研究生求职招聘网

据教育部统计，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，“史上最难就业季”的今天，毕业生的就业动向一直是大家关注的焦点，有的同学选择企业就业，有的同学则选择考研深造，出国、创业等不同的就业方向，那么目前2018届毕业生就业形势如何？近日，校园招聘网站梧桐果发布了《2018届毕业生就业方向调查》，一起来看看吧！考研群体占四成，考研率逐年上涨据调查，从2018届毕业生就业去向分析来看，考研占比最多，达41.57%；其次为企业就业，占比为4065%；公务员/事业单位占比为8.86%；出国留学的占比为4.65%；创业占比为3.81%；其他仅为2.46%。面对就业压力，不少学生选择继续攻读学位，使得研究生数量不断增加。学生普遍认为考研不仅可以缓解就业压力，还以提升自身能力和竞争力。从近三年来考研人数数据显示，考研人数呈递增趋势，增长率也在不断增加。考研真的可以缓解就业压力？企业招聘需求是否可以承载众多的硕士研究生学历？我们一起来看另一组数据：硕士研究生学历招聘供过于求，成最尴尬求职群体从学历招聘需求来看，本科学历需求量最大，占比为57.17%；其次为大专学历，占比为23.32%；硕士学历占比15.23%，博士学历相对较少，仅为4.28%。企业招聘需求一种为普通基层岗位，另一种为科研技术岗位，据数据统计，大中型以上的企业，90%以上的人员均为基层岗位，科研技术人员仅为10%左右。因此，企业招聘对大专和本科毕业生需求量最大。从毕业生学历分布来看，本科毕业生数量最多，占比41.23%;其次为硕士毕业生，占比为31.86%，大专毕业生占比为23.34%；博士毕业生为3.57%。从企业招聘需求和毕业生学历分布对比来看，大专、本科、博士学历均可达到企业招聘需求，硕士学历则供过于求，超出企业需求的一半。近年来，硕士研究生的不断扩招，部分研究生的含金量却在降低，企业招聘高级研发岗位需求的是有水平的专业技术的人员，所以在在招聘与供给上出现供需不平衡。学历就业难度大比拼，硕士研究生就业难度指数最大从学历层次的就业难度指数看，博士研究生就业难度指数0.87，是最好就业的学历；其次是大专学历，就业难度指数为1.03；本科生就业难度指数1.34，就业压力适中；硕士研究生就业难度指数3.21，就业压力最大。现如今硕士研究生在求职路上处于“高不成低不就”的尴尬地位，对于国民教育而言，他们是可谓精英，而作为专业研究的科研人员，他们又只是刚入门的学术“实习生”。企业招聘除了科研类的岗位，其他大多数岗位均为大专生和本科生，并且大专生和本科生相对薪资待遇要求比硕士学历低，可节约招聘成本。相反，硕士生由于教育投入较多以及心里的优越性，不安于普通基层岗位，跳槽频率高，更加增加了就业难度。毕业生学历薪酬分布，硕士生期望从薪酬与实际落差较大上图为毕业生薪酬学历分布情况，从薪酬分布来看，大专毕业生期望薪酬为4585元，实际薪酬为4432元，期望薪酬与实际薪酬差距不大，仅为153元。本科毕业生期望薪酬与实际薪酬相差332元；硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差1103元；博士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差714元；从数据显示可见，硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬差距较大，双方之间心理预期的巨大落差在很大程度上造成了目前的“就业难”。从长远来看，高学历就业肯定是一个趋势，对于高校而言，应该重视硕士究生就业指导课程的开展，树立正确的就业观，帮助学生做好职业规划教育和职业发展规划，全面提高研究生的综合素质和就业能力。除此之外，研究生对于自身综合能力也要努力提升，合理规划自己的职业生涯，在就业时，应该正确对待工作，不要太在乎眼前的薪酬盲目求职，才能更好的实现就业。

