研究生人力资源管理专业

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理人力资源管理就业方向：面向广大企业和政府，从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。可从事岗位：1、人事专员 2、人事行政专员 3、招聘专员 4、人事主管 5、人力资源专员 6、人力资源经理 7、人事经理 8、人事助理 9、人力资源总监 10、人力资源主管11、人事行政主管 12、招聘经理 13、行政专员 14、人事行政助理 15、行政人事专员 16、人力资源专员助理 17、人力资源实习生 18、 行政人事主管 19、行政助理20、行政人事经理 21、培训专员 22、行政人事 23、总经理助理 24、行政前台25、人事文员 26、人力资源经理主管 27、培训主管 28、招聘专员助理 29、培训经理30、行政主管 31、行政人事助理 32、人事 33、人事实习生 34、人事行政35、人事实习生 36、人事行政 37、行政文员 38、销售经理 39、办公室主任文秘文秘就业前景：别人HR本科：就业3年时，年薪6万；现在6年，目前年薪15万；我同学HR研究生：刚就业，年薪5万；现在4年，目前年薪17万。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

注意啦！这4个专业一定要考研，尤其是最后一个为高薪引进！人生是一段美好绚烂的旅程，每一个人都像是一个过客，要做一个怎样的过客，是每个人的选择。考研是让你的人生能变得绚烂的一个选择，但是在考研的过程中，除了考研本省，更为重要的是你将要考研的专业。也许现在你不知道自己的本专业怎么样，但是你应该了解当下以及将来最有潜力的专业。小编整理了4个你一定要知道的考研专业，未来前景好，薪资高，需求大。一、生物医学工程生物医学工程的近几年的就业率统计为百分之八十五以上，现在我国的生物医学工程还没有完全的发展起来，因此，本科毕业生想要进入生物医学工程的研发领域还是比较困难的，因为这个领域的研发人员的准入门槛通常是硕士学历。若想要进入大学、医院或者研究院等研究机构的话，准入门槛都需要是博士了。所以，这个专业迎来昌盛是大势所趋。二、物业管理专业可能在很多人的印象里，物业管理应该就是小区里管卫生、收电费、收水费的那批人，那是我们对物业的固化思维，现在的物业管理正在向更为现代化的方向发展，而且，像管卫生、收电费、收水费这样的事情也不会让研究生去做。物业管理专业的研究生毕业生的主要工作是为物业领域提出新的理念 ，并且策划更具人性化和服务化的物业方案。我国正在往城镇化发展，将会出现更多的小区，而且目前这个专业出现了报名冷的情况，在不久的将来物业管理将会成为一个社会紧缺的职位。三、建筑设计专业根据澳大利亚政府的预测，一直到2020年，建筑师和景观建筑师等职业将会出现一波强势增长，薪资水平会远远的超过行业平均水平。在中国，建筑师往往身兼数职，但是以中国目前房地产市场的状况以及人们对于美和创意的要求越来越高，建筑设计专业将会越来越好。但是因为建筑设计专业的专业性较强，跨专业考研是不大可能实现的，本专业的同学一定要抓住机会哦！四、人力资源管理专业人力资源管理人才被我国列为十二种稀缺人才之一，这个行业的人才缺口较大，人才缺口大就意味着对于这一专业的发展空间好，薪资高，无论是国家事业单位还是私企、国企、外企，每年都会花重金引进一大批人力资源管理专业的人才。我国现在人力资源从业人员在400万左右，但是整体的学历水平并不高，而且这个数字远远低于市场的需求，因此这一专业将是未来的稀缺专业。对于考研，很多人的目光也许还停留在计算机专业或者金融专业。以上四个专业仅仅为大家提供一个参考，让大家看到那些社会上炒得没有那么热的热门。无论是考研还是高考，在选择专业的时候一定不要盲目的跟风，对各行各业有所了解再做出理性的判断。亲爱的读者，对于考研，对于选专业，您有怎样的疑惑或者意见？赶快评论告诉小编吧！

