研究生引进

#人生选择#硕士研究生毕业以后，通过“人才引进”政策进入事业单位，很多人都投来羡慕的眼光，只有自己知道其中的尴尬。硕士毕业，一腔热血，想要干一番大事业。进入事业单位以后，一切和想象的天差地别，拿着很少的工资，过着朝九晚五的生活。自己二十余载学的东西并没有很好的施展平台，此时才真正体会到一丝，课本中古代文人描绘的壮志难酬的感觉。单位里的年轻人很少，基本都是干了很多年的老员工。刚进去，同事和领导的印象就是：这孩子待不了多久就会走，领导会让你安下心工作，也有同事会劝你趁着年轻有其他机会还是要去拼一下。感受着单位的氛围，听着大家的话语，整个人显得有些迷茫了。刚毕业其实是想着要自力更生，尽快找一个工作，既能养活自己，父母脸上也有光。父母供养了二十几年，好不容易毕业了，不能再给他们增加负担，但是辛辛苦苦读完硕士，就这样了吗？一时之间，陷入了选择的困境，不知何去何从。明明有很多人想要进入事业单位，而且拼命地努力着，为什么自己进来了反而感觉很难受呢？是安心下来工作，还是做出去另谋他路？

园区各企业：按照我市关于企业新引进研究生住房和生活补贴申请发放相关文件规定，根据年度工作安排，现开展企业新引进研究生2019年租房和生活补贴申报工作。具体事项通知如下：一、申报范围济南行政区域内各类企业于2017年1月1日（含）至2018年12月31日（含）期间新引进的，全日制高等院校研究生毕业，并取得博士、硕士学位的人员，且符合下列条件：1.毕业时间为2015年1月1日后；2.与用人单位签订3 年以上劳动合同，并正常缴纳基本社会养老保险；3.取得本市户籍。本通知所称企业，是指在济南行政区域内依法注册并纳税的各类企业及经济和社会中介组织。已在本市范围内享受过公租房、经济适用住房、政府人才公寓的人员，已享受泉城重点产业紧缺人才计划支持的人才，已获得原莱芜市博士、硕士研究生生活补助的人才，不再纳入申报范围。二、申报程序1.网上申报通过中国济南人才网（www.cn-jnrc.com）“企业新引进研究生租房和生活补贴申报系统”进行。用人单位进行网上注册，并为申报人开通个人申报帐户和权限。申报人按系统要求填写相关信息，上传下列材料的原件扫描件，并提交至用人单位。 （1）身份证件；（2）毕业证、学位证（留学回国人员需提供教育部出具的《国（境）外学历学位认证书》）；（3）报到证（留学回国人员需提供教育部出具的《留学人员回国工作就业报到证》）；（4）劳动合同；（5）社会保险证明材料；（注：打印社保证明材料时，请申报人从研究生就读日期开始打印）（6）户口簿本人单页或公安机关出具的户籍证明。2.申报人选信息须经用人单位审核后，按属地提报至各区县人力资源社会保障局审核（园区内注册企业请提报至天桥区人社局）。审核通过后，经区县人才工作领导小组确认同意，提交至市人力资源社会保障局。【研究生租房和生活补贴系统操作流程请点击下方链接“阅读原文”：http://www.cn-jnrc.com/read.jsp?md=4&infoId=514&infoType=25】三、注意事项1.申报人要客观、如实、完整地填写申报材料，不得空项、漏项，不得填报、提供虚假信息和虚假材料。2.用人单位要确保申报人信息填写完整，附件及证明材料齐全，内容真实有效。3.建立诚信档案制度，对曾因造假等行为被取消资格的人才、企业，取消或限制其申报资格；对弄虚作假冒领或者套取补贴的单位和个人，一经查实，追缴所发资金，并列入人才黑名单，5年内不再受理该单位和个人各类人才项目计划的申报；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。4.各用人单位（企业）须于3月31日下午5时前，通过网上平台申报，逾期系统自动关闭，不再受理申报。5.天桥区人才交流服务中心会同区财政局，在申报受理截止日后10个工作日内，对申报材料和人员信息严格审查，逐一核实。6.申报人须在市人力资源社会保障局反馈审核意见后3日内（反馈当日不计算在内）重新提交审核，逾期未提交的，视为放弃本次申报。提交资料不符合要求的，视为资格审查未通过，将不再反馈意见。经市局审核通过后，申报人才可在申报系统内下载打印系统生成的《济南市企业新引进研究生租房和生活补贴申请表》一式两份，由所在单位盖章同意后，携带所有向系统提供的材料原件（现场审核后可带回）及复印件，报送至天桥区人才交流服务中心。7.联系方式：天桥区人才交流服务中心电话：0531-85872680地址：天桥区无影山东路31号7楼713室济南新材料产业园区管委会人力资源中心电话：0531-88087217市人才服务局公共服务处0531-87081719、87081613（政策咨询）0531-87081612（技术支持）

