研究生求职app

在很多行业的销售市场有一句话叫做“金九银十”，意思就是一年当中九月和十月的销售量是最好的，商家一年赚钱主要就靠这两个月。而在人才市场里，也有一句类似的话，叫“金三银四”，意思就是一年当中，三月份和四月份是找工作的人最多的时候，毕竟很多人干完一年拿了年终奖就辞职回家过年去了，一二月份的时候年过完了，到了三四月份就又要开始重新找工作了。以前在移动互联网尚未兴起的时候，很多人想找工作可能要么是托熟人介绍，要么就是往人才市场里跑，不过随着手机的普及，很多人才市场都跑到线上，做成了求职APP。相对于传统的线下人才市场，线上求职APP的有点显而易见，对于求职者来说，一是选择面广，二是不需要专门跑去人才市场。而对于招聘方来说，则一可以扩大选材面，二可以节省公司的人力资源。所以这几年来线上求职APP是愈来愈流行了。不过现在线上求职的APP太多太多，犹如过江之鲫，数不胜数，很多刚毕业的学生，或者未接触过求职APP的人来说，哪个求职APP比较好真不容易分辨。但是主流好用的APP其实也就那么几个，干货君试着举出几个，看看你们是否都有用过？一、赶集网APP赶集网成立于2005年，算是目前互联网世界里的一位老人，主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。赶集网上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去赶集网上发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去赶集网看看。二、58同城APP58同城的产品定位几乎跟赶集网是雷同的，两者之间属于竞争关系，成立的年份也都是2005年，相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。三、智联招聘APP智联招聘是一个老牌的招聘平台了，这个品牌创建于1994年，属于互联网元老之一。一个互联网公司能活这么久，重点在于能够紧跟时代的潮流，品牌形象从大众的眼前消失，犹记得当年智联招聘投放在电视上张飞拿着菜刀乱砍乱挥的广告形象，纵然这么多年过去了依然久久不能忘却……那还是十几年前的事。现在智联招聘也做成了APP，直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。四、前程无忧APP前程无忧这个名字取得好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？前程无忧创建的时间也非常早，1999年，踩在上世纪的尾巴上，也是一个老字号互联网品牌了，干货君当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。五、猎聘APP这个网站跟多招聘网站定位稍微不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。以上五个就是干货君推荐的几个主流好用的求职APP，读者可以根据自身实际情况来选择适合的求职APP，或者几个APP都下载体验一下。目前新肺炎的疫情还未过去，求职旺季较往年会稍微推迟一些，但只要疫情终结，相信今年人才市场的竞争会异常火爆，再加上近几年经济下行，找工作可能会更艰难，各位读者应该早做准备，也祝愿各位在新的一年里能够找到称心如意的工作。最后如果你还有什么喜欢的求职APP，不妨在留言区与大家一起分享一下吧~~

