研究生人才求职

长江后浪推前浪，明年的研究生考试将在一个月后举行，而在校的研三学子们，也在四处投简历，面试，等待消息。等待过程的心情，不亚于当初考研时等待复试结果出现时的忐忑。因为工作的好坏与是否顺利，决定了这将近二十年的学习生涯是否能落到实处。一年一度的校招已经开始，研究生找工作，一般有以下几种途径：1、自己网申每一年10月份开始，校招高峰时期。公司企业，事业单位，公务员等等，就会发布一些岗位需求。如果有意去哪个单位，密切关注他们的招聘信息。如智联招聘，高校人才网等等，都是比较靠谱的求职渠道。还有自己的校园网，也是一个重要渠道。一些企业也会直接去跟高校的就业部门联系，给他们提供岗位信息。学生一般是网投简历，有的还会有心理测试等试题，随简历一起传达给用人单位。 投了简历后，千万不要干等着。一个星期左右，可以邮件或电话咨询情况，看看是否收到简历，是否有面试机会。 2、人脉资源推荐我研究生毕业后，在一个学校工作了两年。后来女儿早产，觉得亏欠她，想要细心地照顾她，就全职带了她两年。在她刚刚满了两岁的第二天，前同事打电话来，给我说一个学校需要兼职老师，问我是否愿意去。 就这样，先兼职一个学期，后转正，就在这个学校工作到现在。 你的朋友，同学，甚至是家里人，是你最坚实的人脉资源。有机会，就抓住。3、导师推荐 导师社会资源多，本专业领域内，多多少少有推荐的机会。但导师也不是随随便便就会推荐的，毕竟，就业是双向选择的事情。 如果推荐的单位好，学生能力也很强，单位和学生都满意，那么皆大欢喜；如果推荐的单位不好，学生会不会觉得导师低估自己的能力？如果推荐的学生不好，单位是不是吃了哑巴亏以后，就不会有新的机会了？ 导师推荐研究生工作，对导师，单位，学生都有风险。但凡有点头脑的导师，不会轻易推荐。所以，对于学生来说，先断了这个念想。打铁还需自身硬，有能力，在哪里都不愁。自己网申，人脉资源，导师推荐，是研究生找工作最主要的三种途径。您觉得呢？欢迎给出更多建议！

毕业季又来了，当年拼死拼活的考研人儿，如今又要面临紧张的择业，有的准硕士毕业生们早早在秋招就把合约签了，工作定了，有的应届生们连春招的末班车也没搭上。而这些面对求职困境的硕士们，你确定你读的不是假研究生？顺利毕业时每位硕士的基本诉求求好职不易读研有没有意义，只有自己知道，也只有真正踏入研究生圈子的人才知，不是每个人都同想象的那样有作为。当然，笔者也佩服真正潜心做研究的科研学者，看看他们奔向博士的路之艰难就足以让人崇拜了。科研之路为何说假？从内在看，是因为很多硕士做研究的态度并不端正，做研究的时间并不充沛，或者根本没有找到做研究的方法，不知从何下手。更甚者，一些人只是奔着研究生的名号混个毕业证即可。从外在看，导师的不作为使得研究生成长质量严重下降。研究生在读期间的学习模式虽大多是自学，但若能跟随有能力的导师做科研，导师若能给予学生更多研究方法、研究内容方面的指点将更有利于硕士生培养。但根本原因还是在研究生自身。若研究生本身目标清晰，方法得当，他就会利用各种资源为自我服务，达成目标，对自己的能力进行加固；若其本身目标模糊，存在侥幸心理，不学无术，利用大量闲暇时光吃喝玩乐，不主动去争取做研究的机会，最终就会沦落成为求职失败者。求职困惑而能力的培养非一朝一夕之事，对于面对求职困境的硕士们也不必灰心，让不好的往事都随风而去吧。在当下，求职者必须提炼出自己的优势所在。用行动击退焦虑，去做去总结，即使暂时找不到工作的归宿，也不能让自己无用武之地，找到自己感兴趣又擅长的领域去发挥自己的潜能，是最好不过了。不必太在乎外界的眼光，想好自己要什么。因为选择的代价不需要他们来承担，你对你自己负责，而不是他们。定好方向，找准方法，向目标职业进发，哪怕采用迂回战术，此时也该有自己的求职策略了。要有战胜困难的勇气。说点感性的，信心这个东西，只能我们主动去找它。不论之前读的研究生假不假，你都要给自己信心说：“困境不可怕，可怕的是你不敢战胜它。”我信我能送给在求职路上的毕业生们，祝你们都能找到如意的工作！

