2015研究生全国线

来源：中国企业家俱乐部导读 人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们提出“房地产长期看人口、中期看土地、短期看金融”，成为业内广为采用的经典分析框架，人口人才是区域经济和各行各业兴衰的根基。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。摘要 数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势。智联招聘拥有约2亿用户，日均活跃用户数约630万；其中85%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%。在求职者中，约四成为流动的跨城求职者。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，高峰均在春节后的3月。从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中52%为本科及以上，明显高于求职总体的37%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中45%月收入超6000元，明显高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48%。榜单概览：上海连续3年成为最具人才吸引力城市。1）中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三。为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从结果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海自2017年起连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。2019年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的比重20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市。2）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地区看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。分线城市看，2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；结合近4年数据观察，一线因京沪控人持续流出，二线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才流入占比分别为23%、14%、13%、7%、7%，净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影响人才净流出，成渝和长江中游基本平衡。重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。1）一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。北京2016-2019年人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持续为负且降幅扩大，主因北京严控人口、疏解产业，北京和上海互为人才外流第一目标城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海；上海2016-2019年人才净流入占比分别为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持续净流入但逐渐下降，主因上海控制人口及产业转移；深圳2016-2019年人才净流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳活力强、人才政策吸引力大；深圳和广州互为人才外流第一目标城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比分别为0.7%、0.6%,规模基本平衡；广州2016-2019年人才净流入占比分别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，持续稳定净流入，主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。2）二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势，津蓉有所下降。杭州2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终为正且逐年攀升，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四；南京2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较稳定，主因南京发展速度较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才；重庆2016-2019年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由负转正主因信息技术产业等发展吸引人才；武汉2016-2019年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由负转正，主因2017年“百万大学生留汉”政策实施；天津2016-2019年人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正转负，主因天津发展速度放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低；成都2016-2019年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始终为负，主因薪资水平较低，重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从成都净流向重庆。风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动可能存在一定出入目录 1 数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势2 榜单浏览：上海持续3年成为具人才吸引力城市2.1 中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三2.2 人才流动趋势：长三角珠三角人才聚集、京津冀人才流出3 重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升3.1 一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势3.2 二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势、津蓉有所下降正文 1数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源，但当前能够反映人才流动的数据缺乏。中国15-64岁劳动年龄人口规模及比例分别在2011、2013年见顶，标志着过去长期支撑经济高速发展的人口红利消逝，中国亟需转向人才红利。并且，从人口自然增长趋势看，中国人口总量将在“十四五”时期见顶，随后进入负增长。在此背景下，2017年以来全国约100城先后掀起 “抢人大战”，既是抢年轻人口更是抢人才。一般可通过官方常住人口数据分析人口流动，但反映人才流动的数据缺乏，特别是在非普查年份。为此，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动态势。数据说明及特征：智联招聘拥有约2亿个人注册用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约85%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%（2015年小普查数据）；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，求职高峰一般在春节后的3月，2019年3月求职人数和流动人数占比分别为11.3%、13.1%，2018年分别为12.1%、12.3%。1）从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职。2019年智联招聘平台求职人才中男女比例为54：46，其中流动人才男女比例为60：40，说明男性更有可能跨城求职。而在2018年上述比例分别为54：46、64：36，2019年流动人才的性别比例更加平衡。2）从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁。2019年求职人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比30.2%、34.5%、20.5%、8.8%、3.4%、2.6%；流动人才中各年龄段人才分别占比30.7%、34.1%、19.6%、8.8%、3.7%、3.1%，求职人才和流动人才的年龄结构较为吻合，18-35岁分别占比85.1%、84.4%，而在2018年上述比例分别为86.1%、78.6%，2019年流动人才更加集中于18-35岁。