今年的金三银四潮你有“贡献”一份力量吗？虽然找工作的热潮不变，但是现在找工作的方式对比以前已经有了很大的改变。不知道大家有没有留意到，近年来，很多人找工作大都通过了线上APP的方式来实现。近期，网上公布了一份春节过后的求职数据统计，求职类APP渗透率以及使用增长率都有所提升。确实，毕竟身处互联网时代，信息获取的方式也更加便捷。那么以下几款求职APP，你有用过吗？1.智联招聘智联可以说是一个老牌的招牌网站平台了，相信很多人都有在上面投递简历的经验。作为求职类APP市场中一个知名的品牌，凭借其自身优势，而且对招聘来源信息的严谨把关，让智联的用户群体迅速增长。经过长达20几年的经验累积，目前智联在线注册用户高达1亿人次以上，同时也建立了庞大的招聘资源数据库以及对人力市场的数据分析价值库。现在，智联也在积极响应国家地区人才发展号召，通过自身优势为相关部门提供更直接有效的人才就业数据，并针对地区发展提供相应的分析方案，来提升企业的社会价值。2.Boss直聘Boss直聘APP在最新的求职类应用数据统计中，是众多APP类目中，单日打开次数最多，而且打开时长最高的一个。而且作为一个新兴的招聘网站，在众多老牌的知名APP中获得这样的成绩，可谓是后生可畏了。其实Boss直聘有这样可观的应用数据，其实和他所拥有的用户群体有关。大家其实会发现，Boss直聘的用户大都呈现年轻化的态势，没有太多的社会阅历，而且凭借年轻的资本，随遇而安，没有太多的生活、家庭等方面的压力，换工作较为频繁。而且Boss直聘还很注重营销宣传，打造了很多知名度高的广告文案，击中了很多求职或在职人群的痛点，使得企业品牌能够充分传播出去，积累用户量。3.前程无忧作为国内知名人力资源服务商，前程无忧以先进的管理技术以及丰富的运营经验，在多年的打拼中，实现了其品牌化知名化的市场目标。从网上公布的四季度财报数据中显示，前程无忧持续营收，而且发展势头维稳。可以说是人才招聘网站中的几大巨头企业之一。但随着近年来，国内出现的人口老龄化现象加重，人口红利的减弱，人才市场的竞争也变得越来越激烈。有专家指出，这些求职APP未来的竞争将围绕几大巨头来进行竞争式发展。4.拉勾拉勾的崛起和他独特的运营模式是离不开的。相对于其他招聘网站的运营方式，拉勾以唯用户中心化的理念，迅速获得了大批的忠实用户群体。通过以用户为核心，围绕用户进行相关产品设计以及创新服务功能，打造了属于自己的竞争优势和核心实力。也许会有人质疑拉勾的服务设计，其实越是细微的设计，越能体现企业的优势，无疑，极致化的用户体验成为了拉勾在求职应用市场上的独一无二的地位。5.脉脉相对于以上的求助APP，脉脉的发展模式更偏重于社交化，有注册用户表示，一直支持脉脉，在社区氛围的打造上有很好的示范效果。但其也有一个广为用户诟病的一点，就是获取用户信息进行精准推送的商业模式。这也导致了脉脉后来的大量脱粉现象。只能说，求职APP是应该更加注重用户的私人信息，只有站在用户的角度才能给用户带来更好的服务。6.猎聘与只专注企业用户的招聘平台不同，猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式。猎聘的目标明确，独特的运营模式让猎聘特点非常突出，用户群体集中为高精尖端人群，精英式的氛围浓重。凭借着高开高走的发展模式，让猎聘迅速实现了收益获取。如何建立以及平衡三方利益获取途径，成为猎聘取得如今发展水平的重要因素。但同样的，面对市场的激烈竞争态势，如何在众多的强大竞争对手中杀出重围，成为人们对猎聘关注的一点。以上就是对目前市面上主流求职APP的介绍，其实现阶段人力市场虽然整体局势不容乐观，但随着未来政策的改变，可能会迎来新一轮的市场利润体现，那么各大求职APP要做的就是不断提升自身竞争力以及优势，才能不被市场所淘汰。

哈喽大家，今天小编给大家带来求职软件测评第二弹——实习僧。不知道大家有没有听说过这一款求职软件，小编当时关注到它，正是在读大学的期间，而且呢，是从实习僧公众号被引流到APP上来的。毕竟，大家知道的，相比于推文的不可把控性，APP所拥有的更为全面的服务，往往能够让你更有掌控感，找工作的目标性和便捷度也相对更高。鉴于此，小编便屁颠屁颠的转移到了APP端来寻求更为精准的服务。那么实习僧究竟是一款怎样的求职软件呢？首先小编来跟大家介绍一下这款APP所面向的用户群体。正如这款APP的简介，它是一款专门为大学生找实习而打造的一款求职平台软件，一款适用于职场小新们的APP，这就意味着对于社会人而言，在求职需求的匹配上，实习僧可能并不能够提供你所想要的服务。既然实习僧以学生为核心，那么软件的设计也必定是从学生的求职需求出发的。事实上，小编在大二的时候就已经开始在实习了，毕竟在象牙塔里呆久了，理论知识学多了，总共会有想要检验自己一下的时候，这个时候一份恰到好处的实习就很重要了。