研究生人才招聘北京

近日，在职场论坛中，笔者看到这样一则案例，有位研究生在论坛吐槽道：他在北京已经工作多年，现在月薪2万左右，可是前不久自己的老婆失业，被公司裁员，所以生活中的压力和工作中的压力让这位研究生非常的无奈，他和老婆商量以后准备从北京离开，回老家县城发展，但是很多网友却纷纷建议研究生应该三思而后行，毕竟在一线城市已经有了这么高的收入，如果贸然选择离开，可能在老家都不会有这么高的收入了笔者也是在此建议研究生，不要选择辞职，在公司里工作，应该去结交更多的贵人，因为人脉越来越多，才能让你在职场中有更好的发展，而且很有可能在工作几年后事业有成，虽然现在研究生的老婆已经失业，但是通过她的能力和学历完全可以在一线城市找到更合适的工作。毕竟现在有很多年轻人在公司工作时，他们无法在领导面前加深印象，而且在公共场合也不愿意去热情地跟领导打招呼，反而被领导觉得这些员工没有礼貌。在职场中工作时，每个年轻人都应该学会察言观色，并且适当的在领导面前说些恭维话，才能够在领导面前有更好的形象，所以笔者建议大家在一线城市或者大公司发展，如果你无法通过自己的能力去给领导做出等价值的交换，就应该学会寻找靠山和背景，让领导成为你的得意助手。在公司工作时，一定不要急着寻求回报，毕竟在职场中打拼时一味地想要得到更好的结果，反而是急功近利，没有充实好自己便开始想要获取更多，这其实是非常贸然和唐突的，年轻人更应该提升自己的职业技能，并且发展爱好和特长，让自己成为有能力的核心人物。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

清华北大又刷屏了，一张杭州余杭区的招聘公示上了热搜，这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生。其中最亮眼的是八个街道办事处：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士东湖街道办事处录取的是北大法律硕士南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士中泰街道办事处录取的是北大法律硕士五常街道办事处录取的是北大生物学博士不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了？官方回应据钱江晚报报道，余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。余杭区委组织部相关负责人也表示，他们招聘时感觉到，之前很多毕业生只看重省级单位、大国企、优质民企，很少关注到地市，更别说区县。“2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，我们主动前往清华、北大等重点高校去推介，当时的反响超乎预料，报名人数也很多，我们也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。”狂招清华北大年薪最高50万官方公号“余杭发布”曾在2019年6月发文，2018年我区先后推出100个岗位面向清华、北大硕研以上毕业生招聘党政机关储备人才，推出20个岗位面向海外世界百强高校硕研以上毕业生招聘“双十”政府雇员。目前在岗清北人才76名、海外“双十”雇员20名，他们在各个岗位上都发挥了很好的作用。今年（2019），我区继续面向清华大学、北京大学全日制硕研及以上毕业生招聘党政机关储备人才、面向海外（境外）世界百强高校全日制硕研及以上毕业生招聘政府雇员。而待遇具体为，①为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。②清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。③此外，继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。另外据“余杭发布”，有这些优惠政策吸引高端人才前来。（一）事业编制工作人员1. 对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。2. 对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。首个聘期工作满1年后表现优秀并符合任用条件的，可提拔为招聘单位中层正职，并按副处级标准享受绩效工资待遇。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。3. 聘期满因表现一般未能续聘或提拔的，一般参照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续，并根据个人实际任职职务，执行国家统一的事业单位工资福利制度。（二）政府部门高级雇员、国企高级职员4. 聘为政府部门高级雇员或国企高级职员的，聘用人员与区政府直属国有企业签订劳动合同。