研究生平均工资

现在是考研的关键时期，学生们在炎热的暑假复习，需要很大的毅力作为支撑。还有一个月左右的时间，大学的秋招就会开始，如果意志不够坚定，就很容易让产生纠结的心理，让自己在就业和考研之间徘徊。这种心态持续时间越长，对考研就越不利。为了让考研党们专心复习，今天，我们就来聊一个话题：研究生毕业后的月薪有多少？这个话题，相信也是绝大部分考研的学生最关心的问题。今天我们就结合各种数据和大家分析一下。首先，我们来看一下由麦可思统计的一份数据。这份数据主要表现各个学历层次的人毕业后的起薪水平情况。从数据的对比可以看到，拥有硕士学历的毕业生比本科毕业生总体上起薪会高2000元左右，这也在一定程度上说明学历与工资水平是相挂钩的。排除个别人外，大部分人的学历与就业的薪酬待遇是成正比的，学历越高，拿到分薪酬就越高。决定月薪水平的因素，除了学历外，还与学校有很大的关系。即使同时硕士研究生，但是不同级别的学校，也会给毕业生带来不同的待遇。比如985高校的硕士研究生平均起薪能达到9852元/月，而一般院校的硕士研究生起薪只有6469元/月，两者相差3000元左右。这也是往年为什么大家考研都争着报名校的主要原因。下面，再来看一下专业对毕业生薪酬的影响大家都知道，医学类专业读研的比例是最多大，因为医学类专业的学生如果没有研究生学历，那么未来在医学行业的前途基本上就没有了。从这份数据看到，医学类行业本科生的平均工资不到7000元，而硕士生的平均薪酬超过9000元，两者差距较大，而且随着年龄的增长，差距会更加明显。而其他各类专业，本科生和硕士生的平均薪资差异也是比较明显，这就是考研的动力。最后，我们来看一下，各大城市之间，学历所带来的薪酬待遇情况。大学毕业生的薪资待遇不仅和学历有关系，还与所在的城市有关。因为大城市消费高，工资水平也会高一些，而一般的地级城市，工资水平是比较低的。我们在进行比较的时候，不能拿一线城市的本科生平均薪资和三线城市的硕士薪资比，因为这样没有可比性。我们需要进行的是同一层次的城市，本科与硕士的比较。比如本科生在一线城市的工资是4364元，硕士生则是6503分，这样的比较才是公平的。从城市的角度来看，本科生与硕士生的差距也是比较大。越是大城市，两者的薪资差距越大。以上三个数据的分析可以得到结论：研究生的平均月薪是比本科生高2000元左右，一线城市的研究生月薪起步达到6000元，并且随着年龄的增长，两者的薪资待遇差距会继续拉大。因此，正在考研的同学们，为了自己的前途，为了自己将来能够拿到更高的工资，还是专业考研好，不要分心去思考秋招的问题。

大学生毕业就业是社会非常关注的一个话题，现在的大学生到底好不好就业呢？大学生就业薪酬究竟高不高呢？近日中国薪酬网公布一份2018毕业生薪酬排行榜TOP200。这份榜单通过调查百余所高校近281万人，采集范围和数据量都非常庞大，因此数据反映的真实性可靠性也会相当的高。那么在200所高校里面，那些学校的毕业生就业薪酬是最高的呢？小编带大家来看看。清华大学清华大学是我国高等学府的老大，在清华大学毕业的学生在社会上就业都会很吃香，那都是顶尖人才啊！有谁不想招揽这样的人才呢！在中国薪酬网公布的2018毕业生薪酬排行榜中，清华大学就排名第一位，毕业生平均工资薪酬高达9065元。清华毕业生的平均薪酬能高达9065元是跟其毕业生结构、毕业生就业领域和就业地域有莫大关联的。清华大学每年的毕业生都有七千多人，而本硕比例是0.8:1，清华大学毕业选择就业的硕士生和博士生都比本科生的数量要多，本硕博的就业率分别为97.5%、99.4%、98.9%。清华大学毕业生的就业去向主要以国有企业、民营企业、国家科研单位、外资企业和党政机关为主。其中民营企业和外资企业以世界500强企业为主，华为、国家电网、中国中信集团、中国科学院、中国航天科技等都是清华毕业生主要签约单位。清华大学的毕业生能够拿到这么高的薪酬待遇，其就业地域也很关键，相关数据显示，清华大学毕业生主要以北上广深一线大城市为主。