研究生求职者

在当下，我们身边逐渐兴起了一波考研热潮，不少本科的同学，在毕业后没有选择直接就业，而是走上了读研深造的道路。对于这些读考的同学来说，他们希望以读研的方式提升自己的学历，以便在毕业后获得更多的竞争力。最近，一名来自山东的应届研究生小谢同学，给我讲述了他的求职故事。小谢告诉我，他在高考中发挥失误，只考上了本省的一所排名垫底的本科院校，他看到师兄师姐本科毕业后艰难的求职经历，让他萌发了必须通过考研来改变命运的念头。于是从大二开始，他就把本省最好的高校设定为考研目标，并开始复习起指定参考书。功夫不负有心人，小谢同学最终以总成绩第3名的好成绩考入了山东大学的保险学专硕。两年后小谢从研究生院校顺利毕业，并开始了自己的求职之旅。由于自己是985高校的研究生学历，小谢一开始就把目光聚焦在世界500强企业上。由于不错的表现，小谢成功通过了三轮面试进入了某名企的最终面试，但面试官却因小谢的本科是二本为由，婉拒了小谢的求职申请，这让小谢非常难过。在勘察家看来，小谢的经历并非个例，这足以反映当下很多本科不好的研究生同学的心声。他们当初决定考研，就是因为想要通过考入名校的方式，来避免在求职就业时受到影响，但是到最后却依然输在了本科二本上面。研究生真的不“值钱”了吗？当大家看到小谢的例子后，很多人一定会说在当下研究生学历，变得越来越不“值钱”了。如果你有这种想法，说明“读书无用论”已经在你的思想里根深蒂固了。在我看来，研究生学历依然非常抢手，并没有出现大家说得不“值钱”现象。小谢之所以失败，并不是因为他的研究生学历原因，而是因为他在读研后，眼光发生了变化。假如小谢是二本毕业，他会认为能够找到一份工作就是万幸。但是小谢作为一个名校毕业的硕士，肯定会觉得只有顶尖的工作才配得上自己的身份，于是乎刚毕业还没有任何工作经验的小谢直接选择了世界名企的管理职位，最后失败看似意料之外，实则情理之中。以小谢的学历，在毕业后找到一份不错的工作不是难题，完全没有必要只盯着世界名企。参加这些名企招聘的求职者，各个都非常优秀，所以我们才会败下阵来。以小谢的985研究生学历，完全可以找一份较好的工作，然后凭借着多年的工作经验，再去应聘名企。所以真的不是研究生学历不“值钱”，而是小谢的眼光太高了。第一学历真的这么重要吗？在勘察家看来，第一学历固然重要，但并不能起决定性的作用。第一学历好的人，可以在保研、求职时获得较多的机会，但并不能决定一个人的发展上限。第一学历的好坏只能够证明我们高考的努力程度，并不能证明一个人的潜力。有的人高考努力，上了一个好大学，之后却一直过着浑浑噩噩的生活。有的人高考发挥失常，只上了一所普通大学，但他意识到了自己的不足，并在进入大学后一直努力弥补着当年的差距。这种情况下，我们不应该仅以第一学历为由，去否定别人在认识到不足后的努力。我有一位导师，在当年仅仅是大专毕业，但是他并不向命运低头，凭借着自己的意志力，先后通过了专升本，考研，考博。今天的他已经成为了一名硕士生导师，并且被评为了教授，过着幸福的生活。第一学历固然重要，但更重要的是一个人是否有持续努力的意愿，并把它化为现实的行动。结语小谢的例子非常具有典型性，他的故事让我们明白在当下的求职市场，仍然存在着学历歧视的现象，这也是我们需要立即着手解决的事情。很多人在看待问题时会存在短时的现象，他们往往只以一时的功利主义来分析问题，不从长远的角度想，这些都助长了一些歪风邪气。对于普通人家的孩子来说，学习依然是最好的投资，也是我们改变命运最好的方法，我们始终要坚信这一点。很多时候我们都会听到“读书无用论”的声音，这个时候我们要用理智去思考，而不是盲从。在当今这个时代，研究生仍然是高学历人才，并非真的不“值钱”。对于那些本科出身不好的同学来说，如果你不努力提高学历，拿什么拼得过富二代呢？趁着年轻，大家一定要多读书，读好书，形成自己的思想，不被偏见蒙蔽双眼。对于小谢的经历，您还有什么看法？欢迎发表你的意见。

