研究生延毕算应届毕业生吗

应届毕业生在就业、考研等方面具有一定的优待政策，例如有的企业和事业单位在招聘的时候明确规定只招应届毕业生。国家一些大学生就业创业政策也只针对大学应届毕业生，例如发放应届毕业生求职补贴。因此，大学应届毕业生身份具有重要作用。那么，应届毕业生身份如何界定呢？主要可以从以下三个方面进行界定。第一，当年应届毕业生当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。第二，普通应届毕业生与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生，往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。第三，2点注意事项以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生：1.非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。2.只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

很多想要报考在职研究生的同学大概都会关心一个问题：在职研究生毕业以后算不算应届生呢？目前在职研究生有两种报考方式，分别是同等学力申硕和非全日制研究生。同等学力申硕就是单证硕士。它的特点是先入校学习再参加申硕考试，申硕考试只考两门，每门各考60分及格就行，论文答辩通过以后就可以取得硕士学位证书，也就是单证。单证硕士在国民教育系列中属于非学历教育，同学毕业后学历是没有提升的，所以同等学力申硕毕业后不能算是应届生。非全日制研究生与同等学力申硕大有不同。首先，非全日制研究生是需要参加入学考试的，需要和全日制研究生一起参加国家统考和复试，通过后才能入校学习。完成课程学习和论文答辩以后就能获得硕士学历证书和学位证书，证书上标有“非全”字样，所以非全日制研究生也称双证硕士。毕业证是学历的证明，在国民教育系列之中属于学历教育。因此，非全日制研究生毕业以后是属于应届毕业生的。另外在职研究生毕业后算不算应届毕业生还要看毕业后是否能拿到派遣证，也就是报到证，一般的招生单位都会发放派遣证，此证是应届硕士毕业生到就业单位报到的凭证，对就业以及日后办理城市落户都有很大的帮助。还要看学校是否给你转档案和户口，有的学校会，有的学校不会，具体的要咨询你目标院校的招生办。注意：考生报考在职硕士时如果选择是“定向”专业的话是没有派遣证的。总之，大多数非全日制研究生是算应届毕业生的，但是不同的学校有不同的规则，同学可以联系我们的老师免费咨询具体事宜，再根据自身情况选择适合自己的院校和专业，毕业后获得的证书也是和全日制研究生的证书具有相同法律效力的。

小编经常被询问关于应届生的问题，不是“我17年毕业的，还算应届毕业生吗？”就是“学校让我签三方协议，签了我还可以考公务员吗？”或者“我办暂缓就业，档案留校的话，毕业以后能回去考教师资格证吗”总结来说，问题就围绕着一个—— 什么是应届生？那么今天，我们就来为大家讲一讲应届生的定义。应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。应届毕业生分两种1. 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；2. 拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员。但是也有特例，例如 浙江公务员考试，限制了必须是当年的毕业生。3.当年应届生和普通应届生又几个意思？部分岗位要求必须是当年的应届毕业生，也就是说你办理了暂缓就业也没用，必须是18年的考试，你是18年的毕业生。而16年或17年毕业的同学们就不能选择这类“当年毕业生”，只能选择“应届毕业生”。那么签订了三方协议对于应届生身份有影响吗？答案：是没有影响的三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在各种考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。什么是三方协议?三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1) 学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3) 寄给用人单位填写、盖章;(4) 返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2) 毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。2018河北省考面试热点模拟题：年轻人为何排斥“七大姑八大姨”模拟试题：过年期间少不了走亲访友，然而很多年轻人却很排斥 “七大姑八大姨”，你怎么看?参考答案：拜年是春节的传统习俗，是人们在辞旧迎新之际相互表达美好祝愿的一种方式，但是本该有浓浓年味的春节里也隐藏着不少孩子的苦恼——排斥“七大姑八大姨”，在年轻人的世界里，过年，不像他们想象的那般热闹，热闹里有自己的孤寂;走亲访友，也没有想象中的开心，拜访地甚至也会不情不愿。之所以会有这种强烈的排斥感，一个主要原因是，春节拜年以及走亲访友太功利，给年轻人带来了“副作用”。在许多成人深刻的童年记忆里，有一种孩子叫“别人家的孩子”，家长总会对自己说“某某家的孩子怎么怎么优秀，如何如何聪明”。这种家长作风至今不仅没消除，反而更炽烈。亲朋好友聚会，年轻人总会接受成人一年一度的“检阅”，比成绩、比才艺、比礼貌，甚至比个头、比胖瘦。有才艺的孩子还常被众人撺掇着“露一手”，成为大人显摆的工具，让没有才艺的孩子自惭形秽。这样的拜年及走亲访友，让不少孩子唯恐避之不及。另一个重要原因是，在春节拜年以及走亲访友过程中， 不少孩子始终“游离”于亲友群体之外，显得太孤单。因为现在很多的家人都在全国各地，平时接触和联系的机会很少，春节的大团聚会让不太熟悉的年轻人觉得有距离感，陌生感。如此走亲访友，给年轻人带来的，并不是放松，而是莫大的压力。实际上，走亲访友既然是春节的团圆的重要方式，团圆之意在于开心，一方面，家长与亲友都要摈弃功利心态，充分保留和尊重孩子的尊严，不要比较来比较去，多夸赞夸赞自己的孩子;另一方面，在走亲访友中不能冷落孩子，多组织一些孩子可以参与的团聚活动，增加熟悉度，让春节成为孩子结识新的伙伴收获更多爱也学会懂礼貌的好平台。

