研究生校招聘网

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！策划｜冷丝栏目｜丝说大学专业和就业根据各大互联网公司公布的年薪情况来看，阿里巴巴开出的价码是比较高的，博士研究生年薪可以拿到43.2万到72万之间，还有可能获得阿里160万的人才奖。博士毕业生能够拿到的年薪阿里开出的年薪并不是最高的，Facebook在中国招聘一个计算机视觉专业的硕士生给到了16万美元，折合成人民币应该超过百万。当然，互联网企业给出这么高的工资也不全然是好事，我们还应该看到互联网企业在工资待遇方面存在的问题。国内很多互联网企业的管理理念与时代发展脱轨。如果是国外的公司，很多企业都把激励的目光从薪酬激励上面转移到了其他方面，比如，改善员工的工作环境、为员工创造更好的自我发展的机会上，从而显著提升了员工的工作积极性，流失率也大幅度降低。硕士生拿到的年薪表格一但是，在国内的互联网企业中，对于新时代的新型激励方式还是关注较少，忽视对员工精神上的激励，这种方式如果得不到改善，不与时代接轨，不仅对知识型、创新型员工没有很好的激励效用，还会影响企业的长远发展。因此，互联网企业的管理者需要以激励，目标为导向，从方向上把握激励的目标，对激励要素之间的关系从整体上进行掌握，通过优化一些政策来促进整体上激励的最大优化。百度员工特别要注意的是，在进行激励体系的设计时要进行动态的调整，因为长期单一的激励手段仅仅只能满足员工某个阶段的需求，对于成长中的员工来说，需求也在发生变化。只有具备目标性、动态性的激励机制才能够发挥积极的作用。互联网企业给出了高工资，员工的付出和压力也随之增大。早晨九点钟上班，晚上九点钟下班，每周上六天班的现象成了互联网企业员工的常态，这种“996”模式也成了互联网行业员工加班的代名词。由此可见，互联网企业员工的过劳问题更加严重，可能高于其他行业的平均水平。2015年10月5日，广州一网络游戏公司总裁张旭因过度劳累而突发心脏病逝世。2015年12月13日，腾讯互娱的员工李俊明，作为一名准爸爸，在陪妻子散步时突然晕倒，经抢救无效不幸去世，知情者爆料，李俊明的死是因长期加班过劳导致。2016年6月29日，年仅34岁的国内著名网络论坛天涯社区的副主编金波在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上突然晕倒，多名金波的同事证实，金波“工作比较拼，经常熬夜”。今日头条互联网行业频繁发生的“过劳死”事件证明了互联网企业员工过劳的严重性。互联网企业高层管理者还要考虑员工的个人因素。每个员工的身体状况不一样，家庭环境和社会环境的影响也不一样，员工性格特征、需求内容及个人能力是各不相同的。因此，对于激励体制的建立，互联网企业管理者不能一概而论，采用统一的方案，而是需要对激励对象进行分析，根据对象的差异采取对应的激励方法，以此来保证良好的激励效果。附录硕士生的年薪表格：硕士生年薪表格二硕士生年新表格三本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』。

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

前几天，网上曝出一则陕西神木市公益性岗位协管员的招聘公告，公告中要招聘100多个协管员，属于临时工性质，要求的学历是研究生学历，工资是2500元，聘用时间是3年。公告一出，立刻在网上炸了锅。大家普遍的议论就是，现在的学历这么不值钱吗？研究生毕业才2500？和饭店里面的服务员的工资差不多，可能还不如饭店的服务员！尽管说，神木市人民政府后来在网上道歉并进行了解释，说这个工资是针对那些尚未毕业的研究生的，是前面的招聘公告的表述不完全，但是在网上的质疑却仍未消失。事实上，小编觉得后面的道歉公告可能不是出自神木市政府的初衷，反而前面的说不完全的招聘公告很可能是真的。为什么这么说，且听小编细细道来。1、事实上，确实有研究生工资是2500的。特别是在一些高校中，有的研究生毕业之后，进入高校工作。高校的编制现在一般都是要博士生才能有，硕士生比较难。假如是没有编制的话，高校很多临时聘用人员的工资就是2500左右。从工资的角度来说，确实没有吸引力。但是很多人觉得在高校工作的话，环境比较好，并且还有寒暑假，时间上也轻松自由。因此，还是很有一部分研究生愿意接受这份工作的。而陕西省的这个招聘公告，小编推测很有可能是有机会正式进入编制，这个职位有可能是一种过渡性质的工作。现在考公务员的竞争很激烈，研究生毕业考研究生并没有什么优势。但是，假如能够利用这个临时岗位为跳板，说不定将来能够进入政府单位工作也不一定。因此，小编推测，这个招聘公告是真的。2、从另一个角度来说，说明现在的研究生学历真的没有含金量了，竞争力也不够。也可以这么说现在的研究生越来越多，而社会上能够提供的相应职位却相对不足。研究生毕业后，如果说没有考博士的话，这个地位是非常尴尬的。一般的职位，本科生就行了，根本也用不到研究生。因此，小编觉得陕西省的这个招聘很可能是真的。小编也相信，这个岗位不缺研究生去应聘，甚至还有可能竞争激烈！另外，小编也觉得，其实大家也不必意外，所谓存在即合理。陕西省神木市的工资水平按照市价可能就是这样的。人家开出这样的条件，大家接受条件就去应聘，不接受就算了，有什么稀奇的呢？倒是陕西省神木市政府，还专门出个道歉的公告，小编觉得也挺有意思的，这到底是为啥？谁能告诉我？欢迎大家留言交流！关注我，做生活明白人！

