研究生求职信息网

以前我们总说，这个社会在惩罚不读书的人，但是现在的现象却是国家在惩罚读书没有天赋的人。最近，一位“双非”学校的女研究生求职被拒的视频火了！女研究生在视频中吐槽：今天又是没人要的一天！双非硕士没人要通俗地来说，双非指的是非985、非211的大学。也就是普通的一本和二本学校，比大专好点，和211比，又差了不止一星半点。从这位女研究生的视频中可以发现，她说话的语气非常低落，投了好几个公司，人家一听她是双非院校的研究生，直接就把她劝退了：不好意思，我们不作考虑。据她透露，她每天都要去好几所学校的招聘会，每次一开始就问人家：老师，双非院校要吗？结果很明显，人家根本不作考虑。女硕士最后还非常羡慕地说：985、211实在太吃香了！双非硕士，哎，没人要！双非毕业生注意了注意了！现在的招聘会上，招聘官以学历取人，简历再怎么精彩，也不如别人的一张毕业证。双非的研究生毕业之后，基本上是很难在一线城市生存下去的。某位医学教授曾经私聊过我，说道：医学博士刚入职的时候只有4000月薪，你敢相信吗？这还是二线城市呢，就更别提北上广深这些一线城市了，那根本不是双非研究生可以考虑的，绝大多数的好工作都被清华北大等名校的毕业生包圆了。在江苏省，一个县级的小学教师，都需要本科或者研究生是双一流大学的，并且还有专业的要求。从这件事情可以看出，以后小学教师就需要名校毕业的学生才能担任了，双非院校的毕业生还想别想这种吃香的工作了，双非的研究生根本没人要！双非研究生的出路因为某些原因，今年的工作非常难找，特别是受病毒的影响，大部分的学校都取消了校园招聘会，准毕业生们找工作更难了。能考上985大学的人不足总人数的1%，换句话说，985毕业生虽然有优先选择工作的权力，但是因为人数的限制，他们不可能霸占所有的优质岗位，顶多是占据了老大地位。我们双非的硕士最主要的竞争对手还是我们自己，据可靠统计，一本和二本学生占据毕业生的绝大部分，就算没有985和211大学，我们也一样需要和同类学校的毕业生进行激烈的竞争。虽然双非毕业生们感觉找工作的时候处处碰壁，但是机会总是留给有准备的人的。人生总会有低谷，硬扛过去就好了。不是井里没有水，而是你挖的不够深。不被面试官认可，学历是一部分原因，但是最主要的还是你的才华不足以打动别人。1.硕士不是终点，这仅仅只是学术的起点老话说得好，你以为你站在了终点，但你不知道的是，你立足的地方是另外一条路的起点。在求学的角度出发，硕士是研究生的起点而已，硕士之后还有博士，这意味着你还有一次升学985高校的机会。要知道，博士的含金量可比硕士高多了。所以考上硕士之后不要骄傲自满，“全日制硕士”只是让你踏入门槛，进入下一轮面试而已，能不能站稳脚跟，还得靠平时的积累。2.目标远比努力重要比起努力，目标更加重要，从意识到找工作之后，就应该设立一个具体的目标。相信没有HR会拒绝，从大学就开始为踏入本公司努力的毕业生。在大学里，专项发展远远比全面发展重要，全面发展只能让你在综合素质评价中名列前茅，专业知识才是你未来立足的依靠。写在最后想当老师，平时就要注重普通话的表达和沟通演讲能力；想考公务员就要提前入党，平时接触多一些这方面的事情；想继续升学，就努力在每门课上拿高分，提前准备升学考试。

