研究生同等学习力

刘媛媛，一个出生在农村地区的小女孩调侃自己家是连寒门都算不上的贫寒之家，就是这样一个小女生，实现了人生的三次“逆袭”：从高中的倒数差生到高考考取211名校，从零基础跨学科的小白到以超过分数线30分被北大录取的优等生，从农村女孩到超级演说家，从毕业后孤勇创业到一年内就赚到自己人生的第一个100万。这一个个看似不可能，她都做到了。我们无论是家长还是学生，或是其他人都会羡慕并由衷地佩服她，那么我们就要了，同样是学习，也同样在拼搏，为什么人与人之间地成绩差异如此之大呢？如果有办法，应该怎样去改进和提升呢？首先，关于成绩差异，我们不从先天的个性上去说，不从不能改变的地方找原因，我们从从能够提升和改进上去找方法，我想这应该是一条可行的路。中国人民公安大学青少年教育专家李玟瑾教授就指出，人是有个性的，智力是来源于遗传，技能知识是后天培养，有时候，孩子学习上某个部分就是不行，这也许不是孩子的努力问题，而是孩子的能力问题，我们应该甄别孩子的个性，找到他的优势所在。孩子学习上的差异也是孩子个性的一个反映，有些孩子更擅长于文科思维，在语文、英语方面表现优异，而有些孩子则擅长于理科思维，在数学、物理上表现突出。在现行的成绩评价体系下，势必要综合发展，我们更要让孩子学会自我调整，挖掘自我的个性，找到自己的优势，扬长避短，尽量把学习效益发挥出来，把学习力提升起来，这才是学习致胜的关键。北大研究生刘媛媛是一名典型的后进生，初高中时，她的学习很差，全年级一共200人，她是第180名。某天，她在图书馆看到一本书，书名就是《一个叩开牛津大学的高二女生》，书中讲了一个成绩、条件跟她一样差的女生，经过自身的努力最终考上牛津的励志故事。当时的刘媛媛就想：“我也可以呀，她能考上牛津，我要考北大！”经过那本书的洗礼，她开始疯狂地学习。每天早晨5点钟起床背课文，课上狂写笔记，课下疯狂刷题，连公交上的时间也拿来记单词。然而，考试的时候，错过的题依然错，她依然还是稳坐第180名。就是在这样的情况下，刘媛媛开始反思，反思自己的学习过程，在学习的效率上是否不高？在学习的方法上是否哪些没有做好？在学习的专注上是否有哪些地方做得还不够？在学习的重点和时间的安排上是否有太多没有考虑？就是经过这一连串的思维，她开始着重观察和自我深思自己的学习方法。通过这样的一番自我总结，她慢慢琢磨出一套属于自己的学习方法，从如何提高应试能力、如何找到学习规律、如何规划学习时间等一连串系统经验逐渐形成，她根据自己的学习特长，挖掘出了自己的学习力，皇天不负苦心人，她在三个月后，考到了年级第一。高考，考进了211大学。研究生，从零基础跨学科的小白到以超过分数线30分被北大录取的优等生。讲这个故事无非是阐明两个启发，一是学习力决定了学习的质量，决定了学习的成败，而学习力是由什么来决定呢？学习力要提升、要开发，首先就要有学习动力，唯有学习动力充足，学习力才强。刘媛媛学习动力的源泉就在于她想通过学习改变自己的人生处境，她在演讲中也说过，“我们家都不算寒门，连门都没有。”她用这一句话来调侃自己的家庭处境。正是因为高中时期看到的那本书给她一个震撼，深深启发和鼓舞了她，她心中就种下了一颗通过学习改变命运的种子，正是凭着学习态度的转变从而真正让她整个学习状态都产生了改变。第二个启发便是，学习要有效果还是得靠学习力，光是努力不行，只有意愿不行，还要有目标，光有目标也不行，还要有有策略，而很多人都是只有目标，没有策略，他会把自己的目标当成是策略，就直接去行动。我们可以看到刘媛媛刚开始学习动力澎湃，虽然学习状态很高昂，但是最后的成绩和效果却不是很好，这就是没有策略，不懂得方法的后果。因此，要提升学习力，关键还是要有一套方法，有自己的一些策略，如何去实现某个目标，不是直接去做就行的，还要事先制定全面的计划和方法策略，不断地调整和提升，从而才能取得较为理想的学习效果。都在说学习力，那么学习力是什么呢？哈佛教授在《学习力》一书中就讲道，哈佛生啃书啃到凌晨4点的不多，任何一个课题都要读十到几十本书，如果只是靠勤奋真的不够！真正管用的还是学习力，也就是各方面的学习综合能力，比如在阅读方面有快速阅读的能力，在搜集查找资料上有查找的能力，在思维关联上有关联的能力，在思维方法上要注重综合与演绎，要注重思维的内外、前后、纵横上去延展和深入。特别是进入大学以后，会不会真的不是一个问题。在读高中的时候，老师都很负责，都很注重孩子的学习问题，在教学上很细致，有什么不懂的，都要尽量做到面面俱到，但是在进入大学以后，情况就不一样了。大学里的老师也很负责、很敬业，比如清华大学的老师他们做研究是牛，有一次上微机课原理课，老师说，今天回去用Protel 把课上的电路模拟一下，同学们都说这是第一次听到这个名称，老师听到后只是谈谈地说：“这是电子工程人员必备的软件。”