hr研究生有什么优势

近日，网上一则某市招聘的消息传得沸沸扬扬：陕西省神木市子网上发布招聘100名35岁以下神木户籍研究生为公益性岗位协管员，工资暂定为2500元每月。特别注明，属于临时工。引起热议后，当地负责招聘的工作人员对外界解释称：当地协管员一直是这个工资标准，和学历无关，岗位待遇就是这样。整个榆林市都是这个标准。做了十年的HR ，欣姐认为这位招聘管理人员的话一点没错。市场行情是这个价，内部员工也都是同样的标准，凭什么你一个新来的研究生就得比别人多拿？有人说，我辛苦读到研究生，结果工资比民工差，那我的书不是白读了。对，你就是白读了，明知道工资这么低，你还要去，到头来还抱怨人家没有因为你的学历给你特殊待遇。欣姐从事这么多年的HR，发现那些觉得自己工资不如别人的，都逃不开以下几个原因：1自己主动选择低工资，其实是看上了工资以外的东西。就像上文神木市的这则招聘消息，为什么人家用这么低的工资，要求那么高去招一个临时工？还不是很多人看中了这个岗位背后带来的隐藏利益。到底是什么，有可能这个岗位可以让自己和家人脸上有光，毕竟是在政府工作，以后家里有事办起来方便。我们现在很难得知这个岗位除了基本工资，还有没有别的补助，毕竟在大家眼里，政府工作都是实际工资低，福利待遇超级优厚的那种。这也是吸引很多人的主要原因。如果你贪图工作带来的其他好处，比如说离家近，方便照顾家庭；比如工作压力小，可以轻松完成；要么是可以准时上下班，朝九晚五，可以双休，节假日从不加班，那么就别怪别人把你的工资压低，任何利益都是需要付出代价换来的。2认识不到自己的价值，没有发挥出自己的优势，导致估价不高。有的人天天抱怨自己的工资比别人低，跑去找老板要求加薪，结果老板问原因，自己只能像怨妇撒泼一样，找一些无关痛痒的原因，比如我来的时间比较长，或者我的学历比他高等等。找不到自己的核心竞争力，就像那些去应聘2500元一个月的临时协管员的研究生。很显然不管哪一个研究生，特长或者专业都不在协管员，如果能在自己擅长的领域工作，即便是没有经验的小白，工资也不可能这么低。研究生的学历，对于搞好协管工作，真的没那么重要。3你觉得工资低，只不过是攀比心在作怪。欣姐做了这么多年的HR，经历过无数次的离职面谈，其中很多人是因为薪资不如别人，或者觉得自己还可以拿更高的薪资。这个欣姐非常理解，没有一个人会认为自己的薪资太高了，觉得自己配不上拿的薪资。因为我们的比价对象永远是比自己高一个层级的人。跟别人比较本身也没有错，但是往往很多人只跟别人比薪资，却不跟别人比工作能力。或者他根本不知道别人付出了什么代价才拿到的薪资，就像《我的前半生》里贺函评价唐晶：你永远都不知道她是多么努力，才让别人看起来她做什么事都毫不费力。在这里，欣姐给大家一个建议，如果你觉得你的工资配不上你的能力，那你就找工资高的。不要天天抱怨，消极怠工，影响别人工作心情，对自己的提升一点作用都没有。那些天天说工资低了，就是不离职的人，多半都很清楚自己有几斤几两，他们是想让别人的离开，提升自己的工作中的地位，达到加薪的目的。如果真的有研究生去应聘这个岗位，是我都不想要。因为他可能连2500元都不值，他的学历对这份工资起不到任何作用，还得担心他随时会离职，造成岗位空缺，重新招聘。

