研究生学历进副高

以前讲的都是常规的学历可以评审职称的条件啊！各种！今天小编就和大家说一下高学历的研究生是怎么可以跳过一些初级职称可以直接评定中级职称呢？研究生毕业满三年就能直接评定中级职称，不用评初级职称！初定只需提交一些简单的证明材料就可以了，不需要论文、继续教育、业绩材料以及各种各样的评审要求，初定只需提交一些简单的证明材料就可以了，不需要论文、继续教育、业绩材料以及各种各样的评审要求！所以现在的同等学力申硕，甚至是进修学历的人也越来越多！谁不想赶着学历的浪潮去得到更多对自己有益的东西？一张图对比一下各个层次的学历所要评职称的年限！有没有发现一个问题，越是学历越高的评职称所需条件和年限相对来说会比较快一些，也节省了很多的时间成本！难怪以前爸妈总叫我们好好读书，这好处是真的很多！加上职称能直接落户，所以就引起了很多人去评审职称！更多为了节省一定的时间成本，会下金钱血本去考取一定的学历，当然，这必须是真的！不然像之前为在武汉落户却只有小学学历的先生花大价买了假学历被拘留，这就很尴尬啦！有的朋友问，既然研究生能初定中级，那还需要评助工吗？这个还是重点看当地的一个政策哦！不过一般情况都是只能初定一次！也就是说，初定过助理级工程师，你就就无法初定工程师了，机会只有一次。当然，不同的地区是不同的政策的，具体的你还是先看当地的一个政策行事吧！研究生评定职称以外还需要什么样的一个要求呢？1.研究生学历的人才，初定中级要求从事专业工作满3年，这个三年时间人社局规定的是必须从事本专业工作的年限。但是并不是所有人都是需要这样的，小编认为，只要毕业满三年，并且在学位或学历取得后从事本专业工作须满1年即可。2.初定中级时不需要发表论文，不需要业绩，也不需要继续教育等一系列要求。只需专业对口、学历年限及社保年限满足即可。当然，最基本的每个政策要求都是要看当地的一个基本政策和要求去做！所以，高学历就是这么任性，不仅省时间，还更加容易评审通过！

大家好，又是每天的职称知识分享时间。今天张老师要和大家说说事业单位的事，想必网友中在事业单位工作和准备进事业单位的人数是不少。事业单位，话不多说，大家都知道有啥好处。收入稳定，五险一金等缴纳充足，退休金也是相当让人羡慕的。就比如今年2月份，张老师在家办公只能拿底薪，而我在事业单位上班的朋友，不但不用办公，也不用降薪，还多拿了几百块钱的疫情补贴。真是人比人，羡慕死人。当然了，在事业单位也并不是全都是好处。我朋友就经常和我抱怨，事业单位普遍存在的普通人升职难加薪慢的问题。这也是各地一直有的习惯有关，喜欢论资排辈。而打破加薪慢最快的方法之一：评职称为什么事业单位也要评职称？职称评审在事业单位中是很普遍的事情，只要个人符合条件都会申报，即使是个人条件不符合，也要“想办法符合条件”，然后申报。因为职称在事业单位来说，不仅仅是一个职称，还是升职、加薪不可缺少的证书。职称和工资有直接关系，不管能力如何，每个人都想把职称评的很高，尤其是教师职业，高级职称和初级职称差几千块，更别提退休金的差额，评选职称也自然成了重中之重。评到副高后才发现什么是铁饭碗中的金饭事业单位评职称的工作年限怎么算？专业技术类的事业单位，职称评定是要根据个人的专业方向而定，如果是符合专业评定的技术类人员，只要符合当时、当地的职称评定条件，均可申请。其中工作年限计算方式和外界一样，都是受学历影响较大。以本科学历为例：初级：毕业满1年可以初定助工，无需评审中级：拿到助工后工作满4年可以申报中级高级：拿到中级职称后工作满6年可以申报高级，其中高级分为副高和正高专科、研究生学历相较于本科来说，工作年限要求有相应的增加和减少。研究生学历更是可以直接初定中级，初定职称和评审职称的区别，你可以关注我，我准备下次再聊聊。至于一些评聘结合的单位，以网友们的学历和工作能力，初级和中级都不会有什么难度，基本上水到渠成就评上了。