研究生人力资源专业排行

“千里马常有，而伯乐不常有”，人力资源的重要性对现代企业不言而喻。疫情影响了传统的人力资源运作模式，人员流动的限制使得许多传统的人力资源配置手段无法生效，人们不得不更加依赖互联网。一时间，线上招聘、云办公、远程会议都从曾经的辅助选项变成了默认选项。从80年代起，中国企业纷纷把就眼光朝向海外，学习先进的技术和理论，这其中就包括现代人力资源管理的一整套理论。随后，劳动力的市场化渐渐成型，人力资源概念被整个社会生产领域所慢慢接受。到90年代末，人力资源的多种业务借助互联网技术融入了企业的招聘和管理。从多样化的求职App到整体的人力资源解决方案，整个行业已经进入成熟期。尽管疫情肆虐，2020年的人力资源行业仍然蕴育着生机。2020，求职平台哪家强？打开求职App，设置分类，查找，一键投递简历，通过视频在线面试，这是疫情期间不少求职者经历过的场景，疫情试探了现有人力资源技术的潜力，也让我们体会到人力资源配置的更多可能性。得益于我国互联网的高速发展，线上招聘业务很早就得以布局，移动互联网时代，没有什么不能在移动设备上完成，求职当然也不例外。自1994年智联招聘成立到今天，中文互联网招聘平台已经有26年历史。在移动互联网成熟之前，招聘网站就是人们唯一能够通过网络总览人力资源市场的窗口。慢慢地，线上招聘平台在竞争中产生了分化，服务业的招聘信息更加集中到了58同城一类的服务信息分类网站，而具有经验的应聘者则更倾向于在猎聘网这样以猎头为重心的招聘网站应聘。在移动互联网时代，新的招聘平台开始进入求职者们的视线，这些平台的版面更适合移动互联网的阅读和使用习惯，并且也迎合了毕业于移动互联网时代的年轻求职者们。拉钩网就是典型代表，拉勾网上线于2013年，专注于互联网公司招聘，并引导平台上的招聘公司淡化学历门槛，突出个人兴趣和技能。一时间，大型互联网公司和许多互联网初创公司纷纷涌入拉钩网，以开放的姿态招收互联网行业的新人。经历了6年深耕，BOSS直聘可以说是2020年成长最快的招聘平台。疫情期间，在年轻求职者聚集的地方，比如地铁、电梯等，进行大量的定向广告投放，迅速收获了巨量的年轻求职用户，其成功在于专注定位，在平台名称突出与BOSS直接在线对话，免去过去的求职平台发送和回复邮件的繁琐程序，在平台机制上直接把求职设计为如同聊天软件一样的模式。职场X社交，路在何方？当人人都有手机，信息目录式求职平台趋近饱和的时候，新的增长点在哪里？2003年，领英（LinkedIn）在美国加利福尼亚成立，与以往社交平台不同的是，这是第一款主打职场社交的平台。10年后，这个职场社交平台进入了中国，彼时，这个平台并没有带来想象中的影响力，广大毕业生和求职者对于这个新生社交平台的关注远未达到其他热门社交网站的程度。原因是多样的，一方面，2014年左右的节点，国内社交平台市场已经处于大换血状态，人人网迅速陨落，微信正当其时，QQ大不如前，以社会关系为依托的社交平台们在新兴的兴趣社交平台面前显得多少有些尴尬，大量的年轻人更多地聚集在豆瓣和知乎上，而不再热衷于刷人人网。领英在此时进入中国，确实有些尴尬。2017年，当初被寄予厚望的领英总裁沈博阳黯然离职，似乎说明了领英在中国开辟业务的阶段性失败。的确，领英中国版几乎延续了其在美国的诸多特点，操作界面对国内用户来说显得繁琐，而用户又多为外企员工，且大部分用户使用英文个人主页，这些都妨碍了领英在中国的发展。在领英登录国内的同时，本土的竞争对手已经出现了。同样定位职场社交的平台“脉脉”在2013年上线，尽管在领英初入中国的锋芒下，脉脉同样没有大起色，然而，领英始终无法在其固有的基因和本土需求之间找到平衡，这给了脉脉充分的发展空间。当领英的发展陷入迟滞的时候，脉脉却一路向好，在2018年，获得了D轮投资，2019年，用户突破了8000万。从大趋势来看，尽管职场社交无法替代主流社交软件，但可以循序渐进地推进国内的职场社交文化，积累用户量。在竞争激烈的职场环境中，当代“打工人”已经备受压力，职场社交的需求客观上是存在的，脉脉上匿名讨论区的热闹证明了这一点，任何社会习惯的形成都需要时间，如若能建立良性的职场社交文化，相信领英和脉脉可以开辟一片新蓝海。 人力资源的未来人力资源出现在上世纪70年代，在起源上，是美国现代管理学科发展的产物。人力资源这个管理学概念将人视作一种具有稀缺性的资源，由此“人”的一部分被当做资源而界定，于是一个经典的思想命题再次出现，即“人”是什么？这个问题在漫长的中西方历史中屡见不鲜。在中国古代，儒家提出“听天命，尽人事”，从概念上区分了“人”和“天”，“人”需要合于“天道”，而西方则直到中世纪结束才渐渐产生了个体的“人”。直到启蒙运动后，自由而独立的“现代人”才基本确立。现代人力资源正是建立在“现代人”之上。现代人是丰富的而多样的，是复杂的。在任何人力资源的管理和分析技术背后，“人”的复杂性都需要被考虑。正如康德所言，人是目的而非手段。在我国人力资源行业的发展中，这一点应该时刻被从业人员牢记在心，不论是技术手段还是管理手段，都必须将组成人力资源的劳动者视为活生生的“人”，用真诚的态度获得最大的效益。（文/于蓝帆）