最近几年，考研究生的越来越多了，竞争压力也越来越大。那么，大学毕业后，为什么要考研究生？考研究生有什么好处？其实很多人并清楚考研究生有什么好处，甚至没有清楚的认识到研究生是一个什么样的存在。实际上，在现实生活中，研究生的优势太突出了。至少有以下这六种研究生的福利，非常值得大学毕业生去为之奋斗。一、报考公务员岗位，研究生机会更多，待遇更好现在的大学生，很多都把考公务员，当成自己在求职时的首选。可是，能不能考上公务员，不仅仅取决于考生个人的能力，还取决于在报考时，你的选择机会是多还是少。虽然说，现在的公务员招考，普遍规定只要具备专科以上文凭就能报考，但是，在挑选岗位时，专科生、本科生和研究生的机会，还是不一样的。专科生能够选择的岗位最少，研究生能够选择的职位更多、也更好。如果你是研究生，更容易选择重要部门的职位。同时，研究生考取了公务员，直接就是副科级待遇。二、报考教师，入编后优先晋级有研究生学历，如果报考教师，不仅意味着有更多更好的岗位可以报考，而且，考取以后过了一年的实习期就直接晋级为一级教师。一般本科毕业，入编后过了实习期一年才能晋级二级教师，必须要到五年以后才能晋升一级职称。三、如果想继续深造，可以考博研究生分硕士和博士两种，如果考取了硕士研究生就有考博士研究生的基本条件。也给自己搭建了更大的发展平台。所以，考取了硕士研究生的去考一个博士生，是一个非常不错的选择。以后个人的发展空间会更大。四、可以享受城市人才引进计划如果有研究生学历，不但意味着可以找到更好的工作，而且可以有针对性的到某些城市或地区就业，并且享受比本科生更高的福利待遇，比如购房补贴、生活补贴、大城市的落户待遇等等。五、研究生毕业比较好找工作在找工作过程中，你说你能力强，但空口无凭，你如果有研究生毕业证书，那是实实在在的，现在很多公司都看重学历，所以找工作比本科生应该要容易一些。六、找专业对口的工作，研究生胜算更大大学毕业生找工作时，能不能找到专业对口的工作，也是非常重要的。如果你是财务专业的大学生，毕业后，第一时间找到财务工作职位，工作上手特别快，也更容易做出成效。但是，我们都知道，现在的大学本科，相当于打基础，真正想要在专业上有所突破，有所强化，还得要读研究生。研究生毕业之后，普遍具备比本科生更强的专业素养，也更容易在对口岗位上工作，并且，许多的专业岗位在招聘的时候都做了规定，必须要研究生学历。一分耕耘，一分收获，没有随随便便的成功。所有的付出都是等到你成功之后，你才发现它的价值。

进入应届毕业生的高峰期，各种校园招聘，人才招聘会应运而生，广大应届毕业生面临着HR的层层诘问，绞尽脑汁来一一应对，以下是几个经典的面试问题：你有什么业余爱好？谈谈你的缺点？谈谈你的优势？为什么选择我们的公司？这些简单的问题，对于应届毕业生来说，不亚于一次毕业论文的撰写！HR：简单介绍一下你自已？越是简单的问题越难以回答，这就需要结合自已的简历，有一定的统筹能力，把自已清清楚楚的介绍给面试官，因为这是一道必考题，作为毕业生进入职场，应该是提前准备好的。对自已的简历进行提炼，口语化的表达，逻辑条理清晰，突出重点，切合面试。在介绍自已时，切记不要吞吞吐吐有表达，如同啃“涩柿“一般，好象在背书。HR：你有什么业余爱好？业余爱好从一定程度上能看出应聘者人性格，心态和观念，从而判断与公司文化和岗位人切合度。不能说自已没有啥业余爱好，也不能说业余爱好上网看书听音乐等，这些爱好会表明你比较孤僻，不合群，走向工作岗位就不利于团队建设，在公司发挥不了你的作用。可以说说你参与的团队业余爱好，比如篮球、足球等，来点辍你能适应团队的形象。HR：说说你的缺点？不能说自已没有缺点，也不能把自已不明显人优点说成缺点，有缺点可以通过自已人努力去弥补。在这个问题上，要镇定从容，有条理的表达你人观点与看法。这是HR在考察你人情商和胆商，一问到缺点，就面红耳赤，局促不安，这就是不成熟的表现，进一步证明你还没做好进入职场的准备。HR：说说你的优势？这是说啥优势？很多人只是说自已某个方面的专长，其实这个问题是对你综合实力人审查，这个问题通过后，恭喜你，你基本被录用了。中国有句话叫”事不过三“，这个问题你最少是通过三个以上方面来说明你的优势，而不就单方向来阐述。其中有最少有两个优势与你所申请的职位相吻合，条理清晰人阐明，并表达对这个岗位的极大兴趣。应届毕业生的面试前，要做好充分的准备，条理清晰，语言流畅，在面试的过程中，沉着冷静，机智应对，就能通过HR的面试，进入职场的入场券，就会顺利人拿到手中。关注百家号：职场青春，交流中进步，探讨中求真，只为青春更激情！欢迎转、评、赞！如果遇到什么难解的问题，请私信或留言，有更好的职场见解，欢迎投稿！应届生面试，HR问的猝不及防，连环套都有目的！HR：那类人，我们特别不想招？职场：HR告诉你三十岁以前，最少有三个工作经历

