研究生应届生招聘网

文 | 有余姐全文共2230字，阅读时长约4分钟之前关于应届生求职的相关分享中，就多次提到要关注行业。行业的发展前景如何、整体的毛利率如何等，都会最终影响到我们个人的职业发展前景、薪酬福利待遇等等切实利益。另一方面，选择当下最热门的行业还是最冷门的行业，也会影响到我们找工作的难易程度，以及起薪的高低。看到中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的《2020年第四季度应届生就业市场景气报告》显示，刚刚过去的2020年第四季度就业景气度最高的10个行业分别为：中介服务、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网、银行、保险、专业服务/咨询、娱乐/体育、电子技术/半导体和外包服务。排名前6的行业里，其它几个行业因对应届生的大量需求，经常处于就业景气度较高的位置，没什么好说。倒是之前名不见经传的教育/培训行业，成为一匹黑马。01教培行业人才紧缺，平均13个岗位抢1名优秀人才根据招聘网站的相关数据显示，目前教培行业争抢优秀应届生，尤其是名校毕业生已经呈白热化趋势：平均13个岗位在抢一个名校生。而之所以出现这种情况，跟2020年一来迅猛增长的K12线上教育、考研、考公务员以及考各类从业资格证书的需求分不开。众多企业家和创业者发现了这一市场需求并迅速跟进：据悉，2020年1月份到10月份短短10个月的时间，我国新注册的教育类企业就多达47.6万家。老企业规模的扩张，加上新公司如雨后春笋般的涌现，自然就催生了大量的招聘需求。而作为整个教育领域最核心的K12教育，因家长对名校、名师的格外推崇，也就使得各教育培训机构在招聘时，紧盯名校毕业生。这就出现了优秀的名校毕业生被很多家机构的多个岗位争抢的局面。看到这里，可能很多普通院校毕业的应届生就会泄气：这好像跟我并没有什么关系？其实不然，每家公司快速成长和发展时期，一定是多岗位的用人需求都平衡增长的，在K12这个细分教培行业领域，除了各科老师之外，很多销售类、客服类岗位，均只需大专及以上学历即可。各大教培行业的头部机构，最近招聘需求人数都是上千人。02教培行业细分领域及主要招聘岗位1、教培行业细分领域K12。K12是指学前教育至高中教育的统称，普遍用来代指基础教育。这也是所有教培行业里最核心的细分领域，所有我们能够叫得上名字的知名教培机构，基本上都涉及到K12业务，并且很多是公司的主营业务。研究生考试、公务员考试、教师资格证及法考、CPA等职业证书类考前培训机构。随着考研、考公人数的逐年上升，加上各种大大小小的职业资格类考试也有更多考证大军的加入，考前辅导班的生意也日益红火，这就催生了这个行业的迅猛发展。职业技能类培训机构。国内互联网和移动互联网发展早期，很多软件开发类人才就得益于这一类教培机构的发展，通过相关实用技术的学习得以进入互联网公司，成为稀缺的技术型人才。以IT相关技能为主，数据分析、各类编程语言等的技能类培训机构也一直是教培行业里面的一只重要力量。2、教培行业主要工作岗位课程顾问/课程销售：不管是哪个细分领域，在教培行业这个大类里，业务人员都占了多数。这也是国内很多行业发展早期最具特色的一个特点——先用大量的销售人员占领市场。课程销售的职责就是通过电话或者网络方式联系客户促成课程的交易。对于打算从事业务类工作的应届生来说，教培行业是一个不错的选择：快速扩张期薪酬福利等条件极具竞争力，同时公司迅速发展也意味着更多更快的职业晋升机会，毕业两三年、甚至一两年在这样的公司里走上管理岗位很常见。售后客服类：这一类岗位在很多公司也背负业绩指标，只不过所面对的都是已经购买过公司课程的客户。比如K12领域，家长给孩子报名了语文、英语的培训和补习，售后客服就负责根据学生的实际学习情况、成绩情况，建议家长扩展其它科目的补习等。这类岗位相对课程销售业绩压力要稍微小一些，成单后也会有绩效和提成，不过一般会比课程销售人员少。售前客服类：这一类岗位，有些公司也叫销售助理，基本属于后勤类岗位，主要职责是协助课程销售人员完成一些较为琐碎的工作，比如录入客户的个人信息、记录预约课程的听课时间等等。