研究生人事管理学

10月22日，以非人力资源管理的人力资源管理为主题的课程培训在君华海逸大酒店火热开展，吸引了众多企业的高层管理者热情参与。当前，企业竞争的核心因素是人才，人才资源的合理开发与管理已成为企业各级管理人员的主要任务。百城人才股份（汕头招聘网）开展本次课程培训旨在帮助潮汕地区的企业提高非人力资源经理（简称直线经理）的人力资源管理技能，落实企业发展战略。清华大学工商管理硕士——杨文浩老师作为主讲老师，历经国企、私企、外企、创业四重职业经历，拥有14年的人力资源管理实操和授课经验，同时，也是星巴克中国青年领导力培养项目辅导导师。首先，杨老师抛出一个问题：人力资源有什么特性？引导学员发散思维，基于个人自身经历加以总结、归纳，以达到整合集体智慧，形成有区域针对性的结论。他借助欧美、日韩的人力资源发展演变说明了中国的人力资源还有很长的路要走。接着，在分享中，杨老师分别从管理者的自我认知、选人、用人、育人、留人等多方面深入浅出地剖析直线经理的管理机制。管理者应了解组织架构“金字塔”需求，精准自我定位，明确岗位职责，有效用人，高效育人，诚“心”留人。杨老师在授课过程中，以理论知识为“药引”，加以实战案例印证，帮助学员突破固有的“思维边界”，引导学员延展思维，激发创新力；多次通过课堂互动调动学员的参与积极性，并加以实操练习辅助，促使学员对于所学知识的深入理解，学以致用。百城人才股份（汕头招聘网）一直致力于构建更高效和更专业的现代标准化运作体系及复合型管理人才培养建设体系，整合城市资源，为用户提供更多服务。因此，本次课程培训的开展也是帮助企业的直线经理进行自我提升，激发员工积极性，促成团队高效运作，从而保证企业战略目标的达成。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

中国人民大学作为我国一所名校，其在职研究生自然是受到了很多同学们的关注。那么，中国人民大学可以在职读的管理类专业有哪些呢？中国人民大学可以在职读的管理类专业有很多，有工商管理(MBA)、企业管理、公共管理、人力资源管理、管理科学与工程、行政管理等管理方面专业。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！工商管理(MBA)：本院校工商管理(MBA)专业主要是通过同等学力和中外合办的方式招生，主要是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。企业管理：选择企业管理的人员可以通过同等学力的方式报名，本院校企业管理专业涉及的专业方向也有很多，如：项目管理、财务金融、财务管理与金融等。人力资源管理：此专业也可以通过同等学力的方式报考，人力资源管理是指对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。以上这些专业都是中国人民大学的热门专业，同学们可以放心报考。并且这些专业都是可以免试入学的，后期参加申硕考试，获得国家承认的学位证书，是值得同学们报考的！同学们可以点击下方链接查看更多文章！中国政法大学在职研究生获得的结业证书，有什么用？经济学在职研究生考试考什么？

考研马上就要到来了，相信很多的考研生的心情是非常紧张，毕竟努力奋斗了这么长时间，就为了在考研之中能够取得很好的成绩，继续深造，考研之路也不好走，考研就相当于第二次高考，考上了继续学习，考不上就只能选择毕业去找工作，面对就业难的问题，很多人都显得手足无措。考研也是可以改变自己的现学专业，今天给大家要说的就是最适合考研的6大专业，录取难度很低，而且考上的人很多。1.公共管理专业，公共管理专业主要是为了给政府部门和非政府机构以及企事业单位的人事和行政机构培养专门人才，而且公共管理很容易去政府部门工作，拿到铁饭碗，并且新公共管理专业在实践以后正在面临很多挑战，需要很多高等人才，所以说考研以后的就业非常不错，录取门槛也比较低。2.