研究生人事管理的

10月22日，以非人力资源管理的人力资源管理为主题的课程培训在君华海逸大酒店火热开展，吸引了众多企业的高层管理者热情参与。当前，企业竞争的核心因素是人才，人才资源的合理开发与管理已成为企业各级管理人员的主要任务。百城人才股份（汕头招聘网）开展本次课程培训旨在帮助潮汕地区的企业提高非人力资源经理（简称直线经理）的人力资源管理技能，落实企业发展战略。清华大学工商管理硕士——杨文浩老师作为主讲老师，历经国企、私企、外企、创业四重职业经历，拥有14年的人力资源管理实操和授课经验，同时，也是星巴克中国青年领导力培养项目辅导导师。首先，杨老师抛出一个问题：人力资源有什么特性？引导学员发散思维，基于个人自身经历加以总结、归纳，以达到整合集体智慧，形成有区域针对性的结论。他借助欧美、日韩的人力资源发展演变说明了中国的人力资源还有很长的路要走。接着，在分享中，杨老师分别从管理者的自我认知、选人、用人、育人、留人等多方面深入浅出地剖析直线经理的管理机制。管理者应了解组织架构“金字塔”需求，精准自我定位，明确岗位职责，有效用人，高效育人，诚“心”留人。杨老师在授课过程中，以理论知识为“药引”，加以实战案例印证，帮助学员突破固有的“思维边界”，引导学员延展思维，激发创新力；多次通过课堂互动调动学员的参与积极性，并加以实操练习辅助，促使学员对于所学知识的深入理解，学以致用。百城人才股份（汕头招聘网）一直致力于构建更高效和更专业的现代标准化运作体系及复合型管理人才培养建设体系，整合城市资源，为用户提供更多服务。因此，本次课程培训的开展也是帮助企业的直线经理进行自我提升，激发员工积极性，促成团队高效运作，从而保证企业战略目标的达成。

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

本报讯 （记者李涛）6月22日省人社厅消息，我省将进一步规范“双创”科研人员人事管理，其中选派到企业工作的科研人员，年度考核由派驻企业提供情况，派出单位进行考核。除受行政处分、刑事处罚等以外，视作考核合格，正常晋升薪级工资。我省支持和鼓励事业单位科研人员创新创业，并将完善相关的聘用合同管理。今后，离岗创业人员创业期满返回原单位工作，双方根据情况需重新签订聘用合同；离岗创业人员根据实际情况终止离岗创业，提前返回原单位工作的，双方恢复履行变更前的聘用合同；离岗创业人员提出解除聘用合同的，所在单位应及时依法解除聘用合同；离岗创业期满，离岗创业人员未回原单位工作的，原单位应当按照有关规定及时终止人事关系。事业单位选派科研人员到企业工作，应及时与科研人员变更聘用合同，约定岗位职责、工作标准、考核、工资待遇等内容，除双方协商一致外，不得变更未执行的聘用合同期限。派出单位、选派人员、派驻企业订立的三方协议，约定选派期限不得超过事业单位聘用合同期限。另外，“双创”科研人员离岗创办企业业绩突出，其年度考核被确定为优秀档次的，不占事业单位考核优秀比例，经济效益或社会效益显著的，可按有关规定给予表彰奖励。【来源：山西新闻网】版权归原作者所有，向原创致敬

人事管理从来就不是件轻松的事情，尤其是管理个个后脑勺有反骨的中国人。社会环境在变，人也越来越不单纯了，并且是越来越聪明了。每天只需要刷刷手机，什么都见过，什么都知道，现在十几岁孩子所接触到的信息量，能顶上一个70后的中年人。所谓的有效管理，要么是对肉体的高度控制，要么就是智商的碾压。可现在的员工，与老板之间的智商差距越来越小，不好忽悠了。并且，员工自身的多样性和变化速度，已经超过了管理体系升级的速度，更别说还有些十几年都没升级管理体系的老板了。老板们多年积累起来的人事管理经验，被当前年轻员工冲击的七零八落，涉及到的背景原因太多，这里只说三点：一、员工在职期的缩短。以前干十年以上的，才叫老员工，现在能做三年的，那就是老员工了。员工的在职期越来越短，已经是不争的事实了。年轻员工任职两三年，甚至一两年就走的，太常见了。据说某首先实现上亿小目标的房地产公司，员工平均在职期是九个月；据说某宝公司的员工平均在职期，也只有一年四个月而已。对于年轻员工来说，一辈子待在一家公司里是个多么恐怖且无趣的事情，世界这么大，行业这么多，公司这么多，自己有无限种发展的可能，当然要多些尝试，所以有必要多换换公司，尝试不同的行业与公司。