研究生求职简历模板

一年一度的毕业季就要来了，大学生在毕业的同时，也面临着很大的就业压力。众所周知，公务员是百姓口里的“铁饭碗”，很一个很让人放心、满意的工作，考取公务员之后，工作比较稳定，不必早九晚五找工作，工作的社会地位较高，薪资待遇也让人满意。本科毕业生越来越多，每年都在增长，尽管国家出台了很多有利于应届毕业生的政策，但狼多肉少，每年的毕业季也会是一些大学生的失业期。找工作的压力这么大，竞争相当激烈，已经找到工作的学生可以稍微放松，尚未找到工作的学生也要努力提升自己。在找工作之前，大家务必准备一份完美的简历，精心选择模板，将自己的优势之处呈现出来，对于很多公司来说，简历的面试也会算在考核标准中，希望能引起大家的重视。通过调查后发现，国家电网的招聘指标非常多，众多专业对口的毕业生不妨好好准备，做出尝试。国家电网是一个国家企业，掌握着一系列国家命脉，工作人员一定要有基本的专业素养及能力，那么，倘若想要成功应聘国家电网，需要满足哪些条件呢？应聘国家电网，需要满足哪些条件1、应聘身份必须是应届毕业生为了鼓励就业，国家出台了一系列有利于应届毕业生的就业政策，希望能尽可能减轻就业压力，因此，国家电网在招聘的过程中，积极响应政府相关号召，给应届毕业生尽可能多的福利优势，这也不失为一种浓浓的社会情怀。再加上应届毕业生刚刚毕业，本科期间学到的相关专业知识了如指掌，能够在短时间熟悉相关事务，省去不少的学习培训工作。应届毕业生意气风发，精力充沛，对这个社会充满好奇，有能力也有信心，通过自己的手开辟一番新天地。2、应聘有着严格的年龄限制年龄是大多数企业招聘中的要求，普遍认为，年轻人有精力有学识，对社会充满热情，有积极向上的态度以及朝气蓬勃的意志。他们总能动用自己的大脑，为企业发展贡献智慧，年轻人有自己独立的意识，想出来的点子对企业发展很有利。国家电网的招聘条件中，对年龄条件有严格限制，应聘者的相关学历，规定大专生不能超过22周岁，本科生不能超过25周岁，硕士研究生不能超过28周岁。但是，倘若应聘者某一部分能力相当突出的话，这种年龄限制可以有所放松。3、应聘者专业能力需要过硬，并且相关专业对口国家电网是一个比较特殊的职业，工作人员需要具备过硬的专业知识，尤其是技能型人才更吃香，专业能力强的工作人员能处理各种问题，并且减少了学习培训的机会。要知道，对于大企业来说，每年的员工培训费用支出也很高，能省一点是一点。除此之外，倘若专业能力不对口的话，员工是无法处理各种紧急情况的。出于对客户负责的态度，国家电网招聘的不同岗位，需要不同专业毕业的优秀应届毕业生，以维护行业的正常运转。4、应聘者的个人品质必须过关只会学习的人不是天才，有能力有道德的人才会受到社会的欢迎。国家电网在招聘过程中，不仅看重应聘者的专业能力，更看重他们的思想道德素质。倘若不小心招到一个德行不好的高能力者，这对企业来说未必不是一种威胁。现代社会，懂文明讲礼貌的人很让人喜欢，这是大家的通病。谁都喜欢有素质的年轻人，他们能让这个社会更美好、更有人情味，国家电网这种国营企业，更会注重个人品质的考察。总结：找工作进国企有很多好处，国企的工资待遇好，工作晋升的空间较大，工作环境也很不错，员工福利就更不用说了，再加上稳定的工作状态，不失为大多数年轻人的第一选择。应届毕业生找工作是很困难的，不仅需要提升个人能力，有时候还需要那么一点点好运气，努力加机遇，才能获得一份不错的好工作。倘若稍微不如意，千万不要过分沮丧，时刻提升个人能力，等待机遇的降临，成为那个“天选之子”。

简历，是求职者向未来雇主展示专业技能和职业素养的自我推销工具，是赢得面试机会的敲门砖。如果没有面试邀约，大多只有两种可能：要么是简历写的太屎了，要么是简历投的太屎了。所以，当没有面试机会的时候，你应该从简历上找原因。简历投出去石沉大海，一种可能是HR没相中你，认为你胜任不了。投简历是一件“no news is bad news”的事 ，HR收到简历后，鲜有人会逐一回复，死得不清不楚是常态。还有一种可能是这家公司近期不招人了。你可能会说：臭不要脸，不招人为什么还挂着招聘信息？站在招聘企业的角度：我现在不招了，但以后可能还要招，更何况，现在招到的人，万一试用期不合适呢，或是干了一段时间离职了呢……挂着招聘信息，有简历就收入人才库，之后用人时，可以先从存量资源中挖掘一下子。再者，招聘信息挂着也是一种广告。所以，某个职位投了简历后没反应，别轻易自我否定，不一定是你的问题，投了很多简历后都没反应，才一定是你的问题。写简历的大原则简历的第一个问题是：什么时候写？大学生求职难，难就难在了：快毕业了，才想起来写简历。在职场没混好，糟就糟在了：想跳槽了，才想起来改简历。大学念书时，你至少应该完成两件事：一是确定职业方向，二是学会一技之长。等到毕业找工作时，简历只是你大学所获的呈现，而不是临时抱佛脚的拼凑。千万别到写简历时，才发现自己一无所有！走入社会前应该未雨绸缪，找到工作后也不应该弃之若履。上了班简历就束之高阁，直到有一天想换工作了，才又翻腾出来临阵磨枪，人都是健忘的……明哥的建议是：工作，要边做边记；简历，要常更常新。简历不应该是每次要求职了才写，在你的整个职业生涯中，取得的进步和获得的成绩，应该及时更新到你的简历中。跳槽时，简历拿出来，应该是现成的，而不是现写的。明哥建议每半年或一年，更新一次自己的简历。简历应该永远是最新的，它是你的职场履历，记录了你的职业发展、你的成熟与成长。记录，不仅仅用于铭记，更用于总结。失败，从来不是成功之母，失败就是失败，只有总结才是成功的亲娘。通过更新简历反思：这半年或一年我玩什么了——有没有做了什么大的项目？有没有获得什么新的认证？有没有取得什么牛的成绩？有没有升级自己的技能包？如果什么都没有……除了工作年限增加了，没有任何浓妆淡抹的一笔，就是问题所在。更新简历，可以检讨自己有没有在混日子！万不可盲人骑瞎马，夜半临深渊而不自知，把自己置于被动的境地。阶段性检讨一下自己，是向理想又迈进了一步，还是在原地踏步，甚至是在退步，简历如同镜子，照出你的步伐。在工作中记录，在记录中总结，在总结中反省，在反省后成长。当然了，千万不要傻乎乎地更新在线简历……被自己公司的HR发现了，会对你有要叛变革命的揣测。保留一份Word版简历，便于更新及留存。话说严重一点，吓人一点，每个人都在用一生书写自己的简历，等你终老之日，它就是你的墓志铭。用一辈子的时间，给自己写一份漂亮的简历吧！一、搞清楚你的对手是谁但凡不是小微企业，第一个筛选简历的人一定是HR：人力资源部门负责招聘的专员或主管。想赢得面试机会，最关键的是写好简历、投好简历，先过HR这一关。而到用人部门主管面试你的时候，要做的是讲好简历。HR负责初选，手握生死大权，他筛选的重点是：硬性指标，包括学历、年龄、性别、工作年限以及专业技能的关键词等。找工作时，不要用想象给自己制造困难，困难在想像中会变得越来越大。没有面试机会，认为是自己专业技能太菜，其实是一种思维上的偏差。HR并不懂专业技能，在没见到真人之前，对你全部的了解都来自简历，问题的症结所在是：简历写的太屎了！简历投出去杳无音信，是因为你没吸引到HR的眼球，而HR的眼球就是招聘要求！写简历的第一原则是：以终为始，招聘要求写了什么，你的简历就应该有什么。一个Java程序员职位的招聘要求，有一条是“掌握SpringBoot”，你的简历连SpringBoot这个关键词都没出现，你怎么可能被宠幸？HR筛选简历是看关键词，你可以在简历上写“了解SpringBoot”。之后邀约面试，你再提前临阵磨枪下，技术主管的问题答不好也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“熟悉”，表达“我可以很快学会”，你就可能有机会。但如果你连HR的五指关都没过，都见不到面试官你怎么拍胸脯表决心？HR最讨厌的简历有三种：长篇大论、千篇一律、交代不清。首当其冲的就是又臭又长型简历。切记：只有当胜任能力不足时，才展现自己的多才多艺。简历不是自传，不是回忆录，不是征婚启事，不是入党申请书，不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告，是向未来的老板展现你的胜任能力，应该有明确的指向性，而不是面面俱到。简历，简单有力，重点突出！在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来，不要拿出来写毕业论文的劲头写简历，世界这么大，人人都很忙，没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。除非你的作品需要附图，如设计类工作，可以多来几页成果展示。决定你前程命运的简历，谨小慎微地写好了，会不会被HR温柔对待，像收到情书一样，爱不释手，认真观摩呢？其实，HR筛选简历的姿势是：快速浏览，而不是仔细阅读寻找关键词，而非逐句分析以大学生校招为例：招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天多则一周，布置展台、现场招聘、筛选简历、邀约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活。除非是高级人才或急缺职位，好容易捞到一份简历，HR可能眼睛瞪大一点仔细看看。珍贵从来不是因为价值，而是因为稀缺，如果你应聘初级职位，供大于求，你就必须在简历上多花点心思。