研究生试用期工资

近日，在职场论坛浏览帖子时，笔者看到有位研究生分享了他考上事业单位的工作经历，这位研究生在毕业以后实习三方协议签的是国企，毕业后考上了省会的某事业单位。通过研究生晒出的工资和福利待遇，笔者也是看到这位研究生在实习期工资到手仅仅只有3300元，但是研究生的房租就达到了1000元，由于在大城市消费比较高，所以现在这位研究生平时都不敢到饭店去吃饭，不过幸好单位提供三餐，也是让这位研究生觉得自己的花费并不是太高，对于现在的工资和工作较为满意。笔者认为：现在很多年轻人都非常羡慕那些在国企或者事业单位的从业人员，因为他们在公司里可以享受到较好的工资和福利待遇，而且也不用担心被公司辞退，但是那些普通的年轻人在私企就没有这么幸运了，因为在职场中工作，领导和同事有的时候不能成人之美，甚至会趁火打劫。不得不说某些同事和领导就是人品和道德比较低下，他们可以给每个员工造成非常多的麻烦，即便是在心里对他们有所抵制，最后也难以逃脱，所以笔者建议大家在公司工作的时候，一定要想方设法的去站在他人角度去考虑问题，也不要主动的去陷害他人。在此之前，大家在选择工作的时候，也应该寻找更加适合自己专业的工作和行业，这样让才能让自己的前途和命运不会受到干扰。因为你在公司里工作的时候，如果总是因为领导或者职场小人非常难缠，导致在公司里有了很多麻烦，那么在职场中你不会得到更好更多更大的机会。相反同事可能会整天给你找很多别扭，你也无法在公司里相安无事。除此之外，笔者也是建议这位研究生应该更加努力的工作，现在只是在实习期，工资就已经有这么高，而且单位里有三餐，只要和同事以及领导处理好关系，就能在公司里拿到更多工资，事业肯定会更加成功图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

眼下新年的钟声渐渐逼近，不少大学都已经进入到寒假，对于低年级的大学生而言，寒假是难得的闲暇时光，但对于大四和研三的同学而言，这最后一个寒假基本都在各家单位度过，开启了实习之路。谈到实习，现在很多企业都有完成校园招聘后让大学生实习的习惯，但不得不说，实习生的待遇着实让广大毕业生难以启齿，实习生也基本成为了企业的廉价劳动力。近日不少同学因为实习的待遇问题在网络上吐槽，一位研究生说道，“自己在实习期的起薪只有2000块，还没有一个专科毕业的员工高，不知道是现在学历贬值了，还是老板太抠？”实习期这点工资是有点难以适应现在的消费水平，光是房租就基本把钱花光了。对于职场上的这种现象，不少网友劝说到，“毕竟你还是实习期，基本还在单位熟悉企业文化，人家虽然专科毕业，但好歹已经是单位员工，待遇不同是很正常的。实习期的时候更要把心态放平，等毕业后正式入职了，工资肯定不是问题”。道理其实很浅显，大家都懂，但大学生刚刚走出校门步入社会，心高气傲，对于职场上的一些事情还看不太透彻。还有的网友说道，“别说实习期了，正式入职以后，研究生工资不如专科生的情况也有很多，尤其是在专业不同的情况下，一个专科生学一个热门专业，进到热门行业里面，工资超过一个学冷门行业的研究生挺正常的，比如前几年的售楼人员，学历普遍不高，但工资绝对算得上顶尖，这几年的IT人员，也比在传统行业里摸爬滚打的研究生工资高得多吧。”在社会、科技、经济高速发展的背景下，学历到底重不重要，到现在都还是一个具有争论的话题，我们不妨来看看身边的例子。笔者有位朋友，本科计算机专业毕业后就直接入职了当地一家龙头互联网企业，几年时间过去成了部门经理，年薪20万，算当地数一数二的薪资水平了，他现在所带的团队成员研究生居多，也有几个本科和专业生。据朋友介绍，这几个研究生工资没有本科生和专科生高，后者毕竟已经毕业几年，有工作经验、有实战技巧，而研究生才刚刚步入社会，很多知识都还停留在书面上，没能运用到实际工作中，所以职级比不上别人。不过朋友也补充说道，他还是看好研究生几年之后工资能实现反超，毕竟学习能力摆在那呢。所以说，很多时候这工资这东西并不是由学历决定的。说到底，学历决定的是一个人薪资的下限，至于上限还是看的个人能力和行业景气程度。比如做销售的，工资拿多少纯粹靠业绩决定，做得好根本看不到上限，超过绝大多数研究生的月薪轻而易举。无论学历如何，至关重要的还是个人能力。但不可否认的是，更优秀的学历会拥有更多的机会，更在毕业时有更多的就业选择，高学历能拥有更好发展的平台，成功的几率也远远大于低学历人群。