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

文/妙彤说教育 （欢迎个人转载与分享）可能现在我们听到最多的一句话就是：你在外面混肯定过得不好，回家来吧，找个稳定的工作，考个教资或者公务员、事业单位，一辈子就不愁吃穿了，有个稳定工作比什么都强，还有更多的人为了拥有更高的学历，专科学生开始专升本，本科学生开始选择考研究生来增长学历。但是，HR却说“抱歉，我们招聘只看第一学历”。什么是第一学历呢？言外之意就是高中毕业以后参加高考录取的学历，第一个高等教育学历简称第一学历。就是一般来说，如果你是从本科毕业的学生，那你的第一学历就是本科，如果你是专科毕业的学生，那就算你考上专升本，那也是专科毕业，所以，就算你有第二学历，HR也是只看第一学历，很多同学都会通过考研来对自己的学历进行提升，甚至有的同学还会选择出国留学啦提升自己，所以出现了一批又一批次的“小留学生”。但是他们不知道的是面试官根本不会看你的第二学历，有很多国外学校其实申请难度并不高，就读的人也是很多的，所以回国以后他的学校的含金量并不是很高，就比如说英国有一个一年硕士项目，我国就有很多学生要去学习，但其实这样的学习就是学期比较短，性价比也是比较高的人，虽然课程内容和教学质量不会低，但是人数多了，也就没有多少含金量了。再加上现在本科生已经遍地都是，考研的学生研究生毕业，更是经验不足，实验能力极其的差，根本没有办法来学以致用进行实操，正因为有这样的事情发生，所以，更多的招聘者才会觉得只有高考的检测质量是最高的，毕竟高考的统一命题，含金量还是比较高的，也就是在招聘时，招聘者第一眼看到的最多的也就是第一学历，有一句话说得很好，千军万马过独木桥，考上名校的学生，一定是特别有能力的人。但是，很多人就会问，那研究生、博士以及留学生就白读了吗？那肯定不是的，招聘者当然也是有自己的选择的，一个人的优秀并不是看他的学历就能决定的，毕竟在高考的时候，一定会有漏网之鱼和发挥失常的人，所以，在他们眼里，如果你的第二学历相当优秀，也是在他们考虑范围之内的，怎么来看这个相当优秀呢？比较的对象一定不是985、211保研上来的人，你要看的是你的同龄人，大学同学或者校友等，这样比较，你才能看出来你有没有足够优秀。暂时的落后并不可怕，可怕的是知道自己落后了还不够努力，足够努力的人，就算是在一个不起眼的大学，你还是会成为招聘者眼中的佼佼者，努力考研将会是你的一个跳板，有个这个跳板，你就得努力，决不能抱着就是混毕业证混文凭的心态来的，如果是这样，那你就会功亏一篑，那你考研的动机就毫无意义，想要“躺赢”，那绝对是不可能的。如果你不想努力的话，那你就可以提前让位了，社会不需要不上进的人。考研终究会更胜一筹，但选好学校以及专业也是至关重要的，想要考研的同学们也要加油喽~回到前文，招聘者只是看中第一学历这件事，虽然是存在的，但是还是可以根据后天因素变化的，除了我们要付出比高考时努力的十倍百倍，更重要的还是看你的态度问题，对于这件事，你怎么就看呢？欢迎在评论区留言哦~（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