相信很多人看过男神胡歌演的都市电视剧《猎场》，很多年轻人对穿着光鲜，西装革履，经常出去高档场所谈业务，接触各行各业高智商高学历顶级人才的猎头充满幻想！想从事真正的猎头，必须要有专业的知识，大学是最系统，最全面的学习场所。现在对全国170多所设立人力资源专业的本科高校进行了梳理，排名，为你提供参考。排名第一到第四的学校分别是：中国人民大学，清华大学，上海交通大学，中山大学，。这是第一梯队，人力资源专业最强的院校。第二梯队有北京大学，对外经济贸易大学，南开大学，复旦大学，上海财经大学，南京大学，厦门大学，西安交通大学。第三梯队有北京交通大学，中央财经大学，大连理工大学，东北财经大学，吉林大学，浙江大学……假如高考分数高，建议参考第一第二第三梯队，专业实力强，就业就更有优势，当然离不开自己的努力学习！喜欢人力资源的同学们加油！欢迎留言，讨论！喜欢的可以关注！

现在企业想发展是离不开人才的，而人才的健康状况、技能水平、知识储量以及对本企业文化的认可度都需要人力资源专业人士来管理，所以它可以算是企业管理的核心和发展方向，在现实的职场中人才争夺战也可算是激烈的，经常会听到哪个职业经理人被挖到哪一家公司，甚至有些企业会找猎头帮他们说服他们看中的人加入本企业，所以人才争夺战可以算是场没有硝烟的战争。随着我国经济的高速发展，很多的企业也从事外贸，那么对于人才需求也就变得更多样化了，而人力资源管理就是要寻求企业继续向上发展的各方面人才，最重要是认可本企业文化并与之相适应。人力资源作为企业当中比较重要的一个职位，它的人才市场需求量也挺大，毕业生应该不愁就业，而在我国高校当中开设这个专业的也不少，以下就是部分开设这个专业高校的排名。（仅供参考）湖南理工学院该专业竟超过了本省的985和211学校，成为该专业本省的第一。人力资源管理专业这个职位通常主管人才招聘、绩效考核，薪酬管理、人才培训等，关键是这个岗位的升职加薪通道很明显。

人力资源事业的崇高意义人才是强国之本。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。“为政之要，惟在得人”，人才是各行各业谋求创新与发展的根本竞争力，人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展，在优化人才配置中发挥着重要作用，是人才竞争中的“战略要塞”。人的素质，是国强之根本。坚定实施人才强国战略，人力资源服务企业责无旁贷中国国际技术智力合作有限公司（CIIC）已在人力资源领域深耕了三十多年，产品覆盖外包、咨询、招聘、灵活用工、培训、国际商事、国际劳务、人力资源管理软件等人力资源细分领域，是唯一一家以人力资源为主业的中央企业，承担着为贯彻人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦提供人力服务和智力支撑的历史使命。中智公司董事长卜玉龙强调，要把“不忘初心、牢记使命”体现在为基层服务、为员工群众办实事上，体现在直面风险挑战、推进创新发展上，发挥中智独特的人力资源优势，围绕国家战略重点和战略方向，积极参与和支持“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带、粤港澳大湾区等区域经济发展战略，拿出务实管用的真招实招，实现“让中国的中智成为世界的中智”的美好愿景。人力资源产业发展离不开平台和资金支持。中智公司与上海瑞力投资基金管理有限公司发布了总规模达30亿元人民币的中智瑞力人力资源产业基金，为行业内创新创业者们提供发展平台和资金支持，为人力资源服务行业创新发展贡献力量，为中国产业转型和中国梦的实现提供人才和科技资源支撑。云技术的应用为为人力资源行业数字化、精细化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月，中智上海公司与SaaS服务企业上上签达成战略合作，引入上上签的电子签约SaaS技术，实现HR场景下的合同全生命周期智能化管理。中智上海公司该项目负责人张晖表示：“中智一直注重产品技术创新，积极拥抱互联网新科技，为企业客户提供更加高效、丰富、优质的人力资源管理服务。”通过集成上上签的电子签约功能，中智上海将实现人力资源管理流程中的劳动合同订立、薪资发放、社保缴纳、资料管理等环节无纸化操作，可有效规避异地签署可能造成的合规风险，也减少了以往处理大量纸质文档的时间与成本投入，助力人力资源管理效能升级，推动人力资源管理方式变革。人力资源工作已经不再局限于HR以往，招人的工作可能绝大部分都由企业HR或者专业的猎头来完成，个人找工作可能需要去专门的人力资源服务网站。但是现在，这一现状正在被改变。移动互联网的兴起、社交网络的发达，已经使HR工作不再局限于“专人专事”，哪家企业想要招人，其企业媒体平台上必然会发布招聘信息，其公司员工的朋友圈必然会出现招聘海报；某个部门想扩张，其部门员工的朋友圈必然出现刷屏式的招聘信息。相应地，一个有着一定人脉关系的人若是想要寻找新的工作机会，只需刷一刷朋友圈就可以获得相关的信息。