研究生校招网站

用我当时考研的经历告诉你，我那些年用到过的所有考研网站。1,研招网（中国研究生招生信息网）（1）提供研究生专业目录查询、在线咨询、院校信息、报考指南，网上报名及调剂、考试辅导等各个方面的服务。（2）研招网：提供多渠道功能链接，学信网、学历查询、学籍查询、学历认证、在线验证等。基本上研招网是大家考研需要看的第一个网站。2，想报考学校的研究生院网站。能够在上面找到招生简章、招生目录、参考书目等一系列相关信息。 而你就可以根据自己的需要查看这个学校某个你想报考的专业，它的“研究生招生简介”。因此你就可以看到这个专业（1）收多少学生。（2）考哪些科目。（3）招收名额。（4）导师姓名。3.围绕研招网的一系列网站，这些网站是作为一个补充作用的。比如中国考研网，中国教育在线，百度文库等网站，这里面有很多考研干货，比如考研大纲都可以在这里找到。3.知乎、悟空问答、百度知道等网站，考研答疑解惑都是在这里进行的。4.各个考研机构的网站，这些网站所涵甚广，但是有一个明显的缺点：那就是广告，这些考研机构是为了盈利，里面也有很多资料干货，终归目的是为了让学生报他们的课程。5.微博，头条等资讯平台。这些网站往往都会第一时间更新考研最新资讯，比如大纲什么时候出来，考研什么时候考试，国家线什么时候出来……因为这些地方往往聚集着考研名师，或是官方发布平台。当然，大家也可以根据自己的兴趣爱好，下载几个自己感兴趣的APP，那样或许可以让你在考研的路上少走很多弯路。最后祝大家考研成功!

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

考研不仅考的是知识，还是场信息战，信息从哪里获取呢？今天就给大家说两个重要的网站。1、中国研究生招生信息网（简称研招网）这是研究生招生报考的官方网站，是研究生报名、调剂的唯一官网。提供研究生招生专业目录查询、院校信息、报考指南、研究生报名、调剂等方面的信息服务。发布招生院校的链接、考研的一些基础信息、国家政策、推荐免试等等信息，只要与考研有关的都可以从上面找到。2、目标学校的官网这个不是指那个具体的网站，而是考生根据自己的目标，登陆目标院校官网查看与考研相关的通知公告，里面会有历年招生公告、复试、调剂、招生人数、考生注意等等与考研相关的所有信息。如果有目标了要常常的查看这样的网站，有助于适时了解目标院校的动态。还有很多的与考研相关的网站，我这里不做推荐，不是不好。一是用的不多或者没有用过，不敢推荐。二是考研复习很紧张，大家还是多把时间用在对知识的学习上吧。官网的信息是最真实可靠的。如果您有关于考研的问题，欢迎留言交流。

校招中研究生成了门槛，研究生已经成为以后念书的基本标准了吗？毋庸讳言，现在的校园招聘中，很多相对较好的单位确实把研究生学历作为招聘的门槛，特别是在毕业生的校园招聘中；不但如此，还有些附加条件，比如在校成绩、英语过级情况、职业资格证书等。一方面，现在研究生每年毕业人数是60万左右，数量不小，而相对不错的单位新增岗位数量并不很大，就业市场有供过于求的迹象，学历要求自然水涨船高，好一些的单位要求研究生学历自然而然，加上校招面对的对象是在校学生，大多数人都是没有什么实际工作经验的小白，只能通过学历、成绩、证书等情况予以选拔，特别是学历要求会较高。另一方面，在校招这种比较特殊的招聘环境中，面对的是一窝蜂参加招聘会的毕业生，场面展示的往往是严重的供过于求的状况，很多单位招聘几十个人，却能收到成堆的简历，因此这个招聘环境是大大有利于用人单位的，他们会在无形中提高招聘的门槛。所以，校招中对于学历的要求往往高于现实中的实际供求情况，出现很多单位招聘中把研究生学历当做最低学历，也是难免的。当然，由于现在每年毕业800万左右的大学生，本科生占了其中一半以上，每年这么大的大学生新增数量，让本科生在就业市场上确实竞争力不强；加上研究生现在每年毕业人数也是5、60万，而且每年都有扩招，这使得即便是研究生毕业，也未必一定具有很强的就业竞争力，但一般来说，相对于本科生，无疑是明显增强了就业竞争力的，所以现在很多人考研，考研大军不断膨胀。从社会发展的趋势来看，我国正处在一个“学历大爆炸”的时代。20年前，大专生就属于较高学历了；但到了10年前，大专生已经落伍，本科才算学历不错；而现在，本科已经是很普通的学历了，研究生才算学历不错。这种群体性的学历“升级”的趋势已经不可逆转，而且，随着研究生的不断扩招，10年后，研究生学历变得比较普通，也并不出乎意料。虽然现在不可能人人上大学，未来也不可能人人都念研究生，但对于个体而言，念一个研究生还是很有必要也很有价值的，可以把这个作为自己念书的一个“标准”。不过，从整个社会的角度来看，研究生学历无论放在怎样的时代，都属于高学历，都只可能是相对少数人可以拥有的，说“研究生成为以后念书的标准”，仍然是不恰当的。我国目前大约有800万拥有研究生学历的人，即便每年增加60～70万，十年后，拥有研究生学历的人的比例仍然只占总人口的1%左右。虽然那时候研究生学历比较“普通”，但仍远远谈不上“普遍”。“研究生成为以后念书的标准”之说还是不能成立的。你对此怎么看呢？

