研究生暑假实习招聘

暑期漫漫、炎炎夏日无心游玩？这里有个国家级媒体的实习机会等你来试！中国日报新媒体中心招聘实习生微博编辑满足以下条件中的四项，就投简历在校生，本科及以上学历（中文、英文、新闻、历史等相关专业）对新闻有热情关心国内外网络热点对咨询感兴趣，喜欢刷微博、知乎、豆瓣、B站等善于挖掘国内外社交媒体上有价值的新闻熟悉海外社交媒体有想法、有执行力、有责任心、有好奇心会使用PS、PR等图片和视频处理软件微信编辑只要满足以下条件中的四项，就投简历在校生，硕士及以上学历（中文、英文、新闻、历史等相关专业）爱刷微信公众号、朋友圈，有公号运营经验优先关心国内外社会时政热点，对资讯感兴趣有阅读外媒的习惯，对国际资讯有较强兴趣善于挖掘国内外社交媒体上有价值的新闻逻辑清晰，擅长搜集和整合素材有较好的中英文基础，能编译外电有较强的策划能力和执行力微视频拍摄&剪辑广播电视、编导、摄像、新媒体等相关专业毕业，熟悉视听语言，掌握常见的剪辑手法有拍摄经验，会使用log拍摄并调色，熟练使用PR等软件完成视频剪辑，会简单的PS和AE，有作品和经验者优先熟悉社交媒体，了解社交媒体传播规律善于挖掘国内外社交媒体上有价值的新闻以上岗位均要求实习两个月以上，每周至少3天。应聘微视频拍摄&剪辑岗位的同学，请在邮件中附上相关作品。投递邮箱：weibo#chinadaily.com.cn (用@代替#）邮件标题：岗位+姓名+学校你将在什么样的平台工作？中国日报法人微博过去的一年，我们收获了1300万次互动开启了176次视频直播创作了近万条视频......中国日报微信公众号在2018年我们365天每天都在我们写过的总字数超过332万相当于看了两遍的《唐顿庄园》我们获得了1612万的阅读热点覆盖率超过99.99%的运营者有没有一丝激动？投送简历加入我们！

【中公金融人】2020年的夏天马上到来，意味着2020届的毕业生即将离开校园走向就业。同样2021届应届毕业生也即将开始暑期实习生涯，为就业做准备。招2021届毕业生暑期实习的企业招2012届毕业生暑期实习企业的条件以中国银行实习生招聘条件为例中国银行暑期实习生招聘条件分为基本条件和相应的岗位条件，招聘对象为2021届毕业生，学历要求本科学历、硕士研究生学历、博士研究生学历。对于境外院校2021年应届毕业生，应为2020年9月1日至2021年7月31日间毕业且为初次就业，能够在2021年7月31日前获得学历（学位）证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月（最晚不超过2021年12月31日）获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

找实习，你最关心什么？能不能学到东西？有没有成长空间？是不是有发展前景？作为业内少数直接招收应届毕业生的国内一线VC机构，青松基金2020「碧树新芽计划」将启动新一轮暑期实习生校园招聘我们将全面选拔应届毕业生中最精英最有潜力的投资新人，让你获得非线性、超常规的极速成长！年度累计实习时间超过半年以上，有机会拿正式录用offer！关于青松基金青松基金由刘晓松、董占斌、苏蔚三位互联网及投资圈资深人士于2012年6月创办，是一家专注于文化教育、大消费、创新科技及应用等投资领域的早期风险投资机构。旗下共管理4期人民币基金，总值约20亿人民币，迄今已投资170余家公司，包括掌门1对1、松鼠AI、洋葱数学、婚礼纪、狼人杀、飞步科技、HomeFacial Pro等明星项目，多个项目估值倍数提升近200倍。青松基金创始合伙人刘晓松为清华大学博士研究生，1999年投资腾讯，投资回报率过数万倍；2000年创办A8新媒体集团，于2008年成功在香港主板上市；2015年孵化映客，于2018年在港股上市。