接下来就是同学们默默进图书馆、上网查资料的时候了，一切都得自己解决，没有学习力怎么跟得上？在哈佛大家公认的学习定律就是“W=X+Y+Z”（成功=勤奋学习+正确的方法+少说废话），勤奋排在第一位，先要勤奋，然后逐渐就可以摸索和总结出自己的一套方法，而且学校效率要得以提高，学习力要得以充分发挥，还要加上一句“少说废话”，因为话说多了，影响做事，影响的是学习专注力。为什么学习专注力这么重要？因为学习专注才能有学习力，很多事情其实就是一个勤奋和持久的问题，有的学生虽然很勤奋，但是并不持久，因此就产生了我们所谓的“低质量勤奋”，老子有言“知者不博，博者不知”，什么都去学，什么也学不了，因此专注一个点很重要。无论是在学习上，还是工作上也无不如此，学习力不仅是学生，也是一切人和事，哪样不需要学习、提高。在写作上如果不有专注的神思，写出来的文字就涣散不堪，顾此失彼，效率低下。但是如果深思熟虑，够深入，做的准备工作多，那么笔下就如源源活水，一泻千里。看看这些伟大的文学作品，海明威创作《老人与海》先后修改200余次。曹雪芹著《红楼梦》“披阅十载，增删五次”，虽“当此蓬牖茅椽，绳床瓦灶”“举家食粥”而不改其志。这些都体现出了对事情的专注，学习也无外乎于此。刘媛媛，一个寒门女孩的逆袭，从年级倒数差生到高校211，再到学科零基础到北大考研高出30分优先录取，从从农村女孩到超级演说家，在参加《超级演说家》的时候，她记得她上一次演讲居然是学校班委选举上，历时3个月的比赛，开始海选的时候还是坎坎坷坷，差一点被刷，然而正是凭着自己坚韧的毅力和最为强悍的学习力，她花了3天时间研究上百个演讲者的语气、肢体、表达，在20多本演讲技巧书籍中找到适合自己的演讲方式，通过自己之前大量学习形成的学习思维力，消化这些理论，再结合自身的实际，运用起来，这不能不说是学习力的强大，才最终让她力克劲敌，拔得头筹，获得《超级演说家》的冠军。强大的学习力，就是她的底气学习力牵涉的范围很广，学习力是对自我个性的探索和挖掘，除了学习的态度和动力，还要有策略和方法，以及学习的专注力外，还有最重要的就是思维的能力，下一篇文章我还会重点讲解，如何提升学习力，强大学习能力，最终获得成绩提升，成为人生赢家，欢迎关注。

因为疫情大家在家待着也快一个半月了，这一个半月，发生了很多事情，有公司倒闭了，有股票跌停了，有老师逼成了主播，预示着这一年的经济走势将不容乐观，在家待不住的人们也在思考找工作，但是找工作的还有他们，毕业生找工作，公司倒闭换工作，公司发展不好跳槽，待遇直线下降辞职，房贷车贷，养娃养自己，想想都压力山大，还有信用卡，花呗，白条等你去还钱，对于中产阶级来说如泰山压顶，更别说还没有实现小康生活的底层，此时想的更多的是找一份比较好的工作，不能比先前的还差，因为这份工作背后的消费是巨大的，不敢轻举妄动，一个不小心就无法偿还巨款。成年人的世界从来都没有容易二字，尤其是当下面临的情况更是雪上加霜，那么怎么办呢？想尽办法把自己推销出去（去更好的公司），平常都很难，更何况是现在。此时就该问问自己有什么？学历？能力？还是创造力？应该去往哪里？或者自己创业单干？没有启动资金，团队难以组建，最重要的是没有好的项目，也没有好的领导来带领团队等等问题，在脑子里做了一连串的发问，最终还是选择成为受雇者。那么你就要考虑了。学历你有吗？大专，本科，研究生，在学历上，公司人事在招聘上已经明确说明学历就是门槛，上市公司，外企公司，招聘要求第一条就是学历，不达标人事经理直接忽视，因为用人单位已经从你的学历就知道了你的学习力和学习态度。此时大专生就会想，为什么不去提升学历？考个自考，学信网可查，升到本科，再考研究生，每一步稳扎稳打，至少在学习经历上你是一个求上进，肯坚持的人。此时本科生也会想，本科生已经烂大街了，我要变得多才多艺，全方面发展，管理能力，演讲口才，组织能力，谈判能力都要提升。对了，还有学历，再去考个研究生，学无止境，社会要的是勇攀高峰的人才，而不是一层不变的人，因为社会的发展和变化从来不会友好的通知你，你只能跑在前面，而不是输在起跑线，甚至落后，想想都压力山大。那研究生想什么呢？想着项目，想着如何更好的发展自己，规划自己的未来，重点关注某一领域，深入研究，最终实现发展目标。看吧，这就是想法不一样，行动也不一样，结果也不一样，学历这个门槛很现实，淘汰一批人，优中选优，但是你还不敢反驳，因为你的学历摆在那里，你不行动，就无法承受突如其来的变故，打铁还需自身硬啊，老铁们扎心了。再来看能力，通过了学历第一关，第二关试用期，表现期等着你，接下来看你的能力了，你能不能独立出色地完成一项目标或者任务，在实践中给到公司结果，为公司创造收益，这就是公司所要求你具备的能力。