在选择专业时，一方面要看其现阶段的发展情况， 另一方面也要看其未来的发展趋势，有没有发展前景，其中一个很重要的影响因素就是国家对该专业的重视程度和市场人才缺口的大小。一起来了解：毕业后“就业不愁”的5大专业！前景好，研究生毕业待遇更高！毕业后“就业不愁”的5大专业！人才缺口大，读研后更有优势！第一，人工智能专业每次谈到最容易就业的专业，大家一定会说人工智能专业。确实，该专业也一直是大势所趋。通过人工智能来研究开发相关的技术以及很多应用系统，无论是在现在还是在未来，都非常的适用。包括现在的热点新闻，人脑以及机器人的相关博弈，也成为了大家关注的热点。无论是我国的研究领域以及国外的研究领域，人工智能也一直是大家想要攻克的问题。能够在该领域取得更好的发展空间，一直是一个具有挑战性的项目。推荐院校有清华大学、武汉大学、南京大学、西北工业大学等。第二，工程物理专业不同于传统的物理学科，工程物理学科是研究能以热。对于很多同学来说，他可能是一个陌生的概念，但是在未来的很多科技领域，工程物理都与其息息相关，包括在国民经济方面，也发挥着重大作用。无论是在军事领域，农业以及医药等相关领域等等，都会看到他的影子。因此，学习该专业的学生，可以说未来就业方向会十分广泛，国家也非常重视该专业的人才培养。推荐院校有北京航空航天大学、西安电子科技大学等。第三，机器人工程专业机器人工程专业涉及到研究机器人的相关技术问题，那么它就需要学生具备扎实的基础知识以及丰富逻辑性很强的动手能力。当然，作为一门交叉学科，可能学到的理论知识会有很多，这就需要各位学生耐得住寂寞。作为新兴的热门专业，想必未来一定会有光明的前途。无论是从专业角度还是未来就业方向，都是一门不错的专业。好的院校能够给各位学生提供的平台和优势有很多，同时好的地区也能给予学生优秀的学习资源。所以大家在选择院校时，也要综合地区以及学校的师资力量综合考量。推荐院校有哈尔滨工业大学、东南大学、华南理工大学等。第四，信息工程专业在这个互联网相互交互的时代，通信信息显得至关重要。无论是从网络安全以及信息传输，处理等各个方面，每一个环节的相互配合，为我们打造了一个良好的信息网络环境。那么无论是从理论层面还是技术层面，都需要专业人士加以研究。所以从学科的角度，我国还是很需要这方面的技术工程人才，所以在本科期间将该门专业知识学好，未来的就业方向会很广泛。可以继续读研深造，也可以去相关科研所工作等等。具备现代通信技术的相关人才，无论是走向什么样的工作领域都是非常优秀的。除此之外，从毕业生的薪资方面，起薪也非常高，能够满足大家对薪资的渴求。推荐院校有电子科技大学、北京邮电大学。第五，制药工程专业对于该专业，大家可能不是特别的了解，因为无论是从国内讲起还是从国外说起，他都是一个新兴的专业。我国正式设立制药专业的年头不是很长，也是由原来的中药，生物制药等，一系列制药的基础上整合而来的，经历了今年的疫情，该专业的知名度也逐渐打响。在课程设置方面，更是参照了国外的一些经验以及国内的具体情况。该专业的毕业生能够从事的工作领域可以在医药，兽医，农药等各个化工部门，可以是一名研发工作者，也可以是一名经营管理工作者。推荐院校有天津大学、四川大学、合肥工业大学等。这些专业的学习难度都比较大，且对专业的技术要求也比较高，大部分学生都会选择考研，考研后这些专业的待遇可直接翻倍，有的甚至翻几倍，未来的就业行情非常好。对于今天的话题：毕业后“就业不愁”的5大专业！人才缺口大，读研后更有优势！你怎么看？欢迎评论区留言讨论

上一篇中我们讲了研究生找工作与单位实习之间的关系，想必大家心中都有了一个选择，而对于用人单位的选择，我们往往会碰到这样一个问题：自己拿到了几家单位的offer，这些单位中有的是名气大平台高的单位，有的单位虽然没什么名气，但是给的待遇却很好。对于大多数找工作的研究生而言，很难找到一个平台和待遇都不错的单位，因为现在的就业形势并不是很好，很多岗位竞争也是非常的激烈，因此鱼和熊掌兼得的机会并不多，基本上都是二选一的情况。但是对于刚刚要进入社会的学生而言，在这种情况下，就会显得十分的纠结，既想找个好平台发展自己的事业，又想多赚点钱，尽快的经济独立起来，所以很多人在迈出这一步的时候都会问问自己的家长、老师和高年级的同学，为他们给出建议。有的人认为，平台更重要一些，因为现代社会都是优胜劣汰，平台好的单位会越老越好，能接到更多的项目，也就是说自己未来发展空间会更大，但是竞争激烈，而且起薪都是比较低的；而有的人认为，待遇更重要，因为对于未来而言，变数很多，任何平台都有可能发生变化，同时好平台人才济济，竞争激烈，去了不一定得到重用，如果是待遇好的单位，会让自己工作起来动力十足，而且归属感也会强很多。那么，对于刚毕业的研究生，平台和待遇之间，到底该怎样选呢？塔主根据这些年对工作单位的理解，来谈谈自己的看法：根据自身情况确定其实，平台和待遇哪个更重要，对于不同的人而已情况是不一样的；一般家庭条件较好的人，建议考虑平台，因为如果没有过重的经济负担的情况下，作为年轻人应该以发展事业为主，有一个好的平台，自己的事业发展起来就快很多，不要过分在意眼前的低收入，要知道授人以鱼不如授人以渔的道理。如果是经济负担过重的同学，建议还是考虑一下实际情况，找一个待遇高的单位工作更加的适合，因为过重的经济负担，加上低收入的工作，很容易让人产生迷茫的感觉，久而久之会对生活产生失望感，工作起来也没有干劲，在这种情况下，还是以收入作为重点考虑因素才是正确的选择。根据行业情况决定对于不同的行业，情况也是不一样的，有的行业的收入和平台关系很大，也就是说好的平台为了收入会增加很多，而一般的平台无论工作的再好，收入永远就那么多。而有的行业收入其实更平台关系不大，也就是说无论在哪个地方工作，收入差距不大，那么选一个竞争小一些的一般平台可能对自己的发展更有利，因此要考虑自己从事行业的因此后再做选择。以上两点就是塔主对研究生在就业时考虑平台和待遇两个方面的一点看法，希望对大家有用，欢迎大家与塔主一起讨论。