作为国内领先的早期投资机构，青松基金及其合伙人曾多次获得：清科中国早期投资机构/投资人Top10、中国教育领域投资机构Top10、投资界中国投资人Top100；投中中国最佳早期创业投资机构/投资人Top10；达沃斯论坛2019年度全球最佳基金Top30、全球最具影响力基金投资人Top30；中国母基金联盟最佳早期投资基金Top3等奖项。关于暑期实习生你可以收获l 合伙人直接带;l 近距离接触投资圈、创业圈获得一手行业动态，了解创业风口、动向；l 表现优秀者通过累计6个月或以上实习期的考核后可获得2021年全职offer招聘岗位：投资岗实习生、分析师岗实习生一、申请条件：l 2020年9月-2021年8月即将毕业于国内外重点高校研究生，工科背景优先，可保证每周4天以上工作时间；l 积极主动，聪明勤奋，优秀的学习能力及较强逻辑性，有独道见解并能深度思考；l 具备VC、FA、投行、咨询相关实习经验；或一线互联网公司产品、研发岗位一年左右工作经验；l 英语标化成绩达标，有海外交换背景优先；l 不满足以上毕业时间的同学也可以投递实习生岗位，可注明“日常实习岗位”应聘。二、 职位描述l 协助研究相关行业的动态和趋势（教育培训、文娱社交、大消费、前沿科技及应用这四个领域为主），完成上市或非上市公司数据收集、开展数据分析、编写报告等；l 在导师指导下参与项目访谈、整理会议纪要；l 团队同事安排的其他事务性工作。Base地点：上海或北京三、申请材料：l 中英文简历l 本科阶段完整成绩单、研一成绩单l 任一英语标化成绩单（IELTS 、TOFEL、六级）l 荣誉证书投递方式：tulan@qingsongfund.com四、招聘日历4月中截止l 投递&内推4月中开始l 线上笔试5月初开始l 线上面试（视疫情防控变化）5月中开始l offer发放

【中公金融人】国家开发银行春季招聘已经开始，同时2020年国家开发银行暑期实习生招聘也已经开始。接下来小编就和大家一起看看2020国家开发银行暑期实习生招聘的内容。2020国家开发银行招聘暑期实习生地区2020年国家开发银行暑假实习生招聘机构有总行也有分行及子公司，招聘范围广阔，各地区小伙伴把握机会。2020国家开发银行暑期实习生招聘对象2020年国家开发银行暑假实习招聘对象主要是21届毕业生，专业不限，优秀者或许可以直接录用，大家珍惜机会。

后台收到这样一个提问：自己是广东高校的一名大三学生，HR专业，至今面试已经十次，每一次都是在面试被人out，感觉每次被out的原因都不一样，好难避免，心情很丧应该如何让自己走出低谷期？1一枚职场老油条，分享一下过来人的感受。毕业那年金融危机，形势很差，很少企业招聘，而且考研失败匆忙去求职，已经错过秋招，完全是懵的，不会做简历，也不知道面试要怎么准备，反正有机会就去试，经历了很多网申、笔试、面试环节。印象最深的还有一个银行是需要把材料邮寄过去的，然后一点回音都没有。面试了几家也是一直被刷，后来压力越来越大，有一次复试的时候直接被部门经理说你不适合可以走了，出来以后泪崩。后来慢慢的就积累起来一些面试经验，知道怎么去表达自己，也逐渐开始有了我选企业的机会了。职前菌认为：面试被拒并不可怕！每次面试失败都是一次经验的积累，都是对自己更加清晰认识的一种方式，要学会在面试后总结自己。2具体来说，面试被拒的5种常见原因如下，经常被拒的童鞋可以自查一下： 仪态不当这里的仪态包括：穿着、妆容、谈吐、微表情等多个方面。首先，说说穿着。比如，你去一家广告公司面试，却一身正装，可能会被HR认为缺乏活力。而如果你去一家国企背景的企业面试的话，最好还是能够准备一套正装。妆容方面 ，俗话说得好“人靠衣装，美靠淡妆。”面试时舒服的妆容可是很加分的哟～特别是在面试的终面环节，能进入的候选人基本都很优秀了～HR最后选人有时候真的是看眼缘。谈吐方面 ，作为求职者，要做到不卑不亢，说话不徐不疾。