研究生上学算工龄吗

作者：奔跑的小牛人到了40岁，基本就开始考虑退休的具体事情了。年龄到了这个阶段，工作上基本的方向已经定型，职场或者仕途能走多远，基本能够看到头了，剩下的就是调整自己的身体和如何照顾子女。现在退休的政策很多，不同的人适用于不同的政策，有些政策还没有明确，比如延迟退休政策，或者是弹性退休政策，没有明确出台，其实在国家层面肯定有特殊的原因，大家只需要耐心等待，相信会得到一个比较稳妥的处理方式。在众多不同的退休方式中，按照工龄退休，一直都受到大家的热议。可能大家感觉，按照工龄退休，比较工龄合算，工作的长的早退休，工作时间短的晚退休，但是存在一个问题，现在工龄的计算方法还有很多非常不合理的方面，比如上学的，硕士研究生毕业就26岁了，要知道很多人20岁就开始工作了，那这上学的6年不算工龄，岂不是亏得很？小牛搜集了一些资料，发现有几种情况，不能算作工龄，小牛就和大家分享一下。01 没有缴纳社保，不算工龄缴纳社保，是工龄计算的标准之一，工龄是按照人事档案里面的记录的工作年限，要计算工龄，必须有完整的在职和离职记录。所以档案在工龄计算准非常重要，如果离职或者是跳槽，哪怕是自由职业者，也要看好自己的档案，不行就寄放在人才中心，这样可以保住自己的工龄。02 全日制研究生求学期间，不算工龄考取研究生有两种情况，一种是本科毕业，直接从学校考取研究生，这样的全日制研究生是不计算工龄的。这一点其实还是有些偏颇。全日制的博士毕业生就可以计算工龄。如果是工作以后，再考取研究生，那么在这求学过程中，就能够计算工龄。03 工作间断，不算工龄很多人，参加了一段时间的工作，后面因为种种原因，又退出职场没有再工作，那么，在退出职场后，到再次进入职场的这段时间，是不能算作工龄。不过在退出职场前面的工龄，还是可以计算的。等到你在去工作的时候，要把以前的工龄给续接上，这个虽然不能算作连续工龄，但是还是可以按照间断工龄给累加起来。所以，如果40岁开始考虑退休，能够按照工龄退休，以上3种情况不能算工龄，要计算好！大家对这个问题怎么看呢？小牛欢迎大家参与讨论。本文系在平台上原创首发，后续还有更精彩内容，敬请关注“奔跑的小牛”。作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，资深学习力提升培训师。越优秀，越努力，不断突破自我的坚强践行者，签约作者。

如何计算工龄？如果符合这3种情况，就算不在岗也能算工龄工龄就是指从员工与用人单位建立劳动关系那天起，一直到离职或者是退休这段时间的总工作时常。工龄的用处非常大，不仅与我们的薪资、假期挂钩，就连退休后的工资待遇都与工龄有关系。就算是被用人单位开除，工龄也会决定我们是否会得到一些赔偿金，因此工龄是一件很重要的事情。其实，在以下3中情况中，就算是员工不在岗，用人单位也要为其计算工龄。一、员工在职读研或者是出国进修现代人都追求高学历，只有学历增高了，我们才会找到更好的工作以及获得更高的薪水。因此许多人在参加工作之后也会不断的提高自己的学历，根据我国教育部门的规定，如果员工为了提高自己的专业技能，在职期间考取国内外研究生，或者是公司安排出国进修，在员工学习的这个阶段，用人单位必须保留员工岗位，并且为其计算工龄。二、员工处于带薪治疗期间我们都知道，在员工进行治疗的期间，公司是准许带薪休假的，而且员工的工龄越长，那么带薪治疗的假期也就越长。如果员工的带薪治疗假期在3个月到24个月之间，只要是用人单位为其保留的工作岗位，那么这个期间也是要算在工龄内的；如果员工治疗期在6个月内，就可以记为连续工龄，但如果超过了6个月，就只能算作是累积工龄。三、员工处于停薪留职期间人无完人，有些员工会因为自己的一些决策失误而让公司出现了之后出现了重大损失，或者是因为其他的原因导致被公司停薪查看，甚至有些员工会直接下岗。当员工处于停薪留职的期间，员工不会继续在岗位上工作，公司也不会发放薪水，但是由于这个岗位还为该员工保留着，劳动关系没有解除，因此也是要计算工龄的。如果员工符合以上这三种情况，就算员工不在岗，用人单位也要计算工龄。工龄是每位劳动者都不可忽视的事情，它关系到我们太多的福利与自身利益。因此希望大家都能够正视工龄这件事情，如果用人单位不按照相关规定计算工龄，我们就可以合法地维护自身权益。

