研究生推免简历

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。

在众人的潜意识当中，都认为高学历的人找工作之路更加顺畅，比低学历的求职者有更大几率能找到令人满意的工作。而在很多企业的招聘当中，学历似乎也成为一块铁打不动地敲门砖，许多人尽管能力很强，但往往因为学历低与理想的工作失之交臂，高学历找工作是否真的有那么顺畅？前一段时间，在一知名论坛上某高学历并且拥有六年工作经验的研究生分享了一个找工作经历，引起了强烈的讨论，许多人感觉到高学历求职者的找工作之路也并没有想象的那样容易。这位研究生自称毕业于很受欢迎的知名高校。但这位六年工作经验的研究生，去挂简历找工作，结果看到公司开出的月薪蒙了，求职网上一家公司仅给了他3000元的起步工资，和他的想象有着天壤之别。网友们纷纷感慨6年工作经验加上名校研究生的学历，这种搭配在求职路上可以说是有很大的优势，即使不能工作随便挑选，选一个称心如意的工作也不是什么难事啊！3000元起步工资太说不过去了，这巨大的落差，肯定令人难以接受。不过从侧面也可以感受到，名校毕业生找工作也没有想象的那么容易。对于此事，网友们可谓仁者见仁，智者见智:有眼光犀利的网友表示，名校研究生在找工作市场上依然有很强的竞争力，他们对这位所谓名校研究生是否是真的名校表示质疑，如果是的话，为什么不直接内部推荐呢？还有网友表示，现在各类公司企业招人要求非常严苛，既想要求职者学历高、经验丰富，又不想支付与求职者能力相匹配的薪资，求职人太难了。不过，小编认为，现在社会人才很多，虽然学历不能绝对代表能力。但从面试官的角度来看，甄别人才最简单的方式就是学历，学历依然是找到好工作的“敲门砖”。总而言之，小编觉得，如果有机会获得更高的学历，还是尽力取得更高学历，毕竟能为求职成功增添筹码。对此，大家有什么看法。

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

在大家的印象里高学历就代表着高收入，学历高的人一定非常受大公司喜欢。很多大公司在招人的时候都会要求名校毕业，有的还要求必须是研究生。如果学历低的话，能力再强也进不去大公司。但是有位网友在某职业论坛发帖称自己是有着6年工作经验的研究生，把简历挂网上结果一天下来就一个公司联系自己，开出的工资让自己很懵逼。事情是怎样的呢？这位楼主告诉大家他毕业于一所排名前十的学校，还是研究生学历，之前工作过6年，自己在网上找新工作，结果就一家公司向自己抛出了橄榄枝，岗位是运营岗，月薪只有3000—8000，这令自己很懵，没想到自己才值这个价。看完这个帖子，小编心里五味杂陈。不得不说现在高学历找工作也挺难，小编还顺便在招聘网站上看了一下像楼主这样条件的应聘者的年薪，基本没有低于二十万的。而这家竟然只给3000块的起薪，实在是说不过去，毕竟现在刚毕业的大学生也不止这个价了。小编觉得楼主继续跟这家公司聊下去也没有必要，毕竟两者之间根本就不匹配。那么网友们都是怎么认为的呢？有的网友觉得才一天不要着急再等等看，还有的网友觉得运营岗工资本来就不高，楼主自身条件这么好应该做研发岗才对，为什么不直接走内部推荐还要在网上自己找工作。还有位网友说自己跟楼主的遭遇差不多，找工作的时候很多小公司要求名校毕业，还要有工作经验。自己虽然学历比楼主低一点，但是也觉得这样的公司太不靠谱。也有些网友觉得现在找一个跟自己相匹配的工作不太容易，太差的公司自己看不上，太强的公司又看不上自己。即便是学历高，找一个跟自己合适的工作也不轻松。其实有个不错的学历还是很有优势的，没有学历能力再强也进不去大公司。像楼主这种条件碰到这样的公司只能说是这家公司的HR不够专业。对此你们是怎么看的呢？

