研究生人力资源管理考试

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师报考条件（一）企业人力资源管理师基本文化程度：高中毕业（或同等学历）。1.国家职业资格四级（中级）具备以下条件之一者：（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。（3）具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）。（4）以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生。2.国家职业资格三级（高级）具备以下条件之一者：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）具有硕士研究生及以上学历证书。（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）3.国家职业资格二级（技师）具备以下条件之一者：（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。4.国家职业资格一级（高级技师）具备以下条件之一者：（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。企业人力资源管理师的相关专业是指：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

人力资源证作为最有含金量的证书之一，怎么考？考什么？报考要求是什么？人力资源证书怎么考？选择正规的人力资源培训机构学习代报名，或个人在当地职业技能鉴定中心报名。由人力资源和社会保障部公布考试地点，理论知识与技能操作两项均达60分以上合格。考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师证书。考试报名需提供身份证复印件2份，学历证书原件，一寸和两寸近期免冠蓝底彩色照片各4张，从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门盖章证明。人力资源证书考试考什么！人力资源证书分为四个级别，一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源师、四级人力资源师，考试内容涵盖人力资源六大板块，人力绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、资源规划、招聘与配置、培训与开发，中的基础知识。人力资源管理师一级与二级，分别考，理论知识、技能操作、综合评审，均达60分以上合格。人力资源师三级与四级，分别考核，理论知识与技能操作，两项均达60分以上合格。其中理论知识，是单项选择、多项选择基础知识考核；技能操作题型是分析题、案例分析及方案设计；综合评审是论文与论文答辩。人力资源证报考要求知多少！人力资源师四级报考，连续从事本工种职业一年以上，或经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书。人力资源师三级报考，专业从事本职业2年以上；或本科从业1年以上；或本科在校生经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书；硕士研究生以上学历可直接报考；有四级人力资源师，从业4年以上，或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书。人力资源管理师二级报考，本科学历，并连续从业5年；硕士研究生学历，并连续从业2年；有三级证书，连续从业4年；或有三级证书，经二级培训达标准学数时，取得结业证书。人力资源管理师二级报考，博士学位，连续从业2年；取得本职业中级专业技术职务并从业满3年以上；或取得本职业高级专业技术职务且从业中；有二级证连续从业4年；或有二级证，连续从业3年并本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书。我是磊哥，日更职场，只为给求职迷茫的群体做一个，求职引导，你的关注，是我持续更新的动力！

人力资源考试情况介绍国家电网招聘专业分类由七大类变成十三类，可见国家电网作为国内第一大企业，对于综合性的服务越来越重视，人才要求越来越细致化，对于2019年人力资源专业备考来说，该如何备考呢？正所谓知己知彼，方可百战百胜，下面小编介绍2019国网招聘人资专业方面的一些考情考务：一、招收专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、社会保障等；二、招收学历要求：国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国（境）外院校毕业留学生，成绩合格，取得相应学历、学位；招收年龄要求：一般本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁，年龄计算的截止时间为2019年6月30日。三、考试大纲内容：公共与行业知识（20%）:行政职业能力测试、企业文化、电力与能源战略、形势与政策；专业知识（80%）：计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理、组织行为学；考试题型为单选、多选、判断三类，总分100分，180分钟考试时间，165道题。面试为结构化、半结构化、无领导小组，每个地区不同。四、招收人资专业公司：天津电力、北京电力、河南电力、上海电力、江苏电力、湖北电力、江西电力、新疆电力等等，公司较多这里不一一列举了。随着国网发展日益强大，今年更是以4065.69亿元的价值蝉联榜首，连续12年攀升。所以国网对于自身的要求会越来越高，由专业细致化划分便可看出，相信国网对于人资要求的要求会越来越大的。人力资源考试备考规划第一阶段内容：行政职业能力测试、企业文化、电力与能源战略、形势与政策。计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理、组织行为学基础理论学习，配合练习，掌握知识。建议：该阶段主要进行理论学习，可以通过图书、网络、培训进行学习，本阶段在复习的过程中，建立大家要标注自己不会的地方和重点。以供考前冲刺使用。第二阶段内容：各科目刷题建议：通过对历年考试的考情收集与真题汇总，我们发现题目的整体难度适中，而且体型比较稳定，主要是单选、多选和判断。而且国家电网招聘考试的笔试作为应试考试遵循应试考试的基本法则，那就是刷题，通过刷题考生会很快自己总结到考点与考法。第三阶段内容：温故而知新建议：在第一个阶段我们总结出了难点与重点，在第三个阶段属于扫盲的过程，主要把第一个阶段的问题再次进行回顾，以达到掌握。第四阶段内容：错题复习建议：在第二个阶段我发刷题的过程中，要总结出我们不会的题和做错的题，这些题往往是我们的盲区，所以在考前2天要对这些题进行扫盲，以达到真正掌握。总 结总的来说，在备考的过程中要从学习理论知识、练习真题模拟题、进行自我测试、收集错题自我评价、模拟考试等方面进行逐步掌握。从综合知识、专业知识各个模块各个击破。