每个劳动者的劳动年龄是什么意思，每个人都清楚。服务年限决定了我们的工资数额、带薪年假的数量、带薪治疗期的长度，即使被单位解雇，服务年限也决定了单位应该支付多少补偿金。因此，服务年限的计算对我们来说是非常重要的。你认为只有当员工在职时，他们才能算作服务年限吗？根据我国的法律，即使员工不在工作岗位上，他们也应该计算服务年限。1、研究生入学考试中的员工根据我国教育部的相关规定，为了提高专业技能，在职人员应由国内研究生或外国研究生返校回国，研究生期间被视为服务年限。2。治疗期间员工服务年限可以累积，治疗时间也很长，从3个月到24个月不等。在治疗期间，还要求员工同时计算服务年限。员工在六个月的治疗期内，计算单位的连续服务年限；超过六个月的治疗，不是单位的连续服务年限，只有累计服务年限。三。员工出国深造。出国深造或学术访问需要很长时间。如果雇员被派去学习，他或她将由雇主根据他或她的原始位置支付工资，并计算服务年限。4、员工在暂停支付期间职工在工作中犯错误，造成重大损失或者因其他原因被工资考核、下岗、再学习单位停职的，虽然职工无工资、无工作分配，但由于该岗位仍然有效，劳动合同仍然有效，所以仍然计算为服务年限。5。员工是特殊的工作。根据我国法律规定，在高危、高温、地下和有毒环境中工作的特殊劳动者，其工作年限可以换算为工作年限并视为支付年限。因此，特种作业人员的服务年限一般比实际工作时间长。工龄对每个工人来说都是不可忽视的。这与我们的福利有很大关系。计算服务年限必须注意检查是否有任何计算，有时一年或两年的工资会更差，例如，服务年限为9年的年假只有5天，但服务年限为11年的年假有10达达。YS！

目前普遍就读研究生的年龄在22到25岁之间，在本科的时候还能很理直气壮的向家里要钱买这买那，但是到了大学毕业，小伙伴们工作的工作，结婚的结婚，过上了经济独立的生活，研究生们却还在学校里苦苦搬砖，沉迷于学习无法自拔，这时候再伸手向家里要钱，谁都要老脸一红，所以我们来看看在现有的研究生教育体制下，研究生们在读期间，可以拿到多少收入？不同专业的研究生学习方向不同，但是有一个问题是相同的，就是钱不够花。目前，全日制学术研究生，在读期间可以享受的国家资助有很多类型，但是其中最主要的有以下几种：奖学金，奖学金在制度改革以前是对学术硕士全覆盖，金额刚好用来冲抵学费，改革后分为几个档次，一等金额为10000元，二等6000,三等3000，这三个等级的奖学金一共覆盖了60%的研究生人数，也就是说，有40%的人是享受不到奖学金的待遇的。而目前研究生学费大部分学校为8000元每学年，在拿到一等奖学金后还有2000元剩余。助学金，每个全日制研究生，国家每个月会发放600元的补助，直接发到每个学生的卡里，一年按照10个月发放，这样，一年下来，这部分有6000元的收入。实验室工资，对，是工资，研究生已经是计算工龄的，实验室发的当然是工资了，但是工资有多有少，少的就是一分钱没有，多的我有见到的是每月600，也许还有更大方的实验室我不知道。综上，如果你是一个品学兼优的，找到了一个好实验室的全日制学术研究生的话，你的年收入就应该是10000+6000+6000=22000而你的基础支出主要是学费，住宿费和伙食费学费按大多数学校是8000，住宿费1300，伙食费早餐5元，午餐10元，晚餐10元（这个标准在学校食堂已经可以吃得挺好了）月伙食费就是750,10个月也就是7500，那么一年的支出就是16800。这么看来，一个成绩好的学生在校期间的收入不仅能让自己免除学杂费，还可以过上不错的生活，甚至还略有盈余，怪不得小时候妈妈让我好好学习。