个人的简历在保研材料中占据了非常重要的部分，因为这是面试老师快速了解你的办法，老师的部分问题也很可能从你的简历当中选取。那么在保研当中的个人简历到底要如何书写？要注意哪些方面呢？我将根据实际的模板例子来详细介绍。保研的另一个非常重要的部分就是联系导师了，我将从挑选导师、联系导师邮件书写、如何看待老师的回复三个方面结合具体的例子来详细介绍如何正确联系导师。（一）个人简历的书写个人简历保持最好一页、分类明确、简单明了的原则，网上有非常多的模板，购买专栏的麻烦关注和私信我，我这里也提供一些简历的模板给你参考。1.简历需要包含的信息。基本信息：主要包含照片、姓名、民族、出生年月、政治面貌、专业年级、本科学校、联系方式（163邮箱或者学校邮箱）等等，其中重点突出照片（正装）、姓名、政治面貌、本科学校（如果觉得本科学校较差可以不写）。学习成绩：前五学期或者前六学期加权平均分（哪个分数高选择哪个）、专业排名（大方向排名和小方向排名选择比例高的）、四六级分数或者托福雅思等、专业课较高的分数可以重点突出，比如理论力学考了99等等。获奖情况：高等数学竞赛、数学建模竞赛、英语竞赛这些通用的，然后是专业领域的一些影响力较大的竞赛，比如土木工程当中的周培源力学竞赛等等能够证明自身能力的比赛。如果奖项比较少的话，奖学金、优秀共青团员等称号也可以加上去。同时书写尽量规范，比如2016年11月获得全国英语竞赛一等奖，最后按照时间顺序排列。科研经历：有无论文成果、参与科研项目的情况、参与大学生创新创业项目的情况、参加实验的一些情况等等，这里面要详细的介绍科研的参与情况，项目题目，在项目中担任的角色和做了哪些工作等等，这一部分一定是全文的突出重点，尽量占据较多的篇幅。比如xxxx年xx月—xxxx年xx月，作为队长/队员，参与xxxx项目，主要负责xxxx工作，发表一篇论文/获批一项国家专利(第几作者！)个人经历：比如学生工作经历可以写一写，出国留学的经历也可以在这一部分写一写，参加一些社会活动的经历，实习经历等等，部分老师对这一方面说不定感兴趣。

读书时，大家拼搏努力，为的是考到一所名牌大学，选自己喜欢的专业，然后过上理想的人生。一份名牌大学的学历，是很好的敲门砖，也是很多人梦寐以求的。名牌大学毕业的人似乎走到哪里都自带光环，“高人一等”。在职场上也是非常好的“武器”。随着社会的发展，职业越来越多样化，单纯看学历的时代早已远去，重要的是与之相匹配的能力。有位朋友在论坛上分享了自己的求职经历，小编很有感触。这位朋友是国内某名牌大学毕业的研究生，已在某知名企业工作6年，现在想跳槽，去找一份更加高薪、更有挑战性的工作。于是他把自己的简历挂在招聘网站上，想先“试试水”，看看自己的“市场行情”。没想到这一挂，发生了一件令自己非常郁闷的事。按自己预计，名牌大学毕业，经验又比较丰富，简历挂上来，肯定会有很多公司抢着给自己发通知，可万万没想到，一天下来，只有一家公司给出岗位，而且是一个3000元起步的最基础的岗位。这个薪资和岗位，放到刚毕业的学生，还勉强可以接受，可对一个名牌大学的研究生，而且经验丰富的人来说，这个薪酬太“打脸”了。这位朋友现在的薪酬早已月薪过万，怎么可能去换一份只有几千元的工作呢。不得不说，现在的高学历，要想找到合适工作，也真的是不容易，可也不至于像这位朋友差到这个程度。很多网友对他的分享进行评论，说到，即使是名校，也得看专业，即使有6年经验，也得看是怎样的经验。而且这位朋友这么好的学历资历，为啥不等着内部晋升，要急于跳槽呢。还有网友说，可能有的HR感觉名校硕士的薪资要求都比较高吧，所以“不敢”发出邀请。这种可能也是存在的。可是，哪里有那么多学历高、经验丰富、要钱又少的人呢？又想招到好马，又想不给马儿吃草，哪有这么好的事呢？对于这位网友的遭遇，大家有哪些想法呢？欢迎与小编互动哦。