一、学校简介北京工业大学创建于1960年，是国家“211工程”重点建设高校，2017年9月正式进入一流学科建设高校行列。学校目前已覆盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、教育学等8个学科门类;拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科;20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点。拥有18个博士后流动站、11个类别的专业学位硕士授予权、64个本科专业。二、公开招聘2019年学校计划招聘教师(含实验类)岗位、管理(辅导员)和其他专业技术岗位若干(详见附件岗位汇总表)。三、申报须知1. 教师岗位申请时间为即日起至2019年3月15日17:00;管理(辅导员)和其他专业技术岗位申报时间为即日起至2019年2月28日17:00。简历填写和岗位申报请登录北京工业大学招聘网,点击应聘入口并根据招聘要求查看或填写相关信息。2.应聘人员必须拥护社会主义办学方向;遵纪守法，爱岗敬业，品德高尚，身心健康;具有较强的责任感和奉献精神。3.教师岗应聘人员应具有博士学位，管理(含辅导员)及其他专业技术岗应聘人员应具有硕士及以上学位;具有留学经历者、博士后出站人员优先。具有硕士学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;具有博士学位人员原则上应为1984年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽。4.教师岗位原则上拟聘人员若是国内博士学位获得者，按师资博士后入校。5.建筑工程学院、环境与能源工程学院、城市交通学院、材料学院教师，在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务且考核合格同时达到如下要求。(1)建筑工程学院、环境与能源工程学院要求：主持国家级项目至少1项并发表I论文3篇以上(科研为主型岗)/2篇以上(教学科研并重型岗)。(2)城市交通学院要求：主持省部级及以上科研项目至少1项并发表论文4篇以上。(3)材料学院要求：成功晋升副教授/副研究员专业技术职务。6.各类岗位拟聘人员须在2019年11月30日前递交完整报到材料。四、招聘程序1.资格审查与函选学校牵头各设岗二级机构组织对应聘者进行资格审查及函选，通过人员进入初选。2.初选各设岗二级机构采取学术、教学评价方式组织开展教师岗初选工作,按照不超过设岗1:3的比例确定进入复选人员名单。学校采取闭卷笔试形式组织开展管理(含辅导员)及其他专业技术岗初选工作，成绩为百分制，合格成绩为60分;根据笔试成绩由高到低的顺序按照不超过设岗1:3的比例确定进入复选人员名单(若实际结果不足1:3，以实际人数为准)。3.复选学校集中组织开展复选工作。面试全程录像。教师岗位复选分为学术、教学、英语能力评价三个环节，合格人员确定进入拟聘推荐人员名单。管理(辅导员)和其他专业技术岗位分为综合面试、一对一面谈、英语能力评价、无领导小组讨论四个环节，从合格人选中按照不超过设岗1:2的比例确定进入拟聘推荐人员名单。4. 拟聘推荐各设岗二级机构开展实践考察，根据考察成绩/结果，确定拟聘推荐排序。5. 确定拟聘人选人事处核准拟聘人选，上报学校审议，研究确定拟聘人选，并在学校官网进行不少于7个工作日的公示，组织拟聘人选进行体检。五、联系方式1. 关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人;关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见附件岗位汇总表。2. 关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处。六、岗位设置见学校官方网站。