说得直白点，公司不养闲人，养的是为公司创造价值，并且高于公司期待值的人才，其实这个阶段的能力至关重要，决定你的去留，也决定你是否配得上你的高工资，做得不好，随时还会面临换人的风险，毕竟身处高位，高处不胜寒啊。求职和自己当老板，大家都愿意自己当老板，但是现在生意不好做，不想承担更大的风险，所以选择求职，做受雇者，发展好的企业不多，想让这些平台成为避风港，还需要不断地精进自己。学历和能力同等重要，有一句话：活到老学到老，不断学习，才能不断注入新鲜的力量，我想公司更喜欢迎接改变的人，而不是被改变的人。能力是你去做了，把每件事情用心去做得更好，然后不断总结，不断在一个行业钻研的结果，把自己变成专家，能够在更大的问题面前做到处变不惊，处理问题还恰到好处，这就是能力。虽然小编也不是高学历，但是小编都在不断考证，不断学习，只为成为更好的自己，希望大家也一样。

今天看了一篇文章《考察高中生自我能力很重要》：2020年高考分数已经公布，高校组织的高考咨询和特殊招生已经开始，如何从高考考生中发现有潜质的研究创新人才，是各大学特别是双一流大学和强基计划招生大学面临的重要问题。以前在大学特殊招生中，多强调学生的竞赛成绩和参与社会活动的能力，但这些都是有组织的竞赛和有组织的活动，不是学生自我发展的能力和爱好，也就是说是被动的参与。不管你数学、物理、化学、生物等奥林比克竞赛获得什么奖项，都是学生被动参与的，是按照别人设计的学习、竞赛路线走，带有应付和逼迫的成分，对考察一个学生的真实动机、爱好和能力就打了折扣，这样考出的仅仅是学生的智商。除了承认学生的竞赛成绩和高考成绩外，更重要的是考察学生自己以前做了什么，在没有任何人和任何人造欲望的胁迫和引诱下自己做了哪些事情。也就是说在没有人要求、指导、引诱、胁迫等情况下，学生自己做了什么？是怎么做的，做到了什么程度、他是怎么理解自己所做的事情的，如：自己读了哪些自己买和自己借的书；自己有哪些爱好，如喜欢养什么宠物；自己做过什么东西，如做饭、做衣服、画画、剪纸；自己有什么文字作品，哪怕日记、几首诗、两三篇散文都行；是否自己长时间独立生活；自己是否有远距离旅行，自己怎么安排旅行计划、准备随行物品。上面这一篇文章的想法虽然只是针对高中生，但从更有意义的角度来看，完全可以放到当前的研究生复试过程中。高中的学习时间非常紧张，学习任务多，课程难，压力也大，基本上没有多少时间可以做自己喜欢做的事，更别说坚持养宠物和做饭这一类的自主兴趣爱好了。再考虑到能够参加大学强基计划的高中生，多半也还参加了竞赛培训，时间更加紧张，也更没有时间培养自主兴趣爱好了。一个普通高中生能够把所有科目都坚持学得平衡，不严重偏科，就已经算很了不起了，这其实也是一种长久坚持的毅力体现，为了实现进入理想大学所坚持的3年时间，难道不正是一种毅力的最好证明吗？相反，国内各高校现在的研究复试却太过简单，整个过程基本上都是走过场，很难发现有创新能力的特殊人才。这跟高考选拔高中生的道理是一样的。大学期间，完全不像高中生活，自主时间非常多，完全可以培养自己的兴趣爱好。有毅力的本科生，并不会太关注学习成绩的好坏，而是会尽可能利用大学的课余时间发展自己的爱好，甚至变成毕业之后一种赚钱的手艺和谋生的手段。而没有毅力的本科生，只会随波逐流，或者在玩游戏中丧失了方向，考研只是他们暂时逃避现实的一种方式。复试这两种学生，光靠考研成绩，是很难区分开的。因此，建议在考研复试的过程中，要多增加一些非专业问题的交流和沟通，让有毅力和自主学习能力较好的本科生能够被真正选拔出来。

采访整理/ 周路平编辑/ 赵艳秋招聘行业出身的赵鹏有机会近距离观察互联网行业最近几年的风口起落。从O2O到P2P，到区块链炒币，每一次的风口都在搅动人们内心的欲望，也在一定程度上使得人们变得浮躁。他看到了很多原本技术非常扎实的码农，被风口的高薪和高title所吸引，但在风口过后，他们再也无法适应正常的职场定价规则，最终被无情淘汰。有一件事让赵鹏深感自豪。自从创业以来，他为公司招聘了100多位员工，而这一百多人到现在为止离开的只有个位数。或许部分是巧合，但也有他作为老板的魅力。他很懂人性，讲规则也讲义气，长相严肃却喜欢插科打诨，很少员工与他相处会感受到压力。BOSS直聘上线于2014年，五年时间从几十人壮大到现在2000多人。相比于企业估值的不断攀升和用户规模的快速膨胀，我们更加关注的是，面对一家快速成长的企业，背后的创始人如何适应和自我进化，以满足企业不断成长的需要。“什么叫智慧？有所不为就是智慧，敢于给自己做减法。”