长江后浪推前浪，明年的研究生考试将在一个月后举行，而在校的研三学子们，也在四处投简历，面试，等待消息。等待过程的心情，不亚于当初考研时等待复试结果出现时的忐忑。因为工作的好坏与是否顺利，决定了这将近二十年的学习生涯是否能落到实处。一年一度的校招已经开始，研究生找工作，一般有以下几种途径：1、自己网申每一年10月份开始，校招高峰时期。公司企业，事业单位，公务员等等，就会发布一些岗位需求。如果有意去哪个单位，密切关注他们的招聘信息。如智联招聘，高校人才网等等，都是比较靠谱的求职渠道。还有自己的校园网，也是一个重要渠道。一些企业也会直接去跟高校的就业部门联系，给他们提供岗位信息。学生一般是网投简历，有的还会有心理测试等试题，随简历一起传达给用人单位。 投了简历后，千万不要干等着。一个星期左右，可以邮件或电话咨询情况，看看是否收到简历，是否有面试机会。 2、人脉资源推荐我研究生毕业后，在一个学校工作了两年。后来女儿早产，觉得亏欠她，想要细心地照顾她，就全职带了她两年。在她刚刚满了两岁的第二天，前同事打电话来，给我说一个学校需要兼职老师，问我是否愿意去。 就这样，先兼职一个学期，后转正，就在这个学校工作到现在。 你的朋友，同学，甚至是家里人，是你最坚实的人脉资源。有机会，就抓住。3、导师推荐 导师社会资源多，本专业领域内，多多少少有推荐的机会。但导师也不是随随便便就会推荐的，毕竟，就业是双向选择的事情。 如果推荐的单位好，学生能力也很强，单位和学生都满意，那么皆大欢喜；如果推荐的单位不好，学生会不会觉得导师低估自己的能力？如果推荐的学生不好，单位是不是吃了哑巴亏以后，就不会有新的机会了？ 导师推荐研究生工作，对导师，单位，学生都有风险。但凡有点头脑的导师，不会轻易推荐。所以，对于学生来说，先断了这个念想。打铁还需自身硬，有能力，在哪里都不愁。自己网申，人脉资源，导师推荐，是研究生找工作最主要的三种途径。您觉得呢？欢迎给出更多建议！

如今毕业生就业率逐渐下降，遭遇了可以堪称时目前为止难度最大的“求职季”，由于疫情等不可抗力因素企业进行了大规模的缩招甚至是停招，就连薪资也开始了大范围的打折，不少的985高校开始寻求校友的帮助尽可能地缓解毕业生就业的问题。在这次难度巨大的“求职季”中我们同时也发现了有很多研究生毕业后同样找不到工作，很多的人认为是因为研究生专业选择的失败，那么究竟该选择一个什么样的研究生专业进行研读呢？第一种就是计算机类专业了，在近几年来，计算机专业一直都是热门专业之一，如果有好的机遇，本科就业就能有很好的境况，但是随着科技计算机领域的高速发展，本科学历的计算机专业人数开始出现了人才过剩的情况，僧多粥少，反而研究生、博士生的高端人才相比过于稀缺，所以如果能够在计算机专业进行研究生攻读，那么一定能够大有所为。第二类就是金融类专业，要知道金融类专业秉承了门槛高、起点高、发展好的三大优点和特点，但很多人都知道，现如今学金融的人越来越多，但当你真正跨越过本科学历的门槛，你就能感受到本科世界里感受不到的优越，但是很多走过来的学子们都清楚金融类专业考研是多么的艰难，有网友称“了解的人，经历的人已经满眼含满热泪”，可以了解到可怕的程度，据了解，在985高校中金融专业研究生的录取分数线达到了400分上下，这个分数放在其他的专业也许都能拿到专业第一了，但是却只是能够上金融专业研究生的分数线，所以如果你想考金融专业，就一定要做好心理准备，打起12分的努力。第三种就是管理类的专业，但所谓管理类专业并不是指工商管理和公共管理一类，更多是偏向于管理科学与工程，管理类专业的学生在读研期间能够积攒更多的经验，经验不足是本科学历的管理类专业找工作比较困难的主要原因，但到了研究生阶段，项目经验有了不错的积累，那么各个企业都会愿意招聘你。最后一类就是我们耳熟能详的医学类专业了，医学界一直流传着一句话，“学医不读研，今后没发展”，其实造成这一现象的根本原因其实就是学医学类专业达到研究生专业就会开始强化某一分支领域，也许本科的小白什么都会，但却什么都不精通，达到研究生水准后有了术业的专攻，在医学界不断壮大的当下，尤其是在这次全球疫情出现之后，国家对于医学生的需求也会不断的加大，医学界未来是光明的，只要能吃苦，一路走下去，就一定能赢来精彩的未来。

关于找工作，有一个最聚焦也最直接的问题，就是去哪里找？传统上，我们找工作往往都要去线下的招聘会，尤其是在网络不发达的年代，线下招聘会基本上是主场，在学长刚刚毕业的那个年代，虽然已经有传统三大招聘网站——智联招聘、前程无忧、中华英才网。但是，也还是去了北京比较大一些招聘会。因为在招聘会现场一天能给很多企业投递简历。不过，随着互联网的快速发展，在传统的三大互联网招聘网站之外，涌现出了招聘网站新三贵——拉勾、猎聘、和BOSS直聘。这些网站以侧重用户体验，专注于互联网职位的招聘而迅速受到互联网从业者的青睐。与此同时，线下招聘会也逐渐失去优势和往日的风采。今天就这些求职渠道给大家介绍一下，帮助大家明确如何利用招聘渠道做出更好的选择。一、线下招聘会：线下招聘会一般有两种形式，一种是企业到学校的专场校园招聘，另外一种是由人才市场组织的大型人才招聘会。