研究生美国找工作

关注我，获得真正干货留学移民最新信息，不会被忽悠!!!很多留学生想留在美国，必须要找到工作，美国的工作难不难找？先说结论难。最难的是文科专业，非常非常难找到工作。文科，如历史、哲学，涉及到大量的专业生涩词汇，如果不是母语使用者，可能确实存在很大的困难。想同英语是母语的美国人竞争文科职位是很困难的，另外文科工作收入普遍较低。理工职位要好找一些，STEM专业实习期是3年优势明显。其中计算机专业找工作相对容易，宇宙机不是浪得虚名。据说能在美国找到工作的，计算机及相关专业大概占到2/3左右，其他无数专业只占1/3。所以如果对专业没有特殊的偏爱，一心想留在美国工作，然后移民的话，计算机是首选。不过大家都很聪明，一窝蜂选计算机，导致美国的学校计算机专业很难申请，这又是另一个故事了。

毕业后你想先在美国工作吗?十之八九的学生在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累一定的工作经验。想知道抱有这种心态的学生所占的比例，问一下旁边出国圈的学生们便可窥见一斑。那么结果显而易见，中国人口多的优势使得中国人的竞争场所转移到了美国。这就从一个方面回答了我们的下一个问题：在美国找工作是顺理成章还是难如登天?留学美国的研究生毕业找工作形势怎么样?1、美国找工作容易吗?破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中，而与美国本国人竞争，赴美留学生凭的是什么?近年来美国海归是不是越来越多?随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了问题。在美国待下去的不易迫使赴美留学生回国寻求突破。2、在美国的就业形势怎样?在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力;谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。可是虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才;而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。3、什么专业在美国好就业?一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的其它专业。为什么会这样呢?纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为美国人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，你的母语不是英文，你要跟美国人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。放眼望去，在中国的老美越来越多，可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个?第二点，很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程;相关背景(研究背景、社会活动、实习等);兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。4、如何在夹缝中求生存?听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这个问题摆到了面前：■ 带薪实习的机会告诉了我们什么在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多CPT会付工资;OPT则是毕业后的带薪实习。然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。所以这个机会告诉了我们什么呢?第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。■ 就业的顺序总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，而申请者很多时候会达到18～20万。所以毫不夸张的说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。在这种情况下，OPT的价值就体现出来了，它能为毕业生拿到H1B提供多一层的机会。■ 关于OPTOPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。以南加州大学为例(如下图所示)，在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT，但是必须在毕业前3周确保OIS(Office of International Office国际学生办公室)收到申请。而OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是，请注意，对于同一个学生来说，每个Degree Level(学位等级)只有一次OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD，那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生，但是对于STEM专业(science， technology， engineering， mathematic)(回复STEM看STEM列表)的学生来说还有特殊政策，顺利找到OPT的工作，就可以申请把OPT延长至29个月。美国国土安全部发布了有关于“STEM专业OPT延期的最终政策”的文件，这份文件已于2016年5月10日正式生效!而最值得关注的，则是STEM专业OPT延期将从原来的17个月调整为24个月!加上原来12月的OPT时间，STEM专业的学生OPT最终总共时间加起来将为36个月!以上就是智课选校帝为大家整理的，有关留学美国的研究生毕业找工作的一些内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，万事胜意。