赵鹏抽着烟，慢条斯理，小团队靠画饼，三五十人的企业主要靠弟兄们互相理解，所以BOSS直聘在很长时间都没有ERP、SOP和KPI，“就靠自然的秩序运转”。然而，随着企业规模的扩大，创始人的精力却受到了物理限制，就需要创始人不断解放自己，需要规章制度和管理手段，也需要寻找替手。“这是一个小厂到一个中厂的成长历程。”赵鹏说。除了自家企业的成长，招聘行业出身的赵鹏有机会近距离观察互联网行业最近几年的风口起落。从O2O到P2P，到区块链炒币，每一次的风口都在搅动平静内心的欲望，也在一定程度上使得研发人员的环境变得浮躁。他看到了很多原本大厂成长起来、技术非常扎实的码农，被风口的高薪和高title所吸引，但在风口过后，他们再也无法适应正常的职场定价规则，最终被无情淘汰。“核心人才要远离风口，珍爱生命。”赵鹏重复了几遍。AI财经社=AI赵鹏=ZP“要承认一人难满众人意”AI：BOSS直聘已经2000多人，当这么大的家最大的挑战会是什么？ZP：要承认一人难满众人意。咱们是三五个人开始的，到三五十个人的时候，产品的基本形态已经具备。突然弄到一两千人，你就需要去适应这个过程。小团队靠画饼，三五十人主要靠弟兄们互相理解，讲义气，什么ERP（企业资源计划）、SOP（标准作业程序）、KPI，3P皆无， 就靠自然的秩序运转。到数千人时，熵值确实越来越高，这时候你就面临一个抉择，什么才是合适的力度。以前没有的组织管理，现在开始慢慢的，该有就得有。AI：从什么规模开始，管理的熵值会变得非常明显？ZP：2017年底公司到了500人时就比较明显，现在2000人更明显了。最近我在想，这个企业从3个人到2000人涨了700倍，你的精力涨了700倍吗？连7倍都长不出来。根据这个逻辑，就应该挑事情做，处女座的毛病小一点，别深更半夜给员工发信息，让人家把字体改一下。曾国藩说欲做大事者多选替手，人家可没说找帮手。咱企业算不上大事，也要选替手。AI：你应该是有这方面的教训。ZP：我最近这方面学得可多了，也越来越承认这一点——不能想着所有人都满意。原来不管做一个组织，还是做一个产品，我都有着高度洁癖。比如地上有个纸片，我随时捡起来走。一直这么下去，导致重点的事情精力不够，时间长了角色上会有问题。AI：所以要从这种繁琐的细节上解脱出来？ZP：可能就要忍得。当公司从三五十人到三五百人，到现在2000人，你的精力不会成10倍增长，你只能增长你的智慧。什么叫智慧？有所不为就是智慧，敢于给自己做减法。这是一个小厂到一个中厂的成长历程。AI：你的企业规模和员工人数在double，营收有double吗？ZP：营收增长是不错的。说不错也是有原因的，因为最近51job、58集团的财报都刚披露，我们就说营收增长还不错，也算是回答了问题。AI：最近有没有什么可以做但在战略上被否定的事情吗？ZP：过去这三年，因为流量非常大，用户规模非常大，经常有人跟我说要不要卖点金融产品。三年以来经常有挣现钱的机会，但我们从来不做这个事。AI：脑子里就没有动过这个念头？ZP：咱们好比是个农民，有10亩地，种一季很香，种两季丰足，种三季不好吃，但是能养活人。这时候忽然说，种点最近时髦的作物，你得想想，原来的地种好了没有？种地是农民的本分，等你把这10亩地种好了，可能又有20亩地，你不要在口粮田上乱种。我们就算服务个几千万人，中国6亿人上班，这地是很大的，还远远没有种好。俗话说，生于拉新，死于存留。生于拉新，谁都会。死于存留，体会一次就没有第二次了。前车之鉴太多了，我们的底层逻辑还是农民的本分，把口粮田种好。AI：你典型的一天是怎么过的？ZP：一天7个Todo（待办事项 ），大概1-1.5小时处理一个，基本从早上8:30到晚上7:30均匀安排，中间10分钟发呆，上个厕所，玩会儿手机。如果弄太密了质量就下去了，弄太稀疏了不够。我们有大小周，双周能休息一天，单周就不休了，礼拜天把上周的事情整理一遍，给团队分一点事情下去，大家周一来了正好能干活。基本上周复一周，一年52周乘以6年，312周就是这样过来的。AI：自家软件在你的手机软件使用时长里排第几？ZP：微信第一，BOSS第二。微信因为有好多工作关系和朋友关系，这个频次谁也不要去比。然后是我家的产品。我也不逛微博，不逛头条，没时间逛。AI：你每天用自家产品，是出于招人的目的，还是为了更好地打磨产品？ZP：绝不是打磨产品。我给自己家招了100多个人，先是拉兄弟创业招了10多个人，后来一二度人脉用干了，用咱们的软件招了100来人。我们家是全员招聘，大家都参与招聘。AI：现在入职的员工每个都需要经过你的面试吗？ZP：我的面试挺密集的。主要面三种人，第一种是我的一或二级汇报人，第二种是在某个方向上探索的人，我也不敢告诉HR就照这个画像去招人，因为我还没想清楚这个画像，我需要先大量地交流，然后发现这个人挺靠谱的，再交给HR去看看。