（一）校园招聘：校园招聘是现在很多企业仍旧采用的一种方式，不管是传统企业还是互联网企业，都比较重视这种方式，因为直接去学校进行人才拦截更为有效，也能招聘到更多优秀的人才。所以，这种招聘方式现在依旧兴盛不衰。但是，对于大部分的求职者来说，校园招聘的岗位总是稀少的，并且也不是每个学校都会有企业来做校园招聘。做校园招聘的企业，往往是根据企业需求和学校的人才的匹配度，选择有限的几个优秀的学校去。所以，在一二线城市一二流的大学，往往有很多企业去校园招聘。但是，二三线城市的大部分学校里，这样的机会就比较少。（二）线下招聘会：曾经几乎每个大一点的城市在招聘季节都有很多的大型线下招聘会，这也是传统上人们找工作的一个主流的渠道，因为线下人才招聘会，往往可以汇集成千上万的企业，面试者只需花费一天的时间就可以接触很多企业，而且很可能在当天就搞定工作，拿到几份OFFER（录用通知书）。但是，随着互联网的崛起，线下招聘会风光不再，日渐衰败。一方面是线下招聘对于企业来说，往往成本高昂，效果还不好。就学长的观察，一般的线下招聘会，求职者以应届生和参加工作不久的人为主，有多年工作经验的人，相对来说，比较容易通过在线招聘、熟人介绍、猎头推荐拿到offer。而且，工作多年的人，也不太愿意去线下招聘会。而企业往往更加希望的是招聘到有经验的人。另一方面，线下招聘会在效率方面，比起互联网招聘，要逊色很多。对于企业来说，线上可以每天接收很多的简历；对于求职者来说，线上可以投递更多的简历，大家还不用承受参加线下招聘会的舟车劳顿。所以，线下招聘会的式微是大势所趋。学长给大家的建议是，如非迫不得已，线下的招聘会就不要去了。二、线上招聘网站（一）传统招聘网站互联网兴起以后，招聘类的网站也随之兴起，1997年，智联招聘和中华英才几乎同步诞生，还有前程无忧，当然还有一些其他的小型创业公司，但是，最终在竞争中，只有这三家公司存活了下来。在21世纪最初的10 年里，互联网求职主要依赖于这三家网站。总体来说，这三家网站的出现，给求职者提供了更多的便利，但是这些网站也有一些问题。1.优点：（1）互联网招聘网站的出现，给求职者提供了一个随时随地可以投递简历的平台，不用受到线下招聘会严格的时间周期的约束。也不用忍受参加线下招聘会的劳顿体力之苦。（2）互联网招聘平台上汇集的企业数量更加庞大，使得求职者有了更多的选择和机会。理论上，求职者可以投递任何一家企业的合适职位。2.缺点：虽然互联网招聘网站具有先天的优势，但是早期的互联网招聘网站，并没有充分发挥互联网的优势，给用户带来持续的效率提升。（1）早期的互联网招聘网站，产品思维并不强，对于给用户提供的价值传递也不明显，在用户体验方面做得差强人意。（2）在早期互联网招聘网站上，广告投入比较多的企业，可以发布大量的岗位信息，甚至是一个岗位发布多条重复的信息，（就好比线下招聘会上掏钱多的企业给予更大的展位），这就造成了庞杂的冗余信息，有的时候求职者翻了3-4页的搜索结果，都是某个公司的职位，而一些优秀的公司，可能仅仅是因为发布的岗位比较少，却被一些垃圾公司的信息给淹没了，这使求职者寻找信息的效率大大降低，还不容易发现那些稀缺的优质岗位。所以，在学长看来，这些传统招聘网站的经营方式，还是一种信息中介贩卖广告的经营思路，虽然看似是互联网招聘网站，但是，仅仅是将线下招聘会搬到了线上，仅此而已。所以，这也就有了新的侧重用户体验的新兴互联网求职招聘公司的崛起。（二）新兴的互联网招聘网站（app）新兴的互联网招聘网站，秉承了真正的互联网产品精神，以用户的体验和核心价值为依托，不再单纯以招聘信息中介为运营模式，更加注重用户的使用体验。图：以用户为中心的网站设计－－突出职位比如拉勾网，基本没有冗余的岗位信息，不会有一个岗位重复的情况，对于页面信息的呈现也更加友好。此外，拉勾还会及时更新你投递的简历的处理进度，让求职者对于简历状态了如指掌。求职者面试之后还可以对用人单位进行评价，这也给了其他的求职者了解一家公司另一个窗口。图：简历动态随时掌握还比如boss直聘应该是率先推出求职者和HR聊天的功能，求职者可以通过聊天窗口，直接给公司CEO或HR发简历，或者进行简短的面试对话。新兴互联网招聘公司的这些以用户为中心的举措，让用户不再处于非常被动的位置，而是有了更多的控制感，因此，迅速的赢得了一线城市互联网从业者的欢迎，“传统的”已经不再具有吸引力。三、非主流求职渠道虽然上面介绍了主要的求职渠道，但是，有必要给大家介绍一些非主流的渠道，做以了解。比如传统上，报纸上也会有一些招聘信息，还有58同城上也有招聘的渠道，但是，主要是针对蓝领群体的，都不太适合大学生群体。