北京大学很多人都这样认为，毕业生薪酬榜清华大学排第一，那么北京大学就会排在第二，确实没错，北京大学毕业生平均薪酬达到9042元，仅次于清华大学。其实北京大学毕业生平均薪酬这么高，是跟清华大学有很多相似之处的。北京大学在全国高校当中排第二，其教学水平和科研实力也说得上是跟清华大学并驾齐驱。北京大学每年的毕业生人数跟清华大学的规模都差不多，本科生、硕士生、博士生的就业率分别是97.4%、98.8%、98.9%，总体就业率跟清华大学几乎持平。北京大学有80%的本科生选择继续深造，90%的硕士生和70%的博士生选择就业。因此北京大学的毕业就业生主体也是以硕士和博士生为主，高学历群体规模较大。而北京大学毕业生就业结构主要以民营企业、国有企业、高等教育单位、党政机关、科研设计单位为主，就业地域也是以北上广深等一线大城市为主。毕业的是高水平顶尖人才、就业签约单位是知名企业、就业地区都是一线大城市，薪酬待遇高也是理所当然的。北京外国语大学北京外国语大学虽然在“211”大学排名当中不是排第三，可是在毕业生就业薪酬方面，毕业于北京外国语大学的毕业生平均薪酬却高达9020元。这主要是毕业生的就业城市和就业结构所决定的。在2017年北京外国语大学的本硕博毕业生就业率分别为94.71、95.04%、96.11%，就业率也相当的高，北京外国语大学的毕业生就业地域超过62.91%的毕业生在北京落实就业，而剩下一小部分的毕业生在东部沿海经济区和南部沿海经济区落实就业。在就业结构上签约民营企业的占24.27%、国有企业的占20.63%、机关占13.37%、高等教育单位占9.35%、三资企业站9.20%。就业行业主要以教育（20.17%）、金融（16.77%）、公共管理、社会保障和社会组织（14.68%）。不得不说就业薪酬越高跟就业的档次密不可分。

寒窗苦读，一朝出人头地，学生辛苦十几年，为的就是拿到一本毕业证书，将来找到一份好工作，赚钱回报自己，回报父母。不少本科毕业生并不满足本科学历，而是进一步向硕士进发。那么让无数本科生挤破头都要上的硕士专业，究竟会给他们带来什么呢？毫无疑问，就是高学历，高薪水。据不完全统计，去年的招聘市场上，约有百分之三十以上的招聘单位给研究生开出的工资水平为5000元到7000元之间，低于5000元的招聘单位约占26%，能提供7000元到1万元之间月薪的招聘单位数量更少。看来，初出茅庐的研究生基本上都能拿到5000元左右的月薪，随着大家的经验不断积累、能力不断加强，薪资水平都会随着慢慢提高。由于考研大军越来越庞大，本科毕业生在各个招聘单位的眼里似乎已经不具备过高的价值了。去年本科毕业生的平均薪资水平相较于研究生会略低，但差距一般不会超过1000元。如此看来，各位同学为了提升自己的个人价值，还是应当顺应社会趋势，不断提升自己，高学历就是个人水平的最佳证明。那么哪个行业的薪资水平最可观呢？就去年的情况来看，工资最高的岗位属于电商、互联网行业，平均月薪将近9000元，计算机行业以及建筑行业位列第二、三名，但月薪仍在8000元以上。

现在很多大学生选择考研，有一部分学生想要取得学术成就，在专业方向深耕，还有一部分学生是为了增加就业竞争力，以后的工资水平更高。由于很多人在网上说研究生毕业后的工资很高，加上今年华为、腾讯等对硕士开出的年薪都有几十万的，所以在很多人的眼里，研究生毕业后的工资水平似乎已经达到一万的月薪。这是真的吗？现在的研究生到底值不值钱，能不能赚到这么多钱呢？下面笔者就和大家来分析一下，研究生毕业后能不能普遍都拿到月薪过万的offer，能拿到这么高的工资，会与哪些因素有关系。一、毕业院校和大学生一样，有人是专科，有人是本科，有人是重点大学，研究生也有区别。同等院校水平的研究生工资比本科毕业生高，而在研究生群体里，名校和海归研究生工资水平比普通院校研究生高。2018年研究生的平均薪资结果显示，985硕士平均薪资是九千八左右，211院校是八千六左右，而普通院校的硕士平均薪资只有六千多。从平均薪资情况就可以看出，月薪一万的人还是比较少的，普通院校的研究生更是少之又少。