其次是千篇一律，尤其大学应届毕业生，经历相似，千人一面，你要好好想一想如何脱颖而出？简历雷同的下场必然是泯然众人矣，成为被批量淘汰的一员。我就是我，颜色不一样的烟火。你先“金玉其外”了，别人才想去深入了解你是“表里如一”还是“败絮其中”。一堆苹果里你是一根香蕉，形状不一样你又特别黄，足够显眼别人才会多看你一眼。即便是文字叙述，有人能把搬砖说成是：规则长方形固体物质空间移动工程师……你写“会使用Linux常见命令”就很low，“熟悉Linux日常管理操作”就好看多了，虽然意思上是一回事。一定有人可以把一样的事，用不一样的方式展现出来。相比长篇大论和千篇一律，最糟糕的是交代不清。写简历的第一注意事项是：合理性。典型的如教育经历、工作经验要在时间线上连续对应，不能出现断档，你上一份工作辞职后，三个月没上班，什么情况？你解释说：上一份工作劳心劳力好几年，借着辞职给自己来个悠长假期，收拾下心情再重新出发，下一份工作有个更好的状态。合理的解释才能打消HR的顾虑，一旦让HR有负面的揣测，就麻烦了……明哥曾收到过一份简历，年龄写的是“超过30岁”。不要和HR抖机灵，天天玩鹰的不太可能被你啄了眼，欲盖弥彰的事少干，你让HR玩“我猜我猜我猜猜猜”，他的反应只会是：一边儿凉快去。简历信息含糊不清，少有HR会那么爱你，打电话确认下，除非你照片美得直冒泡。否则，不是求贤若渴饥不择食的情况，你直接被PASS的概率更高……求职不是谈恋爱，猜来猜去都是小情趣，简历中的硬性指标一定要交代清楚。耍了小聪明，容易聪明反被聪明误。二、简历最重要的是：好看明哥建议，写简历“先长骨头，后长血长肉”，不要下载个模板就照着填，或者直接去求职招聘网站填。先列出来你的胜任条件，理清取舍和主次，然后生成Word版简历，在不同的招聘网站求职，再据此去填写生成在线简历。不建议用招聘网站生成的Word简历，我就没见过好看的，而且有的页眉或页脚还带着网站的logo，一看就不走心。简历“好看”有两层含义：“好看”的第一层含义在形式，简历赏心悦目让人喜欢看。“好看”的第二层含义在内容，能迅速找到想搜索的信息。HR大多是女性，而女性大多很感性，简历好看就是重量级的加分项。模板清新，排版精致，内容齐全，主次分明，逻辑清晰，卖点突出，漂漂亮亮谁都愿意多瞅两眼。如果你应聘设计类职位，简历弄得乡土气息十足，先入为主，未战已败。HR没有义务去发现你优秀的内在美！除了好看的皮囊，内容上也要精雕细琢，不应该出现任何一个错别字，以及英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐等低级错误，这是在告诉HR：我马虎又粗心。细节决定成败！简历这么重要的文件状况频出，谁会相信你工作会做事认真？简历是商务文档，职场讲究庄重保守，简约而不简单，排版上不要花里胡哨喧宾夺主，艺术字、配图等华而不实的修饰，或字体、字号、颜色的复杂变化，大可不必。Word版简历不要“留白”，满页呈现，要么一页，要么两页，一页半这种情况不可以。更不能出现语法不通、用词不当的低级错误。“我基本上是一个非常认真的人”，你到底是不是？“这次社会实践有一个好的下场”，下场有好的吗？简历是正式文案，忌口语化，“××技术我很熟悉”不成，改为“熟练掌握××技术”，诸如“还算勤奋，也挺专心”的唠嗑词，更是不能出现。简历中的用词要精练准确，内容高度概括，多用事实说话，少写空洞词句，减少主观信息，摆数据，亮结果。描述方式应如下所示：大学弹棉花社社长，负责会员招募，5天发放了2000份宣传单页，报名同学有180人，最终招募会员120人。自学开发弹棉花×大网站，不到2个月注册会员达500人，并为校弹棉花大赛成功拉到5000元赞助，被誉为×大弹棉花第一人……用量化的数字代替模棱两可的用词！除了形式上的好看，内容上的好看简单来说就是：让HR方便，而不是自己方便。明哥摆摊卖苹果，一定会把又大又红的放前面，擦得锃亮，把又小又丑的放后面。你问甜不甜，我一准儿告诉你：肉脆、汁甜、果大、皮红，今儿不买明儿没了啊，走过路过不要错过，甜过初恋的小苹果，怎么爱它都不嫌多……把HR最想看的内容往前放！如果你应聘技术类职位，专业技能和项目经验、工作经验是重中之重，制作简历时尽可能放前面一点，不应该傻乎乎地在最黄金的位置展现兴趣爱好和自我评价！顺序非常重要！写专业技能，分门别类的整理是其一，主次有序的排列是其二；你有一大堆荣誉，参加专业比赛的三等奖，要放在大学一等奖学金前面，前者是知识的运用，后者是理论的学习，HR会更看重前者；写教育经历，不要从小学或初中开始写，谁会关心？从高中或大学开始就可以了，如果是研究生学历，从本科开始写就行。而且时间要用倒序，不要先写本科再写研究生，应该先写研究生再写本科。另外，简历是正面材料，不应自曝其短，需要趋利避害，淡化弱点（可以不写，或不得不写就轻描淡写），放大优势。我们应该告诉面试官真相，但是没必要告诉面试官所有真相。这就像你和女孩子第一次约会，不会当着她的面放屁、打嗝、挖鼻屎一个道理。虽然明哥一直在强调“好看的皮囊”，但永远不要忘记“有趣的灵魂”更重要。简历所有的内容都指向一件事：“我能胜任”。投简历的小技巧使出浑身解数写好了简历，并非大功告成，只是万里长征走完了第一步，后面爬雪山、过草地、吃野菜、啃树皮的事还多着呢。找个求职招聘网站一挂，姜太公钓鱼愿者上钩，你以为是守株待兔，搞不好是缘木求鱼。投简历的小技巧，明哥给你七字诀：胆大、心细、脸皮厚！一、撑死胆大的，饿死胆小的职场新鲜人求职，面对的第一个打击是：感觉自己弱爆了。去招聘网站一看，心里哇凉哇凉的，个顶个要求高得吓死人。求职前，心里想得像朵花，行动后，现实一堆豆腐渣。招聘是一个套路满满的事……企业招聘和你找对象是一样的：女孩子想找什么样的男朋友？高大的、帅气的、体贴的，最好有个土豪老爹的？男孩子想找什么样的女朋友？漂亮的、可爱的、温柔的，最好有个土豪老爹的？一切的想象都无限美好。“我的意中人是一位盖世英雄，有一天，他会身披金甲圣衣，驾着七彩祥云来娶我……”真命天子出现时，完全符合你的预期吗？还不是“确认过眼神，遇到对的人”就行了。我们要招的员工，盘顺条亮，顶花带刺，不仅活好而且活全，像孙悟空一样能打，像猪八戒一样会来事，像沙和尚一样任劳任怨……天马行空龙飞凤舞，终归还得门当户对，小寺庙养不了大和尚，“合适的时间遇到合适的人”，婚姻如是，招聘也如是。你是老板，老员工跳槽了，你会不会想招一个更牛的家伙？这和你失恋了，想找个比前任更好的对象一个道理，心态使然。更何况，你要求的低，来的人就更低，你要求的高一点点，来的人可能刚刚好，打点富裕量是一种手法。招聘要求写的高大上一点，是人之常情。尤其初入职场，全部满足招聘要求了才投简历，保不齐你这辈子是找不到工作了。不要逐条比对完美适配了才投简历，有点差距不是事儿，即便不满足其中的一条两条甚至三条四条，简历该扔就扔过去。HR不会从屏幕里钻出来咬你，顶多没被翻牌子，肉身不会受损，你不去撞撞南墙，怎么知道是你厉害还是南墙厉害？不试，永远不知道；试了，至少不后悔。咱争取了，死个明明白白，认了。最怕色大胆小怕狗咬的选手，就像喜欢一个女孩子，又总觉得自己不够资格，想努力学习拼命工作，等以后买房买车有存款了再说，过了几年，你拿着花和钻戒去向她表白，不好意思，她儿子已经三岁了……然后回家钻被窝里嗷嗷哭。招聘要求稍微写高一点，也是公司形象。一家公司招十多个职位，官网上一看，全部都是学历不限、年龄随意、有没有工作经验皆可，还能去吗？这是虾兵蟹将开大会的局啊。反之，如果招聘要求是个人就能干，也要警惕，恐怕十之八九是骗子在下套，正经招聘不会如此，这不科学。还有一种可能是：面试官玩套路。谈薪的时候，“哎呀，你××方面不符合我们的招聘要求，但是我看好你，可以申请特批，不过，薪资方面恐怕要稍微低一点……”把你安排得明明白白。遭遇变相压低工资，也不必激动，招聘就是一场博弈，兵来将挡水来土掩，见招拆招就是了。一要敢投，二要多投，投简历是一个更多选择更多欢笑的事，不要扮痴情可一棵歪脖树吊死，没遇到真爱拿到offer前，做个花心大萝卜！至少找四五个求职招聘网站投！为什么？除了不差钱的世界五百强，大多数公司不会所有求职招聘网站都购买服务，毕竟需要花银子的。只用了猎聘和BOSS直聘的公司，在前程无忧和智联招聘就找不到它。所以，不要可一两个求职招聘网站死磕，在投简历这件事上，做个“渣男”。二、心有猛虎，细嗅蔷薇明哥安利你一个精致的小细节：投递简历的最佳时间。从大的时间线来看，求职的黄金期有四个月：3月、4月、9月、10月。3月4月是大学春招，职场老油条也拿完了年终奖，春心荡漾想要红杏出墙了，到了一年一度人员集中流动的时候，招聘需求扎堆，人肉市场繁荣……9月10月是大学秋招，一般是公司人资规划施行的时候，从校招来说，秋招的时间几乎是春招的一倍，差不多能延续到11月中下旬，职位数也比较多。所以，大学生应届毕业生应该更重视秋招。从小的时间点来看，周一还是周三投递，早上九点还是下午五点投递，哪个更容易成为“出头鸟”，是一个更细节的事。初级职位简历较多，时间上花点心思取个巧，相当有必要。我们先了解HR的作息时间特征——周一愉快的周末结束了，新一周的工作开始了，大多公司周一还有例会，多少HR上班像上坟，万一再碰上堵车迟到被扣了钱，心情非常不美丽……所以，周一HR对简历的质量要求会很高。周二、周三、周四工作状态最好的三天，是投递简历的合适时间。其中，周三上午尤佳。