另外，一般而言，高校对学生们的专业实习有特定要求，有些学校甚至设置了相应的专业学分，比如小编当年所在的大学，就需要完成专业实习撰写实习报告并交由指导老师评分才能够顺利毕业。于是乎在这种硬性要求之下，在校期间去完成一份实习成为一件不得不做的事情。当然，要记得你的实习经验也最终会成为你以后找工作的一项加成哦。这么一来，专注于大学生找实习的求职平台实习僧，大家是不是觉得它还是有一定的市场空间呢？实习僧手机端界面底部有五个栏目，机会，校招，消息，TV，以及我的。和BOSS直聘一样，机会和校招两个栏目，据求职需求的不同，细分成为了岗位和公司，你既可以搜索心仪的公司，也可以搜索心仪的岗位。与BOSS直聘不同的是，你不能够直接和公司相关人士在线上进行一个事先的交流，看到心仪岗位的你，所需要做的就是投递简历，然后在消息栏等待结果。而消息栏则根据求职进程的不同，在投递反馈一栏又细分为了七个部分，已投递，被查看，初筛，笔试，面试，不合适，录用。这是小编觉得它不如BOSS直聘的一个地方，虽然说它设置了职位邀约栏目，但整体而言它仍然是一个单向度的找工作的过程。你所需要做的仅仅是投递简历和静待通知，而在此之前，它没有办法提供给你一个平台去交流。TV栏目是小编觉得相对而言比较有新意的地方，栏目包含了名企宣讲和职场干货两个部分，这意味着你可以在线上去参与一些公司的空中宣讲会，而不需要受到时间和空间的限制，而且小编发现基本上每一天它都会有不同的公司在上面进行一个宣讲，也就是说它是实时更新的，大家可以尝试着去了解了解，抓抓机会。职场干货栏内容就相对丰富了，毕竟对于有求职需求的大学生而言，他们需要有漂亮的简历，需要学着去清楚自己的职业规划和职业选择，需要参加相应的笔试和面试，需要去懂得不同于校园的职场规则，而这些都是有技巧可言的，是需要大学生们、需要职场新人们去学习和熟悉的。而实习僧的这个栏目比较全面地囊括了大家所需要知道的知识，查询起来也是非常方便的，这一点还是蛮加分的。至于“我的”这个栏目的话，小编在这里就不多做介绍了，这个栏目不外乎一些个人信息，个人简历，浏览记录之类的。大体而言此类APP的设置都是相似的。总的来说呢，如果以BOSS直聘为标杆的话，从便捷程度来说，实习僧稍稍弱了一点点，虽说为职场萌新们提供了许多的职场干货，也集成了很多校招和实习的机会，但相比较而言，体验感比较一般。如果10满分，小编大概给7分吧。不知道使用过这款APP的人感觉如何呢?欢迎大家一起交流和分享。同时，如果大家有什么想了解的职场APP，也可以在评论区提出来，小编可以给大家出一个测评哈！

考研难，考上研找兼职也难20考研在风吹雨打中也算落下帷幕了，很多幸运上岸的同学们在经历了一段时间的狂欢之后，又陷入了新的焦虑。疫情在家待得太久了，现在毕业论文也写完了，追剧也不香了，综艺也不好看了，还有两个月的漫漫暑假干点什么好呢？都说成年人的快乐，在贫穷面前不值一提。可不，这些上岸的研究生们，就又开始寻思着各种靠谱兼职了。打开很久没有打开的考研超话，发现以前全是求经验、求资源、求安慰，现在全是求兼职，求兼职，还是求兼职。那么有什么靠谱的适合准研究生的短期的灵活的兼职呢？有时有的，但关键还是自己愿意了解和付出1.多给几个考研机构投投简历，就选自己考研期间用过的，见过的，做了专业课辅导，给学弟学妹讲讲课，自己也巩固一下知识点，也挺好嘛2.自己整理下资料多挂几个平台，试试自己的知识能不能变现3.有教师资格证的去各种家教的APP试试，比如家有学霸 ；当然自己有渠道的话有可以自己接活啦，不需要平台4.有兴趣的话，自己试着做做自媒体，短期不好盈利，但是做得好可以长久另，实话实话，你要是想着在链家啥的做两个月销售，见过很赚钱的，但是我并不觉得能够对自己的专业有什么益处，所以不推荐。大家有什么好的兼职推荐，可以一起交流一下啦~