在职场中，其实有很多员工也会遇到不公平的经历，有些员工性格比较直接，而且敢于反抗，他们会直接找领导或者老板协商，但是也有不少老实的员工在公司里是不可能有这样的勇气的。不久前，在论坛中，看到有位女研究生陈女士吐槽：她在公司里度过了三个月的试用期，但是公司方面竟然只给她按照80%的工资发放，因为公司领导告诉陈女士没有通过试用期，并且声称当初在面试的时候，对这位陈女士的评估过高了。不少网友看到这位陈女士的经历，以后也是纷纷吐槽：应该抓紧曝光这个公司，因为肯定还会有很多员工被公司所欺骗。笔者认为：第一、执行任务在现实的职场中，有很多员工他们都特别认真专注的工作，可是却还是没有等到升职加薪的机会，其实归根结底就是因为这些员工在职场中，他们根本就没有给领导留下较好的印象，而且在领导安排任务以后，他们也并不能够去执行好任务，这样领导肯定不会把公司晋升名额给予这些员工，但是也有很多领导他们总是欺骗员工利用员工，所以每个员工在跟领导打交道的时候，也应该学会察言观色，因为你并不知道对方是在培养你，还是在弃用你，所以在公司里看到领导的一些举动，其实员工也应该格外警惕。第二、学会跟领导合作其实现在很多年轻人在公司里工作，他们并不愿意跟领导合作，所以领导也不会真心帮助员工，而这些员工在职场中的前途也会非常的惨淡，每个员工都希望自己能够遇到一个好的领导。如果领导能够真心对待自己，那么在职场中这些员工也能够通过自己的工作态度去回馈公司和领导，但是如果发现总是被领导所欺负，在遇到多重麻烦的时候，这些年轻人也是会很难衷心追随公司的领导。第三、遵守规定有些公司还会制定非常奇葩严格的规定，让员工去遵循，如果领导并不满意员工的付出，那么便会通过各种奇葩制度把员工劝退，甚至会变相的让员工在公司里加班，而不给员工加班费。所以笔者建议大家，在公司里工作一定要学会警惕类似的领导和管理者，因为他们总是说话不算数，而且你在公司里即便用心追随都不可能获得升职加薪的机会，因为他们并不愿意对你更加专业的指点和建议，如果你和这些领导在一起的时间久了，你会发现你肯定无法得到更好的机会。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

现在用人单位与劳动者之间在正式用工之前，一定会协商一致，约定试用期，但是试用期虽然是法律规定的，可以约定可以不约定，而很多的用人单位用试用期损害劳动者的正当合法的利益，因此特别注意试用期的期限、试用期的工资以及试用期的辞职等事项，那么下面我们具体看看法律是如何规定的吧？一、试用期法律是规定的多长呢？据《劳动合同法》第19条规定：①劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。③三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。注意一点，试用期只能有一次，不能够重复约定试用期，也不能够通过调整岗位来重新约定试用期。二、试用期工资是多少呢？①劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。②最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。三、在试用期多久可以提出辞职？试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。试用期的时间一定要注意最多不能超过6个月，无论是签订多久的劳动合同。还有试用期的工资要注意两个线，一个是不能低于最低工资标准，一个是不能低于同岗位的工资标准的80%，否则就是违法的。

