研究生求职信

简历，是求职者向未来雇主展示专业技能和职业素养的自我推销工具，是赢得面试机会的敲门砖。如果没有面试邀约，大多只有两种可能：要么是简历写的太屎了，要么是简历投的太屎了。所以，当没有面试机会的时候，你应该从简历上找原因。简历投出去石沉大海，一种可能是HR没相中你，认为你胜任不了。投简历是一件“no news is bad news”的事 ，HR收到简历后，鲜有人会逐一回复，死得不清不楚是常态。还有一种可能是这家公司近期不招人了。你可能会说：臭不要脸，不招人为什么还挂着招聘信息？站在招聘企业的角度：我现在不招了，但以后可能还要招，更何况，现在招到的人，万一试用期不合适呢，或是干了一段时间离职了呢……挂着招聘信息，有简历就收入人才库，之后用人时，可以先从存量资源中挖掘一下子。再者，招聘信息挂着也是一种广告。所以，某个职位投了简历后没反应，别轻易自我否定，不一定是你的问题，投了很多简历后都没反应，才一定是你的问题。写简历的大原则简历的第一个问题是：什么时候写？大学生求职难，难就难在了：快毕业了，才想起来写简历。在职场没混好，糟就糟在了：想跳槽了，才想起来改简历。大学念书时，你至少应该完成两件事：一是确定职业方向，二是学会一技之长。等到毕业找工作时，简历只是你大学所获的呈现，而不是临时抱佛脚的拼凑。千万别到写简历时，才发现自己一无所有！走入社会前应该未雨绸缪，找到工作后也不应该弃之若履。上了班简历就束之高阁，直到有一天想换工作了，才又翻腾出来临阵磨枪，人都是健忘的……明哥的建议是：工作，要边做边记；简历，要常更常新。简历不应该是每次要求职了才写，在你的整个职业生涯中，取得的进步和获得的成绩，应该及时更新到你的简历中。跳槽时，简历拿出来，应该是现成的，而不是现写的。明哥建议每半年或一年，更新一次自己的简历。简历应该永远是最新的，它是你的职场履历，记录了你的职业发展、你的成熟与成长。记录，不仅仅用于铭记，更用于总结。失败，从来不是成功之母，失败就是失败，只有总结才是成功的亲娘。通过更新简历反思：这半年或一年我玩什么了——有没有做了什么大的项目？有没有获得什么新的认证？有没有取得什么牛的成绩？有没有升级自己的技能包？如果什么都没有……除了工作年限增加了，没有任何浓妆淡抹的一笔，就是问题所在。更新简历，可以检讨自己有没有在混日子！万不可盲人骑瞎马，夜半临深渊而不自知，把自己置于被动的境地。阶段性检讨一下自己，是向理想又迈进了一步，还是在原地踏步，甚至是在退步，简历如同镜子，照出你的步伐。在工作中记录，在记录中总结，在总结中反省，在反省后成长。当然了，千万不要傻乎乎地更新在线简历……被自己公司的HR发现了，会对你有要叛变革命的揣测。保留一份Word版简历，便于更新及留存。话说严重一点，吓人一点，每个人都在用一生书写自己的简历，等你终老之日，它就是你的墓志铭。用一辈子的时间，给自己写一份漂亮的简历吧！一、搞清楚你的对手是谁但凡不是小微企业，第一个筛选简历的人一定是HR：人力资源部门负责招聘的专员或主管。想赢得面试机会，最关键的是写好简历、投好简历，先过HR这一关。而到用人部门主管面试你的时候，要做的是讲好简历。HR负责初选，手握生死大权，他筛选的重点是：硬性指标，包括学历、年龄、性别、工作年限以及专业技能的关键词等。找工作时，不要用想象给自己制造困难，困难在想像中会变得越来越大。没有面试机会，认为是自己专业技能太菜，其实是一种思维上的偏差。HR并不懂专业技能，在没见到真人之前，对你全部的了解都来自简历，问题的症结所在是：简历写的太屎了！简历投出去杳无音信，是因为你没吸引到HR的眼球，而HR的眼球就是招聘要求！写简历的第一原则是：以终为始，招聘要求写了什么，你的简历就应该有什么。一个Java程序员职位的招聘要求，有一条是“掌握SpringBoot”，你的简历连SpringBoot这个关键词都没出现，你怎么可能被宠幸？HR筛选简历是看关键词，你可以在简历上写“了解SpringBoot”。之后邀约面试，你再提前临阵磨枪下，技术主管的问题答不好也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“熟悉”，表达“我可以很快学会”，你就可能有机会。但如果你连HR的五指关都没过，都见不到面试官你怎么拍胸脯表决心？HR最讨厌的简历有三种：长篇大论、千篇一律、交代不清。首当其冲的就是又臭又长型简历。切记：只有当胜任能力不足时，才展现自己的多才多艺。简历不是自传，不是回忆录，不是征婚启事，不是入党申请书，不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告，是向未来的老板展现你的胜任能力，应该有明确的指向性，而不是面面俱到。简历，简单有力，重点突出！在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来，不要拿出来写毕业论文的劲头写简历，世界这么大，人人都很忙，没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。除非你的作品需要附图，如设计类工作，可以多来几页成果展示。决定你前程命运的简历，谨小慎微地写好了，会不会被HR温柔对待，像收到情书一样，爱不释手，认真观摩呢？其实，HR筛选简历的姿势是：快速浏览，而不是仔细阅读寻找关键词，而非逐句分析以大学生校招为例：招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天多则一周，布置展台、现场招聘、筛选简历、邀约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活。除非是高级人才或急缺职位，好容易捞到一份简历，HR可能眼睛瞪大一点仔细看看。珍贵从来不是因为价值，而是因为稀缺，如果你应聘初级职位，供大于求，你就必须在简历上多花点心思。其次是千篇一律，尤其大学应届毕业生，经历相似，千人一面，你要好好想一想如何脱颖而出？简历雷同的下场必然是泯然众人矣，成为被批量淘汰的一员。我就是我，颜色不一样的烟火。你先“金玉其外”了，别人才想去深入了解你是“表里如一”还是“败絮其中”。一堆苹果里你是一根香蕉，形状不一样你又特别黄，足够显眼别人才会多看你一眼。即便是文字叙述，有人能把搬砖说成是：规则长方形固体物质空间移动工程师……你写“会使用Linux常见命令”就很low，“熟悉Linux日常管理操作”就好看多了，虽然意思上是一回事。一定有人可以把一样的事，用不一样的方式展现出来。