3）从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，明显高于求职总体的47%，表明高学历人才更有可能跨城求职。2019年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%，其中流动人才各学历分别占比为2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%，流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2019年流动人才中本科及以上学历占比50.7%、较求职整体的46.2%高出4.5个百分点，而在2018年上述比例分别为50.5%、47.5%，说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职。4）从工作年限看，流动人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%，职场新人更有可能跨城求职。2019年求职人才中工作年限为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上分别占3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8%，流动人才中各工作年限人才分别占比3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3%，其中工作5年以下的分别占比43.6%、45.7%，说明部分职场新人的职业发展和生活愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职。而在2018年上述比例分别为39.3%、40.4%，2019年流动人才更加集中于5年及以下。5）从工资水平看，流动人才中45%月收入超6000元，明显高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职。求职人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上分别占比29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3%，流动人才中各收入人才分别占比26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5%，其中6000元以上的分别占比39.9%、44.8%，而在2018年上述比例分别为39.9%、45.8%，说明收入更高的人才更有可能跨城求职。6）从行业看，流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48%。2019年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比19.4%、14.9%、13.9%，合计占比48.3%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比19.0%、17.5%、14.8%，合计占比51.4%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产|建筑业的分布远高于求职人才。从二级行业分布来看，2019年求职人才最多的前五行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、医疗/护理/美容/保健/卫生服务、酒店/餐饮，合计占比33.7%；流动人才最多的前五行业则略有不同，第四和第五名分别是加工制造（原料加工/模具）、医疗/护理/美容/保健/卫生服务，合计占比34.7%。 2榜单概览：上海持续3年成为最具人才吸引力城市2.1中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三从人才吸引力指数观察，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=流入某城市的应届生流动人才/应届生流动人才总量，海归人才流入占比=流入某城市的海归流动人才/海归流动人才总量，分别反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从结果看，经济体量大且增长稳定的上海市人才吸引力指数2017年由第二名升至第一名，随后三年持续第一；由于深圳经济发展速度较快且人才政策吸引力强，2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位；北京因严控人口、疏解产业，排名为第1、2、2、3位，有所下降；广州则始终为第4位；杭州因电商为代表的产业发展迅速，连续四年稳居第5；南京为第6、6、7、6名；成都2019年为第7名且近三年较为稳定；济南2019年为第8名，比2018年的第14名有所上升；苏州为第7、8、9、9，较为稳定；天津为第8、10、12、10名。2019年前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有33、6、8、3个；一二三四线分别有4、32、14、0个，分别占一二三四线城市数量的100%、91%、17%、0%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有12、7、5、2、3个。2019年应届生、海归将简历投向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比24.5%，高于北上深广的人才流入占比20.2%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、郑州、南京、西安、天津，前十合计占比45.2%，高于前十城市的人才流入占比36.1%，意味着和流动人才相比，应届生人才更加向一二线城市集聚。和2018年相比，2019年流入北京、武汉、成都的应届生占比分别下降0.5%、0.5%、0.4%，流入济南、深圳的应届生占比分别上升0.3%、0.2%。从海归看，海归人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比28.7%，高于北上广深人才流入占比的20.2%；海归人才流入前十城市还有杭州、成都、南京、天津、苏州、青岛，前十合计占比44.6%，高于前十城市的人才流入占比35.5%，意味着和流动人才相比，海归人才也更加向一二线城市集聚，尤其是向一线城市集聚。和2018年相比，流入北京、成都的海归人才占比分别下降0.9%、0.3%，流入东莞、深圳、长沙、无锡的人才分别上升0.3%、0.2%、0.2%、0.2%。2.2人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量。1）分地区看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。全国296个地级及以上建制市（不含三沙市）中，东部、中部、西部、东北城市分别有87、80、95、34个。从人才流入流出占比看，2016-2019年东部地区人才流入占比分别为64.2%、63.2%、60.8%、61.6%，均超六成但稍有下降，意味着全国流动人才超6成向东部集聚；中部地区人才流入占比呈上升趋势，而人才流出占比逐年下降；西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势；东北地区人才流入占比分别为6.0%、5.9%、5.3%、5.3%，逐年下降，人才流出占比分别为8.2%、8.2%、8.3%、8.5%，逐年上升。从人才净流入占比看，2016-2019年东部分别为7.8%、6.2%、5.7%、5.8%，虽略有下降但仍维持较高水平；中部分别为-4.0%、-3.2%、-2.4%、-2.4%，虽逐年上升但人才仍然净流出；西部分别为-1.6%、-0.7%、-0.3%、-0.2%，人才净流出但逐年上升至基本平衡状态；东北分别为-2.2%、-2.3%、-3.0%、-3.2%，人才净流出且幅度扩大。2）分线城市看，2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%，结合近4年数据观察，一线因京沪控人持续流出，二线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。我们把全国296个地级及以上建制市划分为一二三四线城市，其中，一线城市为北上广深4个，二线城市35个，三线城市81个，四线城市176个（详见恒大研究院2019年4月报告《中国城市发展潜力排名：2019》）。从人才流入流出占比看，2016-2019年一线城市人才流入占比呈下降趋势，人才流出占比基本稳定；二线城市人才流入占比分别为44.9%、46.3%、47.9%、46.4%，呈上升趋势且约半数人才流入二线城市，人才流出占比基本稳定；三线城市人才流入占比分别为20.5%、19.3%、18.6%、20.8%，2019年上升较为明显，人才流出占比逐年下降；四线城市人才流入占比分别为12.2%、11.6%、11.6%、12.6%，2019年上升较为明显，人才流出占比呈下降趋势。从人才净流入占比看，2016-2019年一线分别为0.8%、-0.5%、-0.9%、-2.7%，受京沪控人影响一线人才净流入占比逐年下降，2017年开始由正转负；二线分别为0.6%、3.2%、3.6%、1.1%，二线人才持续集聚；三线分别为0.4%、-0.3%、-0.3%、1.8%，较为平衡；四线分别为-1.8%、-2.5%、-2.3%、-0.3%，人才持续净流出。