研究生校招聘

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

2021考研进行的十分顺利，有的考研人已经拟录取了，有的考研人也在认真准备复试和调剂，可那些考研失利的同学们呢？其实到最后，逃不过找工作、考公、考编、留学、二战这几条路。但今年的高校应届毕业生与往年情况有亿点点不同，尤其是计划参加春招的应届生和海归留学生...1、909万应届生，真·一岗难求！！！根据最新春招就业市场数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。随着考研成绩和国家线的公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。1.4倍，这是个什么概念！！好消息是——受后疫情影响，岗位也多了，各大企业都需要吸收新鲜血液，因此应届生招聘职位数同比增速了121.1%。2、国内HR研究生学历鄙视链985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生看完这个，其实前四是没有太大悬念的，但是也不能一竿子打死，因为对于我们学财务的同学来说，财经院校的排名更有说服力。比如四大在招人的时候真是“偏心”，除了传统意义上的强校以外，对于很多财经类院校也是非常青睐的另外，不少留学生表示哭晕在厕所，有人这样形容这两年的海归留学生：国内遍地的海归、满街跑的一年硕，海归身份不再值钱了。尤其是在国外读了一年书就拿到硕士文凭的”一年硕“，更是受到了名企HR们的集体围攻，质疑你的学历水分大！以至于有网友公开发帖吐槽起来：讲真，很多国外留学硕士真心不如国内普通硕士。3、国内HR青睐第一学历是985、211？“抱歉，你的条件与我们公司的要求不太符合！”HR表示：我们更倾向于第一学历是985、211的学生。很多企业都有个“唯本科名校论”。顶级咨询公司、国内券商、国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。不知道在看这篇推送的有多少是二本或曾经是二本的同学，我想你们中的大部分人会在上学时上网搜索“二本”“二本好不好找工作”“二本能进XX吗”等等这类的关键词，这其实就是学历焦虑的表现，但至少你们已经能够去勇敢面对现实了。然而现实也确实和你们所想的一样残酷，即使许多大企业在进行校园招聘时不会明说只要本一。但HR在进行简历筛选时为了节省成本，往往就会以学校层次作为筛选条件，而有些大厂甚至会直接明说只要985/211本硕。即使你已经考上了985硕，但本科不是211他们也不接受。4、双非或二本的同学如何应对？ 1. 考研不得不说，考研是双非/二本学生摆脱第一学历最便捷的方法。“双非逆袭985”、“二本出身，考研985终上岸”这类的话题无论是在哪个社交平台都备受关注。而作为双非/二本的学生，想要逆袭考985、211绝对不是一件容易的事情，需要付出的努力也要比普通人更多。选择考研之前一定要确定好院校和专业，不要一头雾水，一天换一个，方向错了，你剩下什么努力都难以弥补。考研是一个很艰苦漫长的过程，特别是双非想要考985/211的同学，你需要花费更多的时间和精力。如果你没有强大的决心，千万不要轻易尝试去考985/211院校，否则可能只是白白浪费时间。2. 考编/考公疫情之后，越来越多人谋求稳定，扎堆进入国企以及事业单位。曾经我们对“一眼望到头”的工作嗤之以鼻，一心只想北漂、沪漂，如今经历过社会毒打，才惊觉体制内真的香！3. 考证学历不够，证书来凑！在求职中，拥有相关的证书，无疑是锦上添花的事情。大家可以根据自己的规划来选择，毕竟有一两个专业证书找工作时也更有底气。如果你现在正处在学历焦虑的状态下，那么请正视现实，勇敢地面对，而不是每天怨天尤人。接受更好的高等教育是迈向上流社会的必经之路，教育的存在有它的价值，且不容否定！多做出一些努力，没准就会有一些改变。考研读研读博不过2-4年时间，我们的人生七八十年，重视这段经历，你会认知到不一样的自己！

学历贬值严重，现在高校招聘辅导员，起步价硕士，研究生辅导员都要博士了！日前，上海市属大学的头把交椅——上海大学，开始招聘专职辅导员岗位。共27名，其中13名本科生辅导员、14名研究生辅导员。统统要求硕士以上，研究生辅导员则要求博士，极少数优秀的才可以放宽到硕士。博士学历去当辅导员，以前根本不敢想象，可是现在每年五六万的博士、成百万的硕士毕业，能去一流大学当辅导员，已经不错了。并不是辅导员岗位需要博士，而是博士过剩、学历贬值。教育内卷，其实早就延伸到中考、高考后了，好些的大学，一进校门，就开始拼绩点，为保研做准备。好多大学的图书馆，都要排队抢座位了，更有陪读妈妈陪到大学，只为让孩子专心考研，也是醉了！条友们，如果你孩子读到博士，你能接受去高校当辅导员吗？

