研究生学历40岁求职

40岁硕士年薪30万，年底被裁员，重新求职却屡次碰壁，网友：心酸在年前，网上一直流传着各大公司裁员的消息，令很多在职场上的员工闻风丧胆，生怕这次的风波连累到自己，其中当属35岁以上的员工最为忐忑。此次的风波，裁员对象大部分为35岁以上，在互联网行业中，这属于一道分水岭，如果你的技术不达标，很容易就会被淘汰。根据以上这点，是否说明35岁以上的程序员就基本丧失竞争力了呢？这样的问题，在听起来是非常无力和心酸的。年轻职场小白的优势是什么？答案可能会五花八门，有冲劲，有激情，可塑性强什么的。家里父母有自己的工作，自己是独生子女，没有经济上需要的照顾，工资花起来也就没有什么顾虑，每个月都几乎月光，也能够随意跳槽，即使被裁员了也不会害怕。而年纪增大的职场人呢？他们是有经验，但比起年轻人，却没有了他们的新鲜和热血。他们害怕被裁员，害怕丢工作，害怕支撑不起家庭。所以，才会有人说：“不要骂年轻人，他们随时会辞职的，但是可以骂中年人，尤其是有车有房有孩子的。”有的人认为自己在互联网公司里是能力较强的人，结果被裁员了。所谓“能力较强”应该含有很多问题，也许是自以为的能力强，也许是团队综合能力不强，相对而言。小编看到了一位40岁的985硕士在网上分享了他的经历，年薪30万，年底被裁员，重新求职却屡次碰壁，网友都觉得特别心酸。我们来看网友们的评论：“不要以为自己工作十几年就是能力强，就是资深人士，因为工作年限只代表你职场混迹的时间，最多是被时间浸染的经验，这是一个客观现象，每个人都会这样积累。这并不代表你具有特别的优势。”“自定义为能力强的人，面试中依然屡屡碰壁，这里再次印证了一个事实：能力强真的是自以为的，应当放平自己的心态，认真地去梳理自己自己十几年经验优势和不足。”“在企业的发展中，通常淘汰的是对于企业没有关键价值的人，或者是性价比不高的人。一个“性价比”几乎道出了所有裁员情况的本质。做计划弥补自己的不足，针对市场需求提升自我，不要放弃提升，才能不断延长职业生命周期。”“你不具备不可替代性，企业发展好的时候，对员工包容性强，你感受不到自己的危机。企业发展遇到瓶颈的时候，一定会在员工的考核管理方面加强，此刻就会出现核心和边缘的分层。”小编觉得，现如今的互联网发展很快，每个人都应该清楚认识自己，这是非常关键的问题，不然会被年轻化大潮淹没，此刻不警醒，等到中年危机到来时，可能会面临更加艰难的发展瓶颈。

有一朋友张生，今年四十岁，硕士研究生学历，去年年底被裁下岗，在这二个月的求职过程中屡遭打击，投了无数简历，但面试的机会几乎没有，不少单位拒绝他的理由是“年龄太大了”。四十岁，正是年富力强，经验丰富，技术成熟，按理说应该是用人单位的香饽饽才是，为何这些大龄求职者却屡屡遭拒面临着或多或少的求职困境呢？四十岁上有老下有小，还在赚钱养家糊口，并且房贷车贷还有孩子的教育等多重开支压力时，一旦失业了，会惊慌失措六神无主的，如再长时间找不到工作，心就会更焦虑心更慌。到了中年后失业后才发现自己好像并没有什么核心竞争力，没有任何核心优势核心技术，没点拿手技术，靠什么吃饭呢？在知识贬值学历贬值的年代，光有一本毕业证书是不行的，即使是研究生学历也不够，你那些社会需求的证你拿到了吗？你拿到了吗？会计师资格证，一级建造师，建筑师，司法考试，等等这类的的证书拿到了吗？拿不到证，就别拿年龄说事，根本不是年龄问题，是你没有与时俱进，没有知识更新没有预防知识老化，没有再学习的习惯。要避免中年失业，就需要提前未雨绸缪时时反思，在职场早期就要做好职业规划，建立自己的核心竞争力，还要为自己的职业做好规划！绝不让自己成为“只有高学历”的中年人。职场不是常青树，尤其对于普通家庭没有背景的人来说，时时刻刻要为以后做打算！在这个人才济济的年代，随时都有可能失业，不稳定的因素太多了！居安思危才好！中年人再就职难的原因有三：一是年龄大了，二是无特长，三是无任何技术证书。很多公司看到40多的男人，基本不给面试机会，现实太残忍了。