二、职业职业不同对应的工资水平也不同，就拿金融行业或者计算机行业举例，很多普通大学的研究生也可以上万，而一些低收入水平的行业根本达不到月薪一万。即使是名牌大学的硕士毕业生，在一个盈利空间小的行业也无法拿到高薪资，比如农业、生物等专业的硕士毕业生，除了做研究，去企业工作的工资都不高。三、工作地区大城市的物价高，生活支出大，因此工资水平更高。在大城市工作，很多行业的研究生学历人才可以拿到月薪一万。但在一些二线或三线城市，想拿到一万月薪真的不容易。在上海，平均工资水平大概是七千，研究生学历赚一万的月薪并不高，而且上海的物价比较高，租房子的价格很贵，最后剩下的钱不多了。四、能力能力很重要，学历是找工作的门槛，但很多岗位都是绩效工资，如果能力不够，没有业绩，也没法赚那么多钱。就拿金融行业举例，基本工资也许只有六千元，但能力强的人可以拿到两三万的月薪。学习好的人也许只是学习科研能力强，在工作过程中并不一定可以取得成功。毕竟很多能力强的本科毕业生工作几年后，一个月也可以拿一万的薪资。五、企业高学历、能力强的人有机会进入大企业，一般福利待遇比较好。就拿华为举例，很多岗位的月薪都上万了，但进一家小企业，工资水平就普遍比较低。即使是研究生学历，刚进入职场，工资水平还是比较低的。研究生的工资比本科好，但刚入职场，平均薪资仍然达不到月薪一万。毕业院校越好，进入企业越好，能力越强，工资水平越高。随着工作经验的积累，升职后就可以加薪了。在大城市工资过万比较容易，但在经济并不发达的城市，月薪一万还是很困难的。刚毕业的研究生还是要明白现状，不要眼高手低，提高能力、积累经验才是最重要的。

广州日报讯 （全媒体记者李直建）东莞哪些行业的工资水平较高？看看《东莞市2020年度劳动力市场工资指导价位》就知道了。东莞市人社局日前发布的这份数据表调查了2019年企业职工工资和人工成本数据信息，基本涵盖了社会所有行业和领域。总体上看，2019年全行业的月薪平均值为5101元，同比增长约4%。具体到行业，金融业是所有行业中工资平均值最高的，2019年月薪平均值为18112元，同比增长69.38%。从学历方面来看，在经历了上一年工资水平下滑之后，去年各种学历的工资水平同比有一定程度的上升。其中，研究生学历的工资平均值上升17%，大学本科学历的工资平均值上升9%。调查涵盖17个行业门类的企业本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，对全市就业用工定点监测企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等17个行业门类的企业和由调查企业支付工资的劳动者。据悉，此次调查回收样本企业数据1763家，有效样本企业1678家，涉及职工数量256087人，其中有效职工数据255729人。行业金融业工资水平及涨幅继续领跑2019年，东莞市全行业工资平均值为5101元/月，同比增长约4%，且连续两年都是同样增幅。从体现行业普遍水准的工资指导价位平均值来看，最低薪的行业依旧是住宿和餐饮业，月薪平均值为3812元，但比上一年增长了47元。近4年里，有3年都是住宿和餐饮业的行业工资水平最低。不过，纵向比较的话，其行业薪资水平呈上升趋势。东莞市连续多年发布的劳动力市场工资指导价位均由金融业领跑，今年也不例外。2017年金融业月薪平均值为15361元，比2016年上涨4.6%。但2018年该行业的月薪平均值却有所滑落，为10693元，同比下降30%。2019年，金融业的工资水平反弹，月薪平均值达到18112元，同比增长近70%。工资水平排在金融业之后的是电力、热力、燃气及水生产和水供应行业。2019年，该行业无论是工资水平还是涨幅都仅次于金融业。2018年，该行业月薪平均值只有5828元，去年上涨到9319元，涨幅约60%。作为制造业之都，东莞制造业工资水平备受关注。数据显示，2019年制造业工资指导价位月薪平均值为5057元，比上一年上涨了64%。其中，化学原料和化学制品制造业、非金属矿物制品业、汽车制造业3个领域的工资水平排在前三名。