计算机技术，计算机技术不单单是搞软件编程的，他包含还有网络方面，网络方面这几年的发展趋势相当不错，考研是热门，并且录取的人数也很多，难度有所降低，值得报考，计算机专业的硕士薪资待遇也很不错。3.机械工程，机械工程是一个热门而且就业前景不错的专业，但是女生偏少，在这里就不建议女生考该专业的研究生，我国的机械工程类每年的录取人数在8000多人左右，竞争力不大。4.建筑与土木工程，建筑与土木工程专业的就业是一个大热门，因为很多人毕业就选择了就业，大部分人已经找到高薪工作，所以说竞争力很小，而且录取学校多。5，材料工程，材料工程涉及的范围是相当广泛的，而且就业形势也很不错，是一个典型的工科专业，技术性强，薪资待遇一流，往年的录取人数在8000人左右。6，工商管理，工商管理专业的版还的学科门类很多，是所有的专业之中录取人数是最多的，每年录取人数都高达上万，排名人数第一，去取难度很低，考上的人也很多。这六大专业很适合考研，难度不读，希望大家收藏！

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

考研选择专业是一件非常让人头疼的事情，基本上决定了我们学生未来的努力目标和发展方向，尤其是和我们的职业规划息息相关，所以更要慎重决定。因为职场上很多职业并不适合女生，男生的就业面相对更广泛，选择也就更多，所以女生选择专业时需要考虑的因素更多。下面，小编给大家推荐3个备受欢迎的高就业率专业。一、管理学专业管理学是近年考研的热门专业，其中行政管理、工商管理等专业一直是众多考生青睐的报考方向，其中工商管理位于考研热门专业榜首。人事行政专业是一个女孩子比较合适的专业，入职门槛比较低，只要通过大学四年专业系统的学习培训，就可以从事人事行政的岗位。旅游管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、或旅游行业的自主创业、任聘于乡村旅游企业等，导游可以到处游玩，还可以获取相应的薪酬待遇。会计学、技术经济与管理、企业管理三个专业的毕业生，基本都到企业从事实际管理工作。旅游管理和企业管理的市场营销方向等服务经济性强的专业，与文科更为接近，而女生善于沟通的优势能够很明显地在工作中体现出来。二、会计学专业近几年，从本科到研究生，选择读会计专业的女生越来越多。而毕业以后会计这个职业的发展模式就是拼工龄，工作时间越长，专业度越高，越受信赖。而女性耐心细致的性格更加适合这一专业，在未来的发展空间非常大。会计的专业性强，从事的是一项专业、中高层的经济管理活动。如今会计证可全国通用，随时可以持证上岗。如果你能读到会计硕士的学历，相信你已掌握会计、金融、理财等知识，即使作为一名家庭主妇，这些知识也能在日常生活中得到运用，可以为本人或家人从事经商、投资等理财活动提供参考意见，对个人创业也是非常有利的。在本科阶段，读会计专业的女生比较多，竞争优势就显得不是特别理想，普通本科毕业生毕业之后行业内就业的相当一部分在代理记账公司等，职业发展空间有限，所以更多的人选择考研。不过，会计专业考研竞争压力大，想要考取研究生并没有那么简单。三、学前教育专业教师和其他职业最大的不同就是教师可享受多数职场人向往的定期寒暑假，且工作环境相对单纯，相比外企白领，竞争压力较小，时间自由度较大，大学教师一般不用坐班，且社会地位较高，适合长期发展。学前教育的就业率非常高，女生在考研的时候可以考虑报考学前教育专业，学前教育现在越来越的得到社会上的重视。我国高等教育已进入了国际公认的大众化教育阶段，幼师毕业生在就业市场中是十分抢手的，就就业要求也相对更加宽松。现在家庭越来越重视孩子教育，这也为教师行业提供了更多的就业机会。如今，如果是名校毕业的教育学硕士，有的可选择留校，或者到普通高校任教。大家觉得还有哪些研究生专业比较适合女生呢？