无独有偶，网上这几天也有 “36岁研究生求职屡屡被拒”的报道，让人们看到了一个残酷的事实：超过35岁，只有高学历也很难找到好工作。如果没有资源、没有人脉、没有眼界、没有“别人所没有的一技之长”，仅仅有高学历，那就永远是别人的“挑选物”，没有选择权，只有被选择权。人到中年，失业很可怕，但可怕的是失业后不知道何去何从。如失业了也不要恐慌，分析你为什么会失业，找到原因后重新审视自己的处境，失业不可怕，就怕不知道自己为何失业，并考量是否要转换你的事业生涯。有些中年人失业，找了许多工作都没有合适的，简历投递几十份出去都石沉大海，一边为生活而焦虑，一边又怕被熟人知道后嘲笑自己，一边还不肯降低收入的要求，久而久之成了“失业抑郁”者，这样的结果只会越来越差，因为你的信心容易被现实磨灭，产生逃避的心态。开始提前进入养老状态，吃老本，消沉下去。今年年初突如其来的疫情让本已疲弱的经济更是蒙上一层阴影，各行业不同程度受到冲击，就业形势比较严峻，高学历求职者也同样面临屡屡被拒的经历，不过就业市场从来不缺“地位高、收入高”的工作。若有实力，就算四五十岁，也会有猎头或公司上门找你；但若没有实力，超过35岁的你，可能就成为了职场的“弃儿”。优胜劣汰，这是经济社会的竞争法则。学历只不过刚开始毕业找工作有用，等你到35岁以后，你的性格差不多决定你的命运了。有本事挤上管理层，没本事落入了社会的最底层。活下去比丢人更重要！事实上，“高龄”求职者如果能适当降低“好工作”标准，不东挑西拣，挑肥拣瘦了，既来之，则安之。不给自己制定过高的求职目标，找份工作是完全没有问题的。重新找份工作，修正自己的缺点。世界上最勇敢的事不是披荆斩棘，而是战胜自己，因为人最怕的就是不能面对自己。如不行的话现在自由职业也是很多的，外卖快递滴滴自媒体等这些都可以去尝试，肯放下脸面的话可以尝试销售微商或保险，有点资金生意头脑的可做点小生意或摆摊设点什么的，天无绝人之路，路还有很多，路都是自己走出来的。小编抛砖引玉，欢迎大家在评论区各抒己见，谢谢！

近日，一则关于“武汉大学毕业生，因40岁年纪，应聘某公司技术工种却得不到面试机会”的信息在社交媒体上传播。据称，这名武汉大学毕业生在与求职单位交流面试事宜时，直接被HR以“年龄太大”为由给拒绝了。虽然他强调自己年纪大、有经验，但似乎并没有得到HR的回应。武汉大学是知名985高校，按理说，从这样的顶尖大学毕业，一定是职场上“抢手货”，然而，这位有丰富工作经历的40岁名校毕业生，却连面试的机会都没有，让不少人大跌眼镜。很多年轻人直言“压力很大”。网友们也纷纷对此发表评论，有的认为现在的社会就是这么现实，不管你是985高校毕业生，还是普通院校大学毕业生，过了年龄的“保鲜期”，身价都得下降，求职遭到拒绝不算奇怪；有的认为到了40岁，做不了老板，就只能干点苦力活，别再想凭着名校文凭拿到高薪工作，因为现在年轻的名校大学生多了去了；有的则对该公司拒绝985高校毕业生的行为不理解，毕竟既有经验，又是名校的优秀人才，比较难得；还有的埋怨起这位40岁985大学毕业生，认为他这样好的条件，不考公务员可惜了，即便不考公务员，进入国企工作，也不会出现如此尴尬的局面。在职场上，年龄一直是个比较大的争议点，觉得年龄大不好找工作的人有之；觉得年龄越大，越追求稳定，对工作岗位越忠诚的人有之；觉得有家庭的大龄求职者更懂得人情世故，更容易开展工作的，有之。显然，在这件事上，大家争论不出结果。但我们身边确实有不少年龄四十岁左右的大学毕业生，奔波在找工作的路上，他们的生活面临着很大困境。“您经验很丰富，可是年龄太大了，不合适这份工作”，相当多的求职者都遇到过这样委婉拒绝自己的HR。他们清楚，HR要么担心他们需要花很多精力照顾家庭，在工作上投入的时间和精力不足；要么担心他们失去了柔性，比年轻人更加难以控制；要么仅仅是担心公司付不起过高的薪水，只希望用较低的薪水招聘年轻人。当然，并非所有的40岁求职者都不受待见，那些有资源、有人脉，在某个领域取得了不凡成就的人，走到哪里都是“香饽饽”。