大家是否有这样的感受，早早定下留学目标，却又默默窥探时间流逝。意欲为其付出汗水，却总被身边的琐事缠绕。如何才能对留学做出最适合自己的判断，趁早努力，不留遗憾？offer收割机留学团队特邀神秘大牛Vicky学姐，分享她美国留学工作生活5年来的体验感悟！收割机留学团队的学员，都是优秀学子，欢迎大家加入收割机留学，为自己代言，成就一个更好的自己。PART ONE自我介绍offer收割机留学Vicky学姐- 现任职于 -美国Santander银行总部Senior Treasury Analyst- 主要经历 -本科-西财-经济统计专业硕士-德州农工-计量经济与数理经济专业16-18年任职美国Santander银行Capital Market Analyst曾实习于Principal Financial Group、HSBC Bank等金融机构曾斩获众多美国金融名企全职Offer，包括花旗银行、摩根大通、摩根士丹利等有着5年+美国学习生活及金融领域工作经验大家好，很感谢收割机留学给我这次机会可以在这里跟大家分享一下我在美国这5年的经历，不能说是一个讲座吧，更多的是一个和大家互相学习的一个过程。我现在是在美国Santander银行总部担任Senior Treasury Analyst的职位，现在是在波士顿，做的工作是银行里面最核心的业务Treasury。可能很多人都没有听说过Treasury，因为在中国没有相应的分类，但是如果要说到美国财政部可能就知道是什么意思，就是在银行里面管整个银行的资产负债表的一个职位，也是和CFO最接近和权力最接近的一个地方，所以需要去管整个银行的投资、现金流，还有一些资产负债表上所有的项这些情况，那我所在的team就是负责做投资的，也就是一些“头衬”、衍生品的东西，这是我的个人背景。我5年前第一次来到美国就读德州农工的研究生，在研究生之前我是就读于西南财经大学的统计学专业，这是我的学术背景。现在到美国已经5年了，我觉得感触还蛮多的，所以现在想跟大家分享一下。我的背景主要是偏向于计量经济学和经济统计学专业，其实这两个专业也是在美国比较好找工作的，虽然我目前做的是纯金融行业，但是这两个专业中我的同学在美国也蛮好找工作的，是属于美国比较需求的一些专业。PART FIVE展现学习能力最最重要的东西就是，要展现出你快速学习的能力！那怎么展现出你的快速学习的能力呢？其实上班的很多内容都不是你在学校学习过的，是需要你在上班之后一个月，或者两个月之内迅速的学会。所有的公司都一样，不管你是什么职业。这个时候你要展现出你比别人更强的快速学习知识的能力。怎么展现呢？我觉得语言环境就是一个很好的证明。之前我记得有一个manager就问我说你觉得你自己是一个Quick learner吗？那你怎么样去证明自己是学习东西很快的人？我当时就直接说的是，这是我来美国的第2年，我说两年前是我第1次开始用英文和别人交流，现在是我两年后的样子，然后我就说This is how I prove I learning things fast。然后他当时就觉得这个回答非常的精彩，因为他觉得确实。很多人在跟我打电话的时候他们都可能觉得我不太像是才来美国两年的人，当时我找工作的时候。因为我不push自己，哪怕和亚马逊的客服聊，我也可以聊半天，我其实不是想跟他聊，我就是想训练一下我的语言能力。我会去学习很多native speaker，他们是怎么样说话的，他们是怎么样发音的，他们用什么样的俚语，然后他们说话的方式是什么样子的，这些东西我都学的很快。所以在我和不同的人打电话聊天的过程当中，他们会非常的惊叹于我在两年内英文提高的水平，所以也就间接的证明了我自己是一个学习东西很快的人。其次，我第1份工作是要求我用SQL这个软件，其实我都不会，然后我在就职之后问老板，当时为什么要招我，因为我说这个工作要SQL，可是我当时完全都不会。然后他说因为其实SQL这个东西在他最开始上班的时候他也不会，但是这个东西大家都可以学会的，所以我们在招人的时候去看中的就是你有没有学习的能力，而不是说你会不会这个东西。我说的学习能力不是你考高分的能力，学习能力包括两个方面，第一方面就是你可以和你的同事交流的一个能力，第二方面就是你如何快速的去学习一个技能，或者是一个行业整体的运作模式的能力。不管怎么样都需要你去和别人不断的交流，和你的team member不断的磨合才能产生的。所以如果当你能够证明自己有这些能力的时候，你其实离offer也就不远了，归根结底就是你要善于表现自己，你要有能力表现自己，你要有能力去证明给别人看你可以表现自己，你还有能力去证明给别人看你可以帮这个公司作出贡献。我觉得找工作的所有重点都是这个，第一你有能力，第二你要表现自己能力。能力就体现在你在大学和研究生过程当中你学习知识的能力，然后你考分数的能力，还有你去学一些计算机、License的能力。比如说金融行业可以考一个SAS这种license，这个可能之前用的比较多，现在比较少了；然后或者是你学习Python，是最近比较火的一个软件。甚至你连Excel都非常的精通，你要会用VBA Code编程，然后要知道怎么用透视表，还有各种东西，因为Excel用的也非常的多，这个是computer skills。那作为行业的skills，金融行业的话比如说如果能考过CFA一级，这至少证明了你有基本的金融常识；如果能够考一个FRM或者其他的一些license，这也证明了你有一些金融背景。还有一个比较不常见的，其实美国金融前台公司用的比较多的有Bloomberg，在网上去搜一下考一个Bloomberg的license。然后把你的LinkedIn做得非常的漂亮，把你所有的擅长的license，还有你所拥有的技能全部都放在LinkedIn上。因为很多时候那些有可能是你未来公司里头猎头，他们都是在LinkedIn上通过这些关键词来搜寻candidate。如果你有这些关键词的话，你就会收到很多的Email问你对这个职位有没有兴趣，他们觉得你和这个职位比较match，然后想问你有没有兴趣来参加我们的面试，你会发现把LinkedIn搞好了是一个非常有用的事情，然后这些是我刚刚说到的硬的skills。第2个就是soft skills，就是How to communicate yourself？How to represent yourself？你要学会怎样和别人聊天，英文要好，要擅长于表达自己，要知道自己要的是什么，要知道自己的梦想是什么，要给别人展现出你是一个非常积极，并且你知道自己想要什么，你会为公司带来很大的贡献的人，这就是soft skills。所以其实在美国找工作真的很难，因为你没有身份，需要用比别人更多的skill来证明自己。