而在2018年排在制造业行业工资水平第一名的纺织业被挤出前三名，月薪平均值从7158元降至4989元，降幅达30%。职业低薪职业平均月薪约2000元在这份《东莞市2020年度劳动力市场工资指导价位》中，不同行业不同职位的工资水平差距较大。金融业高级管理人员、企业董事、急诊科医师、麻醉科医师、证券交易员、律师等职业属于高收入群体。石材生产工、激光机装调工则是收入最低的几个职业。数据显示，金融业企业总经理月薪平均值为111145元，同比增长58.5%，尤其是90分位数（薪酬排名处于前10%）高达239195元。也就是说，有10%的金融业企业总经理年薪超过了287万元。另外几个高薪职业中，麻醉科医师月薪平均值为30055元，律师月薪平均值为24760元，证券服务月薪平均值为17810元。相比之下，低薪职业的月薪平均值只有2000元左右。石材生产工月薪平均值2296元；激光机装调工的工资水平最低，月薪平均值只有1973元。学历研究生工资水平增幅较大从学历方面来看，2019年研究生月薪平均值为14392元，同比增长17%；大学本科月薪平均值为9060元，同比增长9%；大学专科月薪平均值为6803元，同比增长8%。在经历了上一年工资水平的下滑之后，这几种学历人才的工资均有一定程度的回升。记者查询资料发现，5年前，东莞市的研究生月薪平均值为10278元，大学本科月薪平均值为6320元。通过计算，近5年来，东莞的研究生学历工资水平上涨了40%，大学本科学历的工资水平则上涨了约43%。同样学历的收入存在较大差距。以研究生月薪90分位数（薪酬排名处于前10%）和10分位数（薪酬排名处于后10%）做对比，2019年研究生月薪指导价位分别是26665元和4104元，两者相差6倍多。如按年薪计算，两者相差27万元，这个差距比上一年略有扩大。“南粤家政”“粤菜师傅”工资指导价位新鲜出炉潮菜师傅平均月薪5615元今年，东莞市人社局还公布了“南粤家政”“粤菜师傅”从业人员职位工资指导价位。“粤菜师傅”工资平均值为4083元/月，其中，潮式风味菜烹饪师傅工资最高，达5615元/月。“南粤家政”工资平均值为3898元/月，其中，病患护理人员平均工资最高，达9750元/月；养老护理员工资平均值最低，为3447元/月。

一年一度的毕业季已经过去，许多同学在刚刚经历了离开学校找到一份的工作这些事情之后，为了庆祝，会叫上三两好友一起狂欢。而交流中就不可或缺的会谈到工资及待遇问题，于是就同学发出疑问，研究生毕业起步月薪一万是不是太少了？答案是否定的。首先，就大环境来说，一线城市如北京、上海、深圳等地其城市月工资也不过在8000到9000左右；再看排名第20位的长沙，月工资就只能达到6000了。而应届毕业生的工资一般是达不到平均工资的。所以说，如果你的月薪就能达到起步1万，那真的是一件值得炫耀的事情了。再看专业，你的专业的方向代表着你未来的发展方向。如果说你的专业是热门专业，那么月薪肯定会是偏高的；但如果你的专业比较冷门，那就是另一番光景了。但这并不是鼓励大家选热门专业作为自己的目标，因为如今的社会发展是非常迅速的，一时的繁荣并不能代表一世的繁荣。亦或者你所在的的专业人数相对较多，大多公司对上任者的相对要求较低，那么你就该担心担心自己的钱包了。所以专业的选择也是未来发展的一大重要问题。再者公司的选择也决定着你薪资起步的高低。如果你在毕业时就能找到一个发展相对较好的企业，那么你的月薪变也会相对较高，反之亦然。但这并不代表着你在求职时要一昧的挤破头脑进入大公司，毕竟公司只是一个跳板，真正重要的是自己本身的实力，毕竟有句古话说“是金子总会发光的”。其实，毕业生们在最开始的求职之时，不应仅仅盯着月薪、待遇等问题。更应该仔细的思索，自己的价值到底在哪儿，到底该如何给公司谋求利益，如何提升自己的价值，如何尽可能大的发挥自己的价值。等到你想明白并能解决这些问题时，升职加薪就不再是梦想了。