今天是我参加完第十次事业编考试的第一天，在男友的推荐和鼓励下我注册了百家号，开始我第一次文章发布。借这个平台，我想把自己的所见所闻所感所思写下来，反思自己希望也能跟大家有所交流，一起进步。第十次的人才引进面试让我很挫败，居然没打完题十分钟就到了，被强令退场出去的，当时退场开门的时候无比绝望，这种感觉跟在高考考场的理综考试中，因大意没看见试题而在收卷子的时候却看见了那种感觉一样。退场之后在寒风中等待着宣布成绩，毫无悬念自己肯定是垫底的，果不其然。于是我背着行李坐上了回家的火车，心里懊恼着，同时也很心疼一次次因为要考试而不得不花费的车费，旅馆费，报名费。。。。每面试一次基本上都要花费500-1000不等的费用。火车上的人很多，自己临时买的车票所以没有硬卧也没有了硬座，只能站着。周六的火车异常的拥挤，气味也很难闻，本想着去餐车车厢坐会问了一下没舍得花钱去坐，就在过道上站着回到了家，幸亏路上有个大叔见我站地累了，好心让我坐他的座，顿时觉得心情不是那么糟糕，跟大叔聊了很久，时间不知不觉时间就过去了，下车了我们各奔东西，望好人一生平安！下了火车，又坐了一个半小时的公交，浓浓的汽油味让人窒息，我吃了一颗晕车药希望能安稳到家。回想起之前看的一篇文章，年轻人谁不是又丧又坚强的活着，说的很有道理，至少符合我现在的处境，所以要坚强振作起来！加油！加油！加油！重要的事情说三遍。

考研难，考上研找兼职也难20考研在风吹雨打中也算落下帷幕了，很多幸运上岸的同学们在经历了一段时间的狂欢之后，又陷入了新的焦虑。疫情在家待得太久了，现在毕业论文也写完了，追剧也不香了，综艺也不好看了，还有两个月的漫漫暑假干点什么好呢？都说成年人的快乐，在贫穷面前不值一提。可不，这些上岸的研究生们，就又开始寻思着各种靠谱兼职了。打开很久没有打开的考研超话，发现以前全是求经验、求资源、求安慰，现在全是求兼职，求兼职，还是求兼职。那么有什么靠谱的适合准研究生的短期的灵活的兼职呢？有时有的，但关键还是自己愿意了解和付出1.多给几个考研机构投投简历，就选自己考研期间用过的，见过的，做了专业课辅导，给学弟学妹讲讲课，自己也巩固一下知识点，也挺好嘛2.自己整理下资料多挂几个平台，试试自己的知识能不能变现3.有教师资格证的去各种家教的APP试试，比如家有学霸 ；当然自己有渠道的话有可以自己接活啦，不需要平台4.有兴趣的话，自己试着做做自媒体，短期不好盈利，但是做得好可以长久另，实话实话，你要是想着在链家啥的做两个月销售，见过很赚钱的，但是我并不觉得能够对自己的专业有什么益处，所以不推荐。大家有什么好的兼职推荐，可以一起交流一下啦~