借助朋友圈的关系链以及社交网络的便捷性，这些信息得意被快速复制、传播。这一苗头早已出现，并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒体平台上，都可以看到招聘信息，任何职位、身份的人，都可能会发布跟招聘相关的信息。可谓“全民皆HR”。人力资源服务的这一特质，和2019年出现的网络新词“KOC”不谋而合。去中心化将是绝大多数行业、事物发展的普遍规律。人力资源行业也将迎来“去中心化”。这是大势所趋。因此，即便在未来的某一天，一部分没有跟上潮流的人力资源服务企业式微，我们也将毫不意外。而那些看到趋势转变的企业，则会找到出路。人工智能时代近在眼前逐渐被机器人、AI释放的那一部分劳动力需要妥善的安置。相关的部门、机构应具备前瞻性眼光，未雨绸缪，提前做出合理的规划和安排。生产力迭代之后，对被释放出来的那一部分社会群体的妥善管理，是实现社会稳定和繁荣的必要措施。尊贤而容众，嘉善而矜不能，使人人各得其所，是人力资源服务的应具备的境界。

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

研究生是本科毕业后获得更高学历的阶段。硕士研究生课程的学习周期一般为两年或两年以上。一般来说，获得研究生学历可以在全球各个领域获得更具竞争力的薪水。以下是2018年全球薪水最高的十大研究生专业，一起来看看。如果您真准备报考研究生，这将有助于您做出选择。10.信息技术硕士信息技术硕士是世界上最受欢迎的研究生专业之一。 这个专业可以从商学院或者信息科学与技术学院找到。课程内容包括系统分析、系统设计、数据通信和数据库设计等。 学生可以获得有关计算机科学和商业技能的知识。 学习周期一般为三年，毕业生将在信息技术领域取得更好的职业生涯。 该专业毕业生可以获得平均工资高达20,000美元。9.临床心理学硕士临床心理学是指评估和治疗精神疾病的学科。 临床心理学主要研究异常行为以及精神问题，学习有关心理困扰的知识。 该专业需要三到四年才能完成，毕业生可以在医院、医学研究院等医疗机构工作，平均工资为30,000美元。8.教育硕士教育硕士专业课程包括教学知识、咨询、学校心理学和行政管理。 该专业指导学生从事教育研究和理论研究，提高写作技巧，这个专业的学习周期是两年到三年。平均工资为33,182美元。 毕业生可以到各学校任教，这个专业的女性似乎更受欢迎。7.生理生化和分子生物学硕士生理生化专业的研究包括化学物质以及生物分子的作用，结构和功能。分子生物学的研究包括复制，转录，翻译和细胞功能。 平均工资是35,000美元。毕业生大多就业于医院、大学、实验室、非营利性公司、政府机构。6.国际商务硕士对于那些希望在全球范围内从事管理工作的人员来说，拥有国际商务硕士学位将突显您的价值。 该专业包括有关国际商务、国际政治经济学以及语言和世界文化等课程，部分院校还开设有关国际营销和金融方面的课程。需要两年的全日制学习，毕业生平均工资为40,000美元。5.建筑学硕士该专业毕业生可以在建筑设计、建筑规划领域展现才能。不同的国家，该专业受欢迎程度不同。通常需要三年的学习，才能获得该专业学位。平均工资为45,000美元。4.人力资源管理硕士人力资源管理专业使得学生可以更好地了解业务目标和组织目标，提升在管理和商业方面的专业能力。 课程包括学习全球就业战略，人力资源管理方法等。许多大学都开设有这个专业，这也是全球知名专业。这个专业需要三年才能完成。平均工资从51,000美元。3.应用语言学硕士应用语言学专业要求学生可以熟练掌握语言，包括语言形式，语言意义和语言背景，还解释了特定语言的规则，包括声音和意义，音韵，形态和语法。 语言学在人类语言研究方面有重要价值，如社会，文化，历史和政治等领域都需要这方面人才。该专业女性学生居多，占比80%，平均薪资为52,381美元。2.软件工程硕士越来越多的学生们选择软件工程硕士专业。大多数人优先考虑这个专业，是希望获得更好的就业机会和更高的薪资报酬。 软件工程硕士课程包括软件设计、开发、实施、测试和文档编制等。 软件工程有很多子学科，毕业生就业范围广泛。这个专业的男性学生居多，毕业生平均薪资55,000美元。许多跨国公司在全球招募软件工程专业毕业生。1.财务和会计硕士会计的第二个名称是“商业语言”，会计向债权人、投资者、管理者和监管者提供不同的信息。会计有多个细分：财务会计、管理会计、审计、税务等。毕业后可获得特许会计师、特许公认会计师或注册会计师的头衔。大多数会计师在商业、工业和公共部门工作。财务也分为不同的领域：公共财政，企业融资和个人理财。在金融领域，财务提供财务管理、投资银行和投资管理方面的知识，还涉及金融市场和投资研究。财务和会计硕士，可获得57,000美元的最佳薪水。

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