“临沂大学300多名一线教师将被校长辞退。救救我们！”12月23日，微博用户@为了生活0837 在网上发文称，包括自己在内的一批高水平博士的硕士家属，当初按照临沂大学人才招聘政策，以人事代理用工方式被政策性安置在学校就业，但如今被告知学校要解除用工关系，由劳务派遣公司根据学校需求接管。文章直指临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”。临沂大学在26日对此作出回应，称网传文章指控不属实，学校不存在所谓“变相开除”、“卸磨杀驴”等问题，属于正常履行劳动合同和规范用工行为。在《临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”》一文中，@为了生活0837 指出，自2013年起，临沂大学先后以政策性安置，专任教师招考，辅导员招考，紧缺专教师业招考，教学秘书招考等形式，形成一种称之为人事代理的用工方式，并出台《人事代理人员管理办法》。《办法》规定，人事代理人员与在编人员同工同酬，且享有同等晋升机会。不出现重大工作失误，配偶不离开学校的情况下，学校不会无故解除与博士家属的用工合同。文章称：“新进博士水平越来越高，随之而来的政策性安置也越来越多。值得一提的是，即使作为博士家属配偶进入学校工作的人员，也都是硕士研究生学历。”随后文章指出，在2018年的一次校长办公纪要中，这批人员得知，作为博士家属的人事代理人员将被学校“变相开除”，即学校不再承认他们是临沂大学的工作人员，将以劳务派遣的形式，把他们“赶出学校”。图自微博其中，2017年新引进的高水平博士，有些家属已经考取了正式在编工作，但为了解决夫妻双方分居的现状，博士配偶不惜辞去原有工作，进入临沂大学。文章称，临沂大学校长杨波“不止一次在在大会上提出，硕士研究生对学校贡献为零”，作者质问杨波为何政策“朝令夕改”，把高校引进政策变成“卸磨杀驴”。文章称，要求学校保持人事代理制度的延续性，遵守人事代理人员同工同酬等合同规定，已签两期劳动合同的，合同到期签无固定期限劳动合同。临沂大学 图自学校官网临沂大学是国家设立、山东省政府直属管理的综合性大学，“山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学。《新京报》报道称，该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，如果人事代理合同第三次签约，员工就可以签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。《新京报》获得的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。根据估算，事件波及到的人数约300人。此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校公开招聘进校的教职工；一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这些教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。报道称，根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。但学校内部人士给《新京报》记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。12月26日下午，临沂大学在其官方微博就网传文章发表声明。声明指出，自2012年来，学校先后以人事代理方式分批公开招聘了部分教学、管理、教辅人员……其中部分新进博士家属也按照人事代理方式安置，学校对人事代理人员按合同管理，合同到期终止劳动关系。图自微博2017年12月，中共山东省委组织部等四部门联合下发了《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行)》，明确自发文之曰起，山东省事业单位用人实行人员控制总量管理。学校这部分人事代理人员既不属于控制总量内人员，也不符合两类控制总量外人员的用工方式。按照文件精神，这种人事代理的用工方式需要进行规范。