近期，有很多地方的学校特别是高中学校组团到高校引进人才，主要针对的是北师大、华东师范大学、西南大学等六所免费师范类大学。但奇怪的是，这些学校重点是针对免师生进行招聘，对于免师生可以直接签约，而研究生还需要面试一番，这究竟是怎么回事呢？难道研究生还比不上本科生吗？那研究生读来有什么用呢？我们去一探究竟。经过和多个校长的交流，发现主要原因原来是这样。第一，从专业看，免师生专业性更强。访谈中，多个校长强调，学校需要的是实用型人才，而不是研究型人才。六所免费师范类大学都是重点大学，能考进六所免费师范类院校的免师生，基础知识都是非常好的。他们一进学校学的就是如何教书育人，而研究生即使就是这几所学校里面的研究生，培养的方向都不是如何教书，而是对教育教学的某一方面进行研究。虽然研究的程度比较深，但是教书反而没有本科生这么专业，所以免师本科生比研究生更专业，更受学校欢迎。第二，从现实看，免师生适应性更好。据这些校长反映，以前他们也比较喜欢招录研究生，觉得学历越高越好。但经过几年的总结，总体觉得研究生的在教书方面的适应能力上比不上免师本科生。研究生到了学校，往往需要培养更长的时间，需要更长的时间去适应中学教学，这是他们的普遍感觉，而不是个别现象。可能因为研究生在读书的时候就学的是如何研究，而不是如何教书。很多时候他们有知识，但是讲不出来，或者讲出来学生不能接受。一般来说，很多免师生到了学校最多一年就能适应，可以担起重担，而研究生往往还赶不上普通师范大学学生。所以，学校对于免费的师范生可以直接签约，但对于研究生却要进行面试，测试他的能力。第三，从成本看，免师生性价比更高。各地对于引进这些人才，是需要一定成本的。各地都出台了很多的政策，比如要给予一定的安家费、要解决住房、要解决职称等。虽然各地的人才引进政策不一样，但总体来看，引进研究生的成本会更高，因为各地的人才引进政策很多是普适性的，学历越高政策越好。比如有一个地方规定，同样是引进紧缺型人才，免师生的安家费可以给到8万，而研究生需要给到10万。到了地方之后，研究生还得优先解决职称的问题。对于学校来讲，引进研究生的成本更高，而免师本科生的成本相对更低，所以从综合教书能力、适应能力、引进成本等方面考虑，很多学校觉得引进免师本科生的性价比更高，更倾向引进免师本科生。小编想，这就是这些学校为什么宁愿引进免师本科生都不愿意引进研究室的原因，大家觉得呢？欢迎留言讨论。

2017年非全日制研究生政策正式开始实行与全日制研究生实行统一政策和统一标准如今，第一批“非全”研究生陆续毕业可他们中有些人却在求职时遇到重重阻碍近期，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。该网友表示，国家在今年的2月14日就下文《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，经过这么长时间还是无法正视统招非全日制学历，不能保证统招非全日制的就业，略感心寒。鄂尔多斯致歉：组织者不了解通知8月7日，鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局其后回应道：对于网友反映的关于杭锦旗、准旗招聘教师时不允许非全日制研究生报考的问题，我们向相关旗区进行了了解，确实存在有关考试组织人员由于不了解教育部等五部门今年新出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，在资格审核时对非全日制学历未予通过。鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局回复时表示，当前，准旗招聘考试已经结束，杭锦旗招聘考试报名工作也已结束，即将开考，鉴于考试工作组织程序的严密性，已不能够重新组织报名，对给网友带来的不便表示歉意。鄂尔多斯方面还表示，我们已责令相关旗区和部门在今后的招聘考试中，严格贯彻落实好国家和自治区关于非全日制研究生就业有关政策，根据岗位需求合理制定招聘条件，对相关人才提供平等就业机会。多所学校通知，用人单位不得对求职者有“歧视”针对这一就业中的不公平现象，已有多所高校在组织校园招聘会过程中为“非全”研究生发声。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位在发布就业信息时包含学习方式（全日制和非全日制）等歧视性招聘信息。早在2019年9月，中国石油大学（华东）学生就业指导中心网站就发布《关于我校非全日制研究生培养与就业相关问题的说明》。说明指出：在我校“严进严出”的培养方式下，非全日制研究生在入学考试、教学质量、论文答辩、毕业派遣资格、报到证发放等各方面均与全日制研究生要求相同、标准一致，确保我校非全日制研究生毕业生具备同样高的培养质量。根据《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》以及山东省相关文件规定，“各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”，我校将进一步加强招聘信息审核，杜绝违规招聘行为，坚决维护我校毕业生合法权益，也希望各企事业单位规范发布招聘信息。教育部办公厅等五部门今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。责任编辑：朱雨佳