文/妙彤说教育 （欢迎个人转载与分享）可能现在我们听到最多的一句话就是：你在外面混肯定过得不好，回家来吧，找个稳定的工作，考个教资或者公务员、事业单位，一辈子就不愁吃穿了，有个稳定工作比什么都强，还有更多的人为了拥有更高的学历，专科学生开始专升本，本科学生开始选择考研究生来增长学历。但是，HR却说“抱歉，我们招聘只看第一学历”。什么是第一学历呢？言外之意就是高中毕业以后参加高考录取的学历，第一个高等教育学历简称第一学历。就是一般来说，如果你是从本科毕业的学生，那你的第一学历就是本科，如果你是专科毕业的学生，那就算你考上专升本，那也是专科毕业，所以，就算你有第二学历，HR也是只看第一学历，很多同学都会通过考研来对自己的学历进行提升，甚至有的同学还会选择出国留学啦提升自己，所以出现了一批又一批次的“小留学生”。但是他们不知道的是面试官根本不会看你的第二学历，有很多国外学校其实申请难度并不高，就读的人也是很多的，所以回国以后他的学校的含金量并不是很高，就比如说英国有一个一年硕士项目，我国就有很多学生要去学习，但其实这样的学习就是学期比较短，性价比也是比较高的人，虽然课程内容和教学质量不会低，但是人数多了，也就没有多少含金量了。再加上现在本科生已经遍地都是，考研的学生研究生毕业，更是经验不足，实验能力极其的差，根本没有办法来学以致用进行实操，正因为有这样的事情发生，所以，更多的招聘者才会觉得只有高考的检测质量是最高的，毕竟高考的统一命题，含金量还是比较高的，也就是在招聘时，招聘者第一眼看到的最多的也就是第一学历，有一句话说得很好，千军万马过独木桥，考上名校的学生，一定是特别有能力的人。但是，很多人就会问，那研究生、博士以及留学生就白读了吗？那肯定不是的，招聘者当然也是有自己的选择的，一个人的优秀并不是看他的学历就能决定的，毕竟在高考的时候，一定会有漏网之鱼和发挥失常的人，所以，在他们眼里，如果你的第二学历相当优秀，也是在他们考虑范围之内的，怎么来看这个相当优秀呢？比较的对象一定不是985、211保研上来的人，你要看的是你的同龄人，大学同学或者校友等，这样比较，你才能看出来你有没有足够优秀。暂时的落后并不可怕，可怕的是知道自己落后了还不够努力，足够努力的人，就算是在一个不起眼的大学，你还是会成为招聘者眼中的佼佼者，努力考研将会是你的一个跳板，有个这个跳板，你就得努力，决不能抱着就是混毕业证混文凭的心态来的，如果是这样，那你就会功亏一篑，那你考研的动机就毫无意义，想要“躺赢”，那绝对是不可能的。如果你不想努力的话，那你就可以提前让位了，社会不需要不上进的人。考研终究会更胜一筹，但选好学校以及专业也是至关重要的，想要考研的同学们也要加油喽~回到前文，招聘者只是看中第一学历这件事，虽然是存在的，但是还是可以根据后天因素变化的，除了我们要付出比高考时努力的十倍百倍，更重要的还是看你的态度问题，对于这件事，你怎么就看呢？欢迎在评论区留言哦~（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

在职场求职，学历高低不等的太多，当然学历不代表能力，但是高学历自然是有它的优势。我们也不能否认，那些高学历的人在学习生涯中，付出的肯定不会少。学历不高，有的一样可以好工作。提起“千古绝对”这个成语，我们想到的就是对对子了。也就是所谓的对联。对联是中国人民喜闻乐见的富有民族特色的艺术形式，是语言艺术，书法艺术和装饰艺术的完美结合。过春节时贴对子，也叫贴对联是中国的风俗。面试场上，奇葩的面试题不再少说，面试官背后想考察的思维，逻辑，面试者往往也猜不透，这不，一道把“本科生”，“研究生”，“博士生”结合起来的对联面试题出现在了上海某互联网公司招聘现场。而且是对对联的形式，由于公司实力和薪水都不错，迎来了近千名面试者。面试题是这样的。面试官：“上联：本科生，研究生，博士生，生生不息。请出下联...”下面是面试近千份求职者中，录取的七位面试者对出的下联，可谓“千古绝对”了，带大家欣赏一番。这是下联一，人物的“强强联合”，不得不说，这位求职者的智商，非常有趣，同时能联想到这三位明星“强”，说明对热点人物具有很强的敏感性，这点吸引了面试官，第一个被录取。这是下联二，这个“面面俱到”，可谓是用的有趣，反应了面试者幽默的一面，在职场，幽默的人往往有一种独特的吸引力，使得这种人的人缘，和人气往往都比较好。下联三，黑土地，黄土地，金土地。黑土地，黄土地都比较熟悉，这金土地是什么鬼？难不成是发财之地？下联四。这个“年年有余”用的着实不错，可谓非常的绝。“鱼”与“余”谐音，所以鱼象征着富贵。“如鱼得水”用来描述工作和生活和谐美满、幸福、自在。下联五，第一下子给读成“萌牛奶了”。这下联，这广告给做的。面试官之所以录取这位面试者，正是看重他的策划能力，以及创意能力。能把广告，这样有趣的形成下联，这样的人才，都是公司的抢手货。下联六。这个对的，楼楼可跳。。。虽然马上就要高考了，但是也绝对不能因为紧张，再出现跳楼事件了。高考，并不能决定你的人生。不过这个下联，倒是反应了某些现实生活的现状，所以也被录取。下联七，这情怀，没谁了。公司的某些职位，可是非常需要有情怀的人才能胜任的。你有什么有趣的下联，搞一下面试官的？欢迎聪明的网友留言