政府部门高级雇员在区直单位、产业平台等招聘单位工作，国企高级职员在招聘国企工作。实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。5. 对此次聘用的政府部门高级雇员或国企高级职员，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘期内表现优秀且符合任用条件的，可择优提拔聘用到高一层次职务待遇。同时，聘期满时可由本人提出定向考录为事业编制工作人员的申请，录用后可参照执行上述事业编制工作人员的聘用政策，并享受相关职级、待遇执行。（三）普惠待遇此次聘为事业编制工作人员、政府部门高级雇员或国企高级职员的，博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。（来源：中国经济网）

我们知道近些年来的诈骗罪是越来越猖獗，但是在诈骗罪之后，更多的就是泄露国家秘密的犯罪，也是越来越猖獗。所以担负着国家秘密的国家工作人员都又有了更加神圣的职责和责任。所以如果我们要想报考担负国家秘密的公务员单位的话，那么中央保密办一定是我们很多人梦寐以求的，这岗位是中央级别的公务员单位，对于公务员的人格和素质要求是非常高的，而且对于公务员的保密程度也是有非常高的要求的根据工作需要，中央保密办、国家保密局所属事业单位国家保密科技测评中心面向2021届全国普通高等学校毕业生公开招聘7名正式在编工作人员（京外生源可落户）；主管主办的中央文化出版单位金城出版社有限公司面向2021届全国普通高等学校毕业生公开招聘11名工作人员（京外生源可落户）那我们一起来看一看，2020年中央保密办的招聘公务员的具体的条件。快快转发收藏～～1.硕士研究生学历以上中央保密办毕竟相当于国家部委这样层次的公务员单位，所以对于毕业生的学历要求是非常高的，硕士研究生只是起步要求对于现在很多好的公务员岗位来说，或者是省直机关的公务员岗位来说，如果没有硕士研究生学历的话，连报名的资格都没有，毕竟本科毕业生的年纪比较年轻，不太适合好的公务员岗位的年纪要求2.专业涵盖面广泛我们从上述可以看到中央保密办的限制专业，还是并不是太严格的专业的覆盖面还是非常广泛的，对于很多一些文科类的不好就业的专业毕业生来说，还是非常友好的，例如历史学就可以直接报考中央保密办的公务员对于文科毕业生来说，就业是非常困难的，所以国家公务员会像很多文科类的专业进行清洗，理工科就不用担心这么多的烦恼，理工科就业是非常容易的3.考上就可以落户北京我们从中央保密办的招聘条件来看，只要能够考上中央保密办，那就可以直接落户北京市，对于很多北漂的人员来说，落户北京市的户口将是他们一辈子的梦想，但是只要你可以考上中央保密办，那么你就可以直接获得北京市的户口快快转发收藏～～所以我们付出多少努力就会获得的回报，付出的努力越多，收获的回报就越大，只要能考上，就能直接获得北京市户口～～每天一篇教育干货，点点关注，带你少走弯路

非全研究生一直以来是饱受争议的一批，其实，早在2016年教育部就曾规定：非全日制与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，但规定是规定，只有执行才能看到效果。等了3年，终于在今年8月份等到了第一份通知公告：政策 | 北京事业单位接受非全，且符合落户条件。或许是北京起到了带头作用，在9月份的时候山东淄博市市属事业单位招聘高层次紧缺专技人才补充公告：补充公告中明确表明：按照教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定：“2016年11月30日前录取的研究生按原有规定执行；2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力”。现就2019年淄博市市属事业单位招聘高层次紧缺专技人才有关事项补充公告如下：一、2016年12月1日后被国内高校录取的非全日制研究生（含博士、硕士），取得相应学历学位证书后，在应聘此次高层次紧缺专技人才招聘岗位时，与全日制研究生具有同等资格。首都北京、与地方事业单位已陆续发布公告表明非全日制研究生与全日制研究生具有同等资格，虽然，两处发布的都是补充公告，但希望来了，“春天”还会远吗？不单事业单位，就连培养单位相关部门也公开发声。其中，山东大学在今年9月份曾发布一条《关于保护我校毕业生就业权益的通知》，对非全日制研究生就业力挺：“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力”；“各用人单位不得发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”。为切实保护我校2020届毕业生就业权益，希望各用人单位根据相关文件要求，加强校园招聘活动信息发布及管理，对同等学历不同培养方式的高校毕业生提供同等就业机会。山东大学学生就业创业指导中心 此外，有消息称：中国人民银行招聘人员明确回复，接收统招非全日制硕士研究生，需保证双证齐全（毕业证、学位证），资格审查时需要提供学校开具分人证明，说明为统考研究生并修完所有课程且成绩合格。但目前中国人民银行并未发布公告，让我们拭目以待！——关于非全日制，小编真的是说到吐血。只能在此告诫一句：听自己的！在此小编，也想请教大家一个问题：对于你大多时间在路上的下一份工作，你更看重哪些方面呢？本文内容由MBAChina-xy整理。本号文章欢迎分享，转载请注明来源。