#应届毕业生#所以很多人认为：只有当年毕业的同学才算应届生。这样的说法是不对的，大部分人可能都搞错了，应届生身份是不止一年的，应届生共分为当年应届和应届两类人群。那2018届和2019届的同学是不是想问，自己已经签过劳动合同、买过五险一金、签了三方协议、曾经工作过等等，还能算应届毕业生吗？上一期给大家分享了应届生身份的重要性之后，还是有很多小伙伴在评论区或者私信留言问，毕业一年，没有签订劳动合同，有交社保，还是应届生吗？那我们今天就来聊一聊到底应该怎么判定，另外上一期“应届生”身份的重要性请翻看前文哦。应届生身份如何判定？以下情况的都属于应届毕业生哦！应届生之一根据《公务员考试规定》，除应当在毕业年份毕业的毕业生是应届生以外，毕业后两年的择业期内未落实工作单位的，且档案、户口、组织关系依旧保留在学校或者各级人才服务机构的同学同样也算应届生，也就是符合条件的2018届和2019届的同学们也还是应届毕业生。这里再强调一下，择业期是从毕业证上落款日期开始算起的，除博士研究生的择业期是五年以外，其他毕业生的择业期都是两年。应届生之二当年的毕业生，在毕业时签订了三方协议的同学是不影响应届生身份的，比如2020届的毕业生已经签订三方协议或者已经就业了，仍然是可以以应届生身份参加当年的国家公务员考试和省考的，或者报考要求是2020届毕业生的岗位都是可以的。应届生之三如果在招录公告中表明了“XX届高校毕业生”字样的，如2020届高校毕业生，这样的就是只招录当年的应届毕业生，不包含往年的应届毕业生，2018年和2019年的应届毕业生是不符合报考条件的。应届生之四第四类应届生就比较特殊了，是指参加了村官、三支一扶、西部计划等等这样的基层服务项目的，在服务期满后两年之内未落实工作的，也是属于应届生范畴的，因为基层服务是有规定的，服务期满后仍旧享受应届生的待遇，当然这些同学服务期满后也是可以以项目人员的身份去参加公考的。答疑解惑对于2018年和2019年的毕业生来说，自己已经交过社保但是没有劳务合同这样的情况，到底算不算应届生，这个判定方式其实和档案所在地是有很大关系的，大部分地区即便你签订了劳动合同、交过五险一金，只要档案没有调动就算是应届生的。准备二战的同学要怎么办即将二战的同学可能会遇到被要求签订三方协议的情况，很多同学就会担心自己想去考公务员或者考研，签订了三方协议还是不是应届生。很多省份也出台了相应的政策，只要是在择业期内选择升学、就业的都等同于应届生的相关待遇，并且执行相关政策。应届生身份宝贵，千万要抓住机会，不要让自己的身份缩水。各位同学在参加招录的时候要留意一下，有没有特别注明只招收当年应届毕业生，如果没有的话就放心、大胆地去报考，尤其是2018届毕业的同学们，抓住今年各类考试都扩招的机会，赶紧上岸！