大家好，今天我们聊一聊，这个上大学的时间算不算工龄的话题。对于现在满大街都是大学生的时代来说，大家会习以为常的觉得上大学，他又不是工作当然没有工龄了，但是在过去来看就不一定了哦，我们有一些人的上大学时间是可能算工龄的，因为最近的有一位上海户籍的这个网友问我，说他的退休的问题，不知怎么办？那么我了解了一下他的情况，他今年刚满60岁，1975年就参加工作了。但是呢，中途1977年，大家知道历史上1977年是我国恢复高考的时间，所以恢复高考那一年呢，他参加了高考，而且考上了大学，去上学了四年毕业后，又重新分配了工作，那么在96年，他离职了，这期间的上海市在92年建立了社保，说他只交了三年多社保，那么离职以后，他是以自由职业者身份继续参加社保，现在退休了那问题来了。这个大学四年算不算工龄就至关重要了，我们知道这个社保是根据你的缴费年限来计算的，那么对于一部分岁数较大的朋友来说呢，建立社保之前就参加工作了很多年工作没社保，那么国家规定他们参保之前的工龄是可以算作视同缴费，那这位朋友自己就有疑问了，就嘀咕着那我大学四年算不算工龄啊，如果算上的话我这个退休工龄就够了，不算我可能就不够了，所以我相信我们很多年轻的朋友不会有这个问题的，当问到上大学加工龄这个事，80、90后都都会一直回答当然不算，我们刚刚经历过，是吧？考上大学那就是上学也不是工作，怎么能算工龄呢？对吧，我要说恭喜你答对了，现在是不算，但我查了一下以前的政策啊，1977年高考的这批人有特殊性，我们知道这个我国文化大革命的10年，那是高考取消的10年，历史上有一批人叫做老三届，就是1966到1976年那也就是出生于50年左右的年轻人，都是因为原因提前参加了工作或者叫上山下乡等到1977年恢复高考他们的身份都是工人、农民、军人或者其他身份了，那么他们是以这些工作人员的身份来参加高考的，所以国家在当时的政策是什么呢？就是你高考之后算工龄的，所以1970年到1978年进入高等院校，中等专业学校和技工学校学习的国家职工工龄计算应该按国务院发，这个文件很早了就1973年的39号和81号文件，那是我们国务院73发的，在国家在国家职工进入高等学校和中等专业学校学习。那么其学习时间都应计算为连续工龄，所以你看我们刚才说的这个案例当中这位上海的朋友在上大之前75年就参加工作了那77年参加高考，大学四年就算工龄，所以他的视同缴费年限就是75年到1992年的17年。那大家一看，这不用实际缴费，这都快够领养老金条件了，而且你加那是17年，那养老金会增加很多，那大家问了说这个政策还继续实行吗？不实行了。国家规定1979年以后上大学就没有优惠政策了，一律不算工龄，想想吧这也合理，1979年高考都恢复三年了，那么一切教育都步入正轨了，那之后上大学的都是正常完成了初中高中教育的人就不存在工龄的问题了，你大学毕业参加工作就算工龄，所以我想这种所谓上大学算工龄，那就是特殊一代人的特殊政策。毕竟我们不是那个时代的人，建国初期也是也有特殊性，这个也是可以理解的，没有前辈的辛苦奋斗建设国家也没有我们幸福的今天对吧，当然了政策是有时效性的，一个政策不可能延续到今年的，就像70后能继承父亲的工作，而到了80、90后就没有这个政策了，在06年之前考上大学毕业的都分配工作，但到了 我们90后考上大学就没有分配工作了，当然了每个时代都有每个时代好的一面，也有不好的一面，你说90后的时代不好，90后几乎没有饿饭的，不像70后那样生在吃不饱的时代，但90后上大学就要教育补助，各种资助你能说这个时代不好吗？每个时代都有自己的生活方式和相应的政策，时代在变政策也在变，不管怎样我们应该把握好自己时代的生活方式，努力的改变自己的生活，为社会作出自己的一点小贡献，关于过于我们不要总去纠结，活在当下，关于以上的政策大家有什么不同的看法欢迎到评论区留言！