对于一些大学毕业生，之所以并不着急找工作，原因是在于，他们还有继续学习和深造的计划，希望通过研究生阶段的学习，使自己的专业能力得到进一步巩固和提升，将来能够信心百倍迈向就业市场，找到起点更高、薪水最好、前途更大的好工作。但是对于已经是硕士研究生的学生，为什么到了毕业季也不愿意就业了。不得不说，一些高学历人才的求职问题值得社会关注。作为高学历的硕士毕业生，有些毕业生之所以不着急找工作，是因为他们有“眼高手低“的现象。在衡量一个工作是否值得从事的时候，他们的心态往往显得非常挑剔，导致到最后会形成这样一种尴尬，他们看得上的工作，用人单位看不上他们，用人单位向他们抛出了“橄榄枝“，他们又觉得工作的层次太低，薪资待遇不够满意。挑来挑去，就是没有适合的工作，面临着“无业可就“的尴尬。一些硕士毕业生有畏难心态，这些同学在当年本科毕业阶段因为升学，多数没经历过求职过程，对求职并不了解，在经历了几次求职的失败后，信心上收到了打击，便有了消极的心态，不愿出去找工作。说到底，还是因为对于就业有一种畏难现象，害怕面对社会、面对工作、面对自己。作为应届生，必须突破这种畏难情绪的限制，勇敢走向就业市场，才能真正实现自己的人生价值。因此，一些人会用好吃懒做之类的看法去看待这些同学，但事实上很多时候问题是高学历人士中的心理健康问题。心理健康问题的忽视，往往会导致很多深远的影响，其实不是中国人心理比别人更强悍，而是整个社会对于心理健康问题的无知。高学历人士的心理问题的比例丝毫不低，没有任何研究说明教育水平可以直接降低心理疾病。反而很多高学历的人，由于长期以来所谓的学霸光环，让自己的心理问题被进一步忽视。心病还需心药医，对于心理疾病的诊断和治疗，应该是系统的和积极的，在高学历人群中尤其重要。高学历往往意味着高学业压力和高工作压力，特别是外界期待的压力。压力+心理问题的组合势必雪上加霜，而多年以来，类似题主这样的问题往往连心理二字都不提，就把问题抛出来，会有多少人知道心理很可能是问题的根源呢？为人父母，无论子女怎样，都还是要管要顾，于是这些心理问题最终转化成了啃老的高学历。更可怕的是，社会对这些问题的看法多数不是关注心理问题，而是所谓好吃懒做游手好闲之类......但是，华哥认为，不能给这类人群盖上“好吃懒做”的帽子，高学历真的是没那么容易获得。华哥也是硕士学历，经历过千军万马过独木桥的考研过程，知道能考上研究生是多么不容易，不仅仅是知识的储备，还靠坚强的毅力。因此，关注这个问题，一定不能忽视心理健康，华哥呼吁社会相关方面应加大对这类人群心理健康问题的关注，给与他们心理疏导和就业帮扶等。