再有，从个人发展利益的角度来说，三年时间待在一家公司里，职务和待遇的提升速度，往往赶不上三年换三家公司的提升速度。员工在职工作时间短，没有足够的时间来进行团队磨合和职业技术学习，这些问题不解决，会导致员工上手慢，工作绩效差，然后又导致了员工收入低，晋升慢，反过来又会影响到员工的工作积极性和工作态度，导致员工最后离职，这也就形成了一个恶性循环。解决方向： 1．建立外部储备机制。2．岗前培训。3．上岗后的快速入职培训，压缩培训周期。4．工作执行中的模块化和工具化，方便员工快速上手。5．设置AB岗及轮岗机制，主动适应员工的随时离职。二、对员工的情绪管理。人没饭吃的时候，有口吃的就行，对情绪感受什么的不会太在意，可吃饱饭之后，有了安全感，有了选择权，自然就要在意自己的感受了。现在的年轻员工，从小吃苦的少，对生存危机的感觉还没那么深刻，有钱就多花点，没钱就少花点，回家啃老也是常见的，甚至撸些网贷也能过日子。核心是自己不想受委屈，要顺着自己的情绪来，要被尊重，要被认可，不能被否定被打击，只要是影响到自己情绪的事情，都很敏感。若是老板不管员工的情绪，只关心员工的工作质量（所谓的执行力），那在员工看来，这不就是把自己当成干活机器了嘛。解决方向：1．建立对员工的情绪管理体系。2．老板的信誉建立及失信修补机制。3．建立员工的归属感。4．清查各类有意无意会得罪员工的事件。5．对新员工建立反污染措施，减少负面因素对员工情绪的影响。三、入职取向的多元化。站在老板的角度，员工来上班，就是为了工作，工作就是为了钱，所以，人事管理的核心，基本上就是围绕着工作和收入这两个维度。但是，站在年轻员工的角度，可就不是这么一回事了。为什么来上班？可不一定都是为了钱，也许是消磨时间，也许是为了学习，也许是为了方便照顾家庭，也许是为了自己的创业筹备，也许是自己进入大公司之前的过渡和跳板，也许是给父母一个交代，也许是为了自己的兴趣爱好等等。年轻员工的入职取向是多元化的，可老板只用一个经济收入来应对，自然是会出现对接不上的情况。解决方向：1．入职面试时，老板得要主动询问清楚，为什么来上班？上班是图什么？2．打算在公司做多久？出现什么情况，会导致提前离职？3．基于员工的入职取向和计划在职时间，再来为员工制定职业规划。

小编整理了管理类研究生基本信息，阅读这篇文章，你可以了解到管理类研究生（如MBA）的报考条件、考试科目、报考流程、面试等信息。01MBA报考条件中国人民共和国公民拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法；考生的学历必须符合下列条件之一：大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员。已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。获得国家承认的大学专科学历有5年或5年以上的工作经验，达到与大学本科毕业生同等学历的人员：国家承认学历的本科结业生。按本科毕业同等学历身份报考。党校本科学历除中央党校成人教育学院本科学历外，其余的党校本科学历不能报考。在境外获得的学历证书须通过教育部留学服务中心的认证。现役军人考生，按解放军总政治部的规定办理。4. 身体健康状况符合国家和院校规定的体验要求。注意：时间的计算统一以毕业证书发证日期为准。(即毕业后有对应的工作年限)部分院校有额外要求，请按照院校规定为准。02管理类联考考试科目MBA联考科目为综合能力(代码199)和英语(二) 代码204。综合能力考试时间为180分钟，满分200分，分为数学基础、逻辑推理和写作3个部分。其中数学基础的考察范围为算数、代数、几何和数据分析。写作部分分为论证有效性分析和论说文两种。论证有效性分析是评论一段有缺陷论证的有效性。论说文为命题作为或基于文字材料的自由命题作文。英语(二)的评价标准是：高等学校非英语本科专业毕业生所能达到的及格或及格以上水平。考试时间为180分钟，满分100分。试题分为英语知识应用(完形填空)、阅读理解、英译汉和写作4个部分。