工龄越长越值钱~工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等，与你的诸多权益密切相关。以下这7种情况都算工龄（1） 根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。（2）出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。（3）自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。（4）职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。（5）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。（6）对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。（7）职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。工龄影响诸多权益1．工龄影响你的工资收入有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。2．工龄决定你年休假的天数《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。规定如下：（1）职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；（2）满10年不满20年的年休假10天；（3）满20年的年休假15天。3．工龄决定你的医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。4．工龄影响病假工资、疾病救济费职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。5．补偿金补多少工龄说了算经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6．工龄事关养老金福利根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。7．工龄对部分劳动者特殊保护《劳动合同法》规定：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。8．工龄影响退休金许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。所以，工龄影响你的不止一点，从很多方面影响着你的工作以及生活。

常年从事公务员管理工作，今天说一下工龄问题，也就是工作年限（注意不是任职年限）计算的问题，分两类：一是刚毕业的大学生；二是在职人员进入体制内。首先看刚毕业的大学生如何计算工作年限。这个比较简单，根据《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发【2011】62号）第二条规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。另外根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》(1990年1月19日)，全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。因此，对于刚毕业的学生来说，硕士研究生及以下，任职年限自报到之日起计算，博士研究生毕业的，任职年限自博士研究生入学之日起计算。其次，看一下在职人员考公务员如何计算工作年限。现在公务员招录，好多岗位要求2年工作经历，由此导致好多人是参加工作之后考的公务员。那么这一部分人员的工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。《新录用公务员任职定级规定》（2019年6月1起起实施）规定，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。也就说，在职人员考录公务员，其原来的工作年限是认可的，可以连续计算的。另外，除了这两类常见的之外，还有军转干部，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，其工作年限从国防生教育入学之日开始起算。公务员的工作年限，主要与基本工资中的级别工资计算（五年晋级两年晋档），提前退休（工作年限满30年），带薪年休假（工作年限10年以下5天，10-20年假期10天，20年年以上15天）有关，涉及公务员的切实利益，因此公务员本人都会特别

很多同学在大学的时候考研失利，而后就选择了就业，但工作一段时间之后发现并不理想，转身又想考研究生。这时又在犹豫，担心知识遗忘得太多，也害怕自己回不到上学时的状态。是的，已经踏入职场的人再去考研，的确存在很多困难和不确定的因素，但是我要告诉大家的是，既然决定了，就一定要坚持下去，因为工作后再去考研也是有很多好处的。让我们一起来看看吧！找工作的起点更高随着社会的发展，我国的国民教育水平也再不断提高，拥有本科以上学历的人占比越来越大，随之而来，入职的门槛也越来越高，许多公司虽然没有明面上说明，但是不可否认，他们更喜欢研究生。工作过的人再去考研究生，大多数是因为对现在的工作不是很满意，但是迫于他们的本科学历并不能找到理想的工作，那么去考研究生，毕业后之后他们就有了这个门槛，也有了更多的选择，也因为有一定的工作经验而更受企业的青睐。可以应届生的身份找工作许多知名的企业都非常喜欢招应届毕业生，也非常重视对应届生的培养，每年也会给应届生提供更多的工作岗位。学校、其他社会组织每年都会为应届毕业生举办许多大型的招聘会，提供更多的就业机会。如果你是工作后再去考的研究生，毕业后，你仍然可以以应届生的身份来找工作，那么意味着你将有更多的机会到更大更好的公司去工作。毕业后考公务员工龄可连续研究生毕业后，你仍然可以以应届生的身份来考公务员，这时候，你不仅有更多的岗位可选择，还比本科生多了一个学历上的优势。另外，还有一个更大的彩蛋是，考上公务员后，如果你曾经的工作，合同手续都齐全，公司也给你上了社保，并且在职期间没有间断的话，那么在工龄上可以算作连续，也就是说你读研究生这三年也是算工龄的。我们来举个例子，大家就会更明白了。假如同学A本科毕业后直接考取了某大学的研究生，研究生毕业后考上了某机关单位的公务员，那么同学A的工龄就以他入职的时间开始算。假如同学B本科毕业后工作了两年，然后考上了研究生，三年之后他毕业了，考上了某机关单位的公务员，那么在计算同学B工龄的时候就要加上工作的两年和在读研究生的三年，也就说同学B比同学A的工龄要多5年。很多人认为，工作几年后去考研，研究生毕业以后再去考公务员，这时自己的年龄已经很大了，这条路会很难走。但是事实上，毕业后直接考公务员的同学也未必见得比你容易，他虽然比你早进入公务员系统，但是你的工龄一点也没比他少，甚至有可能还多。想要在公务员这条路上闯出一片天，不仅需要我们的自己的努力，还需要机遇、人脉等其他因素的支持。如果本科生的你，对现在的工作不是很满意，打算考研的话，那就行动起来吧，不要犹豫，虽然考研的路上布满荆棘，但是踏过荆棘之后就会迎来阳光大道！今天就给大家介绍这些，喜欢这篇文章的朋友们，欢迎点赞收藏，后期我将继续为大家分享相关内容，请大持续关注我吧！

