研究生人才网招聘

央视网消息：2月28日10时，国务院联防联控机制召开新闻发布会，教育部、人力资源社会保障部重点就鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业等相关政策进行了介绍。教育部回应高考是否会延期：正组织专家评估高考关系广大考生和家庭的切身利益，对于社会广泛关注的高考是否会延期等问题，教育部副部长翁铁慧表示，教育部正会商有关部门及各地方研判疫情发展情况，研判疫情走势。此外，教育部也在组织专家评估疫情对考试组织、考场防疫、交通出行、命题制卷及中学教学等各方面因素的影响，全力保障广大考生和涉考工作人员的生命安全和身体健康。对于高三学生以及家长特别关切高考方案，教育部将会稳妥审慎研究制定今年高考具体实施方案和相关工作安排，并将及时向社会公布。　扩大研究生招生规模 重点投向临床医学等专业教育部副部长翁铁慧表示，考虑支撑国家战略所需学科、经济社会发展紧缺专业等因素，今年将着力扩大硕士研究生招生规模。同时，结合职教本科、应用型本科这些类别学校的建设，围绕社会服务管理新业态发展等对一线技术人才的大量需求，也将扩大普通高校专升本的规模。“今年我们基本做了一个测算，扩大硕士研究生招生的规模同比去年可能会增加18.9万，同时扩大普通高校专升本的规模，同比争取增加32.2万人。”翁铁慧介绍，研究生计划增量，重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，而且以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。专升本的计划增量，将投向职教本科和应用型本科，主要向这些学校增加名额，向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。鼓励毕业生参军入伍 企业提供见习岗位给予3-12月补贴当前高校毕业生正处于求职就业的关键节点，在拓宽就业渠道、增加升学机会、开展精准指导服务等方面相关部门做了大量的努力。教育部副部长翁铁慧介绍，以前三年的情况看，有六成毕业生到中小微企业就业。今年教育部将会同有关部门出台优惠政策，鼓励中小微企业吸纳大学生就业。此外，今年国家征兵名额将向毕业生倾斜，大力度鼓励毕业生参军入伍。人力资源社会保障部副部长游钧表示，人社部门在拓宽就业渠道、优化招聘服务、扩大见习规模、强化困难帮扶等方面推出一系列的政策和举措。今明两年将组织百万毕业生见习，以丰富毕业生实践经验，提升就业能力，增强市场竞争能力。对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。3月将举办2万场线上招聘会 80多万个岗位已上线对于如何解决疫情期间大学生就业招聘等问题，教育部副部长翁铁慧表示，初步统计，3月份全国各地各高校将举办近2万场各级各类的网上招聘活动。依托社会招聘网站，第一批符合大学生就业需要、匹配度较高的80多万个岗位已上线。翁铁慧说，2月28日教育部正式上线推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，在此平台上不见面也能招聘，也可签约认定。超80万农民工已返岗复工 公益性岗位托底安置农民工是我国产业工人的主体，2019年总量已达2.9亿人，其中有1.7亿人外出务工，包括7500万人跨省务工。人力资源社会保障部副部长游钧表示，当前，东部地区企业用工短缺，中西部地区农民工滞留在家，截至目前，已通过组织专车、专列、包厢、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人。除此以外，将引导返乡农民工就地参加春耕备耕，鼓励一些重大工程、项目优先吸纳本地农民工和贫困劳动力。对暂时无法外出、生活困难的农民工，开发一批环卫保洁、防疫消杀等临时性公益岗位托底安置，保障他们的基本生活。湖北籍毕业生可适当延长答辩、学位审核时间教育部副部长翁铁慧表示，今年研究生毕业答辩、学位审核适当可以延长时间，特别是对湖北籍、武汉籍的学生，过去学位委员会一般在7月份左右审定一次，现在要求各学位授予单位可以增加学位委员会开会的次数，分期分批认定学位授予。翁铁慧说，今年湖北高校尤其武汉高校在校学生返校复学时间较晚，教育部将在就业、毕业等方面加大政策的倾斜力度，在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多的倾斜。