2018年的应届毕业生已经工作三个月了，有一部分同学已经转正，当然也有很多学生签约是六个月的实习期。但是无论如何，基本工资和工作待遇已经确定下来了，最近由某调研机构通过调查全国2700余家企业后发布了应届生就业报告。通过调查发现，2018年全国本科应届生平均起薪为5044元，其中，北上广深等一线城市的起薪为5292元，二线城市为4489元；而硕士应届毕业生的起薪为6824元，其中一线城市为7159元，二线城市为5726元。由此可见，在全国水平来看，硕士研究生比本科毕业生的起薪要高1780元，而且本科生去二线城市的人数较多，硕士毕业生留在一线城市工作的人数相对较多。如果从大学专业进行分析的话，我们发现，人工智能类岗位相关的专业，应届生平均薪资是最高的，达到了11557元的起薪，其相关专业包括互联网，物联网，AI技术等专业。其次是大数据相关专业，目前的应届生起薪也达到了9962元，这也是今年大数据专业大肆扩招的重要原因。此外，令我们感到惊叹的是，算法虽然并不是新兴岗位，但是今年的应届生起薪竟然达到了12627元，实在是一份香饽饽。当然，对于很多大学生来说，专业早在入学的时候就确定了，现在想改也来不及了。另外，也不是每个人都适合考研，有的人适合读个研再出来工作，有的同学感觉耐不住性子，认为本科毕业就要去找个工作，好好干一场，这都是非常正常的。但是无论走了那一条路，一定要认真去走，条条大路通罗马，最后都能达到了我们想去的地方。

上海和北京一样高校云集，北京的高校到底有多少，估计很多人还搞不清楚，而上海的高校有多少，又有多少人知道呢？在上海大家知道的最多的是复旦大学和上海交通大学，而一些其它的大学就经常被忽视，例如上海大学。上海大学2018年毕业生薪资已经实力吊打很多名校，本科生月薪6400，研究生月薪8700，在全国的高校中水平还是很高的。请看下面的详情。上海大学2016-2018 届毕业生总人数分别为 8915 人、8664 人、8185 人。其中，三届本科生约占当届毕业生总人数的 6 成，而硕士、博士研究生呈上升态势。不同学历层次毕业生人数及比例的变化特点契合了学校综合性研究型、高水平一流大学的建设目标。上海大学2018 届 8185 名毕业生中，博士生 180 人，硕士生 3415 人，本科生 4590 人。总体来说，2018 届毕业生 8185 人，就业率为 99.60%。其中，本科生为 4590 人，就业率为 99.50%；硕士生为 3415 人，就业率为 99.77%；博士生为 180 人，就业率为 98.89%。在不同学历层次毕业生的毕业去向方面，以派遣（签约就业）为主。其中，硕士研究生签约就业的比例相对较高，为 82.58%。而本科生深造（包括国内考研、考双、留学深造）比例相对较高，共为 40.96%。2016-2018 届硕士与博士研究生以派遣（签约就业）为主，相关比例均呈上升态势。其中，硕士生签约就业比例高于博士生，博士生在国内外做博士后的比例较高。2016-2018 届毕业生就业率分别为 99.15%、99.63%和 99.60%。总体上说来，三届不同学历层次毕业生的就业率均高位运行，并呈上升态势。2016-2018 届不同学历层次毕业生在各地区签约就业的比例，既有共性也存在较大差异。总体上，各学历层次毕业生在东部地区签约就业的比例较高，并且以上海市签约就业的毕业生人数最多。其中，毕业生在东部地区签约就业的人数比例，从高到低依次为本科生、硕士生、博士生；在中部、东北地区签约就业的比例从高到低依次为博士生、硕士生、本科生。2016-2018 届本科与硕士毕业生签约就业的前三大行业均为"制造业"，"信息传输、软件和信息技术服务业"，"金融业"；博士毕业生签约就业的前三大行业："教育"，"制造业"，"科学研究和技术服务业"。其中，硕士生在"教育"、"科学研究和技术服务业"就业的比例低于博士生。说明毕业生签约就业的行业流向与学历层次密切相关。另外，硕士毕业生签约就业的比例居前六位的行业为"制造业"、"信息传输、软件和信息技术服务业"、"金融业"、"教育"、"科学研究和技术服务业"、"租赁和商务服务业"。