周五HR要做一周总结，还可能外出参会，马上要周末大解放了，兴许晚上还有个美丽的约会，心思都不在工作上了。周五收到的简历，基本不会被临幸，等压到下周一才看，过了周末的两天，简历堆积了不少，你的简历早已经跑到最后去了……投简历，最好挑HR上班的时间。其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。太早了，HR没进入工作状态，太晚了，HR等着休息下班呢，说不定琢磨晚餐吃什么呢，早没了看简历的心情。人在心情不好的时候，对标准的要求会更高。我和女朋友谈恋爱呢，你侬我侬，有情饮水饱啊，我们去吃饭，面难吃的要死，但是只要和心爱的人在一起，不重要。可现在我和女朋友分手了，我来吃面，我希望吃到一碗治愈系的面，结果你的面汤里有只苍蝇在游泳，你信不信我掀桌子……从投递方式上简单划分，有空投和针对性投递两种。海投是以量取胜，广散网多捕鱼，一天投出去上百份简历，有效率不一定有效果，适合刚开始找工作摸摸情练练手，给全班女生写情书的事，你不能指望成功概率有多高。根据意向企业的招聘要求，针对性微调简历投递，可以增加中奖率。不要一份简历打天下，每家公司的“坑”要的“萝卜”都会略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰，变成它要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……简历给HR的感觉，一是“我非常优秀”，二是“我为你而来”，这事就妥了。意向公司要求沟通能力强，就在简历中增加相应的筹码，如大学当过学生会干部或参加过社团，通过组织的活动来证明自己的沟通能力。简短诚恳的自荐信，能够增加简历被阅读的概率。自荐信就像电影的预告片，再烂的电影，预告片也会剪得嗷嗷精彩！求职信，就是简历的浓缩精华版，几句话即可，围绕招聘要求，有的放矢地说下自己的优势，这是HR最关心的内容，最后说说对职业的喜爱，对这家企业的认可，让HR看到你的稳定性，就行了。千万不要弄成假模假样的学生腔，“久闻贵公司××××”开头，结尾又此致又敬礼的，生怕别人不知道你是个雏……在类似BOSS直聘沟通或发简历邮件时，这几句嗑很有必要。不要用“个人简历”这种分分钟会淹没在简历堆里的文件名，运气不好都是用心不够，最起码要有应聘的职位，如“应聘前端工程师的李明简历”，通过标题，HR很容易获知你的应聘职位。标题还可以适当添加重要信息，就是你的优势，包括工作经验、毕业院校等，如“五年工作经验的Java程序员简历”，专业对口，强调科班；学校有名，务必写上；有工作经验，一定要体现，这些都是重要信息，如果要求立即上岗，“随时可到岗”也是重要信息！要让HR第一眼就看到你的优势，可以增加打开率。如果发简历邮件，标题要意向明确，正文有几句自荐语，把简历粘贴在正文中，然后附件里再附录一份，正文便于阅读，附件便于存档。不要忘了我们的宗旨：让HR更方便。简历的格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。很多HR并不用WPS，尤其初级职位，HR不会那么爱你，专门为了看你的简历装个WPS， 让HR更麻烦，对你永远不是好事情。注意邮箱的昵称和签名，你的昵称是“总有刁民想害朕”，你的签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，骗你的人比爱你的人会说”，你几个意思？明哥年轻时犯过类似的错误，工作邮箱的签名装了个文艺范：我是一棵秋天的树时时仰望天等待春风吹拂但是季节不曾为我赶路我很有耐心不与命运追逐结果，大BOSS看了这个签名，误会我处事消极，差点升迁未遂……细节都是小魔鬼啊。沟通中礼貌用语不可少，表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要，细节决定成败，投简历的最佳状态是：猛张飞玩十字绣，胆子要大心要细。三、脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够人生的三种境界：第一，太要脸，死要面子活受罪；第二，脸皮厚，爱谁谁爱咋咋地；第三，不要脸，从心所欲不逾矩。不要脸，指的是放下面子，放下矜持，放下谨小慎微的揣测，放下瞻前顾后的担心。比悲伤更悲伤的故事，不是一直暗恋，而是一直互相暗恋，向前一小步，成功一大步。“可不可以投之前拒绝过我的公司？”“投啊！投了有希望，不投没机会。”不太可能出现一种情况：你又投了简历，对方回复一封侮辱性的邮件，极尽尖酸刻薄之能事。HR一般不会吃饱了撑得干这种事，最次的结果不过是悄无声息罢了。“过了约定时间没消息，能不能询问下？”“问啊！就算死，咱也要死个透亮的。”这不是女孩的心思你别猜，猜来猜去也猜不明白，行不行要个痛快的话，没毛病。“发了offer被我拒了的公司，现在后悔了想吃回头草，怎么办？”“试啊！只要你浪子回头的原因合情合理又诚恳，吃吃试试呗。”你以为人家会由爱生恨？这是生意场不是情场，你勾搭的是HR，不是前女友！男朋友和别人跑了，她不能当自行车被人骑了一圈还回来了，但潜在的候选人可以，这对HR来说是天上掉馅饼，丢了的大胖小子又囫囵个找回来了，没准儿脸上写满了失而复得的喜悦。少一些玻璃心，多一点厚脸皮，多少人一生就败在太要脸上，做一个务实的求职者，别太把自己当回事，面子都是给狗吃的，你混出来了才叫有脸。我面过一个令人印象深刻的求职者：大学刚毕业的小伙子，当年来我们公司应聘，我面了没几分钟就觉得他根本不适合，于是快速地结束了面试。他也感觉到这次是没戏了，让人没想到的是，结束离开时，他和我讲：“李经理，我知道我不适合这个职位，您有没有什么朋友公司招人有适合我的职位不，能帮忙介绍一下吗？”当时我就懵了，没见过这样的啊，愣神之际下意识地说了句“好的”。结果说出去的话，泼出去的水，总得兑现啊，我觉得这小伙子的闯劲应该适合做销售，正好一个朋友的公司招人，我就把他的简历推荐了过去，万万没想到，他竟然面试成功了……你最重要的贵人，永远是你自己。很多年后的同学会上，酒过几巡，我对当年暗恋的同学说“知道为什么以前每次下课，我总是找你问问题吗？”大伙儿哄堂大笑，等着看她脸红，她平淡地看了我一眼，抿了抿嘴角说“那你想过没有，为什么我总是会在座位上，而不出去玩呢？”如果当年，胆子可以大一些；如果当年，心思再细腻一点；如果当年，明白“好白菜都会被猪拱了”的道理……所谓“胆大、心细、脸皮厚”，文雅一点就是“自信、细节、执着”，做任何事，莫不如是。四、不可忽视的纸质简历小细节女性求职者的简历大多干净整洁，男性求职者的简历有的就差点意思了，明哥见过简历上有水渍的，见过简历有错字拿笔划掉改正的，见过折了几折装兜里掏出来皱皱巴巴的……找工作的敲门砖啊，弄得脏兮兮的，对自己都马马虎虎，怎么指望别人尊重你？简历不能涂改，如果有错误，只能修正电子版，重新打印一份。去面试的时候，最好弄个档案袋装简历，保持简历平整。面试时随身带着简历，不要掏出U盘求打印，让面试官更麻烦，对你永远不是好事。把简历递给面试官时，双手呈递，以示尊敬。不要忽视一个重要的小细节：递文件时，文字正向对方。很多求职者都是从包里掏出简历，给，面试官接过来，字是反的，得把简历转180°才能看。递交前，先把简历转180°，文字正向对方呈递，面试官接过来就能看了。就像在家里给妈妈递剪子一样，尖朝自己，还是那句话：让别人方便，而不是让自己方便，虽然是一件小事，但很多时候别人对你的第一印象就源自小事。千篇一律的简历容易审美疲劳，如果你有“独特”的技能，可以多想想办法让自己与众不同。应聘编辑，在简历中附上博客地址，未见其人就可先观其文风；应聘设计师，带个iPad存好作品效果图，面试现场一通滑屏展示，肯定会是加分项。相比简历，面试官会觉得这些“结果”更有说服力。结束语如果求职是一场短跑，那么写简历和投简历就是起跑的那个万分关键的时刻，因为简历被淘汰，就是倒在起跑线上的人，还没开始跑就输了。写一份打动HR的简历，让自己赢在起跑线上！

