研究生实习有工资吗

最近，秋招正在如火如荼地进行着，当然关于薪资的问题也成为众多毕业生谈论的问题。“金本银硕”，一个大家都默认的规则。对于本科学历，大家一般而言并没有什么异议，但对于硕士研究生学历，毕竟是有两个不同的学历阶段，每个人对此也有不同的观点。今天小编就和大家聊聊硕士研究生的薪资问题，一个月可以拿多少钱？值多少钱？听听大家怎么说。据一项数据显示，每年数百万的考研大军中，有60%以上的考研人本科学历为普通本科，只有很少一部分的毕业生是双985，这也造成了研究生的就业市场具有很大的不确定性。虽然同为985硕士研究生，但工资相差很大。最近，小编身边有这样的一个案例，西部某985一即将硕士研究生毕业的男生，本科也是985高校，并且有相关的实习经历，在校招找工作时，面试官问：你的薪资要求是多少？男生：5000左右。面试官：你有什么附加价值，让我们开那么高的工资？接着又问：你接受劳务派遣吗？你接受驻地吗？一个双985高校的毕业生要求5000薪资，面试官就觉得高了，这样的薪资给予合理吗？想想读了那么多年的书，你是不是感觉白读了？当然，上面的类似案例有很多，但也有网友则现身说法。一个双非的硕士研究生：“我毕业进入一家国企，年薪10万，我同学还说少，我们就是双非硕士啊，上面那个双985高校学历的工资怎么那么低？”“根本不用理他，985硕士在我们单位进来就是年薪10万，只要专业对口，5000块钱还这个态度，大专都不去。”另外还有人说：“除了公务员，985大学毕业到哪也不不止5000”，“在哪里啊？我在昆明，上一家单位给到9万多一年”。也有人就这个案例进行分析：“打一个比方，清华毕业生去应聘酒店服务员，也就5000块钱，但这5000块钱就是这个岗位最大的工资待遇，不代表你的个人价值，可能普通本科生、专科生就可以胜任这个岗位。”“文化高肯定有好处，如果你参加工作之后能力强，晋升的肯定比高中文聘快，但是文聘不等于全部能力，文聘只是能力的一种体现，所以不要说你有高文凭就会有更高的收入，你个人适应工作的能力，完成工作的能力，社交能力等，都是靠以后工作学的，如果你的工作能力和文聘，都很好的话，升职一定很快，所以不可能刚毕业就给你高薪，一般要积累两三年的工作经验，这样你的工资会慢慢涨起来的，比普通人涨得更快”。对于以上，你怎么看呢？假如你是985高校硕士研究生，你是否可以接受月薪5000的工作呢？你认为月薪1万左右符不符合硕士研究生应有的待遇呢？你的期望薪资是多少呢？

眼下新年的钟声渐渐逼近，不少大学都已经进入到寒假，对于低年级的大学生而言，寒假是难得的闲暇时光，但对于大四和研三的同学而言，这最后一个寒假基本都在各家单位度过，开启了实习之路。谈到实习，现在很多企业都有完成校园招聘后让大学生实习的习惯，但不得不说，实习生的待遇着实让广大毕业生难以启齿，实习生也基本成为了企业的廉价劳动力。近日不少同学因为实习的待遇问题在网络上吐槽，一位研究生说道，“自己在实习期的起薪只有2000块，还没有一个专科毕业的员工高，不知道是现在学历贬值了，还是老板太抠？”实习期这点工资是有点难以适应现在的消费水平，光是房租就基本把钱花光了。对于职场上的这种现象，不少网友劝说到，“毕竟你还是实习期，基本还在单位熟悉企业文化，人家虽然专科毕业，但好歹已经是单位员工，待遇不同是很正常的。实习期的时候更要把心态放平，等毕业后正式入职了，工资肯定不是问题”。道理其实很浅显，大家都懂，但大学生刚刚走出校门步入社会，心高气傲，对于职场上的一些事情还看不太透彻。还有的网友说道，“别说实习期了，正式入职以后，研究生工资不如专科生的情况也有很多，尤其是在专业不同的情况下，一个专科生学一个热门专业，进到热门行业里面，工资超过一个学冷门行业的研究生挺正常的，比如前几年的售楼人员，学历普遍不高，但工资绝对算得上顶尖，这几年的IT人员，也比在传统行业里摸爬滚打的研究生工资高得多吧。”