原来以为生过孩子的女性重返职场难上加难，没想到刚出校门的“女硕士”求职也面临着“没人要”的尴尬境地。上午，在网上看到一则“双非”大学女硕士求职难的视频。从女孩口述得知：辗转多家招聘会现场，都没有被录用，有些企业看了简历甚至连面试的机会也不给。“我到底差在哪儿？”这位女研究生心态显然有点崩，没想到辛辛苦苦读个研究生，工作还是这么难找。看到画面中的女孩，想起了当年求职的自己：当时满心欢喜期待着大学毕业能够赚钱实现独立，可现实中理想的职业凤毛麟角，不仅如此，仅仅找工作这件事就足以磨平你几乎所有的锐气。不得不说，理想很丰满，现实很骨感。对于“双非”女硕士来说，还有一个不得不承认的事实：非985、211大学毕业的学生在人才济济的求职市场，根本不算什么优势，而且女研究生毕业，虽说学历上比本科高一个级别，可对于一个只看重985、211毕业生的单位来说，难道就没有考虑其他因素（比如性别）吗？“双非”女硕士拼不起学历、找工作没人要，有网友发出灵魂拷问：天无绝人之路，难道就没有其他出路了吗？当然有！“双非”女硕士的出路在女硕士求职难的这条视频下面，有一条网友的留言，引起了我的注意：既然不是985、211，就不要专找那些非985、211不招的单位，要正视现实，硕士研究生毕业，已经超过绝大多数同龄人了，非要拿985、211的同龄人当参照物，有点自寻烦恼。不得不说，这位网友说得相当中肯。然而，正视现实，说起来容易做起来难，那么，对于双非女硕士来说，人生还有其他路能行得通吗？当然有，比如去外企上班。有一个朋友，大学是普通本科，毕业后去上海发展，刚开始从最初的文员开始干起，凭借勤奋好学的毅力打拼了几年之后，最后在一家外资企业安定下来，几年之后她做到了行政总监的位子。朋友说：“外企更注重个人能力而非学校头衔，他们公司的销售主管专科毕业，因为有十几年的工作经验如今却领导着985、211的毕业生。”这样励志的求职逆袭，每个人身边或多或少都有，所以，对于双非女硕士来说，与其心心念念想找一份体面的工作，不如先考虑如何放下自己内心的包袱。俗话说：“万丈高楼平地起”，比起盖楼，如何找到人生的这个“地基”更重要。双非女硕士，如果不是出于迫切的生存需要，考博也是一个不错的选择。我之前上班的时候，单位招了一个女研究生，刚到岗就因为出色的工作能力受到领导青睐，而她也很踏实肯干。可是，干了几个月后，有一次吃饭，她突然说自己准备考博，原来，她选择上班是因为错失了研究生留校和本校考博的机会。我笑着问她：“你这是出来疗伤来了？”，她笑而不语。随后，她接着说：“历练了这几个月，终于知道自己想要什么了！”后来，她边工作边努力，考上了另一所同类大学的博士，如今在新西兰留学。出国前，我们吃了顿饭，我笑着问她：“出国了婚姻大事怎么办？”她不卑不亢地说：“父母和男朋友都支持我！”到这儿，我终于信了那句有名的心灵鸡汤描述的美好画面：人生果真是越努力、越幸运！女朋友和女同事的经历告诉我：你以为你很难，有人比你更难；你以为你很努力，有人比你更努力！所以，双非女硕士虽然暂时找不到工作，但并不意味着人生的大门就此堵死了，尽管如今各用人单位都看重学历、非985、211不招，但人生并非只有一种可能，机会永远留给准备好的人，所以：请勇敢一点，找到人生第一块敲门砖，去叩开属于你的人生。“双非”女硕士求职难带给我们的启示双非女硕士求职难，除了探讨研究生群体更多人生的出路，其实，更重要的是给在校大学生提了个醒，尤其是双非大学的本科生（或者更具体的说是女生）：从踏入大学校园第一天起，就要做好心理准备，更要想好未来要走一条什么样的路。建议分三步走：第一步：树立目标比如考研、考公务员、考各类资格证（教师证、会计证等等）、或者是本科毕业直接找工作。大学阶段选择的目标不同，四年生活的重心便不同，如果说18岁之前还懵懵懂懂不知道以后该干啥、能干啥？那么，从上大学第一天起，你一定要想清楚自己以后想过上什么样的生活。第二步：分解步骤大学四年安逸的生活，并不只是完成各科考试那么简单，什么阶段要完成什么样的任务，一定要心中有数：比如大一、大二先把英语四六级过了，大三、大四寒暑假通过兼职工作，历练丰富自己的社会经验等等。第三步：排除干扰之前路过一个大学，看到附近美甲店内女学生人头攒动，现在生活条件好了，女学生美甲也不是什么新鲜事，“爱美之心人皆有之”，然而当时的我，脑子里却只有一个画面：如果学生都把精力花在这些事情上了，以后走上社会，难道比谁的指甲更漂亮吗？结语如果你是一个资质平平、出身一般，毕业要靠自己养活自己的女大学生，希望双非“女硕士”求职难这件事能够刺痛你并作出改变。如果不是，请忽略。——感谢阅读——注：图片来源于网络，侵删。

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。