3）分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影响人才净流出，成渝和长江中游基本平衡。从人才流入流出占比看，长三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趋势，2019年分别为22.6%、17.6%；珠三角人才流入占比较为稳定，人才流出占比分别逐年微降，2019年分别为13.9%、11.1%；京津冀2016-2019年人才流出占比分别为14.3%、16.2%、17.0%、17.3%，逐年上升；成渝人才流入占比和人才流出占比均较为稳定；长江中游人才流出占比逐年下降。2016-2019年分别有64.6%、64.7%、64.5%、63.1%的人才流入五大城市群，均超6成。从人才净流入占比看，2016-2019年长三角分别为4.7%、4.6%、4.6%、5.0%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角分别为1.7%、2.0%、2.2%、2.8%，人才净流入且逐年上升；京津冀分别为-0.4%、-1.9%、-2.9%、-4.0%，人才净流出且流出规模逐渐扩大，主要受北京人才净流入占比逐年大幅下降影响；成渝分别为-0.7%、-0.2%、0.3%、0.0%，流入流出基本平衡；长江中游分别为-1.3%、-1.0%、-0.3%、-0.5%，流入流出基本平衡。3重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升从重点城市看，我们选取十大最具发展潜力城市（深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州）作为观察对象，并根据一二线城市对其划分进行具体分析（详见恒大研究院2019年5月报告《中国十大最具发展潜力城市排名：2019》）。3.1一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势从2019年人才净流入占比看，四个一线城市北上深广分别为-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%，广州最高、北京最低。从2016-2019年人才净流入占比的趋势变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，分别从-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%；广州逐年上升、深圳呈上升趋势，分别从0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%，主要因为广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低、大学生数量全国最多，深圳经济发展速度快且人才吸引政策力度大。1）北京：2016-2019年人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持续为负且降幅扩大，主因北京严控人口、疏解产业；北京和上海互为人才外流第一目标城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海。北京常住人口增量逐年下滑，2011-2018年从57万降至-17万，2019年缩窄至-1万，2017-2019年连续3年为负，2016-2019年北京的常住人口增量始终在一线城市中最低。2016-2019年北京人才流入占比分别为7.2%、7.3%、7.1%、6.3%，但人才流出占比持续攀升，分别达7.9%、9.6%、9.9%、10.2%，北京的人才流入和人才流出均居全国城市首位，但流出逐年攀升、流出明显大于流入，使得人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%。从来源看，2019年人才向北京流入的前十大城市分别为上海、天津、郑州、深圳、廊坊、石家庄、西安、成都、沈阳、武汉，合计占比达44.7%。其中，京津冀城市有3个，合计占比达15.6%。人才流入北京主要因为北京经济体量大、薪酬水平高，2019年GDP规模达到3.5万亿，仅次于上海、排名第二，同时13个行业中北京有8个的薪酬位于所有城市之首。从去向看，北京人才外流的前十大城市分别为上海、天津、深圳、成都、廊坊、济南、杭州、广州、石家庄、西安，合计占比达42.5%。其中，流出北京的人才中7.7%流向上海，流出上海的人才中13.1%流向北京，北京和上海互为人才外流目标城市的第1位，北京流向上海和上海流向北京的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海。流出北京的人才增多主要因为北京控制人口、疏解产业。2013年北京开始严控人口，2015年发布的《京津冀协同发展规划纲要》要求北京外迁非首都核心功能，2020年及之后北京常住人口控制在2300万人以内。根据北京市发改委，截至2019年底，北京市不予办理的工商登记业务累计达2.28万件；2014-2019年北京市退出一般制造业企业2759家，疏解提升市场631个、物流中心122个。根据国家统计局数据，2014-2018年北京规模以上工业企业单位数累计减少489家。2019年北京流出人才的29.7%来源于IT|通信|电子|互联网行业，高于除深圳外的其他8个重点城市，也高于北京流入人才流向该行业的比例23.4%。2）上海：2016-2019年人才净流入占比分别为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持续净流入但逐渐下降，主因上海控制人口及产业转移。2011-2019年上海常住人口增长明显放缓，增量从44万降至4万，其中有两年为负。2016-2019年上海人才流入占比分别为6.3%、6.1%、5.6%、5.2%，持续下降，人才流出占比分别为4.9%、4.9%、4.7%、4.8%，流入大于流出，人才净流入占比分别为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%。从来源看，人才向上海流入的前十大城市分别为北京、苏州、深圳、青岛、杭州、南京、合肥、郑州、成都、武汉，合计占比达48.1%，显著高于2018年前十来源地的45.7%，上海人才来源集中度有所提高。其中，北京占比15.1%，而长三角城市有4个、合计占比16.3%。人才流入上海主要因为上海的经济体量大、薪酬水平高。2019年上海GDP规模达到3.8万亿、位列全国城市第一。2019年上海流入人才中9.9%流向商业服务，显著高于其余9个重点城市。13个行业中上海有4个薪酬位列第一、8个位列第二，其中商业服务位列第一。从去向看，上海人才外流的前十大城市分别为北京、杭州、苏州、深圳、南京、广州、合肥、成都、郑州、无锡，合计占比达51.6%。其中，长三角城市有5个，合计占比达25.9%，长三角城市对上海的人才有分流作用。人才流出上海主要因为上海控制人口规模和产业转移，2016年上海“十三五规划”及《上海城市总体规划纲要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内。根据国家统计局数据，2013-2018年上海规模以上工业企业减少1666家。2019年上海流出人才的7.6%、7.4%来源于服务业和金融业，高于其余9个重点城市，也高于上海流入人才流向该行业的比例4.4%、5.7%。3）深圳：2016-2019年人才净流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳经济发展速度较快、人才政策有吸引力；深圳和广州互为人才外流第一目标城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.7%、0.6%，规模基本平衡。2015年深圳常住人口增量从2014年的15万大幅上升至60万，2015-2018年平均增量为56万。2016-2019年深圳人才流入占比基本稳定在4.9%左右，分别为4.8%、5.1%、5.0%、4.7%，但人才流出占比呈下降趋势，分别为5.0%、4.9%、4.6%、4.6%。从来源看，人才向深圳流入的前十大城市分别为广州、北京、天津、东莞、上海、成都、长沙、武汉、惠州、佛山，合计占比达52.8%，高于2018年前十来源地的50.4%，深圳的人才来源集中度有所提高。其中，珠三角城市有4个，占比22.9%；流入深圳的人才中13.1%来自广州，流入广州的人才中17.4%来自深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第1位。人才流入深圳主要因为经济发展速度相对较快和人才政策有吸引力。2019年深圳GDP增速6.7%，高于全国平均的6.1%，也高于北京和上海的6.1%、6.0%；2016-2019年深圳平均GDP增速为8.0%，高于广州、北京、上海的7.0%、6.6%、6.6%。深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。深圳的落户政策逐渐放宽，且补贴幅度较大，根据深圳市人力资源和社会保障局数据，2016年深圳将全日制本科生、硕士、博士的租房相关补贴从6000、9000、12000元分别提高至15000、25000、30000元，2017年落户门槛放宽至35岁以下专科学历人才，对新引进的两院院士和杰出人才、地方级领军人才、后备级人才分别给予300万、200万、160万的奖励。从去向看，深圳人才外流的前十大城市分别为广州、东莞、上海、北京、惠州、佛山、长沙、杭州、武汉、成都，合计占比达53.9%，低于2018年前十去向地的56.4%，深圳人才流向的方向更加分散。