本次参评的App包含：智联招聘、Boss直聘、猎聘、前程无忧、拉勾、58同城、斗米、脉脉。如只想看结论，请移步最后。横评大对比，只为想尽快找到新下家的你。评测不易，请多支持（评测顺序不代表推荐性，仅为随机排序）。智联招聘：一直在迭代更新，但市场份额一直有减无增早先几年，智联招聘就是网上最大招聘平台的代名词，与前程无忧一起霸占了中国大江南北的在线招聘市场。但现在呢？低端不够用，中端有垂直，高端不适配。智联招聘在一个很尴尬的位置上，虽然能看得出一直在进行升级更新，但收效不大。从App端的升级进程来看，其产品的核心卖点在于提高招聘撮合效率，包括平台本身的AI匹配功能的使用，各种属性字段的优化，分层次信息展示等。这类靠流量立足的成熟期产品，往往也会在流量思维上受限。因此目前智联难以获取优质流量，没有明显竞争优势，大而全的反面就是难以为某些人群提供更有针对性的服务。因此，如果想靠智联找工作，你可能需要花较长时间用于筛选和区分，这是大简历量平台使用过程中必然会出现的问题。而由于其年费加按简历数收费的盈利模式，智联招聘上传统企业居多，小微企业及初创企业较少，长期会员很多。前程无忧：一直对标智联，相爱相杀的一对活宝从去年招聘类App市场表现来看，智联和前程真的是一对难舍难分的好兄弟。其搭建的金字塔系招聘结构，服务从城市工作者、应届学生到高端人才的多层次用户群体。说白了，也是一个流量思维主导下的大平台战略，未来估计人力资源6大模块都会加深布局。目前前程无忧的主要发力点似乎转移到了校招，一年校园活动数量超过万场，国内合作高校两千家以上。而这也折射出他们简历量优先的竞争思路，前程无忧的简历总量应该是所有平台中最多的。但对于求职者来说，这可能也并不是好事，因为加重雇主筛选负担的产品，往往也容易导致简历遗漏或平均简历阅读时间较少。由于跟智联一样的处境和定位，因此两者面对的问题也十分类似。但前程无忧基本上和智联重合度很高，因此两者选一，北方更推荐智联，南方更推荐前程无忧。Boss直聘：披着跟老板交谈的外衣的HR聊天工具Boss直聘最大的优势，其实并不在于其slogan的“找工作，跟老板谈”，而是其收费机制非常亲切友善，且切入点选在了近几年涨薪幅度较大的互联网领域。目前来看，其有扩大到泛互联网行业的趋势，且有跟拉勾同质化的迹象。但其每个岗位可能也就几十块钱，不限简历数量随时可沟通的业务模式，应该对大部分中小企业来说都非常好接受。但初衷归初衷，现实还是现实。大部分人用Boss直聘还是跟智联等平台差不多的，因此往往流程都是“发简历-简单沟通-定时间面谈”。只是Boss直聘中互联网企业居多，一线城市为主，二线重点城市用户也较多。而且得益于其亲民的收费模式，你在这里碰到鸡贼老板的概率也很大，比如经常有名义上招合伙人，实际上就是想找个白干活的技术（所谓创业就差一个程序员的延伸）。所以，Boss直聘特别适合或简历本身不出众但表达能力强，或对综合能力比业务能力要求更高的职位。同时得益于Boss的对话模块属于最高优先级，因此得到回复或建立联系的成功率是其他产品无法比拟的，你也能最快得知自己是否合适。这对于某些不愿意等通知的同学而言是个天大的好事（已读不回什么的去死吧）。但由于门槛极低，且“快速上线招聘信息”本身也是一个卖点，因此相对来说职位本身错综复杂，需要好好擦亮双眼来辨别。拉勾网：高薪不是问题，反正轮不到你有没有发现拉勾越来越像Boss和猎聘的融合了？这货从一开始专注互联网领域，到现在Slogan变成了“专注高薪互联网招聘”，然后单独为聊天和交互开了底部通栏的消息入口，说明拉勾在双向沟通上有了非常高的重视程度。拉勾的职位匹配机制大概是我见过看起来最美好，实则意义不明的一套设计。拉勾现在给求职方制定的角色标签，应该会通过一系列的标签处理算法与招聘方的求职需求做匹配，然后如果符合需求，系统会自动替招聘方给求职者发送招呼信息。而且拉勾的年费相对来说比较贵，因此无论是给你打招呼的老板，还是你搜到的工作，相对来说薪酬看起来都非常美好。而拉勾也有一些岗位投递硬性设置，如果你贸然随便投简历，往往都无法通过系统筛选，直接给你打回。所以这钱，对雇主来说可能花的挺值。所以如果你在一线城市，且目标是高薪，具有相应实力，可以考虑下在拉勾求职。58同城：在快速就业和信息保障之间，依然选择销售为王可能用过58招聘的企业都非常清楚，58上什么岗位最多？答案显而易见，是销售。