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长江后浪推前浪，明年的研究生考试将在一个月后举行，而在校的研三学子们，也在四处投简历，面试，等待消息。等待过程的心情，不亚于当初考研时等待复试结果出现时的忐忑。因为工作的好坏与是否顺利，决定了这将近二十年的学习生涯是否能落到实处。一年一度的校招已经开始，研究生找工作，一般有以下几种途径：1、自己网申每一年10月份开始，校招高峰时期。公司企业，事业单位，公务员等等，就会发布一些岗位需求。如果有意去哪个单位，密切关注他们的招聘信息。如智联招聘，高校人才网等等，都是比较靠谱的求职渠道。还有自己的校园网，也是一个重要渠道。一些企业也会直接去跟高校的就业部门联系，给他们提供岗位信息。学生一般是网投简历，有的还会有心理测试等试题，随简历一起传达给用人单位。 投了简历后，千万不要干等着。一个星期左右，可以邮件或电话咨询情况，看看是否收到简历，是否有面试机会。 2、人脉资源推荐我研究生毕业后，在一个学校工作了两年。后来女儿早产，觉得亏欠她，想要细心地照顾她，就全职带了她两年。在她刚刚满了两岁的第二天，前同事打电话来，给我说一个学校需要兼职老师，问我是否愿意去。 就这样，先兼职一个学期，后转正，就在这个学校工作到现在。 你的朋友，同学，甚至是家里人，是你最坚实的人脉资源。有机会，就抓住。3、导师推荐 导师社会资源多，本专业领域内，多多少少有推荐的机会。但导师也不是随随便便就会推荐的，毕竟，就业是双向选择的事情。 如果推荐的单位好，学生能力也很强，单位和学生都满意，那么皆大欢喜；如果推荐的单位不好，学生会不会觉得导师低估自己的能力？如果推荐的学生不好，单位是不是吃了哑巴亏以后，就不会有新的机会了？ 导师推荐研究生工作，对导师，单位，学生都有风险。但凡有点头脑的导师，不会轻易推荐。所以，对于学生来说，先断了这个念想。打铁还需自身硬，有能力，在哪里都不愁。自己网申，人脉资源，导师推荐，是研究生找工作最主要的三种途径。您觉得呢？欢迎给出更多建议！

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

黑龙江日报10月29日讯 日前，2020年双鸭山市急需紧缺高层次人才招引工作考察和调剂工作结束，来自北京科技大学、中国海洋大学、中央民族大学、哈尔滨工业大学及国外几所大学毕业的近200名硕士、博士研究生参加了此次面试。此次高层次人才招引是双鸭山市人才引进的“第二季”。双鸭山市人才引进工作始于2019年，当年确定了连续3年开展百名高层次人才引进计划。市人才工作领导小组对招聘形式、需求岗位、学历层次、招引数量和招引环节进行了科学研判，制定了详细实施方案，确保面试工作的公平、公正和公开。此次招引工作在市人才工作领导小组领导下，通过在全国有影响力的门户网站、微信公众号、报纸和电视等各类媒体及传播平台进行广泛宣传，一批国内外高学历、高水平、高素质人才报名面试。据介绍，2019年双鸭山引进的高层次人才已全部兑现了安家费、家属安置、人才公寓等政策和待遇，目前，这批人员已签订协议、扎根落户双鸭山，并在各自岗位上发挥着重要的作用。在今年新冠肺炎疫情防控关键时期，进入市疾控中心、妇幼保健院、血站等医疗卫生战线的16名高层次医疗人才充分发挥高水平的专业知识和医疗技术，在疫情防控中发挥了重要的作用。