8月份，对考研党们来说是“备考黄金期”，却同样也是“弃考高峰期”，你和你身边的人都在弃考吗?持续几个月的备考让你们崩溃了吗?今天给大家分享的内容是考上研究生能拥有哪些福利？看完这些希望你能更能坚定考研的决心。1.考公务员享受副科级待遇公务员其工作性质稳定，社会地位较高，每年的竞争非常激烈，不低于考研的难度，但是每年仍然吸引着数百万人投身其中。而且每年报考公务员的大学生也是越来越多，但是可能有些同学认为，研究生去考公务员是在浪费学历，但是在一些省级、市级部门遴选考试中更倾向于招聘研究生学历的工作人员，且学历不同待遇有所不同，所以研究生在公务员竞争中的优势更为明显。研究生考公务员有两大优势：第一个优势：就工资来说，体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资差距很明显。一般来说本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考公务员有副科级待遇。根据《新录用公务员任职定级规定》，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。第二个优势：升职相对来说更容易，因为硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员，研究生学历优势明显。2.教师评级有优势我国当下教师评职称的难度，让很多教师为评职称煞费苦心。如果以硕士学历进入教师队伍时，在正常的一年工作后，提交相关的资料证明便可以获得一级教师的职称。而这对于本科学历学生来说，想获得一级教师的职称要更难一些，需要各种论文、资料、优秀教案、优秀课堂等等，所以这便体现出了硕士学历的优越性。3.读研期间有各项奖学金及补贴这个不必多说，研究生期间奖学金名目众多，只要你学习够努力、表现够出众，是可以在研究生期间实现“自给自足”。研究生奖助政策体系主要包括：国家奖学金、学业奖学金、国家助学金、“三助”岗位津贴、国家助学贷款、基层就业学费补偿和国家助学贷款代偿、应征入伍服义务兵役国家资助等。4.享受城市人才引进优惠待遇毕业后大家都喜欢前往一、二线城市发展，但是要想在一线二线城市站稳脚跟有自己的一席之地是非常艰难的事情。但是基本很多地方都有人才引进政策，研究生在这方面就有非常大的优势。例如：沈阳：对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月，不超过三年的租房补贴。而来沈阳求职面试，沈阳“人才驿站”向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。郑州：郑州推行“智汇郑州”，中专以上毕业生“零门槛”落户、对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元的购房补贴，高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。所以说研究生学历在这方面也是很有福利待遇的，包括生活补贴、住房补贴、落户等方面。5.工作待遇高相信很多求过职的同学都知道，现在大公司和高待遇的工作岗位,绝大部分对学校和学历有要求。尤其是一线大城市里, 很多招聘岗位都要求研究生及以上学历，并不是优先考虑，而是先决条件!这点也是促使很多人选择考研的原因之一。现在很多大型企业，在招人的时候都很看重应聘者的学历，也会根据学历开价。研究生学历被录用的概率、以及日后的发展空间也远比本科学历要大得多。而且研究生毕业后进入企业工作，拥有一个研究生学历，可以获得更高的起点和平台。在企业中，高学历人才是非常稀缺的，会当作后备干部来培养。而且拥有研究生学历以后，在收入和待遇方面同样会比本科生和大专生高出不少。6.科研我国有许多的科研项目，并且有许多的科研单位在大量招聘优秀的研究生人才。要想进入科研单位，前提条件比较严格，普通大学本科生是很难进入到科研单位工作的。一旦进入科研单位工作，就能够享受国家津贴，并且每个科研项目还有大量的经费用于研究生的研究费用，以及工资待遇，因此这份福利只有研究生才能拥有。对于一些追求学术、梦想科研的同学们可是最好的一个福利了！今日内容In the weeks and months that followed Mr.Hirst’s sale, spending of any sort became deeply unfashionable, especially in New York, where the l-out of the banks coincided with the loss of thousands of jobs and the financial demise of many art-buying investors.