研究生留学回国就业

想去英国留学的同学们应该都清楚英国一年制硕士学习，很多学生和家长青睐于这个一年制硕士学习的学制短、费用低的优势同时又在担心教育质量问题。小编在这里想说的是，英国高等教育学制虽然短，但是其数百年形成的高等教育制度，已经使其高等教育质量享誉全球，所以家长和学生们完全可以放心一年制的硕士教育质量。英国高等教育数据统计局（HESA）调查显示。中国赴英接受高等教育的人数数十年一直保持稳步攀升状态，在英国经历了脱欧、英镑下降等情况下，赴英留学数量依旧在增加，这让人不免有些惊讶。中国俨然已经成为一个很大的留学输出国，留学数量更是随着经济的发展和就行形式的紧张呈现递增状态，每个出国留学的学生都想出国深造、镀金归国或是海外工作。因此考虑经济问题，很多学生选择了这个英国一年制硕士教育（赴英读一年硕士大概全部花费约5万左右，相比三年，这部分留学费用对于愿意出国的家庭都能接受的了）。那么这个一年制硕士对回国发展的毕业生来说，究竟有多大的帮助呢？（下面仅为个人之见，如有不妥还请谅解）根据力学服务中心的统计数据显示，对于已经获得国外硕士学位的回国学生，就业数量按高低分依次是国有企业、民营企业、外资企业。按常理思考，外资企业排第三，让人有点惊讶！而从用人单位的反馈中，对一年制硕士评价也都不一样，这个因人而异。英国硕士归国，最大的优势就是他们的英语水平会比国内的学生高很多，也更了解国际规范光凭借这一点就让人很是羡慕。但是有一点，就是对专业知识的掌握程度，国内学生会理解的更升入些。大多数留学生归国都是没有什么工作经验的，而一般的用人单位都要求要有相关年限的工作经验。只要你有能力，无关乎学历。有些同学也表示自己学金融相关的专业，但是找工作时，与国内顶尖金融专业的学生相比，自己并不会有什么优势，大家都是在同一条起跑线上的。如果从教育投资的角度讲，小编建议工薪阶层的家庭要慎重考虑是否要把孩子送出去。海外归来的留学生可根据自己的优势选择适合自己的工作，都会有一番作为的！

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

留学的目的是什么？你是为了真正沉淀自己、追求学术造诣，还是为了逃避国内生活的压力？又或是纯粹为了毕业以后就业“赚大钱”？随着留学浪潮的大热，海归回国就业情况也是大家关心的话题，大家往往都会发出这样的感叹：现在的留学生是一年比一年多、一年比一年不值钱不像十年、二十年前，用人单位会把“留学生”当块宝贝一样供着。现在，更多的留学生回国就业以后会发现：单位不是理想中那么好，工资也远没有达到预期的水准，甚至还不如已经有一两年工作经验的国内本科同学。归根结底，很多人留学最终都要回到“钱”上。投资VS回报 留学的性价比到底有多高？中国与全球化智库(CCG)携手智联招聘，在2017年8月发布了《2017年中国海归就业创业调查报告》，让我们用大数据来看看，海归回国的就业情况和出路在哪里？1整体情况分析参与调查的样本人群性别方面，调查样本的男女比例较合理，男性占比略髙于女性，其中男性占51.7%,女性占48.3%。国籍方面，99%以上为中国国籍，0.7%的被调查者已获得其他国籍。年龄方面，以80后和90后海归为主，90-95年之间的海归占比为50.0%,95后仅占3.3%；70后、60后海归占比较少，仅为3.5%、0.9%。海归出生地北京稳居首位，且比例远超于其他一二线城市。北京、上海、郑州、广州、西安、成都位居前六。这些城市都涵盖我国的东部、中部、西部各地区。海归出国前所处教育阶段拥有本科学历出国读研的所占比例最高，超过50%，其次是高中学历与硕士研究生学历，均为20%左右。占比最少的是博士研究生（1.3%）和小学（0.7%）从国外获得的最高学历硕士研究生占比最高，为61.5%（这也就很好地解释了前面提到的本科是大部分人出国前所拥有的学历），其次是本科、博士研究生和其他。留学国家分布再者，从最近一次的留学国家热门程度分布来看，英美仍旧是我国留学生的主要目的国家，其次是日本、澳大利亚、韩国位列前五名。法国、加拿大的比例也均超过4%。海归获得最高学位的主修科目不少同学在出国念商科的时候遇到了一个班级90%都是华人的情况，不得不说“商科”（包括金融、管理、投资、市场等等）必然是最热门的专业，占比将近半数。第二位的是应用科学。人文科学和社会科学非常接近，均为10%左右。留学期间的技能提升在海外留学期间获得的能力提升方面，生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力位居前三名。