相比长篇大论和千篇一律，最糟糕的是交代不清。写简历的第一注意事项是：合理性。典型的如教育经历、工作经验要在时间线上连续对应，不能出现断档，你上一份工作辞职后，三个月没上班，什么情况？你解释说：上一份工作劳心劳力好几年，借着辞职给自己来个悠长假期，收拾下心情再重新出发，下一份工作有个更好的状态。合理的解释才能打消HR的顾虑，一旦让HR有负面的揣测，就麻烦了……明哥曾收到过一份简历，年龄写的是“超过30岁”。不要和HR抖机灵，天天玩鹰的不太可能被你啄了眼，欲盖弥彰的事少干，你让HR玩“我猜我猜我猜猜猜”，他的反应只会是：一边儿凉快去。简历信息含糊不清，少有HR会那么爱你，打电话确认下，除非你照片美得直冒泡。否则，不是求贤若渴饥不择食的情况，你直接被PASS的概率更高……求职不是谈恋爱，猜来猜去都是小情趣，简历中的硬性指标一定要交代清楚。耍了小聪明，容易聪明反被聪明误。二、简历最重要的是：好看明哥建议，写简历“先长骨头，后长血长肉”，不要下载个模板就照着填，或者直接去求职招聘网站填。先列出来你的胜任条件，理清取舍和主次，然后生成Word版简历，在不同的招聘网站求职，再据此去填写生成在线简历。不建议用招聘网站生成的Word简历，我就没见过好看的，而且有的页眉或页脚还带着网站的logo，一看就不走心。简历“好看”有两层含义：“好看”的第一层含义在形式，简历赏心悦目让人喜欢看。“好看”的第二层含义在内容，能迅速找到想搜索的信息。HR大多是女性，而女性大多很感性，简历好看就是重量级的加分项。模板清新，排版精致，内容齐全，主次分明，逻辑清晰，卖点突出，漂漂亮亮谁都愿意多瞅两眼。如果你应聘设计类职位，简历弄得乡土气息十足，先入为主，未战已败。HR没有义务去发现你优秀的内在美！除了好看的皮囊，内容上也要精雕细琢，不应该出现任何一个错别字，以及英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐等低级错误，这是在告诉HR：我马虎又粗心。细节决定成败！简历这么重要的文件状况频出，谁会相信你工作会做事认真？简历是商务文档，职场讲究庄重保守，简约而不简单，排版上不要花里胡哨喧宾夺主，艺术字、配图等华而不实的修饰，或字体、字号、颜色的复杂变化，大可不必。Word版简历不要“留白”，满页呈现，要么一页，要么两页，一页半这种情况不可以。更不能出现语法不通、用词不当的低级错误。“我基本上是一个非常认真的人”，你到底是不是？“这次社会实践有一个好的下场”，下场有好的吗？简历是正式文案，忌口语化，“××技术我很熟悉”不成，改为“熟练掌握××技术”，诸如“还算勤奋，也挺专心”的唠嗑词，更是不能出现。简历中的用词要精练准确，内容高度概括，多用事实说话，少写空洞词句，减少主观信息，摆数据，亮结果。描述方式应如下所示：大学弹棉花社社长，负责会员招募，5天发放了2000份宣传单页，报名同学有180人，最终招募会员120人。自学开发弹棉花×大网站，不到2个月注册会员达500人，并为校弹棉花大赛成功拉到5000元赞助，被誉为×大弹棉花第一人……用量化的数字代替模棱两可的用词！除了形式上的好看，内容上的好看简单来说就是：让HR方便，而不是自己方便。明哥摆摊卖苹果，一定会把又大又红的放前面，擦得锃亮，把又小又丑的放后面。你问甜不甜，我一准儿告诉你：肉脆、汁甜、果大、皮红，今儿不买明儿没了啊，走过路过不要错过，甜过初恋的小苹果，怎么爱它都不嫌多……把HR最想看的内容往前放！如果你应聘技术类职位，专业技能和项目经验、工作经验是重中之重，制作简历时尽可能放前面一点，不应该傻乎乎地在最黄金的位置展现兴趣爱好和自我评价！顺序非常重要！写专业技能，分门别类的整理是其一，主次有序的排列是其二；你有一大堆荣誉，参加专业比赛的三等奖，要放在大学一等奖学金前面，前者是知识的运用，后者是理论的学习，HR会更看重前者；写教育经历，不要从小学或初中开始写，谁会关心？从高中或大学开始就可以了，如果是研究生学历，从本科开始写就行。而且时间要用倒序，不要先写本科再写研究生，应该先写研究生再写本科。另外，简历是正面材料，不应自曝其短，需要趋利避害，淡化弱点（可以不写，或不得不写就轻描淡写），放大优势。我们应该告诉面试官真相，但是没必要告诉面试官所有真相。这就像你和女孩子第一次约会，不会当着她的面放屁、打嗝、挖鼻屎一个道理。虽然明哥一直在强调“好看的皮囊”，但永远不要忘记“有趣的灵魂”更重要。简历所有的内容都指向一件事：“我能胜任”。投简历的小技巧使出浑身解数写好了简历，并非大功告成，只是万里长征走完了第一步，后面爬雪山、过草地、吃野菜、啃树皮的事还多着呢。找个求职招聘网站一挂，姜太公钓鱼愿者上钩，你以为是守株待兔，搞不好是缘木求鱼。投简历的小技巧，明哥给你七字诀：胆大、心细、脸皮厚！一、撑死胆大的，饿死胆小的职场新鲜人求职，面对的第一个打击是：感觉自己弱爆了。去招聘网站一看，心里哇凉哇凉的，个顶个要求高得吓死人。求职前，心里想得像朵花，行动后，现实一堆豆腐渣。招聘是一个套路满满的事……企业招聘和你找对象是一样的：女孩子想找什么样的男朋友？高大的、帅气的、体贴的，最好有个土豪老爹的？男孩子想找什么样的女朋友？漂亮的、可爱的、温柔的，最好有个土豪老爹的？一切的想象都无限美好。“我的意中人是一位盖世英雄，有一天，他会身披金甲圣衣，驾着七彩祥云来娶我……”真命天子出现时，完全符合你的预期吗？还不是“确认过眼神，遇到对的人”就行了。我们要招的员工，盘顺条亮，顶花带刺，不仅活好而且活全，像孙悟空一样能打，像猪八戒一样会来事，像沙和尚一样任劳任怨……天马行空龙飞凤舞，终归还得门当户对，小寺庙养不了大和尚，“合适的时间遇到合适的人”，婚姻如是，招聘也如是。你是老板，老员工跳槽了，你会不会想招一个更牛的家伙？这和你失恋了，想找个比前任更好的对象一个道理，心态使然。更何况，你要求的低，来的人就更低，你要求的高一点点，来的人可能刚刚好，打点富裕量是一种手法。招聘要求写的高大上一点，是人之常情。尤其初入职场，全部满足招聘要求了才投简历，保不齐你这辈子是找不到工作了。不要逐条比对完美适配了才投简历，有点差距不是事儿，即便不满足其中的一条两条甚至三条四条，简历该扔就扔过去。HR不会从屏幕里钻出来咬你，顶多没被翻牌子，肉身不会受损，你不去撞撞南墙，怎么知道是你厉害还是南墙厉害？不试，永远不知道；试了，至少不后悔。咱争取了，死个明明白白，认了。