PART SIX美国商业银行大解析就像我之前说到的有分Front office、Middle office和Back office。我认识的很多像我们银行的大部分都是白人，亚裔比较少，印度人现在还比较多，印度人在不同的公司都还蛮厉害的。像亚洲人的话，基本上都是中国人，中国人做后台和中台的比较多，后台和中台是什么意思呢？就是做data、跑数据、建模型，你知道这是我们比较擅长的地方。那就拿银行来举个例子，最简单的，世界上的商业银行，不论体制就业务来分，分为四大块，我知道中国的银行和美国的银行是有一些不一样的，我现在就拿美国的来说。第1个是Retail Banking，就是比如说我们平时看到的柜员，还有在前台的客户经理，这些都叫Retail Banking。这个方面一般是不招国际学生的，他们是靠比如说拉存款的多少来付给你钱，这种叫做commission base的，都是不招国际学生的，因为没有办法给工作签证。第2个是Corporate Banking，比如说有一些做分析的analysis的，然后做invest，就是去跑不同的业务相当于是拉不同的客户；然后还有一些就是做mortgage，比如说要去放贷，要去跑一些客户的关系。第3个板块就是Treasury，也就是我所在的部门，就是一个最核心的部门。我下面单独说。第4个就是Back Office，提供一些数据和技术的支持，包括IT和Data这些部门，Data基本上就是把这些数据拿来我们build的一个模型，然后这个模型每天有什么样的结果，这就是后台的运营状况。大部分中国人都是在bank office后台做data，因为这个data是很多美国人做不好的，他们没有那么强的technical skills，所以中国人在这方面非常有优势。下面介绍下我所在的Treasury部门。Treasury最简单的一句话来概括就是管整个银行的Balance Sheet资产负债表。有哪些Cash，有哪些不动产，有哪些可以迅速变现的东西，银行的变现的能力有多少，然后银行有一些什么样的业务，这一部分都是由Treasury来决定的。还有一部分是银行的负债情况是什么样子的，要什么样子的比率才是一个健康的比率，这些都是Treasury掌握在手里的，所以其实很多时候银行的CFO都是由Treasury这个部门上去的。但是这个部门又因为是一个非常少中国人的一个部门，前台美国人非常多。我现在所在的team是做investment，一个方面就是像我刚刚说了做一些directive、swaps。当利率上升的时候，你要去怎么样帮银行的整个balance sheet控制风险，然后当利率疯狂的下降的时候，你要知道银行受利率的这个影响非常大的，你要怎么样去做trade，可以让银行的整个balance sheet保持在一个比较稳定的状态，这个是一方面的directive investment就是我所做的。然后第二方面的investment就是我要去和不同的，像jp摩根、高盛这些我们经常都一起开会，一起吃饭，因为要去签不同的合同。所以我说的就是如果你想在金融行业做真正的金融的话，communication skills is very important，因为你会发现你随时随地都是被白人给围绕着的，而且你随时随地要被迫的去和他们social，其实我有时候不是那么的喜欢去很假惺惺的social ，但是这就是金融行业的一个规则，就是你必须要会聊天，或者至少你要表现的你很会聊天。我老板就经常会带我去跟高盛、jp摩根他们一起吃饭，然后因为这是一个利益共存的一个状态。我老板最厉害的在于他其实很多电脑都不懂，但是他可以随时随地知道这件事情要找哪个人，他的人际交往面非常的广，所以在他和不同的人在交流过程当中，我也开始逐渐的知道我们有哪些业务，然后这个业务我们要和哪个公司来谈，这个合同我们要怎么签。你其实会发现就是在不同的人身上可以学到很多的东西。这就是我想说的在Treasury的这个部门就相当于一个人体的一个心脏的，必须要同时都注意到国内外的资金市场，要随时的注意汇率的影响，要随时注意这个市场的影响。一旦美联储开始降息了，我们就非常的紧张，因为就很怕整个银行的资产出现一些什么样的很大的波动，银行对于风险的监管是非常严的，所以我们做investment不是为了我这个部门做investment、做swap、还要做floor这些衍生品的交易，不是为了赚钱，是为了控制风险。然后要在满足银行流动性的同时争取盈利，比如说你要去买一些bond的，你要去做一些deal和不同的银行签合同，这个时候就需要运用能够保持流动性的同时来争取盈利。所以，我觉得这个部门也算是比较金融的一个部门，也算是一个比较核心的部门，我目前来讲还是可以学到很多东西的。那还有一些不同的东西，比如说有一些Asset Management Company就是一些资产管理公司，他们所做的业务是什么？简单来讲，你们知道像做什么mutual fund、hedge fund对冲基金，对冲基金原来比较流行现在都不怎么流行，像这些Fund公司也是非常好的一些公司，但是这些公司，对于你的学术要求就非常高了，因为中国人进去基本上做的就是quant。可是quant这个东西要求非常的高，他们基本上是要求博士，如果你不是PHD的话，你最好是非常好的大学毕业的，比如说哈佛、MIT这种，然后你才有机会去quant。Quant做的东西就是会把市场上每天的数据，然后分析这支股票或者那支股票，要怎么把它放到一起投资最赚钱，这个就是quant所做的东西。我觉得这个叫做fund management也是非常有趣的，如果你是一心想要去做技术流，我觉得就是首先你要进入一个比较好的学校，然后你的成绩很好，你要懂得金融市场大概是什么样子的，那选择fund这个职业的规划也是非常不错的。因为他们也需要做各种model，然后需要跑各种程序，需要制定各种的政策，他们也是负责给公司的交易员下指令的。如果你自己之后做得好，还可以自己独立出来当fund manager，这个时候就非常的赚钱了，他们是按照你旗下的资产可以收2%-3%的这个资产管理费，那你就可以想象一年赚钱是赚的非常多的，但是前提是你要非常非常强的technical skills，成绩很好，然后要是一个名校毕业的。像我其实找工作的时候，如果你不是一个那么技术的人，我的建议就是你可以像我这样子去和别人聊天，不要去害怕和别人聊天，你一定要去善于利用你所认识的人脉，或者是说你要去利用你可以reach out的人脉。你不要只是去找中国学姐、学长，其实我在networking的时候我从来不在乎对方是不是中国人。