在当今社会，学历可以说是必要的敲门砖。近几年考研人数屡创新高，考研竞争越来越大，那么为什么考研人数越来越多呢？原因之一就是就业。相对来说，研究生比本科生容易就业，而且研究生的工资也要比普通本科生高。01建筑学普本毕业生一线城市5千至八千，重本毕业生七千至一万左右。五年后大都年薪20万至四十万之间。研究生刚入职，设计院15w左右吧，或者更高点。地产略高，但是一般不超过20w。建筑学专业毕业的学生就业主要有四个方向:建筑设计研究院和建筑设计事务所等建筑行业的设计单位，主要从事建筑物的设计和有关建筑的研究工作;当然还有-部分同学(硕士生和博:士生居多)留在高校研究和任教: -部分同学考取公务员在城建部门从事管理规划工作也是不错的;另有相当-部分进入了房地产行业从事房地产开发。02临床医学临床医学的本科应届毕业生如果到医院,工资大约为4000每月，硕士研究生应届毕业生可以达到7000每月，医学博士更高。做其他相关的工作但不进医院会高-些,一般 本科生大约为5000每月, 但是医院以后的发展前景会更好,随着经验的增加,工资会上升,而且升值潜力较大。找工作是比较容易的，一般去医院，也可以去诊所,或者从事相关的医药卫生工作,就业前景较好。03金融学研究员：应届生就业大方向，因为很多做过卖方研究员的人都很想转型，跳槽人员很多，因此为了补充人员，证券公司每年都会招聘应届生，主要为卖方研究员(除非是证券资管部的研究员则不需要冲击新财富，不过人员编制很少，而且一般由证券公司内部优秀卖方研究员转岗)毕业2-3年，薪资20-30W，很辛苦，天天写文字，卖文字，不过发展前景还是很不错的，做卖方研究员可以努力做首席研究员，研究院院长等等，所以冲击新财富是实现这一切目标的唯一方式;另外可以转买方研究员，之后就努力转型做基金经理助理，基金经理，总体发展方向还是不错的。04网络工程据工业和信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。据权威媒体调查结果表明：京沪地区网络系统工程师的月薪大致为5500-6400元，网络安全工程师的月薪大致为7100-7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900-9600元。可见，网络工程师是大家就业的好选择，同时还实现了高薪水的梦想。05信息管理与信息系统信息管理与信息系统是集信息技术与管理科学于一体、实践性和创新性很强的交叉学科。其简称信息管理学或管理信息学，属于管理科学与工程范畴。ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。虽然并不是每一个专业都适合考研，但有些专业却非常需要通过考研来提升专业度，考研之后学历的性价比会更高！这几个专业，研究生毕业工资会很高。

人民网北京6月9日电 （记者温璐）6月8日至14日，人社部百日千万网络招聘专项行动将陆续推出黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西特色专场招聘活动。黑龙江“省内埠外务工人员线上招聘会”，发动前程无忧、哈尔滨红海人力资源服务公司等10余家市场机构参与，共有北大荒集团、哈尔滨排水集团、北京通建信息系统有限公司等200余家企业参加，提供岗位7000余个。招聘会持续到6月底，还将陆续推出1.3万个岗位。上海“市国资委系统应届高校毕业生招聘专场”，以“投身国企 不负青春”为主题，共有上汽集团、上海申通地铁集团、上海隧道工程公司、光明食品集团、浦发银行等30余家市属国企参加，提供岗位近3000个，涵盖区域经理助理、通信工程师、电动列车驾驶员、投资分析师、人力资源经理等职位。江苏“扬州市高校毕业生就业见习供需对接会”，共有京东集团、江苏扬建集团、亚威股份、红豆集团、波司登、济川药业、中粮肉食等100余家用人单位参与，提供见习岗位6800个，涉及教育、信息技术、化工、制药、食品、高端装备制造、外贸、电商等行业。浙江“知名企业专场网络招聘大会”，重点发动上市公司、国内500强企业参与，共有阿里巴巴、吉利集团、浙江能源集团、海亮集团、杭钢集团、奥普家居、普洛药业等600余家企业参加，提供岗位1.5万个，涉及信息技术、装备制造、医药健康、金融、建筑、环保等行业。