另外，很多公司在自己的官网上也会发布一些招聘信息，并且会留有公司邮箱，但是，通过这种渠道效果并不好，很多公司投递过去往往杳无音信，不知道是投递成功了还是没有。学长也曾经试验过，但是接到电话的几率相对比较低。另外，还有一种求职的方式，就是“陌拜”（陌生拜访），就是不打招呼，直接奔这个公司去。学长曾经有一次，在结束了一家公司的面试之后，看到某家公司有新发布的同类岗位，就去陌拜求职，虽然没成功，也算是一种积极主动的尝试。不过，对于企业来说，一般都不太接受这种方式。因为面试一般都要提前安排面试官的时间，突然到访，可能面试官不一定在公司。这种方式，仅仅适用于你非常想去一家公司，但是一直没有接到面试邀请的情况。另外，上面新兴的互联网招聘网站中，还有猎聘网、领英没有给大家介绍，是因为猎聘自我定位是为高端人才服务的，对于初入职场的大学生并不合适。另外，还有一个网站叫领英，是国外一家求职企业，不过，学长几乎没用过，效果如何不好评价，大家以后可以尝试使用一下。图：领英官网四、如何利用互联网招聘网站（或app）求职：基于以上对于线上线下求职渠道的分析和介绍，学长根据个人的经验感受，提出一些建议，仅供参考。第一，传统的线下招聘会尽量不要去了。一方面线下招聘会参展的企业，质量确实越来越低。尤其是，互联网公司几乎很少参加线下招聘会。对于希望在互联网公司求职的人来说，更没有必要去了。而且，去招聘会的成本其实还是比较高的，无论是交通成本、时间成本和精力成本。一天招聘会下来，不管是否有结果，往往会让人非常疲惫。第二，线上招聘网站，尽量使用以“求职者为中心”的新兴互联网招聘产品比如拉勾、BOSS直聘。基本上绝大部分的互联网公司都会在这两个网站上发布自己的信息，所以根本没有必要在所有的招聘网站都四处开花，这样只是徒劳的耗费精力，有这个时间还不如好好把个人简历上优化修改一下。第三，把握一些投递简历的小技巧在投递简历的时候，其实也有一些值得关注的小巧门。比如，简历发送的时间。学长有个心得，投递简历的时候，看到中意的职位先收藏起来，在每天早上8：30-9：00之间集中投递出去，这样效果会更好一点。因为在大城市基本上都是9：00-9：30上班，HR上班后往往第一时间会去看简历，按照上面那个时间点投递的简历，往往会在邮箱或简历系统的靠前部分，更容易被HR看到。而且刚开始看简历的时候，HR会看得更加仔细，你也就有更多的机会获得面试机会。相反，如果你不考虑时间乱投，比如，第一天晚上21：00投递的，可能等到第二天HR上班的时候，你的简历前面已经有上百份了，你的简历HR可能就不会看到了，或者看到的时候已经比较疲乏了，也不会像一开始看得那么仔细认真了。另外，拉勾有每天限制发送简历的上限，大概是15份，超过这个数好像就需要付费提升。我想说的，你每天把这15次投递的机会要用好，不要浪费，尤其是不要看到一个职位就随便投递，先把感兴趣的都收藏好，然后比较一下各个公司的情况，有针对性的做一个投递的规划再投。另外，要注意每天不要投递过多的简历，如果投递过多的话，可能会存在接到面试电话比较多，而你根本顾不过来面试的情况，尤其是大城市交通成本比较高，一天最多也就面试2、3家公司，4家就是极限了。

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

前几天，网上曝出一则陕西神木市公益性岗位协管员的招聘公告，公告中要招聘100多个协管员，属于临时工性质，要求的学历是研究生学历，工资是2500元，聘用时间是3年。公告一出，立刻在网上炸了锅。大家普遍的议论就是，现在的学历这么不值钱吗？研究生毕业才2500？和饭店里面的服务员的工资差不多，可能还不如饭店的服务员！尽管说，神木市人民政府后来在网上道歉并进行了解释，说这个工资是针对那些尚未毕业的研究生的，是前面的招聘公告的表述不完全，但是在网上的质疑却仍未消失。事实上，小编觉得后面的道歉公告可能不是出自神木市政府的初衷，反而前面的说不完全的招聘公告很可能是真的。为什么这么说，且听小编细细道来。1、事实上，确实有研究生工资是2500的。特别是在一些高校中，有的研究生毕业之后，进入高校工作。高校的编制现在一般都是要博士生才能有，硕士生比较难。假如是没有编制的话，高校很多临时聘用人员的工资就是2500左右。从工资的角度来说，确实没有吸引力。但是很多人觉得在高校工作的话，环境比较好，并且还有寒暑假，时间上也轻松自由。因此，还是很有一部分研究生愿意接受这份工作的。而陕西省的这个招聘公告，小编推测很有可能是有机会正式进入编制，这个职位有可能是一种过渡性质的工作。现在考公务员的竞争很激烈，研究生毕业考研究生并没有什么优势。