研究生事业单位直接面试

有的大学学霸，到了大三，决心复习考上研究生，可是有的人担心考研这一条路走不好怎么办？所以到了大四还准备请去考事业单位。就像山东省的事业单位招聘考试一样，研究生考试初试时间要早于事业单位的考试，2019年研究生考试初试时间是12月24日，事业单位招聘简章会在2-3月份公布，笔试大约在3-4月份。事业单位笔试时间来临时，研究生考试早就公布了录取结果，而事业单位的录取结果都8月底才能知道，到了9月份要去报考的研究生高校报道，此时发现自己也考上了事业单位，你会选择放弃哪一个呢，下面给大家分享一下。名校心理，就放弃考事业单位有的大学毕业生喜欢报考名气比较大的大学，如果你有这样的心理，建议去就读研究生吧，因为读研究生毕业后会有更宽广的路可以走，不仅仅局限于事业单位这条路。曾有一位南京大学毕业的大四学生，到了研究生新生快要报道的时候，他的事业单位面试成绩是第一名，经过比对后，结果还是去中国地质大学就读研究生了，现在他在中科院工作。想快点走出学校的围墙，就放弃读研究生有的大学毕业生想快点走出学校的围墙，自己被学校囚禁了16年，看到终于考上“铁饭碗”事业单位了，一辈子工作不用愁了，工作轻松，工资稳定，退休有保障，多好的工作，针对这些福利的吸引，放弃研究生去事业单位工作，现在的事业单位正在处于改革期，每年都会招聘大量的工作人员，经过笔试、面试和技能测试后，体检合格就能走向关乎一辈子吃喝的工作，多么幸福。决定权在自己手里这两种选择有利有弊，最终决定的还是自己，全靠自己好好把握，想考事业单位，先打听清楚未来的工作环境，是在室内坐办公室，还是在野外工作，有的毕业生考上事业单位，被分到乡村果园做农业技师的工作，又脏又累又晒，一天大部分时间都在各个乡村之间来回指导农民种植，这比去读研究生差多了。

笔试结束，各位考生在经历了几百个日夜后，终于看到了黎明的曙光。现在，离太阳升起还差一段面试的距离，根据往年的情况来看，面试基本上会在笔试成绩公布后的一个月内进行，最快的公布进面名单后5天内就举行面试！知道大家笔试都准备了很长时间，历史政治时事常识可谓是烂熟于心。但你准备好面试了吗？最基础的，你知道面试形式有哪几种？每一种是怎么考的吗？让小渝儿来告诉你吧，事业单位面试有三种形式，分别是：结构化、无领导小组和结构化小组。它们分别都是什么意思，怎么考呢？赶紧跟小渝儿一起来学习一下！来源：网络01结构化面试结构化是最最最常见的面试形式，没有之一。我们看到的大部分公务员和事业单位的面试，甚至是考研时候的专业面试、企业招聘面试等等，采用的都是结构化面试。那么到底什么是结构化面试呢？来看个专业定义：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。这个定义已经比较清晰，用再简单一点的话来说就是：考官提问，考生作答。之所以叫做结构化，是因为它具有以下几个特点：评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。结构化面试一般有5-7名考官，1-2名监督员，还有一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。整体流程如下：结构化面试流程02无领导小组无领导小组是近年来事业单位和公务员面试中逐渐增加的一种的形式，因其更能全方位测查考生的组织协调、辩论说服、性格特征等能力，逐渐受到事考和公考的青睐。所谓无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。事考和公考中，一组考生通常为5-7人，并不指定领导者，而是让考生自由发挥，推进整个讨论过程，考官仅给一个话题，全程观察考生表现并进行打分。整体流程如下：无领导小组面试流程03结构化小组除了结构化和无领导，还有一种面试形式结合了上述两者的特点，这就是结构化小组。既按照结构化出题、评分，又按照无领导小组形式进行面试。结构化小组面试要求一组考生（3-5人），在规定时间内依次一道回答结构化题目，并相互点评和回应。这种方式融合了结构化和无领导小组的优点，既能考察考生解决问题的能力，又能考察应变能力、判断评价能力等，近年来也逐渐开始在公考和事考中崭露头角。以上就是公考和事考面试最常见的三种形式，而目前最常见的就是结构化，这是所有考生都必须掌握的，但是无领导小组讨论和结构化小组也越来越常见，以后采取这两种形式的岗位将会越来越多，考生也要做好准备！