这类岗位招聘量相较前两类更少，收入也远低于前两类岗位。课程讲师类：这是公司的核心岗位，一般来说，有相关教学经验且有一定知名度的老师，又或者名校毕业生，会更具竞争力。03应聘教培行业注意事项在教培行业招聘的岗位描述里，一般都会很直接地写明工作强度较大。仔细了解一下这个行业也就不难理解：无论是学生，还是在职的职场人，有时间参加课外辅导班，一定都是在学习和工作时间之外。那也就意味着，别人上班的时间需要正常上班，别人休息的时间，可能需要咨询我们的问题就更多，及时回复电话或消息，就成了更好地完成工作的必要选择。在很多内容社区里，关于这个行业的负面评价也多来源于此。因此，这是一个属于对事业成就有极高追求、且不介意把绝大多数精力都投入在工作上的年轻人的工作选择。不过话说回来，现阶段各行各业的工作加班现象都很常见，应届生的工作，更谈不上有所谓的“钱多事少离家近”的机会。如何选择，就是综合考虑个人的实际情况、工作价值观之后的取舍了。另外一点，因为大量新注册公司的涌入，也必然导致这个行业鱼龙混杂，想要在这个行业得到更好的发展，加入头部机构和公司，要作为首要目标。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

2021刚刚开始，很多同学都已经开始实行自己的新年计划了。特别是今年即将毕业的应届生们，相信都在准备毕业论文了。不过，2021上半年可是非常忙碌的，下面这些“铁饭碗”都将在上半年开启招聘，想拿编制的同学可不要错过了。1.公务员省考国考已经进入到面试阶段，成功进面的同学正在积极准备面试，而没有进面的同学也不用气馁，因为还有公务员省考。目前公务员省考联考已经出了消息，3月27日笔试！省考也是成为公务员的主要途径之一，虽然岗位上并没有国考那么好，但岗位数量多，招聘规模大，上岸会更容易一点。所以如果想拿公务员编制，可以参加3月底的省考，错过就只能等下次国考了！2.军队文职招聘军队文职这两年非常火热，被人称为“金饭碗”，预计将会在2月出公告，3月份进行笔试。虽然军队文职人员没有军籍，但是工资待遇参照同级别军官待遇。据上岸的同学称，每个月打卡工资在9000元左右，同时还有各种补贴，一年下来到手12-15万妥妥的。3.事业单位招聘上半年事业单位招聘非常多，在去年事业单位改革后，很多单位迎来大量的职位空缺，对于很多人来说，这是上岸的好机会。事业单位和公务员比较像，只是编制性质有所不同，待遇比公务员略差。不过也有很多参公事业单位，享受和公务员同等福利待遇。如果公务员考试发挥失利，也可以去报考这些单位。4.三支一扶考试最近几年国家对三支一扶人员鼓励很多，服务期满后不但可以留任当地转事业编制，还能报考公务员定向招聘岗位。哪怕最后不想参加公考这条路，选择考研时也能加分，或者自主创业也能得到贷款支持。更何况，三支一扶服务期满后，保留应届生身份，可以以应届生的身份参加招考，很适合毕业生们去考。5.选调生考试选调生考试这也是一种公务员考试。不过选调生相较于一般的公务员，报名条件要高很多。首先只能是应届生报考，其次必须是党员或者学生干部、三好学生，如果是定向选调，还会对学校有要求。不过条件虽然高，但是前途是真的好，考上就是领导干部，以后晋升速度也很快。非定向选调一般在3月份左右会开始招录，想去的同学们可以留意一下公告了。总的来说，上半年还是有很多大型考试的，基本上每个月都有，想拿“铁饭碗”的同学，记得留意时间，做好规划，祝各位成功上岸！