另一方面我有时候不一定会找中国人，因为第一是我不知道我要用英文还是用中文比较好，第二就是因为中国人性格跟美国人是不一样的，有时候你跟美国人你会比较直接的告诉他你想要什么，就是我想要的职位，我想要在这里做什么，你能不能给我一些建议，反正如果他不理你也就算了，就不会尴尬就是随便聊，但是他们是会理你的，并且他们就会给你一些建议，而且会帮你。像我找工作的时候我基本上是把纽约各大银行，jp摩根、Morgan Stanley等，然后还有一些非常大的公司SMP，所有大公司的头头manager以上的职位，我基本上都聊过一遍了。他们当中的很大一部分人到现在都还有联系，所以我觉得这些都是在未来职业生涯当中会非常有用的，你需要不同时刻的去和人们聊天，你不要害怕自己英文不好，我一开始英文也不好，我现在英文也不能和美国人一样好，我还是有很多时候听不懂，你听不懂就和他们多聊，多聊几次就听懂了，反正就是别人的国家，你也不用担心丢人不是吗？很多人就是害怕丢人，千万不要害怕丢人，你要不断的介绍你自己。你要知道这个时代，信息和数据两个最重要的东西，如果你有够强的数据GPA，或者你有够强的license，你是一个非常非常厉害的人，你就可以完全用数据说话；如果你不是一个很厉害的人，你就是一个普通人或者是中等偏上的人，那你就要让信息说话，你要让这个世界上你想要去找工作的公司，你想要去工作的行业，你要让所有人都认识你，当别人认识了你之后，你才会有机会被别人所注意到。美国这个地方就是这样子的，大多数是没有亲人朋友可以直接帮他找工作的，像我反正是没有，我没有一个朋友在这里，所以我每次都是需要靠自己去努力的介绍自己，我是谁，我为什么在这里和你说话，我的目的是什么。你需要去让别人知道你是谁，人家才会愿意帮你的，前提是你要知道自己想要什么，你是一个有梦想的人。PART SEVEN生活与感悟至于生活方面的话，我可以简单的提一下，因为我觉得其实在美国的生活状态肯定是和中国非常不一样的。在学校的时候其实还好，因为周围有一些朋友可以一起玩的，但是在我工作之后你就会发现你整个人都比较孤独了，因为像我当时一起读研究生的同学，我记得刚开始找工作的时候，就只有我一个人留下来了。所以你会发现大部分的时候都是你自己独处的一个状态，这个独处我觉得有好也有坏，虽然离亲人离家里面的人越来越远了；但是好的方面就是你更能够去做一些你自己想要做的事情，你可以去发展一些自己别的爱好，你可以去做生意炒股，你可以在这种自己思考的过程当中，知道你自己真正想要的是什么。中美生活差异还蛮大的，美国生活就相对来说比较单调。如果是一个人的话，你可以去认识一些朋友，有朋友的话会觉得生活会轻松一点，否则的话你就会觉得没有中国那么好玩。美国整体的生活和工作环境都是比较单纯的，所以这一点大家不用担心。就是你是知道自己想要什么的人，其实在美国待一段时间，是有助于你的这种品质的提升。我觉得在美国这么多年的学习生活和工作教会了我什么，最重要的一点就是什么事情我都可以自己做。你首先要知道你是什么样子的人，我觉得在这么多年的学习生活，我认识到我自己是什么样的人，我想要什么，以及我要怎么样的去达到我这个目的。还有一点最重要的就是在美国生活的这么多年的感悟就是你要去尊重每一个独立的个体，不要用所谓的价值观去衡量别人做的事情对或者错。你要意识到就是在这个世界上每个人都是独立的个体，每个人身上都有值得你去欣赏和尊重的地方。这是他们最大的文化，就是一个包容性和多元性，如果你能够认识并且接受这个文化，其实你慢慢的也就可以去融入这个社会了。非常感谢offer收割机留学给我提供这次机会一定要多多支持他们。PART EIGHTQ&A【问】学姐请问，有没有留学中介帮忙提供那种找工作实习的渠道？【学姐】你的意思就是说有没有就是帮忙找工作的留学中介吗？我觉得应该是有的，但是其实就像我之前所说的，你进学校之后，学校提供的那个渠道其实是非常重要的，学校适合很多公司有合作的，你可以好好利用的，还有就是如果找工作的话，你们也可以联系收割机留学的小助手，然后DIY留学的话都可以联系小助手，他会有帮忙解答的~【问】学姐您好，我想请问一下学校的地理位置和找工作的关系大吗？哪些城市的工作机会多一些呢？如果所在学校的地理位置比较“偏远”会不会对找工作有很大影响呢？【学姐】我觉得问得非常的好，学校的地理位置和找工作的关系非常大非常大，特别是如果你是金融这种行业的话，地理位置的关系就非常的大了。我给你举个例，我记得我之前有一个学妹，她去了一个不太出名的学校叫巴鲁商学院，应该在美国都是100多名的学校；然后我去的学校是一个全美前30的学校，但是地点非常的偏远，她的地点就在华尔街上面，就华尔街里面，我们的地点是偏远的德州一个小镇上。结果，我的同学基本上都回国了，但是她的所有同学都在美国找到工作，这是为什么呢？就是因为地理位置和找工作的影响非常的大。因为你如果是在大城市、在中心的话，你就可以有更多的渠道去认识一些大公司的人，然后你的学校其实也有更多的渠道去帮你找工作。所以这个问题问的非常好，很有关系，但是如果你是在做码农这些的，可能就是去加州比较好，如果你是做金融的话，东海岸比较好，纽约、芝加哥、波士顿，金融行业的话最多机会的肯定还是纽约。【问】学姐你好，请问如果在美国找投行工作的话，简历有没有建议？【学姐】如果你要在美国找investment banking，首先你的背景要够牛，比如说你要是常春藤的，比如说你GPA要非常的高，比如说你要考过CFA、FRM等，就像我之前说的你那些skills都要很强，虽然投行不一定用这些skills，但是你的简历要非常的牛。特别是你想要进大的投行，你一定要是非常非常顶尖的人才可以进。