大家有没有公务员面试或事业单位面试被一刷、二刷的经历？相信不少考生特别是有些应届毕业生都是第一次经历公务员或事业单位的面试都有过这种不愉快的经历。01小编也是有过公务员面试被刷的经历，主要是刚毕业时什么都不懂，笔试基本裸考，面试也没什么准备，就看了一些关于面试的书，然后就进考场了，自然就被淘汰了。后来对自己面试复盘，总结了经验教训，最后成功上岸了。工作后，也有过担任事业单位面试考官的经历，对于为什么有些考生会被刷下来，给大家总结一下在面试中影响面试分数评判的一些情况。02进入考场时的精神面貌。考生进入考场时一定要保持微笑、带着自信，给人精神饱满的感觉，考官对这样的考生就会有一个很好的印象。考生如果萎靡不振，虽然有可能是因为面试前一晚紧张造成的，但是考官看到的是你状态不佳的样子，心里是要摇摇头的。这里顺便说一些着装，不一定要穿正装，但是一定要看起来得体，给人精神的感觉，不要穿件运动装就来了。所以就算备考，也要保持良好的精神状态，随时让考官看到自信而充满活力的面貌。03过度的拘谨或紧张。这些考生不在少数，考生可能是第一次参加面试，没有什么经验，进入考场看到一排坐着的考官，就开始紧张了。过度的拘谨或紧张很影响思考能力，审题时可能就没有思路，只听到自己砰砰的心跳声了，答题时自然就磕磕绊绊的，有些考生甚至答题到一半时不知道怎么回答了，就长久的停顿或沉默，也不说答题结束，最后浪费了时间，题目也都没答完，这类考生一般都很容易被打不及格的分数。04小动作比较多。有些考生可能是紧张，也可能是平时的习惯，答题时小动作比较多，比如转笔、讲话时配手势，考生自己可能没发觉，这看起来虽然是小问题，但考官在坐席上看着是会感觉比较突兀的，特别是如果前一个考生没有这方面的问题又表现比较好时，就会有一个对比。而且面试测评要素中的“举止仪表”，针对这个测评要素的观察点就是要求考生“言行举止符合礼节，无多余的动作”，所以如果有这些小动作的考生平时就要注意面试时避免了。05作答时思路不清，重点不突出。这种情况是最影响考官评分的。有些考生很明显的看得出面试前是没有怎么看过面试试题了解题型或基本的答题思路的，审题时很多都审偏题了，答题时就答非所问。有些考生答题思路不清晰，没有抓住问题的关键，特别是在考察综合分析能力的题目上，基本很少能有考生拿到高分，考生对这类问题的分析大都是就事论事，没能做到深入分析，所以就算有些考生长篇大论的，往往能到的分数也不高，这类题是最能拉开考生差距的。06答题超时。这种情况不算多，但是也有一些考生在答题时没有理清答题思路，什么都想展开来说，然后其他的要点又没有时间说了，这种情况是肯定要扣分的。以上是面试时会影响考官评分的一些情况，第一次参加面试的考生可以多了解这些情况，面试时尽量避免雷区，有过面试经历的考生可以回想一下自己是不是也存在这些情况，再次面试就千万不要再犯这些错误。