而评副高开始，就是一个难度上的质变，各位朋友一定要重视。评到副高后才发现什么是铁饭碗中的金饭评副高职称的最佳方法：从了解开始正所谓磨刀不误砍柴工，张老师将带你从政策方面开始了解、剖析并提出建议。1、职称比例和评聘分离现在事业单位实行评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6，级别越高指标越少。所以一般达到中级职称后，等高一级岗位有空缺再去竞聘。所以，如果有机会早点聘更高的职称，一定要好好把握，有时候晚一步就面临更大的竞争。评到副高后才发现什么是铁饭碗中的金饭2、熟知加分项目张老师建议，中级评上后有五年的空白期，这段时间要利用好。可以申请两项发明专利或者三项实用新型专利用来加分，一项发明专利的加分大约等于三项实用新型专利的加分。至于为什么要申请两项发明型专利，是因为发明专利申请周期极长，大约2-3年才能通过。而且，通过率较低，每年的案例有70%在实审阶段别驳回。因此，申请两个的意义在于，两个有一个通过即可，通过就是享受终生加分。实用新型专利的周期就没有那么长了，一般在8—12个月内即可走完全部流程，并下发证书。至于论文的话，按照所在地的政策要求在规定的期刊上发表论文即可，部分地区要求发表核心期刊，通常省级期刊以上即可。若你对期刊选择不太了解，可以评论和私信我，我会帮助推荐一些优质期刊。3、薪资水平的提高图为基础工资，绩效工资和补贴另算，可以说评到副高的薪资，就超越了93%的国人！基础工资受地区经济水平影响，取决于当地平均收入水平。比如江苏的会比西藏的高点，都是多方面因素共同决定。想要在2020年评职称的，现在就要抓紧时间准备起来了，不要因准备不充分而又错过一年，政策变动谁也把握不准。今天就说到这里，还有什么想了解可以留言，或者是您想评职称，发论文，申请专利的话，也可以找我。

大家好，我是南京职称评审张老师，欢迎关注我，了解更多职称知识。对于工程师、教师等行业来说，一旦踏进去就要做好评职称的准备。职称这个词虽然被很多人不喜，甚至有网友公开表示自己不屑于评职称，但更多的人还是默默地准备着，只等着条件满足、机会出现就报名评审或考试。有网友说职称无用，加工资也加不了多少钱。但职称难道只跟工资有关吗？职称不仅是待遇的问题，更是荣誉的体现。曾经有位教师网友这么说：“当年师范学校毕业，谢师宴上老师勉励我们一定好好工作，将来你们退休了老同学再聚，别到时候别的同学都是副高、正高，你却还是中级职称，那多羞人！”张老师还遇到过这样的争论，某甲说自己“35岁评上副高，一次通过，没送礼没请客。”某乙“呵呵”一声，“35岁副高很牛批？30岁副高的都没说话，还有人35岁已经是正高。”可见评职称也没有那么困难，只看你愿不愿意付出与努力。35岁副高很牛批？30岁副高的都没说话，还有人35岁已经是正高。职称评审条件有哪些？1、学历年限要满足2、论文必须质量高3、继续教育学时与社保继续教育课时：社保：以南京为例，初定职称至少满半年南京社保；评审职称需满1年南京社保。怎样比别人早一步评职称？1、高学历评职称天生起点高参考前文的《学历年限对照表》。两个年轻人同样的时间进入单位，一个是专科学历，一个是研究生毕业，3年后，一个只能初定助工，另一个却直接初定中级职称，这里面的差距显而易见！现在很多地方和单位对待非全日制的学历也是一样认可，张老师建议，如果对自己的学历不太满意，完全可以修个成人教育，学历提升的好处绝不只是在评职称上。2、申请专利以求破格申报虽然职称评审都有严格的年限要求，但各地也有相应的破格申报条件。以江苏为例，专利是争取破格申报职称的办法之一。很多朋友不了解专利，认为它与我们距离很遥远，其实专利在很多地方都能为我们提供帮助。对于评职称来说，专利如果获奖可以申请评破格申报；就算没有奖项，专利也是很好的职称加分材料，对增加职称通过率很有帮助。此外，专利对学生来说还涉及到一些加分政策，有兴趣的朋友可以找找相关信息。我是南京职称评审张老师，欢迎大家一起讨论职称相关问题~