所以，每个人都要提前做好准备，避免让“中年期”的自己陷入求职窘境。没有资源、没有人脉，不可怕，可怕的是人心的颓废。无论是否毕业于名校，均需保持学习状态，且要不断提升自己的学习能力。因为在同一个环境待久了，就会不自觉地出现惰性，慢慢的也就丧失了斗志和进取心，而社会是变化的，如果不去学习，一旦离开了现有的工作环境，就会成为任人宰割的羔羊。而学习不仅是学书本上知识，也要学习实践上的知识，更要向有经验、有水平的老前辈学习。同时，学习不只是学习专业知识，也需要学习一些通识性知识，这样能让自己多些书卷气、思考更理性、眼界更高、眼光更远。不管怎么说，到了40岁，仍难以找到一份工作，说明缺乏核心竞争力。简单地说，就是没有掌握不可替代或很难被替代的关键本领。在简单的工作岗位上，如果单位能以更低廉的薪资招到一位年轻又富有活力的小伙子或小姑娘，又何必花大价钱招录“大龄”员工呢？四十多岁的人，在很多方面不如年轻人，他们有妻有子，父母也已步入高龄，生活的重担肯定会让他们有所分心。加上他们精力和体力正在处于滑坡阶段，很多时候就算有想法，也觉得力不从心。所以我们理解HR拒绝录用40岁的员工。但这个社会，需要很多优秀的、有经验的“大龄”员工，特别是那些毕业于顶尖学府的人才，他们是难得的财富。如果管理得当，这些“大龄”员工可以为单位、为社会创造出比年轻人更多的价值。只是，让用人单位改变用人思维，何其艰难。

前几天在网络论坛上看到一则关于“研究生求职”的帖子，一位自称36岁且拥有硕士研究生学历的应聘者，发帖吐槽自己“在求职过程中屡遭打击”，而不少单位拒绝他的理由是“年龄太大了”。这位36岁研究生还提到自己与某HR的一次聊天，他信心满满地向HR推荐自己，并强调“我是研究生学历”，可HR并没有对他表现出很大的兴趣，在大致翻阅了他的简历后向他表示，“对不起，你年龄太大了，超过35岁我们不要。”从帖子下面的部分评论中，我们能看出不少大龄求职者经历过类似遭遇，他们因缺乏年龄优势，面临着或多或少的求职困境。不得不承认，当下社会，确实有部分用人单位限制录用年龄超过35岁的新员工。在他们看来，年龄超过35岁，体力和精力都会下降，加上35岁以上的大龄求职者基本都是有家有室、有儿有女的，需要花较多时间在家庭上，所以他们把招录重点放在了二十多岁的小伙子和小姑娘身上。按理说，35岁以上的求职者，工作经验更为丰富，应该能为企业创造更多的财富，但也正是因为他们经验丰富，他们了解各种社交漏洞，懂得如何利用单位的资源为个人牟利。对不少企业来讲，花很高的薪资聘请熟悉职场规则的“高龄”求职者，是一个投入很大、风险很大的行为，不如花较低的薪资聘请年轻高校毕业生。另外，刚从大学校园毕业的年轻人，执行力更强，他们大多会不折不扣地执行上级指令。而那些有着十几年工作经验的“老职场”，有着自己的办事原则和程序，他们甚至会公开指责上级做法不科学，让上级难堪，进而导致公司内容员工关系不和谐，影响公司业务和发展。这也是企业需要考虑的问题。由此可见，在高学历和年龄之间，部分企业会倾向“年龄有限”，这虽然会给企业发展带来较多不确定性，但会减少企业的人力成本，增加企业活力。“36岁研究生求职被拒”，让人们看到了一个残酷的事实：超过35岁，只有高学历很难找到好工作。要想让自己35岁之后不在职场上到处碰壁，我们只有从两个方面着手。第一：绝不让自己成为“只有高学历”的人有些高龄求职者，学历不低，却没有较高的职位层级。举个简单的例子，一位年近四十的求职者，仍以程序员、业务员这样的工作经历到处求职，这就很难得到认可了。或许他们在程序员、业务员等岗位上取得了很好的业绩，也为原单位创造了较多的财富，但他们长时间徘徊在低阶职位上，总会给人们以“能力不强”的错觉。因而“高龄”求职者不能只是提升自己的学历层次，还要提升自己的职位阶次。提升职位阶次的过程，也是积累资金和人脉的过程。我们通常所说的“对人一生产生重要影响的贵人”大多都是在提升职位层级过程中遇到的。