比如，有的同学面试的时候说话声音像蚊子，拜托，HR本来面试一天就已经超级累了，还要竖起耳朵去听你的回答，如果换作你是HR，你会要这样的求职者吗？还有的同学，说话跟机关枪似的，哔哔哔哔，会给人一种咄咄逼人的感觉。微表情 ，基本上HR早已在N多的面试中炼就了一双火眼金睛。他们会从求职者在回答问题时的小动作也叫微表情，来判断这个求职者是自信的？还是心虚在说谎？等等。举个栗子，求职者在面试的时候，如果眼神左躲右闪，HR会思考你的经历是否有注水？你是否在撒谎。（当然，有的童鞋可能是因为不够自信所以不敢直视HR的目光，但站在HR的角度，不论是撒谎还是不够自信，都可能会成为pass你的理由。）透露一个小技巧： 在和HR对视的时候，可以看HR眼睛和鼻梁交接的位置，这样既不会显得不礼貌也不会把HR瞪出 。 话太多或太少有一类求职者在面试的时候，话太少，基本是HR问一句答一句的状态。并且自己也不把回答进行展开，这样的面试，HR都要尴尬死了，只想早点结束。又怎么会让你通过面试呢？相反，有的求职者是在面试的时候话太多，并且说不到重点。HR问了一个问题，这种求职者可能像脚踩西瓜皮一样，一下子把话题带到好远。说好听点，是思维活跃。说不好听，就是get不到点子上。领导说话，你总get不到点子，这在职场是大忌。 不诚信有的求职者在简历中注水严重，等到面试环节，HR一问，就发现简历中写的组织过500人的大型活动可能只是在活动中搬过桌子的经验罢了。菌菌曾经遇到过一个求职者想从事新媒体小编的工作，简历上也有写自己实习时曾运营过公众号和微博，并且某一次活动微博的转发量达到1000。数据是好看的，但是却一下就被问倒。菌菌问他活动的细节他支支吾吾，含糊其辞，菌菌再问他公众号和微博的粉丝数，他却答不上来。对于这样缺乏诚信的求职者，哪家企业敢用。 面试时没有充分展现自己的优势对于一些综合类型较强的岗位，往往企业招聘人数较少，只有1-2人，但面试的求职者可能会达到100多人甚至更多，如何从中脱颖而出，需要的是你与岗位的高匹配度，而这个匹配度不是靠你用几个形容词或者说几句信誓旦旦表决心的话，就能让面试官信服的，需要的是你用你过往的经历来证明你具备这样的能力。还是说到新媒体小编这个岗位，有A和B两位求职者同时面试。面试官提问，“你应聘这个岗位，你觉得你的优势是什么。”A同学回答：大学期间我在社团运营过一年的微信公众号，我有较强的文字编辑能力，并且能用PS处理一些简单的图片。A同学面试完后自我感觉不错，觉得自己完美匹配这个岗位，但她不知道B同学是这么回答的。B同学回答：大学期间我独立负责系公众号的运营，在我运营期间，公众号的粉丝从原有的1000+增长到了3500人，在不影响学业的同时，我也能保证公众号的日更，其中原创占比50%，篇均阅读量能达到300+，并曾有2篇文章的阅读量突破过5000。最后，显然是B同学拿到了复试的机会。 不适合这点也是最重要的。比如有的企业招聘岗位的工作，一个本科生足以胜任。但一个研究生来面试，HR可能就会衡量，研究生的用工成本会比本科生高，如果工资不高，企业培养你上手后，你会不会马上就跳槽了。综合下来，如果有各方面条件都不错的本科生，HR就会选择本科生了。再比如，你和你同学去同一家企业面试，可能你更加优秀，但是企业最后选择了你同学。有时候真的只是因为在某一个方面她比你更适合罢了。3最后，菌菌想说的就是，很多工作当时没有选你可能都是因为你真的不适合这个工作，当然也可能是你的表现让企业觉得你不适合，性格、形象气质、背景经历都是有可能的，最后找到的那份工作而且还能做的长久的一定是哪哪都适合的。这就类似找对象，你找了很多年都没有合适的，感觉要孤独终身了，但是没准哪一天就有一个特别合适的人出现在了你的面前。不过求职和相亲不同的是，有很多技巧是可以学习的，结果其实是可控的。如果你充分了解这份工作的内容，并且认为自己真的适合，面试的时候就去表现出来，向对方证明自己真的适合，而如果工作确实不适合，即使企业勉强要了你，很多时候也坚持不长久，不适合的终究还是不适合。所以先冷静下来，全面的认识一下自己，你的能力、性格、兴趣，究竟适合怎样的行业、怎样的工作，哪些经历是可以证明你确实适合的，整理一下语言，表达出来！本文原创来源于：51职前订阅号未经授权不可私自转载