黑龙江日报10月29日讯 日前，2020年双鸭山市急需紧缺高层次人才招引工作考察和调剂工作结束，来自北京科技大学、中国海洋大学、中央民族大学、哈尔滨工业大学及国外几所大学毕业的近200名硕士、博士研究生参加了此次面试。此次高层次人才招引是双鸭山市人才引进的“第二季”。双鸭山市人才引进工作始于2019年，当年确定了连续3年开展百名高层次人才引进计划。市人才工作领导小组对招聘形式、需求岗位、学历层次、招引数量和招引环节进行了科学研判，制定了详细实施方案，确保面试工作的公平、公正和公开。此次招引工作在市人才工作领导小组领导下，通过在全国有影响力的门户网站、微信公众号、报纸和电视等各类媒体及传播平台进行广泛宣传，一批国内外高学历、高水平、高素质人才报名面试。据介绍，2019年双鸭山引进的高层次人才已全部兑现了安家费、家属安置、人才公寓等政策和待遇，目前，这批人员已签订协议、扎根落户双鸭山，并在各自岗位上发挥着重要的作用。在今年新冠肺炎疫情防控关键时期，进入市疾控中心、妇幼保健院、血站等医疗卫生战线的16名高层次医疗人才充分发挥高水平的专业知识和医疗技术，在疫情防控中发挥了重要的作用。

新招聘教师清一色清华北大博士，不必惊讶，优秀人才就该从事教育。今年参加教师资格证考试的人数达到千万，有人欣喜地说：“看来教师岗位真成了香饽饽了！”同时网络上还广泛流传几张几所学校招聘教师信息的图片，比如深圳中学招聘几十名教师，清一色的清华北大甚至是国外名校的博士生，上海、杭州有两所中学招聘的教师也是清华北大复旦等名校的博士居多。这些学校招聘的新教师不仅出身名校而且学历特高，一般性大学一般性本科生连门槛也摸不到。虽然招聘名校博士生的中小学是个例，但也足以震动人们的神经了。要知道，中小学招聘的教师历来是师范学校的毕业生，而这些名校的博士生显然不是师范专业的，于是这些学校的招聘行为引发了社会的热议。有人感叹，清华北大等名校博士生简直是在抢夺师范生的饭碗啊，如此下去让师范生如何活？当然话说得严重了点，博士生数量毕竟是有限的，不可能真的挤掉师范本科生的饭碗，但是这么多名校博士生涌入中小学，明显是对师范本科生的一种威胁。还有人认为，中小学教学没必要这么高的学历，一个师范本科毕业足够了，清华北大的博士生们应该有更大更重要的工作做，做科学研究最前端的学问，做国家最需要的项目，这才是这些博士生们该做的事。到中小学做教师是人才的严重浪费，假如想做教师，没必要读到博士毕业。以上两种看法是传统看法。在人们心目中，基础教育工作没有什么技术含量，当年教小学只要中师学历，初中是大专，高中才要本科。而且参加高考考取师范院校的学生，都不是学霸级的人物，在录取大学的高考生中至多属于中等生而已。尽管如此，这么多年的基础教学不是取得了很大的成就？这足以证明基础教育不需要高学历人才也可以教好。鉴于此，清华北大的博士们放着重要工作不做，却抢一个教师饭碗，不引起人们非议才怪呢，自然“人次浪费”的声音占了主流。至于清华北大等名校的博士们为何青睐中小学的教职，其中原因很多，此处不作赘述。但据此认为清华北大等名校博士做中小学教师就是人才浪费，我不敢苟同。博士属于知识分子中的精英，是当代知识文化的领衔者，确实应该从事最为尖端的工作；在人们意识中，中小学教学根本算不上尖端工作，其实这是一种误解。中小学教学是为未来社会输送更多更好的名校博士的，虽为一项基础性工作，实质是最为重要最为尖端的工作，理应由最高端人才实施。一个文明社会的一个典型标志是什么？就是最为杰出的人才做教师！因此，目前出现的几所中学招聘的教师清一色清华北大博士生，如果从这一点上看正是社会文明发展的一种基本态势，根本没啥可大惊小怪的！优秀人才就该从事教育教学事业清华北大博士到中小学做老师：不是人才浪费，而是时代的进步！假如越来越多的高学历人愿意做教师，那绝对是教育的大幸、社会的大幸！各位，你们如何看待清华北大等名校博士争做中小学教师这件事？