《都挺好》这部电视剧凭借贴近生活的现实感和对人性的解读，一下子就抓住了大家的眼球，当然，今天我们不是来分析剧情的，今天就和大家说说美国就业找工作的事情，剧中的苏明哲有着清华大学和美国斯坦福大学的硕士双名校加上双文凭，可是苏明哲在失业以后，经历了好几次招聘会和投递简历都没有公司愿意要他，为何拥有这么好的学历背景在美国找工作依然是很难，这文凭感觉跟没有一样，中国人在美国找工作到底有多难。首先要说的就是学历的问题，斯坦福大学在美国算是比较不错的大学，但是即使是美国的本地人读了这样的大学都不一定找得到工作，这是为什么呢？从大环境上来讲，虽然美国的人少，但是就业难的现象依旧存在，只是严重的程度不一样罢了，从小的方面来讲，美国的工业化比较早，各行各业发展的比较完善，也就是说每一个行业在薪资待遇上差别都不是特别的大，就连美国的环卫工人都是有各种社会保障的，五险一金什么的很全，因为行业相对成熟，所以每一个岗位的竞争都很大，对于中国人具有优势的是一些程序相对繁琐的职业，像会计师什么的，因为这样的职业入门需要考取很多的证书，对于本土的美国人来说也很麻烦，也是一种挑战。剧中的苏明哲之前是一家公司的研发人员，也是就程序员，后来很不幸正好轮到公司的裁员被裁掉了，虽然是被别人动了手脚才失业的。但是其中也反映出了一种现象，大龄的程序员在哪里都不受欢迎，之前和他在一起工作的同事都去餐厅送盘子了，这就是美国的就业，一旦你失去了之前的工作，想要在找一份自己合适满意的工作真的很难，一方面是要去和美国当地人竞争，另一方面是因为程序员这个职业的特殊性，一般来说，如果读书读完之后想要在美国就业，医生相关行业是中国人的优势，在美国当医生的也不少。虽然美国的程序员绝大多数由中国和印度包揽，但是一旦自己失业被裁，就不得不面临现实的打击，尤其是程序员这种职业，有年轻的即使动作不麻利老板也不用会年纪大的，工作的学习和执行力在程序员这个职业，年轻人依旧有很大的优势。虽然剧中的苏明哲有着优质的学历背景，能力也还算是可以。但是现实就是这样，在美国连续一个月都没有找到工作，每一个国家都会首先保护本地人的就业，之后才会去考虑别人。如果自己真的想要去和别人竞争，你就必须比别人多出300%的努力，美国的就业就是这样，高学历不一定有很大的作用，他们的学历重视程度也不会像国内一样，拿着学历评判一切，在美国就业怎么说呢，老板们多数考虑的是成本和付出的问题，那就是你给公司带来的价值能不能远远大于他为你付出的成本，在水平打差不多的人中，你才会有机会。就像剧中的苏明哲一样，如果没有妹妹明玉人脉的帮助，自己可能一直失业在家，全家人都靠自己的老婆养活，是一个很现实的问题，所以说拿了绿卡去了美国首先别高兴的太早，能解决就业的问题才能让你站稳脚跟，剧中的苏明哲在失业以后，一家老小连吃饭都要请明玉到家里来吃，取外卖吃饭都吃不起，可见在美国一旦失业，对个人甚至对一个家庭的生活和经济条件影响有多大。

第一篇文章干货|美国求职|我是怎么在秋招开始一个月内拿到美联储的offer的发完之后，收到了很多的留言和私信，谢谢大家的支持和鼓励。同时也有些人跟我说某些地方不大看得懂，我才意识到，自己找工作这么久，有些词和概念总挂在嘴边，却忽略了不是所有人都懂得的这个事情。所以这一篇，我打算分享一些留学生在美国找工作一定要知道的概念和词汇，送给准备或开始找工作的你。1什么是OPT？什么是OPT STEM？什么又是Sponsorship？弄清什么是STEM，什么是OPT，其实不仅对在美求职的同学们很重要，对考虑留学选择专业的孩子们同样重要。也许你也听说了近几年，STEM专业越来越火，更多的留学生都选择读STEM。那么到底什么是STEM专业，它又为什么这么火呢？下面我会给大家从就业的角度来分析一下。OPT(Optional Practical Training)，是美国移民局授予持F-1签证学生毕业后在美工作的许可。F-1签证是在美学习的外籍学生的非移民签证，也是我们留学生普遍持有的签证。普通OPT的期限是12个月，但如果你学的是STEM专业（Science科学，Technology科技，Engineering工程，Mathematics数学），可以将OPT延长24个月，也就是我们经常说的OPT STEM。这意味着持F1签证的STEM专业学生毕业后可在美国工作居留3年。这里我列了一些常见的STEM专业，STEM专业还有很多，绝对不仅仅局限于下面这些。但要注意的是，每个学校的政策都不一样。到底你的专业属不属于STEM，还是要去问学校才能得到最准确的回答。（我曾经听说过一个学校的数学专业不算STEM，震惊脸）Chemical Engineering 化学工程Computer Science 计算机Engineering/Instrial Management 工程/工业管理Environmental Science 环境科学Geology 地质学Information Technology 信息技术Mathematics 数学Network and System Administration 网络和信息管理Neuroscience 神经科学Physics 物理Statistics 统计...为什么OPT的政策跟我们留学生在美国找工作息息相关呢？这就关乎到公司是否愿意sponsor（翻译过来是赞助）了。愿意Sponsor的公司意味着它允许你先用OPT工作，然后每年四月份的时候帮你抽H1B。H1B是美国最主要的工作签证，有H1B签证的人可以在美国工作三年，然后再延长三年，所以一共是六年。为什么用抽这个词呢？因为每年申请H1B的人都很多，去年移民局共收到199，000份申请，前年233，000份（今年会怎样，让我们拭目以待）。然而每年H1B申请的总额度只有8.5万，其中2万的名额优先分给硕士及以上学位的申请者，所以移民局会通过抽签的方式决定谁能拿到H1B，中奖率大概在20-30%。所以为什么大家都在说非STEM专业不好找工作，因为不是STEM就只有一年的OPT，如果这一年你没有抽中H1B，就没有办法再继续工作了。公司也不愿意花几个月的时间培训你，然后一年之后你就不能再干了。然而就算你有STEM，可以工作三年，到最后也有大约20%的概率三年抽签都抽不上。我认识很多这样的人，最后只能转到别的国家，或者去读研。所以有的时候也越来越理解为什么公司不愿意招国际生了，每年花几千刀帮你抽签，也很有可能三年都抽不上。以上是愿意sponsor的公司。有些公司不sponsor，但仍然愿意招你。不sponsor意味着公司不会帮你办H1B，但如果你有OPT STEM，仍然可以在公司工作三年再走。下面就给大家举几个例子，分析一下这些公司是否愿意sponsor，又是否愿意收国际生。Applicants for employment in the U.S. must possess work authorization which does not require sponsorship by the employer for a visa now and in the future. (申请者必须能够在美国一直工作下去，不需要公司的赞助。)第一种就是这种干脆了断的，完全不考虑需要sponsorship的人。像这种公司大家就不用费太大精力在上面了。