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

新冠肺炎疫情不仅打乱了各级各类学校的既有教学安排，也对毕业生就业、研究生招生、各类考试造成了一定影响。随着疫情防控工作的步步推进，事关学生切身利益的暖心政策也在不断发布。扩招研究生18.9万人2月25日，李克强总理主持召开国务院常务会议。会议指出，要更加注重稳就业，特别是高校毕业生、农民工等重点群体就业。要扩大研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募。今天上午，国务院联防联控机制举办新闻发布会，介绍积极鼓励吸纳高校毕业生、农民工就业的相关政策。会上，教育部副部长翁铁慧表示，今年将扩大硕士研究生招生和专升本规模，预计同比增加18.9万、32.2万。这些指标如何分配，有何具体要求？一是综合考虑经济社会发展需求、财政支撑情况，以及高校办学条件等因素，精准测算全国现在有44万左右的研究生导师、1.2万个硕士研究生学位授予点，科学确定分校招生的规模，重点向中西部地区和东北地区的高校倾斜。二是重点投放服务国家战略和社会民生急需领域，研究生增量重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，专升本增量重点向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。三是严把招生和培养质量关。这场发布会对当前广泛关注的高校毕业生就业问题也予以了回应，涉及最大限度增加就业机会、拓展毕业生升学深造渠道、多种途径开拓招聘渠道、更加精准提供指导服务等。（关乎疫情当下高校毕业生就业问题，这场发布会有重要信息）推出“24365全天候网上校园招聘”今天，教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上招聘服务。平台集聚了前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网等五家社会招聘网站的资源，预计提供就业岗位信息80余万条。同时，也将各省就业网站、部属高校和部省共建高校就业网站汇总发布，方便学生及时查找就业资讯。此外，部分就业政策也作出调整，给毕业生们吃下“定心丸”：引导用人单位推迟面试和录取时间。对离校未就业高校毕业生提供2年户口和档案托管，按应届毕业生身份办理就业手续。鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生到基层就业、创业。公共就业人才服务机构将延长报到接收时间。暂停大学生到企事业单位实习。根据疫情变化，适时做出有关高校毕业论文、毕业设计和答辩时间的要求和具体安排。上半年英语四六级考试推迟网上报名2月26日，中国教育考试网发布信息称，将推迟2020年上半年全国大学英语四六级考试、全国大学英语四六级口语考试、全国外语水平考试、书画等级考试网上报名，将根据疫情防控进展情况，动态更新并通知报名时间。高考会不会推迟？组织专家评估在今天的发布会上，翁铁慧副部长表示，今年高考考生预计超过一千万，正在组织专家评估疫情对考试组织、考场防疫、交通出行的影响。无论出台什么样的方案，都必须全力保障广大考生和涉考工作人员的生命安全和身体健康。今天又传来一些积极信息。期待疫情早日结束，迎接春暖花开！来源：京小园

12月24日，教育部召开第七场教育2020收官系列新闻发布会，介绍“十三五”期间教材建设工作有关情况，会上提到，鼓励支持高校、科研院所招收教材建设方向的研究生，加强紧缺人才培养，在国家研究生招生计划中予以安排。健全激励措施，将教材编审作为工作量计算、业绩考核、职务评聘、职称评定的重要依据，将优秀教材作为参评国家重大人才项目的重要成果，彰显把优秀教材作为重要成果、把参与教材建设作为重要优先事项的评价导向。教材保障体系方面还有哪些具体内容？一起来看：教育部教材局局长田慧生表示，教材建设在人财物等方面的保障力度不断加大，有效扭转了教材建设经费不足、人才匮乏、基础薄弱的局面。一是教材建设经费投入大幅增加。建立国家、地方、学校、出版单位等多方投入的教材建设经费保障机制。中央财政设立教材建设专项，持续增加经费投入，重点支持统编教材、紧缺教材建设和教材基础研究。地方和学校按规定将教材建设经费纳入本级预算，予以专门保障。积极引导各类教材编写出版单位加大教材研发、编写、使用培训、跟踪监测等方面的经费投入。二是教材队伍建设保障机制不断完善。坚持培养和培训并举，加强教材队伍建设。依托重大研究项目、重点研究基地、高水平学科专业等，培养造就高水平教材编审研团队和骨干力量。鼓励支持高校、科研院所招收教材建设方向的研究生，加强紧缺人才培养，在国家研究生招生计划中予以安排。健全激励措施，将教材编审作为工作量计算、业绩考核、职务评聘、职称评定的重要依据，将优秀教材作为参评国家重大人才项目的重要成果，彰显把优秀教材作为重要成果、把参与教材建设作为重要优先事项的评价导向。三是教材建设的基础支撑持续加强。分学科专业建立国家课程教材编审专家库，已入库编写专家5000多名、审核专家3000多名，为国家重点教材建设提供了稳定人才支撑。建设教材理论研究、文献资料、编写资源、统计分析等数据库，为教材建设提供有效的资源保障和科学依据。推进教材管理信息化建设，陆续建成教材网络审核系统、教材基础数据管理系统、教材质量监测平台、教材信息服务平台，教材管理信息化向全域化、全过程迈进。

考研必备网站一、网站1、中国研究生招生信息网报名、看成绩、调剂，都在这个网，至关重要。记住，不要走错门。2、各个院校的研究生招生信息网，关注招生简章，招生目录二、微信公众号1、各个大咖的微信公众号，考研英语的、政治的等等等等。2、各大院校的微信公众号因为目前微信公众号更新消息是比较及时的，大咖的公众号更新可能没那么及时，但是一旦更新，就是非常重要的消息，万万不可错过了。手机里的公众号删掉一些，什么购物的、看电影的、科技控、美容美妆，暂且收起来吧！考研关注我哟，微信公众号与百家号相同。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。