最怕色大胆小怕狗咬的选手，就像喜欢一个女孩子，又总觉得自己不够资格，想努力学习拼命工作，等以后买房买车有存款了再说，过了几年，你拿着花和钻戒去向她表白，不好意思，她儿子已经三岁了……然后回家钻被窝里嗷嗷哭。招聘要求稍微写高一点，也是公司形象。一家公司招十多个职位，官网上一看，全部都是学历不限、年龄随意、有没有工作经验皆可，还能去吗？这是虾兵蟹将开大会的局啊。反之，如果招聘要求是个人就能干，也要警惕，恐怕十之八九是骗子在下套，正经招聘不会如此，这不科学。还有一种可能是：面试官玩套路。谈薪的时候，“哎呀，你××方面不符合我们的招聘要求，但是我看好你，可以申请特批，不过，薪资方面恐怕要稍微低一点……”把你安排得明明白白。遭遇变相压低工资，也不必激动，招聘就是一场博弈，兵来将挡水来土掩，见招拆招就是了。一要敢投，二要多投，投简历是一个更多选择更多欢笑的事，不要扮痴情可一棵歪脖树吊死，没遇到真爱拿到offer前，做个花心大萝卜！至少找四五个求职招聘网站投！为什么？除了不差钱的世界五百强，大多数公司不会所有求职招聘网站都购买服务，毕竟需要花银子的。只用了猎聘和BOSS直聘的公司，在前程无忧和智联招聘就找不到它。所以，不要可一两个求职招聘网站死磕，在投简历这件事上，做个“渣男”。二、心有猛虎，细嗅蔷薇明哥安利你一个精致的小细节：投递简历的最佳时间。从大的时间线来看，求职的黄金期有四个月：3月、4月、9月、10月。3月4月是大学春招，职场老油条也拿完了年终奖，春心荡漾想要红杏出墙了，到了一年一度人员集中流动的时候，招聘需求扎堆，人肉市场繁荣……9月10月是大学秋招，一般是公司人资规划施行的时候，从校招来说，秋招的时间几乎是春招的一倍，差不多能延续到11月中下旬，职位数也比较多。所以，大学生应届毕业生应该更重视秋招。从小的时间点来看，周一还是周三投递，早上九点还是下午五点投递，哪个更容易成为“出头鸟”，是一个更细节的事。初级职位简历较多，时间上花点心思取个巧，相当有必要。我们先了解HR的作息时间特征——周一愉快的周末结束了，新一周的工作开始了，大多公司周一还有例会，多少HR上班像上坟，万一再碰上堵车迟到被扣了钱，心情非常不美丽……所以，周一HR对简历的质量要求会很高。周二、周三、周四工作状态最好的三天，是投递简历的合适时间。其中，周三上午尤佳。周五HR要做一周总结，还可能外出参会，马上要周末大解放了，兴许晚上还有个美丽的约会，心思都不在工作上了。周五收到的简历，基本不会被临幸，等压到下周一才看，过了周末的两天，简历堆积了不少，你的简历早已经跑到最后去了……投简历，最好挑HR上班的时间。其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。太早了，HR没进入工作状态，太晚了，HR等着休息下班呢，说不定琢磨晚餐吃什么呢，早没了看简历的心情。人在心情不好的时候，对标准的要求会更高。我和女朋友谈恋爱呢，你侬我侬，有情饮水饱啊，我们去吃饭，面难吃的要死，但是只要和心爱的人在一起，不重要。可现在我和女朋友分手了，我来吃面，我希望吃到一碗治愈系的面，结果你的面汤里有只苍蝇在游泳，你信不信我掀桌子……从投递方式上简单划分，有空投和针对性投递两种。海投是以量取胜，广散网多捕鱼，一天投出去上百份简历，有效率不一定有效果，适合刚开始找工作摸摸情练练手，给全班女生写情书的事，你不能指望成功概率有多高。根据意向企业的招聘要求，针对性微调简历投递，可以增加中奖率。不要一份简历打天下，每家公司的“坑”要的“萝卜”都会略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰，变成它要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……简历给HR的感觉，一是“我非常优秀”，二是“我为你而来”，这事就妥了。意向公司要求沟通能力强，就在简历中增加相应的筹码，如大学当过学生会干部或参加过社团，通过组织的活动来证明自己的沟通能力。简短诚恳的自荐信，能够增加简历被阅读的概率。自荐信就像电影的预告片，再烂的电影，预告片也会剪得嗷嗷精彩！求职信，就是简历的浓缩精华版，几句话即可，围绕招聘要求，有的放矢地说下自己的优势，这是HR最关心的内容，最后说说对职业的喜爱，对这家企业的认可，让HR看到你的稳定性，就行了。千万不要弄成假模假样的学生腔，“久闻贵公司××××”开头，结尾又此致又敬礼的，生怕别人不知道你是个雏……在类似BOSS直聘沟通或发简历邮件时，这几句嗑很有必要。不要用“个人简历”这种分分钟会淹没在简历堆里的文件名，运气不好都是用心不够，最起码要有应聘的职位，如“应聘前端工程师的李明简历”，通过标题，HR很容易获知你的应聘职位。标题还可以适当添加重要信息，就是你的优势，包括工作经验、毕业院校等，如“五年工作经验的Java程序员简历”，专业对口，强调科班；学校有名，务必写上；有工作经验，一定要体现，这些都是重要信息，如果要求立即上岗，“随时可到岗”也是重要信息！要让HR第一眼就看到你的优势，可以增加打开率。如果发简历邮件，标题要意向明确，正文有几句自荐语，把简历粘贴在正文中，然后附件里再附录一份，正文便于阅读，附件便于存档。不要忘了我们的宗旨：让HR更方便。简历的格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。很多HR并不用WPS，尤其初级职位，HR不会那么爱你，专门为了看你的简历装个WPS， 让HR更麻烦，对你永远不是好事情。注意邮箱的昵称和签名，你的昵称是“总有刁民想害朕”，你的签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，骗你的人比爱你的人会说”，你几个意思？明哥年轻时犯过类似的错误，工作邮箱的签名装了个文艺范：我是一棵秋天的树时时仰望天等待春风吹拂但是季节不曾为我赶路我很有耐心不与命运追逐结果，大BOSS看了这个签名，误会我处事消极，差点升迁未遂……细节都是小魔鬼啊。沟通中礼貌用语不可少，表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要，细节决定成败，投简历的最佳状态是：猛张飞玩十字绣，胆子要大心要细。三、脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够人生的三种境界：第一，太要脸，死要面子活受罪；第二，脸皮厚，爱谁谁爱咋咋地；第三，不要脸，从心所欲不逾矩。不要脸，指的是放下面子，放下矜持，放下谨小慎微的揣测，放下瞻前顾后的担心。