近日，有同学后台咨询，师范类学校，来招聘的学校只是简单的面试一下就给事业编，觉得不靠谱不敢去怎么办？针对这一问题，主要分为两个方面。首先，确认招聘信息是否真实，主要有两种方式，一是高校就业服务中心官网查询，二是省教育厅官网查询各高校校园招聘信息。其次，信息真实的情况下，需要了解获取教师编制的八种途径，可以为：事业单位D类考试、省市县的大型教师招聘考试、教育单位单独组织的教师招聘、特岗教师、西部志愿者招募、三支一扶、高层次人才引进、校园招聘等。而如同学所咨询，来学校招聘、简单面试就给事业编的也就是我们所说的校园招聘。以新出公告，西安事业单位校园招聘也就是高人次人才招考公告为例：为进一步贯彻落实人才新政，陕西西安事业单位近年来会直接到省内七所高校直接招聘应届毕业生出色大学生到西安市事业单位工作。2018年陕西西安事业单位进校园招聘1692人，2019年陕西西安事业单位进校园招聘2036人。截至目前，2021西安事业单位面向西北大学、长安大学、陕西师范大学校园招聘公告已出，共计招录1700+人，报考三件事，招考对象、时间地点、招聘流程需提前了解。招聘对象：西北大学、长安大学、陕西师范大学2021届毕业生。时间地点：陕西师范大学 10月13日9：30-12:00新勇学生活动中心（长安校区）长安大学：10月14日14：00-17:00 本部主楼三楼大厅西北大学：10月14日9：00-12:00学生活动中心招聘大厅（长安校区）招聘流程：采取现场报名方式进行。应聘人员在招聘会现场报名并投递个人简历。招聘单位现场进行资格审核。招聘单位主要采取面试、专业技能测试等方式对应聘人员进行考试考核。如报名人数较多，也可增加笔试环节。需要注意的是，此次招聘实行最低服务期制度。最低服务期不少于5年。公告详情可回复关键词【西安事业单位】查看。再来聊聊事业单位校园招聘，看似简单，并非简单。基本条件要求较高。除少数特殊紧缺岗位要求本科及以上学历外，其余均要求硕士及以上学历。并非所有岗位均无笔试。根据西安此次事业单位招录公告可知，若报考人数较多，可增加笔试环节。面试也并非简单的面试。一般采用结构化面试，面试合格分控制在70分，低于70分不得进入体检。面试具有严格流程，持本人有效身份证、报名信息表，进入指定候考室，持证件签到，抽签，应聘中小学教师岗位的考生根据抽签顺序，按规定时间到备课室抽取的讲课内容备课，面试过程中不得通过任何方式透漏个人身份信息等。看到这里，你们还觉得校园招聘事业单位编制简单吗？如果大家在校园招聘或者事业单位考试报考过程中还有什么疑问，都可以评论区留言咨询。#2020事业单位考试#

苦读多年，就是为了能够让自己以后有一个好的出路。在毕业的时候，会有人选择不同的出路，有人选择私企，因为能够锻炼自己，提升也比较快；有人选择国企，因为和私企相比，工作量能小一些；还有人选择了事业编，因为这类单位更稳定。那么那些靠近事业单位的人，现在过得怎么样呢？@网友一在我们这边，不管什么工作，赚的再多，在人们看来也不是正经的工作，只有公务员和事业编才是正经单位。所以，每年考试的时候，都是一大堆人。没办法，价格最低品质最好的商品房和最好的物业，人家都能享受到。@网友二我弟弟研究生毕业之后考进了事业单位，没结婚之前，倒是能住单位宿舍，不花钱，那时候工资还够；但是结婚之后，工资就不够了，养老婆养小孩还房贷，家里每个月都得给他补贴点。我是初中毕业，自己早早出来做生意，现在有房有车有存款，他学历是比我高多了，工作也比我的清闲，但是工资这么点，我真不明白有什么有什么好呆的，浪费青春。@网友三事业编在编，有时候真是快抗不下去了，年轻人太少，老油条太多，干活的就那么点人，每个月还都得报各种表，每个月都有检查，有时候就得熬夜干活，没见工资上升，自己的发际线倒是升了。@网友四我就是事业单位的，上班十年了，每个月到手2800，年底的十三月工资和精神文明奖，一共5000左右，年底补贴取暖费1400，其他福利没见过，没听过，根本没发过。在单位里面，工作清闲与否得看你在单位具体负责的事务，还有和领导的关系，有的人是累死，有的人闲的像神仙。@网友五每月不过3千多，房贷车贷老人小孩……工作说多不多说少不少，反正每天都有做的，做得多，做得好，没有奖励没有加班费，十件事做错一件就是通报批评扣钱，心累。事业单位，尽管确实存在不足，但是有着一些企业无法比拟的优势，社会地位、名声、稳定的工资、福利，尽管不高。你会选择去事业单位吗？欢迎评论。