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

目前很多省份高考成绩都已经放榜，并且大部分省份的分数线也已经公布。考生可以将自己的成绩与分数线进行对比，提前选择专业和学校。目前，社会对一本院校的认可程度普遍高于二本院校。大企业在招聘时也更倾向于选择一本院校的毕业生。因此，如果学生的成绩介于一本线和二本线之间，只能够上“二本”院校，那就要选择一些能够让学生真正掌握过硬技术的专业，从而在将来的就业中提升自己的竞争力。对于以下5个专业就要尽量避开，这些专业即使是考取了研究生，也不容易进行就业。国际经济与贸易国际经济与贸易专业的教学目标是为对外经济合作与对外贸易培养高级人才。专业学习的课程主要是国际贸易理论与政策、国际市场营销、国际结算、外贸英语等，对学生要求也比较高。学生很难掌握专业的精髓，二本院校也很难提供给学生全方位的指导。企业在招聘国际贸易人才时，往往更倾向于优秀大学的毕业生。因此，普通大学的国贸毕业生即使考上了研究生，就业情况都不是很理想。人力资源管理人力资源管理专业与工商管理、企业管理相似，本质上都是管理类专业。该专业的主要目的是为企业的人力资源管理岗位培养人才。但是因为人力资源管理专业的学习内容比较浅，并且缺乏专业性，因此培养出来的毕业生竞争力并不强。其他专业的学生在经过相关培训之后，同样也可以担任人力资源管理岗位。因此即使是毕业于一本院校，学生的就业情况都不是很理想。二本院校毕业生的就业形势就更加严峻了。环境工程随着世界各国对环境问题的重视程度逐渐增加，很多学生认为环境工程专业将来的就业前景一定是非常广阔的。但实际上，因为我国正处于快速发展的阶段，目前对于环境方面的人才需求量不大。因此，很多环境工程专业的学生，毕业后只能去给各企业写环评报告，或者是从事一些环保设备的销售工作，就业情况并不理想。少数学生可以考取环评师，进入一些环保公司工作，这条出路是比较好的。但是，该证书的考取难度较大，对二本学生来说非常不容易。食品安全与检测食品安全与检测专业旨在培养可以为我国食品行业保驾护航的专业人才。该专业的优秀毕业生出路相对较多，可以去到海关、食品公司或者是研究所从事食品的质控和研发。但是因为这些工作需要学生具备很强的专业能力，所以只有研究生以上学历的毕业生才可以从事这些工作，对于二本学生来说非常不友好。哲学哲学专业的学生需要掌握中外哲学的研究理论，并且要具备运用理论处理实际问题的能力和运用哲学思维进行创新的能力。并且这个专业还要求学生具备一定的外语听说读写能力，对学生的素质要求非常高。哲学专业的对口工作就是大学当中的教授，或者是单位宣传部门工作者。这些工作都对学历有着非常高的要求，研究生都不一定能应聘成功。普通院校的哲学专业很难得到企业的认可，就业情况也十分不理想。以上就是即使是研究生，也不容易就业的5个专业。如果学生只能上“二本”院校，要尽量避开这5个专业，选择一些更为务实的专业进行学习。想要获得教育方面更多资讯，欢迎关注深谈教育