俗话说你有实力时膨胀是你必然的经历，而对于我们的大学生群体来说，一旦某些学生顺利的考上研究生就会或多或少的对自己有一个错误的认识，或者说是会有一段极为明显的膨胀期，所以不得不想到这样一个问题，那就是研究生有资本膨胀吗？研究生很抢手吗？或许对于那些每年都会去高校参加招聘工作的HR 来说更为有发言权了，有很多HR表示现在的研究生除了有一个硕士学历还有什么？这样的答案或许是我们很多硕士研究生所不能够赞同的，而我也是其中一个。因为研究生有没有资本膨胀，这不是一个群体问题，而是一个个体问题，对于那些985高校的硕士研究生来说，他们如果膨胀的话，或许真的是可以理解，又或者说是情理之中，但是即使这样你看到过那些很膨胀的硕士研究生吗？我想应该很少会看到。其次，研究生现在是否抢手？答案或许很明确，虽然每年毕业的研究生数量在不断的增加，又或者说报考研究生的大学生激增，但是这绝对不会影响硕士研究生的价值。因为在研究生数量增加的同时，社会各界对于硕士研究生的需求也在不断在增加。同时，需要的增加远远要高于供给的增加，也就是说一直处于卖方市场，所以在现在的研究生依然很抢手，即使你是普通高校的硕士研究生，当你毕业时一定会享受到相关的优先待遇，这是必然的事件。再加上，国家已经开始加强对硕士研究生教育的高度管理了，已经不再是以前的的那种随随便便就可以达到硕士研究生毕业的条件。因为在硕士毕业论文的审核流程中，全部送往外省进行评判，也就是说高校无权干预，完全依靠论文的质量给予相应的分数。这样对于硕士研究生来说，这是一个不小的挑战，所以势必会令研究生注重自己的专业素养和专业知识的积累，于是成为了具有一定理论基础的新研究生。因此，研究生膨胀或许真的是少见，因为大家都知道自己几斤几两，而关于研究生是否抢手，答案相信每一个考研的的学生也比较的了解。这样的话对于读研的学生老说或许才是最为公正客观的评价，所以研究生的你们很有含金量。

近些年来，公务员凭借其“稳定””体面“”社会地位高“等特性，深受小伙伴们的青睐。尤其是在今年新冠疫情的影响下，一份稳定的工作就显得更为重要。近几年来每年报考公务员的人数都在百万左右，竞争压力十分激烈。而在这些公考大军中，其中主流力量自然是本科生，不过有细心的网友发现，近几年来研究生报考公务员的人数却也在逐渐增多。之前有同学就这个问题也问过我，他表示：本科毕业就可以参加公务员考试，为什么他们要等到研究生毕业才能参加？这样不会觉得浪费时间吗？今天“知之”就针对这个问题简单给大家分析一下。先从申请职位和条件来看，公务员考试的门槛是大专，但实际上很多岗位都有细化要求，大多面向的是本科生和研究生。而其中一些岗位，尤其是国考中某些中央机关本级的岗位更是直接面向研究生，本科生是无法报考的。此外，在省考中有些地区的岗位是有户籍限制的，但研究生学历一般不受户籍限制。单从以上两点来看，研究生可以报考的岗位更多更广，上岸的几率自然要比本科生高许多。再来看看薪资待遇方面。我国对于考上公务员的定级规定：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（前提是单位有指数空缺）这个等级与个人的薪资直接挂钩，不过每个等级间的差距也不是很大，一般在百十来块钱左右。除此之外，在体制内一般对学历都比较看重，一般来说学历高的人会更容易受到领导的赏识。单位也更愿意培养高学历人才，容易被纳入储备干部的人选中。也正是由于多重叠加因素的考虑，有些同学在本科毕业后会选择考研，等研究生毕业后再去考公务员。