——2010考研英语（二）真题本段话题：突然而至的金融危机本段难度：中02:24高能词伙l-out救援，纾困coincide with与……同时发生financial demise破产难点突破1. 本句的主干是spending of any sort(主语）+became (系动词） +deeply unfashionable ( ）。2. In the weeks and months xxx，是状语，表达发生的时间。中间含有一个小的定语从句that followed Mr.Hirst’s sale, 修饰前面的中心词 the weeks and months.3. Especially xxx,后面是状语，其中嵌套了一个定语从句where xxx，描述了纽约的场景。鱼骨分层（建议点开大图收藏）原创翻译在赫斯特的作品拍卖后的几个星期和几个月里，任何此类投资都变得不合时宜，尤其是在纽约，那里拯救银行和数万人失业、艺术品投资者破产在同时发生。必记单词sort[srt] n.种类；方式；品质；[计]（资料、数据的）分类，排序vi.分类；协调；交往vt.将…分类；将…排序；挑选出某物unfashionable[nfnbl] adj. 过时的；不时髦的l[bel] n. 保释，保释人；保释金；杓vt. 保释，帮助某人脱离困境；往外舀水coincide[konsad] vi. 一致，符合；同时发生vi. (在性格、品质等方面)完全一致，相符loss[ls] n. 减少；亏损；失败；遗失demise[dmaz] n.死亡，终止；转让；传位vt.遗赠；禅让investor [nvestr] n. 投资者

网上确认之后，还剩四十多天就要考研了。这段时间的学习压力和精神压力都非常大，压力山大之下，有些同学可能会有疑问：扛着这么大压力，花费那么多时间精力考研究生，到底值不值？小编跟大家聊聊研究生相对于本、专科生的优势和福利，相信大家自己能判断考研是否值得。研究生在升学、就业的方方面面都有明显的优势。1、读研期间有奖学金、助学金等补贴本科生上学期间学费自理，只有少数优秀的学生可以获得覆盖住学费的奖学金。以前的研究生有公费、自费之分，考上公费研究生（比例相当大），自己不用支付学费。近年来研究生基本全自费，但奖学金种类多、数额大、获奖比例大，除了非全日制或部分专硕专业，大部分能轻松覆盖住学费；帮导师做实验、做项目的话，还会获得额外补助。2、考公务员限制少，考上后待遇好、晋升快公务员由于工作稳定、工资高、待遇好，每年吸引数百万人考试，其中不乏报录比数千比一的职位，成为名副其实的“国考”。不同职位的公务员对报考者的要求不同，学历是最常见的要求，而硕士研究生可以报考绝大多数职位。考上公务员之后， 研究生在待遇和晋升方面也有不小的优势。按照《新录用公务员任职定级规定》，硕士研究生给予副科级待遇，而本科生是科员待遇。在后续的遴选、晋升中，硕士更容易得到青睐，优势明显。3、教师优先晋升职称与公务员类似，作为看重学历的的体制内的工作，对高学历青睐有加。硕士研究生担任在编教师一年以上，提交相关资料便可获评一级教师；而本科生需要更长的任职年限，提交更多的证明资料，考核过程也更复杂。4、有机会进入科研单位或高校今年很多科研单位（科研助理岗位）和高校（科研助理或辅导员岗位）大量招人，尤其是应届毕业生。这些职位工作稳定，福利好；相应地，入职门槛也高。科研助理岗位一般要求研究生毕业；个别的即使没有硬性的学历要求，也要求发表论文，或者做实验比较多。这些条件本科生都很难达到；而研究生阶段主要训练就是做实验、发论文，可以和科研助理工作“无缝衔接”。大概十几年前，本科生毕业还有可能进高校工作，现在几乎不可能了；而研究生仍可以在高校找到职位。硕士研究生可以在公立高职院校或民办本科高校找到教师岗位，或者在公立本科高校担任辅导员或行政职位。5、入职企业工资高无论外企、国企还是民营企业，高学历求职者都优先考虑；且很多工作好、待遇高的岗位，研究生学历是入职的门槛。很多大企业在招人时都看重应聘者的学历和学校，并以此作为确定薪资水平的重要依据。所以无论体制内还是体制外的工作，研究生都比本、专科生有更好的待遇和发展前景。6、城市人才引进待遇高随着近期上海发布人才引进政策，各地抢人大战进入高潮。而人才引进的待遇，跟学历直接相关。从专科到博士，不同的学历给予不同的补贴和政策优惠。例如，《郑州市人才落户政策实施办法(暂行)》规定：“对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴；对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。”7、人脉等隐性福利研究生同学、导师、以及读研期间认识的人，都是很好的人脉资源，将对未来的工作、生活带来很大的帮助。而这些，这都是本科生无法获得的。举个例子，小编的导师因一个横向课题跟某企业合作。毕业季，企业研发岗正好也在招人，工资待遇都不错，课题组的一位刚好毕业的同学就去了那里。这属于内推职位，相对于公开招聘的职位，待遇和晋升前景都更好。了解到研究生的这些优势和福利，正在为考研奋斗的同学们，是否觉得现在承受的压力和付出汗水是值得呢？