比悲伤更悲伤的故事，不是一直暗恋，而是一直互相暗恋，向前一小步，成功一大步。“可不可以投之前拒绝过我的公司？”“投啊！投了有希望，不投没机会。”不太可能出现一种情况：你又投了简历，对方回复一封侮辱性的邮件，极尽尖酸刻薄之能事。HR一般不会吃饱了撑得干这种事，最次的结果不过是悄无声息罢了。“过了约定时间没消息，能不能询问下？”“问啊！就算死，咱也要死个透亮的。”这不是女孩的心思你别猜，猜来猜去也猜不明白，行不行要个痛快的话，没毛病。“发了offer被我拒了的公司，现在后悔了想吃回头草，怎么办？”“试啊！只要你浪子回头的原因合情合理又诚恳，吃吃试试呗。”你以为人家会由爱生恨？这是生意场不是情场，你勾搭的是HR，不是前女友！男朋友和别人跑了，她不能当自行车被人骑了一圈还回来了，但潜在的候选人可以，这对HR来说是天上掉馅饼，丢了的大胖小子又囫囵个找回来了，没准儿脸上写满了失而复得的喜悦。少一些玻璃心，多一点厚脸皮，多少人一生就败在太要脸上，做一个务实的求职者，别太把自己当回事，面子都是给狗吃的，你混出来了才叫有脸。我面过一个令人印象深刻的求职者：大学刚毕业的小伙子，当年来我们公司应聘，我面了没几分钟就觉得他根本不适合，于是快速地结束了面试。他也感觉到这次是没戏了，让人没想到的是，结束离开时，他和我讲：“李经理，我知道我不适合这个职位，您有没有什么朋友公司招人有适合我的职位不，能帮忙介绍一下吗？”当时我就懵了，没见过这样的啊，愣神之际下意识地说了句“好的”。结果说出去的话，泼出去的水，总得兑现啊，我觉得这小伙子的闯劲应该适合做销售，正好一个朋友的公司招人，我就把他的简历推荐了过去，万万没想到，他竟然面试成功了……你最重要的贵人，永远是你自己。很多年后的同学会上，酒过几巡，我对当年暗恋的同学说“知道为什么以前每次下课，我总是找你问问题吗？”大伙儿哄堂大笑，等着看她脸红，她平淡地看了我一眼，抿了抿嘴角说“那你想过没有，为什么我总是会在座位上，而不出去玩呢？”如果当年，胆子可以大一些；如果当年，心思再细腻一点；如果当年，明白“好白菜都会被猪拱了”的道理……所谓“胆大、心细、脸皮厚”，文雅一点就是“自信、细节、执着”，做任何事，莫不如是。四、不可忽视的纸质简历小细节女性求职者的简历大多干净整洁，男性求职者的简历有的就差点意思了，明哥见过简历上有水渍的，见过简历有错字拿笔划掉改正的，见过折了几折装兜里掏出来皱皱巴巴的……找工作的敲门砖啊，弄得脏兮兮的，对自己都马马虎虎，怎么指望别人尊重你？简历不能涂改，如果有错误，只能修正电子版，重新打印一份。去面试的时候，最好弄个档案袋装简历，保持简历平整。面试时随身带着简历，不要掏出U盘求打印，让面试官更麻烦，对你永远不是好事。把简历递给面试官时，双手呈递，以示尊敬。不要忽视一个重要的小细节：递文件时，文字正向对方。很多求职者都是从包里掏出简历，给，面试官接过来，字是反的，得把简历转180°才能看。递交前，先把简历转180°，文字正向对方呈递，面试官接过来就能看了。就像在家里给妈妈递剪子一样，尖朝自己，还是那句话：让别人方便，而不是让自己方便，虽然是一件小事，但很多时候别人对你的第一印象就源自小事。千篇一律的简历容易审美疲劳，如果你有“独特”的技能，可以多想想办法让自己与众不同。应聘编辑，在简历中附上博客地址，未见其人就可先观其文风；应聘设计师，带个iPad存好作品效果图，面试现场一通滑屏展示，肯定会是加分项。相比简历，面试官会觉得这些“结果”更有说服力。结束语如果求职是一场短跑，那么写简历和投简历就是起跑的那个万分关键的时刻，因为简历被淘汰，就是倒在起跑线上的人，还没开始跑就输了。写一份打动HR的简历，让自己赢在起跑线上！

清华科研美女颜宁颜宁的自荐信施一公和颜宁堪称名师出高徒，两人同时都被普林斯顿大学聘为终身教授，清华大学生命科学院在施一公师徒两人的牵头下，再不到十年的时间内，不仅让清华大学生命科学领域超过北京大学，而且已经成为世界生命科学领域中最顶级的科研实验室。这一切源自颜宁当时的一份留学自荐信。作为清华大学的一员，很多学霸在本科阶段就申请海外名校留学的机会，颜宁也是其中之一，当时施一公是普林斯顿分子生物学系的助理教授，负责面试亚洲学生。颜宁在给施一公写的一封英文自荐信中有这么一句：“我觉得自己在各方面能力都很出色，我希望把时间花在更有价值的地方。但申请出国太浪费时间和金钱了，如果普林斯顿大学录取我，我就不用再花精力申请别的学校……”这封信给施一公留下了深刻印象，他从普林斯顿打电话面试了颜宁。大四寒假时，颜宁获得了普林斯顿的录取通知书。颜宁说出了施一公青年时的梦想颜宁申请的自荐信为何让施一公印象深刻？首先了解施一公的经历，当年毅然辞去普林斯顿大学终身教授回国的施一公是为了青年时的梦想！施一公作为现代最早一批回国的高端科研人才，施一公被誉为现代的钱学森。作为清华大学的传统，最优秀的学生都会被送往美国深造，而施一公也是其中之一，小编以前的文章已经有了详细的介绍，简单的一句话：“为了学费，忙于打工，过于劳累，施一公得病差点丢掉性命”，那是施一公心中就有一个想法，那就是中国留学生有一天可以不需要远赴重洋在国内就享受到最顶级的科学教育！这也是施一公可以全职出任西湖大学首任校长的重要原因！网友的分享心得海外申请书如何写？其实海外申请书如何写有很多技巧，其中有一位网友分享了自己的留学经历，首先需要把自己感兴趣的学科大牛们列一份名单，然后通过各种渠道获得这些教授的经历，从颜宁顺利申请到施一公的研究生的经历，不难看出打动科研大牛，一定要让加深对方的印象，过于长篇累牍的诉说自己的优秀，很多科研大牛的时间很宝贵，根本不会留意一堆他不感兴趣的论文和荣誉证书。其次也是非常重要的一点，很多网友都觉得一份业内科研大牛的推荐信胜过万言书，因此想要出国留学的人，先找对自己的专业发展方向，然后通过搜索自己感兴趣的科研大牛和国内科研学者的合作关系，提前申请到国内科研学者的实验室实习，然后获得国内合作科研学者的推荐信，那么比自己盲目申请要强很多，毕竟很多科研大牛实验室会收到来自世界各地无数的申请书，很难做到仔细阅读，其实有时候往往不是你不够优秀，而是科研大牛们根本没有看你的申请书

