研究生选调本科干部经验算吗

随着近年的考研热，有大批的研究生毕业，这一批优秀人群也开始考虑选调的道路，那么优势何在呢？研究生的加入，会让本科生“危险”吗？跟着陕西中公教育的小编一起来看看：在报名的时候，研究生选调生与本科选调生，还对比不出来优势。毕竟每一个人的条件不一样，而且选择选调生的单位看重的侧重点也不一样。因此，无法从报名中去对比两者的优势或弱热。而当研究生选调生与本科选调生顺利被选择录用，录用以后就会显示出两者的差距。一，研究生的选调生进入职务后，其定级和工资待遇会比本科生高。二，研究生的选调生晋升的可能性更大，机会更多，而本科生因为学历限制，则比不上研究生。选调的服务农村基层高校毕业生(博士研究生除外)和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡(镇、街道)党政副职，享受正科级待遇;应届博士省选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本省辖市或省直管县(市)范围内统筹考虑，安排副县级职位。也就是考上以后，安置的岗位有所不同。但是要注意：硕士正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如非领导职务可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但这些职务都没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，主要是不能让刚出道没有经验的菜鸟直接当领导上阵指挥。文/陕西中公教育小编 女帝

单证在职研究生和双证在职研究生的报考方式是不同的，单证在职研究生可以通过同等学力获得，学生需要先报名后学习，然后再考试。而双证在职研究生则要求先考试，而且很多专业要求必须有工作经验的限制。一般而言通过同等学力报名，报名要求低，大专学历就能参加学习。而通过学习后想要报考，要求是拥有学士学位并毕业满三年就可以进行报名，没有对工作经验的要求。所以在职研究生期间的工作经历有没有都无所谓。而双证在职研究生要求则比较严格，对专科生的要求是必须要有五年的工作经验，本科生则要求三年的工作经验，即使是硕士博士也还得有两年的工作经验。而且在报考的时候就已经限定了必须有工作经验的规定。所以在职研究生期间的工作经历不算工作经验，是要看报考之前的工作经验的。但是有的专业不要求有工作经验，那么这样的同学就可以直接报考了。同等学力先学习后报考，那么在报考之前的工作经历就都算工作经验。但是同等学力的要求低一些，对工作经验没限制。目前，中国人民大学虽然在毕业后只能获得单证，但是同学们在毕业后除了可以获得学位外，还能拓展自身的人脉，提升自身的能力，对职场的发展有极大的帮助。

985研究生吐槽：本科学历被歧视，硕士学历加两年经验不行吗？随着当前我国的不断进步，义务教育也越来越普及，现在毕业的大学生已经不能像原来那样，保证能找到一个自己满意的工作，各大公司对学生的要求也越来越高，随着这样的情况的出现，考研的学生也越来越多，而且每年增加的比例也在不断提升，但是有些人考上了研究生，有了工作经验，也会碰到找不到好工作的现象，这到底是什么原因呢？学历要求的提高，对学历也就进行了更细致的划分，首先是第一学历，就是经过高考后，你进行高等教育的院校，它的等级和地位就是决定了你第一学历的高低；还有就是最高学历，这就是经过你不断地进修，最后拿到了学士，硕士或者是博士的毕业证，这三种的等级是逐步提高的，只有完成上一级，才能继续下一级的学习。当我们去应聘或者企业来招聘时，大多数都会把学历看的很重要，因为作为学生有工作经验的人几乎没有，那些企业怎么判断你是好还是不好呢，学历就是最直接的一种形式，学历好不一定是都是优秀的，但是好学历产生的优秀学生肯定是多于那些相对于不太好的学历的，这就是企业考虑到的。前几年的说法就是学历越高越好，但是这几年好像发生了一些细微的变化。有一位从985毕业的硕士，而且在毕业后参加了两年工作，有了一定的工作经验，按理说这是非常优秀的一份简历，985高校毕业，还是一名硕士，工作上也不是一片空白，但是在去应聘的时候还是被淘汰了，这着实是有一些让人想不通的。后来才知道，他被淘汰的原因是因为自己的本科院校，因为不算是很优秀的院校，所以才导致了这次的失败。但是这家企业做的决定对不对，正不正确，应不应该，自然有他们的考量，但是直接根据第一学历就淘汰一个人这种现象不应该大规模出现。除非在出现有相同的最高学历的求职者大量出现时，这时候通过第一学历的高低来选人是相对正确和省时的一种做法。但是在其他一般情况下，第一学历最好不要成为求职者的绊脚石。首先，高考虽然已经相对来说很公平了，但是由于地区、环境的不同，这就导致了高考得出的结果并不是对每个人都公平，在同样一所大学里，同一个专业的学生，他们来自不同的地方，他们高考的分数也不一样，差距大的有可能会达到几十分，这也是由于地区的不均衡发展导致的，所以说用第一学历去判断一个人的能力相对来说不够严谨。其次，为了改变自己本科时的院校劣势，很多人会去考研，考上一个更好的学校，上述事件中的人物考上了985院校的硕士，这是很不容易的，也是对他学习能力的肯定。不管怎样，工作要求的最主要的还是能力，企业招收人才有自己的标准，我们作为求职者只能根据企业的规则去进行应聘，企业的规则不是我们可以去改变的，我们只能耐心的去找适合自己的工作岗位。找到工作后，学历就不再是非常重要的因素了，最主要的还是要培养自己的能力，学历是一方面，自己的能力才是让自己持续发展的主要因素。只要进入职场后，勤勤恳恳做好自己的工作，不断学习新的知识，让自己的作用没有人可以去替代，这才是我们刚进入职场想要获得一席之位最应该做的。（内容图片收集整理于互联网，如果侵权请联系我们删除，谢谢）