第三种是今天急了眼就要招，需要我出面见一面，你有什么可推脱的？AI：你去招聘是出于职业习惯，还是为了保持对行业的洞察？ZP：我招的人离职率低，趋近于零。这一百几十个人真正离了职的就小几个人，所以这算是个运气成分。“他已经睡着了，叫不醒”AI：这几年风口起起落落，从人才招聘的角度来看，你有一些比较深刻的感受吗？ZP：珍爱生命，远离风口。我在前年开始，就一直开放几个高级技术岗位，发现有一批上上份工作是超级互联网大厂核心部门的技术岗位，而上一份工作变成了某某奇怪互联网金融企业的CTO。大厂的工作从研究生毕业开始干，练的是童子功。忽然摇身一变，去了某P2P公司担任高管。我看到过一批这样的简历，这样的哥们儿吃了两个亏：一是只有少数企业才肯付这样的薪水。但离开这些风口企业后，市场上并没有定价，而人一旦上去了就下不来了，不知道该怎么办。第二个亏是职位上去了下不来。其实挺好的小孩，大厂校招进去，一行行代码敲到一个高级技术岗，忽然间被一个难以拒绝的神奇薪水和神奇title所吸引，在一个30人的企业，你可能是CXO。传统企业的老板对人性的洞察是很厉害的，上马金下马银，三日一小宴，五日一大宴。这些人从风口出来，肩膀扛着“双高”——超高的薪水和超高的title，算是彻底被一次所谓的风口狠狠地割了一波韭菜。你也不要赖他们，这是环境的产物。挣过300万元年薪的人怎么还能去挣120万元？老板配车配驾驶员，这哥们怎么还能面对书桌再去安静地敲200行代码呢？所以核心人才要远离风口，珍爱生命。AI：能说服得了他们吗？ZP：你想说服什么？他已经睡着了，叫不醒，他觉得这个很正常。在长远利益和根本利益中，选了短期利益和表面利益，在名与实之间取名而不取实。其实一波又一波的风口，损失了很多安静的技术人员和科学工作者。AI：很多人觉得是不是选择比努力更重要？ZP：这句话与其说深刻，不如说营销效能更高。本分才是最好，人在世上本本份份安身立命最好，谁也不比谁幸福多少。天底下哪有这么多好事，但很多人就觉得是这样。AI：最近两年各大互联网公司对科学家趋之若鹜，在一定程度上也是镰刀割韭菜吗？ZP：我对这个有三个观点。一是科学家要有足够多的钱，他们干的是少数人才能干的事，工业上能提供的环境一定远超学术界。所以谷歌相比于卡耐基梅隆提供的环境，谷歌就是个人才黑洞。这些人值得过得很好。二是某些科学领域，离开与工业上的密切联系，不容易有创造。工业提供了需求，这个很重要。三是你的东西扔到工业上，大量的数据可以告诉你对还是不对。但有一个不那么好的事，我们把科学家看成是培养人才的母鸡，你把母鸡都弄光了，下一拨鸡从哪来？这其实是一个社会长视和短视的问题。AI：高校的母鸡流失现象严重吗？ZP：在美国很严重。美国大厂对于像斯坦福、卡耐基梅隆、麻省理工这些好学校的科学家挖掘得非常厉害。国内我没研究过，只是看了一些资料。AI：怎么去评判说这个人到底是不是大牛呢？ZP：两个标准。一是他聊一件事情，深入浅出、三言五语就给不懂的人说清楚了；二是工业上冒出来一个高度抽象的技术问题，一堆人蒙圈了，大牛琢磨了一阵，支了几招，解决了问题。你如果是个场景问题去问人家，这就是欺负人了。以上两点都满足，此人乃大牛，满足一点算是牛，否则乃一神棍。AI：科学家大牛这种，现在招聘条件都到什么程度了？ZP：参差不齐，没有一个大概的标准，年薪从几十万元到几百万元不等。AI：关于35岁职场焦虑的现象，你怎么看？ZP：不必恐慌。人家说35岁的时候本质是说什么？一是学习力，通常人们认为年轻人成见少，坛坛罐罐少，学习力强。二是体力，人的体力在同等水平下，和最终的产出是正相关。三是性价比，年龄越大的人，在别人还不知道你的能力情况下，你要的比较多，人家可能就谨慎了。我们厂也有三十七八岁的同学，我给他们出主意，要主动去吐故纳新，体力上不要比，但能不能旁事不想，闲人不见，专心致志在一个事情上。性价比最好调整。你不能因为我今年是什么岁数，因为我曾经当过两个总监，你就得给我什么待遇？你这个就犯了主观主义的错误。AI：所以你们厂的员工也有这样的恐慌？ZP：当然有了。哪个厂没有，风吹就有草动嘛。AI：这种恐慌是你给予的，还是说外部环境导致的？ZP：人类社会以来，年轻人体力好，年轻人学东西快，记忆力强，虽然工作经验少，但性价比好高，自古以来都是这样。所以也不用说今天谁就害怕了，但是在这个过程中咱是可以有一条活路的。AI：从招聘平台的实际情况来看，35岁以上的职场人士是不是真的求职难度更高一些？ZP：还是取决于你有没有真东西，以及你叫一个什么样的价格。老同志以退为进，不失为一个好招。