(抗击新冠肺炎)疫情带火“云端求职”中新社石家庄3月6日电 题：疫情带火“云端求职”中新社记者 鲁达 李茜“电脑、摄像头、音箱、麦克风运行正常，检查电源、网络以防中途被突发状况打断。”“95后”女孩孙梦岚笑称，最近加入“云端求职”大军的她，每一次网络面试她都像大型晚会直播时的总导演，调动“宅”在家的家人跟她一起参与。每年3月、4月都被称为毕业生求职季的“金三银四”，是招聘的旺季。今年受疫情影响，各地陆续取消线下招聘会，发布招聘信息、筛选简历以及面试都改在线上进行，被网友称为“云端求职”。在微博上，“疫情下的求职者”话题有500多万人次的阅读量，而疫情求职等相关词语也成为了知乎的热门话题。今年即将研究生毕业的孙梦岚说，从小学到研究生，“在校园里读了将近20年书”的她，在正式步入社会之前有些紧张和抵触，她本想先去旅行再找工作，“本来计划毕业前去武汉看樱花，但是疫情打乱了我所有的计划，出不了门，只能先准备应聘的事，没想到反而让我找到了‘乐趣’。”孙梦岚说，求职这件事有很多学问，她为此也做了不少功课，这让她可以充分发挥自己的“学术精神”。比如她专门找资料和数据，研究用人单位到底喜欢简历用一页纸还是两页纸，是用彩色带模板的设计还是简洁明了的表格。而在挑选岗位时，她都会先分析自己的优势和短板，然后与用人单位的行业势头和岗位需求相结合。在与面试官沟通视频面试时间时，如果与自己的时间冲突该怎么沟通？视频面试时背景放些什么可以给求职者加分？视频时如何调整画面角度，人像占屏幕多少比例最合适？孙梦岚说，研究这些细节让她在“云端求职”的路上越来越积极和自信。22岁的大四学生钟元元之前没什么实习和应聘经验，为了克服视频面试带来的紧张感，她会从网上提前找一些帖子，看看面试官一般会问哪些问题，然后让家人“扮演”面试官，配合自己进行模拟面试。她还提前录下视频，并回放检查自己的语速和体态。钟元元说，这场疫情带给她很多思考，包括生活和工作的意义。如果是以前，面试官问她个人规划时，钟元元会觉得这是个非常宏大的题目难以回答，但现在她会坦然地跟面试官讲着自己的规划以及如何在工作中找到个人价值，“疫情让我思考了很多之前不曾想过的问题，让我珍惜当下每一个机会。”为给企业复工复产提供有力的人力资源支撑，河北省人力资源和社会保障厅近期主办了一系列网上大型招聘活动，共提供就业岗位6.6万个，访问量累计达129.7万人次。招聘网站智联招聘执行副总裁李强表示，1月至2月底，智联招聘已举办线上双选会100多场，参与企业达3.6万余家。疫情发生后，企业选择线上校园招聘的比例明显上升，接受度也较高。线上招聘让学生和企业的参与更积极了。职业咨询师刘芳表示，今年疫情带来的招聘方式跟往年有所不同，求职者应调整好心态尽快适应新工作，除了用心准备简历外，在视频面试时也要花些心思，通过着装、布置视频场景等制造仪式感，让自己更加积极，也让招聘企业看到诚意。孙梦岚说，相比找到工作，找回那个积极面对生活的自己更重要，“也许今年赶不上去武汉看樱花了，但是我已经做好准备，重新感受习以为常的生活，也许这就是新生的春天。”(完)

钱江晚报·小时新闻 记者 陈素萍 3.8对应届高校毕业生来说，求职黄金季“金三银四”已经到来。但今年高校毕业生规模909万人，再创历史新高，毕业生想找一份满意的工作可能没那么容易。好消息是，在2021年“三八”妇女节来临之际，杭州市妇联将联合浙江省教育发展中心、杭州市人力资源和社会保障局共同推出“乐业杭州 2021年浙江省高校女大学生招聘会暨杭州市大学生就业·见习空中双选会”活动。3月8日，多场名企直播带岗活动陆续举办，其中吉利汽车、娃哈哈、华数传媒、亚厦股份、海马体、涂鸦科技推出另外大量优质岗位。女大学生们可在线选择企业观看直播，并向企业HR发起视频连麦面试，了解企业文化和岗位情况，增强线上应聘体验感。用人单位也可以与女大学生实时互动交流，并可直接对女大学生发放意向offer卡，加快招聘进程。截止到下午3点，记者看到，在招聘平台上，共有367家企业提供了岗位1840个，吸引了700多人参与。未来有太多的不确定性，不确定未来工作环境如何，不确定未来职业发展如何……都说毕业遥遥无期，可转眼已在眼前，正在面临毕业求职的许多同学不免陷入迷茫，这都是正常的。准毕业生们该如何过好毕业季，如何才能不迷茫呢？我们请教了刚毕业不久的学姐学长、高校老师、企业人力资源专家，一起来听听他们的建议吧！一、如何过好毕业季？陈晓玲杭州师范大学人文学院辅导员国家二级心理咨询师全球职业规划师大四是一个人成长的分水岭。如果说大学的前三年是一个积累的过程，那么大学的最后一年是一个收获的过程。在这个过程，选择怎么行动是很重要的。对于大四学生而言，这一年很可能是焦虑、不确定性和各种心累的过程，但同时也可能是忐忑后稳定再出发的过程。经济学里有个专有名词叫路径依赖，意思是一个事物一旦延着某个路径走，那就会形成惯性。因此，在大四这一年的选择，可能决定了你未来若干年的发展方向。当然，对于未来有无限可能的年轻人来说，这一年也并不是完全绝对的，因为就算你到社会上，也可能会有变更的可能。只是，如果某一件事情你能在一年内完成，或者说你一开始就打定往这条路走，为什么不让自己走得更有效率和更有目标感点呢？在大四的这一年，有的学生一开始就目标明确，并且执行力强；有的学生在毕业时并不清楚自己的目标，这类学生有的会在行动中逐渐明确自己的目标，在实践中明白自己想要什么；而有的则在迷茫中止步不前。有的学生还会在各种选择中纠结，错过各种机会。今年，对于2020届的毕业生来说，还面临着疫情冲击下的各种不确定性，在这样变化的环境中，做好自己的职业发展规划，显得更为重要。那么，在毕业倒计时的当下，应该做哪些准备？01进一步明确自己的发展方向我们每个人都面临这样的问题：我是谁，我从哪里来，要到哪里去？对于大四的你们来说，这个更重要。作家柳青说，人生的紧要处只有几步，特别是在年轻的时候。大四应该就是这样一个阶段。大学是一个万花筒，有的人选择创业，有的人选择继承家族企业，有的人选择去公司，有的人选择当公务员。每个人到最后都会有自己的发展方向。这次疫情，让毕业生们有更多的时间冷静下来，思考一下自己的发展方向，也是危机中的一种机会。所以，对大家来说，需要花点时间，来给自己的思维“放个假”，给自己一个规划再出发的机会，想明白在疫情的环境下，原先的发展方向是否合理，如果合理，那么接下来需要如何去实现，如果不合理，那需要如何调整？毕业生小A，之前研究生考试并不理想，成绩下来后，她找辅导员分析了二战和就业之间的可能性，在疫情期间，她自己审慎思考，利用决策平衡单进行了评估，最终决定积极就业。02与自己的家人商量好往后的去向一个人的社会支持是非常重要的，这是前进的动力，而家人的支持会让自己的行动更有动力。和家人“统一战线”，在自己的职业发展上是非常有必要的。如果不能，很可能会出现这样的境地：家人希望你这样，而你却希望自己那样。这种矛盾的张力很常见，也是需要去说服的。站在父母的角度来说，他们生养了你，对你有期待；而站在你的角度来说，你已经是一个成年人，对自己的生活有设想有规划。如果你的规划方向与家人是一致的，那是最好不过的。如果有分歧，那么就要尝试着彼此说服，彼此摆道理，建立共识。毕业生小B，毕业后想从事自己喜爱的舞蹈工作，遭到了家人极力地反对，小B内心不服，开始与家人“唱反调”，在这过程中，双方都受到了伤害。小B觉得家人不理解不支持，家人觉得小B不理解父母的良苦用心。此后，小B找工作跌跌撞撞，在求职路上并不开心，也并不顺利。而毕业生小C，在大三开始就与家人商量好了今后的发展方向，建立“统一战线”后，小C身上感受到了满满的正能量，同时父母也帮小C搜集就业信息，为小C就业出谋划策，小C最终考上了理想的单位。03要强化自己的行动再美好的规划和愿景，如果没有付诸实践，都会是一场空。毕业生小D转专业后，想要考取本校的研究生，大四的时候，她克服困难，一方面完成既定的实习，另一方面每天在图书馆复习考研的资料，在竞争激烈的学科教学语文研究生考试中，她最终被高分录取。毕业生小E，想当一名公务员，除了常规的复习，她大大小小的考试都报名，只要有考试就去，最终，她如愿考上了家乡的公务员。在她写给我的信中，她说到，过去的一年是她认真勤恳的一年，她总共考了大大小小的七场考试。国考是让她最受挫的一次，之后，她调整了自己的状态，以更加精神的状态投入到了考试中。相比下，她的同学小F，也报着考公务员的想法，在大三的时候就买好了书籍，只是迟迟没有付诸行动，在毕业时进了事业单位的面试，最后成绩并不理想。另一名毕业生小G，曾经觉得自己不想当老师，为此还在报社实习过、体验过，而当她在学校实习后，爱上了教育行业，决定当一名老师。在刚开始求职之时，面对心仪的学校，她感受到了来自名校竞争对手的压力，但是，她认真对待了自己的笔试和面试，最终去了心仪的学校。因此，最重要的，是把所想付诸实践。04尝试各种选择对于最终要走上社会的同学来说，应集中精力在大量投简历、参加各种笔试和考试的过程。这个过程，应该是不断尝试和选择的过程，同时也是把握好各种机遇的过程。在求职的过程中，有很多本科毕业生都会有地域情结或者家乡情节，觉得自己一定是要回家工作的，但这并不意味着你只向心仪的地域投简历或者面试。对于求职的同学而言，应该有各种的尝试，通过不断的笔试、面试，积累相关的经验，让自己在未来面对心仪岗位时，一击而中。来自金华的毕业生小I刚开始就想回家乡教书。当家乡的招聘还没开始前，她就提前在杭州的各种招聘会上锻炼自己，当家乡的招聘会来时，她就轻松自应对了。她事后对辅导员说，在经过杭州的笔试、面试后，她在家乡的招聘中更不那么紧张了，有些问题已经心中有数。相较而言，毕业生小J，是优秀的毕业生，同小I一样，打算回乡工作，然而，在求职过程中，她只选择家乡的编制招聘，不愿意在杭州或者其他地区试一试水。尽管教师招聘面试靠前，也报名了面试保过班，最终还是没如愿考上理想的教师岗位。在我看来，这跟她求职经验少，缺少实战经验有很大关系。05及时向身边的老师和朋友求助谁的青春不迷茫？当你不知道自己应该如何选择时，或是自己求职受挫时，亦或是看到身边的朋友已经有了去向，而自己还不确定时，大四毕业生内心会有各种情绪。这个时候，寻找身边的同学老师和朋友的帮助，请旁观者帮忙分析局面，能帮助你拨开云雾见月明。我们是社会人，需要有足够的支持系统支持，当需要帮助时，应该向身边的朋友大胆地敞开胸怀。毕业生小K，在求职的过程中，对于选择A单位和B单位犹豫不定，最后向辅导员求助，辅导员结合她的性格、求职阶段、单位的竞争性，最后推荐她选择B单位，事后，小K如愿考上了B单位。毕业生小L，是校优毕业生，但求职之路并不顺利，当身边的校优同学都已经找好工作，她还在各种尝试，当焦虑、失望和伤心萦绕着她时，她开始借力，找辅导员、朋友倾诉，寻求帮助，在老师朋友的帮助下，她一步步克服困难，最终考取了理想的单位。