而创新能力和扩大人脉网络则只有52.1%和43.7%的海归认为留学期间此项能力有明显提升。未来职业规划在对未来的职业规划方面，我们可以看到，有近一半的海归对自己的职业规划有清晰的认识，仍有45.9%的海归尚无清晰的职业规划。2留学后就业情况分析留学成本回收这也是大家决定是去留学前最关心的一个问题，“我到底几年之内能够把成本收回来”？普遍情况来说，30%的人认为3-5年就可以把留学的成本挣回来了。5%的人认为1年以下就可以，但是15%的人甚至要10年以上才能收回来。海归就业优劣势相比于拥有国内的学历的宝宝来说，海归有着明显的最大优势在于国际视野、语言沟通能力以及跨文化沟通能力，这三个能力的比例占到了85.9%，82.2%和79.5%。当然了，留学也存在着相对的劣势，由于长期身在国外，重新回来适应国内生活需要一定的过渡期，同时由于国内企业的发展迅速，留学的两三年时间可能会造成海归对国内就业形势和企业需要的了解的空白，这在就业竞争力上就不如已有一定职场经验的没有选择出国深造的宝宝。另外，据调查，留学的劣势还体现在回国错过校招季、不适应国内人情社会、不适应国内市场环境等等。发展城市选择有超过50%的海归在回国后并未发生城市的迁移，北京和上海依然是以最大的比例优势领先于其他城市，占比分别为24.7%、13.8%，深圳和广州位居其后。相比于2015年的数据，在北京和广州的海归比例有所下降。行业选择在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。就业岗位海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。进一步调查发现，在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。3留学后创业情况创业理由创业方面，方便与家人团聚（63.2%）和看好国内发展潜力（56.6%）是海归回国创业的两大主因。此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。创业行业在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中，创业者创立的企业主要集中在IT/通信/电子/互联网，占比近五分之一。紧随其后的是服务和和文体教育/工艺美术，选择金融业的仅占10.3%。创业失败率调查显示，52.9%的海归创业者有创业失败的经历。分别有40.4%和29.4%海归表示经验匮乏和资金不足是主要原因，27.2%的海归认为市场定位偏差，分别有16.2%、8.8%海归认为是合伙人之间出现矛盾、技术不够先进。创业所需支持在创业所需支持方面，三成以上海归认为，在创业中最需获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进、管理咨询服务、公平市场环境政策、税收优惠、创新场所等方面的帮助。与2015年相比，海归创业者对于创业辅导的需求提升14.7个百分点值得注意的是，受调查海归认为创业园区、孵化器等创业基地和平台对于其创业发展的帮助尚不明显。11.8%的海归认为帮助非常大，15.4%的海归认为帮助较大，合计不足三分之一，支持创业的平台与创业海归的对接服务有待加强。创业所选城市海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。其中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大。以上仅仅是为你整理的《2017年中国海归就业创业调查报告》的一小部分，但是相信你看完这些数据调查后心里也有个底：任何财富和名利都不是一夜之间来的，留学是为了充实内心、看清自己，为日后的发展做更好的铺垫。如果你想回国之后凭着一纸留学文凭就有用人单位抢着要你、轻轻松松年薪百万、走上人生巅峰也是不现实的。一定要摆正自己的态度，踏踏实实地学习和工作，抓住机遇，无论你学成归来是就业也好、创业也罢，你的未来发展一定是光明无限的。本文由“壹伴编辑器”提供技术支持