自教育走上正轨后，中国大学层级就十分清晰，用人单位也通常从名校、国家重点、省重点、一二三本往下挑，学历歧视一直存在，近年来非全日制本科受到歧视被热议，即使教育部一再发文，规定非全日制学历与全日制学历享受同等待遇，不得歧视，但在就业趋势下，改变这一现状不太可能，在用人单位严重，非全日制本科生、研究生大不如全日制本科生、研究生。因此长时间以来及时越来越多在职人员考取学历，但含金量不高的事实大大打击学生继续学习积极主动性。于是教育部发布新通知《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确提出要求在招聘公告和实际操作过程中不得将毕业院校，国外学习经历，学习方式作为限制性条件，此通知一出也引发了网民的广泛关注，有人认为此举措很好，70后能考个大专非常了不起，现在大学都普及了，含金量与70后的中专都差距很大，这是不争的事实。所以，不唯学历不拘一格，只要有能力就上！给国家教育部点赞。以后所有单位招聘，包括考公务员，职称考试，资格证，都把学历这个门槛去掉，也有网友担忧认为不妥其实学历代表很多能力，能吃苦，有毅力，有耐心，思路宽，有智慧，学习力强，创新能力强等等。如果真的抹杀学历的重要性，那可能会隐患多多。在笔者看来，教育部此举极大有助于提高我国就业市场活力毋庸置疑，让更多人有选择机会，你们对此怎么看，欢迎讨论。

王钰敏，高考上中国人大，又攻读人大研究生。毕业后就职于某金融机构，时常感觉到工作压力山大，自己根本无法胜任。领导同事一再鼓励，她虽心存感激，可还是一而再 再而三地出错。她无法原谅自己，觉得辜负了他人的信任，结果抑郁成疾，最终走了了不归路。她的微信头像是一个蹦蹦跳跳，穿着宇航服往前跑的背影。据同学反映，她做事认真负责，处事稳重踏实。心痛之余，人们不仅要问：一个如此积极进取，为梦想执着追求的女孩为何会走上绝路，是高学历的光环压垮了她吗？去年我回农村老家，偶遇村书记，小学同学王明，一个调皮捣蛋不爱读书令老师心疼，让父母心焦的人。我本来对他这个书记不以为然，心想不就是那么回事吗。靠钱买选票，地球人都知道。可交流一小时后，真是士别三日当刮目相待，特别他说的一句话：学历是过去时，学习力才决定你的未来！哇，醍醐灌顶，一语惊醒梦中人。他向我娓娓道来，初中毕业后走上社会，在工作中积累经验，在社会大学跌打滚爬，每天阅读从不间断。入党之后，认真学习党章，字斟句酌到了咬文嚼字的程度，认真研读、反复揣摩，学以致用，立志成为新农村建设的带头人。确实我们村这几年翻天覆地大变样，我的小学同学功不可没。我相信他会越来越优秀，因为他拥有真正的学习力。大家还记得苏黎杰吗？高考上的是河南大学，考取北大研究生，英语六级、法语初级，梦想到北京一所知名大学任教。可事与愿违，被大学拒之门外。靠打零工维持生计，公务员考试再次受挫，梦想变得遥不可及，再加上北京生活成本太高，辗转反侧回到河南老家。大学学的是环境设计，英雄无用武之地，33岁还是无法就业，继续啃老这不符合她的性格。看到一家建筑装饰职业培训学校免费培训油漆工，她义无反顾地前往报名受训，最终当上了一名快乐的油漆工。她打趣道：“建筑装修与地产设计同源，从基础做起不算浪费才华，艺多不压身，靠自己的劳动吃饭，不丢人，光荣的很。”确实学历已成为她的过去时，学习力才能决定她的未来。拥有高学历者切记：学历代表过去；学习力决定未来！本期节目到此结束，下期不见不散。权哥开讲啦，心灵正能量。

有的，在许愿池当王八！当代年轻人的现状就是20多岁的年龄，有着50多岁的体力、60多岁的腰、70多岁的颈椎、10岁的情绪管理以及3岁做暴富梦的心。大多数年轻人现在的经济状况就是“四大皆空”：钱包空、微信空、支付宝空、银行卡空。现在讲究一个“好好爱自己”，导致年轻人职位没有升级，消费却蹭蹭升级。但是！你的钱包，撑不起你的消费欲望！好在，成年人可以通过升职加薪、努力赚钱，过上高质量的物质生活。如何获得高薪我们先来看两张图：猎聘招聘猎聘招聘看得出来图中企业招聘给的薪资范围都在10k-35k之间，是不是觉得工资还比较可观，再加上年度涨薪，年底奖金，比起那些月薪四五千的人生活质量肯定要高，发展下去成为有钱人也不是梦。但这些招聘要求有两个共同点：5年以上工作经验和硕士及以上学历，因此想要获得高薪就得有足够的工作能力和学历！如何提升工作能力和学历想要提升工作能力就得掌握三大能力：持续的学习力、强大的执行力以及说话的能力。持续的学习力：很多人在职场上混得越久，学习能力就越差。一个人在毕业参加工作后的一两年，学习能力很强，学习到的东西也非常多，紧接着就开始出现分水岭：一部分人持续学习，学习到的东西依然在变多，一部分人趋于平缓或者是止步于此，学习能力也开始下降。久而久之，两类人的发展前景不言而喻。