安徽“人才对接暨高校毕业生网络招聘会”，共有日立建机、合肥热电集团、联宝电子科技、安徽铜峰电子等820家企业参加，提供岗位近3万个，涉及交通运输、电力热力、信息技术、教育培训、金融等行业。福建“制造业专场招聘会”，共有福建仁宏医药化工公司、东南汽车公司、厦门美润无纺布公司、福州六和机械公司等367家企业参加，提供岗位1.2万个，涉及电器机械、汽车制造、医药制剂、化学制品等行业。江西“房地产、建筑行业网络专场招聘大会”，共有绿地集团、万科地产、新力地产、东投集团等850家企业参加，提供岗位7600余个，涵盖房产销售、项目开发、工程造价、建筑设计、物业管理等岗位。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网（http://job. mohrss.gov.cn）、中国国家人才网（http://newjobs.com.cn）专项行动主会场页面直接进入地方特色专场，或通过主会场就业导引地图进入分会场参与。

据媒体报道，在今年甘肃省天水市麦积区急需紧缺人才的招考中，来自河南某高校的非全日制研究生倪强（化名）顺利通过了资格初审、复审，并以面试排名前列的成绩进入下一环节。但在此后，组织方表示“非全日制研究生”不符合条件，倪强被取消了资格。对此，天水市麦积区委组织部工作人员9月4日向媒体提供的书面答复称，这次招聘是急需紧缺人才的引进，不是普通事业单位的公开招聘，所以不存在违背教育部等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》精神的情况。当地认为，是因为工作人员不仔细，才导致不符合报考条件的倪强通过审核，参加考试，因此，将按照有关规定，对相关工作人员进行处分。并指出，是倪强明知自己不符合应聘职位资格条件去来报考，还签订了《天水市麦积区2020年公开考核招聘急需紧缺人才考生承诺书》。言外之意是，倪强本人不诚信。但这无法掩盖当地对非全日制研究生进行学历歧视的事实。在招聘报考资格条件设置中明明涉嫌学历歧视，却如此理直气壮，根本的原因还是有关部门对学历歧视行为的查处不够严格，导致在招考中学历歧视大行其道。要治理学历歧视，促进就业公平，必须动真格、出重拳治理包括学历歧视在内的所有就业歧视。因为在招聘公告中没有写明事业单位招聘，而是急需紧缺人才招聘，就认为这不适用于教育部等五部门的通知精神，这是当地对相关规定的扭曲解读。教育部等五部门今年2月发布的通知要求，“各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。”值得注意的是，当地不像此前一些被质疑涉嫌对非全日制研究生进行学历歧视的地方一样，否认了解这一通知，而是承认了解这一通知，却否认进行的是事业单位招聘。那么，招聘这些紧缺急需人才的单位性质是什么？如果非事业、非国有企业单位招聘，而是私营企业招聘，这和组织部门有什么关系？由麦积区人民政府网发布的《2020甘肃天水市麦积区考核招聘急需紧缺人才52人公告》显示，此次计划公开考核招聘急需紧缺人才52名，其中，教育类23名，卫生类11名，综合类18名。很显然，这就属于事业单位招考，把其定位为不是普通的事业单位招考，就想不执行国家有关规定，这是不切实际的。当地组织部门把责任推给工作人员审核不严，以及报名应聘者自己明知不符合报考资格却报考，是在转移公众对这一问题实质的关注。也许在当地组织部门看来，如果工作人员严格“把关”，就不会惹出后面这些事来。至于报名者质疑当地存在学历歧视行为，按照之前处理类似问题的案例，在学历歧视行为被查证后，处理也只会是致歉了事，并不会改变学历歧视的事实。