文/玖玖说教育【原创文章，欢迎个人用户转载分享】有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。每到一年一季的毕业季，都将会有数以上万的学生应届毕业生将离开大学校园，开启在社会上的职场生活，而2020届的毕业生注定会以一场难忘的毕业典礼来告别，有的甚至还有没有留下毕业照的遗憾，对与各位毕业生来说，的社会竞争压力这么大，毕业就相当于失业。对于大学生来说就业压力大，似乎是大学就业难的一个问题。随着教育的不断发展，各大高校对于大学生扩招人数增多，大学生的数量也会增多，导致市场对大学生的招聘标准也在不断的提升，所以大学生之间的竞争压力还是非常大的，毕竟市场需求和毕业的大学生是一种供过于求的状态。2021年教育部直属事业单位，将面向大学应届毕业生招聘能够进入事业单位，是不少大学生的梦想吧！因为事业单位的薪资待遇是略高于不少工作岗位的，而2021年教育部直属事业单位，将面向应届大学毕业生招聘，给学生提供的岗位还算挺多多，对毕业生来说无疑是一种好机会。教育部直属事业单位面向应届毕业大学生的招录分为普通岗位和高层紧缺人才岗位，其中普通岗位居多，而且普通岗位的招录也是相对比较全面的，不同专业的学生可以在里面找到适合自己的岗位。有的是在全国的应届毕业选拔，有的是在北京内应届毕业生选拔，由于大部分的岗位只招1—2人，最多招用的也只有7—8人，所以说学生之间的竞争力还是蛮激烈的。而且他们大多需要的是硕士研究生以及硕士研究生以上的学历，本科生时几乎很少需要的。其中有一个是信息中心的信息技术应用岗位，他招用的是本科及本科以上的学历，国内应届生只选取一人，还有一个是教育刊社的全新媒体采编岗位，面上的也是本科生及本科以上学生，它是在北京中选取两个大学应届毕业生。所以想要拿到教育部直属事业单位的岗位，就在在大学期间，成绩是首要搞起来的，其次就是自己所学专业技能的一个提升，最好是因为技术太好在众多人才中脱颖而出的，最后就是考研，从教育部直属事业单位可以看出，他们大部分都在本科以上的学历应届毕业生中选取。所以想要有更多的机会，就要去创造机会，提高自身学历是很重要的一件事，想要拿到多种企业或事业单位的入场券，就要多努力。你对这一招录有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！往期精彩公务员和研究生未来的差别，多半是因为这四点原因，每个都很现实小学生“报复”日记火了，清奇的脑回路逗笑老师，网友：这招高初中生黑板报走红，创意十足，就连老师和同学都不忍擦了研究生工作好找？我国90多万研究生即将毕业，该何去何从

欢迎关注斜杠青年的日常~在这里，我们将交流个人发展、生活方式、情感态度、科学普及、实用信息、新鲜事物、热点新闻等内容希望给单调的生活带来充实，让平凡的人生变得独特文：无杠青年经过多年的校园学习生活，同学们终将步入社会，开启崭新的人生阶段。尽管当代学生的价值观更加多元化，自由职业者、创业者不断增加，应聘岗位仍是绝大部分同学的职业选择。求职过程中，全面高效地获取招聘信息十分关键。本文将介绍应届生获取招聘信息的途径。欢迎大家交流补充！首先介绍几个基本概念：应届毕业生（应届生），指毕业证日期在当年1月1日至12月31日的毕业生。例如：毕业证日期为2020年6月26日的毕业生为2020年应届生。自毕业之日起，两年内为择业期。部分地区会将择业期内的毕业生视为应届生，具体需查询当地政策。是否为应届生直接影响岗位的录用资格与部分城市的落户资格。校园招聘（校招），区别于社会招聘（社招），指招聘单位招聘应届生的招聘途径。校招有两个集中时期，分别是“秋招”和“春招”。其中秋招开始于9-10月份，为招聘最集中的时期，众多优质单位选择在这个时间段招聘；春招开始于次年3-4月份，主要面向秋招未能达成就业意向的同学，并且开始暑期实习招聘。一般暑期实习表现优秀有直接留用的机会，建议积极尝试。综上，合理的应聘时间表为N年应届生在N-1年的春招期间应聘暑期实习岗位，参与暑期实习并争取直接留用；在N-1年参加秋招，以及在N年参加春招，最后选择适合的岗位。注：互联网公司招聘开始时间更早，一般在N-1年的暑期；博士后岗位招聘一般没有固定时期，全年均可应聘。下面进入正题，介绍应届生获取招聘信息的途径：学校就业网站本校的就业网站是查找招聘信息必看的地方，里面刊登招聘信息的单位都经过本校就业部门的审核。优势在于可信度极高，并且这些单位往往青睐于该校的学生。由于信息不够全面，建议同时查看综合性重点院校、行业重点院校、求职意向当地院校的就业网站，获取高质量、针对性强的招聘信息。线下招聘会线下招聘主要为由高校、教育管理部门、人才市场等机构举办的双选会，是体会就业压力、激励自己最直接的途径。