2018年7月17日，陕西省神木市政府网站发布公告，称招聘100名35岁以下神木户籍研究生为公益性岗位协管员。100人岗位工资暂定为每人月薪2500元，所聘人员身份为公益性岗位协管员，属临时用工。对此，引起社会公众热议。此次负责招聘的工作人员对南都记者解释，“当地协管人员一直是这个工资标准，和学历无关，岗位待遇就是这样。整个榆林市都是这个标准。”7月19日凌晨，神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室在神木市政府网站发布《关于我市招聘公益性岗位协管员的情况说明》，称“在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。针对存在的问题，我们将认真自查，全面整改。”陕西神木市招聘公益性岗位协管员的情况说明(来源：陕西神木市政府网站)神木市招聘100名研究生为协管员临时工神木市隶属于陕西榆林市。2018年7月17日，神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室发布《神木市面向全日制研究生招聘部分公益性岗位协管员公告》，称“根据工作需要，经市政府常务会研究，决定在我市全日制研究生中招聘部分公益性岗位协管员。”南都记者在招聘岗位及名额中看到，包括30名生态环境协管员和70名经济工作协管员，共计100人。招聘条件要求包括，必须是神木市户籍人口，且是2018年6月30日前录入神木市常住户口；年龄在35岁以下，即1983年1月1日后出生。招收人员专业不限，但必须是2018年及以前毕业，具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位。在聘用待遇方面，所聘人员身份为公益性岗位协管员，属临时用工；所聘人员须与指定的人力资源公司签订聘用合同，聘用期暂定为3年，其中试用期为6个月。所聘人员岗位工资暂定为每月2500元。对于月薪2500元的公益性岗位临时工招聘，南都记者在神木市政府网站看到此前还涉及其他领域。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室2018年7月11日发布《神木市文化馆专业技术人员(公益性岗位)招聘公告》，称“为解决文化馆舞蹈专业技术人员短缺问题，经市政府常务会研究，决定为市文化馆公开招聘13名舞蹈专业技术人员。”在管理方面，和研究生招聘临时工一样，13名舞蹈专业技术人员身份为公益性岗位协管员，属于临时用工。在待遇方面，13名舞蹈专业技术人员待遇与神木市其他公益性岗位协管员相同，岗位工资暂定为每人月薪2500元，其中基础工资占60%，绩效工资占40%，代缴五项社会保险。并称，非神木籍聘用人员，每人每月另给予住房补贴1500元。2018年5月30日，神木市人力资源和社会保障局在神木市政府网站发布了《关于在全市就业困难大学生中公开招聘公益性岗位协管员的公告》，专门招聘2018年及以前年度毕业的神木市在册贫困人口中获得国家统招的大专(高职)及以上学历未就业的普通高校毕业生。在聘用及待遇方面，依然是聘用人员属榆林市聘公益性岗位协管员，属临时性用工，岗位补贴每月2500元，其中500元为考核浮动补贴。南都记者在神木市政府网站查询发现，此次招聘有78人参加了考试，另有4人缺考。神木市将对招聘中存在的问题认真自查、全面整改招聘研究生为协管员的公告发出后，研究生学历、临时工、月薪2500元，这都引起社会广泛关注。对于人们热议的临时工需研究生学历，负责此次招聘的工作人员向南都记者解释，“神木市本地的部分研究生到现在没有就业，优先解决部分研究生的就业问题。”而对于人们关注的月工资2500元，该工作人员对南都记者解释，“当地协管人员一直是这个工资标准，和学历无关，岗位待遇就是这样。整个榆林市都是这个标准。”至于100人的具体工作安排，该工作人员对南都记者说，30名生态环境协管员会分到环境监察大队、湿地保护局等单位，主要做与生态环境保护相关的工作，“湿地保护的话本身不在城区，要下乡镇”；70名经济工作协管员主要做经济类、统计类的工作，会分到审计局、统计局，“各个乡镇也需要一部分”。对于此事引起的广泛社会关注，7月19日凌晨，神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室发布了《关于我市招聘公益性岗位协管员的情况说明》，解释称经神木市政府常务会议研究，原则同意招聘生态协管员30名，经济工作协管员70名。“考虑到我市仍有部分研究生尚未就业，会议确定神木市户籍的全日制研究生可免试聘用，不足名额再在全日制大学毕业生中考试招聘。”该“情况说明”称，在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室在“情况说明”明确表示，招聘工作将严格按照常务会议纪要精神继续进行。“针对存在的问题，将认真自查，全面整改。”