“别问了，工作还在找。”时值年末，不少回国就业的留学生面对关心自己的亲友，无奈地说出这句话。互联网人职业成长平台拉勾刚刚发布的《2020年互联网人才招聘白皮书》中显示，今年留学生回国求职者总人数是2019年的2.1倍，相较于2019年，今年在拉勾平台上的毕业生求职指数增长12.4%，求职意愿更加迫切。从英国留学归来的上海姑娘小君在微信朋友圈上发表感慨：“国外读书辛苦两年，想回来一展拳脚，结果脚还没伸出去，就被现实来了个扫荡腿。”她今年7月本科就读于英国朴次茅斯大学，年初就收到了伦敦大学的研究生录取通知。想不到疫情之下，校方把课程改成网课形式，这让她想感受名校学术氛围、希望多与教授直接交流的愿望成为泡影。因为本科期间上网课很不顺利，小君决定放弃研究生学业，直接回国工作。这几个月来，她仓促求职准备，直到9月秋招启动才开始投简历，目前还没有找到喜欢的工作。一些用人单位似乎并没有特别倾向于“英语好、视野宽”的留学生。不少企业人力资源部门负责人表示，他们很难像了解国内高校那样对留学生的学历有清晰认知，除了国际知名院校外，在同样层级院校毕业生中宁可选择国内学生。还有的人事负责人直言，从面试情况来看，刚刚归国的一些留学生不太了解国内就业环境，从人情世故到求职流程，有的甚至可以说是“一无所知”。但即便求职不易，大量留学生依然愿意选择回国，这种趋势在近两年中越来越明显。由全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示，“方便与家人、朋友团聚”是六成受访海归选择回国发展的首要原因，其次14%和13%的受访者选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。而今年疫情之下，更多留学生选择延期升学，回国躲避疫情，还有人考虑到国外变动政策而决心回国发展。回国后的留学生去了哪儿？互联网企业成为不少留学生的首选。上海人吴同学今年硕士毕业于康奈尔大学计算机工程专业，在美国求职遭遇了一系列不顺利。今年2月起，他先后给谷歌等七八十家美国公司投递了简历，拿到了超过十个面试机会。不料，3月美国疫情暴发，各公司纷纷改变招聘计划，有的撤回录取通知书，有的冻结了所有应届生招聘，有的则终止面试。于是他急忙转投国内互联网公司简历。幸运的是，正在纠结是否回国时，他收到了最想去的字节跳动公司的录取通知书。天眼查数据显示，2020年互联网行业逆势增长，1月至9月新增企业数同比增长35%。 而从拉勾招聘的数据来看，国内互联网行业从3月开始陆续开始复工，招聘需求在4月开始逐渐复苏，到6月份达到高峰期。据平台统计，2020年，互联网大厂在人才需求和投入上依旧势头迅猛，相比于2019年，字节跳动人才需求量增长66%，阿里巴巴增长65%，腾讯、美团、滴滴的涨幅分别为33%、31%、17%。从薪资来看，阿里巴巴平均月薪29440元，排名第一。字节跳动薪资涨幅12%，人才需求量及简历投递热度均排名第一，成为“涨薪最快最受欢迎”的大厂。来源：上观新闻

人才我们不缺，缺的是怎么留住他们先问大家一个问题，我们真的缺人才么？我想大多数对人才有些了解的同学们，都会给出一样的答案：“我们真的不缺人才”。按全球的平均智商水平来看，我们已经处在智商金字塔的最顶端。同时我们也有全球最大规模的高等教育体系，就拿本科毕业生举例，2020年我们的本科毕业生总数已经达到了874万人，这个规模还会随着扩招不断增长扩大，本科生基数扩大之后，研究生、博士人数也会不断增长，这些都是我们认知中的人才。我们不缺人才不代表着我们能够留住这些人才（理科科研科技类人才），为什么大量的我国杰出的科研人才都希望跑到美国去，在国内有可能他们做不出好成绩，反而到了美国就取得了很好的成绩，就是因为这样很多留学美国的科研人才都选择了留在美国，而不是回国搞科研或者就业。我们就拿清华大学来举例，根据清华大学2019年发布的《清华大学2019年毕业生就业质量报告》来看，清华大学2019的毕业生中有15.3%的人选择了出国继续深造，而美国是清华毕业们出国深造的首选，占到毕业生总人数的10.2%。同时清华出国深造的毕业生们选择回国就业的比例只有约19%左右。那么有人就会对比全国80%的留学生回国就业比例，提出疑问：“清华大学出国深造留学生毕业之后回国就业的比例是不是有点太低了”？对于这个问题笔者想说，这种简单的对比是不公平，也不符合实际的，这里要明确一点的是，这80%留学生回国就业的，大多都是学习商科（金融、管理、经营、人力资源）和文科专业的留学生，而理科科研类专业（数、理、化、生）的留学生本来就占比不到留学生总数的10%，这部分科研类留学生毕业之后选择马上回国就业的，更是凤毛麟角，少之又少，同时他们对于我们科技创新的发展也是最为重要的一部分留学生群体。那么为什么科研科技类留学生不愿意回国就业搞科研呢？这才是我们应该要问的最重要的核心问题才对，而不是笼统的进行简单的数据比较。