双选会一般包括某地区、某行业或面向某高校、面向高层次人才的专场招聘和大型综合性招聘。它们会密集地出现在秋招和春招时期，优势在于能够与目标单位的HR、主管直接交流，获取网站上查找不到的信息。也建议不要局限在本校，尽量跨校参加。由于参加线下招聘会的时间成本较高，建议参会之前选好目标应聘单位，有的放矢。导师/同学/校友/朋友推荐他人推荐是获取招聘信息的重要途径，一般同学/校友/朋友推荐的岗位匹配程度较高，并且可能拿到内推资格。拿到内推资格一般能免去简历筛选、在线测评甚至初面环节，提高录用的机率。在岗熟人推荐的优点在于能够获取网站上查找不到，以及HR不愿透露的信息，能够全方位了解相应单位、岗位的情况，避免不小心踩坑。研究生同学也可请人脉广泛的导师推荐岗位。目标单位官网/公众号很多同学在读期间已经有了清晰的职业规划，这种情况可以直接去目标单位的官网/公众号查找就业信息，减少冗余信息的干扰。通过关注目标公司的招聘公众号，及时接收推送，提高信息获取效率。职场社交平台常见职场社交平台包括领英、脉脉等，部分单位会在上面发布招聘信息。优点在于可以直接与HR和在岗职工沟通，方便相互了解。不过目前职场社交在国内还不算流行。综合/行业招聘网站这可能是应届生获取招聘信息最多的地方。综合招聘网站包括应届生求职网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、大街网等。优势在于信息全面，能够开阔就业思路，并且可以利用招聘网站的筛选功能限定专业、学历，选择城市、岗位等，也可利用简历模板进行海投（对重点关注的单位，建议针对性地制作简历）。建议关注多个招聘网站，避免信息遗漏，但也需注意分辨信息真伪以及评估岗位与自身的匹配程度。行业招聘网站相信各专业的同学都耳熟能详，例如医疗行业的丁香人才网、科研行业的科学网等，这类网站针对性更强。注：公务员招录信息可在国家公务员局（国考招录）、各省人事考试网（省考招录）查看；事业单位招录信息可在全国事业单位招聘网、事业单位招聘网和各省市人事考试网查找。以上是应届生获取招聘信息途径的介绍，祝每位同学都能找到合适的工作，开启新的征程！

话说“金九银十”九月已经过去四天了，你有方向了吗？考研还是工作？有很多小伙伴都有问小编，大四开学压力倍增，看着身边的人都有计划，按部就班一步一个脚印的努力，自己却不知道何去何从，茫然感笼上心头，似乎体会到了“黑云压城城欲摧”的感觉，无助感、焦虑感时刻围绕着自己，我该怎么办？跟上小编的节奏，一起看看吧！应届生首先给大家列一个时间节点，以山东为例，先感受一下：2019年9月、10月，大范围校招开启，国企、私企都在内2019年11月，金融银行、国企招聘、教师资格证笔试2019年12月，国家公务员考试、研究生入学考试、农商行2020年3月，教师资格证笔试、事业单位考试、综合类、教育类、卫生类2020年4月，山东公务员考试、山东选调生考试、军队文职2020年6月，三支一扶应届生求职以上就是大家毕业前能抓住的几次大型考试的时间节点。但是不是确定时间，只是根据往年考试情况梳理的，仅供大家参考。考研、考公这类咱就不多说啦，重要的就是好好学习，抓紧备考了，一般大家也都了解。下面小编主要和大家说说其他的，应届生求职，你都有什么选择。一、国企据小编了解，很多同学对于国企的认知并不是很清晰，认为国企只是父母那一代眼里的好工作，认为不适合年轻人去，认为工资低，认为只有稳定这一个吸引人的点，认为国企很难进。如果你是这样认为的，那小编想说，你是真的不了解国企。首先，你身边存在的很多企业，都是国企。比如说中石油、中石化、中国烟草、三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）、中国邮政、铁路局等，都和我们的生活息息相关。有一句话说得好，“有需求就有市场”，这样的企业发展前景，你还用担心吗？国企招聘还有，国企工资并不是你想象的那么低。大多数国企除了基本工资，福利待遇都是比较好的，有的而国企甚至能达到七险二金，提供食宿等。