在社会、科技、经济高速发展的背景下，学历到底重不重要，到现在都还是一个具有争论的话题，我们不妨来看看身边的例子。笔者有位朋友，本科计算机专业毕业后就直接入职了当地一家龙头互联网企业，几年时间过去成了部门经理，年薪20万，算当地数一数二的薪资水平了，他现在所带的团队成员研究生居多，也有几个本科和专业生。据朋友介绍，这几个研究生工资没有本科生和专科生高，后者毕竟已经毕业几年，有工作经验、有实战技巧，而研究生才刚刚步入社会，很多知识都还停留在书面上，没能运用到实际工作中，所以职级比不上别人。不过朋友也补充说道，他还是看好研究生几年之后工资能实现反超，毕竟学习能力摆在那呢。所以说，很多时候这工资这东西并不是由学历决定的。说到底，学历决定的是一个人薪资的下限，至于上限还是看的个人能力和行业景气程度。比如做销售的，工资拿多少纯粹靠业绩决定，做得好根本看不到上限，超过绝大多数研究生的月薪轻而易举。无论学历如何，至关重要的还是个人能力。但不可否认的是，更优秀的学历会拥有更多的机会，更在毕业时有更多的就业选择，高学历能拥有更好发展的平台，成功的几率也远远大于低学历人群。

眼下快到过年了，很多大学都已经开始放寒假了。对于大四和研三的同学来说，这个寒假多半就是他们的最后一个寒假。所以有些大四，研三的同学就趁着这个寒假，是提前开始实习了。而说到实习，现在的企业对于实习生的待遇其实大家也都清楚，基本上就是把实习生当廉价劳动力。因为这个待遇问题，近日里有一些同学就是纷纷吐槽起来。其中有一位研究生说道：“实习期的起薪竟然还不如一个专科生，是学历不值钱了，还是老板太抠门了？”有这样的吐槽也是正常，现在一个煎饼果子都得将近10块钱了，再算上房租的话，钱少是真不够。对于这样的现象，一位网友是劝说到，你现在是实习期，人家是已经转正的了，这待遇不同，也是很正常的。只要把心态放平，等到转正了工资自然不是问题。其实道理大家都懂，但这会都是刚刚走出校门，眼光看的还不够远，对于很多事情理解的还不够透彻。当然，研究生工资不如专科生的倒也不是没有。但是这种情况多半只有一种，那就是专业决定的。如果一个专科生学的是热门专业，而另一个研究生学的是冷门专业，那么二者是有可能出现这种情况的。但如果二者是同样的专业，那在择人的时候，想来还是本科生优于专科生。不过说到底，很多时候这工资倒也不是由学历决定的。说白了，学历决定的是下限，保证了你的最低工资标准。但是上限看的还是能力。比如说做销售的，那工资拿多少纯粹是靠业绩决定的。而研究生的月薪如果拼不过销售，这也是太正常不过了。所以无论学历如何，最为重要的还是能力。只是在同等条件下，更优秀的学历或许是会拥有更多的机会。而从广度上来说，高学历拥有更好发展的概率，也是更高的。但也仅仅局限于概率，具体情况还是看个人。

近日，在职场论坛浏览帖子时，笔者看到有位研究生分享了他考上事业单位的工作经历，这位研究生在毕业以后实习三方协议签的是国企，毕业后考上了省会的某事业单位。通过研究生晒出的工资和福利待遇，笔者也是看到这位研究生在实习期工资到手仅仅只有3300元，但是研究生的房租就达到了1000元，由于在大城市消费比较高，所以现在这位研究生平时都不敢到饭店去吃饭，不过幸好单位提供三餐，也是让这位研究生觉得自己的花费并不是太高，对于现在的工资和工作较为满意。笔者认为：现在很多年轻人都非常羡慕那些在国企或者事业单位的从业人员，因为他们在公司里可以享受到较好的工资和福利待遇，而且也不用担心被公司辞退，但是那些普通的年轻人在私企就没有这么幸运了，因为在职场中工作，领导和同事有的时候不能成人之美，甚至会趁火打劫。不得不说某些同事和领导就是人品和道德比较低下，他们可以给每个员工造成非常多的麻烦，即便是在心里对他们有所抵制，最后也难以逃脱，所以笔者建议大家在公司工作的时候，一定要想方设法的去站在他人角度去考虑问题，也不要主动的去陷害他人。在此之前，大家在选择工作的时候，也应该寻找更加适合自己专业的工作和行业，这样让才能让自己的前途和命运不会受到干扰。因为你在公司里工作的时候，如果总是因为领导或者职场小人非常难缠，导致在公司里有了很多麻烦，那么在职场中你不会得到更好更多更大的机会。相反同事可能会整天给你找很多别扭，你也无法在公司里相安无事。除此之外，笔者也是建议这位研究生应该更加努力的工作，现在只是在实习期，工资就已经有这么高，而且单位里有三餐，只要和同事以及领导处理好关系，就能在公司里拿到更多工资，事业肯定会更加成功图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