即便遇不到所谓的“贵人”，“晋级”的过程也会带来很多不曾有过的体验，个人的视界也会开阔很多。而能力也会在这个过程中得到淬炼。如果没有资源、没有人脉、没有眼界、没有“别人所没有的一技之长”，仅仅有高学历，那就永远是别人的“挑选物”，没有选择权，只有被选择权，命运也就掌握在别人手中。如此一来，随着年龄增长，所有的求职优势都会被消磨殆尽。第二：适当降低“好工作”标准“学历越高，工作越好”，这是社会上的一种普遍认知。受此影响，不少具有研究生学历的求职者，总会给自己制定一个比本科毕业生更高的求职标准，他们不仅把自己与同等学历的硕士生或博士生进行类比，也会把自己与身边的本科毕业生进行类比，倘若发现本科毕业生的地位和工作待遇超过自己，就会心生嫉恨。有些研究生选择跳槽，就是因为自己的上司或一些收入超过自己的同单位员工是本科学历，他们忍受不了这样的工作环境，于是决定换个“好工作”。可是，到了新单位，仍可能会遇到同龄的、收入或地位高过自己的本科生，难道又要跳槽？事实上，“高龄”求职者如果能适当降低“好工作”标准，不给自己制定过高的求职目标，找份工作是完全没有问题的。若找到了一份工作，进入了新的岗位，就一定要尽快进入状态，不要抱怨，更不要觉得自己有多了不起，而是要脚踏实地一步一个脚印地把工作做好。如今就业形势是很严峻，高学历求职者面临的就业压力与日俱增，不过就业市场从来不缺“地位高、收入高”的工作。简而言之，若有实力，就算四五十岁，也会有猎头亲自上门推荐好工作；但若没有实力，超过35岁的你，可能就成为了职场的“弃儿”。优胜劣汰，这是整个社会的生存法则。

“今年40岁，想读在职研究生，还有意义吗？”面对这位学员的提问，我们给他讲述了一件真事——来自另一个学员的自述：“我已经到了40岁的年龄，在别人眼里也是‘大婶’了。今年有了读在职研究生的打算，就是想在自己感兴趣的领域再多学点东西，虽然说自己看书也能学到，但也想通过读研拿个正规的文凭，提升一下职场竞争力。40岁，人生已经过了一半，甚至是一大半，虽然说每天鸡零狗碎的事情一大堆，但并不甘心人生就此一成不变，整日淹没在锅台灶边和娃儿的屎屁尿中。所以我觉得40岁读研是否有意义，自己说了算。”40岁，和30岁一样，对于很多人来说都是一个敏感的年龄。有的人的40岁，工作安稳，家庭幸福，有的人的40岁不仅要面对繁忙的工作，还要争取“家长群自由”。人生百态，但年龄并不是决定性因素。可以说，40岁读研，能收获到比其他年龄段更丰富的东西。晋升40岁，对于很多人来说，已经积累了相当丰富的工作技能与经验，甚至是一个人工作能力最成熟的时候。很多企业都会选择这种员工进行培养提拔，但同时，学历提升也是重要的一个考核因素。因此，大家在40岁取得更高的学历学位，一方面能积累更多工作知识和经验，一方面也能提升文凭，为晋升奠定基础。评职称职称直接与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。评职称必备的两个条件就是工作年限和学历。拿工程师来说，很多人在30多岁已经评上了高级工程师，因为硕士毕业7年就可以申请评高工，但专科毕业需要从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上才可以申请评定。毫无疑问，高学历对评职称起着至关重要的影响。人脉前面我们说，40岁是很多人工作能力最成熟的时候，其实“三十不惑，40而立”，这也是大家人脉关系最成熟的时候。通过读在职研究生，可以迅速接触到很多同专业或者不同专业的人脉，这些人脉的实用性更强，不仅能有利于自己的事业，也许还能对自己的家庭、后代教育等多方面都有所帮助。甚至很多企业管理者会专门去报读在职研究生，从而获得更多的商业伙伴。人生还长，不要被年龄、家庭等因素裹挟。如果一直都在改变与画地为牢之间徘徊，那你渴望的改变就很难发生在你的身上。现在报考同等学力在职研究生，可以直接免试入学，不用参加入学考试，省去了在职人员备考的时间。