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

首先，从近几年研究生的就业情况来看，整体的就业表现还是不错的，随着当前产业结构升级的推进，大量企业对于高端应用型人才和创新型人才的需求量还是比较大的，而且由于产业结构升级是一个持续的过程，所以高端人才的需求潜力也比较大。实际上，虽然当前研究生培养能力在不断提升，但是相对于庞大的人才需求来说，当前国内的研究生培养能力还有很大的上升空间，在一些发展比较快的领域，比如工业互联网、大数据、人工智能、物联网等领域，研究生人才还是非常短缺的，企业往往面临较大的招聘压力。从近几年计算机相关专业的研究生就业情况来看，不少研究生在毕业前都会拿到多家企业的offer，学生的选择空间也会比较大。从这个角度来看，当前读研选择计算机相关专业，就业的前景还是比较不错的。在新基建计划的推动下，未来大数据、物联网和人工智能领域会获得更多的发展机会，更多的行业资源和社会资源会向相关领域汇集，这会进一步促进人才需求的提升。近些年来为了提升研究生的就业能力，让更多的研究生能够走进产业领域，为产业结构升级提供人才支撑，研究生教育本身也在不断进行改革，比如当前专硕的培养模式就明显加强了行业知识的教育，高校会为专硕提供行业导师，行业导师往往由行业专家担任，这对于促进研究生进入产业领域发展有比较积极的意义。最后，研究生也好，本科生也罢，要想提升自身的就业能力，一定要重视自身科研和实践能力的提升，同时要注重行业发展趋势，积极丰富自身的知识结构。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

近日又有很多的同学走出了校门，开始了自己的求职之路。不过这有些同学的求职路却不太顺畅，一位网友说，自己研究生学历，但是找工作却屡屡碰壁。按说这研究生的学历，也不低了。如果不是想找太高大上的工作，想来应该不难，那么为何这位网友会屡屡碰壁呢？仔细一问才知道，这位网友本科阶段读的是一三本，然后通过自己的努力，考上了研究生。眼看着研究生要毕业了，准备出门找找工作，但是没想到的是，前面聊的都挺好，一到面试的时候老板看了简历就说：“我们不要三本的。”所谓不要三本的，也就是说还是看第一学历，后面的最高学历并不看重。那么为何这些企业在招聘的时候，如此看重第一学历呢？其实原因也很简单，第一学历，反映的是你前面十几年的学习成果。而研究生学历，充其量只能反映你大学这一两年的努力。而前面十几年考得好的，那无一例外，都是人中龙凤。不说是天赋异禀，至少也是非常勤奋。因此大企业在校招的时候，都是去211、985大学之类的名校招收优秀应届生。相对的，他们在社招的时候反而会放款条件，因为社招的人才主要是看能力而非是学历。对于在校生，或者是刚毕业的应届生，企业也不知道谁有能力谁没有能力。所以企业只能是靠前面十几年学习的成果来断定。如此一来，第一学历就至关重要了。但是也并非是说这研究生不值钱，因为你要进入某单位，就不再是和本科生竞争了，而是要和同级别的研究生竞争。而研究生之间拼的就是科研能力，适不适合这个岗位，全看你的学术成绩。如果你研究生三年发愤图强发了好文章，去哪里都有优势；如果不温不火，自己当然没信心出去竞争。这和你是不是三本出生没有关系，主要看你当下展现的能力对于企业是否有吸引力。