今天是我参加完第十次事业编考试的第一天，在男友的推荐和鼓励下我注册了百家号，开始我第一次文章发布。借这个平台，我想把自己的所见所闻所感所思写下来，反思自己希望也能跟大家有所交流，一起进步。第十次的人才引进面试让我很挫败，居然没打完题十分钟就到了，被强令退场出去的，当时退场开门的时候无比绝望，这种感觉跟在高考考场的理综考试中，因大意没看见试题而在收卷子的时候却看见了那种感觉一样。退场之后在寒风中等待着宣布成绩，毫无悬念自己肯定是垫底的，果不其然。于是我背着行李坐上了回家的火车，心里懊恼着，同时也很心疼一次次因为要考试而不得不花费的车费，旅馆费，报名费。。。。每面试一次基本上都要花费500-1000不等的费用。火车上的人很多，自己临时买的车票所以没有硬卧也没有了硬座，只能站着。周六的火车异常的拥挤，气味也很难闻，本想着去餐车车厢坐会问了一下没舍得花钱去坐，就在过道上站着回到了家，幸亏路上有个大叔见我站地累了，好心让我坐他的座，顿时觉得心情不是那么糟糕，跟大叔聊了很久，时间不知不觉时间就过去了，下车了我们各奔东西，望好人一生平安！下了火车，又坐了一个半小时的公交，浓浓的汽油味让人窒息，我吃了一颗晕车药希望能安稳到家。回想起之前看的一篇文章，年轻人谁不是又丧又坚强的活着，说的很有道理，至少符合我现在的处境，所以要坚强振作起来！加油！加油！加油！重要的事情说三遍。

在今年这种求职难，难求职的环境下，有人为了找到工作抠破头皮；有人为了通过应聘紧张到睡不着觉；有人为了找到工作跑断了腿，但有人却工作上门，多家老板争抢。 这个人就是南昌大学研究生二年级在读的李铭筱，她本科攻读的是影视动画专业，目前的研究方向是工业产品设计。一个没有毕业的研究生，为什么会让9家知名公司争强呢？她打底有什么样的魅力呢？如今这个供大于求的人才市场， 让很多求职者求职时都很谨慎，只怕自己一不留神让自己错失了就业的机会。李铭筱面对的求职却与众不同，一上亮相就被多位老板看好。这充分说明了，不是工作不好找，而是你不是好工作、好岗位所寻求的人才。李铭筱的求职方向是影视传媒相关工作。她在求职时充分利用心理学影响原理，先带来自己的一些作品，给面试官留下一个好的第一印象，引起他们的关注，直接就来了一个开门红。他的作品是一个工业产品设计，设计的是盒纸，功能在于护手。并说明了自己的设计理念，在经过她设计后，弹回来不会刮伤到手面试官，提出了一个例如聚美优品的包装盒现在是一个四方的小盒子，如何改造后更有特色。她的回答是，自己的设计理念，包装如果不把它用起来就是垃圾，如果是她在设计时，她一定会把包装设计为二次利用，正好可以拿来做广告，消费者留在家里还能多一个看头。面试时，应该学会推销自己。一、减少面试官的不良印象，吸引目光聚焦自己闪光点21世界最缺的就是人才。要想解决求职难的困扰，就必须让自己成为人才。 所谓人才，其实是指具有一定专业知识或专门 技能 ，并对社会能做出贡献的人。所以我们要想拥有适合自己的工作，就必须先让自己成为人才。人生下来都是一样的白纸，为何长大后会有千差万别，就是因为成长过程中的缺点太多，让自己的优势越来越少。巴尔扎克说：“只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。”越是优秀的人，越懂得如何克服自己的缺点，展现自己的优势，以自己的闪光点来聚集别人的关注。二、搭建桥梁，展示自己的潜力价值要想在面试中求得别人的关注，就必须会展求自己的优势，牵动起对方的“求才心”，对于求才若渴的人，只要让其感觉到自己是个不可多得的人才，那你的价值就会成倍提升。屠格涅夫说：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”李铭筱在回答其中一个面试官的专业提问时，一个自己的产品设计理念，就让对方赞不绝口。所以会展示自己优势，发挥自己潜力的人，无论在什么场合，都是人才，都是大众的关注点。三、能抓住机会，不时宣传，引起多方的争抢之心机会是留给有准备的人的，这句话谁都知道的，但能抓住机会的人却不是很多。因为很多人都不具备识别、拥有机会的能力。