本文转载自【微信公众号：土木注考，ID:sj202001】经微信公众号授权转载，如需转载与原文作者联系当心里抵触一件事的时候，行为也会表现的很糟。01 本来是不打算写来的，但是想了想虽然心里很抵触，都记录在备忘录里了，还是写出来吧，也算是一次经历，写出来或许可以从中吸取教训，对以后的面试有些许启发！早在十月份的样子，事业单位进校园招聘，当时排队可谓人山人海，就凑了凑热闹，自己也过去排队投递了一份简历，之后就把这件事忘记了，就在几天前收到电话说我通过简历筛选并通知我参加面试。虽然工作定了，但想想还是去看看，看看事业单位面试的流程和内容，也增长一下见识。先来普及一下土木工程可以选择的事业单位，当然这些都是我面试完了之后搜集和了解到的，亡羊补牢也算是增长知识吧。01 住建系统主要包括：市政管理处、园林局、城市照明处、环卫局。房管局、质安站、造价站、城建档案馆还有政府的代建部门等。02 交运系统主要包括：公路局、海事局、运管处、工程质量监督处、路政管理执法局等。03 自然资源系统（国土、规划）主要包括：地质局、地矿局、有色金属地质局、核工业地质局、煤田地质局等。以上是我了解到的，大概就这么多，下面进入今天的主题即参加的此次面试的整个过程。02 我记得当时报的是某综合类事业单位，岗位是建筑管理，但是这个岗位具体是做什么工作就不了解，当然也没有具体去了解。面试是在早上，短信通知八点半到，最近天气是真的冷，走在大街上腿都冻瑟瑟发抖，我紧赶慢赶总算八点半到了面试地方，进去在等候室签到后等候面试，在场来了大概十多位同学，好像是同一个岗位，具体就不知道后面还有没有面试。当时问先进去面试出来的同学是怎么样的面试形式，说是和一般企业的单位面试一样，这我就放心了，不过也感到有点奇怪，不是说事业单位面试都很严格的嘛，而且社招基本都是先笔试再面试。这应该是校招的缘故吧。很快轮到了我面试，敲门进去问好，三位面试官，以下面试过程其中包含大量的心理活动：问：XX（我的名字）是吧，先做一个简单自我介绍吧答：按照以往自我介绍略加改动，倾向于校园活动方面介绍，实习的事情不像面试地产那样详说。问：你自己的职业规划是怎么样的？ 答：这、、、（心里暗暗的想，事业单位面试不是说一般都是结构化嘛，为什么会这么问，想想怎么回答，这又不能像面试地产或者施工单位一样来个三总五项（想屁吃），又不能像设计单位说先夯实基础过几年整个专负再过几年能不能到所长（开玩笑开玩笑），真不知道该怎么说，但还是得硬着头皮说呀）如果有幸能进入到贵单位工作，我一定会首先向周围优秀的同事们学习，尽快掌握单位的工作内容和流程，通过努力追赶，让自己尽快从实现从学生到工作的转变，同时我会把精力花费在努力提升自己的能力上，承担起自己应该负担的责任，相信我能为单位组织作出相应的贡献，剩下的一切就顺其自然吧。（相信我，这不是我心里的想法，其实我心里也不知道怎么说，主要还是对单位以及岗位和工作都不太了解，不知道是做什么，又不敢瞎说，就只能说着有的没的大白话）问：你之前对我们这种事业单位有了解吗，包括薪资待遇这块？ （大概也是看出来我在瞎说的吧）答：之前通过网上查询和与其他人交流对贵单位是有一些了解，但具体的工作不是特别清楚，薪资待遇的话可能就四五千的样子吧。（听之前面试出来的人说到手3000多，，，）问：有拿到其他单位的OFFER吗？答：拿到过，不过都不太理想也都没签，目前只有一个单位在等最终结果。问：是什么性质的单位，在哪里？答：就在XXX，属于国企性质问：如果那个单位给你发OFFER的话，你选哪个？答：选择贵单位问：先给你说一下，我们单位是属于事业编制，所以工资是由财政统一发的，工资基本没有大的涨幅，岗位也不会有太大的变化，工作其实也是挺饱和的并没有想象中的轻松，当然也没有其他额外收入，最关键的是这点工资在XX你是买不起房的，而相比你刚说的国企，肯定是国企的工资高，而且有明确的晋升通道和培养计划，工资也会随工作岗位和职位不断增加的，所以你选哪个？