强大的执行力：道理你都懂，可依然不去做，这就是没有执行力。新的一年开始，大家纷纷立下新年flag，到年底你再想想有几个flag成真了？不可否认，我们有执行力，但却不够有效。在工作中也一样，遇到事情要及时去解决，行动未必带来好结果，但不行动永远不会有结果。说话的能力：说话是一门艺术，情商和智商同样重要。如何说话，如何说好话，是每个人必备的职场技能。比如在会议上，讲话条理清晰和说话磕磕绊绊的人，你觉得谁更能获得青睐？在酒桌上，跟大家聊天能带动气氛和只能在角落里玩手机的人，你觉得谁更能夺目而出？在职人员想要提升学历，读在职研是最好的办法。既不用辞职，还能获得跟全日制一样的证书，含金量高。目前在职读研的方式有两种：同等学力申硕和非全日制研究生。同等学力申硕是免试入学，大专及以上学历就可以报名就读，本科学历可以获得硕士学位证；非全日制研究生是统考入学，大专及以上学历就可以报考，毕业都获得硕士学位证和学历证。证书主要可以帮助在职人员就业、升职加薪、评职称，或者读博、考公务员和出国，性价比还是非常高的。

在整个社会巨大的就业压力的影响下，很多人都把考研深造当作自己的出路。这就导致考人数一直在增长，历年的考研人数一季增长率都在提升。2021年考研，受到疫情的影响，多个行业和及经济领域都受到了很大的冲击，经济形势必然下滑，更多的职场人员可能会加入到考研大军当中，预计2021年考研人数将会达到400万人次，录取比例更有可能达到是空前的高度。除了人数增加会增加考研党的压力，考生的整体水平的提高也会给考研党带来更大的竞争压力，就业困难的前提下，一些二战三战的毕业生也可能比往常更多，这些学长学姐有更深厚的基础和经验，竞争力也更强。除此之外，国家分数线也在连年提高，2020的多个热门考研专业的国家线都有不同程度的上涨，这个上涨趋势还可能继续持续到2021年。面对多重压力，作为考研党到底该何去何从？首先，要树立一个心态，考研并不是求学生涯或者职业生涯的重点，也不是能让你一劳永逸的黄金屋，他是提升自己的一种手段。考研成功可以给我们带来更多选择的机会，给了我们在进入社会之前的一段缓冲期，有更多的时间充实自己，提升能力，即使在研究生数量不断增多的现状中，这些好处也是显而易见的。但除了考研成功的结果，考研的过程也能给我们带来很多积极的影响，规律的作息，对时间的妥善管理。学习时培养出的专注力，对一个专业领域完成了比较基础的知识储备和知识梳理，学会整理信息，这都能在我们今后的工作和生活中起到积极作用。即使面对这个方面的压力，考研党们也要意识到，选择考研本身就是一种成长，只要在这个过程中用心的付出，不管怎样的结果对我们俩来说都是大有裨益的。考研是一条赛车道，找好出发点也很重要。每年都会有大批的人加入考研大军，但是同时也有很多人沦为炮灰，做那些成功上岸的人们的陪跑者。很多人都是因为没有找好出发点，盲目自信冲击高目标，对自己的条件和现实没有清晰的认知，没有头脑的努力只会给自己徒增烦恼。所以要固定好自己的出发点，摒弃纠结的情绪，选定目标院校专业。而在学习的过程中也不要急于求生，把一个个小目标拼凑成一个大目标，脚踏实地走好每一步。考研是一场持久战，无论你是从什么时候开始准备的，都要做好让自己能够维持最佳状态的准备，如果你的时间紧迫，或者获取知识的能力弱，那就需要做好时间的规划。2020疫情的影响一时之间很难消退，很多人的考研节奏都会被打乱，利用好时间就会获得更多的优势。做计划的时候，有大计划和小计划，同时设置好每一个节点，表示着你完成了某个阶段的学习，不要只把计划当成是一个时间表，要把它当作自己的行为准则，督促自己用心。最后，除了保持强健的身体，还要保持坚韧的心态，多少人经受不住考验的压力而选择放弃。有人说考研一百万人，有九十多万人不是同一个学校同一个专业，还有一部分因为忘记准备考试必需用品，有一部分没有勇气上考场。无论是在复习的前期中期和后期，都不要被情绪左右了自己的决定，做好了选择就要坚定信念。希望每一位考研党都可以坚持到最后，不管报名的人有多少面对多少压力，每一个努力拼搏的人都不会被辜负。