小时候，总觉得没有学历，一样过得很好没上学依旧能当上大老板的例子有很多呀，为什么爸妈一直逼我学习？直到进入社会后，才发现自己当年的想法有多可笑，如果没有高学历傍身现代年轻人的选择真心不多，进工厂工地搬砖大抵如此。而且，在很多硬性条件上高学历也有加分，别的不多少，就北京落户学历便占一个大头。北京是国际化大都市，全国有很多人选择去北京打拼，而他们有一个共同的名字，北漂。他们像一根没有根的浮萍，尽管有的已经在北京打拼十数年，可没有北京户口依旧算不得真正的北京人，无法享受北京市民的待遇。可别小看了北京户口，比如高考，同样是考500多分，河南的学子上的是大专，北京学子却可以挤进清华北大。二者毕业后差距就不用我多说了吧。说回正题，北京落户各个学历都加多少分呢，大专学历加10.5分，本科学历学士学位的加15分，研究生学历硕士学位的则加26分。相信很多北漂都对26分垂涎欲滴，而如何能拿到研究生学历呢。辞职读全日制不太现实，北漂们还得工作养家，这里主要介绍在职读研的方法，有两种。第一种读非全日制研究生，自2017年开始非全日制研究生诞生，区别于在职研究生，非全日制研究生在不脱产的情况下同样可以拿硕士学位和研究生学历双证。落户承认，而且上课时间灵活，主要利用周末和假期，这一点很对在职人员的胃口。但有一点读非全日制研究生需要参加全国硕士研究生统一招生考试，即我们平常所说的考研，在职人员考研难度可想而知。第二种便是出国留学然后回国认证，这个同样可以在职线上接受教育，不用考研入学简单，而且学制短一年左右便可以毕业。在通过学位学历认证后，和国内双证研究生享受同样的待遇，北京落户同样加26分。但能通过学历认证的一般得是世界名校才行，并不是随便读个国外野鸡大学就可以的。所以你如果准备选择第二种方法拿研究生学历，在学校选择上一定要慎重。总结二者各有各的优缺点各有各的市场，看你更适合哪个。好啦本篇文章就写到这里，希望可以帮助到你，如果你对落户有兴趣或者不懂的可以私我~

导读：这两天，一张杭州市余杭区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来，很多人在群里讨论的很激烈。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生。来 源丨每日经济新闻、钱江晚报、余杭发布、余杭区政府官网、中国基金报最近几天，杭州市余杭区的一份招聘公示火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生。一些岗位还是街道办事处的：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士东湖街道办事处录取的是北大法律硕士南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士中泰街道办事处录取的是北大法律硕士五常街道办事处录取的是北大生物学博士因此，不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了？也有网友说，余杭区这几年发展快不是没道理的，只有留住青山，才能赢得未来。官方回应：街道办很多工作也需要专业性人才据钱江晚报报道，余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。余杭区委组织部相关负责人也表示，他们招聘时感觉到，之前很多毕业生只看重省级单位、大国企、优质民企，很少关注到地市，更别说区县。“2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，我们主动前往清华、北大等重点高校去推介，当时的反响超乎预料，报名人数也很多，我们也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。”当事人现身说法：基层很锻炼人，也有晋升空间据钱江晚报报道，记者随机采访了网传名单中的一位录用人员。柳云南是北京大学法学院硕士，2018年来到余杭区东湖街道工作，这个岗位是他自己选择的。刚入职的时候，基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底，柳云南在办公室工作，主要是综合性材料的撰写。考虑到其综合能力强，工作一年后，柳云南就升任街道的团工委书记。