我是机械工程专硕，在校期间成功申请、并参加了2次暑期校外实习工作，19年4月毕业，顺利签约工作。我的同学们大部分都没有参加过校外实习，但是在校园招聘中也顺利找到自己心仪的工作，所以，影响找工作的决定因素不是实习！作为过来人，很负责任的说句公道话：研究生期间有实习机会就应该把握，实习自然有它的好处，但不能强求，不能实习也不代表找不到心仪的工作！题主说的研究生不能实习，我觉得应该是：课题组比较忙，走不了，或者导师不同意实习。这是很正常现象，因为导师有自己的考虑。当初我也遇到类似的问题，不过我认真的跟导师谈了谈自己的考虑与想法，最终得到导师的同意。另外，题主也不必要太担心。因为能参加实习的研究生比例很少很少，根本不存在没有参加实习就找不到工作的说法！从某种程度上说，实习能让你早于同学们多接触社会几天，也可能对以后找工作有好处，算是个加分项，但是真正影响求职的绝不是实习！再谈谈研究生找工作的事情。研究生求职时，企业除了看重学校级别和学历外，重中之重是考察该研究生的研究方向和自身综合素质，看是否该求职者符合公司的招聘要求！

【秦安点评】网络空间风乍起，于无声处听惊雷。美国国家安全局/中央安全局/网络司令部《闲话网空》第8期：美国国家安全局暑期实习生硬核招聘的背后上周FBI招聘汉语人才引发热议的短文，还在引起网友讨论。今天换个东家，看看中国是不是人家的菜。这回来看看NSA，不知道？有点常识的人都不会对这个机构无感，无论你认为它是NO SUCH AGENCY，还是认为它是NATIONAL SECURITY AGENCY，反正就记住一点，这是全球最牛逼的情报机构，是全球密码破解能力最强的机构。如果你还记不住，你再看看那个目前还在俄罗斯避难的斯诺登，2013年就是他爆了东家的料，搞得老板恨不得全球追杀他。要不是普京总统以盖世之魄力收留他，恐怕早点被咔嚓了。这哥们就是NSA的承包商博思艾伦公司的雇员，结果与东家世界观不合，蓄谋之后偷走了一大批NSA的机密资料并提供给了新闻媒体。从此老大哥监控全世界的丑闻公诸于世，老大的民主自由、斯文颜面从神坛跌落。NSA硬核招聘为哪般？NSA的推特在7月发布了几则实习生招聘的公告，真的就是世界IT大厂的派头。图1 暑期研究生实习招聘这一则启示是要招聘数学和统计学的研究生，工作是解决关键任务的问题，支付相应有竞争力的报酬。诱人的条件是你可以世界顶级的研究者共事，获得最为先进的计算资源。为保护美国而贡献自己的力量。图2 暑期语言特长大学生招聘这一则广告是招聘语言专业或特长的大学生，关键的关键，这几种NSA所需语言让你不得不眼前一亮，什么？阿拉伯语、汉语、波斯语、朝鲜语、俄语。这针对的是谁，大家一看即明白。这中国、朝鲜、俄罗斯、伊朗就是人家的死对手呀。阿拉伯语，那是伊拉克、叙利亚用的，都是想收拾或已收拾的对象。再细看一下具体的要求。职责：暑期语言项目本科生和研究生将与有经验的语言分析人员一起学习分析至关重要的情报任务中的外语交流。扫描、翻译和转录外国通信，利用地缘政治、文化和技术知识来理解公开声明的意思和微妙隐含的意图，然后向美国政府客户报告关键信息。关于SLP项目暑期语言课项目是一项为期12周的实习项目，面向有潜力的全日制大学高年级学生和研究生。本项目将考察结合广泛的专业和辅修课程的外语能力，可以是一个暑假或两个暑假的实习。这个项目可以在你大二之后开始，如果双方同意，在大三之后继续这个暑假。