【求职信】文秘专业应届生求职信尊敬的领导：您好！首先感谢您能在百忙之中翻阅我的这份求职信。我是一名XX学院文秘专业的应届生。我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中, 在老师的严格教导及个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识；在学习中我掌握了一定的专业理论知识，熟悉涉外工作常用礼仪，能熟练操作计算机办公软件、3ds max Flash photoshop等。同时，我利用课余时间广泛地涉措了大量书籍，不但充实自己，也培养了自己多方面的能力，更重要的是严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。我深知“工欲善其事，必先利其器”的道理。因此，我并不满足于本专业知识的学习和技能的掌握，在不放松专业学习的同时，努力拓展自己的知识面，提高自身的工作能力：在大一期间，我组织同学并成立了班文学社，由于工作认真负责，组织有力，荣获系级第二名的好成绩；大二期间，被推选为本班团支部书记，凭着自身的热情和才干，以及同学们的积极配合，我班团支部荣获年度“优秀团支部”荣誉称号，我本人也被评为“优秀团员”，并获“社会工作奖”荣誉证书。在以上工作实践中，我的能力和才干均得到了锻炼和提高，并为我以后走上工作岗位奠定了坚实的基础。或许许多人正像我一样怀着憧憬与期盼，跃跃欲试到贵单位应聘，他们当中或许不乏名牌大学的毕业生，研究生，如果说学业使我有勇气跨进您的门槛，能力使我坦然接受挑战，我会以我的实际行动来证明“我并不比别人差”。“器必先而后知其利钝，马必骑而后知其良驽”，请给我一个机会，您得到的定不会是一份简单的承诺！而我更相信，给我这个机会，我的成长，我的努力，更将给贵公司带去新的活力。此致 敬礼！ 求职人：XXXXX年X月X日

保研夏令营自荐信范文怎样写呢？这里，北京文都考研网为帮助医学考生申请保研夏令营顺利，特意针对保研夏令营自荐信范文模板，来给考生传授下经验，内容供考生参考。医学考生保研夏令营自荐信范文模板范文：尊敬的XX大学附属X医院各位老师们：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的这份个人陈述材料！我叫XX， X 年 X月 X 日出生于XX，***员，是XX医科大学XX医学院XX 专业X级的学生。 XX大学附属X医院是我一直以来梦想的医学学府，因此我十分希望能够参加贵院举办的暑期夏令营活动，并成为贵院的一名研究生或直博生，下面我将从以下四个方面对自己的情况和能力进行评估。一、 个人基本情况从进入XX医科大学开始，一直以来都我保持着一颗积极求学的心态，秉承着对医学知识的追求与向往，我努力学习专业课程，夯实基础知识，在每次期末考试中，我都取得了优异的成绩。到目前为止，我的必修课程平均分为 XX分(百分制，总评成绩在本专业同年级排名第 X(年级基数XX 人)，有幸获得过XX奖学金和XX三好学生。除了专业学习之外，我积极学习英语知识，以四级 XX 分、六级 XX 分通过英语四六级，并且积极参加英语类的竞赛，获得了不错的成绩，如 第X届全国大学生英语竞赛 C类X等奖、第X届XX翻译大赛X等奖、第X届全国大学生英语演讲比赛X等奖等。除此之外，我还喜欢阅读医学英文读本，积累专业医学英语词汇，如 XXXX，也喜爱英文小说，如 XXXX。与此同时，我积极参与志愿和社团活动，并获得XX医科大学大学生年度人物、优秀青年志愿者、优秀学生干部、优秀社团成员等称号；努力学习计算机知识，并且通过了全国计算机二级等级考试；我爱好运动，曾获得过3000米长跑X等奖(或参与过并在规定时间内完成半程马拉松等)。二、 科研经历我从大一开始进入XX课题组学习XXX，在课题组主要负责XX，在这过程中我失败过很多次，我曾深感绝望，发觉科研真的没那么容易，但我还是坚持了下来，并逐渐明白搞科研必须耐住失败和寂寞，也体会到在对科研抽丝剥茧式的分析所带来的满足感。而目前该课题已经进入XX阶段(可酌情介绍目前情况)。我从大二开始学习文献写作，并且以第一作者身份纂写了一篇英文论文(题目：XXX，没有发表也可以写上来，若已发表在XX杂志上，附上影响因子：XX)，在纂写文章的过程中， 我学会了如何灵活地使用医学词汇来表达自己的想法，并且在查找和阅读参考文献的过程中进一步激发了我对医学科研的兴趣。三、 意向研究方向此次我申请的是贵院的XX专业，我从大一进入科研学习以来就逐渐明确了自己的目标。在阅读文献中我发现XX疾病的发生与发展机制还有很多是尚未明确，仍待深究的， 这极大地激发了我对探索这一奇妙的未知领域的兴趣。XX大学附属X医院在XX领域一直处于国内外的先进水平，是我一直以来梦寐以求的学府，贵院不但拥有着强大的教学与科研队伍，而且具备优越的科研条件和浓厚的学术氛围，因此，我非常希望能在贵院完成我的XX专业研究生甚至博士学习阶段！四、 研究生规划1.仔细钻研导师的研究课题、认真阅读导师所发表的论文，能在此基础提出有新意的观点与看法，与科研团队团结协作，并且与团队完成研究 1-2 项。2. 广泛阅读XX领域的专著与文章，深入学习，深层次理解专业知识，厚积薄发，在此基础上形成自己的XX专业理论体系。3.利用XX大学提供的平台，积极参加各种讲座，并与其他团队或者学者交流，拓宽自己的视野，促进自身发展。以上就是我较为简短的个人陈述，真诚希望自己能在完成本科学习后，继续到贵院攻读研究生及博士学位。在此，我非常真诚地希望贵院能给我一次机会参加此次的举办的暑期夏令营活动！此致，敬礼！学生：XXX2010年X月X日以上是北京文都考研网给出的“2020保研夏令营自荐信范文模板-针对医学考生！”，希望该模板对医学类申请保研夏令营的考生有所帮助！

自荐信尊敬的教授：您好!首先感谢您能够在百忙之中收阅我的自荐信!以下是我的个人自我介绍： 　　我叫XX，青岛工学院的物流管理专业本科毕业生，于2018年参加全国硕士研究生招生考试，考研成绩如下:政治X，英语:X，数学一:X，专业课：X，总分:X。 在大学四年时光的浸润下，一分耕耘一份收获，本人多次参加国际贸易实训 ，经济统计学实验，物流系统规划与设计等，校外在暑假时间积极参加物流有限公司关于物流的操作实践，使我更好的掌握现代物流的手段和方法。而且在校期间，本人因学习成绩好获得“优秀学生” 称号，在青岛大学生田径运动会上获得 “优秀裁判”、“优秀运动员”称号，我热爱运动，也十分热爱读书，在书本中不断充实自己，在实践中不断锻炼自己，忙碌而充实，单调却并不乏味，为我的大学课外生活中交一份满意度答卷。考研，复试与调试都是分秒必争因为对这个专业热爱，因为本科也是一直坚持在物流的专业，因为在实习期依然坚持在物流相关的岗位，但是我认为大学四年本科教育只能让我在物流专业的广阔外围钻研，只有在研究生学习中才能加强对物流的深究，延伸我本专业的学习与热情。