本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！策划｜冷丝栏目｜丝说大学专业和就业根据各大互联网公司公布的年薪情况来看，阿里巴巴开出的价码是比较高的，博士研究生年薪可以拿到43.2万到72万之间，还有可能获得阿里160万的人才奖。博士毕业生能够拿到的年薪阿里开出的年薪并不是最高的，Facebook在中国招聘一个计算机视觉专业的硕士生给到了16万美元，折合成人民币应该超过百万。当然，互联网企业给出这么高的工资也不全然是好事，我们还应该看到互联网企业在工资待遇方面存在的问题。国内很多互联网企业的管理理念与时代发展脱轨。如果是国外的公司，很多企业都把激励的目光从薪酬激励上面转移到了其他方面，比如，改善员工的工作环境、为员工创造更好的自我发展的机会上，从而显著提升了员工的工作积极性，流失率也大幅度降低。硕士生拿到的年薪表格一但是，在国内的互联网企业中，对于新时代的新型激励方式还是关注较少，忽视对员工精神上的激励，这种方式如果得不到改善，不与时代接轨，不仅对知识型、创新型员工没有很好的激励效用，还会影响企业的长远发展。因此，互联网企业的管理者需要以激励，目标为导向，从方向上把握激励的目标，对激励要素之间的关系从整体上进行掌握，通过优化一些政策来促进整体上激励的最大优化。百度员工特别要注意的是，在进行激励体系的设计时要进行动态的调整，因为长期单一的激励手段仅仅只能满足员工某个阶段的需求，对于成长中的员工来说，需求也在发生变化。只有具备目标性、动态性的激励机制才能够发挥积极的作用。互联网企业给出了高工资，员工的付出和压力也随之增大。早晨九点钟上班，晚上九点钟下班，每周上六天班的现象成了互联网企业员工的常态，这种“996”模式也成了互联网行业员工加班的代名词。由此可见，互联网企业员工的过劳问题更加严重，可能高于其他行业的平均水平。2015年10月5日，广州一网络游戏公司总裁张旭因过度劳累而突发心脏病逝世。2015年12月13日，腾讯互娱的员工李俊明，作为一名准爸爸，在陪妻子散步时突然晕倒，经抢救无效不幸去世，知情者爆料，李俊明的死是因长期加班过劳导致。2016年6月29日，年仅34岁的国内著名网络论坛天涯社区的副主编金波在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上突然晕倒，多名金波的同事证实，金波“工作比较拼，经常熬夜”。今日头条互联网行业频繁发生的“过劳死”事件证明了互联网企业员工过劳的严重性。互联网企业高层管理者还要考虑员工的个人因素。每个员工的身体状况不一样，家庭环境和社会环境的影响也不一样，员工性格特征、需求内容及个人能力是各不相同的。因此，对于激励体制的建立，互联网企业管理者不能一概而论，采用统一的方案，而是需要对激励对象进行分析，根据对象的差异采取对应的激励方法，以此来保证良好的激励效果。附录硕士生的年薪表格：硕士生年薪表格二硕士生年新表格三本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』。

转眼间又到了秋招的时候，为了保证公司的人才储备和员工流动平衡，很多企业都会选择在秋招的时候招聘人才。对于大学应届生来说，秋招有丰富的岗位可供选择，而企业面对应届生的校招往往比社招要求要低一些，所以秋招对于应届生的意义重大。然而，学历歧视，地域歧视等问题在校招中却屡次出现。据广州大学城的同学反映，10月29日珠海某生物科技公司到广东工业大学(以下简称“广工”)开宣讲会，前期大张旗鼓地怂恿广工研究生们转投“研发岗”。最后又表示，公司规定今年不招广工的研究生，只招985、211高校的同学。接着把广工的同学踢出群聊，在引起大家不满后，该公司随即把招聘群解散。据悉，该公司此前发布的招聘信息中，并未对具体岗位的学历做出要求。而在广工开的宣讲会上，该公司让广工的研究生转投研发岗，随即又表示今年公司的研发岗位不招广工的研究生。企业对应聘者择优录取，这点无可厚非。真正让广工同学感到委屈和冒犯的是：首先，该公司到广工开宣讲会，发布的招聘信息上岗位并无对学历做出要求，并大肆宣传让大家申投；其次，该公司在宣讲会上让已投非研发岗（如生产岗）的研究生们转投研发岗，理由为研究生只能投该岗位，随后又宣称公司规定今年只招广工本科生，不在广工招研发岗。最后，在没有详细解释的前提下，把群里的广工研究生全踢了，然后各群直接说，只招985/211高校的同学。其实，国家早已明令禁企业在招聘发布限定985高校、211高校等字样的招聘信息，《 教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知 （ 教学厅〔2013〕5号 ）》 第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”： 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。然而该公司到广工开宣讲会前并未明确岗位要求，将岗位摆出来“虚假宣传”，不仅浪费了学生的时间和精力，也恰恰反映了该公司管理上存在的缺陷HR的不专业。同时，广东工业大学的乐云老师知道此事后也第一时间在微博表达了自己的观点，认为企业在招聘时应该学会相互尊重。再来看看这次事件的主角：广东工业大学。广东工业大学作为南粤高校理工科为主的综合性大学旗帜之一，从2011年全面升为一本，热门专业水涨船高，部分专业例如机械卓越班，自动化卓越班的往年投档线甚至已经超过华南理工大学。在机械，控制，土木等传统工科以及新兴的物联网，大数据等工科专业遍地开花，部分专业名列全国前茅。广工师生的努力和学校的进步在社会上是有目共睹的。（广东工业大学部分学科在软科2019“中国最好学科排名”情况）经过此次事件，希望各大企业在校招时能做好充足的准备，不要浪费学生们宝贵的时间和精力，企业和学生能相互尊重，避免此类事件的再次发生。