同样，这个项目也可以从你大三之后的暑假开始，从大四到研究生院第一年的暑假继续。该项目也可以在研究生学习之间的夏季进行。鼓励学生在第二个夏天参加，但不是必须的。在实习结束时，你可能会获得一份offer，让你在毕业后加入美国国家安全局的全职工作。2021年夏季语言项目将雇佣精通阿拉伯语、汉语、波斯语、朝鲜语和俄语的学生。此外，还鼓励掌握不常见语言的个人申请。语言可能会每年根据该机构预计的招聘需求而改变。本暑期语言项目包括：· "国家安全局语言分析团队指定的语言导师"、· "实际操作经验"、· "相关工作简报"、· "工作培训"以及定制语言培训。工作内容暑期语言项目(SLP)是一个12周的付费项目，从每年的5月底到8月中旬。这个项目正在寻找会讲我们所需重要语言的学生。作为暑期语言项目的实习生，你将运用你对外语的热情和强大的口头、书面和批判性思维能力去研究、翻译、抄写、报告和分析外国情报。你的外语和英语技能将为关键决策者将要做出的决定依据提供一个完整和准确的语境描述。资格要求· 必须是美国公民；· 必须有符合安全许可的资格；· 暑期实习完结时必须至少剩余一个学期或季度的大学学习；· 必须精通广告中的某一种外语；必须能够在2020年6月至2021年1月之间的某个时间进行开展面试、语言测试和其他相关处理；必须在2021年1月之前在美国的才能办理。2021年春季学期出国留学的学生不能办理。工资、福利和工作计划工资:根据学生的教育水平支付有竞争力的薪资。福利和住房:实习生将获得以下福利。· "年假、病假和带薪联邦假日；· 参加全机构的课外活动· 学生可能有资格获得来往于学校间的交通费报销。· "如果学校距离美国国家安全局总部校园超过75英里，则可根据要求提供补贴住房。申请方式略去。一个招数学和统计学专业的研究生，另一则招五种语言的大学生，这组合起来齐活，什么情报分析、文字处理、密码编码、密码破解，统统的不在话下。关键是，干得好的，留下来，给你正式编制，高大上的高科技公务员。应该再次恭喜中、俄、朝、伊等国，入了黑老大的法眼，说明你有份量。NSA到底是干嘛的？NSA网站上对其任务是样描述的：国家安全局/中央安全局（NSA / CSS）领导美国政府在密码方面的工作，既包括信号情报（SIGINT）也包括信息保证（现称为网络空间安全）产品和服务，并赋能计算机网络战（CNO），以在任何情况下都能为国家和其盟友获得决策优势。NSA推特上简介更是明了：National Security Agency/Central Security Service official account, home to America's codemakers and codebreakers。这下明白了吧，主要任务就是信号情报和网络空间安全领域的密码编码和密码破译。密码编码当然是保护自己的秘密。密码破译肯定是破解敌方的密码通信。信号情报和网络空间两个重点领域的结合，还体现在其领导体制的设置上，那就是自2009年建立网络司令部以来，这司令部的司令是要兼任NSA的局长的。网络司令部的首任司令亚历山大四星上将、第二任司令罗杰斯海军上星上将，都兼任了NSA的局长，目前都退役后"旋转"到网络安全公司当顾问去了。现任NSA局长是中曾根上将，就是下面这位，目前正在全力以赴保证第一优先的任务--总统大选的网络安全。图3 NSA的现任领导班子，第一位即为局长中曾根NSA都干了些啥？在保护秘密方面，从NSA推特上的宣传也可见一般。如下图，最新的消息，NSA、CYBERCOMM、DNI、NCSC联合发布保卫2020总统大选安全声明。图4：国家反情报安全中心维护2020大选的百日安全声明23日的一则消息显示，第一台"便携式"无线电加密设备，无线电和KY-38，重量55磅。机载版本包括一个内部震动传感器。如果传感器被触发，它将重置所有密钥，以防止每日密钥落入敌手。