从个人来看，毕业后应选择什么样的发展方向，更多是自己的选择。但是从国家和社会来看，国家和社会为培养一个人才，投入了相当的人力和财力。毕业后，不管是继续深造还是走上社会，都要将自己的所学服务于社会，为国家的发展贡献属于自己的力量。加油吧，亲爱的大四毕业生们，青春是用来奋斗的，用自己的努力为大学四年画上圆满的句号。二、面试中要注意哪些形象问题？范剑秋浙江外国语学院 学工部副部长 学生处副处长今天和大家聊聊面试中应该注意的形象问题。经过笔试关或简历关，同学们终于获得了面试的资格，在欣喜之余不免要担心——穿什么去面试比较合适？要不要化妆？走、站、坐有什么讲究？一系列问题随之而来。能想到这些的同学，首先要恭喜你们。你们已经关注到面试中很重要的细节问题——仪容仪表仪态。在公务员、事业单位面试中，往往有仪容仪表的考核项目；在企业的面试中，仪容仪表也暗含在评委的评分项中。一个人的形象礼仪往往能反映出教育背景、性格特征、素养品格等。社会心理学家奥尔波特指出：人们一般会在30秒内猜测出陌生人的性别、年龄、身材、职业、性格等。本人也曾多次担任面试考官，通常从考生进门到落座，再到开口讲几句话，基本就能确定该考生是否能最终入围。究其原因，就是考生的基本形象礼仪塑造出的第一印象在面试过程中的重要作用。我们知道第一印象55%取决于外表，38%取决于自我表现，7%取决于讲话内容。今天我要讲的就是如何塑造面试形象，希望能够帮助到大家。面试着装本杰明·富兰克林说：“吃愿己随，穿则随他愿。”可见在社会交往中，着装并不是一件完全随便的事。尤其在工作场合，企业文化、工作场景、个人身份等因素都影响着着装。那么在面试中，我们毕业生们该如何准备呢？“安全第一”就是面试着装的基本原则，具体来说就是整洁、简单和素色。整洁要求服装无污垢、无油渍、无异味，无褶皱；简单要求款式简练、自然流畅无多余修饰；素色要求以黑白灰为主，可以加蓝、绿、紫点缀搭配。做到这三点，基本可以保证清新朴素的大学生形象，不至于在着装上失分。下面谈谈具体着装的款式。女生可以选择两种经典套装。一是连衣裙+小西装上衣的组合。西装可以选择黑色、灰色或藏青色，连衣裙可以选择灰色、白色，裙摆在膝盖上1寸或膝盖下2寸。二是西服+及膝裙+衬衫（T恤）的组合。裙子可以是A字裙、铅笔裙或一步裙，颜色仍然以黑、白、灰为主。女生着装有三大忌：太紧、太露和太透。比如无袖无领的衣衫、透视装、短裤、迷你裙等。相对女生而言，男生着装要简单得多，西装是最保险的职业装。但在材质、款式和色彩的选择上还是要注意。材质上要避免闪光质感的面料，款式上要避免镶嵌装饰，色彩中选择深蓝、黑、深灰，避免选择浅蓝、闪光黑、金属灰等色彩。西装如果搭配领带，那么要注意领带长度，下端长及皮带上下缘之间或不短于上缘。腰带则要选择皮带，颜色与鞋相配，皮带扣简洁，黑色最好。皮带的长度介于第一和第二裤袢之间，皮带扣与拉链在一条线上。发型设计发型可以提升一个人的气质,也可以改变一个人的脸型。人们常说，发型是人的第二张脸。此话不虚。那么面试中，我们该以什么样的发型示人呢？面试中，请务必保持头发清洁，不出现头屑。这既是卫生习惯，也反映了面试者对面试的重视程度。女生如是长发，建议梳马尾或盘发，会比散落的头发看起来更加干练。如梳高马尾，可以尝试马尾结位于耳垂后方三厘米一直往上与头部侧面曲线相交的位置。刘海则以斜刘海更职业。面试时，发型要避免如下情况：头上发饰多，使用造型产品过度和发色不当。男生发型通常以寸头为多，此外根据脸型在刘海、鬓角等处有不同变化，但总的原则仍是清爽干净，体现青春阳刚之气。其他细节成功取决于细节，下面我们看看在形象中有哪些要注意的细节吧。指甲指甲不宜留长。男生指甲不超过2毫米，女生则不超过5毫米。现在不少女生喜欢做指甲，给指甲涂颜色，如果你要面试，那么最好指甲颜色以淡粉、透明等安全色为主，避免大红大紫等颜色。袜子在传统正装规范中，女生着裙装时，必须穿袜子，袜子主要为黑色、肉色，要避免彩色、白色、网格纹图案。男生着西装时，袜子长度以坐下时不露出腿部裸露皮肤为宜，颜色以深色为适，与长裤颜色相配。杜绝白袜子配深色西装。鞋子鞋子要合脚干净。女生鞋子以船鞋、半跟或平底皮鞋为主，避免过高过细的跟。男生的鞋子可以选择系带皮鞋或无带扣的皮鞋，颜色不应浅于裤子。通常可以选择黑色或深棕色。眼镜眼睛是心灵的窗户，眼镜不能让窗户蒙灰，要擦拭干净。眼镜的款式以传统款式为宜，不宜选择造型夸张、色彩缤纷的镜框。包包可以选择大一点的款式，能够装下简历及证明材料，并且不易折损。包身整洁干净，内部放置物品条理清晰。坚决杜绝假冒名牌。三、工作初期应如何入手？郑自强华数传媒集客事业一部滨江区域客户经理哈喽，大家好。我是郑自强，是华数2019届的校招生。很开心有机会可以跟大家分享一些关于我的入职心得。“奔跑吧，凭什么输给自己”，这是我很想送给你们的一句话。其实从去年1月入职实习到现在，我发现很多时候，最大的问题是来自于自己，来自自己的不稳定情绪，来自自己的不自信等。首先问下大家，有没有思考过为什么要招聘这个岗位？其实就是就是需要——彼此需要。公司需要这个岗位去实现运作，我们需要这份工作来步入社会、学会生存。但是，你真的和这个岗位匹配吗？你又该如何快速地适应这个岗位呢？职场顺风开盘，从认识自己开始内部认识我们可以借助冰山模型，通过工具分析自己与岗位的匹配度，知道自己需要改进的地方。水上看得见的冰面占30%，由我们的后天技能组成。水下看不见的冰山占70%，包括我们的软能力和天赋。简单比喻一下，做ppt的技能就是看得见的冰山，是后天技能（硬能力);对ppt的美观度鉴赏能力就是水下的冰山，称为软能力。水下的能力需要我们不断地反思获取，也对我们后期的职业晋升与发展有至关重要的作用。我们可以通过冰山模型对比分析市场上的岗位要求，发现自己与目前岗位、目标岗位的匹配度，积极去提升相对应的能力。外部认识我们也要积极做好外部认识，去了解部门，了解公司。通过内部资源如同事、相关内部资料等，去了解部门在公司的定位和岗位的基本工作性质，以便快速适应岗位；同时通过沟通拉近与同事的关系、树立积极学习的新人形象。在一家公司特别是部门复杂且完善的大型企业，了解公司是很重要的，自己所在部门可能往往只是一个小环节，统筹全面地了解公司有助于开拓自己的视野，更好地了解自己工作的意义，还能在一定程度上了解问题的原因，帮助自己做创新上的思维提点。良好自身定位，更好融入岗位大家是不是经常会迷茫，因为对自己定位不清晰。以我自己为例：1-2月实习期，给自己定位辅助位：学习业务和辅助日常工作是我的主要任务，快速融入团队和掌握业务信息是我的主要目标；3-6月实习期，定位是半肉半输出，协作项目和独立完成下单等工作是我的主要目标；7月正式入职后，定位是输出：独立运作项目是我的主要目标。我的专业是市场营销，但是我的工作岗位涉及监控产品、网络线路产品、集成项目等，这些都是我的知识盲区，有个笑话是我曾经把一块木板当成了AP面板模型，把模拟监控理解成一个模型。在这种情况下，就需要向前辈请教了。我跟大家分享一些职场中问问题的技巧。问题一共分为两类，一类是百度可以解决的，一类是百度不可以解决的。百度不可以解决的问题再找同事请教，要做个爱思考的新人。职场快速上手小方法记录与归类。不是盲目地归类和记录，而是要有逻辑性和条理性地归纳整理，方便自己及时找到想要的工作文件。工作微创新。大型企业的很多工作都有成熟模板，但不要拘泥于模板，要找到最适合自己的方式。以我为例，因为项目经手较多，所以会按自己的维度去整理项目进度表，更好地协助自己工作。邮箱应用。善于复盘，利用好思维导图、表格等工具。沟通三问法。一问背景是什么；二问目的是什么；三问怎么去做。学会对外汇报工作，对内请教问题，体现逻辑性，有助于更好地沟通。进入职场，我们会发现，和学校是完全不一样的环境，会遇到很多奇奇怪怪的问题。处理抱怨和吐槽时，一定要学会思考，学会认识自己，学会拆解问题并找到方法，实现自我突破。祝福大家都能在自己的岗位上乘风破浪，砥砺前行！毕业在即，新的征程也即将开始，人生不在朝夕一时，天道酬勤，厚积薄发，愿每一位同学都能勇敢面对未来每一天！所有女生，找到心仪工作，活得漂亮！本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。