对于一个企业来讲，人力资源管理师极为重要的工作领域，最终的目的是促进企业的发展，从而人力资源管理专业的就业前景非常可观，英国作为全球教育最领先的国家之一，其在人力资源管理方面有着丰富的教学经验，因此，越来越多的学生去英国攻读人力资源管理专业，下面，小编就带大家重点介绍英国10所大学的人力资源管理专业，希望对大家有所帮助：1、曼彻斯特大学University of Manchester专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relation人力资源管理与劳资关系硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：19,500/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有认可的院校名单，接受100余所学校。英语要求：雅思总分7.0，写作6.5，其余单项6.02、谢菲尔德大学University of Sheffield专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,750/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有学校自己认可的名单，商学院认可其中130余所。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Managing People in Organisations管理组织中的人员Professional Development职业发展Instrial Relations劳资关系Employee and Organisational Development员工与组织发展International Human Resource Studies国际人力资源研究Research Methods研究方法Employee Performance Management员工绩效管理Dissertation论文选修课(选择2门课程)：Accounting and Financial Management会计与财务管理Contemporary Chinese Business and Management当代中国商业与管理Strategic Management策略管理Work and Organisation in East Asia在东亚的工作与组织3、利兹大学University of Leeds专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：24,000/2020-21年入学要求：学士学位，社会科学背景，也可考虑其他学科背景。有自己认可的中国院校List，要求均分至少80%。实际上，利兹大学针对中国院校做出了两个List，其中List 1为除传媒学院之外的所有学院共用，将中国院校分成了四个梯度，人力资源管理专业今年已停止接受Tier 1B所有院校的申请。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Human Resource Management Research Methods and Practice人力资源管理研究方法与实践Human Resource Management人力资源管理Human Resource Management Dissertation人力资源管理论文4、卡迪夫大学Cardiff University专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：2020-21年的学费暂未确定入学要求：学士学位，接受商科、社会科学、人文、法律或其他专业背景，有学校自己认可的院校名单，共分为3档，985、211院校为一档，双非院校为一档，附属学院为一档，分数要求75%-85%不等。英语要求：雅思总分7.0，单项6.05、东安格利亚大学University of East Anglia专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：18,000/2020-21年入学要求：学士学位，除商科外的专业背景，舞蹈、戏剧、音乐、体育、艺术、艺术与设计等专业会case by case考虑，985、211院校，网大排名前250的院校均分要求75%，其他大学均分要求80%(允许有2分的浮动)英语要求：雅思总分6.5，单项5.5课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Accounting and Financial Management会计与金融管理Business Leadership and Change Management商业领导力与变革管理Managing People and Organisations管理人与组织Strategic Marketing Management 战略营销管理6.