柳云南觉得，现在的工作充实而幸福，收入也符合自己的预期，如今能在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能，自己很满意。“工作本来就是你情我愿的事，国家也号召年轻人去基层，我觉得基层很锻炼人，而且也有晋升空间，好多当年一起来的小伙伴现在都走上了重要的工作岗位。”相比外地去律所或者到大企业打拼的大学同学，柳云南觉得，自己的工作稳定，晋升渠道畅通，特别是余杭的生活、工作环境非常好，他也会向自己的学弟学妹推荐来余杭工作。2019年GDP数据位列杭州市第一余杭，地处杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南濒钱塘江。2019年全区实现生产总值（GDP）2824.02亿元，截至年末，全区户籍人口116.18万人，按户籍人口计算，全区人均GDP为24.99万元。余杭区2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一。图/余杭区政府官网值得注意的是，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，阿里巴巴的总部就设在这里。面向清华北大招聘，年薪最高50万2018年余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕研以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。余杭区官方公号“余杭发布”曾在2019年6月发文，2018年我区先后推出100个岗位面向清华、北大硕研以上毕业生招聘党政机关储备人才，推出20个岗位面向海外世界百强高校硕研以上毕业生招聘“双十”政府雇员。目前在岗清北人才76名、海外“双十”雇员20名，他们在各个岗位上都发挥了很好的作用。2019年，余杭区继续面向清华大学、北京大学全日制硕研及以上毕业生招聘党政机关储备人才、面向海外（境外）世界百强高校全日制硕研及以上毕业生招聘政府雇员。而待遇具体为：1、为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。2、清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。3、此外，继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。另外据“余杭发布”，有这些优惠政策吸引高端人才前来：（一）事业编制工作人员1. 对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。2. 对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。首个聘期工作满1年后表现优秀并符合任用条件的，可提拔为招聘单位中层正职，并按副处级标准享受绩效工资待遇。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。3. 聘期满因表现一般未能续聘或提拔的，一般参照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续，并根据个人实际任职职务，执行国家统一的事业单位工资福利制度。（二）政府部门高级雇员、国企高级职员4. 聘为政府部门高级雇员或国企高级职员的，聘用人员与区政府直属国有企业签订劳动合同。政府部门高级雇员在区直单位、产业平台等招聘单位工作，国企高级职员在招聘国企工作。实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。5. 对此次聘用的政府部门高级雇员或国企高级职员，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘期内表现优秀且符合任用条件的，可择优提拔聘用到高一层次职务待遇。同时，聘期满时可由本人提出定向考录为事业编制工作人员的申请，录用后可参照执行上述事业编制工作人员的聘用政策，并享受相关职级、待遇执行。（三）普惠待遇 此次聘为事业编制工作人员、政府部门高级雇员或国企高级职员的，博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。本期编辑 黎雨桐责任编辑 李剑华 实习生 李各力