脉脉热榜：三本毕业没面试机会？稳居今日热榜第一。一名字节跳动的员工发帖说：“学历真的很重要。初中同学对代码技术有热情，从高中开始钻研代码技术，但是只上了个三本大学，压根没有面试机会。同事女生985本硕，非科班，背了一个月八股文就来了大厂写后端，连数据库都没用过。”论坛里很多人讨论说，面试学历是很重要；也有人说可能是简历写得不够好；也有人说，可能是投的岗位不对，或者是能力不足抑或机缘未到。最近也有很多学员说，投了很多简历，却一直没收到面试邀请，该怎么办？今天这篇文章就带大家从5个关键环节出发，快速提升你的面试邀约成功率，成功敲开心仪公司的大门！一、弄清未得到面邀原因很多人在找工作的那段时间，心里都会有这样的困惑：为什么投了那么多求职简历，却一直没有收到面试邀约？到底是哪里出了问题呢。一旦你心中有困惑，就要开始重视了，因为投简历是打开企业大门的敲门砖，如果这关都没过，就更别提面试和入职了。要找出问题的关键，具体从以下三点来看：1、没有意义的海投海投是每个求职者都踩过的必经之坑，效率低下还没有意义，即使你投递上100份，都可能得不到一个面试邀请，不仅找不到工作，还会让你陷入自我怀疑。海投上百家，看似是有更多选择的机会，但是你对投递的公司和岗位都不了解，再加上没有针对性的简历，且草率的填写投递，都可能导致你被刷下来。2、投递的岗位不匹配1）跨岗位投递如果你之前是做运营的，理论上就应该投递运营岗，但是你想转行或海投了产品经理的职位，收不到面试邀请也就理所当然了。2）求职意向跳级如果你之前是做销售的，你不能应聘销售总监，因为在HR看来，你应该还是做销售，最多升到主管，如果跳级太高，就不会考虑你。3）岗位薪资不匹配公司招聘都会有预算，如果职位薪资区间是7-11K，而你的期望薪资是13K，那么HR也是不会考虑你的。4）简历信息不对称，硬件不达标很多公司对岗位要求是985、211，甚至是研究生及以上学历；而你是专科或普通本科，对于有硬性要求的岗位，建议就不要投了。3、简历无亮点，经历不匹配求职者海投比例上升，HR每天会收上百份简历，如此大的工作量，只能对简历进行粗放筛选，对于求职简历排版杂乱、零经验的直接刷掉。而很多满足硬件要求，也被拒的原因，是因为你投递的简历千篇一律，没有亮点，完全淹没在众多简历中。所以，不管是从内因和外因来看，没有得到面试邀约，都归咎于你的简历，你的经历，你的能力，还不够好。既然知道了原因，那么就要想想如何解决这些问题，才让自己的简历能更快速有效的投递到HR手中。二、明确对方需要什么企业招人，最看重的就是人岗匹配，即让合适的人去合适的岗位，才能把员工的价值最大化。所以，不管你的能力有多优秀，当你的能力和岗位不匹配，那么，你再优秀也不适合这个工作。那么，公司要找什么样的人呢？对求职者又有哪些要求呢？以用户运营岗位为例：招聘信息里有4个岗位职责，有4个任职条件，所以有8条。但是，里面的内容不是所有都重要，也就是说，它有主次之分，有的你一定要具备，而有的看情况而定。1、一定要有图中招聘的是用户运营，那它的核心需求是要做过用户的运营，这是一定要具备的。而越靠前的岗位职责越重要。如果你还不具备，那就要通过学习或者其他去满足条件。2、最好要有企业招聘会有一些你最好要具备的硬性要求，便于初步筛选，比如学历，我要招本科生，但你只是专科，你就被刷下去了。又或者说要求有1年工作经验，英语六级，如果你没有满足这些条件，也可能会被pass掉。3、可有可无在以上核心需求和硬性需求满足的情况下，软性需求就是加分项，可有可无。比如，你的数据分析和逻辑思维很好，那这都是你的加分项，能让你在同类竞争者中胜出。多看几个用户运营的岗位JD，不难发现：同一类岗位，其实能力要求都差不多。所以，你只要能满足这些应聘要求，面试机会还是一抓一大把的。三、根据岗位定制简历用人单位判断你是否适合这个岗位，其实就是根据对方的要求来修改简历。 一份好的简历，能让HR有兴趣继续看下去。一份好的简历，要满足以下几点：1、简历模板，清晰简洁个人简历模板最好清晰简洁，统一字体，保存PDF格式，控制在一页纸最好。并在简历中置入作品集的二维码，让HR可以海选时优先看到作品集，加大提升面试邀约的概率。2、信息对称，形象俱佳个人简历中，满足招聘的硬性要求很重要，比如院校背景、专业技能和意向岗位的信息要对称，尽量往招聘的要求上靠，不要写太多无关工作经验；建议拍一组形象照，给HR留一个好形象。3、简历有经历，有数据HR不喜欢工作经历流水账般的汇报，做过什么工作，负责过什么项目，最好用数据呈现。简历上写着完成100万的业绩，远远比写着负责销售开发客户来得更有说服力。相信面试官也优先考虑工作经历有亮点有数据的。四、提前准备好作品集一个好的作品集，不仅能展示自己的个人能力，还能吸引面试官的注意。做设计做运营的求职者在简历中放置作品展示，这将是给HR最好的考察和展示。如何准备自己的作品集呢？1、精挑细选在做作品集的时候，不要把自己的所有作品都加进去，也不要很完整的展现全部项目，而是要精挑细选，将自己最好的作品展示出来，不同的领域展示1-2个就够了。2、宁缺毋滥好的作品不一定会加分，但是差的作品一定会减分。如果在做作品集的时候，你在某个领域没有好的作品，那也可以不展示，以免滥竽充数，拉低作品质量。3、巧设封面封面的好坏，很大程度上决定了你是否能进入面试阶段。一个好的封面，能给HR好的初印象，也是直接展示你视觉能力的直接表现；并在作品集中加上自己的二维码，方便面试官直接与你沟通。4、精准命名HR 每天要浏览上百份简历，那么作品集就要精准表达出姓名、投递岗位、工作年限，并转成不易变形的PDF格式，方便HR快速预览。五、打破零面约的拯救办法很多求职者在没有收到面试邀约后，觉得身心疲惫，心如死灰。殊不知，真正优秀的求职者，即使面对眼前的困境，也会主动找到方法，打破零面试邀约的困境。1、主动打电话咨询如果你真的很想入职这家公司，但是迟迟没有得到回音，那么你可以找到企业的电话，咨询人事部，为自己争取一个机会，或许你的积极主动是打开企业大门的另一块敲门砖呢。2、BOSS上情况如果你是在BOSS直聘上投递的简历，但是HR只看不回，那么你可以再次主动情况，希望能给你一个回复，如果遇到非常奈斯的HR，或许还可以帮你指点不足，给你一些提升的意见。3、主动提供作品集如果你投递的简历石沉大海，那么你可以主动提供作品集，希望HR能通过你的作品集，看到你的能力，让你在众多简历中突出重围。【结尾】求职者千万不要盲目海投简历，先搞清楚没有面试邀约的原因，再做到定岗定投，满足公司的招聘需求，一举拿下面试邀约，拿到满意的offer。

距离上次更新推文，已经相距了3周之久，一方面是由于自己暑期的懒散，另一方面则是近段时间的实习找寻、公司附近租房、初入职场等事情太过耗神，今日入职网易算起来已有三天，大概已经适应了职场生活，故抽出下班时间将近段时间的经历做个汇总，同时记录下实习面试的相关情况，供自己及他人后续参考。想去互联网公司实习，是我从研究生入学便有的想法，一方面是由于自己对于互联网行业充满着好奇，之前从未有一份像样的互联网实习经历，另一方面是互联网的高薪水，从未间断地吸引着我这位出自农村的穷学生。因此在研究生一年级期间，自己抽出课余时间，学习了挺多的东西，也做了不少的事情，简要概括如下：建立了个人微信订阅号，从0做起到目前接近3000的订阅人数，一年内原创文章78篇，总阅读量70000+；自主编撰浙江大学材料学院考研资料，一年时间内总计盈利30000元+，群内升学率将近40%；自学html、CSS、Javascript语言，利用wordpress模板搭建个人博客；自学Excel、SPSS、Tableau、Axure、Visio、Mindmanager、Ps等实用软件，并使用其作出过一些个人项目；做过一份长达数月的美妆行业线上实习，掌握行业报告搜集、网站小程序搭建等方面知识。我将自己的这份经历用数据包装，并结合我的教育背景、校园经历、获奖情况及自我评价，共同构成了个人简历的主体内容，希望通过这一页材料，敲开互联网公司的实习大门。事实证明，这份经历足以支持我度过简历筛选并成功进入面试环节，7月初开始，我投递一家创业公司，三家互联网公司（微店、滴滴与网易）等五个职位，都收到了HR的电话面试邀请，我参与面试了其中两家，最终选择进入了网易的云音乐事业部，从事广告决策方面的工作，接下来的内容，想努力回忆这份面试的具体过程。面试过程不同于秋招环节，暑期日常实习生的招聘环节明显较少，没有了笔试、群面及一面，我的面试直接便是总监面及HR面，其中总监面大概50min，HR面大概20~30min，复盘时才想到，这样做的目的是，万一总监觉得能力与岗位不匹配，那便可以省去后续的HR面，节约人力成本。大公司有大公司的作风与规范，不管是从之前的邮件通知还是到实地的面试引导，处处体现着公司的人性化及规范化，经历了这次面试，我对于该企业的好感度有了进一步提升。01总监面总监面问到的问题大致如下：1.简述下你关于美妆的线上实习经历，你在这份实习经历中最大的收获是？2.持续更新订阅号的动力是什么？订阅号的定位发生过哪些改变？3.订阅号的商业变现途径有哪些？有接触过微信的流量主与广告主吗？谈谈认识？4.谈谈你身上的最大优点与缺点，用事实论证。5.自我评价中说到大二到大三实现成绩从70%到30%的转变，具体说说情况。6.有用过网易云音乐的产品吗？说说你印象中的广告banner位置有哪些？7.对于广告的变现途径有了解吗？效果类广告与品牌类广告的差异？8.说说你的职业规划，为何会想投递这份关于商业广告方面的职位？9.如何确定你能够快速适应工作内容并能够坚持做下去？多维度给出你的理由？10.每周到岗时间能保证几天？能够实习多久？11.你有什么疑问，可以提出来询问我？总监面给我的感觉是，侧重点在于寻找综合能力与岗位内容相匹配的求职者，不仅考察求职者对于业务的感知能力，同时侧重于考察求职者的应变能力及自我思考能力，通过逐渐询问过往的经历，发觉求职者身上的闪光点亦或是缺陷。在这次面试中，我深刻体会到了面试官嗅觉的敏锐程度，举一个小小的实例。在简历中我曾这样写道：两年内实现成绩从 70%至 30% 的转变，我将其作为我个人上进心强的依据，面试官对此是这样问的：那你之前为何在70%呢？我的回答：大一时候刚进入新环境，有些不适应，思想上有些松懈，自从大二后明确了保研的目标后，便奋起直追，最终实现了这一大转变。面试官再问：那我怎么能够确定你刚入职公司后能够多久适应环境呢？万一需要一月之久呢？若想反驳这一言论，给出你的理由并在这方面说服我。