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

如今，随着本科毕业生越来越多，市场供大于求，企业对招聘人员的要求也越来越高，甚至有的公司在招聘时就要求研究生学历，那是不是所有的专业都适合考研呢？今天小编就给大家盘点一下“不考研”很难就业的8个专业，快来看看有你的专业吗？01 金融学专业金融学专业一直都是文科生报考的大热门，在大家印象中，金融行业薪资高，工作体面，很多成功人士，都从事金融行业。但实际上金融学本科毕业生并没有想象中那么好就业，由于就业市场供大于求，导致企业的招聘标准越来越高，尤其在北上广深等一线城市，想进入银行、证券等大型金融机构工作，普通本科学历几乎没有优势。大部分金融学专业的学生都会选择考研，以研究生学历为自己镀金，在未来就业时会有更多的优势，还可以往金融分析师等高端层次发展，收入和前景两不误。02 哲学专业哲学专业一直是大家眼中的“冷门”专业，因为这个专业本身学术性很强，课程内容又比较晦涩难懂，本科毕业不读研，大多数从事的都是跟哲学无关的工作。如果真的喜欢哲学，未来想要继续从事哲学方面的工作或者做学术研究，就一定要读硕士、博士，因为如果想要进高校教书，没有博士文凭是很难进去的，只有不断的提升自己的学历和专业素养，未来才能拥有一个跟哲学有关的体面工作。03 法学专业我国目前开设法学专业的高校有将近500所，每年的本科毕业生大概有10万人，就业竞争压力非常大，本科生的就业前景并不乐观。法学作为一级学科，本科阶段所学的内容太宽泛，加上各个高校的法学院良莠不齐，真正能学到本事的同学并不多。如果未来想有更好的发展，考研是个很好的选择，尤其是一些比较大的律所和公司，在招聘时很看重学历，大公司的法务一般都要求研究生学历，特别是央企国企，研究生很有必要。04 工商管理专业工商管理连续几年成为考研热门专业，这个专业虽然听起来高大上，但其实本科毕业以后很难直接从事管理岗位，从主修课程来看：企业管理、人力资源管理、市场营销管理、会计学原理等，看似各方面管理知识都学了一遍，但实际上哪个学的都不精。本科毕业很难找到对口的工作，选择其他方向又缺少竞争力，做人力资源管理比不上人力资源管理专业的，当会计又比不过会计专业的人。所以工商管理专业要想有好的就业，最好考研，提高就业的起点，未来才会更有优势。05 医学类专业医学类专业，特别是临床医学，考研成为了一种趋势，不考研未来就业和发展会受很多限制，比如有些职称和职位比较特殊，需要一定的工作年限，但如果有研究生学位，就可以减少一些实践的年限。另外，我国各大医院招人基本都是硕士起步，所以医学相关专业读研是一种标配，本科阶段了解一些基础知识，硕博阶段跟随导师一起临床实践，未来将会有更好的发展。06 生物科学类生物类专业本科学历就业是真的难，因为本身就属于研究型专业，如果不考研，本科生毕业后多从事市场性工作(医疗器械销售)，以及到医院影像、设备、信息中心等科室从事基础管理工作，待遇和发展都不是很乐观。考取研究生，毕业后多从事技术性、研究性的工作，刚开始收入或许不太高，但发展前景会比本科生好很多，以后可选择的机会也多一些。07 环境工程专业环境工程专业是一门新兴的学科，建立及发展的历史还不是很长，很多地区的企业对环境保护还没有足够的重视，所以对这方面人才需求较少。毕业生大部分是在大城市和大企业，以及一些专门做环境产品的研发公司工作。但这些企业对往往对人才的要求非常高，本科生的工资相比别的专业低得可怜，研究生的待遇相对较好，所以大部分学生会选择考研。08 应用化学专业应用化学作为化学大类中涉猎最广、学习内容最多的专业，在本科四年只能学个大概，无法对所有的知识有着深入的了解，本科毕业生找工作会比较困难。首先，大型石化企业基层岗位首选化工毕业生，理学背景比较吃亏。其次，一些带有研发性质的岗位其门槛又必定是硕士学历，研究生和博士生工资也比本科生高。因此，读研成为很多毕业生的选择，既可以弥补自身不足，也为今后的规划预留了足够的时间。以上这8个专业，并不是说不考研就没有出路，不考研也能找到工作，只不过难度会大一些，收入和发展前景也会有一些限制，建议不打算考研的同学在报考时慎重考虑。