最近有许多同学咨询选调生的问题，小编今天挑了一个问的最多的问题给大家分析一下。许多同学在硕士或博士学习阶段并未担任过学生干部，那么如果本科阶段担任过学生干部是否能报考选调生呢？1首先我们来看一下2020黑龙江省定向选调应届优秀毕业生公告中的报考条件其中公告规定在本科或研究生学习期间至少连续半年担任过学生干部，因此本科学习期间担任的学生干部是能够派上用场的哦。2我们再来看一下2019年安徽选调生公告中的报考条件2019年安徽选调生公告规定应届毕业生大学本科或研究生期间担任学生干部一年以上，因此本科阶段的学生干部也是具有价值的。3最后我们来看一下2020山西省定向选调优秀高校毕业生公告中的报考条件2020山西省定向选调的报考条件要求在选调高校期间获得校级（含校级）以上优秀学生干部，因此如果选调高校是研究生高校，本科阶段的学生干部就用不上了哦。在多数省份，本科阶段是学生干部，读了研究生之后也是能够报考选调生的，不过部分省份要求在选调高校期间担任学生干部，尤其是定向选调生。所以小伙伴们一定要仔细阅读所报考省份的报考条件，如果报考条件不明确，可以咨询招考单位哦。

随着大学的扩招，现在的大学生本科学历的含金量已经大大降低了，以前只要本科毕业就容易有铁饭碗，而现在即便985本科毕业，只要专业冷门就业压力也很大。每当大学毕业季来临，有的学生选择本科直接参加工作，而有的人则是希望通过读研来提升自己。那么工作3年以后的本科生和硕士研究生有多大差距呢？今天小编就要给各位盘点解析一波。研究生和有三年工作经验的本科生差距有多大？找工作时就明白了一般来说3年的研究生生涯下来，硕士对于专业知识的掌握程度肯定比本科生好，而这种高学历对于将来提升薪资有帮助，但是对于刚毕业的研究生，并不能将知识换成工资，也不能保证研究生毕业以后收入就一定要比有工作经验的本科生高。为何小编会这么说呢？首先如果本科毕业去做销售工作，而研究生毕业以后也从事这方面工作，那么大概率研究生的收入会比经验丰富的本科生少很多，所以硕士学历的收入和毕业后选择的工作有很大关系。其次即便有高学历，财富的积累也是很漫长的过程。本科毕业就参加工作，只要自己够努力，积累人脉和资源，那么3年以后拿高工资也很正常。而研究生刚毕业想拿高工资希望不大，除非找到了对口的公司，那么付诸于努力，将来还是会有丰厚回报。其次硕士研究生毕业以后就业也比较尴尬，想要留校或者是进入科研机构难度很大，因此搞学术和科研，硕士没法和博士相比。所以硕士毕业以后要是进入不了理想的公司，那么考公务员就是很好的出路，毕竟和本科生相比，硕士还是有一定优势。但值得一提的是，公务员的薪资水平跟其他行业相比还是偏低的，收入大多比不上从事销售的本科生。最后小编想说，在找工作的时候，大多数企业更看重工作经验，而不是学历，因为企业需要有经验，上手快的人，这样可以节约成本。当然了，各位也应该根据实际情况来决定考研与否，如果你从事的科研专业，那么考研以后薪资确实比本科高很多，但是文科类专业读研的话，我觉得还是不如有工作经验的本科生。不知道各位怎么看呢？欢迎留言讨论。

小编最近在我们2020选调生群里聊天的时候发现好多人研究生备考生都很“敬畏”。当一名考生在群里表明自己是研究生的时候，下面的回复都是这样的：大佬啊，好厉害！“二本院校的我表示瑟瑟发抖”“觉得自己更没戏了……”很多人碰上研究生都会认为自己没戏了、竞争不过。今天小编就来科普一下在选调生考试中本科生和研究生的区别。首先我们先来看下公告里对本科生和研究生做的公示：选调的服务农村基层高校毕业生(博士研究生除外)和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡(镇、街道)党政副职，享受正科级待遇；应届博士省选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本省辖市或省直管县(市)范围内统筹考虑，安排副县级职位。总结而言：考上以后，安置的岗位有所不同。所以，既然不一样，本科生和研究生之间 也就不存在直接的正面竞争。那哪个待遇更好呢？从公告来看，研究生的待遇是要略高于本科生。毕竟学历差别在哪，研究生也不是白读的呀！付出和回报是成正比的。同理，本科生考选调，只要肯努力，不止上岸有望，日后晋升也会有时！、世上无难事只怕有心人！准备考选调生的你开始学习了吗？