对于就业而言，考研生至少在以下几个方面会形成较为明显的影响：第一：岗位级别。研究生在岗位级别上与本科生有较为明显的区别，以计算机专业为例，研究生往往会从事研发级岗位，而本科生往往会从应用级开发岗位开始做起。造成岗位级别差距的根本原因是人才层次上的区别，本科生的培养目标是具备初级研发能力的应用型人才，而研究生的培养目标是具备一定研发能力的创新型人才。随着产业结构升级的推进，未来广大的传统行业也需要大量的创新型人才。第二：薪资待遇。近些年来研究生的薪资待遇一直在稳步提升，某些领域研究生与本科生的薪资待遇差距也越来越明显。以计算机专业为例，研究生的薪资待遇要明显高于本科生，在大数据、云计算、人工智能等方向尤其明显。另外，由于知识结构上的差距，不少大型科技公司的研发型岗位往往只招聘研究生。第三：就业空间。从近几年的发展趋势来看，研究生的就业选择空间往往更大，不少研究生在毕业前会拿到多家企业的offer，可以有充分的选择空间。以2019年我带的一个大数据方向的毕业生为例，由于大数据方向的就业岗位相对比较多，这名同学先后拿到了6家科技企业和互联网公司的offer，最终经过多方面因素的权衡，他选择了一家大型互联网企业。近几年来，类似的情况具有一定的普遍性，相信在产业互联网的推动下，未来计算机相关专业研究生的就业前景还是比较广阔的。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

因为公务员工作比较稳定，社会地位较高，每年有甚多应届毕业生去参加公务员考试，其中也包括一些研究生。很多人不理解明明本科毕业生就可以参加研究生考试，为什么要等到研究生毕业再参加公务员考试，这不是在浪费自己的学历和两三年时间吗？但是研究生们却不是这样想的，今天小编给大家分享一下研究生学历报考公务员会有哪些优势？1、从报考岗位及条件上看虽然研究生考试学历门槛是大专，但是考生基本上是本科和研究生学历，本科生可以报考的大部分公务员岗位，研究生都可以报考，但是要求研究生及以上学历岗位，只能研究生才可以报考。例如一些中央机关，明确规定只能是研究生以上学历才可以报考。除此之外，部分省市的公务员考试也受到户籍限制，要求必须是本省人员才可以报考，但是研究生学历就不受户籍限制。综合以上两点来看，研究生可以选择的报考岗位范围更大些，选择性更多。2、从考试本身来看公务员考试科目包括行测和申论，行测科目涉及的知识一般与大学和研究生阶段学习的专业知识没有多大关系，所以行测对于本科生和研究生而言，基本上是处于同一水平。申论主要考察学生的阅读理解、综合分析、文字表达等能力。这些方面知识主要取决于学生自身知识积累和实践经验，与本科生和研究生专业相关性不大。3、从工资待遇和级别上看考上公务员之后，不论是试用期还是转正，研究生学历比本科学历工资要高。如果是本科毕业考上公务员，转正之后是科员，三年后是主任科员。在一些三四级城市，不管是研究生还是本科学历，公务员入职后都是科员级别，因为单位的行政级别就是乡科级或者副县处级。综合以上三点，以研究生学历考上公务员第一优势就是工资，像国家单位体制内的工作比较重视学历，不同学历的工作人员工资差距比较大。通常情况下，本科生考上公务员是科员级别，但是研究生考上公务员一般是副科级待遇。第二个比较明显的优势就是升职更加容易，一些地方对于80后的干部本科学历就已经相当不错了，但是对于90后的干部更加愿意去培养和发展高学历人才，相对于本科生而言，硕士学历更容易纳入后备干部培养。在一些公务员考试中，省、市级部分更倾向于招聘研究生学历，所以这样综合对比，研究生学历在公务员考试中更具有竞争力。

近年来，考研的人越来越多，很容易看出来在这样的大环境下，提高学历是一件多么重要的一件事情。2019年本科毕业的大学人数约为843万人，其中很大一部分的同学都选择考研。我们必须要承认，研究生毕业之后还是要比本科生毕业的起点更加有优势，那么研究生和本科生毕业待遇差别到底有多大呢？1、本科生和研究生的毕业薪资对比通过上图的对比，我们可以发现：整体来说，研究生薪资比本科薪资要高出一个档次。尤其是在一线城市。从这一组数据中可以得到一个基本信息：读完研究生两年后，起薪确实要比本科更高。2、金融专业本科生和研究生的求职起薪对比分析上图，我们能够发现：金融专业本科生和研究生的起薪都在5000-10000之间，学历对这个行业薪资的影响并不是很大。3、快消行业本科生和研究生的薪资对比上图表明他们的薪资基本上差距不大，读研并不能带来起薪上的显著提高。所以，毕业之后想进军快消行业的话，就基本没有必要浪费两三年的时间去读硕士。认真工作，提高自己的业务水平更加重要。我们如果只是研究比较工资这一方面的话，本科和硕士同时处于一个岗位工作，他们的初始工资不会相差太大，也就几百块的落差。但是，发展空间绝对是不一样的。研究生毕业后比本科生的机会多得多，很多公司企业对员工的学历有明确的要求和较高的门槛，这时候，和本科的差距就显现出来了。研究生薪资整体上比本科生要高一些，但不同行业有很大的差异。在技术性要求比较高的行业中，企业对人员的学历要求较高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好很多。但对于那些非技术类工种中，实力和才能才是关键，只要你能发挥你的作用，企业会更加偏爱本科生。总体而言，如果你有科研精神，或者非常想提升自己，最好还是努力冲刺一把，小编觉得考研会给你一段难忘的回忆和很多有用的知识，对我们未来的薪资待遇和职业发展都会有很大帮助。如果，确实是受不了备考研究生的苦，还是尽早工作吧。