图5 便携式无线电加密设备这下明白了吧。在监控他国和情报搜集方面，斯诺登爆料的事实，澄清了大量之前人们的猜测。Freeburf上引用有人梳理的清单，你会明白NSA在网络空间和信号情报这方面的工作。· 2013年6月：有媒体证实NSA在一天之内入侵了清华63台计算机和服务器· 2013年9月：NSA(美国国家安全局)可窃取公民智能手机上的隐私信息· 2013年9月：曝美国国家安全局（NSA）曾伪装成Google截取用户数据· 2013年11月：NSA在安全标准中植入了后门· 2014年4月：有媒体证明奥巴马允许NSA利用网络0day漏洞· 2014年5月：美国记者新书《无处藏身》全方位揭秘NSA· 2014年6月：NSA每天以百万级速度从网络中收集你的头像· 2014年7月：斯诺登泄露：NSA通过33个国家来拦截全球网络通信· 2014年9月：美国国安局（NSA）秘密制造的隐私搜索引擎· 2014年11月：Google与NSA（美国国安局）结盟· 2015年7月：维基解密最新披露NSA监视法国核电站、飞机、高铁公司· 2015年7月：美国国安局（NSA）仍将继续监控美国公民的手机元数据· 2015年8月：媒体爆料美国运营商AT&T与NSA合作监听民众通信始于1985年· 2015年11月：NSA陆续结束大范围监听美国公民电话项目· 2016年8月：NSA被黑，大量NSA工具被泄露· 2016年9月：法国前情报官员证实NSA曾入侵法国总统府网络至于NSA破解能力有多强，你可以脑洞大开一下，敞开了想想，也可以百度一下。记住一点即可，凡是网络上能正常使用的较低强度密码相关的东东，什么VPN、HTTPS、SSL、RSA1024、DH-1024这些，肯定是它有能力破解的。每年上百亿的预算、好几万人的专业人员、全球最为豪华的超算中心，有啥不能想不能干的，什么量子密码、芯片和硬件植入后门、密码算法标准削弱、标准污染等等，高大上的手段，几人能敌。

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

本人曾经小硕一枚，现在是某央企研究院职工，今天参加河南招才引智创新发展大会。这次招聘会规格很高，是河南省政府直接主导的。参会的单位很多都是省属、部属，事业单位，高校，河南省各个地市单位，还有一些优秀民营企业。总之诚意满满，这是我见过逼格最高的招聘会。这些牛逼单位的到场最直接后果就是导致私企门可罗雀，无人问津。最大的感想是：找工作的人真多，大学生真多，硕士研究生真多，博士也不少。先说下一些单位要求：1.公办高校教学岗位都要求博士，辅导员岗位有些要求硕士。博士要求第一学历本科，本硕博专业一致。海外求学背景发表文章要求。211-985高校。2.省部级单位像省委组织部，省发改委，省宣传部等。一般要求本科起步，211，985。博士直招，本科生，硕士生参加统一考试，呵呵。3.事业单位大部分都是博士，硕士就一些艰苦行业。4.民办高校硕士起步，985-211优先。结果投简历的时候排起了长队。5.私营企业一些专科起步，好些的本科。怎么样，心凉不凉。发现问题了没？本科生整个招聘会貌似没有本科生什么事。专科和本科基本是一档。如果是校招肯定会好些，如果是这种社会招聘，本科生优势不在。所以本科生一定要珍惜校招机会，争取签个好企业。万一流落社会，将面临更大挑战。小硕貌似生存空间比本科好些，但竞争压力大。读硕士一定要有规划，想到毕业后自己想要什么工作。想要进好单位，就硕士博士一口气读下来，争取多发文章。当时我导师给我说过，硕士博士一口气读下来是成本是最小。要考211～985高校，名校。博士科研成果，独自承担项目，多发文章。博士的选择空间还是很大的。但目前情况看，博士也会越来越多，要求也会越来越多。如果博士毕业找不到理想工作，压力可想而知。我也是一家之言，不妥之处欢迎大家指出。