要想抓住机会，就必须具备一双识别商机的慧眼，与解决问题的能力，而能力的形成则非一日之寒，很多人总是在能力的积累中，三天打鱼两天晒网，致使自己成为半瓶子水的晃荡境界。李铭筱就凭借自己的能力打了一手好牌，一人牵动多家公司面试官的心，有公司直接开出高额薪资，给她经理的职位，连带解决北京户口问题。更有公司说，即使没选择他们，他们也做好了挖人的准备。这就是人才的争夺之战。《天下无贼》中葛优说过，21世界最缺的是人才，如果你是人才，还愁自己找不到工作吗？最后用叔本华的话来个结尾。叔本华说：“唯有对自己卓越的才能和独特的价值有着坚定不移之确信的人才能称之为“骄傲”。任何想假装高傲的人不一定就能骄傲，他多半会像其他人一样，很快地丢弃掉这个假装的个性。”

在当今社会上，学历几乎决定了一切，有一个好的学历，就有拥有一个好的未来，一些名牌大学名校出身的人，他们的人生在考入名校的时候就已经光芒万丈，还有一些研究生在社会上的地位也是非常高的，这是个看学历的时代，研究生的学历就决定着比别人要多很多工资和收入，至始至终考研是很难的，考研是为了什么呢？不就是未来能在社会上的地位更高吗？有的人考研一次不成再来一次，再不成功，还要来一次，等考上了研究生，年龄已经不小了，这个时候再去找工作已经晚了，即便是高学历也难以抚平年龄的差距。最近就有以为研究生求职者在应聘的时候屡屡吃瘪，这是一位36岁的研究生，36岁，很多人都已经成家立业了，孩子都五六岁了，有着稳定的事业，这名36岁的研究生在求职时怀着满满的自信去应聘，别的不说，就凭自己学历高，还能应聘不上？还真就没被录用，直接被拒绝了，面试官回复说：36岁，年纪太大了，已超过我们的规定。在当今社会上，有很多企业都不在录用超过35岁的员工，因为他们太大了，体力和精力已经跟不上了，而且大多数都有家庭，需要很大的精力放在家庭上，如何能够做高强度的工作？所以现在社会上高学历是一点，还得年轻，年轻人吗，一腔热血，有干劲，学历高的年轻人就更好了。其实年轻人是不如一些35岁及以上的求职者的，他们比年轻人更稳重，而且有经验，但他们也很懂得一些规则的漏洞，而且会察言观色，很难摸清楚真实想法，相比之下，年轻人虽然冲动一些，但是有干劲，心思纯洁，更好掌控一些，而且有充沛的体力和精力，能够在工作时更专心一些。由此可见，学历也不是万能的，一次次地去考试，去赌博那微小的希望，还不如踏踏实实的从底层干起，虽然现在社会上很看重学历，但学历是死的，人是活的，学历只是在初入社会时的一个下限，如果没有学历，那从底层干起会很辛苦，但总是有收获的。不得不说，现在社会上学历的影响是很大的，在高考结束后，就不是那种只要付出就会有收获的时期了，社会是个复杂的地方，这个地方需要有高学历，而且还要年轻，高学历和年龄，学历可以没有，但时间过去了可就真的过去了，不要一味地去追求高学历，随着现在的社会发展，人才也会越来越多，最终学历的影响会被拉低，只有毅力与努力才能够更好的生活下去。

考研难，考上研找兼职也难20考研在风吹雨打中也算落下帷幕了，很多幸运上岸的同学们在经历了一段时间的狂欢之后，又陷入了新的焦虑。疫情在家待得太久了，现在毕业论文也写完了，追剧也不香了，综艺也不好看了，还有两个月的漫漫暑假干点什么好呢？都说成年人的快乐，在贫穷面前不值一提。可不，这些上岸的研究生们，就又开始寻思着各种靠谱兼职了。打开很久没有打开的考研超话，发现以前全是求经验、求资源、求安慰，现在全是求兼职，求兼职，还是求兼职。那么有什么靠谱的适合准研究生的短期的灵活的兼职呢？有时有的，但关键还是自己愿意了解和付出1.多给几个考研机构投投简历，就选自己考研期间用过的，见过的，做了专业课辅导，给学弟学妹讲讲课，自己也巩固一下知识点，也挺好嘛2.自己整理下资料多挂几个平台，试试自己的知识能不能变现3.有教师资格证的去各种家教的APP试试，比如家有学霸 ；当然自己有渠道的话有可以自己接活啦，不需要平台4.有兴趣的话，自己试着做做自媒体，短期不好盈利，但是做得好可以长久另，实话实话，你要是想着在链家啥的做两个月销售，见过很赚钱的，但是我并不觉得能够对自己的专业有什么益处，所以不推荐。大家有什么好的兼职推荐，可以一起交流一下啦~