之前的几篇关于职称的文章下，很多朋友评论说，职称太难评，有的是单位评职称限制名额，有的是评上了但聘不上，更有些几十年还是初级职称的朋友，经历着实叫人无奈。虽然从评论中来看，这样的情况十分普遍，但也有些朋友说出了自己堪称“传奇”的经历，比如今天我们要介绍的这位牛人：24岁参加工作，28岁晋升副高，只因他有这项材料！牛人档案姓名：周工年龄：31学历：研究生目前职称：副高级工程师（28岁评上）评职称经历：24岁研究生毕业参加工作，26岁初定中级工程师，28岁评审副高级工程师。这位周工的经历真的让人感慨什么叫“别人家的人才”，很多人28岁上初级职称都不一定有，人家居然都副高了。可能有些朋友怀疑，就算是研究生学历，按部就班来评这个年纪也不可能拿到副高，他到底是怎么做到的？该不会是在说大话吧？初定中级职称学历年限要求（学历专业与评审专业一致）研究生毕业满3年、博士毕业当年可初定中级工程师职称。评审副高级职称的学历年限要求专科毕业满15年且取得中级职称满7年；本科毕业满11年且取得中级职称满5年；研究生毕业满7年且取得中级职称满4年；博士取得中级职称满2年。周工24岁研究生毕业（原本应该25岁毕业，但他通过发表论文申请了提前毕业），按正常的流程，应该是27岁初定中级工程师，31岁才有资格评副高，之所以能够提前好几年参加评审，只因他有这项材料。中级职称资历破格条件副高级职称资历破格条件周工通过专利发明方面的奖项，评中级职称时破格1年，评副高破格2年，这才成就了一段“传奇”经历。各位朋友在评职称时可以从周工的经历中取取经，担心自己评职称评不上的朋友，也可以考虑一下申请专利，虽然奖项不是人人能拿，但专利确实能给职称评审加不少分。有任何职称方面的问题可以在下方留言，有问必答！欢迎关注我，了解更多职称资讯~

做建筑行业的人都知道，初、中、高级工程师都是要评审的！初级相对来说还是比较简单的，中级也是难度不是很大！难度比较大 的就是高级！很多人都是只了解初、中级对高级的了解甚少！更多原因在于评审高级的条件要求比较高，也比较受限！评审的人稍微的比初、中级少！毕竟学历、能力这些不是说来就来的，还是需要时间的沉淀的！在评审团里，评审委员都是高工级别或者以上的专家！虽说这是轮流制的，但是要求也是相当的不一样！首先你就必须要有高工证！高工是可以入国家库的！虽说高工难审，但是也总是有优秀的人才辈出！今天小编就和大家总结一些关于高级工程师的一个评审条件！首先一个就是学历！评审高工的话是没有那么简单的，在学历这方面的话要求是必须要有！无论是哪个级别的对学历的要求也都是要有的！只不过级别低的话对学历的要求相对来说没有那么高！对于高工的学历要求，专科需要毕业13年可以评定、本科需要毕业11年才可以评。对于学历这一块，无论是哪个职称或者考职业资格证书都是弼学要求到的！不符合的话，基本上是不可以报名的！所以在学历这块也是严谨的很！第二个就是可不可以跳级评审！之前有朋友问，没有中级职称可以直接评审高级工程师吗？一般情况上需要中级职称的！而且有中级职称后，担任中级职称5年以上才能评定副高级工程师！第三个就是业绩！这是指你在实际工作中，证明你具备一定的工作经验和能力！同时具备一定相关行业内知识水平的东西和证明！这个在这里并不是劳务合同哦！这三个对于职称评审是真的重要！缺一不可！有一点还需注意的就是，高级工程师评审是必须要答辩的！