很多大学生在即将毕业之时，都会面临一个重要的选择，是踏上社会就业还是选择读研深造。对于这个问题的争论和分析已经太多了，不同的人会持有不同的看法，一直是一个争论不下的话题。部分人会把自己的经历进行分享，供大家参考，但是那毕竟是别人的人生，最终的选择还是要结合自身情况来考虑。从普遍意义上分析，我一直主张读研，认为读研要比三年工作经验更重要。一、从长远角度来看，读研收益更多有些人认为读研不如早进入社会工作三年，可以累积一定的社会经验，三年后要比应届毕业的硕士研究生优势大。有这种结论的人往往是以特殊个例进行的对比，就像“田忌赛马”一样，拿优秀的本科毕业生与平庸的硕士生就行比较，得出了错误的结论。随着现在本科毕业生的增多，本科学历已经不能满足用人单位的要求。没有一个硕士文凭来提升自身在职场的竞争力，很难找到一份理想的工作，三年中累积的社会经验、技能根本无法与三年后的硕士毕业生进行竞争。从长远来看，早毕业几年可能要比晚毕业三年多赚钱，增加了社会经验。其实人生就像长跑，低学历的人往往是后劲不足，很可能被高学历的人超越。二、硕士研究生的起点更高，机会更多很多大型企业在招聘人才时，往往对学历的要求更高，都会要求硕士以上学历，转正后的薪资级可能与毕业三年的本科生一样。在公务员招聘考试中，硕士研究生可以获得省市政府机关选调生的机会，与普通公务员考试相比，竞争力更小。其实，不管是企业还是政府单位，都更青睐于高学历人才，事实证明，大概率下，学历越高综合能力越强。严格意义上说，学历确实不代表能力，但是在用人单位看来，在无法充分了解和试用每个应聘者的前提下，筛选人才唯一的方式就是学历。如今的中小学教师编考试，很多经济较好的地区都要求硕士以上学历，再优秀的本科生也没有报名资格。三、晋升往往需要高学历的支撑企业、政府单位、事业单位都是活生生的例子，企业硕士研究生的薪资待遇就是要比本科毕业生高，硕士公务员享受副科待遇，事业单位硕士学历的教师定级晋升职称要比本科学历的教师快。企业在选拔管理层时，虽然注重能力，但是往往也要求学历，在高学历人才中选拔综合能力更强的管理者，岂不是更加完美。如果学历一般，想凭借自己的能力进入企业的管理层，可能要付出很多，但是具有硕士以上学历为其锦上添花，可能晋升的道路就会比较平坦。再就是各用人单位都非常重视高学历人才的培养，未来发展前景更加广阔。

研究生学历考公务员、选调生、事业人员，都会比本科学历更有优势。在机关事业单位，高学历人才还是非常受欢迎的。首先，研究生毕业以后考选调生，品学兼优、学生干部等基本条件不变，如果是研究生学历考上的，公务员身份不变，其基层工作经历可以直接在县区党政部门工作，不用去乡镇。而本科毕业的选调生，其基层工作经历必须是在乡镇工作两年，两者的起点和工作环境、工作内容都有很大的区别。其次，研究生毕业以后考公务员，同样也会有优待政策。除知识储备丰富，考上的机率更大以外，考上后，实习期满转正定级，直接按副主任科员对待。而本科生上岸后，实习期满转正定级是科员，实行新的“职级并行”政策后，满三年以后才能定为副主任科员，也就是四级主任科员。第三，研究生毕业考省考事业人员，也有非常大的优势，有些地区为了引进专业人才，研究生可以免试直接使用事业编制，还有住房补贴、户口等方面的优待政策。在事业单位工作后，研究生在管理岗位的，实习期满是定级为管理八级；在专业技术职称评定方面也有优待，实习期满可以直接申报初级职称，三年后可以参评中级职称。

大家都知道，选调生考试主要针对应届毕业生，那么研究生、博士报考选调生相对于本科有什么优势呢？报考优势1、部分省份定向选调只有研究生及以上学历能报考，例如：河南定向选调生等等。2、部分省份职位表中有专门针对研究生的岗位。例如：2020湖北省选调生职位计划表中显示：（点击图片放大查看）分配优势选调生成功后，根据国家相关政策规定，大部分省份通常是按照选调生的学历背景进行分配的。大部分省份，应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期为1年，试用期间直接执行定级工资标准。例如：2020年河南省选调优秀大学毕业生到基层工作900人公告中显示：（点击图片放大查看）晋升优势大部分省份的省直机关有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。虽然选调生都要分配到基层工作，但是对比公务员的第一年实习，第二年定级，明显选调生提拔速度快了许多。例如：2020黑龙江省定向选调应届优秀毕业生1597人公告（第二批）中显示：（点击图片放大查看）政策优势一些省份，对于考上选调生的同学有政策优惠，研究生、博士优惠政策更多。例如：黑龙江省2020年度各市（地）定向选调生优惠政策汇总显示（点击图片放大查看）