翻译部分为英译汉，要求将150词左右的英语段落全部译成汉语。写作部分为A.B两个环节组成，A节为应用型短文或者根据汉语文章作英文摘要，B节为说明文或议论文。18年增加新题型根据文章意思挑选标题。03管理类联考报考及录取1. 提前批面试报名登陆报考院校的中心网站，按照规定时间提交网上申请及书面面试申请材料，学院组织专家评审申请资料，择优给予提前面试资格并组织面试。面试后获得条件录取资格和条件录取递补资格的考生需要参加当年12月举行的全国联考。2.全国联考报名（1）网上报名：报名日期：一般为10月初至月末。网上报名地址：中国研究生招生信息网，简称研招网报名点选择、报考缴纳方式及标准届时详见研招网及报考院校研究生院网站。（2）现场照相、确认信息网上报名成功后，考生需携带本人二代居民身份证、学历证书、学位证书原件以及报名点需求的资料并在制定时间和地点配合采集电子信息、现场确认报名信息。3.资格审查、发放准考证对考生网上填报的报名信息全面审查，并重点核查考生填报的学历(学籍)信息，符合报考条件的考生准予考试。发现伪造证件情况，将会扣留伪造证件，对考生学历(学籍)有疑问的，需在规定时间提供权威机构出具的认证说明，方可准考。准考证发放:考生凭网报用户名和密码登陆研招网下载打印《准考证》，具体时间详见研招网和院校研究生院通知。4.参加全国管理类联考（1）考生凭借准考证和二代身份证参加联考。（2）联考时间：每年12月，具体时间详见准考证。（3）联考地点：所报院校或者当地安排的院校地点，具体考场准考证上通知学员。（4）考生在研招网或者院校官网查询成绩。（5）入学考试作弊的考生，将会通报所在学校或单位，当年作弊第二年不允许报考，情节严重，暂停硕士研究生考试三年的情况。违法者，将会移交司法机关依法追究形式责任。5.进入复试（1）二月中下旬查询成绩（2）进入复试后，参加院校复试。(院校提前面试说预复试的考生根据院校通知来进行)6.录取院校按照规定的招生计划，提前批面试获得条件录取资格的考生联考成绩达到对应国家线，正常批考试根据入学考试的成绩(含初试和复试)，同时英文听力、政治考试合格，并结合其平时学习成绩和思想政治表现、科研成果、业务素质以及身体健康状况拟定录取名单(原则上不收外校调剂考生)考试诚信情况作为考生思想品德考核重要内容和录取重要依据，对于思想品德考试不合格着。不予录取。根据部分学校规则，录取的考生可能需要签订协议书，缴纳学费《协议书》由院校委托商学院发放给考生。04 提前面试考生在报名前，先参加商学院组织的提前批面试，若面试通过即可获得预录取资格，只要笔试过线即可录取。提前面试是商学院给工作年限较长、有管理能力但笔试能力相对较差的学员进入相关院校深造的一个绿色通道，也是各大院校抢夺优质生源的重要手段之一。参加的好处：1同时申请多个院校提前面试，先面试在报考，根据面试结果再决定报考院校，增加主动权。提前面试成绩优秀，笔试只要通过国家线即可预录取，降低录取风险。先提面在联考，联考达到院校要求即可录取，缩短备考时间。部分院校提面成绩可保留两年，笔试没过线第二年无需在面试。需要准备的材料：每年5月-10月是面试提交申请材料的高峰期。材料通过后按院校公布的面试时间参加学校提前面试，考生可安排时间参加不同学校的提前面试。但这并不意味着提交材料就有面试资格，建议考生早点准备，让专业老师知道和修改申请材料，突出优势，将您的经历完美呈现，并就申请材料中内容让老师进行模拟面试。考察的知识：主要考察教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。考察的内容：包含仪表仪态行为、语言表达(沟通)能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识、吃苦耐劳等多方面能力。“若这篇文章对你有帮助的话，记得收藏和分享给你身边的朋友哦！你的收藏和分享转发是小编的最大动力！”