大家好，又是每天的职称时间了。还有谁的小眼睛没有看张老师，赶紧认真听课。副高职称又叫高级职称，是职称系统所能达到的顶点了。很多时候，有些朋友的连评很多次副高都没能评上，一直混到退休也还是个中级职称。之前老张就碰到个网友，说自己今年55岁了，还有五年就退休了，还要不要继续冲刺副高。当然，老张还是挺支持他继续冲刺的，因为副高级别的员工和中级职称的员工退休待遇是完全不一样的。至于副高难度有多高，这个就我不用多说了吧，评过的都知道。当然，网友除外，毕竟根据网友评论里的不完全统计，网友人均硕士学历起步，30岁升副高，32岁升正高，35岁年入百万！单单从评论里看，网友们可真是人才济济，卧虎藏龙啊！（开个小玩笑！！！）副高职称竟可提前1-2年申报如果问我什么年纪升副高最好，那我真的没法回答。每个人都有自己的生活和做事业的节奏，评职称还是要看个人的。但是，老张的提议永远都是趁早评，工作年限一到能评立马就开始评。为什么呢？原因很简单，趁着自己年轻还有精力去折腾，等到了以后，你会发现自己时间和精力不给自己机会了。不然像那位私信我的网友，55岁还在考虑冲刺副高，那得要多累呢！今年55岁还有五年退休，只有中级职称，还要冲刺副高吗？副高的评审条件1、理工科学历专科：毕业满15年且取得中级职称满7年本科：毕业满11年且取得中级职称满5年研究生：毕业满7年且取得中级职称满4年博士：取得中级职称满2年2、学历专科：取得中级职称满9年本科：取得中级职称满7年研究生：取得中级职称满6年博士：取得中级职称满4年3、社保满一年南京社保4、业绩3-5个即可5、论文共3篇，2篇发表1篇不需要发表6、继续教育学时满足南京最新规定的公需课时+专业课时副高职称竟可提前1-2年申报副高职称竟可提前1-2年申报通常情况下，副高职称是要满足相应的工作年限之后才可去申报，但是满足以下三个条件任意一个即可破格申报！1、省（部）级科技进步、技术发明、自然科学、人文社会科学等三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（排名前5，以个人奖励证书为准）2、中国专利金奖、银奖的主要发明人（以个人奖励证书为准）或江苏省专利发明人奖获得者。3、国家级二类和省级一类技能大赛第一名获得者。一定要注意的是，破格申报，是指可以无需等到规定年限就可以参评。其他该有的还是要的，比如：论文、业绩材料和继续教育学时等。这三个条件如果不满足，就算具备了破格的条件，仍然不可申报。获得破格申报资格的朋友，也同样需要答辩。如果你因为日常工作太忙，而无法兼顾论文和继续教育学时的朋友，可以联系老张，老张有相关的资源可以帮助您节省出更多的时间来做工作和研究。今天就说到这里，还有什么想了解可以留言，或者是您想评职称，发论文，申请专利的话，也可以找我。

“普通大学的研究生，到底值不值得上？”有人问。普通大学的研究生当然值得上！这就好比大学生在找工作的时候无法进世界500强的知名企业，同样也可以去普通的企业去就业一样的道理。人生在世，当我们没办法“讲究”的时候，那我们就选择“将就”。同理，大学生如果能够成为清北的研究生，那当然选清北档次更高一些，但大学生如果无法通过考研成为顶尖985大学的研究生，那么选择成为普通大学的研究生当然也是可以的。一个萝卜一个坑儿，普通大学的研究生也有其用武之处。就拿教师这个行业来说，如果你是清华北大的研究生，你想当教师，那么你可以去一些档次高一点的高校任教；普通大学的硕士毕业生可以去哪里任教呢？可以去一些高职高专院校去任教。虽然二者的平台不同，但二者都能够成为人人羡慕的大学老师，普通研究生学历的“性价比”就马上发挥出来了。一些知名企业在招聘研究生的时候，可能会用不同的眼光去看待目标院校档次不同的研究生；但在很多行政部门和事业单位的招聘过程中，很多时候都只是看你是否拥有硕士学位，只要是国家承认的研究生，那么不管你是在哪里获得硕士学位，这些相关用人单位在正常情况下都不是特别关心。而在职称评聘的过程中，普通大学的研究生学历可以起到非常大的作用。我做一个假设：假如我在很多年前就拥有研究生学历，那么我可能早就评上了副高，而不会像现在这样连中级职称都要等上头把职称评聘的名额抛下来才有机会。