最近一段时间来，一些地方事业单位在招聘人才时，把非全日制研究生排除在外，引发舆论关注。治理对非全日制研究生的学历歧视，不仅关系到给非全日研究生营造公平的就业环境，而且也关系到这一研究生教育形式的未来。如果社会对非全日制研究生充满偏见、歧视，那么将严重影响其招生以及培养质量。事实上，学历歧视等就业歧视，通常很难被查证，求职者就是被歧视，也难以维权。而在招聘公告中明确排除非全日制研究生的做法，则是明显的学历歧视，如果对于这类学历歧视，求职者都难以维权，那么有关用人单位的歧视行为会更明目张胆。（熊丙奇）来源：光明网

原来以为生过孩子的女性重返职场难上加难，没想到刚出校门的“女硕士”求职也面临着“没人要”的尴尬境地。上午，在网上看到一则“双非”大学女硕士求职难的视频。从女孩口述得知：辗转多家招聘会现场，都没有被录用，有些企业看了简历甚至连面试的机会也不给。“我到底差在哪儿？”这位女研究生心态显然有点崩，没想到辛辛苦苦读个研究生，工作还是这么难找。看到画面中的女孩，想起了当年求职的自己：当时满心欢喜期待着大学毕业能够赚钱实现独立，可现实中理想的职业凤毛麟角，不仅如此，仅仅找工作这件事就足以磨平你几乎所有的锐气。不得不说，理想很丰满，现实很骨感。对于“双非”女硕士来说，还有一个不得不承认的事实：非985、211大学毕业的学生在人才济济的求职市场，根本不算什么优势，而且女研究生毕业，虽说学历上比本科高一个级别，可对于一个只看重985、211毕业生的单位来说，难道就没有考虑其他因素（比如性别）吗？“双非”女硕士拼不起学历、找工作没人要，有网友发出灵魂拷问：天无绝人之路，难道就没有其他出路了吗？当然有！“双非”女硕士的出路在女硕士求职难的这条视频下面，有一条网友的留言，引起了我的注意：既然不是985、211，就不要专找那些非985、211不招的单位，要正视现实，硕士研究生毕业，已经超过绝大多数同龄人了，非要拿985、211的同龄人当参照物，有点自寻烦恼。不得不说，这位网友说得相当中肯。然而，正视现实，说起来容易做起来难，那么，对于双非女硕士来说，人生还有其他路能行得通吗？当然有，比如去外企上班。有一个朋友，大学是普通本科，毕业后去上海发展，刚开始从最初的文员开始干起，凭借勤奋好学的毅力打拼了几年之后，最后在一家外资企业安定下来，几年之后她做到了行政总监的位子。朋友说：“外企更注重个人能力而非学校头衔，他们公司的销售主管专科毕业，因为有十几年的工作经验如今却领导着985、211的毕业生。”这样励志的求职逆袭，每个人身边或多或少都有，所以，对于双非女硕士来说，与其心心念念想找一份体面的工作，不如先考虑如何放下自己内心的包袱。俗话说：“万丈高楼平地起”，比起盖楼，如何找到人生的这个“地基”更重要。双非女硕士，如果不是出于迫切的生存需要，考博也是一个不错的选择。我之前上班的时候，单位招了一个女研究生，刚到岗就因为出色的工作能力受到领导青睐，而她也很踏实肯干。可是，干了几个月后，有一次吃饭，她突然说自己准备考博，原来，她选择上班是因为错失了研究生留校和本校考博的机会。我笑着问她：“你这是出来疗伤来了？”，她笑而不语。随后，她接着说：“历练了这几个月，终于知道自己想要什么了！”后来，她边工作边努力，考上了另一所同类大学的博士，如今在新西兰留学。出国前，我们吃了顿饭，我笑着问她：“出国了婚姻大事怎么办？”她不卑不亢地说：“父母和男朋友都支持我！”到这儿，我终于信了那句有名的心灵鸡汤描述的美好画面：人生果真是越努力、越幸运！女朋友和女同事的经历告诉我：你以为你很难，有人比你更难；你以为你很努力，有人比你更努力！所以，双非女硕士虽然暂时找不到工作，但并不意味着人生的大门就此堵死了，尽管如今各用人单位都看重学历、非985、211不招，但人生并非只有一种可能，机会永远留给准备好的人，所以：请勇敢一点，找到人生第一块敲门砖，去叩开属于你的人生。