在今年甘肃省天水市麦积区急需紧缺人才的招考中，来自河南某高校的非全日制研究生倪强（化名）顺利通过了资格初审、复审，并以面试排名前列的成绩进入下一环节。但在此后，组织方表示“非全日制研究生”不符合条件，倪强被取消了资格。对此，天水市麦积区委组织部工作人员9月4日向媒体提供的书面答复称，这次招聘是急需紧缺人才的引进，不是普通事业单位的公开招聘，所以不存在违背教育部等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》精神的情况。当地的“理直气壮”，还不止于此。据报道，当地认为是因为工作人员不仔细，才导致不符合报考条件的倪强通过审核，参加考试，因此，将按照有关规定，对相关工作人员进行处分。并指出，是倪强明知自己不符合应聘职位资格条件去来报考，还签订了《天水市麦积区2020年公开考核招聘急需紧缺人才考生承诺书》。言外之意是，倪强本人不诚信。但这无法掩盖当地对非全日制研究生进行学历歧视的事实。在招聘报考资格条件设置中明明涉嫌学历歧视，却这么理直气壮，根本的原因是有关部门对学历歧视的查处不严，导致在招考中学历歧视大行其道。要治理学历歧视，促进就业公平，必须动真格、出重拳治理包括学历歧视在内的所有就业歧视。因为在招聘公告中没有写明事业单位招聘，而是急需紧缺人才招聘，就认为这不适用于教育部等五门的通知精神，这是当地对相关规定的扭曲解读。教育部等五部门今年2月发布的通知要求，“各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。”当地不像此前被质疑涉嫌对非全日制研究生进行学历歧视的地方，否认知道这一通知，而是承认了这一通知，可否认进行的是事业单位招聘。那么，招聘这些紧缺急需人才的单位性质是什么？如果非事业、非国有企业单位招聘，而是私营企业招聘，这和组织部门有什么关系？由麦积区人民政府网发布的《2020甘肃天水市麦积区考核招聘急需紧缺人才52人公告》显示，此次计划公开考核招聘急需紧缺人才52名，其中，教育类23名，卫生类11名，综合类18名。很显然，这就属于事业单位招考，把其定位为不是普通的事业单位招考，就想不执行国家有关规定，这是想得美。当地组织部门把责任推给工作人员审核不严，以及报名应聘者自己明知不符合报考却报考，是在转移公众对这一问题实质的关注。也许在当地组织部门看来，如果工作人员严格“把关”，就不会惹出后面这些事来。至于报名者质疑当地存在学历歧视行为，按照之前处理类似问题的案例，在学历歧视做法被查证后，处理也只是致歉了事。并不会改变学历歧视的事实。最近一段时间来，一些地方事业单位在招聘人才时，把非全日制研究生排除在外，引发舆论关注。治理对非全日制研究生的学历歧视，不仅关系到给非全日研究生营造公平的就业环境，而且，也关系到这一形式研究生教育的未来。如果社会对非全日制研究生充满偏见、歧视，那么，将严重影响其招生以及培养质量。事实上，学历歧视等就业歧视，通常很难被查证，求职者就是被歧视，也难以维权。而在招聘公告中，明确排除非全日制研究生的做法，则是明显的学历歧视，对于这类学历歧视，如果求职者都维权难，监管部门不对用人单位进行严厉的查处，那学历歧视就将被纵容，有关用人单位的歧视行为会更明目张胆。文/熊丙奇图源/视觉中国编辑/王涵[ 北京头条客户端 ]

记者从北京市教委获悉，2019年市属高校研究生招生计划16972人，其中博士生招生计划1404人，硕士生招生计划15568人。市教委要求，各市属高等学校要进一步改进和完善招生计划管理，建立健全动态调整机制。在安排招生计划时综合考虑学科现状、科研经费、高水平师资力量、教学科研平台和成果等因素；支持学校特色优势学科发展、高精尖创新中心建设、高水平人才队伍和创新团队建设、重大科研项目建设，以高水平科学研究支撑高质量研究生教育。 各校要调整优化学科专业间招生结构，对科研项目和经费缺乏、培养能力明显较弱、毕业生就业压力大、社会需求不足的学科专业应限制招生规模，对生源不足的学科专业要认真分析原因，及时采取应对举措。此外，要建立招生计划联动机制，统筹考虑研究生、普通高等教育和成人高等教育协调发展。进一步改善办学条件，特别是加强研究生导师队伍建设，不断改善研究生培养所需的学习、科研、生活等条件，提高研究生教育质量。 市教委特别提到，各校要加强博士研究生联合培养，提升相关高校博士研究生培养能力和水平。认真做好北京冬奥会和冬残奥会人才培养工作，保证办赛人才的质量，北京冬奥组委将主要面向在读研究生招收赛时实习生。各类专项招生计划均包含在各校招生总规模以内。 来源：北京晚报 记者牛伟坤 值班丁肇文流程编辑：tf011

正在找工作的毕业生注意！朝阳区教委所属事业单位面向2019年优秀毕业生招聘243名教师。本次招聘的学校均为全额拨款事业单位，招聘岗位均为教师专技岗。想要当老师的毕业生快看看，有适合你的岗位吗？招聘对象面向北京地区全日制普通高等学校、京外地区部分高校(具体名单见文末)的2019年应届硕士研究生及以上学历毕业生，博士研究生优先。招聘岗位本次招聘的岗位为朝阳区教委所属全额拨款事业单位的学科教师岗位，岗位详情见下表2019年朝阳区教育委员会所属事业单位优秀毕业生公开招聘岗位信息目录招聘条件(一)基本条件1、具有良好的政治素质、敬业精神和师德修养，遵纪守法，品行端正。2、列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校具有硕士研究生、博士研究生学历的2019年应届毕业生，正常参加2019年度就业派遣。