如果除去销售职位，还有其他的什么岗位呢？服务员，促销，导购，外卖配送等等。所以58用自己的方式，践行着自己的slogan，那就是5秒快速入职。在这类职位里，需求旺盛，人才短缺，因为这里大部分是人力密集型的职位，只要你有，我统统都要。至于有人一直在诟病所谓的信息审查不严，其实客观地说，大部分都是之前骗中介费的小作坊在兴风作浪，现在整体的信息审查流程，其实这几家平台基本相似，难分高下。最主要还是要自己加强判断。对于销售岗位而言，58的信息非常全面，且沟通非常便捷。至于其他岗位，不评论，不表态。顺带一提，58同城自身就是电销大户，自家的招聘大部分也是在自己平台完成的。脉脉：一直有人发需求，但招聘并未见实效脉脉的变现机制一直是个变数。从广告收入，到会员费，再到招聘。脉脉的招聘，就像是那种“聊得好了，来一起干呗”的感觉。但实际上，脉脉的招聘，就跟相亲一样，不光文武了得，还要长的讨喜。倒不是说颜值要如何，而是你通过文字或者视频，通过动态或者观点表达出来的内容，要符合雇主偏好。所以，这里其实适合中高端职位，对综合素质要求较高的岗位，以及常与人沟通，需要有一定职场经验或声誉的人。当然，也有些人剑走偏锋，通过在这里塑造出良好的产品（真正的产品，或者概念、原型或某种演示状态），给意向雇主看，来博得对方青睐。当然，大多数人的诟病依然是“发了消息之后，HR再无音讯”。其实其他招聘网站也是一样，这点无可厚非了。但作为结识同行的渠道，以及获得内推资格，脉脉还是具有一定信息优势的。斗米：从对标兼职猫到对标58同城，很稳自从岳云鹏代言斗米以来，这个原先不声不响的兼职平台就正式开始转变战略，玩起了全职招聘。而且目标还非常明确，跟原先自己的资源布局高度重合，只是从小时工变成了正式工。第一批兼职网站火热兴起的时候，斗米他们都是以大学生兼职为切入点，旨在提供放心靠谱的兼职，力求突破58同城等大平台的流量压制。但过了这些年，流量红利赚完了，就开始思考下一步的布局。于是，当你在斗米上搜索全职工作的时候，可能你会得到的信息会让你不禁质疑，这是不是自己进入了一片新天地。很明显，斗米瞄准的，依然是那些人力密集型职位，而全职招聘，只不过是某种偷梁换柱的文字游戏。你可以留意下这里有多少月薪高的离谱的操盘手招聘，非常具有代表性。猎聘：猎头都在裁员了，猎头平台能怎么办近半年时间，许多猎头公司在裁员的信息已屡见不鲜。但猎聘网作为服务猎头及雇主的平台网站，似乎受影响不大。毕竟中层人数的总量基本还是恒定的，本来这就不是一个靠流量吃饭的平台。而且大部分猎头本身也不具有较强的素质，只是双方撮合成交。因此猎头行业的洗牌，可能对猎聘网而言，只是减少了些工作压力而已。但平台总归要发展，经济寒冬下猎聘网自然也有其他的出路和对策。服务于中小企业或中低层岗位，也成了猎聘网一步重要的选择。因此如果想体验猎头服务，以及想拓宽就业渠道，不要不好意思找猎头，在猎聘网可能会收获意外之喜。综合建议很多事都是要讲针对性的，求职App的选择也不例外。首先针对各类平台的玩法，有以下建议。美化简历，像做SEO一样注重简历中的关键词，内容表现和排版布局。像渣男一样广撒网，多捞鱼，当海王，以流量思维针对流量思维。在智联招聘，前程无忧等综合平台里，这是重中之重。对Boss直聘，拉勾，脉脉这样注重交互的平台，像渣女一样优化表现，温文尔雅，看准目标（金主），谋定而后动，以优势兵力进行局部击破。对58同城，斗米这类平台来说，偶尔找个副业，或者下班的兼职，但不要太当真，就当自己在逛商场买菜，看到合适的就砍价，不合适的扭头就走。在猎聘求职，还是先想好怎么表现出自己的职场优势，然后让猎头帮你完成更多工作。针对自身而言，如果你想找一份能磨练你自身能力，提升经验，不在乎当下报酬，愿意从创业企业开始发展，那么Boss直聘和拉勾上的各种互联网企业你可以多挑多选。如果你想走中规中矩的职场路线，想要相对规模别太小，能稳定一些的工作，智联招聘、前程无忧等等综合平台都可以。如果你很善于制作有表现力的内容，或者工作结果有很多一眼就能看出闪光点的产出物，在脉脉，你可能有直接跟老板对话的可能。如果你想打短工，临时解决生计问题，58同城、斗米，都有大量日结或周结的工作。猎聘作为补充选择，建议可以偶尔关注，可以帮你了解现在的招聘行情。最后，一定要擦亮双眼，各个平台都难免有不靠谱的雇主，面试前多了解些公司信息，以免悲剧。