从这一事例中可见面试官身上所具有的敏锐的洞察力。02HR面面完后，总监让我原地稍等，HR面即将进行，一个陌生的HR走过来把我约到了一个小空间内，开始了紧张的HR面。在记忆范围内较为深刻的问题是：1.给你1mim,简要介绍下自己?2.说出你自己身上的三个优点与三个缺点？3.你曾说过，你因为考研辅导赚过一笔不少的钱，倘若今年给你同样的机会，你会在哪些方面作出改进，提升你所获得的利润值？4.如何调节实习工作与平日的其它工作？5.谈谈你的线上美妆实习经历？你说过你最终没能够搭建起成熟的美妆网站，如果再给你一个机会，你应该如何着手这一项目？6.实习时间方面能做出何种保证？7.复述出总监刚刚介绍的工作职责，谈谈你计划如何开展这一项目？8.你说过你有一个缺点是自我驱动力不足，若工作中领导给你的督促规划较少，你如何顺利完成工作内容？HR面主要侧重于考察你的逻辑思维能力，通过深挖个人经历来评判个人品质，对于日常实习生来说，你的入职时间也是HR衡量的重要指标，因为公司需要的是即插即用且能够尽快入职的人，时间上不允许在这种面试中是致命的。若想在面试中有好的结果，好的简历包装自然必不可少，但也不能缺少平日的积累，及时做好职业规划，熟悉目标岗位的技能要求，在平日里尝试性进行刻意练习。职场初体验俗称“猪厂”的网易，员工福利真的超棒，员工餐免费且超级美味；互联网气氛浓厚的地方，按时下班基本不存在，晚上10点办公楼依旧灯火通明；一个APP的背后，是成百人乃至上千人的辛勤付出，每个人只是这一过程中的一颗螺丝钉，共同协作运营着这一装机量破5亿、月活跃设备数接近2亿人的云音乐。最后想贴几张近期的一些照片，结束本次推送。猪厂午餐夜间外景总结及建议不管你目前是大学生亦或是准研究生，有时间不妨深入得做一做自我剖析，找到自己身上的闪光点及不足点，确立自己的职业规划，朝着该方面稳步准备，便能够避免之后求职时的手忙脚乱及屡屡碰壁。磨刀不误砍柴工，停下来，想一想，有时比立即行动更重要。点此可参与留言

一、HR：不是985、211？对不起，这个offer不能给……某综艺节目嘉宾张雪峰老师说：“在中国乃至世界，几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去除了重点大学以外的学校招人。”虽然很残酷，但这是事实：非重点大学学生很难有最好的求职机会。每年的春秋招，如果我们去不同学校的招聘会看看，就会知道张老师说这话时，为什么像是在替学生委屈，因为他是真心爱自己的学生，想让还在沉睡的他们认清现实。做猎头的@Ainasaa说：“给世界500强招人的第一条内容是本科以下学历不要，英文好优先级第一！但是如果有硕士和博士学历的，最终选择还是硕士和博士。”研究生毕业的@葉山加的小小司说：“现在找工作，HR还是会问我的本科是不是985。”三本院校的@专注大婶30年说：“来我们学校招聘的都有骗子公司，甚至还有2000块钱招保安的……”二、985、211的学生究竟强在哪？这个社会太匆忙了，最简单直接高效率的招人方式就是筛学历、筛学校。换言之，两个能力相同的人HR选择学历更高、学校更好的那个。更遑论大多数时候，重点学校的毕业生就是比普通学校的毕业生强一大截！重点大学PK普通大学HR们每年校招的时候，面对海量简历和数以万计求职者，没有时间和精力去深入地了解每一个候选人内在的能力，只能通过简历上的学校、专业、实践经历、特长等外化条件进行筛选。“一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低，以适应这个环境，减少自身与环境的冲突。而这种做法，对他们的人生也许是致命的。”HR：“我们与其赌毕业生有能力，不如相信好学校培养出好学生的概率更高些。”三、不是985、211，该怎么办？虽然名校毕业生比起我们来说要高一个水准，研究生更是在某一领域有所建树。但是学历决定的是起点，不是终点。当初考上大学的时候，我们和那些985的同学是一个起点，可是所在的舒适圈、思维方式和眼界渐渐拉开了我们和那20%脱颖而出的同学的距离。我们得承认，就业资源有差异。只有比重点大学同学更努力，向优秀的名校同学看齐，我们才能获得职业上的成功。比我们聪明得让我们学会谦逊，不如我们聪明得，让我们懂得了努力，让我们明白，世界绝不止你看到的那么大。学历决定社会是否愿给我们机会表现自己的能力，但我们的能力决定社会是否一票否决我们的学历。好的职业生涯应该是既有仰望星空的眼界又有脚踏实地的努力。愿你通过自己的努力，终能梦想成真。查看更多求职技巧，请搜索【职场动车】公号，回复关键词还能获得简历模板、面经、《求职宝典》等福利。

经历了2017 CSC结果发布之前的论坛喧闹，经历了2017 CSC结果发布时的情绪激动，经历了2017 CSC结果发布后的喜悦分享。。。但鬼知道大家都经历了什么？！尤其是没有录取的童鞋们，也许很伤心，也许放宽心。但生活还是一如既往地往前，不因这次的得失而变，只是过法有稍许不同罢了。总之，一个人的心态很重要（陈词滥调还是说下吧~）。下面正式开始干货，虽不知还有几个人会看，希望2018 CSCers能淘到吧（文后更有彩蛋）~楼主简介：本人本科双非，专业小语种，GPA 9.0/10.0，年级第一；保送至某211外语院校，目前研究生二年级，GPA为3.83/4.0，班级十人中间名次；研二自费又出国读了语言学研究生项目（研一修完所有学分，只剩毕业论文），所以目前在海外就读，即将毕业答辩；只有一个校级项目参与和一篇连知网都查不到的论丛文章（小语种的悲哀）。我不知道我情况算不算有些特殊，因为国内学校还没毕业，所以我是以国外学校研究生身份申请的2017 CSC，自然就是海外个人攻博渠道，所以以后若有虫友和我情况相似的就可以大胆申请了。值得注意一点的是，驻外教育处（组）明文规定“国内学校在籍学生在国外交流期间，如希申报应由国内学校推荐，不通过教育组申请”，所以要是读研期间只是出来交流没有学位可拿的，估计是没法通过教育处的。所以我算是铤而走险，抱着试试看的态度申请的，提交了申请表和材料后，我所在教育组还专门打电话跟我确认是不是交换生。在我确认和强调我的自费留学身份后，教育组工作人员说那就可以申请。还有，关于国内学校论文及答辩事宜，务必先和国内导师商量好，如果国内规定研三必须回国，那申请成功也是无用的。我的情况是，国内导师之前就说同意我直接申博，博士期间写国内硕士论文，答辩时要么回国要么视频答辩（深明大义的导师啊！）。本人申请的基本流程：套磁之前先了解一下导师的各个情况-->确定比较合适后，17年2月13号发邮件，当天回复并通了话；通话时发现老师比较和善，（太轻易地）接受我了，遂直接提出我要申请CSC，需要一些材料；他很爽快地答应，让我自己写邀请函、研究报告及他的压缩版简历，他最后改并签名盖章-->从2月中到3月20前，将所有材料准备好（包括上传文件和系统填写的内容）-->3月20日到4月5日之间，直接填写系统、上传材料、多次修改-->最终提交申请表及邮寄纸质版材料。注意事项：1. 联系导师前，了解导师的学术水平和国际威望是一方面，看他（她） 的人品又是一方面。我导非牛导，教授一枚，引用率不到一千，领域内某协会的主席。相比那些国际大牛，我导没什么出彩的，但也许是好事，大牛不一定顾得上你，小牛看你更重如何看导师人品呢，我（偷摸地）观察了导师的fb和twitter（心机boy~），看看他和朋友同事间的回复，可以推测到他人品不错，就比较放心了。开始是有点犹豫的，主要是学校太差了，QS排名700+是神马概念？！想着博士去了一个更差的学校，可能在未来竞争力上差些。后来就这么一个offer，时间不充裕，我想还是算了吧，要不然就得等博一申请，自费一年也是对家里经历负担加重。小插曲，这纠结的事儿跟爸妈说了下，我“不懂事“的妈说得在理儿，”别想着学校能给你贴金，你应该想着你能为学校增光！“（os: 我妈确实看得起我的，嗯~）那就好好准备吧，一个月时间也别想着别的学校或导师了，就专心准备这一个就好。2. 真正准备材料才是个费事费力的活儿。问问同专业申请过CSC的师兄师姐十分有用，淘淘小木虫的经验贴必不可少。在此真的要感谢小木虫上无私奉献经验的虫友们。这里我要说几点个人觉得比较重要的点，同时也是申请表提交后一直让我心神不宁的地方。a）邀请信的内容。如果外导对CSC很懂，知道怎么开邀请函，那我们就不用管了。如果外导不知道又或者是大忙人，我们最好自己写一个模板让他们看然后修改。百度或小木虫搜索“CSC邀请函模板”，会有很多专业但内容大致相同的模板，按照自己情况进行修改即可，但CSC提及的内容（如无条件入学通知、到底有没有学费等，详情看官网）务必都在邀请信中体现出来。我所在国家博士没有学费只有每年少量的注册费。按照CSC要求，应该在邀请信上应该注明没有学费或者不要提学费。由于我导可能没太懂"your tuition fee is free"是什么意思，他自作主张改成"your tuition fees will be paid upon your successfully obtaining of a study grant from the CSC"，然后直接签字盖了章。这句话如果深抠的话，可以理解为我是有学费的，然后CSC会资助这个学费。这让我一直很担心会不会通不过，虽然我在后来的系统填写时选择不申请学费。所以为了谨慎起见，要么就不要在信中提及学费，要么把CSC官网上对于邀请函内容要求全部翻译一下发给外导，让他了解这个邀请函的具体内容及要求。 