近日，山西省人力资源和社会保障局发布了《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，《通知》中透露了山西省在高校、科研院所等机构中实行的大刀阔斧的人事制度改革。其中包括诸多重量级新政： 取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式； 对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制； 用人单位核定绩效工资总量时，在无收入财政拨款事业单位绩效工资总量5倍之内由单位自主申报。这是全国范围内第一个将拟定增人计划的权力下放到学校层面的文件，象征着政府对人事管理权力的进一步下放，也从根源上动摇了高校等单位事业编制的底层逻辑。这不仅透露了国家层面对于高校、科研院所等机构人事管理改革的最新风向，是全面取消编制的改革之路上重要的一步；在另一方面，这一举动或许还将为一直备受争议的“非升即走”制度带来新的转机。▎人才新政这份文件包含的信息量极大。首先，有关高校、科研院所等机构的招聘及增人计划，山西省人社局在《通知》中明确指出，将取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式，试行宏观调控、事中事后监督的管理办法。用人单位自主拟定增人计划，主要包括人才引进数量、类型，引进方式和引进时间等。人社局同时要求，用人单位在自主编制当年增人计划时，应统筹考虑接收国家政策性安置人数，预留编制专项用于接收各类政策性安置人员。同时，组织人社部门不再对高等院校、科研院所、公立医院的公开招聘实施方案进行事前备案。用人单位可自主组织实施公开招聘，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由各用人单位自主确定。对聘用结果、人员情况，用人单位都需在每年6月和12月向同级组织、人社、编制部门备案。此外，《通知》中还提到，对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制。并指出，用人单位核定绩效工资总量时，在无收入财政拨款事业单位绩效工资总量5倍之内由单位自主申报，经主管部门同意后，报人社、财政部门备案；“两院”院士等高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。《通知》中明确，高等院校、科研院所、公立医院党政主要领导是本单位人事管理第一责任人，主管部门要对用人单位行使自主权情况加强监督，对发现的违法违规问题予以严肃处理。《通知》的最后一条注明，上述做法将自下发之日起开始执行。

“临沂大学300多名一线教师将被校长辞退。救救我们！”12月23日，微博用户@为了生活0837 在网上发文称，包括自己在内的一批高水平博士的硕士家属，当初按照临沂大学人才招聘政策，以人事代理用工方式被政策性安置在学校就业，但如今被告知学校要解除用工关系，由劳务派遣公司根据学校需求接管。文章直指临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”。临沂大学在26日对此作出回应，称网传文章指控不属实，学校不存在所谓“变相开除”、“卸磨杀驴”等问题，属于正常履行劳动合同和规范用工行为。在《临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”》一文中，@为了生活0837 指出，自2013年起，临沂大学先后以政策性安置，专任教师招考，辅导员招考，紧缺专教师业招考，教学秘书招考等形式，形成一种称之为人事代理的用工方式，并出台《人事代理人员管理办法》。《办法》规定，人事代理人员与在编人员同工同酬，且享有同等晋升机会。不出现重大工作失误，配偶不离开学校的情况下，学校不会无故解除与博士家属的用工合同。文章称：“新进博士水平越来越高，随之而来的政策性安置也越来越多。值得一提的是，即使作为博士家属配偶进入学校工作的人员，也都是硕士研究生学历。”随后文章指出，在2018年的一次校长办公纪要中，这批人员得知，作为博士家属的人事代理人员将被学校“变相开除”，即学校不再承认他们是临沂大学的工作人员，将以劳务派遣的形式，把他们“赶出学校”。图自微博其中，2017年新引进的高水平博士，有些家属已经考取了正式在编工作，但为了解决夫妻双方分居的现状，博士配偶不惜辞去原有工作，进入临沂大学。