据媒体报道，在今年甘肃省天水市麦积区急需紧缺人才的招考中，来自河南某高校的非全日制研究生倪强（化名）顺利通过了资格初审、复审，并以面试排名前列的成绩进入下一环节。但在此后，组织方表示“非全日制研究生”不符合条件，倪强被取消了资格。对此，天水市麦积区委组织部工作人员9月4日向媒体提供的书面答复称，这次招聘是急需紧缺人才的引进，不是普通事业单位的公开招聘，所以不存在违背教育部等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》精神的情况。当地认为，是因为工作人员不仔细，才导致不符合报考条件的倪强通过审核，参加考试，因此，将按照有关规定，对相关工作人员进行处分。并指出，是倪强明知自己不符合应聘职位资格条件去来报考，还签订了《天水市麦积区2020年公开考核招聘急需紧缺人才考生承诺书》。言外之意是，倪强本人不诚信。但这无法掩盖当地对非全日制研究生进行学历歧视的事实。在招聘报考资格条件设置中明明涉嫌学历歧视，却如此理直气壮，根本的原因还是有关部门对学历歧视行为的查处不够严格，导致在招考中学历歧视大行其道。要治理学历歧视，促进就业公平，必须动真格、出重拳治理包括学历歧视在内的所有就业歧视。因为在招聘公告中没有写明事业单位招聘，而是急需紧缺人才招聘，就认为这不适用于教育部等五部门的通知精神，这是当地对相关规定的扭曲解读。教育部等五部门今年2月发布的通知要求，“各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。”值得注意的是，当地不像此前一些被质疑涉嫌对非全日制研究生进行学历歧视的地方一样，否认了解这一通知，而是承认了解这一通知，却否认进行的是事业单位招聘。那么，招聘这些紧缺急需人才的单位性质是什么？如果非事业、非国有企业单位招聘，而是私营企业招聘，这和组织部门有什么关系？由麦积区人民政府网发布的《2020甘肃天水市麦积区考核招聘急需紧缺人才52人公告》显示，此次计划公开考核招聘急需紧缺人才52名，其中，教育类23名，卫生类11名，综合类18名。很显然，这就属于事业单位招考，把其定位为不是普通的事业单位招考，就想不执行国家有关规定，这是不切实际的。当地组织部门把责任推给工作人员审核不严，以及报名应聘者自己明知不符合报考资格却报考，是在转移公众对这一问题实质的关注。也许在当地组织部门看来，如果工作人员严格“把关”，就不会惹出后面这些事来。至于报名者质疑当地存在学历歧视行为，按照之前处理类似问题的案例，在学历歧视行为被查证后，处理也只会是致歉了事，并不会改变学历歧视的事实。最近一段时间来，一些地方事业单位在招聘人才时，把非全日制研究生排除在外，引发舆论关注。治理对非全日制研究生的学历歧视，不仅关系到给非全日研究生营造公平的就业环境，而且也关系到这一研究生教育形式的未来。如果社会对非全日制研究生充满偏见、歧视，那么将严重影响其招生以及培养质量。事实上，学历歧视等就业歧视，通常很难被查证，求职者就是被歧视，也难以维权。而在招聘公告中明确排除非全日制研究生的做法，则是明显的学历歧视，如果对于这类学历歧视，求职者都难以维权，那么有关用人单位的歧视行为会更明目张胆。（熊丙奇）来源：光明网