疫情之下，留学申请一波三折，2020或成史上gap&defer人数最多的一年，明年申请人数或大幅增加。对此，21fall↓现在，uMentor留学为大家播报一则好消息：“2021美国大学招生规模很可能会扩大！！！”因为疫情之下，美国大学陷入财务危机，各大高校纷纷希望录取更多的国际生，以缓解疫情对财政收入的影响。*中国留学生在国际生中占比最高，将是美国大学录取的重点对象。疫情使美国高校陷入财务危机Entangled Solutions的调查数据显示：疫情之下，美国有4234所大学的财务状况受到影响，其中在教职方面采取冻结、裁员、临时解雇措施，以减缓财政危机的大学占554所。哈佛、耶鲁等国际顶尖名校也采取了减薪、裁员、冻结招聘、重审预算等措施。根据2019年的数据资料显示：哈佛、耶鲁的财政收入中，学生的学费、学杂费就占总收入的80%-90%，而来自捐赠、学校基金的投资等收入相形见绌，因此此次受到的波及较大。据悉，美国拥有180多年历史的绿山文理学院关停，很大一部分原因就是学校规模小，招不到足够的生源，学校财政经费严重依赖学费和学杂费。由此可见，国际生源就是美国私立院校的“衣食父母”。国际生对大学财政影响？NAFSA（美国国际教育工作者协会）的数据显示：2018-2019年，国际生对美国国民经济的贡献高达约410亿美元。受COVID-19的影响，今年秋季国际生入学人数下降：18.4%的美国高校表示： 财政损失高达50万-100万美金；6.6%的美国高校表示：财政损失将超过300万美金。加州大学圣塔芭芭拉分校教授Dick Startz表示：Stem项目和Business相关硕士项目的收入几乎全部来自于国际生的学费。PS：Stem项目和Business相关的项目今年受到冲击，明年扩招的可能性很大。根据2020U.S.News统计，美国以招收国际生为主的学校多达近百所，它们分别是哈佛、耶鲁、纽学、哥大...........因此，2021年美国大学扩招或成定局！如今在特朗普政府对国际生一波三折的要求下↓美国大学维护国际生7月6日，美国移民局和海关执法局宣布：2020年秋季学期，国际生要么亲自去学校上课、要么离开美国；7月8日，哈佛、MIT强势硬刚，一纸诉状将特朗普政府告上法庭。随后，普林斯顿大学、加州大学、东北大学、康奈尔大学等高校纷纷加入起诉特朗普政府的队伍；7月13日，美国17个州向联邦地区法院提起诉讼，要求撤回此规定。在强大的舆论压力下，特朗普政府于7月14日宣布取消留学生的网课限制。修改规则如下：美国境内的国际留学生不能全部选择上网课；美国境外的国际留学生可在当地选择上网课；未返校选择上网课的学生，只要在SEVIS中保持激活状态，学生身份就有效。对此，美国高校出台应对方法加州伯克利大学：新开一门面授课程，1个学分（平时是3个学分）；佛罗里达大学：部分院校的授课模式为90%线上授课+10%面授课程；加州大学欧文分校：新开一门面授课程，不计学分不计成绩。不少美国高校的应对政策还正在计划中......由此可见，美国大学为了支持和维护国际生，可真是用心良苦，面授课程不计学分不计成绩，想必同学们逃课也是OK的，走个过场罢了。与中国大学合作的线下授课模式目前除了线上线下混合授课模式外，美国大学还提供了与中国大学合作的线下授课模式。目前秋季可在国内合作大学入学的美国大学名单如下：美国政府之所以一如既往地支持/维护国际生，究其原因，主要为了保证今年秋季的入学率，稳定学校的财政收入，其次是因为想吸纳国际顶尖人才。不仅美国高校，其它收入与国际生关联较大的组织机构也表示支持国际生。2021入学形式预测COVID-19疫苗研发若有进展，疫情得到有效控制，那么2021年美国大学全面恢复面授课将成定局；若是疫情得不到控制，2021年美国大学的授课形式或将继续线上线下混合/国内线上授课的模式。准留美学生应如何应对？标化成绩权重有所降低2020年上半年，受疫情影响，标化考试一拖再拖；考生堆积，考位难抢。对此，2021美国高校的部分研究生项目不必须要求同学提供GRE成绩，比如NYU的化学系。所以，申请2021年的标准化考试成绩的权重很有可能会降低。然而，该方案目前仅针对少部分专业的申请，对于大部分研究生项目来说，标化考试的占比权重还是比较大的。并且在梦校申请中，同学们在其它软硬实力旗鼓相当的情况下，一份优秀的GRE成绩将是脱颖而出的关键。科研、实习背景权重增加一直以来，美国高校的录取标准都倾向于综合评估。因此，对于标化成绩权重比例下降的研究生项目，学校除了参考GPA外，对科研、实习背景的参考权重很可能会增加，毕竟疫情之下，同学们在线上参与科研和进行实习还是比较方便的。一篇有逻辑、有内容的文书一篇有逻辑、有内容的文书决定着你能不能打败与你有着同等学习力的其他竞争者。如何做到eye-catching，让招生官在短时间内了解申请人的能力与潜力，是一份优秀的文书应该做到的。申请文书是在学校面试前呈现的材料，针对的对象是申请学校的招生官。uMentor留学是全国领先的互联网留学解决方案提供者，始终致力于提供更加值得信赖的一站式留学申请服务。目前拥有800+导师，导师遍布北美，欧洲和澳洲。90%以上的导师来自世界排名TOP30的学校。uMentor留学可以帮助广大留学生一站式便捷申请美国、英国和澳洲等海外名校。欢迎关注公众号，详细咨询。◆◆ ◆◆ ◆