加拿大人力资源管理专业简介如果改善企业文化，提高员工工作效率，创造良好工作场所，是你喜欢做的事情，那么人力资源职业就很适合你！人力资源一般被称为HR，HR是Human Resource的简称。通过在HR专业的教育（无论是技校证书，专科文凭还是本科学位），你将拥有员工薪酬制度优化，人力资源经理，招聘人员或员工关系处理等职业所需的技能和能力。毕业生就业前景由于人力资源是政府组织或私人企业的关键职能，你可以在所有行业里的中等大型组织都可以发现人力资源专业人士。HR在企业中一般能担任的职能有：招聘，开除员工；培训新员工；建立和管理薪酬福利计划；管理员工绩效；制定Payroll（经过特殊的培训之后）事实上，大多数组织的运营成本中，占最大的比例是其人工成本，包括薪酬与福利，提高员工满意度，忠诚度以及与员工配置相关的任何其他成本。但是，由于预算方面的原因，小型组织，小公司并不会雇佣人力资源专业人员。一般来说，在小公司中管理层或是猎头公司通常担任了HR做的事情。值得一提的是，由于在加拿大由华人经营的大公司比较少（大到可以雇佣HR专人），所以更多的HR工作机会多集中加拿大当地人经营的公司。这就意味着，熟练的英语是在加拿大当HR很基本的条件。如果你的英语基础不好，那么在没有毕业前就应该通过各种方法提高英语。毕业生能做的工作岗位由于人才的管理已经是现代企业中，非常关键的一部分了。所以，HR毕业生能做的职业很多。在下面，我们选择了我们认为与人力资源专业相关的职业，因为人力资源计划的主题通常与职业领域相关，或者它的岗位需要的Skill Set和HR专业差不多。在加拿大，适合HR专业的岗位有：助理人事干事福利官员职业顾问薪酬和福利协调员员工多元化顾问员工关系官员促进者人力资源助理人力资源协调员人力资源经理劳资关系官员劳动力市场分析师劳工组织者劳动政策分析员工资管理员招聘人员工作人员协调员工会组织者请注意：上面列出的某一些职业需要额外的教育，培训和/或经验。举个例子，在加拿大如果相当工资管理员，需要拿到由Canada Payroll Association颁发的 Payroll Certificate,才能担任发工资的事情。收入决定性因素&实际例子作为首次进入社会和职场的人力资源毕业生可以获得的薪水可能会有很大差异，并且很大程度上依赖于以下因素：您的教育程度（即文凭，本科学位等）您是否最终在HR工作您找到工作的行业（如石油和天然气，运输等）您拥有的工作类型和责任级别雇主的规模和类型您工作的地区如果您有一个专业领域（例如工资单）其他辅助技能，比如英语收入实际例子所以，作为人力资源专业的毕业生，每年赚多少钱？加拿大安大略省人力资源研究生薪酬：根据安大略省大学理事会2011年进行的一项研究(英文)，52,276加元/年薪*是商务和商务毕业生在2010年从安大略大学毕业后两年获得的平均年薪。（这个数字是所有毕业生获得商业和商业学士学位，而不是专门为人力资源毕业生组成的。可惜，从信誉好的消息来源找不到来自加拿大其他省份和美国的文凭和证书毕业生以及毕业生的类似统计数据）教学生什么东西？人力资源课程旨在为你专业的专业实践的HR人士做好准备。为了做到这一点，这些课程带你学习其他学科的课程，帮助你在社会，法律，政治和经济多种角度看待职场的雇佣关系。在许多人力资源计划中成功完成课程任务也使您有资格获得Human Resources Professionals Association（HRPA）等专业人力资源协会颁发的Certified Human Resources Professional证书 （CHRP）。三种人力资源管理学历：专科，本科，研究生加拿大的人力资源管理专业就像是其他专业一样，一般有三种学历。专业本科研究生人力资源应聘时，雇主看重的技能是什么？你可以用人力资源学位（或文凭）做很多工作。HR毕业生在他们的领域找到工作的高成功率并不是魔术，而是HR确实能在学校里可以学到很多重要的技能，其中包括：识别，分析，预测和开发员工相关问题解决方案的能力；在工作环境中以高度有效的沟通能力；能够平衡企业目标与员工需求；展示对工作场所相关法律的理解能力；设计，开发，实施，审查和调整有效的招聘和保留计划的能力根据当前和未来的需求准确地规划人员配备水平的能力有效解决工作场所冲突的能力在敏感的情况下，在胁迫下保持谨慎的能力人力资源管理专业最好的学校人力资源管理是属于商科类专业，根据最新的麦考林出版的加拿大专业排名显示，以下是加拿大商科Top 10的学校。1、University of Toronto（多伦多大学）罗特曼商学院2、 UBC（不列颠哥伦比亚大学）尚德商学院3、York University（约克大学）舒立克商学院4、University of Alberta（阿尔伯塔大学）管理学院5、Western University（西安大略大学） 毅伟商学院6、Queen’s University（皇后大学）史密斯商学院7、McGill University（麦吉尔大学）德索泰尔管理学院8、University of Waterloo（滑铁卢大学）数学学院9、Simon Fraser University（西蒙菲莎大学） 比迪商学院10、Ryerson University（瑞尔森大学）了解更多

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？