我们为什么留不住人才（理科科研科技类人才），看看大佬们怎么说大佬一、施一公施一公：1989年本科毕业于清华大学，1995年在美国约翰·霍普金斯大学获博士学位。结构生物学家、清华大学教授、中国科学院院士、欧洲分子生物学学会外籍会士、美国国家科学院外籍院士、美国人文与科学院外籍院士，2017年获第二届“未来科学大奖”之“生命科学奖”。曾任清华大学副校长。 [1-4]现任中国科学技术协会第九届全国委员会副主席，西湖大学校长，清华大学生命科学与医学研究院院长。施一公对于我国留学生赴美留学毕业之后选择留在美国的做法，给出了一个成语作为解释：“知足常乐”。其实所谓的“知足常乐”更多说的是我们的留学生赴美毕业之后的工作待遇和生活方式问题，留在美国工作就业相对于回国就业是有很多的现实面的优势存在的。薪酬高于国内：留在美国就业工作，无外乎两种选择，进入美国大学任教，进入公司做研究人员，不管选择哪一个选项，只要踏踏实实、勤勤恳恳的工作个几年，很容易就能跻身于美国的中上阶层，同时挂钩的就是高薪酬，要比国内的薪酬水平高得多得多。有高薪、有地位并且触手可及。舒适安逸的生活条件：高薪酬待遇，带来的就是舒适的生活环境，买房买车很简单，独门独院的别墅大house，价格美丽的各种豪车，相对于高薪酬来说更加低廉的吃喝物价水平，对比国内的高房价的一房难求，还有一线城市甚至三四线城市高昂的生活成本，留在美国就业的优势显而易见。用自己的学识换来的是安逸稳定且富足的生活方式。我们国人讲究的就是“知足常乐”，在物质生活上同样“实事求是”，哪里优越我就选择留在哪里，只是出于本性的现实面选择，无可厚非，没有对错。对于此类选择上纲上线到爱国层面其实是有点矫枉过正了。每个人都是选择自己生活方式的权利，既然选择留下，我们就应该给予足够的尊重。我们应该更多地在我们自己的身上找原因，问问我们自己这些人才为什么没有选择回国呢？大佬二、翟东升翟（音Dí）东升，博士，教授，现任中国人民大学国际关系学院副院长、国际货币所特聘研究员、世界经济专业与国际政治经济学博士生导师、中国对外战略研究中心副主任兼秘书长等职。翟东升教授对于我们留不住创新科研科技人才的解释是在我们自己身上找原因，同时也回答了上文中我们提出的问题，为什么这么多赴美留学的中国留学生选择留在的美国，而不是回国就业搞科研。搞科研创新要花很多钱的：真的要搞科研，搞创新，他是花很多钱的。那么只有在全球市场体系的中心地区（美国），才有足够的热量才烧得起钱，才能够养得起这种创新。同时创新科研是一个场域，创新不是光靠一个天才般的个体，他的灵光一闪。而是靠一个群体，知识的不断的积累，思想火花的碰撞，优秀的研发条件，相关信息的共享。（顶尖科研团队人才数量，美国还是占有很大优势的）。多年来的重物轻人：我们在过去的三十年、四十年里，有一个非常突出的重物轻人的表现。在我们科研体系里，对于耗材和设备的预算经费非常多，可是如果你想要给人发钱，你想要高价雇佣一些人，难度就会非常大。我们这样的一个文化氛围，我们财务体系，我们的预算编制逻辑，就是不愿意为人才而买单，而只愿意为物来买单。（穷怕了的穷人思维模式）。对于说谎和造假的惩罚力度不够：美国对于说谎和造假的处罚力度和仇视程度要远远高于国内，国内对于此类事件的容忍度似乎有些偏高，当我们去容忍了这种说谎造假的行为的时候，我们就已经付出了巨大的代价。我们过分的尊老、好面子：给老人、给老同志、给老权威以足够的面子和太高的地位，这种做法对于创新来说是不利的。所以我们的论资排辈、尊老，同时不喜欢辩论和批判，这样的一种行为模式和社会文化，它对于我们年轻人的出头发展是非常不利的。要新建一种新机制和新文化来鼓励年轻人拥有更多发言的权利。相比欧美社会里面，年轻人比较容易出头得到发展的机会，年纪轻轻可以做国会议员，年纪轻轻可以成为正教授。我的教育和考试体系：我们的教育和考试体系倾向于求全，要求一个人平衡发展。只有你各门功课都好的情况下，你考出来的总分才是足够高的，才能够让你被重点大学录取。它比较鼓励选拔那些，各方面都不错，但各方面都不杰出的人，最后获得最好的教育。从而忽略了很多偏科的天才，由于偏科结果他的分数不平衡，就会被我们的教育和考试体系淘汰掉。他们最后可能就是一位大专生。假如我们需要一批物理学家，那么为什么要，要求这些物理学家诗词歌赋样样精通呢？尤其从现在再往后，未来中国的杰出的物理学家，他英语好的必要性不大，他完全可以有各种翻译软件帮助他学习，要发表论文，有人给他翻译，这些东西根本就不是事。结合两位大佬的论述，我们能得出什么结论？