7月29日，由中共萍乡市委人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局主办的“才聚萍乡智汇昭萍”2020年萍乡市引进高层次人才和急需紧缺人才网络云端专场招聘会，在湘东区委党校智慧党课直播室举行。本次网络云招聘活动主要是根据疫情防控要求和企业复工复产对人才的实际需求，通过线上对接就业创业招聘平台、用人单位政策介绍、求职投递、远程视频面试、在线直播等方式进行。活动现场，主办方通过宣讲人才政策、播放城市宣传片等方式，表达了渴求人才的热切之心、欢迎人才的热忱之情。同时，市人民医院、中材江西电瓷电气、萍乡德博科技股份有限公司、江西冠能光电材料有限公司、江西鑫通机械制造有限公司等40余家企事业单位的招聘人员通过网络云端，在活动现场与求职人员进行线上交流。中材江西电瓷电器有限公司等8家单位还通过网络视频连线的方式，与意向求职者进行了初步面试。本次网络云招聘共有71家企事业单位参加，提供346个岗位，其中博士研究生岗位18人，硕士研究生岗位119人，大学以上学历专业技术人才岗位209人。前期已通过萍乡发布、萍乡组工微讯、萍乡市就业创业网等渠道面向社会广泛发布招聘公告。截至7月29日上午12时，共有2.6万余人点击浏览招聘信息，有6900余人参与在线视频直播互动，共接收简历300余份。（文章来源：萍乡日报）

依靠直播平台带货，大家已经司空见惯。但“直播带岗”你见过吗？6月20日，由重庆市委组织部、重庆市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘正式开播。直播间里，西南政法大学、轨道交通集团、VIVO等7家用人单位HR化身主播，“直播带岗”。7家单位HR变身主播“直播带岗”“这次我们一共带来102个博士、教师的岗位。涉及到法学、新闻传播学、马克思主义理论、政治学、管理学等多个学科和方向，欢迎大家投简历哦！”上午10点半，直播准时开启。首先亮相的是西南政法大学人事处胡雅彬老师。她通过镜头，向网友们详细地介绍了西南政法大学的教学平台、人才政策等情况。接着登场的轨道交通集团的招聘专员向莉莉则带来了桥隧维修、监控系统维护等18个职位，并给出较好的福利待遇吸引求职者，“我们为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金和补充医疗保险福利。此外还提供工作餐、节假日福利等，欢迎大家向我们投递简历！”随后，VIVO、新东方、金科、江小白、川仪等用人单位招聘负责人也化身主播“轮番上阵”，通过“单位展示+直播带岗’的方式，从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面将招聘职位推荐给求职者，让求职者全面了解用人单位和招聘职位。同时，人力资源专家还现场进行对职位进行解读、职业指导，帮助求职者更高效地做出选择。877家用人单位同步开展线上招聘上游新闻·重庆晨报记者注意到，7家用人单位带来的职位涵盖了教育、通讯、工程、软件开发、营销、行政管理等领域。其中，金科智慧服务集团股份有限公司的需求最高，其销售、租售、环境、客户、案场、商业管理岗位提出了450名需求；工程岗则提出了290名需求。在收入方面，对本科生开出了8-12万、硕士研究生10-18万的年薪。而重庆川仪执行器分公司给出的薪资最具吸引力，该公司拿出结构设计、软件开发、硬件设计工程师等岗位，开出的年薪本科生10-20万；硕士研究生达到12-25万；博士和其他优秀人才面议。此次直播招聘在市人力社保局官网、重庆就业网、智联招聘、58同城、汇博、猎聘、外企德科、欧达、人才大市场、菲斯克、优快等多个政府官方网站和知名人力资源服务机构平台同步进行推广。与此同时，还有优选出的877家用人单位13526个招聘职位同步开展线上招聘，为求职者提供多样化选择。谈到“直播带岗”的体验，重庆川仪执行器分公司人事负责人刘雪芳直言，这是自己首次当“主播”，“与线下招聘相比，直播招聘可以同时面对几万求职者，一方面能更好地宣传对公司，同时也让求职者更清楚地了解公司的情况，效果很好。”8.32万人观看直播，收到简历2.37万份“这个直播太好了，真心有用！”“哇塞，这个免费教育好吸引人！”一个多小时的“直播带岗”全程干货满满，企业HR变身主播的招聘新方式也赢得了网友们的点赞。据统计，本次直播共吸引观看人数8.32万人，收到求职者简历2.37万份。