一般不会低于当地最低工资标准。再说啦，哪有那么多不劳而获的好事情呀，你不付出就想拿到高工资？凭什么呀。国企招聘一般都比较规范，流程明确，没有大家想的那么难。大多都是公告发布、网申（校招，社招一般没有）、报名、笔试、面试、资审、体检、签约录用等环节。国企招聘的岗位也很多，学历要求和专业要求也没你想的严格，专科也有机会，专业不限的岗位也是有的。招聘求职二、私企这个大家都比较了解啦，相信你的学长学姐很多人都去私企工作啦。有人可能和你抱怨“996”很苦很累，有人可能和你说工资高，大家一起奋斗的感觉很好，建议去。小编想说的是，要确认选择私企的话，要仔细判别一下，根据自己的需求选择，不要盲从，因为他们的感受都不是你的。另外需要提醒大家一点，现在私企校招的时间有越来越早的趋势，很多大厂的校招都已经开始了。大家要注意留心，抓住机会。银行秋招三、银行这个大家很熟悉了应该，柜员小哥哥小姐姐，大堂经理，小编身边就有同学在。银行校招分为两次，秋季招聘和春季招聘。但是大家不要以为有两次就可以对现在的秋招放松，因为秋招才是你进入银行“更好时机”，春招更多的是对秋招的一种补招。在规模上，秋招规模大，春招规模小。在时间上，秋招持续时间长，春招比较快。在招聘人数和岗位上，秋招也远远多于春招，当然特殊情况除外。还有一点偷偷告诉你，一般来说，春招的网申难度也更大呦！银行的话校招岗位除了管培生，还有信息技术岗、运营支持岗、市场营销岗等。大家可以根据自己的情况进行选择。以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。希望对于即将毕业的你有所帮助。

每年的招聘考试很多，每年的应届毕业生也很多。因此，就业就成了应届生毕业面临的一道难题，而各种招聘考试就是应届生选择就业的一种途径。尤其是公务员和事业单位考试，很多应届生都作为首选，但是，公务员和事业单位不但应届生可以报考，往届生也可以报考，这样在考场上，当年的毕业生不但要和自己同届毕业人员竞争，还要和往届的师兄师姐们竞争，上岸难度大大增加。2020年应届生报考其实，有很多招聘考试都是只有应届生可以报考的，可以避开和往届生的竞争，增大考试职位的几率。1、国家公务员招录考试中限定应届生报考的职位，尤其是限定的当年毕业的应届生。如2020年国家公务员招录考试，限定2020届应届生毕业生报考的职位。2、选调生招聘选调考试。选调生的招聘对象就是应届生。如2020年贵州选调生招聘，贵州籍普通高校2020应届毕业生可以报考，外省籍报考需要重点大学或一本学校2020年应届毕业生。3、“三支一扶”招募计划考试。三支一扶招募对象为近三年毕业生，如2020年三支一扶招募，可以报考对象为2018年、2019年、2020年毕业生。4、大学生志愿服务西部计划招募考试。大学生志愿者服务西部计划招募对象为应届毕业生，如2020年西部志愿者招募，只能2020年应届毕业生报考。5、各类银行、国企举行的校园招聘计划。这类招聘的对象都是应届生毕业生，而且银行和国企的待遇都不错，有些国企比事业单位工资都高。2020年将要毕业的应届生，除了关注今年的省公务员和事业单位考试外，更需要关注今年针对应届生进行招聘信息，只有随时关注，把握好时机，也能在毕业时走上工作岗位。每年都有只招聘当届应届毕业生的招聘考试，如果不把握好机会，运用好应届生的身份，可能就会从应届生变成往届生了，一些招聘考试就不能报考了。

文 | 天津中公金融人（tjyhzp）2018年已经接近尾声，你是否还在为忙着找工作而发愁呢？没关系，小编告诉你，明年年初就会有一大批“铁饭碗”招聘，而且专对应届生，不限专业、不要求四级！说到“铁饭碗”，大家优先想到的是公务员，现在小编告诉你，不只是公务员属于铁饭碗哦，铁饭碗具备以下特点：1.硬度高，代表着企业员工“主人翁”的地位，不仅仅是简单的工资问题2.质量好，吃着大锅饭，虽然不能保证各个吃饱，各个吃好，但起码不会被饿到，不管做多做少，都是一样的待遇，一样的生活3.稳定，这是铁饭碗最大的特点，不用但心失业风险，不用但心被开除，更不用但心未来子女没工作，只要你退休了，你的子女还可以代替你的岗位了解了铁饭碗，你是否对明年的招聘迫不及待了呢？