杜伦大学Durham University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,500/年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数线按上海交大中国大学的排名有不同的划分标准：排名前10的大学均分要求至少80%(GPA 3.2);排名11-100名的院校均分要求至少85%(GPA 3.3);英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：在这个课程中，学生将学习关键营销模型和理论的应用。第一学期：教学以核心课程学习为基础，使学生能有机会发展与商业部门、慈善机构等众多商业营销职业相关的技能和经验。核心模块包括：Contemporary Marketing Communication当代市场营销传播Consumers and Consumption消费者与消费Marketing Management Strategy市场营销管理策略Marketing Theory市场营销理论然后可以从中选修一门课程：Strategic Brand Management战略品牌管理Social Marketing社会营销Ethical Leadership道德领导力第二学期：选修模块使学生能够获得当代市场营销和管理方面的高级培训。核心模块是：Research Methods in Marketing市场营销的研究方法。7.埃克塞特大学University of Exeter专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,000/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。有学校自己认可的名单，共分为三档。第一档均分要求77%，第二档均分要求83%，第三档院校不接受。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：课程同样分为3个学期。前两个学期授课，最后一学期是做研究，写论文的时间。必修课包括：Advanced Marketing Seminars高等市场营销研讨会Marketing Analysis and Research市场营销分析与研究Marketing Strategy 市场营销战略Integrated Marketing Communications综合营销传播Understanding Consumer Behaviour理解消费者行为与市场营销相关的论文或实践。8.利物浦大学University of Liverpool专业 ：MSc Marketing市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：21,500/2020-21年入学要求：学士学位，不太适合市场营销背景的学生，文科、人文、社会科学等背景均可接受。985、211院校均分要求75%，双非院校均分要求80%，只接受10所三本院校的申请，分数要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：该课程包括8门必修课：Business to Consumer (b2c) and Business to Business (b2b) Relationship Marketing企业与消费者(b2c)和企业与企业(b2b)关系营销Marketing Management营销管理Digital Marketing数字营销Services Marketing服务营销Marketing Communications营销传播Strategic Organization战略组织Critiquing Marketing批判营销Consumer Behaviour消费者行为加上研究项目(战略商业分析)或毕业论文9.雷丁大学University of Reading专业 ：MSc Marketing (International Marketing)市场营销(国际市场营销)硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,050/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。一类大学均分要求80%，二类大学均分要求85%。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：除营销商业项目或者论文外，必修课包括：Principles of Marketing市场营销原理Market Research市场研究International Strategic Management国际战略管理Global Marketing Management全球营销管理Study and Research Skills: Sources, Methods, and Practice学习与研究技能：资源、方法与实践Career and Professional Development职业与专业发展Measuring Marketing Performance衡量营销绩效Cross-Cultural Marketing and Consumption跨文化营销与消费10.