在十几年前，职称评聘比现在要简单很多——只要你的“软硬件”条件（学历证书、教学年限、班主任年限、论文发表等情况）满足相关规定，你就可以把职称评聘的材料送上去审核；而现在不同，在我们地区，前几年执行“评聘分开”，现在又搞“评聘结合”，这导致很多和我同一届的老师基本上在职称评聘方面被“冻结”了。当然，拥有研究生学历，哪怕是普通大学的研究生学历，都比本科毕业生拥有更多的就业机会和更好的就业质量。很多用人单位在招聘人才的时候，明文规定要找硕士研究生，那么你如果拥有普通大学的硕士学位，你在一群本科生当中就处于鹤立鸡群的地位，你被用人单位顺利招进去也是非常正常的事情。总而言之，能够去比较好的目标院校去就读研究生，自然需要遵循“就高不就低”的原则，但无法去很牛的大学就读研究生，那么成为普通大学的研究生，其实也是一种很正确的选择。

“读书无用论”一直以来都有人支持。很多人都说，书读得越久人越傻，念了大学出来又有什么用？还不是给早早出来挣钱的同学打工？乔布斯和比尔盖茨大学都没念完，看看人家都取得了什么样的成就！就是我们自己，看着朋友圈里初中毕业就打工、现在有车有房当了小老板的老同学，有时候也要犯嘀咕。还有人这么说：“以前的大专生、本科生，就招那么点人，自然金贵；现在大学都扩招，是个人都能念，学历文凭早就不值钱了！”这话真的对吗？你要是评过职称，你就知道，这话就是在放屁！职称与学历的关系中专、大专学历，出来工作时间早，看似比那些多读了两年书的本科生占便宜，其实人家是“后来居上”。有这么个例子，搞公路建设的李工10年入的行，当时刚刚大专毕业。李工非常上进，工作之余考了专升本，16年拿到了本科学历。前些年李工也没想到职称的事儿，去年领导私下里找他，说打算提拔他到管理岗，要他赶紧把职称证书评下来。李工找到我们，开始只说自己是本科学历，16年的，这就只能评个助理工程师了，中级工程师差2年资历。后来一番详谈，才了解到李工还有大专的前学历，10年毕业，到2019年有9年，足够评中级工程师了。于是我们先给他初定了助理工程师，紧接着申报了中级，前段时间通过名单已经公布。看到这里，似乎李工的本科学历其实没有用处？并不是，等再过几年，李工评副高的时候，就该本科学历出场了。大专学历评副高，需要取得中级职称满7年；本科学历评副高，只要取得中级满5年即可。有这个本科后学历在，李工不用等7年，到2024年就可以去评副高了。用前学历评中级职称，用后学历评副高，这种办法可以帮你省出2年时间！早两年评上，早两年享受待遇，副高级别的养老金也能早交两年，何乐而不为呢？以上就是有前、后两个学历的朋友，在评职称时的正确申报方法，需要的朋友记得收藏、转发。有任何职称方面的问题可以在下方留言，有问必答！欢迎关注我，了解更多职称资讯~

随着疫情得到控制，公务员、事业单位的人员招聘也渐渐拉开帷幕，在关注公告的时候，不知道同学们有没有注意到一些比较特别的公告名称，如“巴山优才计划”“嘉陵江英才工程”“小平故里英才计划”，这些英才工程、优才计划，后面往往跟着“高层次人才”，“人才引”进等词汇，看起来非常的高大上。那么这一类人才引进的招聘，需要什么条件？这些岗位的待遇如何？这类人才引进项目的考试内容有没有什么不同？今天我们就一起来了解一下：一、学历要求相较一般的公务员、事业单位招聘，人才引进的学历要求一般都在硕士研究生以上，本科学历也占有一定比例，但比例不高。（一）眉山市2020年上半年公开引进优秀人才1.市属事业单位招聘57人，40个岗位。均要求全日制硕士研究生及以上学历；2.天府新区及区县招聘263人，186个岗位。7个岗位要求本科及以上学历，2个岗位要求博士研究生及以上学历，177个岗位要求全日制硕士研究生及以上学历；3.国有企业共招聘84人，32个岗位。其中21个岗位要求硕士，6个岗位要求博士，其余学历要求为本科的岗位都有职称或工作经验的要求。（二）“巴山优才计划”——巴中市2020年公开引进人才1.