施一公校长把赴美搞科研的留学生，不回国的问题归结于留学生们自身的人性向好的选择上面，哪里能够给我提供更加优质的生活环境，我就选择留在哪里，从个人生活的现实面出发。而翟东升教授则是从我们目前自身的不足出发，客观的分析了我们目前阶段对于留住人才的各方面的不足，从最现实角度的钱到大环境的学术氛围，还有就是我们培养个性人才方面的缺失，给出了很好很清晰的答案。看到这我们就不难发现，两位大佬的解释是可以相互补充的，一个说的是个人的内因，一个说的是大环境的外因。归根结底就是我们对待科研科技型人才的方式，和能够给予科研科技类人才多少待遇以及足够的重视程度的问题。所以我们对于清华大学赴国外深造的留学生们，为什么回国就业比例那么低的问题，就应该有了清晰的答案了，因为欧美有更好的科研环境和人才交流的氛围，简单说就是有钱有足够的科研经费，有更多志同道合的科研同好的交流。同时还有可以预见并且很容易就能得到的优越的生活条件和环境，再加上国内目前还存在着各种各样的不足，回国就业或者做科研研究，实际在某种程度上限制了自己的发展，选择留在国外算是一种审时度势的一种理性选择，所以清华大学赴国外深造的留学生们不选择回国就业搞科研也是符合他们切身利益的决定。情理之中，也是意料之中，我们想要扭转这个局面就需要用自身不断改变和努力，来尽快弥补我们目前的各种不足。

有这样一类学生...他们是英国留学生...他们和国内毕业生的节奏总是不太一样本科比国内少一年，研究生就只读一年就连毕业的时间也和国内不一样...9月课程结束，12月才举行毕业典礼，1-2月份才发毕业证中间的几个月的空窗期，看着国内小伙伴们热火朝天找工作英国留学生：？？？？？“1-2月份才拿到毕业证，我还算是应届生吗？”“什么时候申请才能不错过国内校招啊？”“我11月才能回国，参加哪一年的校招啊？”... ...这些问题，都会让每一位英国留学生感到头秃...别慌！小编来给你捋清楚！咳...有个很悲催的情况...那就是：在心仪公司的招聘要求公布之前，你永远不知道自己是不是应届生...因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。有的企业对海外应届生定义比较宽松，19年秋招和20年秋招都能参加噢~嘛...不过，如果你想知道自己是不是应届生：看企业的招聘公告就可以了。同学们也不用过分担心了...因为大部分公司是接受当年毕业的应届生的比如说阿里巴巴：还有字节跳动：部分企业对留学生要求比较宽松，毕业生回国后可以参加2年校招。比如说华为：编辑试试滤镜功能吧搜图同学们想回国找工作的，可以提早查看一下近两年心仪企业的校园招聘公告，了解一下时间和流程。通常秋招在7-9月；春招在3-5月；2019年12月毕业的留学生，还可以参加秋招和春招。通常来讲，变化不会很大，早做准备的话，同学们还可以通过没拿到证的时间，补充自己的实习经历哦~应届生求职网：网站给大家整理了各大公司和招聘网站里发布的应届生求职相关的信息，点击链接就可以了解具体的职位详情。比较方便和全面。智联、51job、58同城：国内常见的一些招聘网站，网上搜索就会出现相关的信息啦~各企业官网：腾讯、华为、宝洁等，都有自己的招聘发布渠道，可以网上搜索相关的关键词，如华为招聘，即可获取相关的信息。企业的官网也会有招聘信息，以及整个的招聘流程。趁早进行职业规划早点明确自己未来想做什么职位，关注一下自己心仪的企业。提前了解心仪企业的要求，了解他们需要应聘者需要有怎样的能力，并有意识地锻炼自己的这些技能。提前准备好一份简历就和同学们申请英国留学一样，国内的HR也很忙，每天也会收到很多份简历，所以他们浏览每份简历的时间也特别短，短到只有十几秒。同学投递的简历中的重点一定突出，让HR一眼就能注意。什么是简历的核心重点呢？明确的求职意向，根据求职意向量身打造的简历，会给你增加一定的求职成功率。社会实习实践经验，放在校内经历之前，实习经历比校内经历更具有说服力。自我介绍、你的特长，针对所求职的岗位，列出自己的特长和优点。排版简洁明了，做到简洁有特点。做好时间安排做好职业规划之后，需要对自己的回国时间有所安排。通常秋招在7-9月；春招在3-5月；部分企业有海外招聘专场，担心在国外暂时不好递交的，可以尝试网申。同学们如果最终决定回国，小编想说，趁着寒暑假，找一份合适的实习工作给自己累积经验，同时也抓紧时间去做学历认证，提高学历认可度。