其中，广州占比达15.0%，珠三角城市有4所，合计占比32.3%，深圳和珠三角地区人才流动频繁；流出深圳的人才中15.0%流向广州，流出广州的人才中18.6%流向深圳，深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.7%、0.6%，规模基本平衡。4）广州：2016-2019年人才净流入占比分别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，人才净流入且持续稳定增长，主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。广州常住人口增量总体呈上升趋势，2011-2019年从4万升至40万。2016-2019年广州人才流入占比基本稳定在4.2%左右，分别为4.2%、4.3%、4.2%、3.9%，2019年略有下降，人才流出占比持续下降，分别为3.9%、3.8%、3.6%、3.3%，流入大于流出，使得人才净流入占比分别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，逐年上升。从来源看，人才向广州流入的前十大城市分别为深圳、北京、佛山、东莞、上海、长沙、成都、武汉、珠海、郑州，人才流入占比合计达50.8%。其中，深圳占比17.4%，珠三角城市有4个，合计占比29.6%。人才流入广州主要因为发展速度较快、生活成本较低。2019年广州GDP增速为6.8%，高于北京、上海、深圳的6.1%、6.0%、6.7%。广州的生活成本在一线城市中最低，根据英国经济分析智囊机构经济学人智库（EIU）发布的《2019年全球生活成本调查报告》，在全球133个城市样本中，上海与深圳排名并列第25位，北京、广州分别排名49、68位；2018年北京、上海、深圳、广州的房价收入比分别为27.8、21.5、23.8、14.8年，广州的房价和生活成本在一线城市中最低。2019年广州流入人才的13.3%、5.3%流入贸易、批发、零售、租赁业，以及服务业，明显高于其余9个重点城市。从去向看，广州人才外流的前十大城市分别为深圳、佛山、东莞、北京、上海、珠海、杭州、中山、惠州、长沙，人才流出占比合计达57.2%。其中，深圳和佛山占比分别为18.6%、12.1%，珠三角城市有6个，合计占比44.9%，与北京13.6%的人才流向京津冀都市圈、上海25.9%的人才流向长三角都市圈和深圳32.3%的人才流向珠三角都市圈相比，广州人才流向珠三角都市圈城市的比重显著更高。一方面是因为珠三角多为粤语城市、文化相近，另一方面是广州高校数量较多，广东省人才为求学向广州集聚，毕业后从广州回流至省内其他城市。根据教育部数据，广州普通高校数、211高校数分别为37、6所，分别排名第5、6名；根据国家统计局数据，2018年广州普通本专科在校生人数为108.6万人、位列全国第一。3.2二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势、津蓉有所下降从2019年人才净流入占比看，6个重点二线城市杭宁渝汉津蓉分别为1.4%、0.9%、0.3%、0.1%、-0.1%、-0.7%，杭州最高、成都最低。从2016-2019年人才净流入占比变化看，杭州从0.8%逐年升至1.4%，因电商为代表的产业发展迅速且薪酬相对较高；南京、重庆、武汉呈上升趋势，分别从0.8%、-0.1%、-0.3%升至0.9%、0.3%、0.1%，南京经济增速在十城中排名第一且2018年实施“宁聚计划”吸引人才，重庆的信息技术产业具有较强的人才吸引力，武汉2017年实施“百万大学生留汉”政策留住人才；天津人才净流入占比逐年下降，从0.2%降至-0.1%，主要因为发展速度放缓且薪资水平在十城中倒数第一，成都在-0.3%至-0.8%区间波动，主要由于薪资水平相对较低。1）杭州：2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终为正且逐年攀升，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四。2013-2019年杭州常住人口增量从4万逐渐增至55万，2019年常住人口增量杭州排名全国第一。2016-2019年杭州人才流入占比分别为3.0%、3.3%、3.3%、3.4%，人才流出占比分别为2.2%、2.3%、2.1%、2.0%，人才流入明显大于流出，使得人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，逐年攀升，2018-2019年居全国之首。从来源看，人才向杭州流入的前十大城市分别为上海、北京、深圳、合肥、宁波、郑州、南京、广州、苏州、成都，合计占比达46.6%，明显高于2018年杭州人才前十来源地的44.0%，杭州的人才来源集中度有所上升。其中，来自上海和北京的人才合计占比23.6%，杭州发展所需人才主要在一线城市中，杭州也具有从一线城市抢夺人才的能力。且杭州前十来源地有5个来自长三角地区，合计占比达25.1%。人才流入杭州主要是因为产业发展迅速，尤其以阿里巴巴为代表的电商行业发展较快。根据杭州市统计局，2019年杭州数字经济产业增加值增长15.1%，其中，电子商务产业增加值14.6%，均高于杭州GDP增速6.8%。2019年杭州流入人才28.8%流向IT|通信|电子|互联网行业，明显高于其余9个重点城市，其中，12.8%流向互联网/电子商务二级行业，高于除重庆外的其余8个重点城市。同时杭州薪酬较有吸引力，在十个重点城市中位列第四，高于广州，其中13个行业中杭州有1个位列第一（交通|运输|物流|仓储），1个位列第二，2个位列第三，7个位列第四。从去向看，杭州人才外流的前十大城市分别为上海、北京、宁波、南京、深圳、苏州、嘉兴、绍兴、广州、金华，合计占比达44.9%。其中，有7个去向长三角地区，合计占比达32.3%。2）南京：2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较稳定，主因南京发展速度较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才。和上述其他城市相比，南京常住人口增量相对稳定，2011-2019年始终在2-10万区间波动、2019年为6万。2016-2019年南京人才流入占比分别为3.1%、3.0%、2.9%、2.8%，人才流出占比分别为2.3%、2.1%、1.9%、1.9%，均逐年下降，但人才流出明显大于流出，使得南京人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，基本稳定。主要因为落户条件放宽且电子通信、制造业等行业增长速度较快。2018年“宁聚计划”即《人才落户实施办法》实施，不再以就业为落户前提，年龄条件也从35岁放宽到40岁。根据各市统计局数据，2019年南京GDP同比增长7.8%，不仅高于全国的6.1%，也在十大重点城市中排名第一；2018年南京规模以上工业增加值同比增长7.8%，高于全国的6.2%，其中，新能源汽车、工业机器人、集成电路产量分别增长253.1%、108.9%、29.6%，高于全国的66.2%、6.4%、11.2%。从来源看，人才向南京流入的前十大城市分别是北京、上海、苏州、无锡、合肥、杭州、西安、深圳、徐州、成都，合计占比达45.7%。其中，有5个是长三角地区，合计占比达25.8%。从去向看，南京人才外流的前十大城市分别为上海、苏州、北京、无锡、杭州、常州、徐州、合肥、扬州、镇江，合计占比达49.5%。其中，有8个是长三角地区，合计占比达40.8%。南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。根据教育部数据，南京普通高校数、211高校数分别为34、10所，分别排名第6、3名。3）重庆：2016-2019年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由负转正主因对信息技术产业具有较强的人才吸引力。重庆常住人口增量维持在高位，2011-2019年增量平均为27万。2016-2019年重庆人才流入占比总体呈上升趋势，分别为1.3%、1.3%、2.0%、1.8%，人才流出占比在2016-2018年均为1.4%、2019年上升至1.6%，导致人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，逐年上升且2018年由负转正。从来源看，人才向重庆流入的前十大城市分别为成都、北京、西安、长沙、上海、深圳、天津、贵阳、广州、武汉，合计占比达62.8%。其中，成都流入重庆占比达26.4%，高于大部分城市第一来源地占比，主要因为地理位置近且电子产业等具有较强吸引力。2019年重庆流入人才中25.7%流向IT|通信|电子|互联网行业，高于除杭州外的其余8个重点城市，也明显高于流出人才从事该行业的比例13.1%，其中2019年重庆流入人才中14.4%流向互联网/电子商务的二级行业中，显著高于其余9个重点城市。根据国家统计局和中国电子信息产业统计年鉴数据，重庆电子商务企业个数2013-2018年从640个增加到2545个；重庆规模以上电子信息企业个数2008-2017年从68个增加到540个。重庆市统计局数据显示，2019年1-11月重庆规上软件和信息技术服务业营收同比增长45.2%，高于全国2019年信息技术服务业营收增速的20.8%。从去向看，重庆人才外流的前十大城市分别为成都、北京、上海、深圳、广州、西安、杭州、贵阳、武汉、昆明，合计占比达51.0%。4）武汉：2016-2019年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由负转正，主因“百万大学生留汉”政策实施。