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

在千军万马过独木桥的高考当中，考生们都希望自己能够脱颖而出，甚至超常发挥，能够考到一个重点甚至是名牌大学。但是名校的名额和资源有限，而高考的人数每年都有增无减，今年也是1000多万。想想如此严酷的竞争环境，考到985、211名校是多么的不容易，对于广大的考生来说，基本上都只能考上一般的本科大学。以前考上大学是包分配，而且直接就业也能找到不错的工作，但是现在不一样了，高等教育的一直发展，各大高校每年扩招，导致了现在我国本科生出现了饱和状态，尤其是在就业市场上凸显的特别明显。大的公司大家都想要去，几百甚至几千人去应聘，小的公司待遇不好，发展前景不好，仅有几个人去询问，年年都招不到人。就业的结构非常的不平衡，同时本科学历含金量在逐年的下降，现在都讲究要211的本科，985的研究生，同时还有国外留学的经历，甚至还要考注册会计师这样的资格证，在找工作的时候才能非常的有优势。想要达到这四样硬标准的同学很多，但是真正能够达到这样程度的人确实很少，大多数的同学大学都是普普通通的度过，学霸毕竟是少数。所以很多人在面临就业的时候，尤其在大三的阶段就会十分的迷茫，是要就业呢，还是要考研。如果是明确自己的方向还是比较好的，想要就业的同学就在大学里多考一点证书，驾驶证，初级会计证，英语四六级，国家二级计算机证书，这几样证书都是找工作的刚需。如果自己是人力资源方面或者是其他专业的，可以考虑人力资源专业的证书，或者考取一些本专业对口的证书。如果是直接确定考研的话，不管以前成绩如何，一定要在大三上学期之前把所有的科目都给过了，不要有补考或者重修的现象，不然到了后面这是十分折腾人的事。但是很多同学都是十分迷茫的，总是在考研和工作当中徘徊，以过来人的经验告诉你们，鱼和熊掌不可兼得也，工作和考研一定要考虑清楚。不能想着大三的时候边考证，然后边考研，这样是十分分散精力的，很可能证书考到了，但是没有机会去复习考研了，要知道考研一定要专心致志的复习。毕竟近些年来考研的难度是越来越大，高考考生是1000多万，现在考研的考生有300多万，占了高考的1/3了，也是非常的多了。而且考研不仅要考英语和政治这两门学科，还要考两门专业课。尽管只有四门学科，但是难度是非常的大，每年还要根据考试的成绩去划国家线，没有过国家线连面试的机会都没有。所以有的同学想要工作和考研兼顾，还是趁早取消这样的打算吧。觉得自己不适合考研的同学，将来不想或者不适合从事科研和学术工作，就可以选择直接就业，多考取一些证书，在找工作的时候总会有用处，其实打算找工作的同学，最好还是多去一些大公司实习，相比于证书，工作单位更看重的是实习经历，毕竟几个月的经验比纸上的证书还是要重要的多。尤其在我们大一大二的时候就可以趁闲暇时间去考取一些证书，这些证书都是早考早好，像什么教师资格证呀，人力资源管理证呀，这些证书含金量还是不错的，可以考虑去尝试一下，当然大学里最重要的还是三个证书，机动车驾驶证，也就是俗称的驾照。英语四级证书，英语六级证书。这三个字是大学里最基础和最重要的证，无论是考不考研的同学都需要把这些证书拿下。最后小编想说，考研和工作是每个大学生都会迷茫和犹豫的时候，这也是我们成长道路上对自己重新认知的一个好的锻炼，只有更加清楚的认识自己，才能知道什么适合自己，无论选了哪一条路，最后都是对自己的成长。我们每个人的性格，行为习惯，对于未来的规划都不同。所以在选择未来的道路时一定要很谨慎。