其中博士85份、硕士224份、本科17860份、专科及以下5531份。截至直播当天中午，有2690人与用人单位达成就业意向。其中市场营销类809人、行政文员类417人、财务类312人、金融类303人、教育培训类227人、机械制造类107人。“举办此次直播，旨在搭建就业人才网络招聘平台，打通供需对接渠道，开辟公共就业人才服务窗口。”重庆市就业服务管理局局长李为民说，希望通过直播招聘，适应疫情防控常态化条件下公共就业人才服务需要，为广大求职者带来更好的服务。据了解， 接下来主办单位还将定期举办“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘，并适时组织开展高校毕业生、国有企业、事业单位等专场，拓宽就业渠道，提高供需匹配度，同时将在直播过程中用通俗易懂的方式向求职者宣传推介现行就业政策，确保更多有就业意愿的求职者能享受到公共就业人才服务。上游新闻·重庆晨报 王淳 摄影 高科

首先，从近几年研究生的就业情况来看，整体的就业表现还是不错的，随着当前产业结构升级的推进，大量企业对于高端应用型人才和创新型人才的需求量还是比较大的，而且由于产业结构升级是一个持续的过程，所以高端人才的需求潜力也比较大。实际上，虽然当前研究生培养能力在不断提升，但是相对于庞大的人才需求来说，当前国内的研究生培养能力还有很大的上升空间，在一些发展比较快的领域，比如工业互联网、大数据、人工智能、物联网等领域，研究生人才还是非常短缺的，企业往往面临较大的招聘压力。从近几年计算机相关专业的研究生就业情况来看，不少研究生在毕业前都会拿到多家企业的offer，学生的选择空间也会比较大。从这个角度来看，当前读研选择计算机相关专业，就业的前景还是比较不错的。在新基建计划的推动下，未来大数据、物联网和人工智能领域会获得更多的发展机会，更多的行业资源和社会资源会向相关领域汇集，这会进一步促进人才需求的提升。近些年来为了提升研究生的就业能力，让更多的研究生能够走进产业领域，为产业结构升级提供人才支撑，研究生教育本身也在不断进行改革，比如当前专硕的培养模式就明显加强了行业知识的教育，高校会为专硕提供行业导师，行业导师往往由行业专家担任，这对于促进研究生进入产业领域发展有比较积极的意义。最后，研究生也好，本科生也罢，要想提升自身的就业能力，一定要重视自身科研和实践能力的提升，同时要注重行业发展趋势，积极丰富自身的知识结构。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

正在找工作的同学可能都注意到了，这几年，很多高校都在加大辅导员的招聘力度。小编查看了近1个月内高校人才网辅导员岗位的招聘信息，就有接近300条的数量。无独有偶，昨天（12月11日）重庆邮电大学也发布了该校《2019年急需招聘博士层次的专职辅导员》的招聘启事。明确要求，具有博士研究生学历！你可能要问，高校的一个辅导员，为什么就要博士呢？为什么要招这么多辅导员？根据教育部第43号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。高校扩招后，很多学校之前辅导员与学生的比例显著偏低，因此增加了对于辅导员的需求。许多高校对于辅导员的待遇也有所提高，过去很多都无编制，如今有些高校也开始拿出编制招聘辅导员。在大多数人的心中，高校教师是一个理想的职位，体制内、稳定、自由、有地位等等的优势，让人为之向往。然而，由于专业限制等原因而无法报考，而辅导员的门槛相对教师要低一些，报考高校辅导员最基本的要求：中共党员，硕士毕业，学生干部工作经历。因此，想要进入高校工作的人都纷纷报考辅导员。但是小编查阅了最近的招聘公告，发现有些高校已经统一要求应聘辅导员要有博士学位，比如：看到此招聘后，部分网友不淡定了：如此要求，让大多数硕士望而却步，不得不怀疑是否人才泛滥，还是学历贬值。高校辅导员曾被认为是一份辛苦繁琐、个人发展空间有限的工作。“学历高职务低”、“事务强专业弱”等特点，使得辅导员在高校里的地位较低，容易引发高学历辅导员“大材小用”、“英雄无用武之地”的主观感受，内心产生冲突。