转眼间已经到了毕业季，大四的学生已经离开了自己的院校，有一部分已经去社会上工作了，另外一部分，继续读研究生，读研究生的学生，不置可否的就是为了以后，将来找找工作的时候，在待遇上能够提高。张峰，今年正好硕士毕业，学的是金融专业，自己一路上学下来，到现在已经26岁了，他的初中高中同学，还有本科毕业的同学，早就已经参加工作挣钱了，心急一点的孩子都已经两个了，他到现在还没有结婚，打算今年硕士毕业之后，跟他的媳妇结婚，两个人到现在才开始计划买房子，前人走过的路，他们俩又重新开始走一遍了。当然这其中也包含了找工作，张峰其实不是很想工作，因为大学的生活无忧无虑，读读书就可以了，张峰学习成绩一直都非常的出色，大学里都是全额奖学金，一路拿下来，在网上投了一些简历，还去人才市场转悠了一圈，投了几份简历以后就等着别人打电话了，因为自己的硕士研究生身份，给自己加了很多分，所以每次投出去的简历，都会有人打电话通知她去面试，张峰都挨个去面试了，有的公司条件都非常的不错，但是最后定工资的时候，最高的一家只订到了2500块钱，所有人的口径都是一致的，因为张峰没有工作经验，所以用人单位，并不是很放心，张锋的专业技能水平，好一点的公司都会要求，有工作经验，但是因为张峰的硕士文凭，给他加了分，所以公司破格试用一下，并通知张峰，实习期间工资只有2500，转正之后再说，凭自己职业能力，张峰刚开始当然是不愿意的，但是也没有什么办法，回去跟女朋友商量了一下，打算干上两个月试试。张峰凭借良好的为人，还有出色的专业技能水平，马上就征服了公司很多同事，张峰半个月的时间已经适应了公司的节奏，完全可以独当一面，公司现在的业务，凭他的能力完全是没有问题的，突然有一天，公司的人力资源总监，把他叫到了办公室，告诉他说你的专业技能水平已经达到了公司要求现在提前转正，之前的工资2500块钱照发，转正以后每个月的工资，是15000块钱再加上公司的业绩提成，整体算下来，根据公司今年的业绩来看，你应该一年能拿到30万，张峰一听，非常的激动，看来当初考研的决定是没有错的，在研究生期间所学的没有白学。现在好多学生考研并不是为了就业，而是为了逃避工作，更多人向往大学的生活，但是早晚有一天得就业，所以不论本科毕业还是研究生毕业，刚开始的实习，是对自己能力的证明，还有工作经验的积累，试用期得分两个角度来看。

文/教育新视线高学历可以避免很多问题，并带来许多优势，即使在如今就业形势严峻的大环境下，拥有高学历的毕业生显然更有竞争力，也更容易获得心仪的工作。在当今社会，人们总喜欢把高学历和高薪划上等号，如果这二者不能匹配，就会得出“读书无用”的结论，虽然接受高等教育也是为了以后有更好的工作，但不同行业的具体情况不同，并不是所有的好工作都能高兴，所以把高学历和高薪之间划上等号，其实是一件很不合理的事情。就拿如今的研究生来说，虽然本科学历已经不太吃香，取得研究生学历的人也越来越多，但研究生如今也还是就业市场上的香饽饽，应该很有优势，那拥有研究生学历就一定能获得高薪吗？取得研究生学历以后，就能获得30万年薪吗？如果年薪在30万以上，平均到12个月，每个月的月薪基本上要在3万左右，在很多网络平台上，确实有许多年入几十万的人物存在，但月入三万，年入36万，这样的收入情况在现实中并不多。即使毕业以后任职于一线城市，比如北京，上海之类，年薪在三万以上的研究生也只是少数，普通城市就更不用说了，还有很多在小城镇发展的研究生，想要年薪达到30万以上确实不太可能。年薪在30万以上的研究生，都符合这两大条件客观来说，当今社会确实有很多高薪的大公司或者企业，但这些公司和企业在招聘人才的时候，看重的不仅仅是学历这一方面，名校研究生的学历是一道硬性门槛，但在知道门槛之外，还要求毕业生既有学历又有能力。如果取得研究生学历以后，想获得30万左右的年薪，就一定要满足这两大条件：首先，是留在一线城市发展，毕竟想在小城市获得如此高的收入难度实在太大，但生活在大城市，也有大城市的烦恼，虽说薪资待遇高，可生活成本也很高。其次，就是毕业生不仅仅有学历，能力更是剩于学历好几倍，毕竟公司和企业在招聘人才以后，都要进行一段时间的试用期，除了让新员工熟悉公司，也是对新员工的一个考核，详细了解清楚到底有多少实力，只有有实力的研究生，才有机会在未来的发展中获得30万以上的年薪。研究生在就业的时候，一定要保持平常心高学历是一个加分条件，却不是一张长期饭票，无论是大公司还是小企业，在招聘员工的时候，都是以能为单位做出贡献为原则，许多研究生虽然获得了高学历，但并没有多少实践能力，还眼高于顶，这种行为是不提倡的。获得了研究生学历的毕业生，本身在学历上就已经超过了绝大多数人，但即使如此，就业的时候还是要保持平常心，毕竟人外有人，天外有天，在研究生之上还有博士生，博士后等人才。不能因为自己的学历高，就对工作诸多挑剔，毕竟当代社会想获得一份各方面都满意的工作，那简直是天方夜谭，各方面基本满意即可，等到拥有了一定的工作经验以后，再挑选更理想的岗位也不迟。最后还是想说一句，高学历和高薪并不能划等号，接受教育一定程度上是为了更好的就业，但并非所有接受了高等教育的人，都能很好的就业，归根结底还是要看自身的实力，为人处世的能力，以及心理承受能力等多个方面，并不单单只有学历这一项。对此，你怎么看？