不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时那么看重第一学历？每年都有大批的本科生走向工作岗位，强大的就业压力之下，不少同学更愿意选择考研，希望读研之后找工作会更容易一些，又或者找到一份好工作。但有的同学发现自己研究生毕业后，找工作并不容易，甚至有的研究生毕业半年后还呈待业状态，这到底是为什么呢？为何公司招聘那么看重第一学历？研究生就业并非你想的那样简单！最近已经研究生毕业的一位朋友闲来无事找小水聊天，已经毕业半年的她竟然赋闲在家，我还以为她已经工作了，如今只不过是受疫·情影响才在家的，其实并不是这样。她的研究生阶段的同学并非都工作了，一些人读研期间考了教师编制，去教书了，也有一些同学和她一样打算去公司上班的人一直没有找到适合自己的工作。年前她也跑了很多家公司，但都是一一碰壁，虽然是研究生学历，但找工作并不比一般的大专生和本而考生容易。小公司她看不上，太难或者太辛苦的工作她也不想去做，去大公司试机会但总在面试的时候被刷掉。很多大企业明确要本科出身是211或985名校的，而不管你是不是研究生，能力有多强。在企业眼中，为何第一学历如此重要？其实不光她，也有一些研究生在就业时有过类似的不公平经历。早先有个在职考研的学生，因为自己学历低，薪资待遇不高，所以选择了在职考研，希望读研后自己的人生有所改变。她研究生毕业后去找工作，在用人方面她应聘的职位大公司只要一个人，她和另一位应届本科生进入了面试阶段。她觉得自己是研究生学历，又有工作经验，自己被录取的把握肯定更大一些。但出人意料的是，在用人单位看过她和另一个人的简历之后，优先考虑录取了那人，只因为是985名校毕业的本科生！而她本科和读研的院校都是普通本科，光这一点用人人单位就把她排除了。在用人单位看来，她虽然是研究生学历，但是高考和考研她都没有考进名校，即便是211大学也没沾边，实力和能力肯定非常有限。而另外一个人虽然并非研究生学历，但是本科就是985，高考能考进像清华大学、复旦大学这样的985名校，能力和智力都超过一般人。这样的人比较容易培养，即便不是研究生，也会优先考虑录取。同样是985名校的研究生，但是用人单位还是会优先考虑那些本科就是985名校的学生，哪怕是211大学的毕业生也在就业时比双非的研究生好很多。从普通大学考研进入名校读研的这份辛苦用人单位不会不知道，但是他们却不会选择这些本该受待见的刻骨努力的人。用人单位是想用最快最省劲的办法为公司找出那些能带来高回报的人，而名校的本科生就是这样符合他们的要求，经历过高考的洗礼，大部分有能力的人才都去了名校，这部分人实力超过大部分普通本科毕业的研究生，至少在用人单位心中是如此认为的。为此，很多读研的同学在就业时遭遇不公平对待，就对研究生失去了信心，也劝后来的人不要再考研了，特别是那些工作稳定的人，因为即使研究生毕业，本科出身不好的人找工作依旧处处碰壁。不过，大公司招聘人才看重第一学历并非歧视，而是用人单位招聘人才的方法，即便存在不公，但简单粗暴而是实用，这并非是现在才有，其实它一直存在。对于大部分的应届毕业生来说，用人单位招人自然会看本科出身，但是对于那些有实力左右一个公司命脉的人才来说，本科出身往往成了次要，能力反而成为首先考察的内容！所以第一学历被用人单位如此看重有其特定原因，但这并不妨碍本科出身不好的同学未来的发展，培养个人能力是必不可少的，无论是哪个学校毕业的人，没有真才实学的话，不论是考研还是就业，恐怕也是没人要的吧？你如果已经工作了，你会选择在职考研吗？如果考研分数公布后，你的成绩不够专业复试线，只能调剂读研，你会选择吗？若是调剂竞争太大，你会选择去读非全日制的研究生吗？欢迎留言分享您的观点！（图出于网络，若有侵权，请联系删除，谢谢！）