HR经理揭开招聘“潜规则”名校研究生求职缘何受青睐12月14日19时，距离2018年研究生招生考试仅剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳站在二楼走廊，轻声朗读着手里的复习资料，进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的，大概占80%，许多人有名校情结，想在专业领域继续深造，让自己的知识体系更完善。”资料图：江苏省百校联动南艺2018届毕业生校园招聘会举办。 图片来源：视觉中国今年7月毕业于大连一所高校的李辉，已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生，李辉在找过几轮工作后，“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱？谁不想有更好的生活？但不是名校硕士，竞争力太弱，能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚，希望通过考上名校研究生找到好工作。北京教育考试院研招办的统计数字显示，北京今年共有165个招生单位招收研究生，全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人(不含推免考生)。从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报中青在线记者在采访时发现，考生之所以扎堆儿报考名校，“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。HR经理揭开招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。对于这个招聘环节的“潜规则”，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来，真相虽然残酷，但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校，既提升学历，又能在未来为自己增加竞争砝码。曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职，专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈，他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱，要在这个领域立足，深造是必须的。”曲琳琳表示，她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一，希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言，名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说，“不敢奢望”。“名校+研究生等于更好的就业”，似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们，学医的话，不考研没出路！”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因，他回顾说，大一新生报到那天早上，有着消化科博士学历的班主任告诫道，准备将来做医生的一定要考研，而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验，也需要不断研究和创新，不读研就意味着不懂研究和创新，无法最大化实现医生的价值。HR经理心中的名校生标签：更聪明、更勤奋、能充当公司门面在职场，许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是，面对用人单位的招聘标准，学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。“目前虽然是应试教育，存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示，名校生综合素质高，有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示，录用名校研究生更能壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能不断优化员工整体素质。中国青年报中青在线记者在采访中发现，用人单位在招聘员工时，由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签，因此被企业聘用的几率更高。