我们都知道，现在很多人报考公务员，但是从往年来看现在的机关单位越来越喜欢招研究生。现在很多人对公务员存在一些误区，可能觉得公务员就是每天写写报告等下班就行，也有很多的人认为公务员招本科生就够，研究生过去根本就是大材小用，纯纯浪费时间。但其实并不是大家所想的这样，研究生考公还是有很大的优势的，当然也存在一些弊端，今天我们就来聊一聊研究生考研究竟值不值。首先我们来看看都有哪些优势一、薪资待遇想要在体制内上班也是很需要学历的。如果学历不同那么待遇差距会很大的，一般来说本科毕业的考上公务员后只能是普通的科员待遇，研究生考上转正后副科主任待遇，博士直接主任。副科主任科员就是一般的乡镇副乡长的待遇了。现在公务员薪资也已经有所提高待遇也比以前好了，有些地方的公务员已经月薪上万了，甚至高的有有两万左右的。哪怕就是一些比较落后的地方那也是中等靠上的收入，绝对不会低的。而且无论在试用期还是转正后研究生学历都比本科生高。二、升职大部分的公务员都是本科学历，但是现在很多部门开始选择更高学历的研究生。有个硕士的学历绝对的妥妥后备干部。相对来说研究生硕士比起本科生更容易受到器重。毕竟多接受了几年的教育，学习了更多的知识，比一般的本科生更有能力一些。尤其是一些市级省级的部门更会器重研究生一些。而且本科生想要成为副主任科员最少需要三年时间，相比研究生三年后就能成为主任科员的职位，虽说研究生需要多读三年，但毕竟自己还能学到知识。三、更多职位可选择很多的公务员都是本科学历就行，甚至还有一些大专就可以的。但大部分本科学历可以报考的研究生也可以考，但是一些部门要求就是研究生及以上，那么本科生肯定就没有参考机会了，很多的地方还必须本省或者本市才可以报考，但是却不限研究生，这也是一个优势。四、稳定大家都知道公务员是在编的，一般来说没有太大的错误是不会被开除的。只要工作努力基本上就是铁饭碗，而且还特别的稳定，就社会地位而言也比一般的企业的管理层还好一点，当然工资可能就没有别人高了，一个是拿时间换钱，一个清闲自在肯定不一样了。而且如果你是研究生混时间长了还会有被裁员的风险。虽说研究生毕业还是本科毕业做公务员都会比较稳定，但毕竟会有差距的，虽然这个差距并不大。接下来我们说说有什么劣势公务员考试分为行测以及申论两部分，先说行测，无论是研究生还是本科生难度一样，跟学历没有一点关系，申论考察的也是综合水平，解决问题，表达问题等等。这些研究生并没有什么优势，当然可能大家会说那本科生也一样啊。那肯定不一样了，本科生比起研究生来说更年轻几岁，自然更有冲劲，更有毅力一些，因为大部分考研毕业的年纪已经二十五岁以上了，记忆力也处于下坡路。而且研究生们毕竟学历高一些，自然考虑事情比较全面，有了更多的选择后，就没有那种一往无前的决心了，自己总有后路走，往往会成为自己后退的理由。其实现在还是很多人对自己的定位不太清楚，现在很多的研究生因为专业或者什么原因找不到工作的还是有很多的。毕竟现在跟以前不一样，以前研究生毕业真的是很高的学历了，但毕竟跟现在不一样了，一个公务员的岗位对一些研究生来说真的会是最好的选择，当然了并不是说本科毕业没有出路。只要找准自己的位置，了解自身所处的位置，合理的安排自己以后的路才是最好的。对于研究生考公务员是否合适大家还有什么要说的？小编觉得有些专业的研究生考公务员还是非常合适的，毕竟稳定升职快，也是一份体面的工作。大家的想法可以打在评论区，一起讨论一下吧。