伴随ASO不停的出目前大家的视野里，APP开发公司和运营商也越来越重视ASO优化，可是对于APP怎样ASO优化，人们都会有许多的问题，其实童鞋们不要太过苦恼，ASO优化追根究底重要聚集在三点上：怎样高效延伸重点词覆盖数？优化OK的重点词怎样维持排名？为何我优化的重点词没带来明显新增？而这3个问题全是由1个问题所带来的：重点词的设立不合理。今天我们就结合zesmob梳理的求职类APP的TOP10的APP重点词设立来具体讲讲怎样让自己的重点词设立更合理：做好分词组词。PS：具体ASO数据探讨报告详见《TOP10求职类软件ASO数据探讨》NO.1【前程无忧】检索结果在前10位的有 487个NO.2【Boss直聘】检索结果在前10位的有 137 个NO.3【赶集工作通】检索结果在前10位的有 110个NO.4【一倍半招聘】检索结果在前10位的有 106个NO.5【脉脉】检索结果在前10位的有43个NO.6【八戒兼职】检索结果在前10位的有28个NO.7【智联招聘】检索结果在前10位的有 22个NO.8【58帮帮不收费版】检索结果在前10位的有 22个NO.9【猎聘同道】检索结果在前10位的有 19个NO.10【中华英才网】检索结果在前10位的有12个一、选词重点词的分类有品牌词、行为词、竞品词和长尾词。推荐工具：ASOU（检索排行指数）、APPDUU（探讨竞品重点词）。目前我们以《前程无忧》为例进行详解。选词第一种方法：榜单选词。首先进行APP属性探讨，从对当属性中查找高热度重点词（后面简称“热词”），由于App Store属性探讨太过冗杂，人们在运用这种方法查找热词时肯定要查找与产品吻合度高的。《前程无忧》为商务分榜，依据这种方法按序挑挑出：招聘、找工作、猎聘网、智联、赤兔、名片、领英、boss直聘、猎聘、工作、求职、人脉等热词。选词第二种方法：竞品选词。首先探讨自家的产品有哪些竞品，逐个探讨竞品优化比较理想的重点词（关键关注TOP10），通过重点词热度、有关APP数目及质量、百度移动指数来判定重点词能否可用。如探讨《前程无忧》竞品——《智联招聘》，推荐采取工具APPDUU。建议在选词时两种方法配合采取，第一种方法存在一些重点词覆盖不到的情形，第二种方法搜集重点词信息会比较繁杂，但能够预判将来重点词热度。二、重点词延伸重点词延伸是通过苹果的搜索规则，形成起初未增添的重点词，进而满足增重重点词覆盖数的目标，重要方法有：1．组词：在热词前后增添长尾词，长尾词是指2个或数个组合在一起的热度非最高的重点词。比如“职场社交”——“职场”热度4673、“社交”热度：6408，职场为长尾词。通过组词（长尾词与热词组合成重点词的一种方法），可满足以下几点成效：1) 增重重点词覆盖数；2) 稳定热词排名；3) 减少优化难度，提升APP整体权重。组词技能：使用热度适中，有关APP应用数目较多的长尾词，如“技能”、“活动”、“全民”就属于这类长尾词，以“技能”为例，能够组合成“社交技能”、“职场技能”、“求职技能”等。选这些词的原因很简单，重点词被收录的几率很大。2．分词：分词是将增添设立的重点词进行相应分离，如在keyword中设立“职场社交”也许会形成“职场”和“社交”等重点词。假如人们想运用工具进行分词，能够采取APPDUU的分词工具（参考为主）。分词组词的技能和规律颇多，今天只简单讲述分词组词的概念和基础操作方法，最终在告诉人们1个小秘密：软件名称和提交包的名称牵涉到的重点词100%被收录。