万事要有前瞻性，而并非走一步看一步，留学亦是如此。为什么你会选择出国留学？想必很多同学被问到这个问题后，都会想到出国留学后多少年，自己会是怎样一番模样。比如说出国留学，做最终决定之前，回国后的情况是怎么样的？留学归国后，大家最关心的莫过于就业问题。中国智库发表的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后的海归有22.74万。海归群体中，近70%的归国人员具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的只占三成。有半年以下海外工作经验的占14%，半年到1年工作经验的占17%，1到3年的占23%，剩下的是有3到6年，甚至是6年以上海外工作经验的海归。通常，同等学历背景情况下，海外工作经验越丰富，回国就业竞争力越大。从积累海外工作经验方面来看，澳大利亚是比较理想的选择。因为在澳洲完成2年全日制本科或硕士课程后，可以申请获得2年工作签证，同学们可以利用这段时间，努力找份好工作，积累一定的经验。在这里需要提醒同学们的是，只有完成2年全日制课程才能获得工签，课程为1.5年或1年，是无法申请的。读2年制课程的同学，如果转了学分，不管转了几门课，都会影响工签资格。如果本身读的课程不足2年，又想拿到工签，可以考虑修读一个相近专业的第二学位，凑足2年，也同样能达到要求。而英国就完全不一样了，工作签证卡的紧。那对于去英国的同学来说，是不是就完全没有希望了？也不是！英国硕士课程多为1年制，但是学生签证不是卡着课程时间发的。同学们的BRP（生物信息卡）上，有效期会比课程时间长4个月左右。比如，2018年9月入学的同学，会在2019年9月完成硕士学习，但签证有效期是到2020年1月30日。而且，同学们的学术课程通常在2019年6月份就结束了，6月到9月这段时间，大家一般在准备论文或做研究项目。也就是说，从6月到次年1月末，大家至少有7个月左右的自由时间，可以考虑实习。大家习惯性地把出国留学形容为“镀金”。其实不然，“镀金”镀的不是学历这层金，而是我们思维的转变，能力的提升，眼界的开阔，经验的积累。内外兼修的改变，才有机会百炼成金，毕竟只有知识和能力，是任何人任何事都夺不走的。从海归群体的现居住地来看，北京、上海、广东是省市间海归人才竞争的受益者，海归迁入数量分别占群体总量的12%、8%和6%。海归回国求职多通过招聘网站、APP投递简历， 95%的海归可在回国半年内找到工作。金融就业比例超过信息技术，升至第一位，制造业比例也有所上升。就业行业方面，金融、信息技术、制造、教育、批发零售、文化娱乐排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。相应地，这些行业的竞争也更激烈。不少同学出国留学时，会选择转专业。部分原因是本科专业确实是被动选择的，要么是高考后被调剂，要么是出自父母的“建议”。出国读研给了这类同学一个重新选择的机会，可以放手选择自己喜欢的专业。还有部分原因，自然是冲着热门专业、就业率高的专业、薪资丰厚的专业。所以建议同学们选择专业之前，慎重地考虑这几个方面：第一，我是否真的喜欢这个专业。有些同学认为自己喜欢，可能是受某次成功经历激发，或者受别人无意中赞扬的鼓动，误认为自己喜欢。真正的喜欢，一定是在这个领域能保有持久的热情，能够接受暂时的无知和落后，愿意持续性探索，等得起结果。希望大家不要因为误会而放弃本科专业，选择一个全新的陌生的专业。第二，我是否适合这个专业的学习。一些技术含量高的专业，比如信息技术、经济学、金融等，都是有准入背景要求的，要求同学们有较强的运算能力。第三，我是否希望把这个专业当做今后人生中从事的职业，学习这个专业，是否对我的职业规划有所帮助。这一点，可能在同学们纠结该去综合排名好，专业不怎么样的学校，还是综合排名一般，专业合自己胃口的学校时，有所帮助。就业就说到这里，下面说点实际的，留学回国，你都需要注意什么。辛辛苦苦出国留学一趟，总要办个留学回国人员证明了。有了这份证明，你才能享受各项针对留学回国人员的优惠政策。这份证明其实在回国前就需要办理。什么是留学回国人员证明？留学回国人员证明，是中国教育部国际合作与交流司制表，由中国驻外使领馆教育（文化）处出具的证明材料。证明分为三联，第一联咱们自己保存，第二联带回国内向海关申报购买国产免税车，第三联由使领馆教育处存档。什么时候能用到留学回国人员证明？（1） 买国产免税汽车；（2） 买房；（3） 在大中城市落户、办理档案；（4）联系并落实工作单位；（5）申请各类科研启动经费、基金；（6）评职称，报考公务员；（7）创业享受优惠政策。