又到了大四学生到处面试，找实习单位的时候了，最近，一名大四学生在微博发出了一段话“我只是想有实习工资而已，3000而已，这很过分吗？好歹我也将是本科毕业的啊？”其实他跟大多数的实习生一样，觉得实习期的工资不应该很少，并且好多已经得到正式工作的，工资至少4500，所以，作为一名实习生，又不是兼职，才得到2000不到的工资，真的会很让人觉得不公，但话又说回来，在你还没有得到正式工作前，最好还是不要跟老板提这个要求，因为你还处于实习期，一个考察阶段，3000的工资差不多是你转正的起步，所以，小编想从3个方面来说这还是有点过分的。1、实习时间不定，3000块很过分因为你还是一名实习生，而且还是大学生，有的时候上班时间会因为学校突发事件而去不了，那么我们来算一算，假如一个月内，你每个星期都有3天去不了，公司准予你的请假了，到月底的时候，开始结算工资，你会发现和你一样的同事实习生得到的比你多，这时候你就不要很纳闷，不要去抱怨公司，而是看看自己的出勤，这个时候，你就会觉得要3000的工资是很过分的，别人出勤比你高，而你还比别人少，有什么理由提要求呢？所以对于开头的那位同学，小编想说，在你提这个要求前，最好先了解自己每个月的出勤次数，假如每天都有到场，提一下不算是很过分的，但如果有一两天是休息的话，那你最好收住，别提这个过分的要求，如果我是老板，我是一定不会给你加工资的。2、做事不认真，马马虎虎不细心如果你进入了实习公司，你很积极上进，有任务的时候，总是很有效率，做得很出色的话，那你提这个要求不过分。可是你就只是为了一个实习证明而去坐办公室，不关心任务该怎么做，怎样做才好，甚至做完之后还被领导发现了错误的，小的只是字数，大了会牵扯到公司的经济问题，这个时候谁还敢用你？不仅自己的要求提不出来，而且还很有可能丢掉实习生的饭碗。所以啊，你要想提这要求，就打起一万分精神，不管任务的大小，用心去做，用心去学做，把它做到最好，这样你收获的不只只是它怎么做，你收获的还有提要求的底气和能力。3、学历没必要提要知道，随着时代的发展，越来越多的公司开始走向技术化，招聘的人员也都需要研究生，而你一个本科还没毕业的学生，怎么好意思在实习期加工资到3000呢？现在的本科生一抓一大把，别人毕业了可能工资都还没到1500的会有，也一直在踏实地做，但你要记得，你是实习生啊，你都还没有完成学业，获得学士学位证书，就想获得那么高的工资，真的是很过分了哦。因此，你既然是在校期间去实习，就老老实实地实习，不要想着加工资的事情，而是想着怎样做的出色，怎么留下来转正，当你毕业了，或许在你的要求基础上又增加了一倍呢？何乐而不为啊，实习期就好好做事，别用学历来提过分而又不现实的要求。作为实习生，认清自己的地位，不要抬高自己，我知道3000的工资不应很过分，但是你没有做好实习工作的本分的话，没有资格去提，就算有资格也好，也不应该在实习期内提。