高学历真的就会找到高薪的工作吗？这个问题在很多人眼中，答案是肯定的。高学历就是迈入好公司，找到好工作的一个硬性门槛。很多大企业优先录取高学历的人才，有的在招聘的时候就会规定好，只要什么学历的人才。这或许也是很多人为了找到好工作，努力考上好学校的原因吧！对于本身就有高学历的人才来说，自己有资本的去加入优秀的企业，这一点也是无可厚非的，毕竟有本事的人真的是会被抢着要。但是现实真的是我们想的那么简单和美好吗？看看这位有着6年工作经验的研究生的经历吧！或许会给你一点启发。一位TOP10的研究生，自己还有6年的工作经验，在招聘网站上挂了自己的简历，本以为会收到几份满意的offer，结果等来的只有一份底薪3000元待遇的工作，这让他非常吃惊，十分的意外！其实我看到这里也是很纳闷的！首先，这个人研究生的学历，按理来说不算很低，至少也会是7000左右的底薪。像是普通的专科生本科生，可能一开始入职就是底薪3000，他这一个招人条件着实有点过分了。其次，他还有6年的工作经验，可见其到了公司应该会上手很快，为公司减少培训的成本，不说有人抢着要，至少底薪也得给7000左右吧！但是在看完网友的评论之后，突然觉得现实原来这么的残酷！某位网友说：这才第一天，可能还有很多公司没有看到，别着急！看这位网友的言论也是挺暖心的，怕是安慰这个小哥呢！另一位网友说：研究生毕业也得看是哪个学校的，同样的学历就得看谁的学校突出了！六年的工作经验还得看具体做什么。如果本身有经验，倒是可以尝试内部推荐，或者尝试研发岗位也可以。也有一些网友热心的分享了自己的经历：网上招聘还是得多看看，不是说自己的情况好别人就会相信，骗子不少呢。与其等待，不如主动和公司HR交流，机会都是掌握在自己手里的！其实，小编觉得找工作这件事一是看机遇，另一个则是看自己的真本事。不能过度抬高自己，也不能丧失信心。而且 年轻人可以多一点尝试和挑战。另外有的公司招聘可能不专业，看着不对口的可以自动忽略，多找找，总是会遇到一个属于自己的伯乐！关于找工作，你是怎么看的呢？欢迎下方留言分享你的经历哦！

自己每天早起晚睡累成狗，而自己的同学已经保研了，成为了推免研究生，学习生活相对轻松惬意。说自己心态不受影响，那好像也不太可能。但是也并不是谁都能有资格被推送保研的。必须得符合相关的条件才能成为推免研究生。推免生1.学校是否有推免资格本校推免相对比较容易一些，外校推免的话，难度一定是比较大的。一般自己学校官网上会有相关的一些政策介绍，高年级的学哥学姐也会比较了解情况。有做推免研究生的打算的话，可以提前了解这些政策。2.成绩优秀这里的成绩不仅仅是指学生的专业课成绩，还有综合素质的分数。有些学校推免名额比较少，所以竞争非常激烈。至少大一到大三的成绩都要排在专业前三名才有机会竞争一下。另外科研能力也是考察的重点。3.外语要好对外语的要求，相对还是比较高的。一般都是要通过六级考试，有的甚至要求雅思、托福成绩。其他语种的水平，也是差多这个标准的。所以，不要轻视外语。推免生网络面试4.学术专长不仅仅是学习成绩好，综合素质比较高，还要有一定的学术能力。在校期间参加的学术活动，发表的相关学术论文等都会是申请推免资格的砝码。本科毕业要知道这些，还都只是申请推免生面试资格的条件。所以如果想要参加推免，大学这四年一丁点都不能虚度。不要觉得及格万岁，考试成绩争取拿到专业前三；活动也不能落下；各种学术活动和竞赛比赛，有机会和能力就要想办法参加，并争取有所斩获。这样充实的大学生活下来，想成为推免研究生还是有很大几率的。即使没有成功，那自己参加研究生考试，也会轻松很多。争取推免资格付出的辛劳，总会在未来的某一时刻叫你看见收获的。