但是，假如能够利用这个临时岗位为跳板，说不定将来能够进入政府单位工作也不一定。因此，小编推测，这个招聘公告是真的。2、从另一个角度来说，说明现在的研究生学历真的没有含金量了，竞争力也不够。也可以这么说现在的研究生越来越多，而社会上能够提供的相应职位却相对不足。研究生毕业后，如果说没有考博士的话，这个地位是非常尴尬的。一般的职位，本科生就行了，根本也用不到研究生。因此，小编觉得陕西省的这个招聘很可能是真的。小编也相信，这个岗位不缺研究生去应聘，甚至还有可能竞争激烈！另外，小编也觉得，其实大家也不必意外，所谓存在即合理。陕西省神木市的工资水平按照市价可能就是这样的。人家开出这样的条件，大家接受条件就去应聘，不接受就算了，有什么稀奇的呢？倒是陕西省神木市政府，还专门出个道歉的公告，小编觉得也挺有意思的，这到底是为啥？谁能告诉我？欢迎大家留言交流！关注我，做生活明白人！

HR经理揭开招聘“潜规则”名校研究生求职缘何受青睐12月14日19时，距离2018年研究生招生考试仅剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳站在二楼走廊，轻声朗读着手里的复习资料，进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的，大概占80%，许多人有名校情结，想在专业领域继续深造，让自己的知识体系更完善。”资料图：江苏省百校联动南艺2018届毕业生校园招聘会举办。 图片来源：视觉中国今年7月毕业于大连一所高校的李辉，已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生，李辉在找过几轮工作后，“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱？谁不想有更好的生活？但不是名校硕士，竞争力太弱，能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚，希望通过考上名校研究生找到好工作。北京教育考试院研招办的统计数字显示，北京今年共有165个招生单位招收研究生，全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人(不含推免考生)。从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报中青在线记者在采访时发现，考生之所以扎堆儿报考名校，“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。HR经理揭开招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。对于这个招聘环节的“潜规则”，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来，真相虽然残酷，但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校，既提升学历，又能在未来为自己增加竞争砝码。曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职，专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈，他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱，要在这个领域立足，深造是必须的。”曲琳琳表示，她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一，希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言，名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说，“不敢奢望”。“名校+研究生等于更好的就业”，似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们，学医的话，不考研没出路！”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因，他回顾说，大一新生报到那天早上，有着消化科博士学历的班主任告诫道，准备将来做医生的一定要考研，而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验，也需要不断研究和创新，不读研就意味着不懂研究和创新，无法最大化实现医生的价值。