国企招聘74人，55个岗位。这55个岗位本科生都可以报考，只是专业要求比较具体，需要专业对口。2.事业单位引才356人，279个岗位。这些岗位中，只有60个岗位要求全日制硕士研究生及以上学历以上学历，另外接近80%的岗位，只要专业对口，全日制硕士研究生及以上学历和本科生都可以报考。（三）“嘉陵江英才工程”——2020年度市级单位高层次人才招聘市级共95个岗位，均要求全日制硕士研究生及以上学历，部分岗位最低学历要求是本科，但要求有副高以上职称。（四）“小平故里英才计划”常年引进急需紧缺专业人才4个市属事业单位岗位及5个市级园区岗位均要求全日制硕士研究生及以上学历，且专业对口。从2020年几个公告的招聘要求可以看出，人才引进的“人才”不仅仅是指高学历，更是具体到相关专业的“专才”，这对于一些冷门专业的考生是一大利好，只要专业对口，即便是本科学历，也可以和研究生甚至博士生同台竞技。二、待遇相关不同地区关于人才引进待遇补贴规定的细节不同，但基本主要是安家补助以及每月补贴这两项，引进博士的安家补助在10-15万，硕士安家补助在6万到8万元之间。每月补贴，博士为800-1000元，硕士为400-600元。且单位基本都会安排公租房，可以解决住宿问题。（一）眉山1.安家补助：市本级对从市外引进符合条件的全日制博士研究生及相当层次的高层次人才，给予10万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助。2.每月补贴：引进到市级规模以上企业工作的博士研究生、硕士研究生除享受以上政策外，再每月分别发放800元、400元的生活补贴。（二）广安1.安家补助：试用期满考核合格的，发放住房和搬迁安置补助（非“双一流”全日制硕士研究生为5万元，“双一流”全日制硕士研究生为8万元，全日制博士研究生为15万元）。考核不合格的，取消聘用资格。2.提供住宿：引进人才到岗后，硕士人才两年内由用人单位负责提供住宿，博士人才五年内由用人单位负责提供住宿。（三）巴中1.安家补助：机关事业单位新引进的正高职称人才和全日制博士研究生、副高职称人才和全日制硕士研究生，分别由同级财政发放15万元、8万元的安家补助费和每月1000元、500元的工作补贴（发放期限为24个月）。企业引进的高层次人才，其安家补助费数额按有关规定由企业与引进对象协商确定。2. 管理服务：引进人才可申请租住人才公寓3-5年；对符合租住条件，但因人才公寓房源短缺，无法租住人才公寓的引进人才，可按规定由用人单位提供3-5年的住房或适当的租房补助。3.激励政策：引进人才还可享有评优评先、晋职晋级、调任和转任公务员、创新创业激励等多项政策支持。三、考核内容和常规的公考及事业单位招聘一样，人才引进的招聘程序也是报名-资格审查-考核-体检这几个环节。其中主要是考核环节有一定的特殊性，从2020年这几次人才引进的招聘考核来看，都没有笔试环节，直接进入面试。但直接面试不意味着就不用复习专业知识了。4月25日广安人才引进教师岗的考试，上午考核结构化面试，通过的考生可以参加下午的试讲。在试讲环节选取最终的录取人员。5月10日眉山人才引进的考试也是由两场面试组成，一场为专业知识面谈，一场为结构化面试，最终按5:5的比例，根据两场面试的分数选出录取人员。总之，人才引进的福利待遇较好，学历、专业要求较高，对于符合相关专业的考生是一次很好的机会，不容错过。因此每场人才引进的招聘考试也都高手如云，竞争很激烈。再加上考核只有面试环节，在短时间内的发挥和表达非常重要，用“成败在此一举”来形容再恰当不过。很多考生本身学历高、专业能力强，但因为忽视了面试的重要性和特殊性，在面试技巧上失了先机，错过了绝佳的就业机会，非常遗憾。受经济下行压力和疫情叠加的影响，今年高校毕业生将面临严峻的就业形势，各地政府和企业都在通过人才引进政策解决高端人才的就业问题。