We consider qualified candidates, regardless of citizenship or residency status, who are eligible to work in the United States for two years.（不论国际和身份，只要可以在美国工作两年，都可以申请。）这种很明显，不管你是都是国际生，都可以申，但是要至少能工作两年。所以有stem的同学可以放心大胆地申了。Candidates must have the authorization to work in the country.（申请者必须可以在美国工作。）最后这种就比较微妙了，留学生有没有work authorization（工作许可）呢？我们是有的，但是只有OPT给的一年或三年。我的经验是可以先申，如果有面试，可以在面试的时候说明自己的签证身份，问对方相应的政策是什么。关于这一点我在第一篇里也有提到。（为了找这些例子，我重新看了很多公司的申请页面。打开网页的那一刻，当年被申请支配的恐惧迎面而来。。。）关于OPT和Sponsor的问题就先讲到这儿了。其实还有一个重要的概念叫CPT（Curricular Practical Training），是允许学生在校外实习的一个签证，以后在讲实习的时候再详细讲吧。2Resume，C.V.和Cover Letter的区别Resume是简历，C.V.（Curriculum Vitae）可以翻译成履历。在美国，简历主要是用来申请工作，而CV主要是用来申请学术，教育，和科研等职位。简历上要有与求职岗位相关的工作经历，教育背景，经验技能等，而CV上经常有学术研究，获奖经历，论文发表和专业技能，当然也少不了教育背景。普遍来说，CV要比简历长。美国写简历一般控制在一页纸（单面），而CV至少都有两页，长的可能会有四五页。简历讲究简洁，将所有的工作经验浓缩在一张纸上，而CV要写的更详细更全面一些。在网上找到了简历和CV的对比，供大家参考。（图源网络）source: resumetemplate一个小tip: 美国无论是简历还是cv，一般都不会放照片的，也不会写出生年份之类的，这点跟中国不大一样。但要记得写上自己的联系方式，地址，电话和邮箱。Cover Letter跟两者都不同，可以翻译成求职信。一般信的开头先点明申请的公司和职位，然后介绍自己和工作经验，一定要解释清楚为什么你的背景跟你申请的工作有关。有些人的cover letter会写很多自己的经验和能力，但是却不写这些经验跟申请的职位有什么关系。其实站在招聘官的角度上，他的确会对你之前的经历感兴趣，但他更关心的，是你的这些经历可以怎么让你胜任这个职位，帮助公司发展。想要把自己的经历和申请的工作联系在一起其实很简单，一些常用的句式有：My experience with….prepared me well for…（我的某某经历让我可以在某某事情上做得很好。）This job requires…, which I have gained from…（这份工作需要xx,而我已经在我之前的某某经历中得到了xx。）Through…, I greatly developed my ability to…, which can be helpful in…（通过某某经历，我锻炼了我的某某能力，这些能力对贵公司的某某项目会很有帮助。）最后一个小tip: cover letter里写的东西尽量不要和简历里的一样，比如简历里列的一个工作经历，下面有两三个点概述这个工作你做了什么，cover letter里面就不要单纯地再把这些点重复一遍了。应该做的是把这些点扩充，加入更多细节等。3到底什么是Network?最后简单的讲一下Network吧，我其实已经决定之后要详细地写一篇如何有效率的network的文章。但是很多人问我到底什么是network，所以这里先简单解释一下吧。Network说白了，就是人际关系。有人问我，在美国找工作也要有“关系”吗，哈哈其实这个关系跟中国的还是有些不同的。很多美国的公司是通过内推（referral）来寻找人才的，就是说在公司工作的人可以帮你推荐一下你的简历，让你有更大的机会能够拿到面试。这里我列了一些我能想到的network的途径，跟大家分享一下。1. 自己的朋友，家人，朋友的朋友，家人的朋友等等等以此类推2. 学校的Alumni database (校友资料库）3. 实习公司的同事，老板，朋友等4. 教授和导师认识的人，可能是他们的朋友，也有可能是他们之前的学生5. 参加Network event(社交活动)认识的人，hr等6. Linkedin关于network跟人聊什么，怎么聊，又怎么follow-up，我争取下个星期写一篇更详细的。如果文中还有哪些地方不理解的，可以来微信公众号五百块（ID:wukuai_）问我。想看更多？干货分享|第一份实习该怎么找？求职干货|究竟跟如何有效率的跟校友networking?美国留学|到底是东海岸？还是西海岸？其实你还有这个选择关注公众号五百块（ID: wukuai_），查看更多攻略和技巧。

现在越来越多的中国学生到美国读大学，从预科、专科、本科到研究生，各个层次都有。留学美国，挑选好的大学固然重要，名牌大学是金字招牌，毕业后的就业、薪酬都占优势，但名牌大学毕竟不多，能够进名牌大学就读的人只是少数，对于大多数想上大学的人来说，如何选择一个好的专业往往比如何选择一所大学更重要。美国的社会发展以及经济、技术各方面的需求与中国有同有异，大学专业也不尽相同，了解哪些专业在美国比较“吃香”就是需要做的功课，这种准备不但中国留学生需要做，美国学生同样会做。本文主要是介绍一下哪些美国大学专业毕业后薪资较高、容易找到工作；哪些专业毕业后薪资较低，不容易找到工作。（以下内容仅供参考，因为随着时间和市场的变化，热门专业招收的学生如果出现供过于求的状况，那么就有可能变成冷门专业；另外，不同机构做出的统计也有出入，本文尽量选择可信度较高的统计研究作为行文的依据。）乔治城大学的“教育与劳动力中心”利用人口普查局的资料，对171种不同专业毕业生毕业后的薪酬做了研究分析，发现不同专业之间的收入差别可以高达400%。以下是《时代周刊》根据研究报告列出的收入最高以及最低的10种专业。收入最高的10个专业（收入按中位数计算）1、石油工程：年薪12万美元2、药学、制药科学及管理：年薪10.5万美元3、数学与计算机科学：年薪9.8万美元4、航空航天工程：年薪8.7万美元5、化学工程：年薪8.6万美元6、电气工程：年薪8.5万美元7、造船及海洋工程：年薪8.2万美元8、机械工程：年薪8万美元9、冶金工程：年薪8万美元10、采矿和矿物工程：年薪8万美元收入最低的10个专业1、咨询及心理学：年薪2.9万美元2、儿童早期教育：年薪3.6万美元3、神学与宗教：年薪3.8万美元4、民众服务和社区组织：年薪3.8万美元5、社工：年薪3.9万美元6、戏剧与表演艺术：年薪4万美元7、工作坊艺术：年薪4万美元8、人际交往障碍及服务：年薪4万美元9、视觉与表演艺术：年薪4万美元10、初级健康及医学项目：年薪4万美元除了收入以外，《华尔街日报》根据人口普查局的资料，发现在各个大学专业中，精算学、药理学、教育管理、学生辅导、地质和地球物理工程、天文和天体物理、师范教育、农业经济、医疗技术、大气科学和气象等专业的学生是最容易找到工作的，毕业后的就业率最高。来源：留学海外