文章称，临沂大学校长杨波“不止一次在在大会上提出，硕士研究生对学校贡献为零”，作者质问杨波为何政策“朝令夕改”，把高校引进政策变成“卸磨杀驴”。文章称，要求学校保持人事代理制度的延续性，遵守人事代理人员同工同酬等合同规定，已签两期劳动合同的，合同到期签无固定期限劳动合同。临沂大学 图自学校官网临沂大学是国家设立、山东省政府直属管理的综合性大学，“山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学。《新京报》报道称，该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，如果人事代理合同第三次签约，员工就可以签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。《新京报》获得的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。根据估算，事件波及到的人数约300人。此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校公开招聘进校的教职工；一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这些教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。报道称，根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。但学校内部人士给《新京报》记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。12月26日下午，临沂大学在其官方微博就网传文章发表声明。声明指出，自2012年来，学校先后以人事代理方式分批公开招聘了部分教学、管理、教辅人员……其中部分新进博士家属也按照人事代理方式安置，学校对人事代理人员按合同管理，合同到期终止劳动关系。图自微博2017年12月，中共山东省委组织部等四部门联合下发了《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行)》，明确自发文之曰起，山东省事业单位用人实行人员控制总量管理。学校这部分人事代理人员既不属于控制总量内人员，也不符合两类控制总量外人员的用工方式。按照文件精神，这种人事代理的用工方式需要进行规范。声明指出，学校对这部分人事代理人员的问题高度重视，充分肯定他们的贡献，在政策允许范围内全力给予支持和帮助，积极为他们寻找出路。一是支持他们攻读博士学位，二是启动了省属事业单位公开招聘；三是对合同到期、表现优秀且所在岗位仍有需要的， 可自主选择通过劳务派遣用工方式来我校工作，在政策允许范围内待遇不变。“对以上解决办法，我校已多次向所有人事代理人员做了全面的解释说明。”临沂大学最后表示，网传文章中所谓的“抛弃”、“卸磨杀驴”、“变向开除”等问题皆不存在。网文所指控的内容“皆不属实”，将保留进一步依法追究的责任。观察者网综合新浪微博、新京报等

随着越来越多的企业选用人力资源管理系统，这个行业也得到了空前的发展，系统厂家都在争相开发新的功能，发掘新的业务，但人力资源部门日常工作中能用到的功能可能也就那么几个。今天，根据客户的反馈，挑选出人力资源管理系统常用的10种功能，看看有没有你经常用到的。1、自动批量打印工卡、离职证明比如企业一次性入职20个员工，你只要选中这20个人的名字，点击“打印工卡”，打印机那边就会自动打印出工卡来，不用你“点开工卡的模板，输入员工的名字和信息，再点击打印，然后重复20次这个动作”。这个功能特别适合经常批量入职的传统制造业或进行春招秋招的大型集团。2、全国薪酬统计雷达你可以看到同一个岗位，在所有城市的平均薪资，即使是面对不太熟悉的岗位，也能做到心里有底。尤其是全国都有分公司的集团，就更需要时常掌握这个数据。3、企业直播培训之前开直播需要借助第三方平台，这就导致员工又得去多下一个软件，现在直接在人事管理系统中的企业培训板块进行直播，无论是直播培训、领导讲话、传达通知，都很方便。