尽管如此，高校辅导员依然是众多求职者心中的大热岗位。一位来自南大的硕士研究生张敏（化名）说，自己虽然学的是金融专业，还曾留过学，专业有点不太对口，但辅导员这个岗位有较大的成长空间，“如能通过专业课进修向专业课老师转型，加上自己的留学背景，将来在学校对外交流上会有优势。”而来自四川大学的硕士研究生小杨，他选择考辅导员，很大一个原因是辅导员有事业编制，虽说工资不高，但工作稳定，这对于他们来说比较有吸引力。随着对学历要求的水涨船高，高校辅导员的任职门槛逐年升高且追逐者众多，不少高校的辅导员招聘从本科、硕士学历要求转变为博士学历以上，引发广大关注者的热议。你怎么看？来源：中外学术情报 学术星球

又到了大学毕业季，对于即将毕业的大学生不仅要做好自己的毕业设计，还要找到自己满意的工作，当然考上研究生的也许会轻松一段时间，每年都有大批的大学生从校园走向社会，都说大学生就业难，这一点是有很多原因造成的，高考给了你上大学的机会，但是想要找个好工作，还得看你在大学努力的程度，学历是工作的敲门砖，当你的学历没有优势的时候，你能否用能力证明自己呢？大学毕业有哪些选择，有人选择考研、有人选择考公务员、有人选择考教师资格证当老师、有人选择工作，可以说应届大学生考研的人数几乎趋于稳定，对于本科毕业要工作的同学来说，确实要面临很大的压力，大学生找工作基本上有三种途径：校园招聘会、网上求职、人才市场求职，这三种途径是大学生求职的主要选项，校园招聘会可以说是专门为应届大学生准备的，相对来说在求职的质量上也是不错的，网上求职则要注意甄别，人才市场基本上是社会招聘。对于大学本科毕业生来说，为什么要重视校园招聘会的机会呢？每到大四的时候，校园招聘会都有很多场次，这也是学校为了解决学生就业的问题，但并不是说校园招聘会招聘就没有要求，很多人到了最后大学毕业都没有找到满意的工作，因为校园招聘会并不能解决一切问题，而且进入企业实习后，最终选择留下来的没有几个，主要是待遇不理想，这让很多人没有留下去的意愿。大学毕业没考上研究生，也没有在毕业前进入工作状态，到最后就只能步入人才市场找工作了，人才市场面向的是全社会人士，但是真正去了人才市场你才会发现，想找个对口的工作有多难，因为人才市场的招聘岗位基本上是工厂、销售类工作占主流，为什么呢？因为这两类工作的流动性很强，人员不够稳定，因此他们会常年处于招聘状态，这也是为什么很多人去人才市场找不到工作的主要原因，很少有那些技术类岗位招聘，因为一般技术类岗位要求比较高，而且技术类岗位人员也比较固定。大学生就业难，除了外界原因还是内在原因，外界原因主要是大学生多，而且企业对于招聘的人才有了更多的选择、更高的要求，内在原因是很多大学生本科阶段在专业上没有精于钻研，提升自己的专业能力，使得他们在毕业的时候处于被动状态，也许你还在大学迷茫，但是社会不会跟你讲道理，努力就是让自己变得更强，让自己在就业的时候更从容，大学四年可以学到很多东西，但是要努力学到真正有用的东西，不必要的社团不去也罢。学历是块敲门砖，考研只是你的一种选择，去人才市场走一趟，你会知道很多，经常在人才市场招聘的岗位基本上就那几种，要么是不需要学历的，要么是没有什么技术含量的，真正要技术的、要学历的很少，所以说，应届大学生要认真选择自己的第一份工作，因为它是你步入社会的起点，选不好的话转行，也是浪费自己的时间，因为正确的选择，可以避免自己走弯路，对于大学生，在本科阶段就应该为自己后面做好打算，无论你读的是一本、二本还是大专，不努力就会面临淘汰的厄运。那么你又该如何面对现实呢？想知道自己的专业以后有哪些工作，其实你可以看网上求职的信息，它们给出的一般都是行情，当然也要看标价后面的要求，这也是经常被大学生忽略的一项事情，并不是说大学你很迷茫，只是你没有去为自己想好打算，又不知道从哪里入手，专业对应工作，你应该早做打算，让自己在大学忙起来，别等到大学毕业去人才市场两手空空，无论你的学历有多高，凡事预则立，不预则废，不是吗？