现在的职场人危机感还是非常强的，平时工作再忙也会不断去充电，就是为了能够更好的胜任工作，避免被别人淘汰。有些人觉得自己学历太低，更是会不断去升级学历，因为学历越高能够选择的工作更多，工资也会水涨船高。同样是实习生，研究生日薪150，为何本科生日薪200块？如果是刚毕业找工作的话，薪资的评定跟能力有关，更是跟学历有关的。毕竟应届生无法看出能力，只能够按照学历来谈薪资，学历越高薪资也会更加高一些。只不过就有一位研究生表示自己的工资居然比本科生还要低，4月份入职实习生，研究生日薪150块，可是新入职的本科生日薪200块，实在有点不平衡了，想知道是跟领导说完就可以直接走人了吗？这无疑让大家联想到了工资倒挂，如今在很多公司老员工的工资比新入职的应届生都要低，如果一直没有升职的话，工作越久被倒挂的情况越严重。有时间就出现新员工的工资比老员工高个50%，如果大家都不知道还好，一旦知道直接就会刺激老员工走人了。看来工资倒挂的情况不仅出在正式员工，就算只是实习生也是会出现的，这个时候发生自己的工资真的很低，接受不了那就跟领导提或者跟HR提，如果不给你加的话更直接走人。说白了大家就是对于工资低不平衡而已，没必要直接离职，可以先谈薪资再决定是否离职，这么做更加成熟稳重一些。当然话说回来，也要看看是不是自己的工作能力是不是弱一些，或者是不是工作的内容不同。毕竟工作能力决定着薪资，要是你的职位不是很重要，别人从事的工作更加重要一些，那工资高一点也说得过去。不过往往实习生一般是没有那么讲究的，都是按照学历定薪资，分配过来的工作也不会太难，都是一些辅助性工作，此时工资低可能就是自己没有争取有关了。不知道大家怎么看待这种情况呢，你觉得正常吗？

如今我国社会的就业竞争加剧，选择读研的学生数量越来越多了，但是这些选择读研的学生中，能有几个是对学术有着极高的追求的呢？大多数学生之所以选择读研，只是迫于现实的压力，想要通过读研进一步提高自己的学历，让自己在将来找工作的时候更有优势。有一些岗位虽然没有明确要求员工必须是研究生学历，但一个本科生在面试的时候，会发现同自己竞争的很多对手都是研究生学历。在企业尚未了解一个员工的真实情况之前，只能凭借着学历来进行初步筛选。而我们所拥有的学历，就是一个信号，将这个信号发送给企业。对于企业来说，按照学历录取人才，也是选拔人才最便捷的方式。今年研究生招生人数进一步扩大，但是并不意味着考研变得更简单了。研究生招生人数的扩大的同时，每年报考研究生的学生数量也进一步激增。如果说读研只是为了找一份好工作，或者获得更高的工资的话，的确是可行的。但是有一些人觉得如果自己能够获得研究生学历，月收入可能要比本科生高几倍。这种想法就大错特错了。小编身边的一位朋友研究生毕业之后顺利签约了一家企业，在他所在的部门也有很多本科生。研究生和本科生在部门里做着相同的工作，工资的确有差距。研究生每个月的工资只比本科生高400元。对于这种没有明确门槛要求的岗位，其实读研的意义并不大。在读研的三年期间，本科生已经积攒了三年的工作经验。一年下来，虽然研究生的工资要比本科生高4000元左右，但是在读研的三年中付出的成本回收期是比较长的。有一些企业有很多晋升机会，学历只是其中的一条衡量标准。有一些朋友可能觉得学历高，更容易晋升，但这也是要以两者的工作能力相同为前提的。否则是否能够获得晋升机会，主要看的还是员工的工作能力。随着学历的不断提高，一些人对于工作的要求就愈发严格。比如有一些研究生在毕业之后想要到国企工作，或者每个月的收入不得低于一万元。其实这种想法实在是过于理想化了，很多研究生毕业之后的收入可能只有6000元左右。当然，这也只是一个平均水平，不排除个别985或211大学中的一些专业型人才，刚入职的时候，每个月收入就能达到两万元以上。读研不仅仅会让我们的学历有所提升，在读研的过程中，我们所能接触到的资源是要远远多于本科阶段的。而且也会接触很优秀的同学和导师，尤其是导师，在考研路上具有的意义重大。我国一些二本院校也招收研究生，这不禁让人想起一个问题：二本院校的研究生和一本大学的本科生到底哪一个更值钱一些呢？其实这个问题的答案并没有一个统一的标准，如果原本是985或211大学的本科生到一所二本院校读研的话，着实有些可惜。但是有一些岗位明确要求员工必须拥有研究生学历，这个时候哪怕到二本大学读研也是非常值得的。我国一些985高校比较看重学生的学术能力，因此，很多同学读研之后才发现自己根本没有机会实习，因为学校的老师明令禁止学生在校期间参加实习。