广开才路、筛选非名校优秀人才？HR经理：成本太高一些知名企业的HR经理表示，一次招聘往往会收到数十万份简历，确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如，在进行电脑筛选简历的第一步时，就直接设置学校条件，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生，企业是否担心会漏掉非名校的优秀人才？“我个人认为，根据每年的人才市场行情，要具体问题具体分析。”范雪柯表示，“如果重点学校的学生能够满足招聘需求，就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求，会适当放宽对学校的要求，非名校的求职者也不是全无机会。”邓明告诉记者，在大量简历投递而来的情况下，因为筛选成本太高，一定会设置相应标准删除一些简历，非名校的优秀人才往往被漏掉。王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”，不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了，很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”中国青年报中青在线记者在采访中发现，名校学生确实更有优势，但非名校学生也会以考取名校研究生的方式，增强自己的综合竞争力。(文中人物均为化名，中国青年报中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献)中国青年报中青在线记者 齐琪 郭艳丽 来源：中国青年报 ( 2017年12月25日 04 版)

一场疫情，让很多人失业。或许安稳工作的你，感觉不到这种求职的危机感但是，根据2020年2月28日数据显示，2020年研究生招生规模预计比去年增加18.9万人，专升本规模计划增加32.2万人！这说明什么？这意味着在未来几年，研究生求职遍地都是~本科生、专科生真的已经是过去式了！很多人就会问：照这个逻辑理解下去，那是不是我们都要去考研呢？研究生值得每个人去考吗？这需要分情况看分情况是什么意思呢？简单来说分这么几种情况1、如果你考研是为了毕业之后更好找工作，比本科、专科有更好的平台，那么我建议你可以尝试去考研。2、如果你的专业是医学、科研等等这种需要继续深造才可以有更进一步的求职机会，那肯定需要考研呀。3、当然不排除有些考生考研是因为家庭因素，比如你家庭条件优越，而且也属于子弟家庭，对于考研也只是走一个学历过程，只是让自己后续的职场路更顺理成章，那么你肯定也是需要考的呀~那么，有的人不适合考研吗？有下面我给大家分享一个自己的身边的例子：小丽（化名）我的一个高中同学，上学期间属于我们班前三名大家口中的“尖子生”，大学读的名牌大学，但是她的性格比较内敛，不善于交流，再加上自身家庭条件也不是很优越，大学毕业之后可以说不敢在社会上打拼所以选择了读研，按部就班研究生毕业之后，只能去找工作。但是好几次的面试都让他碰壁，理由：没有实战经验、职场与人交流的经验；更有奇葩的单位宁愿招本科也不愿要这个研究生，原因竟是本科生肯拉下面子去踏实做事情。几经周折，迫于无奈，小丽最终选择考公、事业编、农村信用社等等单位招聘。其实，对于小丽这种情况，我是不建议她去考研的。说的不好听一点，像他现在这种情况，其实他本可以凭着自己本科学历去考取一个不错的公务员、事业编的。何必要浪费三年的时间去读研究生呢，读研之后再回来考公，这样不仅年龄大了，很多精力跟不上，而且也浪费了自己那几年的时间。当然这纯属个人建议，但也不排除读研之后再考公也更简单一些？竞争小一些？研究生会是求职的加分项吗？未必未来几年，企业招聘将不再以学历作为硬性要求！起点高，是研究生学历不争的事实，但以能力为导向的求职市场，才是市场真正需要的，而这也正是研究生最尴尬的地方所在。前几日我看到一个招聘，很明确的写着：不限学历，但英语和实习很重要！英语可以解决，但是实习经历这些软技能，并不是一纸文凭就能带来的。这种怎么弥补呢？如果有一个工作经历很丰富，只是学历比你低一档，那这个企业会不会就选择了他呢？最后总结一句：说了这么多，也不是说研究生不好，当然这都是要看你个人规划的，看你以后要怎么发展，这样才能决定研究生对你有用与否？