因此，对于未来的学业规划，我会持续学习与研究，争取读博计划，通过研究生和博士阶段的学习，为未来在加快发展物流业与完善物流发展体系中积极奉献自己的一份力。我会继续在研究生学习中继续深造，自我学习，自我管理，自我修养，继续我的读书生涯。 从本人四年专业坚持，到工作也是进入物流行业的领域，以及研究生专业还是选择物流，我一路上披荆斩棘，最终还是坚持心中的象牙塔来到了你所在的学校，且研究方向符合您的要求，请老师给我一个机会坚持本心的机会。总的来说，作为21世纪的新一代研究生，本人具备作风严谨细致，专业技能熟练与具有实践操作性动手能力，脚踏实地地实干精神的个人优势，希望有幸成为老师所在队伍中的一员，希望老师进一步考察我，在实践中指导我，加入您的团队，做您足下一名优秀的研究生。 附上我的简历一份，恳请接纳，期待您的回音，为盼! 自荐人: XX2020年2月26日 　　加油，幸福的生活就是吃如果你不知道怎么办，欢迎留言告诉我，喜欢就点赞吧

最近这段时间里，全国各地各大学的学子陆陆续续毕业、就业，他们要给各用人机构、招聘单位、高层院所写“求职信”、“推荐书”之类，毛遂自荐、极力表现，伯乐希望有千里马发现、璧玉渴求有慧眼识出，贵人相助、恩师露面，得以斩获一个满意的单位、职位和学位，从而事业和前程能够再次飞跃发展。其实，从古到今、国内国外，找工作、找“伯乐”、找“贵人”、找“恩师”，都是要写自我介绍和推荐的“求职信”的。本质、内容上都基本一样，只不过，在方式方法、手段渠道、过程途径等方面，大同小异或者大相径庭而已。那么，中国古代或者说中国历史上最成功、最精彩、最奇特、最著名的一份“求职信”，究竟是哪位“牛人”写的呢？他又是写给哪位“达人”的呢？在我看来，莫过于唐朝的白居易和顾况了。想当年，一代才俊、文学青年白氏乐天先生16岁那年，已经在父母教诲、私塾培养之下，十年寒窗、学业有成，“才高八斗，学富五车”，基本上算是名牌大学中文系本科毕业了，不免志大眼高、自命不凡，气势昂昂、跃跃欲试，就从皖北符离的家里长途跋涉西行入关，飘飘然、贸贸然闯进首都长安，准备寻到一个不错的“铁晚饭”及参加研究生考试（科举京试），以谋求更高的成就和功名。他还给自己取了一个很是有些狂妄自大的名字“居易”。白居易初来乍到京城，谁也不认识，求职、拜师毫无门路，在朱雀大街、大明宫广场上盲目逡巡了多日，手头父母给的那点盘缠差不多用光了，吃饭、住店、找小姐快要闹危机了，这才发现自己太轻狂、内心太自信，而人生太艰难、前途不乐观。他变得有些沮丧、卑懦起来。可当他偶尔听说有个叫顾况的老翁（比他大45岁左右，此时已是60余岁的花甲老人了），大家都称其是文坛及政坛知名前辈，德高望重、乐于助人，于是又不死心了，心中升起一股希望，仍是冒冒失失的做派，很快就拿了自己的“处女作”——刚刚整理好的一部诗歌集子，还没正式出版呢，尚只是个手稿本，便去拜见顾况了。从某个意义上说，他的这部“处女作”，其实就是他的“求职信”和“推荐书”——但不能说是“敲门砖”，那就是贬义词了。顾况倒也真是有老前辈的大架子，性格高傲、目光睥睨，起初很瞧不起这个初出茅庐、名不见经传的乡下少年。当他看到诗卷上的名字“白居易”时（虽然上面还有“请顾大师赐教”之类字样），就先是哂笑了几下，接着讥讽地说：“长安居，大不易！”意思是说：长安米贵，物价很高，房租很贵，生活艰难；天子脚下，藏龙卧虎，人才济济，高手如云。想居住下来，想生存下来，想取得成功，很不容易呢！更何况还是“白居”！这小子真是不知天高地厚！见的世面太少了！但也许那天顾况心情还不错（或者昨晚与小妾的床事颇成功、云雨欢娱；或者在朝堂上得到了皇帝老子的口头表扬——尽管没有什么实际作用，既未升官封爵又未加工资发奖金），且有些闲余时光，就并没像过去一贯那样把文坛新人敬呈上来的诗稿潇洒一扔、拂袖而去、再不翻看，而是竟然接下了白居易的诗卷，并随意（虽然只是随意）翻开和阅读起来。大概他是想到了自己当年的遭遇，与眼前这个外省小伙子的情形类似，于是起了恻隐、同情之心吧。但就是他这随意的举动、偶尔的改变、难得的机会，竟没有把一位文学天才扼杀、埋没，而是通过他的手让这位文坛新星冉冉升起、熠熠闪耀，还让自己以“伯乐”、“宗师”、“大贤”的美名而流芳百代，并在中国文学史上留下了一段佳话。离离原上草，一岁一枯荣。野火烧不尽，春风吹又生。远芳侵古道，晴翠接荒城。又送王孙去，萋萋满别情。这首诗通过对顽强求生的春草的描写，表达了诗人的少年豪迈气概，对生活中的波折不屈服、不气馁的乐观情绪。前面写枯草在春风的吹拂下欣欣向荣、生生不息；后面写朋友由聚合而分离，切合送别的题意。顾况此时大为吃惊了，尤其对诗中那“野火烧不尽，春风吹又生”的两句，反复吟诵，回味不已，十分欣赏，因而立即改口，对恭敬站立在旁、一直忐忑不安的白居易又惊又喜地称赞说：“不错，小伙子既然能写出这样好的作品，看来肚子里确实是有货，所以才牛，长安住下来是不难了。老夫前面那么说，不过是同你开个玩笑罢了。”就这样，在顾况的赏识与推举下，白居易逐渐被京城文学界所接受，在长安基本站稳了脚跟，谋得了“金饭碗”；并高中进士（类似于考上文学硕士和博士），入了中央级研究院，从此名扬天下、锦绣前景。而他与顾况的交往，亦传为文坛美谈、千载典故。一方面，德高望重、识人无数、奖掖后进的前辈，对真正有才学、谦逊、勤奋、质朴的晚辈表示欣赏、肯定、赞扬、鼓励、帮助、推举，这是中国历代文艺界的优秀传统，应该很好地继承与发扬下去。这样的典型、生动故事，历史上不胜枚举。另一方面，青年才俊“初生牛犊不怕虎”，野心勃勃甚至狂妄自大，不畏权贵、不怕失败，给有地位、有力量的“贵人”写信、寄作品，介绍自己、推荐自己，这样做在多数时候、多数地方、多数人、多数情况下是难以成功的；但也偶有一次机会，各种条件齐备，天缘巧合之下，竟然上苍垂青、贵人开恩，从而有幸获得成功，改变自己命运，人生走向辉煌，那就值得争取。于是也就留下了白居易这封中国古代最成功、最精彩、最著名的“求职信”和“推荐书”。这难道对当今即将走上社会、寻找工作的大学生们没有启发吗？你与其缺乏调查研究分析，糊里糊涂，毫无头绪，非常盲目，“天女散花”般到处散发你的虽然精美、华丽但并没有特色和实力、没有针对性和实际价值的“求职简历”(这种做法完全是“广种薄收”，劳而无功)，还不如抓住一个真正识货又爱才、他自己的本事也不得了、你又对他胃口、且其地位和权威无可动摇的好老板、大人物，“死磕”他，纠缠到底，这样你成功的几率更大。