所以在读研阶段，很多同学得到的只是学术和学历方面的提升，在工作能力方面可能并没有得到那么多的锻炼。如果是以就业为导向的学生可以考虑选择专硕，专硕一般只有两年的时间，但是个别学校每年的学费是比较昂贵的。如果自己家的经济条件允许，那么可以考虑。而学硕也许更适合那些对学术研究比较感兴趣的学生。不同行业的薪资水平是不一样的，如果研究生毕业的，你每个月的收入达到了一万元以上，那么你是非常幸运的。如果薪资并没有达到你的预期，也不要气馁，当自己的工作经验与能力达到一定程度之后，薪资会随之上涨。而且有研究生学历作为基础，在职场上也比本科生能够得到更快的晋升。

今天已经到了10月中旬，北京的天气已经非常的冷了，虽然天气转冷，但是对于研究生们来说，真正的就业计划才刚刚开始，也就是说从现在开始，准备明年毕业的研究生，都陆陆续续的开始进入了找工作的节奏，希望在明年毕业前能够找到一份满意的工作。但是很多人都听过这样一种说法：就是要去某个单位工作，就必须先去这个单位实习一段时间，这样才能保证自己在应聘中取得优势，而且现在的很多单位也喜欢录用在本单位实习过的人，因为实习过的学生一般对单位的工作性质，工作内容以及单位情况是比较了解的，如果录用以后那么在工作上上手就很快，而没有实习过的人入职后还要花较多的时间去熟悉工作环境和内容，这个时间成本对于用人单位而言，是不愿意付出的。因此，在这种认知的支配下，很多研三毕业生为了能够获得更多的优势，而去用人单位实习，短的两三个月，长度甚至一年多，从学生角度考虑，实习既可以增加自己录用的优势，又可以从中获得一些实习补助，是一举两得的事情，就是花点时间，何乐而不为呢？但是，我们也要注意的是，即使很多同学提前去用人单位实习，但是最终也没有被录用的也非常多，也就是说找工作前的实习并不是你找工作的通行证，另一方面来看，去某个用人单位实习，大多是做一下简单重复的体力工作，并不能让自己获得多少提升。那么在这种情况下，我们到底要不要提前去单位实习呢？下面塔主根据很多毕业生就业的实际情况来谈谈对这个问题的看法：看清招聘计划再决定至于到底要不要提前去单位实习，塔主认为这个问题需要大家先看清你要去实习单位的招聘计划。也就是说，如果你去实习的目的是为了能留在单位成为正式编制，那么你一定要看好招聘的名额以及难度等。说句实在话，所谓的实习不过是用人单位需要点廉价劳动力而已，要想在招聘中胜出，靠实习的可能性是不大的。因此对于毕业生来说，看清用人单位的招聘计划后，如果难度不大的话，那么你可以去提前帮着干点活，熟悉熟悉也没什么坏处，如果是考实习作为找工作的抓手，那么可能到时候会让你失望的。结合时间布局、目的决定实习的本质就是自己花时间免费帮着别人干活，同时实习不是一两天的事，会花费你读研的时间，因此你必须考虑自己的时间成本，也就是说如果你参与某个实习的目的是为了提升下自己，或者经历某种工作环境的话，那么在实习过程中能达到你的目的的实习是可以去的。但是还要注意的是，如果你达到了提升目的后，就要尽快回到学校继续以学业为主，千万不可以赚一点点实习补助而浪费你的宝贵时间。以上就是塔主对研究生找工作前实习的一点看法，希望对大家有用，欢迎大家与塔主一起讨论。

一般来讲，学生能凭借自己成绩考上研究生，拿到硕士学位证书，肯定是好事。很多本科毕业生选择走考研这条路，希望自己毕业时有更高的学历，找到自己心仪的工作。985硕士感慨：快30岁了工资才4600，太心酸，网友：研究生白读了研究生毕业了，真的能找到好工作吗？这是一个未知数，有一则消息在网络上传播，讲的则是东南大学一位985硕士生发的一部帖子，他感慨自己快30岁的人，拿着4600元的实习工资。网友看到这样的帖子，直接感慨三年研究生算是白读了，当你拿着本科证书和研究生证书找工作时，会发现即便是自己从名校出来，不一定就能获得高薪，社会上不仅认学历而且认能力。当这部分学生走入社会上，企业不愿意花费时间培养刚毕业的学生，主要是更多企业认为，拿着高文凭进入到职场，文凭和工作能力并不能画上等号。