“双非”女硕士求职难带给我们的启示双非女硕士求职难，除了探讨研究生群体更多人生的出路，其实，更重要的是给在校大学生提了个醒，尤其是双非大学的本科生（或者更具体的说是女生）：从踏入大学校园第一天起，就要做好心理准备，更要想好未来要走一条什么样的路。建议分三步走：第一步：树立目标比如考研、考公务员、考各类资格证（教师证、会计证等等）、或者是本科毕业直接找工作。大学阶段选择的目标不同，四年生活的重心便不同，如果说18岁之前还懵懵懂懂不知道以后该干啥、能干啥？那么，从上大学第一天起，你一定要想清楚自己以后想过上什么样的生活。第二步：分解步骤大学四年安逸的生活，并不只是完成各科考试那么简单，什么阶段要完成什么样的任务，一定要心中有数：比如大一、大二先把英语四六级过了，大三、大四寒暑假通过兼职工作，历练丰富自己的社会经验等等。第三步：排除干扰之前路过一个大学，看到附近美甲店内女学生人头攒动，现在生活条件好了，女学生美甲也不是什么新鲜事，“爱美之心人皆有之”，然而当时的我，脑子里却只有一个画面：如果学生都把精力花在这些事情上了，以后走上社会，难道比谁的指甲更漂亮吗？结语如果你是一个资质平平、出身一般，毕业要靠自己养活自己的女大学生，希望双非“女硕士”求职难这件事能够刺痛你并作出改变。如果不是，请忽略。——感谢阅读——注：图片来源于网络，侵删。

研究生毕业怎么找工作？反正不是包分配。我以前在读研期间，总有很多家里的老人说我学历这么高，肯定要包分配才行，老是搞得我哑口无言、心里苦。作为一所985学校毕业的老学长告诉你，研究生找工作跟本科生的不同之处在于，除了自己找以外，在某些情况下，是可以得到导师的推荐的。自己找工作是最主流的方式，主要包括投递简历-参与宣讲会-多轮面试等几个步骤。投递简历，首先需要在学校的就业信息网或者应届生求职网上查询企业的招聘信息。前者一般会发布现场招聘和网上招聘的企业信息。现场招聘的企业对学生可谓是“贴心服务”，参加宣讲会跟面试，学生都不需要担心距离问题。对于那些从大老远跑来找工作的外校学生，也仅需要租个房子，这种情况很常见的，有些外校的学生一租就是好几个月呢。而网上招聘信息就跟应届生求职网差不多。缺点是如果学生在上面发现了“心动”的企业信息，可能还要大老远地跑到其他地方去参加宣讲会或者面试。往年为了找工作，坐飞机全国到处飞的学生可不少。投递简历的时候，一定要特别注意任职要求、工作地点、薪酬福利等重要信息宣讲会，我个人认为参不参加都不可以。可以不参加的原因有三点：一是宣讲会很多，忙不过来啊；二是宣讲会实际就是企业的“吹嘘”大会，吹了半天可能也不会详细的讲讲薪酬福利、未来发展等重点；三是地点可能很远。可以参加的原因也有两点：一是有的企业往往会在宣讲会的时候收取纸质简历，当然，这个不是最重要的，最主要的是有可能会收取成绩单、所获荣誉证书等材料，企业会据此进行简历的初次遴选；二是有可能会在宣讲会结束之后直接进行第一轮面试或考试。所以，我认为该不该参加宣讲会，就是在网申的时候，重点关注一下宣讲会的地点、是否会收取重要材料、是否在会后直接面试等。当然，想去就去呗。面试，这肯定是最重要的。最开始有个做考题的初试，有的企业是在网上进行，有的则是现场找个教室进行；有的是直接全考专业课，有的则是做心理测试、逻辑推理题等，有的则是全都有，但专业课会简单一些。除了自己找以外，导师也可能会进行推荐，主要有四点原因：一是大学教师地位很高，很多都跟外面的什么总裁啊、高管啊等“大佬”称兄道弟，并且他们的同学一般都是社会成功人士，所以优质的人脉资源甚广；二是很多大学教师都在各大企业里边担当技术顾问等职位，跟很多企业很熟；三是很多老师自己就有公司；四是研究生跟导师的关系一般很亲密，不乏“一师一生”的情况，交流机会很多，很多学生亲切地称呼导师为“老板”、或者学长学姐。正是由于如此，性格豪爽的导师很有可能会给推荐工作，当然自己也必须达标够优秀才行，不然导师才不会贸然推荐你，万一以后砸了他的招牌怎么办喃？导师推荐的工作一般不会差，虽然还是要经过网申、面试等过程，但大大增加了通过的机率。不过也不要总想着导师推荐，导师没有给学生推荐工作的义务，他们只有指导学习、指导论文的义务而已。具体情况你了解了吗？希望对你有所帮助！有什么其他看法，欢迎讨论，方便的话点个关注，感谢~