一、求职失败，你思考过信息传递方式吗？ 刚从一家公司离职的阿芳，求职心切。于是便将制成的工作简历，在各人才招聘网进行了海投，本以为这种“普遍撒网，重点选拔”式求职战术，能够发挥作用，没想到，寥寥无几的招聘回应，让她根本没有选拔的余地，结果，阿芳求职信心倍受打击。而同样从一家公司离职的阿媛，刚开始也同样遭遇了阿芳遇到的问题。不过后来，阿媛看到了一个简直是为自己量身打造的岗位，然而却发现该公司已经停止对该岗位的招聘，但阿媛还是不想放弃，于是便撰写了一封自荐信投递给了该公司。没想到，公司正准备调整该岗位人员，而阿媛的那封可谓“不期而至”的自荐，恰恰让她如愿以偿。刚开始找工作，不知你是否也经历过类似的情况。求职信息能否准确有效传递，对接下来找工作能否成功将起到非常关键、甚至是决定性作用。二、简历与自荐信到底有哪区别？实际上，在求职应聘面试前，信息传达的主要方式，无非就两种方式，第一种，简历；第二种，自荐信。两者的使用可谓平分秋色，但又各有千秋。1.针对对象不同自荐信针对特定的人来写，为人而来，因为，同求职目标的进下聚焦而极大地缩小了求职范围，一定程度上，回旋余地被极大压缩，大有“成者为王，败者寇”的感觉。而简历则是针对特定的工作职位而写，为岗而来，这家不行换那家，反正，有一家适合本人就好。2.内容阐述不同自荐信讲得更多的往往都是自己胜任本职工作的优势，而简历主要叙述求职者的客观情况，可以更加全面地展现求职者对招聘方所呈现出的客观状态，利用招聘方权衡利弊地做出选拔。相对于简历来说，求职信更集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，求职信是对简历的简洁概述和补充。3.成文要求不同如果简历是超市，东西可买可不买，那么，自荐信，则更像是一家专卖店，对于自身所呈现的商品，会主动说服客户，也就是招聘方加以选购。因而，在内容表述上，相比较于简历的平铺直叙，洋洋洒洒，自荐信的开头一定要有代入感，并且整体还要简明扼要，切中要害。概括来讲，简历的目标指向在于广阔性，而自荐信则在于精准性，不同的指向，不同的表现形式。三、自荐信使用，需提前看清3个时机简历，可以说是按套路牌，而自荐信则是剑走偏锋，不宜过频，相对于简历的使用，下列3个时机，更适合选用自荐信。1.想突出个人特点且结识某人时求职的一个重要捷径就是让招聘方识得自身的特长且能引起公司HR的注意。自荐信因为内容更加聚焦且可以集中反映个人的优势所在，因而当个人有某方面的特长且想让公司里面的HR认可，采用自荐信则较为快捷。比如，锤子科技创始人罗永浩，在入驻新东方教育科技集团之前，曾直接给集团创始人俞敏洪写过一封自荐信。直接表述个人口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准，在这一方面还重点强调“岂止伶俐，简直凌厉，普通话十分标准”这一突出优点为与特长，引起了愈敏洪的关注，最终成功入职新东方。由此，当使用简历这种概略瞄准难以命中目标时，转而采取自荐信这种精确制导的方式，往往可以尽快命中目标。2.想到无招聘安排的心仪单位时当公司对外招聘已经停止的时候，也就是说正常投递简历面临的结局将是吃“闭门羹”时，可以使用自荐信做为敲门砖，或许能叩开应聘之门。大诗人李贺十八岁时，就已经诗名远播，但作为一个有志青年，李贺非要得到大咖韩愈含金量极高的肯定，这在当时近乎不可能的事情，但李贺还是要执意前往，听说当时韩愈在洛阳，他带着自己的得意之作-《雁门太守行》，并将其视为个人的自荐信，以赢得韩愈的好感。最终，李贺的这首诗，因构思新奇，想象丰富，成功引起了韩愈的注意，后来韩愈带着皇甫湜回访，李贺一首《高轩过》，再一次得到了韩愈的赏识和肯定，并顺利开启了自己的坦荡仕途。我们常讲，山重水复凝无路，柳暗花明又一村。当一种办法不行的时候，就需要尝试另一种办法，而质量上乘、个性突出的自荐信，往往会引起“伯乐”的注意，从而实现逆袭的目的。3.想更充分地展露主动与热情时自荐信因为在内容体现上更多地聚焦在对岗位的关注上，因而，可以更充分地体现来自应聘方的真诚。心理硕士研究生小韦，对心理学工作十分热爱，始终想到知名的某大型心理咨询室工作，但却被“无工作实践经验恕不招收”这一理由拒之门外。面对这一情景，小韦从事心理咨询的的愿望始终没有减弱，并将自己悉心准备了好久的自荐信寄给了想要去的心理咨询室那里。长达10多页的自荐信，除了表达的她想要成为心理咨询师的心，更多是个人在学习心理咨询方面的数据积累与研究报告。没想到，仅3天时间就收到了那家咨询室的电话。得到了入职心理咨询师的机会。一把钥匙，开一把锁。问题解决的关键，不在于投入的多少，而在于方法选择的对错。愿一直投简历却杳无音讯的求职者，不妨尝试一下自荐信。

调剂工作是一个很繁琐的事情，尤其是研究生招生办的老师，他们可能一天就要接上几十通电话，回答上百遍同样的问题，老师也会答复你有相关消息立刻通知你。或者你在网上复制了一篇已经被用了多年的邮件内容，老师可能都会背邮件的内容了。所以，大家得让老师立刻记住你，这样招生办的老师有消息才会第一时间想到你，而导师也会愿意回复你的邮件。我们今天就来聊聊如何能让他们快速的记住你。在发邮件或者打电话的时候一定要分清楚重点，表达一定要准确。在发邮件的时候，千万不要出现错别字等细节性的问题，还有就是千万不要群发，群发邮件收件人也是可以看到的，本来一个很庄重的事情，你为了节省几分钟群发的，就让导师觉得你不是很重视，也一定不会回复你的，或者只是抱着试一试的心态，并不是很想来。邮件的内容，首先要表明你的初试成绩，兴趣、爱好、性格特点、经历这些不太重要的内容化可以一笔带过，还有就是报考的一志愿院校自己视情况而定，可写可不写，如果你报考的院校实力和背景比较雄厚就可以稍微的提一下。其次要写的重点内容就放在你的教育背景、学术研究成果等等，这样就可以了。这样不管是给研招办的老师看还是你的导师，他们都会有深刻的印象，这样更容易调剂成功。要特别注意的是，千万不要把邮件写成求职信的样式，老师们不会有那么多时间去看的，简明扼要即可。如果开设你报考专业的学校当年没有发布调剂公告，那你也可以打电话或者发邮件咨询。邮件应该这样写：老师，您好！我是某某某，我查了咱们学校近两年来的调剂信息，每天某某专业都有缺额，不知道是否有幸进入贵校读书。这样阅读邮件的老师会觉得，你很中意他们学校，这么了解他们学习的情况，如果一旦学校有缺额，老师一定会第一时间联系你的。大家要明白，调剂是这个学校你报考的专业有缺额才可以进行调剂的，如果你查询的信息可能不够全面，再或者说查询不到某高校某某专业往年调剂生的成绩类似的问题，大家可以私信我，我可以帮助大家进行查询，然后把你想要的信息发给你。我尽可能的帮助大家查到最详细的信息，权威的数据可能也更能帮助大家更精准地找到适合你学校。我在前面几期内容中也有联系的更新了调剂常见的问题和内容，把部分链接给大家放到这篇文章中，有需要的大家自行查看，有疑问也可以在评论区留言。复试调剂时，如何筛选和提取出有效的信息，查询的渠道有哪些？20考研初试成绩已陆续开始查询，考生应掌握调剂中的一些小技巧考研复试攻略，教你从容应对考研复试相信含泪播种的人一定能含笑收获，奋斗是青春最靓丽的底色，希望大家秋季学期开学的时候都能带着录取通知书去新生报到处报到。