就业是最大的民生问题。尤其对高校毕业生而言，每年毕业生数量在700万以上。这个庞大的群体，最为关心的问题就是就业，希望毕业之后能找到一份满意的工作。但事与愿违，由于每年毕业生数量较多再加上之前挤压下来的毕业生，无形中就增加了就业压力。因此，有的毕业生会选择继续深造，希望通过增加学历来给自己增加标签，比如继续攻读硕士研究生。然而事实并非如此，在今天日益严峻就业形势下，很多研究生还是无法找到合适的工作，其背后的根源什么呢？笔者的一个研究生舍友，专业是思想政治教育。从研二就开始准备公务员、事业单位等各种考试。等到即毕业时，通过天津市某高校的教师岗笔试，但后来因综合成绩靠后而失败。后来研究生毕业后回到山西老家，陆陆续续参加了很多公务员、事业编、教师编考试，但最终都没有成功。已经过去5年，仍然没有找到合适的工作，现在已经结婚成家，在一所私立学校做做代课教师，工作不稳定，工资待遇勉强够家庭开销。笔者也经常跟他通电话并询问他的情况，他总是微笑着回复我，我会一直努力的，不然会失业的。最近一次跟他联系，因各种原因，他被那所私立学校辞退了，目前正处于待业状态。笔者认为出现以上现状的根源在于，虽然已经获得研究生学历，但是市场很多岗位已经饱和，供过于求。但是很多硕士研究生却不认同：在他们眼里，觉得自己是高层次人才，学历高，理应拿到高薪工资，主动权应该在自己手里。但是用人单位认为，我提供一个岗位，有上百人来应聘，主动权在用人单位手里。这样就形成了求职者和用人单位一对矛盾。用人单位需要的是有能力的人，而很多研究生就很自傲，所以有很多人被公司拒之门外。另外一个方面，也跟研究生孙学专业有直接关系。比如历史学、马克思主义理论、政治学、哲学、社会工作、心理学等专业，虽然是研究生学历。但找工作并不占优势。就如笔者的同学那样，研究生学的是思想政治教育专业，属于马克思主义理论，专业较冷，就业范围较窄。如果是学的工科类专业，比如铁道工程、计算机、软件工程、电力工程等相关专业，这些专业毕业的研究生找工作非常容易，因为社会需求量较大。所以才会有很多硕士研究生毕业之后叹息，选择什么样的专业才是最重要的。总而言之，很多研究生找不到工作，原因有很多。根源是整体上供过于求，然后还专业选择、个人能力和素质等。但有一点，笔者比较赞成：就是提高个人能力是找到工作的关键所在，所以在大学里，一定多参加社会实践活动，为未来就业积累经验。

随着各大高校的扩招，大学生人数一直在增加。以前的大学生学历很值钱，而现在大学生学历已经不算什么稀奇事。不少大学生毕业之后还会选择读研继续深造。毕竟在我们大多数人的认知里，有了研究生学历更容易找到高薪工作，这也是很多大学生选择进一步深造的初衷。的确，学历是我们找工作进入职场的敲门砖。有了研究生学历，至少让我们有了能进入好企业的面试资格。但我们是否最后能真正进入知名企业，拿到高薪水。除了与学历有关，与我们的能力也有关联。如果一味地把高学历等同于高薪资，那结果恐怕会让我们大失所望。我有一位同学大学毕业于北京一所985大学，大学毕业后他没有和我们一样选择进入社会找工作。而是选择了继续读研深造。研究生毕业之后每天都在为找工作奔波。父母让她回老家考公务员或者事业单位，找一份稳定的工作。离家近，父母也在身边，多少有个照应。但她不愿意，铁了心想要留在北京。本以为凭借着自己的研究生学历，想要找一份心仪的工作是完全没有问题的。也正是因为抱着这样的信心，她也有足够的底气去反对父母的要求。本想着只要自己在北京可以拿到知名企业的offer，自己才有资本去坚持自己的梦想，才能获得父母的理解。然而事与愿违，毕业后面试了多家知名企业，都被淘汰了。不是自己不努力，而是在北京有能力有学历的人才实在是太多了。当优秀的人数量足够多的时候，自己也就算不上有多出众。知名企业进不去，自己也只有降低自己对工作的要求。最后找了一份与自己预期相差很大的工作，在没有找工作之前，自己误判了自己的实力。对自己有了过高的期待，以为自己是研究生，毕业后就有企业愿意争着抢着要自己。但这个社会是不缺少人才的，尤其是在北上广地区，比我们优秀有实力的人太多了。读研只是给了我们更多的机会和时间去提升自己，提高自己的就业竞争力。想要获得自己想要的，我们还得继续努力才行。单单是想要凭借着自己的研究生学历就以为能找到好工作，那真的是太天真了。站在企业的角度，企业是要盈利的。所以在选择员工时会从多方面去综合考虑他的价值。包括学历，专业能力，英语水平，工作经验等。但凡有一个方面没能达到企业的要求，就不会被企业录用。而且职场是很残酷的，一切都以利益为准。所以不要盲目自信，以为有了研究生学历就什么都有了。也希望那些已经在准备考研或者是还未决定自己是否考研的同学，把这些所有因素都考虑其中，弄清楚自己读研的真正诉求。如果选择了考研，就不要掉以轻心，拿出自己最好的学习状态一直坚持到底。在提高自己学历的同时，也要让自己的知识储备匹配到自己的学历。另外，决定我们是否能找到心仪工作的原因除了自己的学历，还有其它因素。这也是给各位读研的学子一个规劝，不要相信读研就能够找到好工作，因为好的工作对应的是更优秀的人。不努力就只能降低自己的要求，只能自己去迎合企业。所以提升自己的核心竞争力是关键。不能因为我们在大学或者读研期间没有家长老师管束监督我们，就可以放飞自己。相反，即将进入社会的我们更应该对我们的人生有一个明确的规划。定下目标，一步步去实现自己的目标。