本科生工资5000，硕士生工资6000，学历真无用？网友：这很正常！很多人本科毕业后选择去考研，为的就是想工资更高一点，但考上硕士真的就意味着要高出本科生许多吗？从目前的社会现状来看，其实本科生和硕士研究生的差距并不算太大。有一位在北京的硕士应届毕业生近日就在网上分享了他的工作经历。这位硕士生在一家事业单位工作，实习的时候HR已经说过，在他们公司，本科生和硕士生两者之间的工资差别不大，问他能不能接受，当时这位硕士生并不以为然，觉得只要有两三千的工资差距，他就能接受。后来，他进入试用期一发工资才知道，他的卡里打了6000多，而本科生都有5000元。这位硕士生跟人力详细问过才知道，工作第一年本科生固定工资就3000，研究生6000，大家工作内容和强度差不多，本科生通过表现可以涨薪。这位硕士生的工资和本科生基本持平了，他感觉心里十分不平衡，学历难道真无用吗？读研3年为的不就是能和本科生拉开差距吗？我们来看看网友们怎么说：“业务熟练，工作勤奋的研究生，不如在公司工作3年的本科生，这叫资历工资制，而在公司已经工作七八年的本科生，不如刚进公司的研究生工资高，这叫学历工资制。刚进入 职场就不要心理不平衡了，学着把目光放得长远一点，无论3000还是5000都不是你人生的目标，却都可以成为你人生的踏板。”“学历高，相对来讲薪资待遇上肯定会好点，很容易能进入大公司里，起薪比较吃行业，中后期就要吃个人能力了。人家本科生已经工作好几年了，而你呢？你有过工作经验吗？你做过什么项目？你参与过什么工作？你精通几门语言！有没有社会经验？你觉得你适合多少工资？先把这些问题搞清楚再出来吐槽吧！”“毕业工资这个事和专业和就业方向是强相关的，方向不同就业市场不同，尤其体现在起薪上。互联网，金融，产品工资偏高。我是重点大学文科专业硕士毕业，后来进入事业单位工作，月薪6000左右，纵观身边同学一般工资5000左右，一般是偏左多一些。”“建议先不要想那么多，不论在什么环境先去体会，换位思考下，要是你是那位本科生的话，难道你不希望自己努力工作几年能够加薪？这样的话，你还会不会觉得这样不合理？很大可能上会觉得合理吧？别抱怨了，不如多努努力。”“在岗位上混日子的人从来不能跟努力上进的人比，先要搞清楚你进事业单位的初衷，是高薪？优越感？锻炼？还是其他？搞清楚了这个，你就能明白为什么了。”你们是如何看待这样的问题，请留言表达一下你的看法吧！

小陈是农村人，由于没有读什么书，初中毕业后跟着师傅学习服装制作，主要就是给师傅打打下手，今年5月份师傅告诉小陈她已经出师了，于是小陈到广东的一家服装厂上班。小陈刚上班便与服装厂签订的劳动合同，时间为三年，合同约定了试用期，试用期工资为1500元，试用期之后工资为2500元，小陈当时也没想太多，就在，劳动合同上签了字。工作了一段时间后，小陈知道广州的最低工资为2100元，于是小陈找到服装厂的老板，要求按照最低工资发放，但是老板告诉小陈工厂的住宿、伙食都需要钱，如果加上这两样小陈的工资已经超过了广州最低工资2100元的标准。小陈与服装厂多次交涉都没有得到满意的结果，于是小陈通过QQ给我留言，希望我告诉他该怎么做。第一，我国劳动法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。第二，小陈所在的服装厂老板以服装厂提供了食宿为理由，拒绝小陈按照2100元的标准发放，这个理由是不成立的。第三，小陈在试用期期间，工资不得低于每月2100元，小陈可以要求服装厂补发工资差额，如果服装厂拒绝小陈可以提起仲裁或诉讼，依法维护自己的合法权益。