近年来，非全日制研究生受到很多在职人员的追捧，但也有很多人对非全日制研究生抱有怀疑的态度，即便是校方直招，非全日制研究生到底有用吗？下边从多方面分析入手解开谜底。非全日制研究生符合国家规定首先，从国家政策方面考虑，非全日制研究生和全日制研究生一样，都是符合国家研究生招生规定的，都需要参加12月份的全国统一考试后才可以入学学习，在考试录取方面也是采用相同的政策。与全日制相比，在考试难度，国家分数线，复试等方面采用统一标准，保证了招生的质量。非全日制研究生证书其次，从获得证书方面考虑，与全日制研究生一样，非全日制研究生也可以获得学位证书和学历证书。两者的主要区别点在于非全日制研究生学历证书上边会标注“非全日制”字样，但是在其他方面则无区别，比如在学位网同样可以查询到。非全日制研究生被认可再次，从认可度方面考虑，与全日制研究生相比，非全日制研究生的认可度在社会上还是广受认可的。随着国家对在职教育的深入发展，和社会的不断进步，读非全日制研究生人员的整体素质和能力还是比较出众的。那么，随之而来的是被更多的优秀企业所认同。有些企业为了鼓励员工留住人才还会报销学费。最后，从获得证书后的表现来考虑，非全日制研究生毕业学员，经过在职读研的塑造，对专业能力和理论水平都有提高，再加上获得高校的学位学历证书，都是社会用人单位选拔晋升的重要参考数据。如果想要考非全日制研究生的努力尝试一下，能够考上在职深造几年对个人的帮助还是挺大的。更多非全日制研究生信息

考研竞争越来越激烈，每年报名人数都在上涨，小伙伴们是不是累觉不爱呢？昨天，教育部发布通知，2017年新增博士和硕士学位授予单位名单公布，57所高校获批，46所高校未能通过审批，暂缓招生；7个学校拥有了博士授予点，4个学校拥有了硕士授予点。对于19考研的同学来说，新增的学位授权点，无疑给19考研的同学们增加了更多的择校选择录取机会。具体有哪些学校呢？新增硕博士授予单位北京工商大学等7个博士学位授予单位、北京石油化工学院等4个硕士学位授予单位，自批准之日起，可开展招生、培养、学位授予工作。46个单位暂缓招生除了这些审批通过的授予单位，总共还有46所单位的申请未通过。根据教育部官网公示的名单，其中仍需加强建设的有21所博士学位授予单位、25所硕士学位授予单位。这些单位需进一步加强建设，补短板强弱项，待其办学水平和研究生培养能力达到相应要求，并通过国务院学位委员会核查后，再开展招生、培养、授予学位工作。具体名单如下：资料来自国务院学位委员会对同学们的择校建议1.择校地域选择可以更多元这次的新增硕博点对于同学们择校的指导意义在于，不一定非要北上广不可，有很多性价比不错的学校位于中西部，同学们可以根据自身情况选择。国家越来越重视研究生教育的整体布局和平衡充分发展，研究生教育在区域上会更加平衡。所以相对来说，中西部地区的研究生报考难度会更低一点。2.密切关注报考院校的硕博点变化同学们一定要密切关注你所报考的院校的硕士点和博士点授予情况变化，这是很重要的信息。新增硕士点，意味着你的选择又多了一些，但同时，你也要考虑到到报考人数是否会增多，竞争是否会更加激烈等问题。一般情况下，新增的硕士点报考点难度会较低，但也不排除竞争增大的情况。3.择校时学科实力和学校实力同时考虑择校的时候，学科实力和学校名气两个因素综合考虑，对于绝大部分的考研同学们来说，比较好的选择是：名气或者实力中的一种。要么名气大，专业弱;要么名气弱，专业强，因为这两类院校相对好考一些，分数会比既有名气专业又强的院校低一些。当然，对于学霸同学们来说，这学校名气和专业是可以兼得的。