答：这，，，（这难道就是在劝退或者说激将法？我没有回答，心里感到有点好笑，三个面试官像是在我面前说相声一样，你一句我一句，面带笑容仿佛是在自嘲，但是有给人感觉很自豪说自身单位缺点感觉比说优势还高兴，这就让人很不舒服，所以此刻心里就有点抵触，也没有正面回答这个问题，只是尴尬的笑了笑。）问：刚面试过的一位同学XX和你一个学校的，你们应该认识的吧？答：认识，但没有过多的接触，不是特别了解。问：那你评价一下这位同学答：（都说了不是很了解，这还让人评价）我和XX同学接触的很少，几乎没太说过话，只是在之前参加支部大会以及参加一次宣讲会的时候说过几句话，可以看得出来他是对人比较热情有礼貌，做事情很认真也很积极，这从参加支部大会上他的发言可以看出。问：那你说一下这位同学的缺点答：不好意思，由于接触的不深，确实不了解，不好评价。（都说了不是很了解，这还让人评价，评价就算了还让说出人家缺点，我就不相信，你刚接触的人就能说出人家的缺点。所以面试到此刻，我已经开始反感，但还是面带微笑，心里想着赶紧结束吧，再也不想面试和多说一句话。）问：那你说一下你的缺点答：这算是很正常的问题，我也就和参加其他面试一样，正常阐述即可。问：你对我们事业单位的人工作状态清楚吗，工作内容都了解吗？答：不清楚、不了解（面带微笑，终于应该可以结束了吧）问：好，那我们今天就先到这里吧答：好的 谢谢，各位面试官辛苦了。走出面试间感觉如释重负一样，太让人压抑了，甚至觉得大冷天就不该来参加这个面试。03 但是后来慢慢静下心来想，整个面试过程，人家问的没毛病啊，包括在阐述自己单位自身缺点的时候，人家也没什么问题。而且细细品味面试提出的问题，也是很有章法，能够在短期内考查一个人的语言组织能力、随机应变能力和抗压能力。但自己为什么会有抵触情绪和反应呢，细细回想总结：01 对面试不够重视自己本来就对这次的面试没有太大的兴趣，对面试也没有很高的重视程度。02没有提早做充分的准备在不了解单位之前也没有做充足的准备，其实想这种单位，都是可以在网上搜到工作的内容，工作人员的工作状态。03 抵触情绪太多对面试开始之前，自己确实想通过知乎了解了解事业单位，临时抱抱佛脚。但是却刷了好几篇关于事业单位的负面评价，还看得不亦乐乎，所以面试的时候心里都是单位的缺点，当心里抵触一件事的时候，行为也会表现的很糟。所以在面试官自己说自身缺点的才会感觉到很抵触。对有些同学来时，其实事业单位是很好的去处，而且待遇、工作强度并没有上面说的这么严重，有些地区的事业单位是特别好的，如果想进入事业单位，就提早了解利用好应届身份，至少不用参加笔试，通过面试后就可以直接入职，相对社招还是有很大的优势。世上道路千万条，无关对错，选择适合自己的即可。

总所周知，想要进事业单位工作成为正式编制的员工，是必须参加事业单位考试的，也就是我们常说的“逢进必考”。但是根据事业单位及政策需求，有四种人可以不用考试直接入编，你知道成为这些特殊人员，需要具备哪些条件吗？看到标题后，希望大家不要想歪了，我说的特殊人员不是说花钱走后门的那种。因为事业单位编制考试竞聘过程是非常严格的，不存在说哪个领导点头就能进去的。整个考试的严格程度不小于高考。所以只有通过竞聘的方式，通过层层选拔才能入职事业单位体制内。现在事业单位人员的管理逐步重视，对人才需求也是多元化人才，所以对部分特殊人才进行另一种方式的招录。所以才有了以下五种可以免试入编的特殊人才：转业安置的部队士官连级以上干部在转业的时候，可以各方面考核优秀的可以到体制内工作。正常是优先考虑到公务员岗位，如果公务员岗位指标满了也可以选择事业编入编保证就业，因为选择的事业单位至少是全额拨款事业单位。公务员的话多是行政编制的公务员岗位，事业单位多是进入工勤岗，转业安置是可以免试就职的。而且有相关明确规定：接收单位接收到退役士兵安置工作的介绍信的1个月内，安排退役士兵上岗。