南方日报讯 （记者/黄嘉锋 通讯员/林丹璇）3月16日，汕头市委组织部发布招聘公告称，2020年，汕头市将拿出2亿元作为人才发展专项资金，加大人才引进培养服务力度，为建设省域副中心城市提供人才保障；实施引进博（硕）士三年行动计划，从2020年起，用三年时间，集中引进1000名全日制博士研究生和3000名全日制硕士研究生，充实到高校和企事业单位。公告显示，今年汕头计划引进全日制博士研究生340名、全日制硕士研究生1000名。引进对象为国内全日制普通高校博士研究生或经教育部认证的海外留学博士，重点引进紧缺急需专业博士，其中理工农医科专业应占80%以上，人文社科专业少于20%。截至2019年底，汕头市共有博士博士后962名，其中2019年以来新引进博士博士后146名。在汕工作的外籍高端人才188名和外国专业人才188名，其中2019年新引进外籍高端人才93名和外国专业人才111名。本次报名，博士招聘从即日起至7月15日，硕士招聘从即日起至5月31日。

仙桃市委组织部、市人社局于3月27日发布了《湖北省仙桃市2020年引进研究生公告》。自2010年以来，这已经是该市第10年引进研究生，力度还是很大，体现了“求贤若渴”。本次招聘，有以下几个特点，一起来了解一下。一是仙桃市对毕业生读研和读博时的学校的要求相对比较宽松，但需要注意的是，公告要求，初始学历，也就是第一学历，必须是全日制普通高等学校本科学历和学士学位。二是在年龄要求方面，不同于其他地方一般对报考考生的年龄作统一要求，仙桃本次招录，各个系统对报考考生年龄要求有所不同。市直单位、仙桃高新区、排湖风景区、市城投公司要求硕士研究生年龄在30周岁以下、博士研究生年龄在35周岁以下；市卫健委直属医院要求硕士研究生年龄35周岁以下、博士研究生年龄在38周岁以下；仙桃职业学院要求硕士研究生、研究生年龄均在35周岁以下，个别急需紧缺专业适当放宽。考生要注意这种差异化要求，结合年龄要求进行报考。三是可报考专业多样性比较强，既有水利工程、电力工程等理工类专业，又有马克思主义理论、政治学等社会科学类专业。四是报名主要采取邮寄资料方式，且分别由市委组织部、市卫健委、仙桃职业学院负责相关事宜。报考市直单位、仙桃高新区、排湖风景区、市城投公司的考生将报名资料邮寄至中共仙桃市委组织部人才工作科，报考市卫健委直属医院的考生将报名资料邮寄至仙桃市卫生健康委人事科，报考仙桃职业学院的考生将报名资料邮寄至仙桃职业学院。考生要注意这一点，以免将具体负责部门弄混。五是服务年限。引进的研究生与市委人才办签订服务期协议书，在用人单位最低服务年限为3年（经组织安排在仙桃市范围内调动的除外），服务年限自聘用之日起计算。在服务期内，不得参加外地遴选考试或申请调离仙桃。违反以上规定的，不予办理相关手续。六是考试方式。由市委组织部、市人社局组织通过资格审查的报名对象进行考试，考试以分组面试形式进行，无笔试。仙桃市是省直管县级市，是“1+8”武汉城市圈的重要成员之一，经济实力跻身全国百强县（市）。有兴趣的考生可以详细了解一下，结合自身实际进行报考。

医疗体系一直关系着千家万户的幸福安全，而且在新医改明确要建立以县医院为龙头的基层医疗卫生体系，“看病贵”、“看病难”作为基层群众反映的最强烈问题，而且看不起病的大多集中在乡镇、农村，甚至很多农村家庭因病而返贫，因此政府对于各地县级医院的发展是不遗余力的，特别是对于各地县级医院的软件设施，更是每年都给予倾斜，引进硕士研究生人才，但是，从实际效果来看，县级医院的技术力量并没有明显的提高，这是什么原因呢？首先，对于医学而言，学历仅仅证明你有这种能力，但是要想真的达到提高，还需要不断地实践和继续教育。一般来说，医院招聘的硕士研究生，更多的是对知识的掌握比较丰富，但是对于临床经验和管理经验，并不如一个县级院的老医生，很多时候，这些东西都来自于实践，来自于向前辈、向大医院学习，而由于县级医院平台的原因，其能够提供给硕士研究生的机会并不会很多。特别是涉及到进修、规培等机会的时候，基本上不会有新进人员的机会，毕竟，在一所县级医院当中，规培进修的机会本就比较少，而对于县级医院来说，只要是参加过规培进修的医生，不论规培进修的结果如何，但是只要去了回到本医院之后，这些规培进修的经历都会成为其升官发财的资本，所以在县级的小平台上，基本上没有这些引进人才的发挥空间。