以前我们总说，这个社会在惩罚不读书的人，但是现在的现象却是国家在惩罚读书没有天赋的人。最近，一位“双非”学校的女研究生求职被拒的视频火了！女研究生在视频中吐槽：今天又是没人要的一天！双非硕士没人要通俗地来说，双非指的是非985、非211的大学。也就是普通的一本和二本学校，比大专好点，和211比，又差了不止一星半点。从这位女研究生的视频中可以发现，她说话的语气非常低落，投了好几个公司，人家一听她是双非院校的研究生，直接就把她劝退了：不好意思，我们不作考虑。据她透露，她每天都要去好几所学校的招聘会，每次一开始就问人家：老师，双非院校要吗？结果很明显，人家根本不作考虑。女硕士最后还非常羡慕地说：985、211实在太吃香了！双非硕士，哎，没人要！双非毕业生注意了注意了！现在的招聘会上，招聘官以学历取人，简历再怎么精彩，也不如别人的一张毕业证。双非的研究生毕业之后，基本上是很难在一线城市生存下去的。某位医学教授曾经私聊过我，说道：医学博士刚入职的时候只有4000月薪，你敢相信吗？这还是二线城市呢，就更别提北上广深这些一线城市了，那根本不是双非研究生可以考虑的，绝大多数的好工作都被清华北大等名校的毕业生包圆了。在江苏省，一个县级的小学教师，都需要本科或者研究生是双一流大学的，并且还有专业的要求。从这件事情可以看出，以后小学教师就需要名校毕业的学生才能担任了，双非院校的毕业生还想别想这种吃香的工作了，双非的研究生根本没人要！双非研究生的出路因为某些原因，今年的工作非常难找，特别是受病毒的影响，大部分的学校都取消了校园招聘会，准毕业生们找工作更难了。能考上985大学的人不足总人数的1%，换句话说，985毕业生虽然有优先选择工作的权力，但是因为人数的限制，他们不可能霸占所有的优质岗位，顶多是占据了老大地位。我们双非的硕士最主要的竞争对手还是我们自己，据可靠统计，一本和二本学生占据毕业生的绝大部分，就算没有985和211大学，我们也一样需要和同类学校的毕业生进行激烈的竞争。虽然双非毕业生们感觉找工作的时候处处碰壁，但是机会总是留给有准备的人的。人生总会有低谷，硬扛过去就好了。不是井里没有水，而是你挖的不够深。不被面试官认可，学历是一部分原因，但是最主要的还是你的才华不足以打动别人。1.硕士不是终点，这仅仅只是学术的起点老话说得好，你以为你站在了终点，但你不知道的是，你立足的地方是另外一条路的起点。在求学的角度出发，硕士是研究生的起点而已，硕士之后还有博士，这意味着你还有一次升学985高校的机会。要知道，博士的含金量可比硕士高多了。所以考上硕士之后不要骄傲自满，“全日制硕士”只是让你踏入门槛，进入下一轮面试而已，能不能站稳脚跟，还得靠平时的积累。2.目标远比努力重要比起努力，目标更加重要，从意识到找工作之后，就应该设立一个具体的目标。相信没有HR会拒绝，从大学就开始为踏入本公司努力的毕业生。在大学里，专项发展远远比全面发展重要，全面发展只能让你在综合素质评价中名列前茅，专业知识才是你未来立足的依靠。写在最后想当老师，平时就要注重普通话的表达和沟通演讲能力；想考公务员就要提前入党，平时接触多一些这方面的事情；想继续升学，就努力在每门课上拿高分，提前准备升学考试。

一场疫情，让很多人失业。或许安稳工作的你，感觉不到这种求职的危机感但是，根据2020年2月28日数据显示，2020年研究生招生规模预计比去年增加18.9万人，专升本规模计划增加32.2万人！这说明什么？这意味着在未来几年，研究生求职遍地都是~本科生、专科生真的已经是过去式了！很多人就会问：照这个逻辑理解下去，那是不是我们都要去考研呢？研究生值得每个人去考吗？这需要分情况看分情况是什么意思呢？简单来说分这么几种情况1、如果你考研是为了毕业之后更好找工作，比本科、专科有更好的平台，那么我建议你可以尝试去考研。2、如果你的专业是医学、科研等等这种需要继续深造才可以有更进一步的求职机会，那肯定需要考研呀。3、当然不排除有些考生考研是因为家庭因素，比如你家庭条件优越，而且也属于子弟家庭，对于考研也只是走一个学历过程，只是让自己后续的职场路更顺理成章，那么你肯定也是需要考的呀~那么，有的人不适合考研吗？有下面我给大家分享一个自己的身边的例子：小丽（化名）我的一个高中同学，上学期间属于我们班前三名大家口中的“尖子生”，大学读的名牌大学，但是她的性格比较内敛，不善于交流，再加上自身家庭条件也不是很优越，大学毕业之后可以说不敢在社会上打拼所以选择了读研，按部就班研究生毕业之后，只能去找工作。