下面正式给大家介绍即将开启招聘的“铁饭碗”有哪些1.银行招聘银行每年都会启动两次校园招聘，错过了秋招没关系，还有明年3月份的春招等着你，五大行、股份制银行都会开启春招哦！银行春招将会有更低的招聘要求及招聘周期，待遇和秋招是没差别的！据统计，在银行工作的平均薪酬达到了20万！大家转正后的一年里拿到10万/年，是很正常的2.国企国家电网，世界500强排名第二，待遇高，发展稳定，工作轻松，风光体面，明年3月开启二批招聘烟草局，不要总觉得烟草局都是靠关系进去的，至少99%都是自己努力学习，经过笔试面试的层层考核进入的，明年3~5月开启招聘（PS：只要具备应届生资格就可以报名哦！）铁路局，高额的公积金，购房无压力！以上就是明年3月将开启的“铁饭碗”了，虽然说经过一系列的改革及政策，铁饭碗不再那么“铁”，但是其福利依旧是人们眼中憧憬的存在！

应届生错过招聘旺季，又考研失利后的，接下来该如何选择？相信有这个疑问的不止一两个朋友。作为毕业生，一旦你决定考研，必然会错过一些较好的就业机会。因为2020年的全国硕士研究生招生考试的初试时间是在12月21日—22日两天，这就意味着最关键的考研冲刺阶段和“黄金就业期”的秋季校园招聘时间你只能二选一突破了。之所以要写今天这篇文章是因为2020年考研报名人数340万人左右。也就意味着今年还是会有数百万考生只能止步于考研了。虽然还没有开考，网上还是有很多帖子在吐槽：如果错过了秋招，又没考研成功的话，那我们这些应届生该怎么办呢？作为职场导读的作者，自然要为你们做好职业规划，让你们不要沉迷于迷茫之中，教你如何做好下一步的准备！考研结束后我们只有两个选择：要么坚持学习继续深造，要么就直接找工作。针对这两个想法，给大家四种建议，为你尽快找好发展方向，看有没有适合你的：想办法“捡漏”这里的“捡漏”是什么意思呢？我们知道大部分考研的学生都是有专门攻破的院校的，不是说随便哪个学校考上就行的。所以对于还是想要继续深造的同学们，如果你的目标院校和专业没考上，但是又有符合调剂标准的话，建议你还是尝试申请一下调剂，毕竟这些你捡漏的学校，也不是说实力不行，选择还是很重要的对吧！直接准备下一轮如果家庭条件允许，你本身条件也算优秀的话，这个时候就要马上做好决定直接准备明年的考试。重点是不能犹豫，坚定你的深造目标。毕竟你有了今年的学习基础，只要你内心够强大，你后年可能就是名校学子了。但是如果心态不好，总是纠结要是明年再考不上又耽误一年工作经验的话，这一年的坚持也很难有结果的。毕竟明年还会有更多意志坚定的应届生跟你抢名额。准备“铁饭碗”考试如果你有看过我前上周发的文章的话，就会知道大部分“铁饭碗”就是公务员、国企、事业单位的报名时间都是从今年12月份到明年3月份之间。如果你考研没考上准备找工作的话，公务员、事业单位这些方向也是一个不错的选择，这也是大部分应届毕业生会选择的方向，不管是从福利待遇还是职业发展来看都是比较有保障的。正好也与考研的时间错开了，可以把考研的学习状态直接转移到各大单位的考试中去，也是一个不错的选择。等待下一个招聘旺季虽然说很对让人向往的好企业都是在秋季校园招聘会上主招应届毕业生，其实年后的春季校招也同样有好企业招聘的，主要看你是否够优秀，个人能力表现是否能得到企业的青睐。记得在考研结束后，先给自己做一份拿得出手的高质量的简历，提前做好职业规划，对应聘企业、应聘岗位提前做好了解准备。调整好心态，去接受社会的洗礼，因为职场生活会让你真正的脱胎换骨。好了，以上四点就是我对应届生错过招聘旺季，又考研失利后，接下来的规划？虽然没有详细的指导规划，但是通过文章希望各位应届生们一定要先确定自己的职业生涯规划是什么？是坚持深造？还是接受职场的洗礼？毕竟只有你的犹豫才会让你陷入无尽的后悔之中。当然，我还是希望各位同学能考上心仪的学校。就是没考上也不要懊恼悔恨，调整心态找准方向就好！每一个选择都不容易，每年几百万高校毕业生，谁都有纠结的时候，不可能轻松就成功的。很多的方式都可以让自己经常，祝你好运！同样的，关注我“职场导读”为你带来更多职场干货。