2011-2019年武汉常住人口增量平均为16万人，常住人口保持较高增长。2016-2019年武汉人才流入占比分别为2.1%、2.2%、2.7%、1.9%，人才流出占比2.3%、2.1%、1.9%、1.8%，逐年下降，使得人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%。主要因为2017年开始的“百万大学生留汉创业就业工程”，大学生可以低于市场价20%买到安居房或租到租赁房；不满40周岁的留汉大学毕业生可凭毕业证落户，硕士、博士不受年龄限制可直接落户；专科、本科、硕士、博士的指导性最低年薪标准分别为4万元、5万元、6万元、8万元。根据武汉市委组织部，2017-2019年新增留汉大学生共109.5万人，提前两年完成2017年确定的五年达到100万的目标。从来源看，人才向武汉流入的前十大城市分别为北京、深圳、上海、郑州、长沙、成都、广州、西安、杭州、襄阳，合计占比达45.0%。从去向看，武汉人才外流的前十大城市分别为北京、深圳、上海、广州、杭州、长沙、南京、成都、郑州、宜昌，合计占比达45.1%。5）天津：2016-2019年人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正转负，主因天津发展速度放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低。天津常住人口增量呈下降趋势，2011-2019年从56万降至2万。2016-2019年天津人才流入占比分别为2.3%、2.2%、2.2%、2.3%，较为稳定，流出占比分别为2.0%、2.1%、2.3%、2.4%，逐年上升，使得人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降。从来源看，人才向天津流入的前十大城市分别为北京、上海、沈阳、石家庄、廊坊、深圳、唐山、保定、西安、郑州，合计占比达55.1%。其中，北京占比高达31.8%，显著高于其余城市第一来源地占比，主要因为地理位置近。从去向看，的天津人才外流的前十大城市分别为北京、深圳、上海、石家庄、廊坊、济南、广州、杭州、重庆、保定，合计占比达54.5%。其中，北京占比22.8%，显著高于其余城市第一去向地占比，主要因为地理位置近且北京工作机会多。人才流出天津主要因为发展速度放缓且薪资水平低，根据各市统计局数据，天津2019年GDP增速为5.3%，在十大重点城市中倒数第一；2017-2019年GDP同比增速平均为4.0%，不仅远低于2010-2016年的平均增速12.6%，也远低于2017-2019年杭州、南京的平均增速7.2%、7.9%；同时天津薪酬较低，2019年4季度平均月薪为7813元，在十城中排名倒数第一，13个行业中天津有10个在十城中位列最后。6）成都：2016-2019年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始终为负，主因薪资水平较低，重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从成都净流向重庆。成都常住人口增量总体呈上升趋势，2011-2019年从2万升至25万，2016年变动较大、高达126万。2016-2019年成都人才流入占比分别为2.3%、2.8%、3.7%、2.9%，流出占比分别为3.2%、3.1%、4.0%、3.6%，流出始终大于流入且差距在2017-2019年逐年增大，使得人口净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%。净流出成都的人才较多是因为薪资水平低，2019年4季度成都平均月薪为8326元，在十大重点城市中排倒数第二，13个行业中有7个在十大城市中薪资水平排倒数第二。从来源看，人才向成都流入的前十大城市分别为北京、重庆、西安、上海、深圳、绵阳、长沙、广州、郑州、贵阳，合计占比达47.5%。从去向看，成都人才外流的前十大城市分别重庆、北京、深圳、西安、上海、绵阳、眉山、广州、德阳、南充，合计占比达46.2%。其中，流出重庆的人才中17.9%流向成都，流出成都的人才中13.6%流向重庆，重庆与成都互为人才外流目标城市的第1位，成都流向重庆和重庆流向成都的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.5%、0.4%，人才从成都净流向重庆。2019年成都流出人才的30.6%来源于房地产|建筑业，显著高于其他9个重点城市，且远高于成都流入人才流向该行业的比例13.1%。版权声明：文章来源公众号“泽平宏观”

针对学位论文作假行为，8月26日，教育部发布了《关于几起高校学位论文作假行为查处情况的通报》(全文详见文末)，除通报了复旦大学、电子科技大学和厦门大学等3起学位论文作假行为查处情况外。通报还要求：各高校要立即采取行动，全面复核、排查近5年（2015年8月1日—2020年7月31日）授予博士、硕士学位的论文。通报还要求：各高校要抓紧收集分析新闻媒体曝光的学位论文抄袭、买卖、代写等作假行为处理案例，面向所有研究生反复开展警示教育。据不完全统计，目前已有至少3所高校按照文件要求，发布了《关于开展研究生学位论文作假行为全面排查工作的通知》。此外，最近，对于打击学位论文作假、加强导师和研究生管理方面，教育部出台了多份重磅文件。9月22日，教育部、国家发改委、财政部三部门联合印发《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》（以下简称《意见》），《意见》明确提出：将学位论文作假行为作为信用记录，纳入全国信用信息共享平台。进一步提高论文抽检比，敢于让不合格的学生毕不了业，倒逼学生潜心治学。近期还将出台《研究生导师指导行为准则》等。详见：重磅：学位论文作假将纳入信用记录！教育部：将给予导师决定硕博士能否毕业的自主权！重磅！教育部连发两文：不适合的导师，退出！不适合的研究生，分流！导师要接受学生评价？如何加强博导岗位管理？教育部深度解读据澎湃新闻统计，西北农林科技大学、华南理工大学、西南交通大学等高校9月均已通过研究生院官网发布了《关于开展研究生学位论文作假行为全面排查工作的通知》（通知全文见文末）。上述几所高校发布的通知均提到：近年来，学位论文抄袭、买卖、代写等学术不端行为时有发生。教育部先后印发了一系列文件，督促各高校严肃查处学位论文作假行为，推动学术道德和学风建设。教育部教育督导局8月26日下发《关于几起高校学位论文作假行为查处情况的通报》，现予以转发。9月30日，也就是今日，华南理工大学研究生院在通知中表示：根据通报的精神和要求，我校将启动博士、硕士学位论文作假行为全面排查工作。由研究生院牵头，各学位评定分委员会、院系和研究生指导教师主要负责，复核、排查近5年（2015年8月1日—2020年7月31日）授予博士、硕士学位的论文。要重点复核学位论文开题、中期考核、评阅、答辩等过程规范性，重点关注没有科研项目支撑和存在学术不端嫌疑的学位论文。其他几所高校也在各自通知中要求复核、排查近5年（2015年8月1日—2020年7月31日）授予博士、硕士学位的论文。在上述通知中提到的教育部教育督导局8月26日下发的《关于几起高校学位论文作假行为查处情况的通报》中，教育部教育督导局向部署各高等学校提出：近年来，学位论文抄袭、买卖、代写等学术不端行为时有发生。按照中央有关部署要求，教育部先后印发了一系列文件，督促各地、各高校严肃查处学位论文作假行为，推动学术道德和学风建设。通报还介绍，但近期网络媒体曝光和群众举报部分高校学生学位论文存在抄袭、买卖、代写等行为，造成不良社会影响，暴露出有关高校对学位论文作假行为查处存在防控手段有限、问题发现不及时、主体责任未落实等突出问题。教育部教育督导局为警醒各高校引以为戒，加强学位论文规范管理和学风建设，通报了3起作假行为查处情况，涉及复旦大学、电子科技大学和厦门大学。教育部教育督导局在通知中要求全面排查学位论文作假行为：各高校要加强组织领导、立即采取行动，由校内研究生教育管理部门牵头，会同各级学位评定委员会和研究生知道教师，复核、排查近五年（2015年8月1日-2020年7月31日）授予博士、硕士学位的论文。对此此番“倒查5年”的具体内容，上述通知明确要求：要重点复核学位论文开题、中期考核、评阅、答辩和学位评定等过程规范性，重点关注没有科研项目支撑的学位论文，充分利用学术不端行为检测等信息技术手段进行全面排查，形成每篇论文的复核、排查结论，经学位评定委员会、研究生指导教师和分管研究生教育的校领导签字后存档被查。对发现存在抄袭、买卖、代写等作假行为的学位论文，要按照有关规定及时调查、严肃处理。教育部教育督导局还在通知中要求各高校认真开展警示教育：各高校要抓紧收集分析新闻媒体曝光的学位论文抄袭、买卖、代写等作假行为处理案例，面向所有研究生反复开展警示教育，鼓励学生潜心治学、刻苦钻研，告诫学生自觉恪守学术道德和学术规范，警示学生学校对学位论文抄袭、买卖、代写等作家行为将依法终身追责并通报工作单位，切勿抱有侥幸心理、因小失大。对于导师责任，教育部教育督导局在上述通知中要求各高校：提醒研究生导师切实履职尽责、坚守学术底线，告知指导教师如指导的学位论文出现抄袭、买卖、代写等作假行为，将受到限招、停招、取消导师资格等严厉处罚。9月25日，教育部网站发布的《国务院学位委员会 教育部关于进一步严格规范学位与研究生教育质量管理的若干意见》，也着重提到了加强学位论文和学位授予管理问题。上述意见表示：学位授予单位要进一步细分压实导师、学位论文答辩委员会、学位评定分委员会等责任。导师是研究生培养第一责任人，要严格把关学位论文研究工作、写作发表、学术水平和学术规范性。学位论文答辩委员会要客观公正评价学位论文学术水平，切实承担学术评价、学风监督责任，杜绝人情干扰。学位评定分委员会要对申请人培养计划执行情况、论文评阅情况、答辩组织及其结果等进行认真审议，承担学术监督和学位评定责任。论文重复率检测等仅作为检查学术不端行为的辅助手段，不得以重复率检测结果代替导师、学位论文答辩委员会、学位评定分委员会对学术水平和学术规范性的把关。意见还提到：国务院教育督导委员会办公室、省级教育行政部门进一步加大学位论文抽检工作力度，适当扩大抽检比例。对连续或多次出现“存在问题学位论文”的学位授予单位，加大约谈力度，严控招生规模。国务院学位委员会、教育部在学位授权点合格评估中对“存在问题学位论文”较多的学位授权点进行重点抽评，根据评估结果责令研究生培养质量存在严重问题的学位授权点限期整改，经整改仍无法达到要求的，依法依规撤销有关学位授权。文件原文如下：特别声明：本文发布仅仅出于传播信息需要，并不代表本公共号观点；如其他媒体、网站或个人从本公众号转载使用，请向原作者申请，并自负版权等法律责任。