其次，从实际的情况来看，对于人才引进这种活动，很多县级医院仅仅是将其当作完成任务目标，重视引进，轻视使用。一般来说，为了提高县级医院的医疗科研能力，上级政府会给予医院在招聘人才上的政策倾斜，但是这种政策往往实施下来，成为了医院完成的任务目标，今年招聘几个研究完成任务，明年召几个，而对于招进来的研究生，在业务上并没有什么倾斜。甚至因为研究生学历的原因，很多时候还需要承担很多的行政工作，至于临床的机会，基本上不太会有，毕竟在现在的县级医院当中，中层基本上都是以专科毕业生为主，都是做了几十年的老临床医生了，对于引进人才的态度，实际上挺暧昧的。最后，医院技术力量的提高，不是引进几个研究生就可以提高的，还涉及到学科带头人的引导、医疗设备的配套。一般来说，想要提高医院的医疗水平，先进的医疗设备是必不可少的，从现在医学的发展来说，每一步都离不开医疗设备的配合，而县级医院恰好是比较缺乏先进的医疗设备，在这种情况下，会形成“巧妇难为无米之炊”的情形。同时，学科带头人的引导是提高医院医疗技术必不可少的。所谓“在其位谋其政”，对于引进的研究生来说，因为其自身处境，很难为医院的医疗技术发展建言献策，而只有学科带头人，作为医院某一方面的权威，在对医院的医疗技术发展提出建议的时候，其行政领导才会酌情考虑，而对一般的医生来说，做好“组织的好干部”就可以了。总的来说，对于医院来说，招聘研究生进医院很重要，医院需要人才，但是，对于县级医院的人来说，不论是什么学历进来的，你都得遵守规则，从最底层开始做起，如果不愿意，就自己辞职，空出编制来好安排自己的人，这就是县级医院的现实，很官僚的一个地方。

您当前的位置 ：新闻中心>荆州社会正文 来源： 荆州电视台 时间：2020-08-05 09:12荆州新闻网消息(记者陈孝伍)为深入实施人才强市战略，加快建成区域人才高地，荆州市计划2020年面向全国引进一批硕士、博士研究生。现将有关事项公告如下：一、引进对象及资格条件(一)引进对象主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位或国外知名高校同等学历的优秀人才(含往届、应届毕业生)。现已在荆州市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引才范围。(二)资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求的基本条件。3.博士研究生年龄一般不超过35周岁(1985年1月1日以后出生，特殊紧缺专业博士研究生可放宽到40周岁)，硕士研究生年龄一般不超过30周岁(1990年1月1日以后出生)。4.符合引进岗位要求的其他条件。5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的，在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的，公务员被辞退未满5年的，被依法列为失信联合惩戒对象的，在校期间受过院系级以上处分的，按规定到定向工作单位未满服务期限的，现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。二、引进计划及专业需求全市事业单位计划引进76名硕士、博士研究生，具体岗位要求见《荆州市2020年事业单位引才职位(岗位)表》。三、引进方式及程序(一)引进主要方式。此次人才引进主要采取测试(面试＋人岗相适分析)方式进行。(二)主要程序1.发布公告。在湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn)、荆州市人民政府网(http://www.jingzhou.gov.cn)、荆州市人力资源和社会保障局网(http://rsj.jingzhou.gov.cn)、荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)发布引才公告，报名人员可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)发布为准。2.网上报名。报名时间自2020年8月6日9:00起，截止2020年8月26日24:00。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成报名登记表。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与测试时使用的身份证必须一致。3.资格初审。根据法律法规规定和公告要求，由用人单位及其主管部门对报名人员条件进行资格初审。资格初审合格名单适时在荆州人事考试网发布。