同时，学员还可以通过业余时间网络或者面授进行上课学习，毕业就能获得国家承认、社会认可的硕士学位证书。现阶段在职研究生主要有两种报读方式，分别为同等学力申硕和专业硕士。同等学力申硕属于免试入学，学员毕业可获得硕士学位证书。这些证书有什么优势呢？求职就业以前是“活到老，学到老”，现在是“学到老才能活到老”，由此可见时代发展之迅速，随之而来的就业压力也在增大。大家必须要想办法提升自己的核心竞争力，才能获得好的工作。学员获得在职研究生的证书，就是学员学习能力以及知识文化水平的证明，在求职就业时自然更胜一筹。升职加薪一般来说，企业对于员工晋升都会有一套比较严格的考核制度，特别是在大企业和事业单位，员工的学历学位是最基本的考核因素。学员利用业余时间也能取得与全日制研究生同等含金量的硕士学位证书，在升职加薪时能有更多机会职称评选对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。很多职业岗位都会涉及到职称评选，例如教师、工程师、医生等。学历和工作年限都是影响职称评选的重要因素，例如在工程师职称评定时，研究生毕业可直评初级工程师，再过2年即可评选中级，但是大专毕业人员必须要满一年见习期，再从事2年相关岗位才能评初级工程师。因此，提升学历学位对评职称是很有帮助的。考公务员公务员是公认的“铁饭碗”，每年报考人数也很多。想要在考试时脱颖而出，获得较好的岗位，学历学位也十分重要。很多学历较低的人员，自身竞争力不够，只能被动报考一些较偏远的岗位，而学历较高的人员显然更有主动权。出国留学读在职研究生获得的学历、学位证，与全日制研究生的证书是具有同等法律效力的，是可以满足学员出国留学的。但是，学员还应确认自己是否满足出国留学的其他要求，例如托福雅思成绩、实验项目、论文等。读博很多人并不满足一个硕士学历学位，因为个人或职业要求，还需要读一个博士继续深造。硕士研究生毕业或已获硕士学位的人员，都是可以读博的。同样的，在报考博士时，学员还应确认自己是否满足招生单位的论文、学术水平等要求。

大家都知道，我国高等教育发展的速度非常快，但是部分大学的综合实力却没有跟得上，培养出来的大学生业务水平很难让人满意！其中最受社会欢迎的还是985，211高校毕业生。毕竟我国985高校不过39所，211大学也才118所，能够考上它们的学生几乎个个都是学霸！不过，也不是所有的985,211高校毕业生都容易找工作。有的专业是吃青春饭的，年龄大了以后，工作就难找了。近日，一名武汉大学毕业的学生吐槽自己的应聘经历。因为今年已经40岁了，所以在面试工作的时候，不仅没有得到工作，连面试的机会都没给！原因就是因为他年龄太大了。虽然说不少行业都是随着年龄的增长，从业者的经验越来越丰富，工作效率会越来越好，但是这只是理论上的，因为现在企业竞争比较激烈，经常需要从业者加班，从事高强度的劳动，如果说从业者年龄过大，在用人单位眼中就优势全无了，这种行业我们一般称为吃青春饭的行业。在我国其实有不少行业都是吃青春饭的，下面这3个专业，比较严重。第一：计算机相关专业大家都知道计算机行业的工资水平较高，在北上广深做IT的毕业生，年薪20万左右的一抓一大把。可是大家都知道，这一行业几乎都是996,工作强度较大，不少搞IT的毕业生，不到30岁就开始掉头发了，很多从业3年就开始有白头发了。因为需要从业者付出大量的时间和精力，所以这一行业35岁都算是高龄了，40岁就随时面临失业的风险。第二：媒体从业者如果你身边有从事媒体工作的朋友，你会发现他们凌晨一两点朋友圈还在活跃着！因为行业的特殊性，要求媒体行业的工作者必须随时保持工作状态，做新闻行业的，比拼的就是速度，谁先发出来新闻，谁就是行业的王者！不过大家都知道在情况紧急的情况下，非常容易出错，面临着巨大的压力，所以不少搞新闻的年龄太大，都受不了高强度的工作了。第三：幼儿教育很多人觉得当老师不是越老越吃香吗？幼儿教育怎么会是吃青春饭的呢？因为行业的特殊性，所以孩子和家长都喜欢年轻，活泼，有激情的老师，在幼儿教育方面，40岁以后的老师其实找工作的难度都很大，很多幼儿园都不愿意招年龄大的老师了，除非你考到公立幼儿园。所以选择大学专业，千万不能只看眼前的前景，要有长远的眼光。你还觉得哪一大学专业是吃青春饭的？你们行业超过40岁好找工作吗？欢迎留言讨论