还有博士研究生签约就业比例最大的行业为"教育"，其次为"制造业"、"科学研究和技术服务业"、"信息传输、软件和信息技术服务业"等行业。2016-2018 届本科毕业生前四位签约就业的用人单位流向依次为"国有企业"、"中小企业"、"三资企业"和"其他企业"。硕士毕业生前四位签约就业的用人单位流向依次为"国有企业"、"三资企业"、"中小企业"和"其他企业"。2018 年，本校毕业生签约就业人数超过 15 名的用人单位共 28 家。其中，上海电信、华为、工商银行上海分行等 3 家用人单位录用本校毕业生的人数位居前三。2016-2018 届毕业生签约世界 500 强企业的比例分别为 22.64%、24.55%、24.03%，呈现上升态势。2016-2018 届本科生、研究生的平均签约月薪逐年上升。毕业生学历层次与平均签约月薪呈正相关，学历层次越高，其平均签约月薪也越高。与此同时，在不同行业门类就业的毕业生平均签约月薪差异较大。其中，平均签约月薪相对较高的行业："信息传输、软件和信息技术服务业"、"房地产业"、"制造业"、"金融业"等；而平均签约月薪相对较低的行业："教育"、"文化、体育和娱乐业"、"卫生和社会工作"、"居民服务、修理和其他服务业"、"建筑业"、"水利、环境和公共设施管理业"等。对于一个毕业生来讲最在乎的就是工资了，拿到人生的第一份工资每个人都是很兴奋的，本科生月薪6400，研究生月薪8700，这个薪资水平在行业内绝对是处于中上等水平。

在我们的常识中，大学毕业后考上研究生，意味着拥有更高的工资、更好的工作，但是事实上这种情况不是绝对的。2020年1月14日，郑州大学发布了2019年就业分析，该就业分析是委托第三方独立评估机构即河南省教育评估中心制作完成的，所以这份评估报告相对比较客观。来源郑州大学官网在这份报告中，我们注意到学生的就业质量分析这一项，我们先来看看2019年毕业生的总体情况，根据调查显示，郑州大学2019届毕业生税前月平均薪酬为5559.25元，其中4000元以下的占总人数33.14%，而10000 元及以上的人数占到总人数的9.22%。来源郑州大学官网然后再来看看本科毕业生的工资收入情况：根据报告显示，本科毕业生税前月平均薪酬5569.18 元，薪酬为5000元以下的占38.16%，10000元及以上占9.22%。在这些就业数据中，大体上属于正态分布，薪酬为5000元左右的学生人数占大多数。来源郑州大学官网最后我们来看看该校研究生的工资分布情况：硕士研究生毕业生税前月平均薪酬为5514.74元，其中薪酬为5000元以下的占55.47%，10000元及以上占9.08%。来源郑州大学官网通过数据比较，我们可以看到该校本科毕业生平均工资5569.18 元，大于硕士研究生毕业生平均5514.74元的工资，高了55元左右。其次，本科生工资5000元以下的占比是38.16%，而硕士研究生5000元以下比例达到了55.47%，硕士研究生低工资的人数比例远远高于本科生。如果单从这份就业报告来看，该校本科毕业生的工资水平比硕士研究生毕业生工资水平还高，为什么会出现这样的情况呢？研究生更加考虑适合自己的工作，而不仅仅看工资对于研究生来说，找工作并不只是考虑到薪酬待遇，更加考虑职业发展以及个人的生活问题，毕竟相比本科生而言，研究生在学校多学习了三年，在年龄上并不占优势。比如很多研究生毕业时，放弃了拥有高工资的互联网企业，而去选择较为稳定的职业，如公务员、教师等。所以我们可以看到一些研究生的工资相对比较低，但是其生活质量和未来的发展前景并不差。研究生个人能力的制约可能很多人都知道这样一种说法，那就是每个大学里面研究生的生源水平是低于本科生的，同样可能也会影响就业。而且工资的高低也与专业有关，比如，即使同样是研究生毕业的学生，文史类的工作月薪可能比较低不到一万，而计算机、信息类的学生就很容易达到月薪一万，所以也可能与研究生院的专业设置有关系。所以出现这种情况可能是多方面原因导致的，如专业、个人能力、统计样本的有效性等。对此，你怎么看？