HR经理心中的名校生标签：更聪明、更勤奋、能充当公司门面在职场，许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是，面对用人单位的招聘标准，学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。“目前虽然是应试教育，存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示，名校生综合素质高，有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示，录用名校研究生更能壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能不断优化员工整体素质。中国青年报中青在线记者在采访中发现，用人单位在招聘员工时，由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签，因此被企业聘用的几率更高。广开才路、筛选非名校优秀人才？HR经理：成本太高一些知名企业的HR经理表示，一次招聘往往会收到数十万份简历，确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如，在进行电脑筛选简历的第一步时，就直接设置学校条件，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生，企业是否担心会漏掉非名校的优秀人才？“我个人认为，根据每年的人才市场行情，要具体问题具体分析。”范雪柯表示，“如果重点学校的学生能够满足招聘需求，就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求，会适当放宽对学校的要求，非名校的求职者也不是全无机会。”邓明告诉记者，在大量简历投递而来的情况下，因为筛选成本太高，一定会设置相应标准删除一些简历，非名校的优秀人才往往被漏掉。王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”，不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了，很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”中国青年报中青在线记者在采访中发现，名校学生确实更有优势，但非名校学生也会以考取名校研究生的方式，增强自己的综合竞争力。(文中人物均为化名，中国青年报中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献)中国青年报中青在线记者 齐琪 郭艳丽 来源：中国青年报 ( 2017年12月25日 04 版)

求职是一个人进入社会的必修课，然而，不得不承认，想要找一份如意的工作，真的很不容易。还记得你上一份工作是怎么找来的吗？也许部分人会说，我是上招聘网站投简历，或者被猎头挖去的。但西门君猜测，也许更大部分的人，他们是看微信群和朋友圈的推荐信息，或者靠朋友们的内推而成功应聘的。自人类进入互联网时代以来，人情关系变得越来越薄弱了。但同时，由于网络的便捷属性，我们每个人渐渐处在越来越复杂、多元、活跃的关系网中。说人话就是，互联网时代，“好朋友”越来越难觅得，不过“朋友”倒是越来越多。这种泛泛之交组成的关系网络，被社会学家称之为“弱关系”。那么，为什么如今人们依托于“弱关系”，比较容易找到工作呢？第一个原因，正规招聘渠道存在“信息不对称”的现象。放眼望去，所有公司信息都是“报喜不报忧”的，这当然无可厚非，毕竟哪个Hr会没事自黑公司呢？但这也带来一个问题，许多招聘上的信息，和事实上的待遇，其实是存在一定差距的。典型的比如“弹性工作制”，听上去很人性对吧？但事实情况可能是，领导每天把八小时工作制“弹”成十小时，就问你吃不吃得消？而“弱关系”介绍的工作就会好很多了，首先朋友基本不会坑你，毕竟一个圈子的，坑了你被曝光也没好处。其次，公司有啥不够完美的地方，你可以提前咨询他，心里有数，面试时候也有底一点。第二个原因，“弱关系”可以为求职者提供高价值背书。一般来说，我们在帮朋友内推简历的时候，总会不自觉地替他美言几句。可别小看这几句话，已经比那些邮箱里不会开口的简历有优势太多了。有专家做过统计，通过熟人推荐而获得的工作，薪水和待遇一般会更好，工作者本人满意度也比较高。