作者君前段时间一直在找工作，原本以为财会专业是个越老越吃香的职业，但是现实却让作者君感受到，对中老年人，世界原来是如此的恶意满满。先讨论一下以前人们常说的人脉问题，作者君在财会这个行业里混了N多年了，所以不可能还是底层员工，自然对薪资有一定要求；另一方面，要说你做到多高层，除了经验、证书、学历这些基本敲门砖外，最重要的，其实是运气。你要知道，你的人脉中，有几个人是可以在公司里决定财务中高层岗位的？你的人脉中，有几个人的公司会在你要失业或跳槽的时候，正好招聘财务岗位？你的人脉中，即使真的有这样的人，他（她）介绍的公司需要多长的通勤时间。举个例子，作者君住在上海浦东，但工作单位在嘉定、松江甚至金山，请问你如何上班？所以，除非确实是高精尖人才，而且在行业内名声响亮，要不然，在这个年纪面临失业危机的话，还是老老实实更新你的简历，在招聘网站海投吧！既然最终还得走网上投简历的老路，那作者君就来说下网上的招聘信息有多么的奇葩吧。一部分公司，会在招聘JD中明确的写明，应聘人员年纪在多少岁以下。从作者君投递简历的情况看，这样的公司占30%左右；有要求38岁以下的，有要求35岁以下的，甚至还有要求28岁以下的。最让作者君受不了的是，你要求28岁以下我可以理解，那拜托不要写10年以上工作经验好不好？要求了10年以上工作经验也可以，那你能不能不要求全日制本科学历？这公司是要招天才儿童吗？18岁大学毕业？当然，大部分公司，在年龄上是“不设限的”，可作者君必须得给这个“不设限”打双影号。为什么？因为在面试过程中，其实招聘公司还是会倾向于招聘更年轻的应聘者。开始作者君有些想不明白，后来作者君创业的朋友在朋友圈里发自己公司的招聘岗位JD，清一色要求最少85后，90后为佳。作者君这个怒火中烧啊，你比俺还要大两岁，竟然敢岐视中老年人。于是在朋友圈里盖楼骂他。我那位朋友也是个人才，直接回了一句，你这个岁数既没创业，也没走在创业的路上，基本属于没追求的，这辈子没啥前途了。我...............（以下省略几百上千句）以上两种公司招聘，占比在90%以上。最后一种，简单六个字，要求高、工资低。作者君投简历，其实要看心情。今儿心情好了，会认真筛选，根据公司JD修改简历；但大多数时候，（就问有多少人跳槽过程中心情很好吧，所以当然大多数时候）都是直接搜条件，连JD都不看，以数量取胜。所以投完简历后，接到面试电话，作者君会懵逼。赶快去网站看已申请纪录。不看不知道，一看吓一跳。人要求，财经方面全日制本科学历以上，最好是985、211毕业；有四大背景，且最好三年以上；有上市公司财务经理经验、财务总监经验；最少会计师职称，注册会计师为佳。然后一看薪酬，1-1.2W；又或者1-1.5W，你这是逗人玩吗？我有这条件了，还找什么工作，直接开个事务所做老板了。所以说，这个世界永远是二八原则，随着年龄的增大，如果没有挤入那20%，你可能就被世界无情的淘汰了。尤其是中国的职场，作者君也不知道是不是中国人太多，还是作者君已经被淘汰了。总之，只感觉到世界满满的恶意，不停地提醒着你，你步入中年了，你已经开始变老了。。。