网友1提问：君君，你好打扰了，我是大连人16年本科毕业后，在上海工作交了半年的社保，然后17年回的大连工作但是没签劳动合同和没交社保，今年考上了全日制研究生，请问毕业后能算应届毕业生考公务员吗？档案在本科毕业后一直在大连人力资源局，谢谢君君！ 网友2提问：君君，我今天第一次碰到在单位背锅。我们办公室有个女的背后和领导说我干活不仔细(其实我已经跟你努力，本来就是她的话，她让我干，然后又嫌我做的不好)。所以我们领导变相的批评得了我。她守着我们领导的时候装作很忙，其实根本没啥事，领导一走她又光玩……刚入职场，第一次体会到背锅……网友3提问：君君您好，我是学的护理，学历也不好，专升本，我之前在省人民上过班，一直不喜欢自己的工作，也知道自己的学历不高，迷迷糊糊考了心理学研究生，分数也不高复试被刷了各种调剂到湖南的一个一本院校非全。我现在26了还是受不了之前的工作也辞职了。我知道自己学历不好，也很想走好每一步，我非全的同学他们都去了某某教育当讲师。因为我男朋友觉得这个工作出差长期发展不稳定，一直不让往这方面发展。我本来想考公务员，感觉我这个专业考公务员也是难度很大了哈，而且我家在2000年超生了，也不晓得我对考公务员有没有影响君君，你说根据我的情况那种发展最适合我呀？

之前经常收到有同学的提问，毕业几年还算应届生？签了三方当年还算应届生吗？今天学姐就为大家来详细解读下这方面的问题，你可要收藏好了哦。毕业了还能参加实习吗？答案是：不能！按我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。否则，就会违反《劳动法》，用人单位需要承担相应的法律责任！所以，已经毕业生的求职者是无法以实习的身份进入企业的。即便是我们自己愿意降低标准，拿实习生的薪水做正式员工的工作，但是企业是不会做知法犯法的事情的。已经拿到毕业证了还能参加校招吗？答案是：有部分机会！为什么说是部分机会呢？综合20届的校招情况来看，的确会有企业面向毕业两年内的同学开放校招。例如宝洁、玛氏等等快消公司。一般情况下，企业的招聘公告会说明招聘对象，有需要的同学在校招开启时多留意企业的招聘信息即可。还想要参加校招的同学，一定要抓住今年秋招的机会，因为秋招的岗位比春招多很多！政策说毕业两年内都是应届生！毕业两年内算应届生的前提是：没正式工作过没交社保，人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，也就失去了应届毕业生身份。如果不打算从那家公考选调的话，其实缓了两年没什么用。因为校招时，企业看的是我们毕业证上的时间，如果我们的毕业时间超过了企业规定的范围，不好意思，网申环节会直接被淘汰掉。两年时间主要是为了让全体毕业生都能享受政策的惠利，免去毕业生办理暂缓就业手续的烦琐环节，促进高校毕业生更高质量和更充分就业。现在还没offer怎么办？①多平台同时投递简历之前有个同学跟我们反馈说，春招时投递了某名企，但是被pass掉了。但是前两天，他在boss平台的简历突然被那个企业捞了！而且整个招聘流程非常快，5天就过了二面，过几天要参加boss面了！很多同学都被“有相关工作经验”这个点劝退了，但是企业招人并不只是看这一个点，更多的是考察一个人的综合能力。所以同学们可以多个平台同时更新简历，也投递一些合适的岗位，总比坐以待毙好！②找内推找内推关于内推这件事情，需要同学们主动一些。如果能够找到熟人内推，至少能获取到一个面试的机会。之前有个19届的同学就在我们的春招群里分享过，她在校招的时候没有拿到一个名企offer，反而在拿到毕业证之后，通过同学的内推，拿到了今日头条华南地区的offer。内推的机会无法决定最终结果，但是可以提高你拿offer的几率。如果最终你有入职到公司，内推人也是可以拿到一定奖励的，互惠互利！总之，不管你是因为什么原因到目前都还没有拿到满意的offer，千万不要放弃！只要努力到最后，总会得到收获的！了解更多就业、考试干货，可点击关注哦。