首先，不可否认，实习经历绝对是很重要的。不管你在哪个国家找工作，如果你有很有含金量的实习经验，一定能为你的建立增添很多竞争力。所以，如果同学现在还有时间能实习（只要不是大四或者研究生快毕业了），我都非常建议同学尽可能地去申请一份优质的实习。但是如果同学是即将毕业的学生，确实没有时间回到过去再改变现状了，就必须得先明白有实习经历究竟好在哪，再看看自己能怎么弥补。个人认为，说实话，即便你是在big names实习，有很不错的岗位，你申请的公司也绝不会因为你在e.g.J.P.Morgan实习过就直接录用了。在他们眼中，你作为学生去实习的时候，你以为你学到的technical skills其实是小巫见大巫。所以他们其实更在乎，你对自己过往实习经历的见解和收获，你在面试过程中如何讲实习经历和公司想要的能力匹配起来等等。所以当你真的没有办法再去做实习的时候，可以多想想自己有没有其他的经历可以用上，比如project experience, volunteering activities etc. 当然了，你究竟要用哪个经历，具体要讲什么、怎么讲，都取决于你申请的公司、岗位看重哪些能力。所以，做好company research也是一个大前提。

到美国留学读大学是很多外国人留在美国实现美国梦的重要途径，但是随着美国移民发越来越严格，也使得大部分留学生毕业后发现，在美国找工作越来越困难，尤其选择文科类的专业，毕业后基本没有公司愿意聘用，而且近两年美国对工作签证的收紧，和手续上的繁琐导致很多企业雇主不愿意给外国留学生办理工作签证，因为后续的手续也相对麻烦的多。在美国的移民律师表示H1B签证目前越来越被移民局刁难，被反复要求补充文件成为狠毒企业雇主的噩梦，导致不远雇佣留学生，一名就读于美国加州富乐敦州立大学的黄同学，在8月初从该校硕士毕业，从毕业后已经陆续发出几百份简历，但是绝大数石沉大海仅仅只有几份面试，但都在听说他需要雇主支持办理工作签证后都不了了之。而在洛杉矶帕萨迪纳工作的张小姐工作签证到期，公司却宣布不在为张小姐的工作签证续签，张小姐只好跳槽另选雇主，但很多雇主听说她面临签证雇主转移的问题也放弃录用她。这些不仅仅只是个例，而是在美留学生普遍的情况，所有的留学生毕业后都会面临这样的情况，如果选择留美找工作，那将是漫长而且十分困难的过程，不仅要抽签还要找到合适的雇主，每一步都是相当难走，要么就是回国，相信大多数留学生最初都想过，毕业后要不要回国，如果就这么回去是不是有点不太甘心。当初不远万里到大洋彼岸求学无非就是想毕业后找到一份好的工作然后申请绿卡，往往理想很丰满，现实却很骨感，毕业后最关心的无非就是H1B，从目前的情况这一部是最关键也是最困难的，大部分留学生现需要申请OPT然后在过渡到H1B。OPT结束前，在美国的留学生必须得申请到H1B工作签证，然后才能在实习期结束后合法继续在美工作，H1B工作签证也是留学生移民美国最常见的方式，留学生申请到H1B后，申请人可以在美国一边申请绿卡一边工作，当然，毕业后就算拿到H1B工作签证也并非就能永久合法留在美国，申请到H1B工作签证后有可以在美国工作3年的时间，之后还可以提交申延期3年，当6年期满后，期间持有工作签证本人如果没有申请到绿卡，就意味着要离开美国。美国移民局每年会对外国留学生发放H1B工作签证8.5万个，从2013年开始，每年外国留学生申请人数都远远超出了这个数字，所以移民局会选择用抽签的方式决定受理哪些人的申请，没有被抽到的留学生所提交的申请将被退回，这两年由于外国留学生赴美人数逐年增多，抽签的中签几率也大幅下降，本科学位的申请者综合中签率还不到30%，文科生的中签率还要低于平均水平，毕业相对好找工作的是工科生，尤其计算机专业的优势更加明显。除了部分留学生因为签证问题不能继续留美工作外，还有最重要的原因是我国目前经济快速发展带来的良好的就业环境，还有就业机会，祖国对他们来说更多的是归属感和亲切感，近两年我过已经迎来最大规模的海归潮，大批的留学的纷纷选择回国就业和创业。

留学生在毕业后大致有两种选择，回国或者留在国外找工作。无论做出何种选择，都会面临就业的压力。在谈怎么找工作之前，有必要先就纠正很多留学生找工作的认知误区：误区一：我才大一大二，或者我才刚入学，不着急误区二：GPA就是一切，其他暂时不用管误区三：网申过不了，就没其他办法首先，求职路上有一个词至关重要，叫做累积。 Leadership experience, internships, activities, skills, 这些简历上的重要组成部分，通常都需要提前累积。尽早地开始准备，不至于你到了毕业求职时发现简历上面种种experience不足，以及求职时为自己毫无面试经验而惊慌。找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说，如果大家毕业后想要留下来工作的，那么在大家刚进入学校就要开始准备了，尤其是对于到国外读硕士的留学生来说，学习时间短，时间更加紧迫。其次，在国外找工作，GPA不是一切，公司更加看重你的其他能力（Soft skills, 包括leadership, communication skill, problem-solving skill……）。他们不是要请一个读书很棒的学生，而是要请一个有能力的学生为公司带来contribution，而体现学生这些能力的，就是课外活动和实习了。最后要告诉你的是，国外有种“潜规则”叫Networking。它使学习成绩排名普通的学生有机会进入顶尖投行或者咨询公司，也使对外明明宣称不招收留学生的公司对你青睐有加。