今天看到一个网友发的帖子，内容大概是：他面试了一个40岁的码农，对方失业半年，上有老下有小，但是技术太旧，再加上年纪原因，就没要他。看完这个帖子，江少感慨万千。同样是混迹于互联网中小企业，这几年切身体验是：找工作确实是一年比一年难。企业的要求一年比一年高，工作难度却一年比一年大。在互联网公司，原来35岁没混到中高层，还在一线做执行，迎接你的只有被企业无情的抛弃。这篇文章，我想和大家分享我对35岁失业这个话题的看法。01 互联网行业是吃青春饭的职业，你不得不服毕业5年，我发现一个现象：还在一线搬砖的人，年龄普遍越来越低。很多互联网公司，90后已经开始走上总监的岗位。可想而知，90后去招聘，往往只会招聘更年轻的95后、00后。年轻，意味着可塑性更强。让90后去带一个80后员工，一方面不好管理，另一方面后者容易不服气。杭州有一家互联网公司，叫兑吧科技，公司的老板是一名90后，去年公司还在香港上市了。这个公司才成立没几年，去年的时候，我去他们公司面试某个项目运营负责人岗位。公司租了几层楼，公司里的一线员工基本全是90后和95后，估计平均年龄在26岁左右。现在很多公司招聘一线员工，有个潜规则是，不能超过28岁。这意味着1991年前出生的人，HR自动无视。没办法，现在的大学生有点多，年轻的高学历者比比皆是，人家要的比你少，还比你这个职场老油条听话。你不服也没办法，就像开头那位40岁的码农一样。很多公司都会对外宣称自己的团队年轻又有战斗力，比如一线员工平均年龄28岁，管理平均团队年龄35岁。潜台词是他们只招年轻又有本事的人。超过这个年纪，你还是慎重投简历吧，这个公司不适合你。02为什么企业不肯招年纪大的人才？性价比低是主要原因站在求职者的角度，你可能会说，我虽然年纪大，但是工作经验丰富，不容易出错。为啥企业不要我？如果站在老板的角度，其实你就明白了。年龄大的求职者，有这几个对企业不利的地方：1.年龄大，很难全身心投入到工作上35岁以后的年纪，基本都是上有老、下有小，拖家带口的。工作对于他们来说往往只是一个饭碗。作为一个正常有家室的人，你工作再忙，周末也要腾出时间陪小孩和家人吧。但是老板不是这么想的，特别是私企老板，他们巴不得你一天24小时随时待命。对于码农朋友来说，周末加班改代码是常有的事情。前段时间，我在一家创业公司，公司里几个程序猿小伙子，每周末默认加班一天，但是加班只能调休，是没有加班费的。他们年纪普遍没有超过28岁，单身的占大多数，所以愿意加班。换做是40岁的中年人，他们估计不会这么容易加班吧，陪小孩去趟游乐园它不香吗？陪老婆逛个街看个电影它不乐吗？2.年纪大，普遍太精明，公司管理有难度公司不招大龄的求职者，因为大龄的求职者，什么套路没见过？他们最擅长拒绝不合理的要求。年轻人不敢拒绝加班，他们敢啊。年轻不敢提出合理的要求，他们敢。年轻人不懂得维护自己的合法权利，他们懂啊，不但懂，人脉还广。他们相比30岁以下的职场新人，更擅长和老板打交道。毕竟他们吃过的盐，比年轻人吃过的饭还多。3.年纪大，要的工资还高，相比较年轻人性价比低企业招聘，一般都是一个萝卜一个坑，如果两个萝卜能填的坑差不多，他们会选择性价比更高的那颗。说人话就是：好管理，要的工资还很低。基于这种招聘标准，所以如果两个人能力差不多，企业会优先选择年轻人。这也是这篇文章我想说的35岁失业的根本原因。我记得很清楚，我从上一家单位离职的时候，资深人力总监劝我说：你这样离职，总有一天会发现自己在招聘市场不受待见了，因为00后马上毕业，你们90后马上就要成为中年人了。到时候，他们比你们要的工资低，脑子还比你们灵活。我嘴上没说话，心里确实有点担心自己的未来。因为每个人都会老去，我们90后也要及早地规划自己30岁以后的人生，否则就会像本文的这位40岁大叔一样不堪。当然，我并没有嘲笑他，反而有点心疼他。03面对企业招聘年轻化趋势，我有3点建议：1.一定要多读书，掌握最新的知识比什么都重要马云有句名言：世界是不断变化的，唯有用不变拥抱变化，才能成功。这里的不变是指终身学习，只有不断更新自己的知识和思维模式，我们才不会被淘汰。我有个朋友在做一个个人品牌项目，他号召每位职场人每天读30分钟书，不管你是听书也好，还是看书也好。总之，只有保持终生学习的习惯，我们才不会被企业抛弃。2018年，我看了60本纸质书，看完这些书，我重新梳理了自己的知识体系，同时革新了一些新的认知。这些知识和认知，不管是在工作中，还是在生活上，都对我产生积极的影响。其中最大的体会是：读书的人写的文章和不读书的人写的文章，是两样的。