大家在大学里除过要提高自己各方面技能外，还应在求职时，把自己优异的一面展现出来，让用人单位看到自己的才华。毕业生面对不是自己心仪的工资，需要如何进行调整？用正常心态面对，实习期工资低是正常情况刚步入社会工资低是一种很常见的现象，大家要用正常心态面对，尤其是实习期工资低是正常的，学生单位有考核期，只要在这段考核期间，好好努力认真完成领导交代的工作，工资提升很快。实习期工资确实比较低，一般实习期是三个月到半年，只要在实习期间，展现出来优秀的一面，领导会对你大加赞许，等到你转正后，工资会翻一翻，实习期有可能还没有绩效和提成，哪怕是工资低，大家都应认真对待。大学生刚步入到社会，先就业再择业大学生干部社会不要眼高手低、挑三拣四，应该做的则是先就业再择业，找到和自己专业相关的工作，可能并不是很满意，但不要抱怨社会，我们先就业，等到有工作经验后再择业，这是一条很好的途径。如果总是挑三拣四，可能找不到理想工作，企业不喜欢员工挑来挑去，他希望员工有定性，能够在职位当中发挥自己的优势，一个不稳定性的员工，企业培养时，花费了大量时间，还起不到很好的效果。不要因为自己身上有名校光环就骄傲，提升自己能力更重要有的大学生感觉自己是名校毕业，比如211和985傍着名校光环，想要找寻一份称心如意的工作，与其想着通过自己的学校来包容自己，不如提升能力，因为学校和能力相比，企业有时更认准的是个人能力。虽211和985会让人眼前一亮，但最终企业考察的依然是员工个人能力和水平，只有学生足够优秀，做事足够认真，企业对此认可度会更高。为何刚毕业的学生薪资比较低，用人单位有何想法？考验学生是否有毅力，能长时间坚持下去刚毕业大学生找到的工作，薪资确实比较低，用人单位想法很简单，目的是想看下学生是否有毅力，用人单位不希望找到的员工，没有毅力做事情不能坚持。一般用人单位会对每个毕业生认真考量，分析出是否要这名学生。不清楚学生到底能力如何，低工资只是考验刚开始用人单位，并不清楚学生能力到底如何，大家看到的低工资只是用人单位对学生的考验，如果学生能坚持并且展现出来自己的高能力，肯定能获得用人单位的认可，主要是用人单位希望找到能力强的，前期只是对学生的考察。培养人才时，用人单位不愿花很多钱培养人才用人单位不希望花很多钱，刚开始不熟悉学生能力如何时，用人单位会用尽全力培养，谁都知道给企业省钱，领导肯定会很喜欢，刚开始招聘时，应届毕业生不应该奢望工资有多么高。培养人才对企业来说，并不是一件简单的事，想要真正把人培养好，确实企业要花费大量时间和金钱，在培养中企业不希望刚开始就花很多钱。大学生刚步入社会，如何调整自己的心态？不要有自傲的心态，谦虚的态度很重要有些大学生刚步入社会后，实际上带着自傲的心态，觉得什么工作都不适合自己，整天挑三拣四，感觉这份工作太简单不想干，那份工作薪资太低又不想干，五天上班时间有三天都在请假。抱着这样的态度找工作，肯定找不到称心如意的，没有企业愿意要这样的人。不要害怕辛苦，多做事情少说话刚步入社会的大学生，一定不要害怕辛苦，多做事情少说话，很多事情我们并不懂，刚入职场，职场上有很多规则需要我们学习，只有我们不畏惧辛苦认真做事情，相信能受到别人一致好评。一般职场上做的比较好的人，他们通常会用谦虚的态度对待任何人，他们知道自己正是因为不熟悉，并且没有高工资，等到自己慢慢在职场上面熟悉了，工资肯定会提升。做事情认真仔细，从小事情入手做事情时一定要认真仔细从小事情入手，不要小看了一些微小的细节，有可能会决定我们的命运，刚开始进入职场，对很多事情不熟悉，不妨从一些小事情入手，哪怕是简单的事，等到慢慢我们在职场上面混的风生水起，同样是改变自己的开始。结语：刚毕业的学生一定要认真评估自己的价值，我们要有这样的心态：先就业再择业，只有摆正心态好好学习，职场上面谦虚做人，相信很快你会有所成就，也能赢得大家的好评。今日话题：大家觉得如今985硕士研究生到底值不值钱？