声明指出，学校对这部分人事代理人员的问题高度重视，充分肯定他们的贡献，在政策允许范围内全力给予支持和帮助，积极为他们寻找出路。一是支持他们攻读博士学位，二是启动了省属事业单位公开招聘；三是对合同到期、表现优秀且所在岗位仍有需要的， 可自主选择通过劳务派遣用工方式来我校工作，在政策允许范围内待遇不变。“对以上解决办法，我校已多次向所有人事代理人员做了全面的解释说明。”临沂大学最后表示，网传文章中所谓的“抛弃”、“卸磨杀驴”、“变向开除”等问题皆不存在。网文所指控的内容“皆不属实”，将保留进一步依法追究的责任。观察者网综合新浪微博、新京报等

管理类硕士工作前景分析--MBA/MPA/MEM/MLIS管理类硕士主要有七个，都需要通过硕士研究生全国入学考试选拔，考试科目相同：综合能力和英语二。接下来，就跟必尚考研一起来分析下它们的工作前景，看看有没有适合你考的吧！一、工商管理硕士MBA是一所商学院或经济管理学院的主要教育品牌。MBA培养高素质的管理人才、职业经理人和企业家。他们需要掌握生产、金融、金融、市场营销、经济法规、国际商务等学科的知识和管理技能。EMBA是为高级经理服务的。与MBA相比，EMBA的教学内容更高，学位的性质和法律效力与MBA相同。就业前景:1.职业经理人中国MBA教育有“黄埔军校”的美誉，是新世纪中国的职业经理人。与此同时，中国的“经理人革命”需要大量的MBA人才和职业经理人，MBA成为职业经理人的机会日益增多。2.顾问进入咨询公司为企业做咨询工作，一方面可以将学到的知识和技能应用到企业中，丰富和积累自己的经验；另一方面，咨询师总是给人一种优越感，咨询公司的价值高于普通行业。职业经理人和职业顾问是两种不同的职业选择。随着咨询行业的发展和咨询公司创建的日益强大的学习型组织，职业顾问值得越来越多的MBA选择和关注。3.自己创业随着经济和社会的不断发展和复苏，从整体来看，招聘岗位和就业机会越来越多，MBA的就业前景具有很大的发展潜力。二、公共管理硕士公共管理硕士是为适应社会公共管理现代化、科学化、专业化的要求而设立的，其培养目标是为政府部门和事业单位培养高层次、应用型、复合型管理人才。MPA要求毕业生掌握先进的分析方法和技术，熟悉特定的公共管理或政策领域。就业前景:公共管理硕士作为在职考研管理类专业，就业方向很广。除了公务员，从MPA毕业生的角度来看，就业方向主要集中在以下几个方面:1.在公共组织或公共部门从事公共服务工作，少数受聘于私营部门(公司、企业)行政部门；2.在地方、州和联邦政府机构中，非营利公共组织(各种协会、基金会、工会等。)；3.相关咨询公司；4.公司企业的人事管理部门。从以上的就业方向分析，不难发现，公共管理岗位主要是由公务员以及社团、学校等机构提供的工作，这也是管理学专业研究生的就业方向。特别是当前一些机构推动改革，使员工知识化、年轻化，相信这部分人不久将成为就业的一大亮点。因此说，报考公共管理硕士的确有很大的诱惑力，也难怪这么多在职人员都喜欢。三、工程管理硕士MEM专业学位是我国2010年新设立的一项专业学位，旨在适应我国现代工程建设的需要，完善工程管理人才的培养体系，创新工程管理人才的培养模式，提高工程管理人才的素质。管理学硕士专业学位的培养重点是使学生掌握核心管理领域的知识。工作前景：1.主要工程建设项目执行管理人员；2.在开发、制造和生产过程中管理重要和复杂的新产品、设备和设备的管理者；3.技术创新、技术改造、转型升级、转型升级、与国际接轨情况；4.工业、工程和科学技术的主要规划和发展战略研究及管理。四、图书情报信息硕士国家图书馆与武汉大学将于2010年10月9日签署战略合作协议，共同培养图书情报专业硕士研究生。至2019年10月，图书情报专业硕士研究生在全国48所高校招生。工作前景：情报学是研究信息的性质和特征，影响信息流动的因素，以及有效查询和利用信息的加工技术和方法的科学，是一门新兴的交叉学科。在人类社会走向信息社会的过程中，情报学的社会地位在不断提高，它所起的作用和所取得的研究成果成为信息社会的重要支柱之一。毕业生可在信息咨询公司、大型企业、信息资源开发和服务公司、政府机构、情报研究所、安全部门、大学和公共图书馆等单位从事信息收集、信息管理、信息开发、竞争情报、信息咨询和服务、相关学科的科研和教学以及其他相关工作。还有一部分毕业生选择继续深造或出国深造。咨询|考研|择校|备考|经验|资料|研招指导|复试调剂 私信：考研