这么重要的证明，一大半同学回国之前都不知道要办理，你敢信吗？学成回国前1个月左右，要填好申请表，准备好本人护照、学位证书、成绩单，将申请表连同这三份材料的原件，邮寄到中国驻留学所在国大使馆教育处，进行办理。邮寄时记得在信封左下角注明“申请办理留学回国证明”，内附回邮地址信封，贴好邮票。当然，你如果有时间和精力，也可以带上材料，亲自到大使馆教育处去办。回国前没办怎么办？只能从国内把材料邮寄过去（国际快递很贵的）进行补办了，注意不要超过2年，超过2年就不能给你买免税车的第二联了。回国后的第一件事，当然是做学历认证，这直接关系到你的就业和人事档案存档。认证在教育部留学服务中心网站申请，注册账号后，填写申请信息，上传要求的材料，并在线支付申请费，完成申请。认证所需的申请材料如下：（1）一张近期证件照片，底色不限；（2）源语言(如果源语言不是英文，还需提供英文版)学位证书或高等教育文凭证书（从2018年开始无需中文翻译）；（3）留学期间的所有护照（含护照首页以及留学期间的所有签证记录和出入境记录）；（4）亲笔填写的授权声明（留学服务中心官网可下载模板）。所有材料扫描成彩色电子版，申请过程中在线上传材料。最后一步是在线支付费用，包括认证费360元，EMS快递费15（北京市内）或25元（北京市外）。认证材料递交后，10到20个工作日能完成审理，并将认证报告通过EMS邮寄给大家。证件齐全后，我们来看看留学回国人员能够享受的优惠政策。大城市落户大部分海归，都希望在北上广深等一线城市就业，因为大城市意味着更多的机会，但大城市的落户门槛却很高。户口在就业、医疗、教育、养老、购房上有着巨大作用。对归国人员而言，只要在国外取得学士或硕士以上学位，同时达到出国至少一年的时限，就有资格申请大中城市落户。以北京为例，海归落户北京的条件为：（1）在国外留学，取得硕士及以上学历；（2）出国留学一年以上(满360天，可累计；若中途回国，回国时间不算入360天内)；（3）入境回国日起，2年内提交落户申请；（4）由单位提交，不得个人申请，所以要确认好，单位是否有落户资格和名额；（5）需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。（6）购买免税国产汽车留学生回国后可以购买免税车。但是需要注意，只有经海关批准的国内或合资汽车企业生产的车型，可以办理免税购车申请。可以免除国产汽车主要进口部件的关税，以及整车计税价格10%的车辆购置税。免税条件：（1）留学一学年以上(至少9个月)；（2）毕业后在境外停留不超过两年；（3）毕业后首次入境不超过一年；（4）学习期间（从注册入学起到毕业止），连续在海外停留180天，中途回国不超过30天可视为连续在外。创业优惠政策海归回国创业时，政府会给予不同程度的资金资助、税收、贷款等方面的优惠政策。一些留学生创业园提供第一年40平米免费办公室，第二年按实际租金的60%收费，第三年按实际租金的80%收费。具体的创业政策优惠，大家可以查看所在城市的政府公告。今天就分享到这里，希望以上内容能帮助到大家，那就心满意足了。

出国到底有多优秀，价值的壁垒到底在哪里？家庭的投入产出比是否高？学生将来起薪是否会比别人高？这些是摆在留学生面前不可忽视的问题。本文与大家谈论留学生归国有哪些优势。留学生的天然优势首先，引用2019年清华大学的一段视频内容：上大学很多时候是为了找到你自己，成为你自己。其次，形成自己独立的人生观、价值观、世界观，追寻属于自己的独一无二的价值；最后，找到自己真正擅长的事情，保持初心，争取在毕业以后，为社会做出自己的贡献。无独有偶，留学也是为了找到自己，塑造自己独一无二的价值观并从事有价值的事。那在国内上大学和出国有什么异同呢？（见下图）相对而言，美国的教育理念更加体系化。比如美国本科刚开始会给学生充足的资源让学生随心所欲学习，但是中国是一开始就定下专业，这就是国外教育的优势之一。受访海归认为在国内发展的主要优势2018年，59%的受访者表示“具有国际视野”是海归最主要的优势之一，2019年该占比更是直接增加至68%。紧随其后的就是“语言沟通能力强”。排在第三、第四的优势分别是“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%）。本科与研究生深造数据2019年，341万人选择考研，64万人选择出国。2019年出国留学（本研）与国内考研人数对比如果你正面临不知道出国还是留在国内的难题，这或许可以帮助你做一个正确的决策。