考研是每年大学生关注的焦点，而且报考研究生的人数一直是居高不下，可以说考研的竞争压力也很大，当然什么时候选择考研对于很多人来说也是一种煎熬，对于“211”国家重点大学、“985”一流名校的优秀学生来说，其实保研的机会很大，这也是重点大学的优势所在，只要你足够努力，让自己足够优秀其实保研就是水到渠成的事情，对于不能保研的同学来说，考研就要自己认真复习备战了。当然考本校与考非本校面临的压力也不一样，对于考本校的学生来说，你是近水楼台先得月，你有很多可以利用的资源，这个在于你自己如何去获取，而对于考非本校的研究生同学来说，你面临的竞争压力可能大一些，一般考非本校研究生的学生，其报考的目标院校都要好于自己的本科大学，俗话说：“水往低处流，人往高处走”，考研提升的不只是学历，其实还有能力与资源，学历固然重要，但是能力更为重要。对于很多应届大学生来说，在决定考研的时候非常犹豫，有的人在大三的时候就开始复习准备考研，有的人要等到本科毕业后才决定考研，这两者在时间上其实间隔很长的，这也是应届大学生决定考研的两个关键时间点，很多人大三很忙，这话不假，因为大三要面临很多的专业课程，而且到了大三其实专业课程都有一定的深度，这也是为什么很多人不在大三的准备考研，其实大三是决定备战考研的前奏，大三下学期决定复习考研，到了大三后的暑假与大四上学期才是发力时期，这也是为什么说大三决定考研，大四复习备考，到了本科毕业前拿到研究生录取通知书，这是很多人的目标。大三只能说是决定考研，其实复习备战主要在大四，而且能够在本科毕业前考上研究生，可以说你已经为自己节约了很多成本，无论是时间上还是经济上，在本科毕业前考上研究生是很多人目标，当然也有很多人到了大学毕业之后才决定考研，在时间与成本上都有所增加，因为很多人是租房考研，这些人其实在毕业前摇摆不定，实际上他们迟迟无法决定考研的原因是，想在毕业前找一份不错的工作，然而到了大学毕业也没有找到自己满意的工作，无奈只能选择考研，也算是现实所迫。对于应届生来说，无论是在大三决定考研还是在毕业决定考研，其实在大学期间都应该在专业上有所造诣，在大学期间把该考的英语等级证书或者职业资格证书考到手，不说别的，有总比没有好，闻道有先后，术业有专攻，大学努力其实就是在为自己就业与考研上争取更多的主动权，无论高考考的如何，也无论你本科上的是什么大学，大学四年依然有很大的变化，当然高考依然是很重要的关卡，因为高考考的好你的大学起点就高，第一步走好了，后面持续努力，其实你接触的资源与机会自然越来越多，路自然越走越顺。考研是高考之后的第二选择，当然两者相隔四年本科大学，四年说长不长，说短不短，如果说本科四年没有变化，那么考研又有何意义，虽然重本大学保研的比例不低，但是每年依然有很多人从普通大学考入了重本以上大学的研究生，还是那句话：“凡事预则立，不预则废”，想要考研就要全力以赴，对于应届大学生来说，无论你是在毕业前考研，还是在毕业后考研其实都不晚，关键是备战考研你是否坚持认真复习，因为考研失败意味着一切归零，而且在时间与成本上也是越来越高，其实对于应届大学生或者往届大学生都是一样的，不是吗？

近期各个联考省份公告频发，基本上确定了3月27日笔试！面对这些考试，相信小伙伴有很多疑问“怎么才算是应届生？”“我是去年毕业的还能报考吗？”小编今天就来给大家解释一下：三方协议究竟是什么？应届生与往届生如何界定？1、什么是三方协议？三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；(3)寄给用人单位填写、盖章；(4)返回学校，由学校填写盖章；(5)协议生效，三方各留一份。2、签了三方，还算是应届生吗？就业协议不等于劳动合同，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。3、哪几类人是应届生？ 2021年毕业的毕业生：这一类很好理解，即将启动的2021年全国事业单位联考，其中最“正儿八经”的应届毕业生指的就是2021年毕业的考生2021年7月才毕业（具体时间以公告为准），现在还没有拿到毕业证书和学位证书的高校毕业生。 2019、2020年毕业生：对于这一类，争议都还是比较大，众多2019、2020年毕业的考生也十分关心自己是否能以应届生的身份去报考。2019和2020毕业未就业的考生，也就是所谓的还在择业期的考生也算是应届毕业生。这部分同学需要注意几个小问题：①必须要具有改派资格，即档案只派遣过一次，还可以拿到改派证；②已缴纳社保是否算应届生需要由招考单位决定，但也有个别单位认为既然已经缴纳社保就认定为已就业，不属于应届生范畴；③只能报考要求“应届生”的职位，明确指出要求“2021届毕业生”的职位不可报考；*温馨提示：虽然三方协议并没有那么重要，但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，如果在之后的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。来源：江西省事业单位

最近有同学很疑惑：毕业两年之内的都算应届生吗？户口、档案、组织关系还在学校或者在毕业生就业指导服务中心的，按应届高校毕业生对待。也就是说规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待。参加“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等项目的学生也有好处，他们的是户口和档案是可以在学校保留两年的。户口、档案、组织关系未落实的，无论保留在哪，都可按应届毕业生对待。但自学考试、网络教育、夜大、电大都不按应届毕业生对待哦。就算你有工作经历，后来考了个研究生毕业，这类应届毕业的考生，也可按应届毕业生身份处理。