资格初审不合格人员可以改报1次，改报时间另行通知，改报审核结果在荆州人事考试网发布。凡弄虚作假的，任何时候一经查实，即取消其测试资格。4.测试。包括面试和人岗相适分析。由主管部门组织实施并制定相应工作方案，报市委人才办和市人社局审批后实施，时间、地点由主管部门在荆州人事考试网发布。如同一岗位资格初审合格人数超过30人，则需加试专业能力测试(专业能力测试方案由主管部门制定并报市委人才办和市人社局批准后实施，仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩)，按岗位数1：3的比例确定面试人选。资格复审。测试时报名人员需提供下列材料：⑴《报名登记表》原件；⑵身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可正常毕业的相关证明材料原件；留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书原件及复印件)；⑶已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件；⑷报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。以上材料均一式一份。资料不全、不合规范的人员不得进入面试环节。面试。采取结构化面试方式进行。人岗相适分析。根据面试成绩，按照岗位数1：3的比例确定进入人岗相适分析的人员，人岗相适分析的内容包括学历、专业、经历、奖惩、政治面貌、综合素质等方面。综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式(百分制)确定，其中面试成绩占80%，人岗相适分析占20%。5.考察。根据综合成绩从高到低按岗位数1：2的比例确定考察人选。考察工作由主管部门具体负责。考察后按岗位数1：1的比例进入体检环节。6.体检。体检工作由主管部门组织。参照《关于修订及有关内容的通知》(鄂人社发〔2017〕10号)规定执行。体检不合格的，依据该岗位人员考察情况依次递补。7.公示和聘用。对考察合格人员在荆州人事考试网进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，主管部门将拟聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加测试人员总成绩排名、考察、体检等材料报市委人才办和市人社局审批同意后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满后，不再进行递补。引进的硕士、博士研究生实行1年试用期。四、有关待遇1.津贴补贴。引进人才在最低服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生5年内给予10万元安家补助及每月1000元人才津贴，硕士研究生5年内按每年1万元发放人才津贴。2.住房补贴。引进人才在荆州城区无自住房的，可纳入金凤人才公寓优先保障范畴。全日制博士研究生的租金3年内由市级财政配套50%，用人单位出资50%，每年最高补贴不超过8000元。3.家属安置及子女入学。引进人才子女上学可按照本人意愿，在全市范围内选择学校就读，当地教育主管部门负责为其协调办理相关手续；配偶愿意在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内予以协调。4.服务年限。引进人才原则上在我市最低服务期为5年，从试用之日起计算。服务期内与用人单位提前解除(终止)聘用合同的，终止相应待遇。五、纪律要求各主管部门党组(党委)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各个环节的工作，确保引才工作稳妥有序；派驻主管部门的纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。六、其他事项本次人才引进相关事宜由市委人才办和市人社局负责解释，对在人才引进过程中的具体问题商相关部门研究处理。咨询电话：0716-8468742、0716-8278494【来源：荆州新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

27日，中共太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局发出《致2020年高校毕业生的一封信》，引进约2000名博士、硕士研究生，并呼吁三晋学子归巢，携手打造新时代“锦绣太原城”。(来源:太原市人力资源和社会保障局)