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

可能对于父母来说，孩子考上了大学，到了毕业的时候就能够很好的找工作了，而当年的我们也是这样的想法，只是到了大四即将毕业的我们由于各种不能回避的现实原因，我们义无反顾的选择了考研，成为了一名考研人。但这时各高校的校园招聘会却在如荼如火的举行着，所以我们考研的学生必然会想到一个很纠结的问题，即自己要不要参加校园招聘呢？说实话，之所以会有很多的考研学生有这样的想法最重要的一个原因是担心自己考研没有成功，这样到最后不仅仅工作没了着落，升学也没有机会了，所以希望能够给自己一个保底的退路，设想先找到一份工作，然后再去考研。想法是非常可以理解的，毕竟考研谁都不能保证自己一定可以顺利的拿到目标高校的硕士研究生录取通知书，只是想在校园招聘中找到一份好的工作，真的没有那么的简单，不可能今天要找工作今天就立马能够找到适合自己的工作。因为如果你真正的想在校园招聘中找到比较好的工作，那么你需要付出很多的时间和精力，你需要去时刻关注各大用人单位的宣讲会，你需要不断地去参加网申，你需要不断的奔跑于各高校的校园招聘会现场，你需要不断地去面试自己所理想的各公司等等，当你完全的处理完这些事情时，或许你已经很难将状态放到考研复习上了。此外，人人都知道的事情即考研不易，考研难，而其主要体现在考研复习的时间长、知识点庞大等，因此每一个考研的学生都恨不得将每天的时间都用在考研复习上，能够更大程度上的保障自己每天都能够有一个充裕的复习时间和良好的复习状态。于是你会发现校园招聘和考研其实就是一个“鱼和熊掌不可兼得”的道理，你想获得一份好的工作，那么你就需要放弃考研，你想考研成功，那么你就得放弃校园招聘，不要去相信那些一边考研复习，一边找上好工作的学生，即使有那也绝对是个例，同时很有可能是在找工作上还有外力的援助，而不是自己孤军奋战。所以，建议每一个考研的学生，在考研复习的只一段时间中，能够将自己的所有时间和精力都放在考研这件事情上，只要你认认真真的坚持到考研结束的那一天，那么你最终的结果一定是可以拿到一份硕士研究生录取通知书，如果既找工作又考研，很有可能是全部落空。总之，考研和找工作都是所有即将毕业大学生所面临的重要问题，自己究竟是更看重考研还是更看重就业？或许只有自己最清楚，但是在做出最终的选择时，一定要认真的分析自己的能力，而不是过度的乐观和幻想，不然最后只能是自食其果。

苏州大学实验学校位于苏州高铁新城，是一所从幼儿园到高中全学段十五年一贯制公办学校。因工作需要，苏州大学实验学校公开招聘教师24名。现将有关事项公布如下：一、招聘基本条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。(二)招聘对象2019年全日制普通高校应届毕业生，年龄在30周岁以下(即1988年1月14日以后出生)，具有相应学位及报考学科相应的教师资格证书或已经参加全国中小学教师资格考试(笔试)且成绩合格。其中，本科学历须为师范类毕业生(985、211高校毕业生的不受师范类限制);研究生学历不受师范类限制。二、报名程序和注意事项(一)报名时间：2019年1月14日(周一)下午13:00——16:00(二)报名地点：苏州大学东校区(东环路50号)东教楼110(三)报名所需纸质材料(原件及复印件各1份)，复印件递交后一律不归还。请按以下顺序排列：①《资格审查登记表》(加贴照片);②身份证;③户籍证明(户口簿首页+个人页);④学生证;⑤所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”(空白);⑥本科段、研究生段学业成绩单;⑦普通话等级证书(或证明);⑧教师资格证书(或成绩合格证明);⑨在校期间各类奖学金证书、荣誉证书。(四)报名注意事项(1)每位应聘者限报一个岗位。(2)应聘人员与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。(3)应聘者须对照本《简章》规定的招聘要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。三、招聘程序及时间安排(一)1月14日(东教楼)下午进行现场报名、资格审核，公布进入笔试人员名单，发放笔试准考证。1月15日(文思楼)上午组织笔试，时间：8:30-10:00，笔试内容为学科专业知识。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线(不带入面试)。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分1:3比例(不足1:3时按实际人数)确定进入面试人员(电话通知)。(二)1月15日(文思楼)下午12:30开始，组织面试(演课、面试)及专业技能测试。根据面试及专业技能测试成绩按招聘岗位1:1比例确定意向人员。四、考核和资格复核1月19日前，区教育局组织意向人员进行体检，学校对通过考试且体检合格的应聘人员进行政审考核，对应聘人员资格条件进行复查。在公示前，因考生体检、政审考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位同一组别的人员中按招聘考试总分从高分到低分的顺序进行递补。五、录取拟录用人员名单，按规定在苏州市相城区教育局网站、相城人才网进行公示，时间不少于5个工作日。经公示无异议，报区编办、人力资源和社会保障局备案后，办理录用等相关手续。拟录用人员必须于2019年8月31日前取得相应的学历(学位)和教师资格，否则不予录用。录用人员须在规定时间内自行解除与原单位人事关系，并与学校签署《劳动合同》。新录用人员统一实行试用期，试用期按相关规定执行。六、其他说明本次招聘教师实行合同聘用，与用人单位签订劳动合同，参加企业社会保险，实行企业年金制度(参照事业单位职业年金标准)。在职期间薪资报酬、住房公积金等参照事业同类编制人员执行。七、纪律与监督本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，特设监督举报电话。八、本简章由相城区教育局负责解释。