从16年开始，我养成了读书的习惯，基本每个月看4本书，坚持了几年下来，写的文章知识增量比以前多了许多。阅读一些难啃的书，比如《百年孤独》、《红楼梦》也变得毫不费力，过去的时候，拿起这些书翻几页都要睡着。因为读书的关系，我去找工作，总会谈起自己的阅读量，无形中增加了自己的竞争力。因为这年头，热爱看书的真是太少了，大部分人都是手机党。当你拿起本书的时候，就已经打败很多懒鬼了。2.身体很重要，不要还没赚到钱，先把身体弄垮了现在企业都很聪明，他们会要求入职的新员工做体检，体检合格了，他们才会考虑录用你作为正式员工。现在那些在公司里拼命加班的年轻人，过了30岁就会发现自己身体不好了。比较典型的特征是：脖子和腰不好，因为久坐，影响了身体的血液循环。所以，如果你遇到一家公司给的钱不多，加班还多的公司，真的要考虑要不要换一家单位了。竭泽而渔，他日必无鱼可食。一个好的公司，必定会照顾员工的身体，而不是让员工没有休息时间。作为员工，建议工作每隔一个小时，站起来活动10分钟；每年至少做一次全身体检，有条件的话，给自己买一份商业保险，以防万一。3.30岁前，要有危机感；30岁后，要有清晰的职业路径现在那些在一家公司干了3-5年的人，有很多都是企业养的懒人。不是他们不想离开公司，而是他们害怕离开公司后，根本就没有公司愿意要他们。凡是辞职后找工作，你会发现一件事情：找工作本身比工作辛苦多了。这种辛苦是：明明你自己觉得很优秀，别人还看不上你。你认为你工作了好几年，可是人家根本看不上你的公司，更不看上你的能力。如果哪一天，公司要裁员，这些领着大把工资，却没啥真实水平的人，就会被无情辞退。而那些有危机感的高手，早在公司裁员前就先跳槽了。而这些不想跳槽，也没有能力跳槽的人呢？因为没有危机感，他们错过了很多很好的跳槽机会。当今社会，已经没有铁饭碗，再好的公司也有裁员转型的一天。如果你个人不够强大，没有清晰的规划，离开了公司什么也不会，那么你的命运将是可以预料的。30岁前，我建议你一定要有危机感。30岁后，你一定要有清晰的职业规划。这样你才能在40岁时候，也能不慌不忙的享受提前规划的成果。最后用丰子恺一首诗送给大家：不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过去。如此，安好。江少：职场作家，互联网公司资深运营，喜欢读书和写作，擅长写个人成长接地气干货，关注我，做职场达人。

最近看到很多职场人士评论，说一个人如果在30岁到40岁这个年龄段还在四处求职，是很丢人的，证明他在职场没有竞争力，而且年龄又大了，找工作很困难，需要参加很多次面试才能获得一个工作机会。笔者做为一个85后，正处于30到40这个年龄段，也曾有多次四处求职的经历。身边的同龄人，大多也都有四处求职的经历，大部分人都通过求职，走上了更高的岗位，拿到了更高的薪酬。朋友L，今年38岁，是从事人力资源工作的，从2017年到2018年，陆续换了几份工作，工作地点从广东换到上海再换到福建，虽然过程有些波折，但薪资从6.5K一路涨到12K，职位也从HR主管晋升到HR经理。朋友M，今年32岁，本地人，职位是PHP工程师，2018年5月从上家前公司离职时，薪资只有4.5K，而且是从2013年入职后，连续5年薪资都没涨，他自己是那种埋头苦干的类型，5年来也从来没提过加薪。离职后，差不多找了两个多月的工作，面试的很多企业都认为他之前薪资低的原因是他技术水平差，最后有家企业慧眼识英才，直接开出15K的薪资。两位朋友的经历都说明，四处求职的过程虽然痛苦，但结果都是苦尽甘来。不知道这些所谓的职场人士，你们说的丢人，是丢了你家的人了吗？30-40岁年龄段，是一生中家庭压力最大的时候，找工作考虑的因素会更多，薪资、地点、假期都是必须考虑的。不像才毕业的那几年，能有份工作做就不错了。四处求职，是为了自己的美好生活而去做的争取，不丢人，反而令人敬佩，至少，他们是敢闯赶拼的。树挪死，人挪活，职场中没有100%的稳定工作，只有一只又一只被温水煮死的青蛙。