拉夫堡大学Loughborough University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,200/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数要求根据上海交大大学排名划分不同的标准。排名前250名的院校均分要求78%，排名252-500名的院校均分要求81%，排名500以后的院校均分要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：第一学期：Human Resource Management 人力资源管理Marketing in the Organisation组织中的营销Innovation and Entrepreneurship创新与创业Market Research Methods 市场研究方法Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展第二学期：Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展Digital Marketing and Social Media 数字营销与社交媒体Making Marketing Work 营销工作选修课(选择2门课程)：Business Environment Analysis商业环境分析International Marketing国际市场营销Services and Retail Management 服务与零售管理Global Logistics and Supply Chain Management 全球物流与供应链管理Brand Management 品牌管理Marketing Communications 营销传播Summer：Global Strategic Management 全球战略管理Strategic Marketing Solutions战略营销解决方案综上所述，以上讲的就是关于英国大学人力资源管理专业的相关问题介绍，希望能给各位赴英留学的学子们指点迷津。近年来，赴英留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴英留学的相关资讯在等着你，绝对让你“浏览”忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!

2020年对于中国企业来说，是一个不平凡的一年，受多种因素的影响，今年对于企业的发展特别的艰难，企业倒闭、裁员、欠薪这些情况层出不穷。对于企业来说，当务之急是缩减成本，提高效率，首要目标是活下去，熬过2020年。今年很多企业都在考虑用人力资源管理系统，因为一个系统能顶替多个人力，能为企业节省不少人力成本，而且方便以后企业的发展，帮助HR从繁杂的事务性工作中解脱出来，专注于公司业务和战略，企业发展才能获得强劲的动力，真正解放HR双手。那么，2020年人力资源管理系统哪家靠谱？1、欢雀HR saas系统欢雀HR SaaS是基于云端的一体化人力资源管理系统解决方案，并可根据客户需求进行本地化部署，功能涵盖员工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程审批、组织管理、决策分析、绩效管理、员工自助、弹性福利、人才盘点、培训管理，为企业提供一站式人力资源服务。欢雀HR聚焦于打造极致的产品体验，累计获得59项计算机软件著作权和专利发明，在企业人力资源管理系统解决方案上积累了丰富的经验。开放式API，PC、微信、APP等多终端持续匹配。欢雀HR saas系统2、北森北森力资源管理系统，功能覆盖：组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、招聘管理、绩效管理、智慧分析等，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，专注为大型企业提供解决方案，但价格比较昂贵。3、People专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。覆盖全球多个国家、中国大陆多个城市的云端政策库和基于智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化以及薪酬体系结构优化的挑战。4、云学堂云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升价值，助力企业成功。云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。最后，希望2020年对所有企业来说都是开始，而不是结束！