4、招聘黑名单之前有个新闻，说是有个保安入职的时候要求不交社保，结果10个月之后就离职然后举报公司，拿赔偿，这样如法炮制坑了很多家公司，如果你在HR圈里听说这件事，就可以把他加进招聘黑名单里，防范于未然。5、简历助手人事管理系统会自动把简历上的信息填充进花名册里，不用你手动建立员工档案，以后办理员工入职工作又可以少一项了。6、系统内设全国社保基数在人力资源管理系统里帮员工缴纳社保时，系统里会自动出现全国各地的社保基数，只要选择其中一个就行了，不用去网上差，而且网上查的有可能会出差错。能提供这个数据的系统厂商很少，如果需要这块业务得提前了解清楚。7、多考勤模式并存假如你们公司有3个班次，员工打卡的时候可以选择自己的那个班次打卡，这样系统就不会错误地把晚上班的员工记录成迟到了。8、预支年假员工需要请假又怕扣工资怎么办？我们有个客户很有创意地提出了“预支年假”的需求，欢雀也很赞同这个想法，就在系统里上线了这个功能，如果员工想请假又不想扣工资，就可以预支第二年的年假。9、智能人才标签员工做完“测评”之后，系统就会根据测评的结果给他打上标签，比如“外向”，“篮球”，“严谨”，这样就算你跟这个员工不熟，也可以知道年会的时候拉他参加什么节目。10、福利商城每逢节日，公司为员工采购礼品，都很难让所有人满意，但又不方便直接发钱。个别人力资源管理系统中会有个福利商城，可以用积分兑换礼品，过节的时候，公司可以给员工发积分，让他们用积分去兑换自己喜欢的礼品，而且福利商城跟商家有合作，比直接去市场上采购更划算一些。

一个企业会把人事管理岗称为“管家”，他们肩负着企业全体员工的日常事务工作，如招聘、甄选、培训、薪酬、劳动合同等管理，满足各个部门及企业未来发展的需要，保证企业能够正常运转的一系列活动等重任。所以说，HR想要做好人事管理工作并非易事，下面就让资深HR教你一些好方法吧。一、树立企业人事管理意识让HR管理企业全体员工，想要管理好，似乎有点难度。要知道人的本性，就是不想被管，所以HR必须树立企业全体员工养成HR的意识，主动、积极的接受企业各项规章制度规范。这就要学会借助各个部门及主管的力量，让他们代为管理，依靠主管和各部门经理，调动所在员工的积极性，充分发挥所在员工的作用，使人力管理工作的政策自上而下地深深根植于企业内部，渗透到企业的每一个角落。二、有效帮助企业储备人才人事管理最苦恼的工作---招聘。据统计，有28.7%的简历存在虚假，如工作经验虚构、工作时间存在空挡期等等，可这些社会责任并是几轮面试能发现的。因此，招聘人才的事情并不能仓促。所以，资深HR建议平时多与各部门负责人沟通、了解企业的发展目标或者近期规划。建立人才库，灵活设置多层次的人员组织架构，引起人才，识别人才，快速的适应企业组织架构变革。1、根据企业人才标准规则不同，支持定制开发来实现招聘流程中的简历，如果在一定期限内没有操作，自动施放到人才库共享； 2、多平台数据对接，多参加招聘会、交流会，储蓄人才。三、主动关怀每个员工人才的缺乏是我们企业面临的关键问题，所以员工是企业发展的重要财富，HR的日常工作必须重视对员工的关怀，多与员工沟通交流，协助他们解决问题，让他们感受到企业对他的关怀及企业给予他的展望，更好提高员工归属感，避免人才的流失。四、建立一套完整的培训体系无规矩不成方圆，对于一个企业来说，想要源源不断的发展，制定一套完整的培训体系至关重要，可以让新员工快速了解企业文化，了解企业各项规章制度，快速的融入到大家庭中；而对于老员工，坚持做到有迹可循，有法可依，有规可守，感受企业的集体氛围。五、科学规范地做好日常事务工作HR承担着人事、宣传报道、档案管理、文件、接待等管理工作，要实现信息传递、政策落实到位，为各部室工作起辅助作用。同时，要根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保工作井然有序。总而言之，人力管理工作关乎到与员工、管理层等各级关系的协调，所以想要做好人事工作需要用心，跟上现代形势。特别是在移动互联网时代，一名合格的HR需要跟上潮流，需要学会借助技术系统来帮助管理人事工作，才能高效、快速的管理好企业员工。千万不要，往后余生，加班加点的是你， 升职加薪的却不是你。