日前，2020年考研开启网上报名后不久，“非全日制研究生就业遭歧视”话题登上微博热搜，引发众多网友关注和热议。不少学生反映遇到企业在招聘中明确表示“不招收非全日制研究生”，更有HR认为非全日制研究生“太水”，“非全日制=本科生”。非全日制研究生学历学位，为何国家认可而用人单位不认可？非全日制研究生的“含金量”如何提高？人民网强国论坛邀请中国教育科学研究院研究员储朝晖进行解读。非全日制与全日制研究生差异客观存在2016年，教育部下发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，明确从2016年12月1日起，全国研究生将正式按全日制和非全日制形式区分，非全日制和全日制研究生的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。强国论坛：非全日制研究生的“含金量”，国家认可社会不认可，原因是什么？储朝晖：一是，非全日制研究生是研究生教育里面新发展的一种类型，社会上了解不足；二是，从历史上看，非全日制本科、非全日制中专、函授等，相对来说社会认可度都比全日制教学低一点，现在非全日制研究生的认可度不高是过去这样一种观念的延续；三是，从目前实际来看，大学在非全日制研究生的招生、教学、学习考核上是有差异的，相对的比全日制标准放得宽一点。不是说非全日制的学生肯定就比全日制的差，事实上非全日制的学生当中肯定有人在某些专业领域、某些能力上比全日制的一些学生强，但从整体上来说，非全日制与全日制的差异是客观存在的，这个客观事实使社会上对非全日制研究生的认可度低于全日制研究生。提升社会认可度，发展“非全”教育不能盲目追求数量强国论坛：高校如何提高非全日制研究生的含金量？储朝晖：高校要提高非全日制研究生的质量不是短期能解决的，因为现在全日制研究生的质量也存在很多问题。建议各个学校根据自己的情况，合理计划招生的规模，依据自己的能力来确定自己的招生范围、招生数量，不要盲目扩大、比拼学位点，这是提高教学质量的基本做法。强国论坛：怎样看待非全日制研究生教育未来的改革方向？储朝晖：一定要根据非全日制模式的特点，要从满足一部分人因为各方面原因不能够上全日制的需求出发，招收在某一个专业方向上条件比较好的人。如果仅仅为了“争学历”去上非全日制研究生，未来它的价值包括社会认可度只会越来越低。未来非全日制研究生教育发展要从满足学生生活、工作、学习三方面的需求出发，不要盲目地去追求数量，高校没有必要把它作为不断扩展的一个方向。实际当中有多少人有这种需求，就开多大的招生范围多大的招生量，而不是只靠上级部门的要求，或者是按照学校的主观判断决定要招多少非全日制的研究生，这是基本原则。破解“学历鄙视链”呼唤企业人才评价更“内行”“国外名牌大学gt;一流名校gt;985gt;211gt;普通一本gt;二本gt;三本gt;专科gt;高职……”网上流传的职场“学历鄙视链”反映了现实中普遍存在的潜规则：单位招聘不但看学历，而且大部分情况只看学历。看重学历的现象固然体现了社会对人才和知识的追求，但从长远来看，“唯学历论”阻碍了真正有能力人才的自由竞争，不利于释放和增强社会活力。突破人才标准固化，首先需要用人单位的人才评价体系更“内行”。强国论坛：破解职场“学历鄙视链”的关键是什么？储朝晖：最关键的还要靠用人部门对人员的了解、任用管理评价更加专业。如果各个单位的人力资源部门没有实现这个转变，看重学历的社会现象就会依然存在。看重学历是外行管理的模式，内行管理一定是更看重个人的实际能力和跟岗位的匹配程度，不会有“唯学历论”的学历歧视。