b）国外导师简历。外导的CV一般都很长，但CSC的要求是”原则上不超过一页“，一般都会压缩再压缩，有人也会缩小字体。我其实是正常字体，删减非特别重要内容后有两页，最后证明也是没问题的，教育组也审核通过了。但我不保证这种在其他审理机构也行得通。 c）学习计划的撰写。首先有人可能会问，不是说有中文研究计划吗，可CSC官网只要求外文学习计划啊。这里请注意，确实需要准备中英文两个计划。另外那个中文研修计划是需要在系统开启后填写的，所以也非常推荐提前写好，然后复制粘贴。就两个计划具体内容而言，个人认为应该分开准备。有人问，可以将英文的翻译成中文的吗？这可能是潜在的一个减分项，说明你没有认真对待这两篇计划。为什么这么说？英文的学习计划其实也有一定的格式和内容要求，我自己用的就是东南大学2014年CSC工作说明会提供的PPT作为参考模板，这个可以在网上搜到。表格式，条理清晰，本人写了4页，导师签字并盖章。而中文的研修计划则又不同，如果能查看到系统，你会发现这一项有自己的拟填写内容，有”拟研究课题在国外研究情况及水平；拟选择的留学国别、留学单位及选择原因；达到出国学习目标的可行性；出国学习目的、预期目标、计划、实施方法及所需时间；学习回国后的工作/学习计划“五小项内容（注意严格3000字限制）。对比发现，两者还是有很多不一样的内容，所以最好分别准备。 d）中文研修计划。这里单独把它列出来讲，就想强调它的重要性。个人认为它远比英文学习计划重要！因为英文学习计划会提及研究背景及研究方法论等很专业的东西，而评审并不一定对你研究领域有很深了解，而且又是英文，可读性并不强。相反，中文填写的内容则大不同，通过申请人介绍的内容，是你我他都能评判优劣的。正因为它的重要性，在这里下足功夫是绝对有必要的！本人的原则是，优势突出+劣势转化。本人的优势是学习成绩还可以，学习经历励志感人（几乎是一个完美的“屌丝”逆袭人生轨迹），请自行琢磨以谦逊的口吻“装逼”；其次，专业是小语种，虽不是重点资助领域，但侧敲旁击地表达出现在国内此类人才的缺乏（尤其是博士人才）以及国内研究水平与国外缩小差距的迫切性；本人最大劣势估计是留学单位的实力薄弱，几乎找不到任何优势，要是申请挂了就怪它~我知道假大空的话行不通，需要一些排名数据支撑才好，我就在网上搜索各种排名，最终在两个从未听过的排名网站上找到一个相对不错的排名（好吧~~原来是该国自行评价的一个排名系统，然而排名还是全国10名之外......），那也得写上去，这样不心虚啊；轻描淡写学校概况，但着重突出一下导师的水平，如高职称、研究组带头人、领域内一协会主席、发过一些不错的期刊等，与此同时又避免谈及导师的学术引用率，因为他确实不高；顺便提及一下现在学校的牛逼，但又不要过分凸显，这样适得其反，只能证明我读博的学校相比很差；其它细节也非常重要，如阶段性的留学计划按点写好，最好细化一下（如博一修改研究计划、撰写开题报告；博二要发表会议/期刊论文以及论文到哪一步了；博三要干嘛等），这样显得你有规划；文章适当出写上“届时，与获得国家留学基金委资助有关的论文、研究项目或科研成果在成文、发表、公开时，会注明本研究/成果/论文得到中国国家留学基金资助”可能是一个小加分项；最后，相信大家也知道，回国工作/学习计划肯定要突出自己回国为祖国建设的决心，当老师或继续科研，普及共享研究成果等。系统填写注意事项：（PS.可在开通系统前注册好CSC账号，进入系统查看填写内容，做到心中有数）1. 照片。一寸两寸应该都可以，50kb要求挺坑的，建议使用软件Caesium，能几乎无损压缩照片。2. 请提前写好各个子表格的内容。因为系统提示20分钟没有操作，账户即登出，在线填写内容也就一个不剩了。3. 字数限制。外导简历1000字符的限制很难过，因为毕竟英文一个字母占！一！个！字！符！所以有虫友推荐用中文简要翻译导师简历。4. 格式。虽然字数有限制，但是格式不要落下。想想看，为了省字符，段落都挤在一起，评审在审查时都没有读下去的动力。段与段之间分开，该有编号就要编号，这样感觉清晰爽朗。5.上传文件。注意文件大小限制，Adobe PDF可调文件大小；上传之前，推荐按照系统指定编码为各个文件命名（如“成绩单”命名为20173FAB011304_CJD），这样做的好处是当上传文件时，即知道自己有没有传对相应的文件。纸质材料邮寄：按CSC官网要求的顺序备好纸质材料。勿忘贴一寸免冠照片和申请表签字。细心的话，在邮寄的材料前面附上一张材料清单页，每一项材料用别针别起来（不要装订！）。虽然人家没有这么要求，但能方便工作人员的整理工作，予人方便就是予己方便。之前刷小木虫时，看到一些实力超群的虫友对自己的淘汰表示愤愤不已而又不得其解，在这里我以个人见解并参考他人评论，分析一下一些虫友失败的原因：1.细节。细节决定成败，这一点大家都清楚。有些虫友也许智力不凡，但在细节处理方面可能欠佳，参看上面提到所有细节。有没有可能在上传系统文件时把pdf传错了？记的小木虫里有个本科妹子把某一文件传成了身份证，这样的粗心想必是致命的。为什么？不严谨的态度如何做科研？2.实力。一些虫友表现出极强的实力，什么国际期刊呐，什么985学校出身啊，但有没可能和你同一领域或专业的竞争对手比你更牛逼呢？专业内的名额就那么多，就有可能被刷掉。像我所读的小语种目前来说还没有多少博士人才，即使没什么文章和硬气的背景也较为容易申请上。还有些虫友分析说，太优秀的话国家不想让其派出，或让其申国外全奖，的确有可能，但通过CSC渠道的优秀留学生不是更容易回国吗？毕竟是要回国工作两年的人。。。3.运气。实力和运气总放在一起说，说明一个人的运气占重要一部分。也许你足够优秀，结果评审时阴差阳错摊上一个看你不顺眼的或那天心情不爽的评审，那就遭殃了。把这次的CSC申请记录下来，一来当作一个纪念，二来可为未来的CSCers借鉴一下（有愿意补充经验的朋友，可在下面留言）。最后恭喜2017中奖状的朋友，同时鼓励失利的同伴们“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，祝所有努力的我们前程似锦！ygjose二O一七年五月三十日

看看别人的简历。你可以让一个朋友给你看他们的简历，如果他们有的话。你也可以在网上搜索模板，或者快速比较在你感兴趣的领域工作的熟人或陌生人的简历，看看他们的长处和他们所包含的信息。专注于你喜欢的布局和格式风格。记住，你的目的不是剽窃他们的文字，而是模仿他们的风格，如果你认为这是有效的。为你自己的简历选择一个版面。这应该尽可能简单。确保重要信息被适当地突出显示，避免在单个页面中压缩过多的文本。招聘人员通常很少有时间，并且很快地筛选简历：你的简历不应该超过两页。你的名字应该是第一页最显眼的东西。每个职位或学位的开始和结束日期也应该清晰可见。使用诸如线条或盒子之类的元素来节省空间：它们可以占用空间，通过包含有用的信息，可以更好地利用这些空间。选择一种格式风格。使用一些看起来很专业的字体，比如Arial，Georgia，Calibri，Garamond，等等。您可以使用粗体、大写字母或不同的颜色来突出重要信息。但是，避免使用太多的颜色，这会让你的简历更难阅读。例如，在你的“雇佣”部分中，职位名称可以是大写字母，而职责可以被格式化为普通文本。在您的“教育”一节中，您的学位名称可以是粗体的，而大学的名称可以被格式化为普通文本。使你的写作简洁明了。避免使用完整的句子，尽量做到尽可能的简单。1例如，你可以总结“这份工作，我被要求帮助和帮助客户”，只需写“职责：客户关怀”。避免重复你自己，重新表述你已经列出的能力或技能。提供你的联系方式。这应该包括你的地址，电子邮件和电话联系。不需要对这部分进行标题：简单地列出您名下的信息。你不应该包括个人信息，比如年龄、出生日期、性别、种族或照片，除非你的雇主特别要求。在许多国家，根据这类信息对申请者进行歧视是违法的，而这些信息通常与工作的目的无关。2写下你的目标。在这里，你应该处理具体的职位，以及你的知识和技能如何使你适合这个职位。这部分不应该超过三到四行。如果你只是写一份普通的简历，把它留空，然后根据每个工作的要求写下来。避免使用通用的语句和形容词，例如“努力工作”或“承诺”。相反，你应该把注意力吸引到你的独特之处。把注意力集中在你未来的职业目标上，而不是你的个人品质上，并清楚地列出你想要达到的目标，以及为什么这份工作能帮助你实现它。3列出你的工作经验。这部分也可以成为“就业”或简单的“经验”。你以前所有的工作都应该以相反的时间顺序列出，开始和结束日期。在职位名称和雇主之后，为每个职位写一份你的职责、职责和成就的清单。一定要包括强有力的行动词和关键术语，以强调你的领导和团队角色，比如“有组织的”、“发达的”、“监督的”等等。一定要突出你的成就。我们的目标是要证明，无论你过去做了什么，你的存在都会带来改变。4如果你有丰富的经验，你可以把它组织在子标题下，比如“相关”，“附加”，“志愿者”，等等。如果你现在有工作，写“-现在”而不是结束日期，并指定你需要多少通知才能辞职。列出你的教育。从最近的时间开始，列出你以相反的时间顺序获得的所有学位。确保你列出了你的学位证书、奖励制度和开始和结束日期。如果你还没有完成你的学位，在日期部分写上“-现在”而不是年终。你可以包括其他的信息，比如你的GPA，论文题目和主管如何能与工作相关等。