如果不是士兵本人原因，接收单位没有及时安排上岗的，从开出介绍信的当月开始，就需要给该人员按单位同等条件的平均工资80%的标准发工资，直到能正式上岗为止。有10年以上军龄的退役人员，接收的事业单位需要和该退役人员签订3年以上或无限期的聘用合同。享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。特殊人才引进事业单位涉及到的部门和岗位非常多，随着社会发展，很多地区都缺乏高学历和高技术人才。为了解决这些技术型人才的缺失问题，一些特殊岗位，或选择免试直接安置到事业单位中。这些人一般都是以国家重点科研人员进行招收。如果你是全国技术能手、特殊高级技工或是博士硕士紧缺型人才都是有机会免试入编的。只要你符合单位引进条件，通过面试即可进入事业单位，按照学历给予相对应的职级、待遇。除了提供编制和管理岗待遇外，还有各种房补车补生活补助，甚至缩短并免去实习期，待遇可以说不是一般的好。如今很多地区都紧缺一些高学历人才，需请求各种专业人解决当地问题，一些特殊岗位，将采用免试直接安置事业单位，并且（附加引入人才其它住房补贴、购房补贴、安家费等福利）直接转为编制。虽然这项方式要求较高，但也是一个非常不错的选择。三支一扶人员我之前的文章多次提到，三支一扶的工作人员，如果你在工作期间各方面都考核优秀，那么在两年的服务期到期后，可以被安排到事业单位任职。有的地区是经过面试环节才能入职。现在有部分地区服务期满考核合格，就可以在原岗位落实事业编。2018年的三支一扶考试公告中，安徽、海南、河南、湖北、吉林、山西、江西、山东、云南这几个省有相应的名额可以期满转事业编。前提也是你足够优秀，正常三支一扶的人员想要进入事业单位，在竞聘过程中有相应的优惠政策，加分优先选择之类。不过三支一扶的工作人员在2年服务期都是在基层扶贫支持，建设新农村。所以工作条件是比较辛苦的，工资也都是作为生活补贴发放的。如果作为过渡期，其实这还是一个不错的选择的。立功人员昨天我发的辅警和协警的文章中就有写到，在职期间如果立了二等功、三等功的部分立功人员，经过单位审核，可以特招进入相应的事业单位。属于一种福利了，不过立功有多难，大家可以网上查询一下。我这里就不多说了，看图：定向培养人才公费或定向免费师范生、医学生在大学毕业后，可以直接分配到中小学校从事教学工作，是属于有编制的。不过这类人员的编制工作多是安排在乡镇或偏远地区，算是国家用公费的方式为偏远地区输送教师和医生。所以毕业后会被定向直接分配到农村或偏远地区有所需求的岗位中，拥有事业编制。结语：除了上述这5种特殊人员可以优先免试入编，即使你后台再强也是需要通过考试才能进入到体制内的。所以各位在备考的过程中，有人跟你说有门路可以直接进，千万不要相信，基本都是骗局。其实不难看出以上这五种被优待的人，也是提前付出，没有成绩和能力是不可能得到优待的。各位备考人员还是要好好看书的。好了，以上是我作为90后创业公司的合伙人为大家整理的职场干货。希望可以帮助更多职场迷茫的朋友穿越迷茫，找到适合自己的工作方向！有帮助的话希望你能点赞收藏转发给身边的朋友一起学习！记得关注我，持续为你输出职场干货！也欢迎你来找我交流与吐槽哦

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。近期，我们都在陆续的看到其他省份的事业单位联考公告都已经公布了，但是贵州的事业事业单位联考公告还没有公布，虽然是这样，不过在贵州各个地区都有许多的事业单位通过人才引进的途径来招录编制人员，而且本科及以上都可以报考~最重要的是不用笔试，直接面试就可以拥有体制内的工作！这些专业，不用笔试只面试，或将拥有事业单位“铁饭碗”！