2020年华南师范大学832教育管理考研大纲（政治与公共管理学院）主要考察：（1）教育与教育学（2）教育与人的发展（3）教育与社会发展（4）教育目的（5）教育制度（6）教师与学生（7）课程（8）教学（9）德育（10）学校德育与学生生活（11）班级管理与班主任工作（12）学生评价（13）教学评价（14）学校管理（15）教育改革与发展2020年838教育人力资源管理考研大纲（教师教育学部）考试的目的：主要考核考生是否理解和掌握从事教育管理实践和研究必备的核心教育管理基础知识及运用相应知识和技能进行分析问题和解决问题的能力。考试内容主要涵盖：一、教育人力资源管理基础理论：（1）管理与组织，综合的管理问题，管理的情境，多样性的管理、计划，组织，领导，控制等；（2）人力资源管理的主要职能。二、教育人力资源管理内容：（1）教育与人力资源管理，教育人力资源管理的法规与制度，人力资源规划，人力资源的招募与选拔，人力资源配置，绩效评价，薪酬管理，职业生涯管理，团队激励与管理等。相关知识点可以查阅：(美)斯蒂芬.P.罗宾斯著《管理学》，郭继东 著《教育人力资源管理》以及最近2年本领域的主要报刊文章。2020年900教育管理学考研大纲（教育科学学院）一、学校组织与管理概述二、学校组织与管理体系三、学校人力资源开发与管理四、学校德育组织与管理五、学校课程与教育管理六、学校教学与科研管理七、学校财务与后勤管理八、学校公共关系与危机管理九、学校品牌创建与管理十、学校组织变革与领导更多内容可以私聊喔~

10月22日，以非人力资源管理的人力资源管理为主题的课程培训在君华海逸大酒店火热开展，吸引了众多企业的高层管理者热情参与。当前，企业竞争的核心因素是人才，人才资源的合理开发与管理已成为企业各级管理人员的主要任务。百城人才股份（汕头招聘网）开展本次课程培训旨在帮助潮汕地区的企业提高非人力资源经理（简称直线经理）的人力资源管理技能，落实企业发展战略。清华大学工商管理硕士——杨文浩老师作为主讲老师，历经国企、私企、外企、创业四重职业经历，拥有14年的人力资源管理实操和授课经验，同时，也是星巴克中国青年领导力培养项目辅导导师。首先，杨老师抛出一个问题：人力资源有什么特性？引导学员发散思维，基于个人自身经历加以总结、归纳，以达到整合集体智慧，形成有区域针对性的结论。他借助欧美、日韩的人力资源发展演变说明了中国的人力资源还有很长的路要走。接着，在分享中，杨老师分别从管理者的自我认知、选人、用人、育人、留人等多方面深入浅出地剖析直线经理的管理机制。管理者应了解组织架构“金字塔”需求，精准自我定位，明确岗位职责，有效用人，高效育人，诚“心”留人。杨老师在授课过程中，以理论知识为“药引”，加以实战案例印证，帮助学员突破固有的“思维边界”，引导学员延展思维，激发创新力；多次通过课堂互动调动学员的参与积极性，并加以实操练习辅助，促使学员对于所学知识的深入理解，学以致用。百城人才股份（汕头招聘网）一直致力于构建更高效和更专业的现代标准化运作体系及复合型管理人才培养建设体系，整合城市资源，为用户提供更多服务。因此，本次课程培训的开展也是帮助企业的直线经理进行自我提升，激发员工积极性，促成团队高效运作，从而保证企业战略目标的达成。