基本上是“推荐者”“被推荐者”“公司”三赢的局面。在这个信任是稀缺资源的时代，口碑真是太重要了。有“弱关系”，自然也有“强关系”。两者的区别怎么衡量呢？美国的社会学家马克格兰诺维特，为此列出了三个维度，分别是认识时间的长短、互动的频率和亲密性。认识时间长，互动频率高，彼此间关系比较亲密，这样的关系就是强关系。反之，认识时间短，几乎没有互动的关系，就是弱关系。那么，在找工作的时候，为什么交情不深的“弱关系”反而比亲朋好友这种“强关系”要管用呢？莫急，听我慢慢解释。主要有三个原因。第一个原因，“弱关系”的信息辐射范围比较广。现在的年轻人每一个人身边，常常往来的朋友和亲戚，说实话也就没几个。想要靠他们介绍工作，不是不行，而是太难了，很多时候他们自己的工作都没有落实好。而微信通讯录几千人，但凡有那么一点点联系的人，开口求介绍工作也不是什么难以启齿的事。对方甚至还很高兴，因为可以拿到不菲介绍费。（插一句，亲朋好友之间谈起介绍费的事，多少有点尴尬吧？）和强关系相比，弱关系的维护关系的成本比较低，而带来的收益却是不可估量的，并且弱关系的数量和触达的范围是成倍增加的。简单来说，你多认识两个微信好友，可不仅仅是多认识两家公司，因为他们也可以充当“中间人”的角色。第二个原因，是弱关系网络本身的“异质性”。强关系之间，因为生活圈子的高度重合性，很多信息都是雷同和冗余的。想想你邻里之间聊的都是什么话题，不是张三长，就是李四短这些家庭琐事。但弱关系就不一样了，弱关系具有很大的差异性，经常能突破圈层甚至跨越阶层传递信息。第三个原因，是“弱关系”具有更高的流动性。一般来说，我们身边的亲戚朋友名单，长时间内是不会有变化的。好处是他们提供的信息比较稳定，但坏处是这些信息容易固化。而弱关系带来的信息具有更高的流动性。举个例子，一个人换了工作之后，从社会学的角度讲，他不仅自己从一个网络跳转到了另一个网络，还为原有的网络和新的网络之间也建立了某种连接。这种切换越频繁，网络的交叉性也就越强。总结一下今天的宣讲：如今人们在找工作的过程中，弱关系起到了巨大的作用。相比于强关系，弱关系本身的流动性更强，辐射的圈层更广，收集来的信息也更具有差异性。在一个活跃的社会网络之中，信息意味着资源，资源意味着财富。这就是为什么社会学家会感慨：“21世纪什么最重要？人脉！”作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，目前就读浙大传播学在职研究生。关注我，学习最接地气的传播学知识。

招聘研究生只付月薪2500元 是不尊重学历还是普遍如此7月17日，陕西省神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员(属临时用工，生态协管员30名，经济工作协管员70名)，需研究生学历（研究生免试，本科生需要考试），月薪为2500元，聘用期三年。今天(7月19日)上午，神木市官方发布情况说明并致歉。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室表示，针对存在的问题，将会认真自查，全面整改。陕西省神木市的招聘被广大网友吐槽不尊重学历，至于一个临时工岗位为何设置如此之高的门槛，当地并没有给说明原因。当地解释的原因是在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。招聘工作将严格按照常务会议纪要精神继续进行。针对存在的问题，我们将认真自查，全面整改。我们看这个生态生态协管员和经济工作协管员是否真的只有研究生才能胜任呢？是否专科生就不能胜任？是不是当地的研究生的收入普遍也只有2500元，那么当地本科生的收入呢？专科生的收入呢？既然是公益类的招聘，是不是应该面向家庭困难的群体？很明显，研究生不算家庭困难和经济困难的群体。对于一个研究生而言就算免试2500元的诱惑也不大，既然诱惑不大，为何当地会出台这样的政策呢？是不是愿意帮助那些还没有找到工作的研究生，给他们一个就业机会？抑或是萝卜招聘，让一些子弟进入体制，以此为跳板呢？当然除了这个招聘，有很多地市的特岗招聘（教师招聘）对研究生采取免试直接入职，有的采取免笔试直接进入面试吸引研究生，但是特岗（教师）的工资也就是2500元左右。有一些地市的高中（普通高中）对研究生（师范类）采取免试直接任教给编制（同样本科师范生需要考试），工资大概也是2500元左右。也就是研究生可以不参加考试获得工资为2500元的工作机会，本科生需要参加考试才能获得工资为2500元的工作机会。如果你是研究生，你愿意免试获得一份工资为2500元的工作吗？