今年考研初试结束以后，网上纷纷表示考研英语今年难度系数大于往年，很多英语基础不是很好的考生就开始担心自己的英语单科线能不能达到报考院校的复试要求，如果因为英语单科不过线，而导致没有成功上岸，那就真是功败垂成了。假如谁相当不幸运地遇到这样的情况，不要灰心，因为公共课：政治、英语、数学 有一科没有过线还是有机会复试的。其实教育部自2015年起，就出台了有关破格复试的相关政策，只是真的有去关注并且解读过的人不多，其实该政策的出台对于那些专业成绩优秀而公共课相对不强的同学来说，提供了更多的上岸机会。教育部在2020年9月发布的《2021年全国硕士研究生招生工作管理规定》中，对“破格复试”做出了较为详细的解释。规定上面的话是正式的官方语言，看起来可能不是特别理解，明航给大家做个总结：初试公共课科目（指：政治、英语、数学）成绩低略于国家线，一般上限不超过5分。不能两科都差一点不行，单科和总分都差一点也不行专业课成绩特别优异：专业150分要130分以上，300分专业课260分以上有重大科研成果（比如：发表过类似SCI类的顶级学术论文）该专业生源不足（包含调剂生），国家急需人才可以只能一志愿考生申请破格复试，调剂考生无法申请。今年教育部还规定破格复试录取人数，原则上不超过全日制招生人数的3%。这样看来，破格复试的要求还是比较高名额也比较少，但是机会还是有的，因为具体执行起来，力度主要还是看各个学校和专业自己把握。如果万一出现英语或者其他除去专业课的科目确实只是差一点，那么除了上述规定，还需要关注招生单位关于破格复试的具体规定，因为不是说所有招生单位都具备破格录取的资格的，还有学校有资格，从来都没有实行过破格复试录取，因此需要格外关注自己报考的院校情况，很多时候院校研究生院官网会有往年通知，可以做个参考，往年都有，大概率今年还会有，如果还是无法确定的话，必要时可以电话咨询一下报考单位的招生办，一般可以获得确切答复。那么破格复试考生，是怎么进行初试排名的呢？明航也列举部分院校给大家参考。浙江大学，2020年关于破格复试要求：解释一下更好理解：总分达到相应专业复试线后，假如英语差1分，考生总分400分，申请破格复试，按照380分算进行初试排名。差2分，按375分进行初试排名。讲真，这单科线少1分得用总分的20分来补，从排名上来讲，少1分都是非常吃亏的！当然也有不一样的，东南大学：这个很好理解，考生总分超复试线20分，则对其单科线要求可以降低2分，并没有说和浙江大学一样，会影响初试排名。当然也有普通院校的，比如江苏科技大学，对第一志愿报考的非全日制硕士研究生，允许单科线低5分进行破格复试。全日制该校不缺乏生源，所以没有进行有关全日制的破格复试。当然还有其他学校也会有不同要求，如果是考生的话，还是需要多加关注自己报考院校的相关政策，信息一般都在自己报考的单位的研究生院官网，如果自己报考的院校也有破格复试或者破格录取的信息，可以评论区留言哦，不确定的可以赶紧去瞅一瞅，以备不时之需哦。欢迎收藏分享本文，我是明航，分享更多教育知识，您的点赞关注是明航持续分享的不懈动力！也祝愿每一位考研人都能成功上岸。

讲述 / 董颖 主笔 / 牛牛 编辑 / 木木董颖，1982年生于山西太原。本科毕业于日本同志社大学、研究生毕业于早稻田大学。“花花卷卷”蛋糕连锁店创始人，花名“花小卷”。我是两个孩子的妈妈，也是“花花卷卷”蛋糕连锁店的创始人。从小学到高中，我都是一名“学渣”。因为对国内的高考没有信心，2001年，我孤身到日本求学，没想到在日本不小心成了一名“学霸”。2010年6月，我以全A的成绩在早稻田大学研究生毕业。朋友经常问我，为什么会有这么大的反差？在日本究竟发生了什么？通常我都以笑作答。当然，我心里非常清楚这个问题的答案。从日本回国以后，我写过剧本、做过公关策划。2012年，我决定创业。先生王啸风（我叫他老王）是我的创业伙伴。同年8月，“花花卷卷”的第一家店在上海开业。我请了日本的蛋糕师傅。生意一开始就很差。为了把店撑下去，我们开始了漫长的借钱生活。刚开始，同学同事朋友，几万几万借，后来几千几千借，到最后几百几百借。晚上，老王拿着手机，一边叹气一边翻通讯录，看还能问谁借一点。多少个夜晚，我们都觉得撑不下去了，商量好，第二天一早就去店里，和大家说一下，关门。日子难过时，我总会想起自己早年的求学经历。因为那里隐藏着我人生的大秘密。01 我想把父亲的药，全部吃下去1982年，我出生在山西太原，一座钢铁丛林的城市，父母都是钢厂的职工。5岁，我就进太钢子弟小学了，是班里年纪最小的。上课到一半，我会从书包里拿出个大苹果，咔嚓咔嚓啃起来，或者从座位上站起来，跑出去上厕所。我坐不住。为了不影响其他同学，老师让我坐在教室门边。我做作业很慢，每次都被老师留堂。老师对母亲说，这娃很聪明，就是做作业太慢了，要提高注意力。回到家，母亲开始监督我写作业。她对我要求非常严格，写字必须认认真真一笔一划，有一点写歪了，就要擦掉重写，纸都擦破了，还要继续写。母亲在钢铁厂做文书，很重视写作，要求我每天写作文学校春游，回来要写游记；看完电影，要写观后感；看完书，要写读后感。我压力好大。学校放假，母亲给我布置一整天的作业，然后把门反锁，自己去上班。父亲中午会回来，看我有没有偷看电视。他皮鞋上有个金属扣，隔着老远，我就能听到“啪嗒啪嗒”的声音。这声音太可怕了。父亲一进门，会检查开关上的指纹，再摸一摸电视机，看有没有温度。有一次，他一出门，我就看电视，结果父亲杀了个回马枪，我被抓现行。父亲瞪了我一眼，说，你是不是不要学习。我不敢说话，低着头，开始看书。我不明白，学习的意义是什么。有一次考试，很多同学考了双百分，我没发挥好，语文考了93分，数学考了94分。回到家，父母板着脸，饭桌上谁都不说话，气氛跌至冰点。我低着头，整张脸都是热的，觉得没脸面对他们。我家的柜子上放着一排药罐，是父亲的药。他身体不好，去医院查出了肝硬化，配了一大堆药回来。母亲嘱咐过我，这些药绝对不能碰。每次我没考好，我就望着柜子上的药，想把它们全部吃下去。看了很久，最后还是没有那个勇气。小学一年级，每天放学，我坐在教室里等妈妈。她六点下班来接我，回家让我随便扒几口饭，再骑车带我去学电子琴。学琴的地方在一座中学礼堂里，很空旷，硕大的空间里只有四五个孩子。老师是个四十多岁的男人，经常板着脸骂人。我觉得他特别像西游记里的妖怪。周末，钢厂大院里的孩子都在外面玩，除了我。我家住一楼，窗户装着铁栅栏，窗外是一堵乌漆嘛黑的墙。我把电子琴放在窗边，开始练琴。琴声响起，外面的追逐打闹声停止了，孩子们跑到窗前，拉着铁栅栏，好奇地看我弹琴。我渴望地看着他们，想出去玩。家对我来说，就像是一座监狱。02 我生命中最黑暗的1994年，我上钢厂子弟中学。初中三年，是我生命中最黑暗的三年。班主任对学生特别严厉，她带的班级，每次考试平均分都是全年级第一。很多家长挤破头，想把孩子送到她班里。母亲也花了很大力气，才把我安排进来。报到第一天，家长把孩子送到老师手上，会和老师说：孩子如果不听话，你就往死里打。大家觉得老师打孩子就是关心孩子。我们班所有孩子都被打过，男孩子打耳光，女孩子敲头。老师在批评一个同学，另一个同学在边上偷笑，老师会说：这头黑猪，还笑乌鸦黑。惩罚两个人在教室门口静蹲。我成绩在班里中等，但一直感觉自己很差，没什么价值。中考前，老师找我母亲谈话：你女儿这个成绩，估计连个技校中专都考不上。我觉得自己没希望了。后来才知道，老师跟很多家长都是这么说的。1997年，我参加中考，考上了高中。当时有两个选择，一是留在太原太钢子弟中学，二是去山东铝厂子弟中学。我选择去山东，逃得越远越好。上了高中，我成绩还是不好，班里六十多个学生，我中等偏下。2000年，我读高三，要考大学了。我没信心。父母觉得我只要考个大专就可以了，毕业后回到太原，在钢铁集团找个工作，有一份稳定的收入，也不错啊。可是我很害怕回到太原，害怕回家。只要不回去，去哪里都可以。父母有个同事，孩子和我同年，他们准备把孩子送去日本。父母决定把我也送去日本。同学们在准备高考，我休学回家，准备出国。我和父母一起看纪录片《我们的留学生活》，讲述的是中国留学生在日本的生活。片中每一位留学生，在日本都过得很辛苦，一边学习一边打工，刷盘子，背尸体，干的都是最苦最累的活。看完纪录片，父亲反而犹豫了：到底要不要送女儿去日本？父亲愁得几个晚上没合眼。最后，他把决定权交给我，问我去不去。我说，去去去，不要说日本了，西伯利亚我都去！2001年，初春，父母坐火车送我去北京。这一年，我刚满18岁。天气还有些冷，北京刮着沙尘暴，天空灰蒙蒙的，我们坐车从火车站去机场。航站楼，父亲把行李递给我，我接过，说了一句，再见。然后转身，径直朝安检口走去。我边走边抹眼泪，我知道，父母肯定还站在原地，肯定哭了。我不敢回头，怕看到他们哭的样子。后来，母亲告诉我，父亲望着我的背影，流着泪说：你看这孩子，头都不回一下。我和父母03 小颖，你为什么哭呢？2001年3月，我到了日本。我在广岛国际语言学校学习。语言班一共18个人，来自不同的国家。我18岁，是班里年纪最小的，大家都叫我小颖。日语语法老师，叫森马，一位三十多岁的日本女性。