最近，学历对于求职的问题成为了网友的热议。很多的家长都想要自己的孩子努力学习，考上一所好大学，然后考研获得研究生学历，为的就是能够有一天让自己的孩子出人头地。那么，学历对于求职真的很重要吗？研究生学历对于找工作有帮助吗？具体详情如下：非全日制研究生学历对于求职真的很重要随着企事业的快速发展以及企事业之间的竞争，企业对于应聘人员的要求也是更为严格。对于已经工作的社会在职人士，可能会深有感触。很多的企事业单位在发布出去招聘信息之后当有人投简历时，企业单位的负责人会对其进行筛选，符合公司的职业技能以及学历要求便可进行邀约面试。如今，学历是找工作的敲门砖，拥有研究生学历可以自身具备个人优势，获得竞聘优势。拥有较高的学历意味着面临着更高的平台，给自己一个展现自我的机会，在学历的基础上加上具备优秀的专业技能，才能在职场中站稳。非全日制研究生研究生学历对于找工作有帮助增加竞聘优势：学员通过研究生课程学习，顺利毕业后可以获得研究生毕业证和硕士学位证，可以对个人的学历和学位做到有效提升。学员若想找到一个理想的单位就业，凭借研究生学历加上自身的专业技能可以增加竞聘优势，面临较多的机会去选择企业，而不是让企业选择自己。获得理想待遇：现在的企事业单位不仅对应聘人员有着高超的专业技能要求，还需要具备高等的学历。学员若以研究生学历寻找工作，往往能够凭借个人优势受到理想单位的青睐，在单位中获得理想的待遇，甚至还能够在企事业单位中获得升职加薪、评定职称机会。丰富人脉资源：学员报考研究生课程学习，需要付出一定的学习费用，但是经学员学成之后可以说是高回报。在研究生课程学习的过程中，不主要是学习，更为重要的是交往。大家在学习的同时，接触到的是同班同学以及老师，这些可以作为优质的人脉资源，学员结交之后在后期的过程中可以起到助力作用。非全日制研究生如何才能够获得研究生学历研究生学历的获取方式包括全日制研究生和非全日制研究生，两种方式均需要学员考试入学，择优录取。但是在上课方式以及学习人群上有所不同，具体详情如下：考试入学：学员无论选择哪一种方式报考研究生，均需要参加入学全国联考和复试。考试采取选拔制度，院校根据学员的两次综合考试成绩采取择优录取。获得证书：学员经研究生课程学习，修满学分，撰写论文以及参加论文答辩，可以获得研究生毕业证和硕士学位证，学员可以凭借研究生的身份寻找工作。上课方式存在不同全日制研究生：全日制研究生则需要学员全天性质到校参加课程学习，可在周六日休息的时间进行休息，需要学员脱离本身工作进行学习的。非全日制研究生：非全日制研究生的上课时间通常是在闲暇时间进行。其上课方式包括周末班和集中班，周末班的上课时间通常在周六日时间进行，集中班的上课时间通常是在国家法定节假日时间进行，均可实现不脱产学习。学习人群存在不同全日制研究生：全日制研究生的学习人群主要是国家承认学历的应往届本科毕业生或同等学力的人员。非全日制研究生：非全日制研究生的学习人群主要是面对的是从事工作多年的在职人员、企事业单位的职场精英、中高层管理人员等。通过上述讲解，研究生学历是很多学员向往的学习生涯，也是能够改变现状成就未来的一个重要的阶段。同时，希望正在处于奋斗的年轻人们，只有多学习，多追求，对自己有着严要求的标准，最终能够绽放个人精彩的人生！