对于本科来说，需要考虑的是在哪里可以得到自己想要的东西，发挥自己的优点和长处。所以，必须想清楚自己想成为一个什么样的人，是要在国内参加高考或者读研更能发挥自己的作用，还是去国外学习及深化研究。对于研究生来讲，国外的学习更多的是希望沿着问题取向进行创新；希望学生可以跨领域进行学习；能够去发现挖掘自己的价值。总之，无论在国内还是去国外，最终的目的在于是否能帮助自己想清楚自己是一个什么样的人，能成为一个什么样的人。相对来说，到国外能得到的成长与收获更多。留学生就业分析根据受访海归对“留学收益是否达到预期”的看法。总体来看，72%的留学生认为收益达到了预期。据大数据调查，高学历海归人才求职比例增幅最高的岗位以高科技金融数据分析为主。从岗位的角度看，教育培训行业对海归的需求最大，需求人数占该行业招聘总人数的38%，其次是专业服务/咨询以及互联网/电子商务方向，分别占14%和11%。其实，真正的海归不管将来学习了什么专业，从事了什么行业，在实际的行业分配中，教育行业占了比较大的份额（近40%）。现在也有越来越多的海归选择归乡，我们全国范围内城市界限也越来越模糊。数据显示，企业海归岗位平均薪酬的大概是10996元，比全国招聘的岗位平均薪酬高出2500元，海归整体的薪酬优势依然明显。而受访海归最近一份工作的平均月薪为11794元，比起海归收入中位数高出近3000元左右，这代表着海归个体收入差距不小。可见，海归薪资优势依旧明显。目前看来，海归占有优势的点在于发展速度会比较快，留学生拥有的素质是国内学生所匮乏的，比如批判性思维，逻辑表达能力，而这些正能帮助在行业领域里面快速升职。以美国为例，回国之后怎么跟872万应届生竞争求职？拥有1-3年美国科技公司工作经验海归性价比最高的海归；国内大型科技公司争抢的人才；在美国科技公司工作1-3年，年薪可达20-30万美金（200万人民币）左右；海归可以有更多岗位选择，薪酬可以拿Global Pay（全国统一薪资）；拥有美国公司实习经验海归性价比比较高的海归；在美求职有优势；在国内求职有优势；在美国年薪10-15万美金（100万 人民币）左右；海归可以有更多岗位选择，薪酬较高；毕业即海归和国内872万应届生竞争求职；与985/211应届生比优势较少；裸归岗位比较少；起薪一般低于预期；大部分的海归归国薪酬在5-15K人民币之间。所以，这里建议留学生回国之前，一定要尽量给自己添加一些可竞争的东西。留学生落户政策落户问题对于即将留学的学生来说，可能不是最重要的，但不少国内城市都有政策倾斜，对于留学生而言也是隐形的“福利”。1.上海学历条件海归学士1. 国外本科，国外高校世界排名前500名，累计学习时间1年以上2. 国内外联合培养本科，需获得国内外两张证书海归硕士1. 国内本科/研究生“211”高校，国外研究生高校无学校排名限制2. 国内本科/研究生非“211”高校，国外研究生高校世界排名前500名3. 国外高校本科+研究生海归博士：无学校排名限制进修访学：国内研究生/副高级及以上职务，国外进修/访学1年以上。2.北京基本条件① 申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标；② 在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；③ 或者出国前已经办理了辞职、离职等解除公职手续的留学回国人员；④ 在国外取得硕士以上学位（含硕士）；⑤ 出国留学一年以上（具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天）；⑥ 学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使（领）馆教育处（组）出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明（包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等）；⑦ 在京用人单位已依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等），缴纳社会保险费。以上条件必须同时具备，才能通过用人单位在留学服务中心进行落户申请。综上，留学生回国还是好处多多~世间越难的事，对每个人来说就越公平，机会会永远留给有准备的人。相比之下，留学生学习了更系统性的知识与拥有更开放的心态，思维逻辑更缜密，更能受到雇主的青睐,未来发展潜力更大。