经常穿一件白色的百褶裙，脚下一双厚底旅游鞋。森马老师在英国深造过，英语讲得和日语一样流利。她语速很快，很多时候，我还在思考前面一句话，她已经讲到下一句了。有一次，她在上面讲课，我低着头，眼泪啪嗒啪嗒往下掉。下课了，其他同学都走了，森马老师走到我边上，问我：“小颖，你怎么了，身体不舒服吗？”我摇摇头。“想家了吗？”我也摇摇头。“那你为什么哭呢？”我哇一声哭出来了，说：“你讲得太快了，我都听不懂，急死我了！”森马老师松了一口气，说：“噢，原来是这样啊。如果下次你觉得老师讲得太快，没听明白，下课和老师说，老师再和你讲一遍。”从此，森马老师经常留下来，用慢三倍的语速，再和我讲一遍。沟通不顺畅时，我们就画图交流。森马老师画的图简单易懂，随手几笔，我就能看出她想要表达什么意思。教敬语和谦语，她给我画了很多不同表情的小人，尊敬的、谄媚的、拍马屁的，一眼就能看出来。森马老师耐心地跪在我桌子边，给我讲课。我特别不好意思，希望老师能坐在凳子上，她说没关系，让我不要在意，这是日本人的习惯。还有一位近藤老师，四十多岁，留着一根小麻花辫儿。每次见到我，她都笑眯眯地喊我，小颖。近藤老师是我的“进路指导”老师。进路老师会和留学生做一对一的面谈，指导选择报考哪所大学。学校每天下午四点放学，我要先去打工，晚上十点回学校，整个学校都乌漆墨黑的。只有一间教室还亮着灯，近藤老师在等我。近藤老师问我，想读什么专业。我的成长过程中，只有写作这件事，让我有一点成就感。上小学的时候，我的作文常被老师拿来念——这是上学唯一吸引我的地方。我和近藤老师说，我想考新闻专业。当时，日本只有两所大学有新闻专业，一所是同志社大学，一所是上智大学。同志社大学是日本的名门私立大学，非常难考。我所在的语言学校，传说只有一位考上这所学校。我说，这个学校太难考了，我肯定考不上。近藤老师安慰我说，难考是别人的事，你没有试过，怎么知道不行？她的话给了我很大的力量，我第一次知道，原来没有尝试过，是不可以说不行的。我开始拼命学习。我租的房子，7平方米，墙上贴满了日语单词和要背的知识点。每天一睁眼，我就开始学习。从住处到学校要骑自行车。我把单词本放在车筐里，一边骑车一边背诵。广岛有很多桥，路上起起伏伏的，我经常因为看书太专注，连人带车摔倒。我爬起来，拍拍身上的灰，继续边骑边看。我的成绩开始突飞猛进，每次考试，都进步一点点，不到一个学期，我已经名列前茅。我这个国内的学渣，在日本，竟然成了学霸。04 我的女儿以后就拜托你了来日本留学后，我觉得不能再向家里要钱了。父母送我出国，已经花光了积蓄。接下来，要靠我自己了。为了赚学费和生活费，我在学校附近的工厂找了一份兼职，流水线上做饭团。一天干5个小时，一小时800日元，相当于人民币50多元。白天要上学，我就晚上去打工。有时上通宵班，因为工资会高一点。和我一起做饭团的，有一位太太，叫西山，60多岁。我从学校赶到工厂，一般晚上6点多，来不及吃晚饭就要上工。西山太太特别照顾我，经常从家里做好吃的带过来给我。她做的芝士蛋糕特别好吃。工作的时候按规定不能吃东西，她偷偷拿糖给我吃。我们一边做饭团一边聊天，我和她说学校的事，她和我说家里的事。她邀请我去她家作客。她先生去世了，儿子和女儿都在东京，她一个人在广岛生活。她拿出年轻时的照片给我看，照片上的西山，皮肤白皙，笑容温婉。我说，西山太太，您这么照顾我，就像妈妈一样。西山太太说，你这个小姑娘，18岁就离开家，跑到这么远的地方来，又要上学又要打工，就把我当成妈妈吧。2003年，我参加进路考试，成功考取同志社大学，新闻专业。和录取通知书一起寄来的，还有奖学金，一个月52000日元，可以完全覆盖学费。我激动得不行，马上把好消息分享给西山太太。西山太太很高兴，说：“祝贺你小颖，你要去京都了吗？”我眼眶湿润了。我知道，要和西山太太分开了。开学前，西山太太陪我一起坐新干线，从广岛到京都，一直送到同志社大学。西山太太不停地朝学校的宿管阿姨鞠躬，说：“我的女儿以后就拜托你了，她真的是一个非常努力的孩子。”宿管阿姨也朝西山太太鞠躬，说：“您放心吧，我会照顾好她的。”我站在边上，眼泪哗哗地流。我很感动，远在异国他乡，一个和你毫无血缘的人，担心你，牵挂你，无所求地对你好。在日本，我遇到了很多好人。不管是老师还是西山太太，对我都很好。他们都很善良。和我以前在战争电影里了解的日本人，不一样。05 在场的每一个人都哭了同志社大学，有留学生活动室，我常去参加活动，因此结识了不少人。其中有一位小姑娘，叫木下沙希。木下姑娘，是日本人，个子小小的。她从小在美国长大，英语和日语讲的都很好，还在一直学习中文。她对中国文化特别感兴趣，特别喜欢西安，喜欢有兵马俑的地方，她申请了交换生，去西安西北大学留学。2003年，刚好西北大学发生了一件事。有几位日本留学生，在晚会上表演了一段日本的舞蹈，被中国学生认为是辱华，事情越演越烈，最后演变成抗日游行。我和其他中国留学生，都劝木下姑娘别去了，这个时间去中国，而且还是去事件的发生地西安，实在太危险了。我和木下说：别去了，万一你去了，被打怎么办？木下开玩笑说：那就去医院呗，还能怎么办。她说，自己接触的中国人，都和我们一样，对她很友好，她觉得自己肯定不会遇到这样的事。木下有一颗特别纯净的心，我产生了保护她的想法。我说，要不我陪你一起去吧，我是中国人，万一遇到麻烦了，我可以帮你，而且，我还可以拍摄你在中国的生活，给你留个纪念。我和木下2003年10月，我陪木下去西北大学报道，然后只要学校有假期，我就从日本飞去西安，看望木下，拍摄她的留学生生活。一开始，木下很难交到朋友，同学都不和她打招呼，课上小组学习，也没有人和她组队。去学校小卖部买东西，还会遭受白眼。木下带我去她最喜欢的餐厅吃饭，我们一起打车去。出租车司机听到我们用日语对话，马上把车往边上一靠说：日本人吧，下车。我很气愤，和司机理论说，我是中国人，她是我同学，她只是一个学生，你为什么要这么对她？木下拉住我说，没关系的，我们换一辆就好了。有时候，木下也会很伤心，哭着问我，为什么大家这样对我，难道就是因为我是日本人吗？我安慰她说，这不是你的错。木下很坚强，也很乐观，她很快调整过来。别人不理她，她就主动和别人说话。其他同学在一起做小组作业，她会走过去问，我可以加入你们一起吗，需不需要我帮忙？她还帮助日语系学生，学日语，日语系学生也会教她中文。慢慢地，大家开始接受她，带她一起出去玩，一起吃饭，一起聊天，因为木下的善良，她交到了很多好朋友。交换生一年结束的时候，中国的同学们，为她开了一场送别会。中国孩子和日本孩子，手牵手一起唱歌。木下的好朋友们，都过来和她拥抱，在场的每一个人都哭了。这个温暖的夜晚，融化了所有人，也融化了我。人与人的情感，是这么温暖与纯粹。回到日本，我把拍摄到的视频素材剪辑出来，做成纪录片《在同一片天空下》，片子投去日本国际短片映像节，还获得了一个“特别贡献奖”。评委给我的评语是：“如此稚嫩的技术，还能拍摄出如此真挚的情感，这是这个行业最缺乏的东西！”我在网上看到日本东映太秦电影村（相当于中国横店），要开一场关于拍摄的讲座，主讲人是早稻田大学的教授，安藤老师。我一个人跑去听课。听完课，我找到安藤老师，向他介绍我的作品。安藤老师说，他早就知道了，国际短片映像节上，给我颁奖的那位评委，就是他的好朋友，他们还在一起讨论过我的片子。他觉得我特别有天赋，以后一定会有所成就。安藤老师问我，有没有兴趣来早稻田大学继续读研究生？我说，我太有兴趣了。2007年，我同时考上早稻田大学和东京大学的研究生，我选了早稻田，专业是电影后期制作，安藤老师是我的导师。06 什么是艰难时刻，帮助我们活下来的秘密？2010年6月，我以全A成绩从早稻田大学毕业。毕业典礼上，我作为优秀毕业生上台演讲。当着全校师生，我动情地说：“一路走来，感谢所有帮助过我的人。我报答学校、报答老师最好的方式，就是创作出优秀的作品，在国际舞台上绽放光彩。”早稻田大学毕业典礼但是回国不久，我改变了主意。2012年，我决定创业。8月，“花花卷卷”蛋糕店在上海开业。我专门从日本请了蛋糕师傅。在日本留学的时候，一边学习一边打工，很辛苦。累的时候特别想吃甜食，但日本蛋糕不便宜，我总是等晚上打烊前五折处理的时候去买。每次考试考了高分，我都会买一块奶油蛋糕，奖励自己。轻轻挖上一勺蛋糕，放入口中，香甜的奶油在嘴里慢慢融化，感觉所有的疲劳都消除了，觉得明天还能再努力一下。小小的蛋糕，给了我无穷的力量。我想把日本蛋糕的特别味道带到中国来。没想到，生意很差。开始，我和老王觉得是位置的问题，硬着头皮，换到了上海久光百货，这么好的商场，人流量很不错，可以说谁进谁赚钱。可是我们就是不赚钱。为了把店撑下去，我们到处借钱。我母亲和公公婆婆，也把他们的朋友都借遍了。公公安慰我们说，只要人还在，肯定会有翻身的机会，你们这么努力，一定会换来好的结果，我们会无条件支持你们。我很内疚，为了我们的事业，把父母的养老钱都搭进去了。有多少个夜晚，我们都觉得撑不下去了，商量好第二天一早，就去店里和大家说一下，关门。第二天，走到店门口，我看到小伙伴们在积极地干活。蛋糕师端着蛋糕出来，跟我说：“董姐，我又把蛋糕改良了一下，这次一定卖得好。”我话到嘴边又咽回去了，想，要不再干一天试试？我和老王都很奇怪，问题到底出在哪里？我们用很好的原料，看网上的评价，大家也都说我们的蛋糕好吃。艰难的时候，女儿出生了一直熬到2013年8月。我和老王商量，在8.18周年庆这一天做一次促销活动。如果这次活动做完，生意还没有起色，我们就关门。没想到，这次活动成了转折点。2013年8月18日当天，我们的营业额翻了一番。从那次活动开始，我们的营业额就一路上涨，一直涨到现在。2015年，苏州久光百货邀请我们入驻。分店开始一家家开起来。至2020年底，我们的蛋糕店在上海和苏州一共有8家门店。我们的slogan是“点亮每次相聚，献给最爱的人”。蛋糕不是普通的商品，它是有特殊意义的，买一个蛋糕，是为了庆祝今天和以往的日子不一样。2015年6月，安藤老师来上海国际电影节做评委，说想来看我。我给老师回消息说：我觉得很羞愧，没脸面对他。毕业这么多年，我没有拿出一部作品。我辜负了老师的期望。上海电影节结束，安藤老师来到我的蛋糕店里，看着墙上的电影海报和店里的装饰品，说：“你看，你不还是做着和电影有关的工作吗？”安藤老师和店里的每一位员工说：“谢谢你们支持我的学生！”我又想起了西山太太，把我从广岛一直送到同志社大学。她不停地朝宿管阿姨鞠躬，说：“我的女儿以后就拜托你了……”安藤老师临走之前，对我说：“小颖，你知道吗，一辈子这么长，不会只有一件事，伴随你走过一生。人这辈子，要经历各种各样的事。做蛋糕也是一件很美好的事，老师相信你，一定能做好。”安藤老师和师娘2015年10月，儿子出生，我给他取名懂懂。这个名字里包含了我对儿子的祝福，也包含了我为什么能从学渣变成学霸，以及让“花花卷卷”活过所有艰难时刻的全部秘密：愿你懂得爱与被爱，懂得世界之大，懂得生活之美。愿你懂得爱自己，爱他人。亲爱的读者，觉得文章好看，欢迎关注丑故事，看更多精彩的生命成长故事。本文为丑故事首发，未经许可请勿转载。