Networking未必一定帮你拿到工作offer，但通常可以大大提高你得到面试的机会。如何起步？俗话说，万事开头难，所以从你打算留下来的那一刻开始，必须要有坚定的决心。每所学校都会有自己的Career Center，他们都会提供帮助，学校也会举办各种讲座让你了解在该国找工作的方法和步骤，帮助你进入状态。找工作首先需要的是简历（Resume）。简历最重要的部分是工作及实习经历，也是公司最看重的部分，直接体现你的各种能力。另外，很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。当你得到陆续得到多家公司的面试通知，每谈完一个公司，你应该适时修改简历，记录下他们感兴趣的点是什么，问的问题有哪些，然后回来反思自己的简历，不断修改完善每一个细节。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。其次是Cover Letter,它是一份展示自己能力的说明。每个人的Cover Letter格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，必须是具体特定的职位人称，如果Title只写dear sir/madam，那很有可能直接被扔掉。内容方面，必须在紧扣招聘职位的工作内容描述和要求的前提下，充分向HR展示你的能力和优势，一是你为什么感兴趣，二是你为什么认为自己胜任这个工作，三是为什么公司要选择你？ 当然，也有些公司招聘不要求提供Cover Letter,只需提供简历即可。从哪里找？学校的career service center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。另外，每年的招聘季，学校通常会举办Career Fair,很多公司会以参加招聘展的形式直接来学校招人，留学生可以利用这个机会直接投递简历，甚至直接获得首轮的面试的机会。另外，你也可以通过所在国家的一些大型知名招聘网站寻找工作机会。在国外，还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。国外很大一部分人找工作有都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常重要的方式。所以大家如果在国外有人脉关系，尽可能利用起来，这也是最有效果的方式。另外，留学生在国外还可以通过LinkedIn, Facebook等社交平台拓展人脉，也许在找工作的时候可以帮到你。当你投递完简历后，一定要注意follow up，不要在申请投递简历之后就完事了，如果几天之内没有回音，一定要打电话或者发电子邮件询问。落实到一点上就是，用人单位需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致地向招聘单位表达。面试1.初期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人在之前可能都没有在经历过任何招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。去面试之前需要做好充分的准备。尽可能多地收集一些面试常见的问题，并根据个人情况准备好如何回答，或许第一次第二次面试你不了解状况，但面试多次以后就会有一个大概的掌握，如何回答才会获得面试官的青睐。另外，面试中通常会涉及到向面试官展示你的能力的问题，比如通过陈述你参与过的某个项目的经历，面试官可以了解到你的leadership, time management， work with people，disciplined，results-driven，communication等各方面的能力，这种经历的描述一定要事先打好草稿，避免现场卡壳。2.on-site On-site通常是第二轮甚至第三轮的正式面试。当你走到On-Site这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。如何处理On-Site，凡是能走到这一步的人都会明白，你面对的是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，准备Presentation（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战式的面试过程，可能是一整天甚至两天，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。通常on-site的面试会从公司HR，到部门主管，最后再是公司VP或者CEO的最终考核。相对初期的面试，on-site面试可能会涉及更多专业领域的内容，以及针对你所申请职位的相关考核。当你拿到offer后，如果你有任何有关入职方面的细节问题，一定要主动和公司人事方面确认并弄清楚。如果你拿到了多个offer, 记得利用公司所给的考虑时间仔细review，互相比较然后Negotiate Salary & Benefit,慎重作出选择。除此之外，入职前可以找两本国外职场新人的书看一看，做一点心理建设。从某种角度上来说，找工作这个过程也是一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标，这些都是非常宝贵的人生财富。工作签证留学生在国外工作，必须持有工作签证，才能全职工作。留学生工作签证的取得主要分为两种情况，一种是必须先由雇主提供工作的机会，然后由雇主担保协助你申请工作签证。在这种情况下，留学生在找工作以前就必须先明确地知道哪些公司是拥有工签资质（sponsor Licence），即录用你之后帮你申请该国的工作签证，这会使你找工作的范围和目标更加精准。如果你申请的公司事先已经明确声明不接受没有工作签证的海外留学生，一般成功的可能性非常小。当然，这也不是绝对的，如果雇主觉得你足够优秀，他们特别需要你，他们也会想办法留住你然后帮你办理签证。另外一种情况是，海外留学生只要完成既定学业并获得海外院校颁发的学位，且有意愿留下来找工作的，就可以直接申请相关的工作签证或者工作许可证，而此类签证或者许可证是不需要雇主赞助和提供担保的。留学生拿到学位后即可申请，并在签证有效时间范围内找工作都是合法的。各个国家针对留学生的就业政策，以及工作签证的申办流程都是不同的，留学生在找工作之前需要根据留学所在国前往该国移民局官网查询了解。