在当今社会上，学历几乎决定了一切，有一个好的学历，就有拥有一个好的未来，一些名牌大学名校出身的人，他们的人生在考入名校的时候就已经光芒万丈，还有一些研究生在社会上的地位也是非常高的，这是个看学历的时代，研究生的学历就决定着比别人要多很多工资和收入，至始至终考研是很难的，考研是为了什么呢？不就是未来能在社会上的地位更高吗？有的人考研一次不成再来一次，再不成功，还要来一次，等考上了研究生，年龄已经不小了，这个时候再去找工作已经晚了，即便是高学历也难以抚平年龄的差距。最近就有以为研究生求职者在应聘的时候屡屡吃瘪，这是一位36岁的研究生，36岁，很多人都已经成家立业了，孩子都五六岁了，有着稳定的事业，这名36岁的研究生在求职时怀着满满的自信去应聘，别的不说，就凭自己学历高，还能应聘不上？还真就没被录用，直接被拒绝了，面试官回复说：36岁，年纪太大了，已超过我们的规定。在当今社会上，有很多企业都不在录用超过35岁的员工，因为他们太大了，体力和精力已经跟不上了，而且大多数都有家庭，需要很大的精力放在家庭上，如何能够做高强度的工作？所以现在社会上高学历是一点，还得年轻，年轻人吗，一腔热血，有干劲，学历高的年轻人就更好了。其实年轻人是不如一些35岁及以上的求职者的，他们比年轻人更稳重，而且有经验，但他们也很懂得一些规则的漏洞，而且会察言观色，很难摸清楚真实想法，相比之下，年轻人虽然冲动一些，但是有干劲，心思纯洁，更好掌控一些，而且有充沛的体力和精力，能够在工作时更专心一些。由此可见，学历也不是万能的，一次次地去考试，去赌博那微小的希望，还不如踏踏实实的从底层干起，虽然现在社会上很看重学历，但学历是死的，人是活的，学历只是在初入社会时的一个下限，如果没有学历，那从底层干起会很辛苦，但总是有收获的。不得不说，现在社会上学历的影响是很大的，在高考结束后，就不是那种只要付出就会有收获的时期了，社会是个复杂的地方，这个地方需要有高学历，而且还要年轻，高学历和年龄，学历可以没有，但时间过去了可就真的过去了，不要一味地去追求高学历，随着现在的社会发展，人才也会越来越多，最终学历的影响会被拉低，只有毅力与努力才能够更好的生活下去。