在很多家长的观念里，读研究生是不用花钱的，因为他们的思维还停留在2013年，确实在此之前所有的研究生都是公费读研，家里是不需要支出任何费用的，但是自2013年之后过去取消了这一政策，所有读硕士研究生的学生都需要交纳学费和住宿费，从此公费读研究生便一去不复返了。尽管政策已经出台多年，但是还是会有很多父母相信现在研究生是不用花钱的，因为父母身边朋友的孩子可能读研不需要花钱，所以便有了这样的观念，其实现在绝大多数的硕士研究生每年的花费真的很多，并没有所谓的不花钱，恰恰相反还需要父母每月按时给予生活费，每学年按时给予学费和住宿费。虽然现在研究生的奖助体系已经非常完善，但是对于在读硕士研究生来说，那几乎是杯水车薪，尤其是在一线城市读研的学生，每月的生活开支真的是非常多，而且消费的种类也非常的多，说这些硕士研究生不心疼父母或许一点都不过，完全还是按照大学时的那个状态安排自己的研究生生活，所以三年下来需要花费十来万。然而其实如果能够有一个良好的消费观念时，凭借我们自己的努力我们是完全能够解决自己的生活上所有的开支的，因为我们可以算一笔很详细的账目：每月600元的生活补助每月300元的科研津贴每学年3000到5000元的奖学金每月一份800元的兼职工资以上这些收入几乎是所有在读硕士研究生都可以获得的，每月的生活补助，每月的科研津贴，这是一定会有的，对于每学年的奖学金来说，研一的我们只有考研成绩排名靠前5000元的奖学金是可以拿到的，更为重要的是爱研二期间只要学习成绩第一名，或者是多发表论文，就很有可能拿到8000元的奖学金，研三的时候研一和研二表现优异的学生能够拿到20000元的奖学金，同时研究生生活虽然可能会很忙，但是找一个网上家教工作是很容易的一件事情，每个月的收入也可以有1000元左右，并且每天只需要讲一个课时。这样算下来我们的研究生完全有能力解决自己的开支，关键在于自己是否勤快，自己是否学习认真？只要你在研究生期间满足这两个条件，那么当你硕士研究生毕业的时候或许你还会有一定的存款，这也是完全可以实现的。所以，如果你是一名硕士研究生的话，那么请不要再去找一些很主观的理由去给自己当挡箭牌，我们已经成年了，我们也不应该再安逸的享受自己的研究生生活，虽然我们可能会有实验要做，虽然我们可能要看很多的论文，但是我更相信绝大多数的研究生不会每天都会这样做，那么适当的兼职不仅可以获得报酬，还能缓解疲劳，更为重要的是我们能够更早的自立。