为了更好地帮助广大考研同学准备2020年研究生复试的工作，校园教育特将北京航空航天大学近5年（2019、2018、2017、2016、2015）的研究生复试分数线汇总整理如下，希望对报考北京航空航天大学的广大同学们有所帮助，大家可以参考下，然后提前准备复试相关工作！北京航空航天大学2019年硕士研究生招生复试资格基本线北京航空航天大学2018年硕士研究生招生复试资格基本线北京航空航天大学2017年硕士研究生招生复试资格基本线北京航空航天大学2016年学历硕士研究生入学考试复试资格基本线北京航空航天大学2015年学历硕士研究生入学考试复试资格基本线资料来源：北京航空航天大学 北京航空航天大学研究生招生办公室

中南大学，位于湖南省长沙市岳麓区，是一所“双一流A类”、985工程重点建设高校，以理工、医学见长。2000年由中南工业大学、长沙铁道学院、湖南医科大学组建而成，其中中南工业大学前身中南矿冶学院的矿科有“矿冶黄埔”之称；长沙铁道学院的前身中南土木建筑学院有中国土木工程“三架马车”之美誉；湖南医科大学的前身湘雅医学专科学校有“南湘雅、北协和”的美誉。组建19年来，不仅出现了“尧学欧巴”这样的校长，也出了美女老师杨雨，同样的也出现了王传福、梁稳根、柴静这样的学生。在2018年度的国家科学技术奖中，中南大学获得技术发明等奖一等奖1项，技术发明二等奖2项，科技进步一等奖1项，科技进步二等奖3项，仅次于清华大学和上海交通大学，足以见学校实力。在第四轮的教育部学科评估中，中南大学的冶金工程、护理学、矿业工程获得A+，9个学科获得A-，一共12个A类学科，A类学科数量在全国排第19位。中南大学的数学、材料科学与工程、冶金工程、矿业工程是世界一流重点建设学科。不论是高考和考研，都是一所性价比超高的选择。2015年中南大学考研复试分数线2016年中南大学考研复试分数线2017年中南大学考研复试分数线2018年中南大学考研复试分数线2019年中南大学考研复试分数线据统计，2019年考研人数达280万，2020年考研人数预估将超过330万，面对如此竞争激烈的考研环境，对于34所自划线之一的招生大户中南大学来说，不管是就竞争程度还是学校排名，都是一个相当不错的选择。对于以上，你怎么看呢？你想要考这所学校吗？

各位报考天津财经大学研究生的同学们，天津财经大学研究生分数线一直是大家关注的焦点，为此，天财考研校小编专门整理了历年的天津财经大学研究生分数线，希望能帮助各位报考天津财经大学的同学们。单独拎出来的专业，分数线就看对应的分数线，未单独拎出来的按照大类的分数线，比如说2020年金融学，这个由于分数线是国家线，所以就按照经济大类的分数线，也就是343分。天津财经大学2020年硕士研究生复试分数线注：单独考试、少干计划、退役大学生士兵计划复试线单科、总分均为国家线。天津财经大学2019年硕士研究生复试分数线注：1.单独考试、退役大学生士兵计划复试线单科、总分均为国家线；2.少干计划（全国统考）复试线单科为国家线，经济类、管理类专业总分不低于345分，法学类总分不低于320分；少干计划（管理类联考）复试线单科为国家线，总分不低于204分。天津财经大学2018年硕士研究生复试分数线注：1. 少数民族骨干计划复试分数线分别为290分（满分500分）、189分（满分300分）。2.退役大学生计划复试分数线分别为290分（满分500分）、165分（满分300分）。3.单独考试复试分数线参照国家线。天津财经大学2017年硕士研究生复试分数线注：1. 少数民族骨干计划、退役大学生计划复试分数线分别为290分（满分500分）、190分（满分300分）。2.单独考试复试分数线参照国家线。天津财经大学2016年硕士研究生复试分数线注：少数民族骨干计划、退役大学生计划、单独考试复试分数线参照国家线。天津财经大学2015年硕士研究生复试分数线注：1.少数民族骨干计划不设单科线，总分不低于245分（管理类联考不低于160分）。2.单独考试复试分数线为报考我校相关专业的复试分数线。各位同学读到这里，对天财各专业复试线也有了一个大致的了解，如果需要更深入了解某个专业的考研情况，可以私信天财考研校小编。

2月14日情人节当天，大家除了感受了过节的气氛外，还有一部分人群，正在焦急的等待~，那就是考研成绩，2月14日晚上“考研成绩”开始上了微博热搜，热搜一直持续到2月15日，可见考研成绩的热度！考研2019研究生初试成绩于2019年2月15日公布了，考研初试成绩出来后，考研分数线是考生们关注重点，2019年考研分数线是多少，什么时候公布国家线呢？2019考研国家线公布时间：预计3月15号左右，希望同学们能有所参考，早作打算~考研国家线，是国家确定的初试成绩基本要求，包括应试科目总分要求和单科分数要求。教育部根据全国不同地区经济发展情况和教育水平等，把全国31个省市自治区分为两类，分别为一区和二区。教育部按照一区、二区制定并公布参加全国统考和联考考生进入复试的初试成绩基本要求。报考地处一区、二区招生单位的考生，分别为A类考生和B类考生。考研复试线考研复试分数线分为国家线和34所自划线高校分数线，国家线是国家确定的进入复试的初试成绩基本要求；自划线高校复试分数线，是经教育部批准的部分招生单位可自主确定考生进入复试的初试成绩基本要求及其他学术要求。据大连外国语大学研究生院悉知，2019考研国家线预计2019年3月15号左右教育部将在中国研究生招生信息网(网址：http://yz.chsi.com.cn/)上公布。 历年国家线公布时间如下2018年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求(学术学位类) 考研分数线2018年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求(专业学位类)考研国家线

号外！号外！21国家线公布时间：预计3月中旬公布！34所自划线分数线在3月初左右公布！目前有6地已经确定初试成绩公布时间：研究生招生考试复试一般安排在国家线公布一周之后进行。2020年，6个地区已经公布更新时间：天津：预计2021年2月26日公布初试成绩辽宁：初试成绩将于2月26日发布黑龙江：2月27日通过“黑龙江省招生考试信息港”对社会发布成绩河南：初试成绩的查询方式将于2021年2月中旬宁夏：考试成绩由招生单位在2021年3月初公布新疆：预计2021年2月下旬公布考试成绩相信很多同学在初试结束后，就已经开始对答案，估算自己的分数线，考的好的，会比去年国家线超出几十分；考的不好的，与国家线相差几十分。但是，还有一类同学，他就在国家线左右徘徊，这类同学要擦亮眼睛了，今天杨老师就给大家讲讲“破格录取”！简而言之，这类同学称之为“擦线党”，也就是说比国家线或者院校复试分数线高几分/低几分。众所周知，考研同学要想进入复试，除了总分要过分数线，每个单科也要过线，参考2020年专硕国家分数线图：2020年工商管理的分数线是175分，英语单科分数线是44分，专业课（管理综合）分数线是88分，也就是说，大家的考研分数必须超过以上三个线才有进入复试的可能。（注意：A区指21省，北京/上海/广东等城市；B区指10省，内蒙古/广西/云南/贵州/甘肃/新疆等地；分数线一般相差10分。）| 破格复试 |先来看看官方给出的破格复试是什么意思：破格复试指的是：专业课成绩优异，在科研创新方面有突出表现的这类特殊人才，只是在总分或者某一单科成绩略低于复试要求，分数一般控制在5分以内的考生。破格复试的申请程序：百分制的考试科目缺分往往不多于3分，基本不超过5分；总分很高，专业课分数在140左右，或者单科排名靠前；相关领域有突出表现，比如发表过学术论文、授权专业、高等级竞赛获奖等；或者通过招生院系的评审；如果有满足这类条件的考生，就可以”申请填写《破格复试申请表》，然后需2-3名正高职称（教授、研究员）同意推荐，拟报考导师签字同意接收，系主任签字，并上报所属教育部门方可生效。破格复试的具体考查目前破格录取有2种考查方式：破录进入复试，则以原总成绩加权排名破录进入复试需要总成绩以5：1或3：1进行补偿，进行部分，其实这一方式也有利于破录考生最终录取。学费资助 根据国家教委规定，破格研究生属于自费生源，需要按自筹经费生的收费标准收取培养费用，并且不享受公费医疗和奖助学金。不过导师是否会给予补贴就看具体情况了。毕业证书 破格录取的研究生虽然是自费生源，但是在学习上与其他学生是没有区别的，毕业都是双证。破格录取的可能性大吗？破格录取是2015年开始实行的重大改革，据相关统计，60%以上的院校均没有此招生特例。一般来说，高校启动破格录取会出相关通知，比如“新疆大学”、“浙江大学”。新疆大学（211/双一流）浙江大学（985/211）浙江大学划出了具体的院线，并给出了破格复试的具体分数差，不过排除了管理类联考的考生。其实对于破格复试来说，整个过程是比较繁琐的，可能性并不是很大，所以大家在平时的复习中，提高自身硬实力，考高分才是最应该去做的！