之前咱们聊过关于留学申请文书、CV、雅思中应该避免的坑，今天咱们聊聊关于毕业之后的那点事!其实无论是三年制本科生，还是一年制研究生，最大的“坑”在于，认为一个好学校就能“包分配”一个好工作所以，临近毕业时才开始找工作是非常不理智的。提前准备，切勿将全部希望寄托于毕业时的临门一脚！提前准备，切勿将全部希望寄托于毕业时的临门一脚！！提前准备，切勿将全部希望寄托于毕业时的临门一脚！！！【本科生】每一个假期阶段的实习、项目经历从大一的spring week开始，到大二的summer internship，再到大三的graate scheme，这基本上是本科毕业后留英工作的基本路径。大学是为走上社会做准备，如果你不准备一直呆在象牙塔，就要抛弃一些【学生思维】，不要执着于过高的绩点，而是花时间去提升自己的职业技能、增加自己的工作经验。特别是金融、咨询等行业，100%是从有实习经验的应聘者中选择合适的人选。不要想着一开始实习就进去big name！技能比公司招牌更重要。在零工作经验的时候，不要有所谓「名校光环」，哪怕是在创业公司，也要积极学习、提升技能，体现出你的价值。小编了解到，很多通过方程式留学出去学习的学生拿到顶尖投行、咨询公司summer internship的同学，即使之前没有big name公司的春季实习，但他们有实实在在的编程、数据分析、ppt、excel技能，所以同样可以受到青睐。名企招聘的时候，更看重脚踏实地、认真可靠的性格，而不是浮夸的表面经历。【研究生】如果想留英，可留意一下日常实习从2021年夏季开始，英国正式开启了毕业生两年工作签证PSW (post-study work visa), 毕业生可以在这2年的时间里找到一份校招工作。这对在英的研究生无疑是一个利好消息（特别是如果在未来两年，疫情得到控制）。如果是陆本的同学，刚到英国直接找graate scheme，会有一些水土不服的问题，所以小编建议大家在学生签证期间，同时申请日常、暑期实习和全职校招。至少给自己一些local的工作经验，去了解、适应当地的工作环境，这样更容易在简历、面试中脱颖而出。1、树立职业方向，有目的地去丰富实习经验在每一个阶段，都要想清楚自身的优势、性格，来匹配最合适的岗位。投行、咨询固然薪资最高，但是并非人人都适合。这就是做job shadowing的重要性——去做岗位研究、和前辈了解情况，而非仅仅从岗位的名称中推测自己是否适合。大多数被挡在门外的申请者，都是没有想清楚自己的人生方向和定位，导致走了很多弯路。这样带来的结果就是，简历和求职信都没有well-tailored（和岗位适配）。你想在招聘市场当海王，殊不知这些大公司各个都是海王，面对三千佳丽、渴求雨露均沾。如上文所言，一封简历去投递所有岗位，完全无法让招聘方看到你的诚意。宁愿慢一点，对公司有一个深入的了解，看清楚、想清楚了，再投递。2、不要孤军奋战，善用学校的一切求职资源大学的职业规划中心是有用的，只是你要用在刀刃上。不要把career service centre当成一个可望而不可及的吉祥物。特别是在求职刚开始的时候，很多同学发愁找不到机会，但是很多公司（特别是英国的中小企业），其实会通过学校发布实习、全职岗位的招聘广告。这就是所谓“内推”。有大学为你做背书，你的个人资质是可以被直接认可的。走出去！不要两耳不闻窗外事，天天只是坐在宿舍里海投简历。积极参加学校举办的各种行业career fair招聘会和network event，和HR、校友现场了解岗位、工作、公司情况，要到他们的名片，会后做follow up —— 这样认识的人，会比在LinkedIn上面盲发信息要有效率的多。抓住校友宣讲会的机会，学习到的远超过自己慢慢摸索能获得的经验。可以加入学校的各种职业社团做sub committee，做一些实事（treasurer或者outreach），比如，伦敦政经的社团很多都历史悠久，可以接触到很多职场、校友资源。英国大学的社团不像国内高中的社团，它就像一个小型的公司，有财务流动有运营管理，人员各司其职。如果你刚刚才大一/大二，这些社团活动的经历是可以作为面试的素材的。因为soft skills同样是雇主非常看重的素质。此外，学校里一般都会有很多具有行业背景和人脉的教授，所以你要主动，利用课余时间，和教授探讨行业机会、做networking，我有几个朋友，都是通过教授的推荐，找到在当地最满意的工作的。如果你学术成绩优异、项目经理丰富，颇得教授/导师青睐，教授的资历当然是你最好的背书。3、一定要拿到实习单位的推荐信很多同学都不习惯做这件事——每一次实习结束，除了总结经验、更新简历，更重要的是要到直接上级的一封推荐信。推荐信最好能用公司信纸，并且让你的supervisor留下联系方式。推荐信会让你的简历更有说服力，更容易直接进入面试环节。注意，推荐信不是实习证明，不是仅仅列举你做的任务，或者证明你在公司进行了为期xx周的实习。而是从上级的角度，对你的工作能力、态度、在团队中的作用、对项目的贡献，作出肯定。相较于简历和求职信上的一面之词，推荐信会给hiring manager留下更直观的印象。同时，你实习公司的supervisor愿意给你做推荐，本身也是对你经历的一种肯定。18岁开始，你就要慢慢地找到自己的定位和价值，接触更优秀的人，拥有努力的方向和动力。——这也是为什么我们象往更好的大学，因为那里有更好的平台，更好的资源，让我们成为我们想变成的那种人，过更自由的生活。 只要你想，你一定做得到。关于申请的细节问题、文书思路，欢迎家长与同学私信／留言咨询～版权声明：1. 本平台所发布内容，凡未注明“原创”等字样的均来源于网络善意转载，版权归原作者所有！2.除本平台独家和原创，其他内容非本平台立场；3.如千辛万苦未找到原作者或原始出处，请理解并联系我们；4.文中部分图片源于网络，侵删。