中国语言文学（一级学科）、公共管理（一级学科）中国语言文学（一级学科）哲学（一级学科）历史学（一级学科）临床医学、全科医学口腔医学康复治疗学医学影像学医学检验预防医学、卫生监督、全球健康学、公共卫生与预防医学林学（一级学科）会计学、审计学、金融学、财政学、统计学应用经济学（一级学科）水文与水资源工程、水文与工程地质、工程测量技术汉语言文学、汉语言文学教育、古典文献学、对外汉语、汉语言文学教育、古典文献、中国语言文学（一级学科）、教育学（一级学科）、教育英语教育、翻译、英语、应用英语、实用英语、外国语言文学（一级学科）、教育学（一级学科）、教育日语、日语教育、应用日语、商务日语、旅游日语、外国语言文学（一级学科）、翻译、教育学（一级学科）、教育物理学类（一级学科）、物理学（一级学科）、力学、物理化学、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、高分子化学与物理、天体物理、教育学（一级学科）、教育心理学类（一级学科）、心理学（一级学科）、心理咨询、教育学（一级学科）、教育播音与主持艺术、播音与主持新闻学、广播电视编导、网络与新媒体、动画

想必大家都应该听过这件事情。某同学参加了事业单位的考试，笔试和面试都是第一名，然后就在录用结果公示前两个小时却接到了人社局的电话——因专业不符，她的录用资格被取消。这位学生的研究生专业是“比较文学与世界文学”，而她所报考的岗位的专业要求是：“文艺学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国现当代文学、新闻学及中国语言文学”。按照国务院学位办的划分，“中国语言文学”是一级学科，“比较文学与世界文学”专业属于该学科下的8个二级学科之一。但是，人社局认为，这位学生的专业属于“中国语言文学类”，不是“中国语言文学”，“差一个字都不行”。在这个时候，大家都会想，既然人社局认为这位学生的专业不符合岗位所要求的，为什么在资格审查的时候通过了呢？其实道理很简单，初审也是人为审核的，报名人数太多，就有可能会出现失误、误判，所以在考试公告中也有明确说明，对待考生的报考资格审查一直持续到公示环节，其中任何一个环节发现考生不符要求，都可拒录。根据这件事情，陕西事业单位招聘网小编有两个观点：1.在考试报名的时候，一定要看清楚岗位的专业要求，这个岗位要求是某一类专业，还是具体到某一个专业。如果是某一类专业，那么属于这个类的专业都是可以报考的，如果要求是某一具体专业，你的专业必须就和这个要求的专业一个字不差；专业参照目录每次考试公告后都会一起出来，大家都可以参照这个来看。2.如果整个过程中没有任何问题，后面以任何理由没有录用的话，一定要通过正确的途径来维权。那么，有哪些专业在事业单位考试中比较“吃香”？1、会计会计专业是事业单位招考次数较多的专业，相比之下，事业单位可能对会计专业需求量更高。事业单位招考每个地区所给的名额都是由当地政府统计上报招聘，同时也由当地人事局核实后发公告招考，从历年来看，对会计专业需求量是一个上升趋势。2、计算机计算机是工作中不可缺少的办公工具，也就是说计算机在办公领域来说，有着很重要的地位，因此该专业的人才需求量也是很大，这也导致了近几年事业单位招考限制计算机专业增长。3、汉语言文学特别是政府部门经常需要写材料，自然对汉语言文学的需求很高，这也是汉语言文学考事业单位的优势，也是近几年招考的一个增长趋势。事业单位报考的小贴士在历年事业单位的考试中，笔试的竞争是最激烈的，有的岗位甚至达到几百比一，所以，还在观望或者已经在备考的小伙伴们，都可以参考一下往年的职位表，看看你的专业招考人数怎么样，往年的报考情况是什么样的。小编想说以下几点：1.如果某一岗位的要求限制比较多，那么这个岗位报考的人数相对来说也会比较少；2.三不限的岗位报考人数肯定不会少；3.备考一定要脚踏实地，考试的时候会做的一定不要出现失误。最后，也希望所有还在准备考试的伙伴们，都能够考出理想的成绩！关于事业单位报考问题，欢迎大家一起在评论区进行发言交流~