但是好几次的面试都让他碰壁，理由：没有实战经验、职场与人交流的经验；更有奇葩的单位宁愿招本科也不愿要这个研究生，原因竟是本科生肯拉下面子去踏实做事情。几经周折，迫于无奈，小丽最终选择考公、事业编、农村信用社等等单位招聘。其实，对于小丽这种情况，我是不建议她去考研的。说的不好听一点，像他现在这种情况，其实他本可以凭着自己本科学历去考取一个不错的公务员、事业编的。何必要浪费三年的时间去读研究生呢，读研之后再回来考公，这样不仅年龄大了，很多精力跟不上，而且也浪费了自己那几年的时间。当然这纯属个人建议，但也不排除读研之后再考公也更简单一些？竞争小一些？研究生会是求职的加分项吗？未必未来几年，企业招聘将不再以学历作为硬性要求！起点高，是研究生学历不争的事实，但以能力为导向的求职市场，才是市场真正需要的，而这也正是研究生最尴尬的地方所在。前几日我看到一个招聘，很明确的写着：不限学历，但英语和实习很重要！英语可以解决，但是实习经历这些软技能，并不是一纸文凭就能带来的。这种怎么弥补呢？如果有一个工作经历很丰富，只是学历比你低一档，那这个企业会不会就选择了他呢？最后总结一句：说了这么多，也不是说研究生不好，当然这都是要看你个人规划的，看你以后要怎么发展，这样才能决定研究生对你有用与否？

近日，在第三方数据机构艾媒咨询发布的10月求职招聘类APP榜单中，灵活用工一站式服务平台斗米排名第三，仅次于老牌综合性招聘网站前程无忧和智联招聘，在垂直细分领域排位最高。斗米2015年10月从58赶集集团独立分拆，经过三年的发展迅速成长为中国灵活用工服务创新领军平台，在老牌在线招聘平台占据了市场先入优势的赛场上，凭借平台优势和服务能力迎头赶上，成为招聘行业的一匹“黑马”。截止目前，斗米用户求职量超7600万，为超过200万商家提供灵活用工服务，涵盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展示等服务业领域。分析师认为，随着互联网时代的飞速发展，人才招聘市场细分化趋势也越发明显，灵活用工作为创新的用工模式，也越来越多的被企业所运用，灵活就业也成为新生代劳动者的选择，斗米的崛起也与灵活用工的大势密不可分。近年来我国劳动年龄人口数量加速下降，而随着经济发展和产业结构升级转型，我国就业人员正逐步从第一、第二产业向第三产业转移。此外，在“互联网+”和数字经济的推动下，新经济、新工种不断涌现，催生出了大量的服务业用工需求和就业岗位。在多重因素的作用下，灵活用工迎来高速发展期。据斗米研究院估算，我国服务行业灵活就业人员规模已达2.5亿，市场规模超过12.8万亿。对企业来说，灵活用工不仅能解决人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，同时能严控风险与成本，适应业务模式的快速调整和变化。而对于劳动者来说，随着95后年轻一代逐渐进入职场，伴随着移动互联网的崛起而成长的他们自主性更强，也更倾向于用运用互联网找工作，同时具备更多互联网操作技术。在灵活用工大势下成长起来的斗米，从招聘切入，深耕数量庞大的服务业一线基层岗位，并利用互联网技术和专业化的服务构建了全网最大的灵活用工人才“活水池”，迅速发展为国内最大的灵活用工一站式服务平台。针对企业，斗米为其提供覆盖在线招聘、RPO招聘、岗位外包、在线众包等多类型灵活用工服务，满足企业不同的用工需求;针对广大的基层求职者，斗米从用户视角出发，不断提升和优化求职体验，致力打造工作好、选择多、上手快的灵活就业服务平台，不断提升求职体验和招聘效率。当下，招聘市场已经进入深水区，平台在满足用户多样化的需求的同时，需要利用既有的平台优势和资源，为人才和客户提供更精准、专业的招聘服务，才能在新一轮的市场竞争中获得更多的认可。目前，斗米已经获得了由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、百度、新希望集团等知名企业多轮过亿美元的融资，全速发力灵活用工领域，在27个重点城市设立分公司，业务服务覆盖超300个城市。灵活用工在中国市场发展空间巨大，斗米通过对人才和企业的双向赋能，推动行业的不断规范和发展。