3、具有相应的教师资格证(或已通过教师资格笔试成绩合格且能参加2019年教师资格面试)，且符合招聘岗位所需的其他资格条件。4、年龄:硕士研究生30周岁以下，1990年1月1日(含)后出生；博士研究生35周岁以下，1985年1月1日(含)后出生。5、所修课程无不及格成绩或补考记录，且外语水平达到符合授予相应学位的要求。6、上学期间无社保缴纳记录。7、专业对口，身体健康，能胜任岗位工作要求。8、非北京生源毕业生须符合北京市进京落户条件。9、符合回避制度的有关规定。(二)具体条件见招聘岗位明确的招聘条件，招聘岗位等级为专业技术十二级、专业技术十三级。招聘工作安排(一)发布公告2019年4月18日、19日、22日至26日在北京市朝阳区政府网站、北京市朝阳区教育人才分中心网站发布招聘公告。(二)受理报名1、应聘者向招聘单位邮箱投递个人简历，招聘单位电话通知应聘者现场受理报名，对应聘者报名资格进行初审，初审合格的确认报名资格。每人限报一个职位，报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则取消本次公招所有报考资格。2、现场受理报名时间:4月22日至26日、28日（9:00至11:30；14:00至16:00）3、现场受理需提供以下资料的原件及复印件各一份:(1)高校毕业生推荐表，毕业院校就业主管部门盖章，明确标注毕业生的培养方式(统招统分、并轨、非定向等)、生源地、学历、学制和毕业时间；(2)已修全部课程成绩单，由毕业院校教务主管部门盖章；(3)教师资格证书，能参加2019年教师资格面试须提供笔试合格成绩单及普通话合格证；(4)本人学生证及身份证；(5)符合各招聘岗位具体条件的证书或证明性材料。考试安排(一)公共基本能力笔试1、考试科目公共基本能力笔试为教师综合知识测试。2、公共基本能力笔试时间和地点公共基本能力笔试时间为2019年5月11日(周六)上午，考试地点北京，具体地点和时间以准考证为准。本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。3、公示成绩2019年5月21日在北京市朝阳区教育人才分中心网站公示成绩及排名。公共基本能力笔试成绩合格分数线60分。4、划定入围人选按照公共基本能力笔试成绩合格人员成绩从高到低的顺序，各招聘岗位和入围人数按照1:5的比例确定面试人员。通过合格线人数达不到1:5比例的，各招聘单位按实际通过合格线人数进行面试。如有资格复审不合格或自动放弃者，根据该职位公共基本能力笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试。(二)考核面试考核面试由招聘单位组织安排，进行职业素养、专业知识和授课水平等内容考核面试，面试成绩合格分数线60分。第一轮面试结束后，招聘单位招聘岗位未能招聘考生的将进行岗位面试调剂工作。调剂岗位将在北京市朝阳区教育人才分中心网站统一公布并报名，调剂报名时间2019年5月30日、31日9:00至11:30；14:00至16:00。公共基本能力笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的报考者，方可参加调剂。调剂岗位面试人选，按照调剂报名人员公共基本能力笔试成绩从高到低的顺序，按照1:5的比例确定，达不到1:5比例的，各招聘单位按实际通过合格线人数进行面试。确定拟聘用人员名单招聘单位根据公布的笔试和面试权重比例的要求(考生的综合成绩=公共基本能力笔试成绩40%+面试成绩60%)，确定报考者综合成绩，按招聘岗位与拟招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员名单。体检由招聘单位统一组织拟聘用人员参加体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，时间另行通知。体检费用由拟聘用人员自理。考察招聘单位对体检合格的拟聘用人员进行考察。如考察环节出现岗位空缺，各招聘单位应在同岗位的面试合格人员中按综合成绩从高到低的顺序依次递补。递补人员须参加体检，体检合格后，由招聘单位进行考察。公示拟聘用人员名单拟聘用人员情况在北京市朝阳区教育委员会网站公示7个工作日。公示无异议招聘单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员的起薪时间以报到手续办理时间为准。其他规定(一)资格审核贯穿公开招聘全过程，报考者须提供完整、真实、有效的个人信息以及相关证书、证件等材料。凡提供虚假信息、报名信息不全、伪造材料者，一经核实，立即取消相应资格，已办理录用手续的退回毕业院校，并承担相应的法律责任。(二)从资格审核到招聘工作结束，考生应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。各招聘单位咨询电话：教委咨询电话：85851157、85851209