研究生六年

2012年7月毕业，到现在的2018年，整整六年的时间里，我的工资从最初的税后2000到现在都没翻倍。我到底错在哪？六年的时间里我又干了些啥？2013年，年初考驾照，年末买房2014年，考浙大在职研究生2015年，攻读在职研究生课程2016年，买第二套房2017年，生孩子，研究生答辩看上去是不是成就满满，但我的职业经历却告诉你，我错的不止一点点。1、职位选错，悔不当初2012年刚刚毕业时，对职位没有任何概念，当时为了跟随男朋友就来到了他所在的城市。很快就应聘上一个标准化的职位，可能很多人都不知道是干什么的。我来告诉你，这个职位其实就是一个文职，主要负责审查技术人员所编写的文件是否有格式和内容不统一的错误。单纯的我觉得找到工作就很不错了，毕竟自己只是三流大学毕业的。然而在工作一年后，我发现自己根本不喜欢这份工作，想要辞职，可自己一点核心竞争力都没有，离开这里，找到的工作也仅仅是另外一份文职而已。职位真的很重要，所谓隔行如隔山，一旦你想跳行，难的不是一点点。2、曲线救国，百般心酸知道自己第一步已经走错后，我开始有意识地留意公司的岗位。我先在本部门留意岗位，很快有了一个机会，部门负责项目申报的同事辞职了，我自告奋勇的告诉领导我可以学着做。领导觉得招人不是一两天就能完成的，于是很自然的同意了我的提议，但前提是我自己的本职工作要做好。很快我熟悉了这个岗位的职责和业务，做的也很不错，但一年后，我发现我又陷入了一个坑。项目申报这个职位在人才市场上很普遍，不像标准化管理这个职位这么冷门。但是正因为普遍，所以工资都不是很高，如果我现在辞职，找到的工作和目前的工资没有明显的区别。反而还需要经历试用期等等，得不偿失。我再一次陷入了沉思，我到底应该怎么办。3、找准目标，坚持到底2016年因为怀孕，项目申报这份工作需要时常跑一些机构去盖章交资料，领导就另外让人接手了。就在这个时候，公司软件测试人员任务特别繁重，人力资源一直没有找到合适的。我在多个场合流露出自己想做测试的想法，更让人想不到的是，公司对部门做调整，将测试人员划入了我们部门。水到渠成，领导同意让我做一部分测试的工作。我真是又激动又担心。激动的是测试怎么说也是一门技术，担心的是自己这等于是完全的转行，能不能干好，还是两回事。2017年生孩子，休产假，我再次回到公司，领导想让我退出测试，但我拒绝了，我陈述了自己的理由和原因。可能因为在从事测试期间表现还不错，领导同意让我身兼两职。目前我的打算是拥有两年的测试经验后，果断跳槽，找一份薪资不错的公司继续发展。从我的这些经历里，我想告诉每一个职场人。1 第一份工作很重要，千万不要瞎凑合。2 如果职位不适合自己，先来看看自己拥有什么，再来想辞职的问题。3 想要从事另外一个行业，首先看看公司有没有合适的机会，冒然离职转行，风险很大。4 没有核心竞争力，就先去让自己拥有，再说名企高薪的话。我的职场经历可能是有些保守，但对于上有老下有小，我始终觉得稳妥才是我最需要的。当然如果你是一个很有能力，很有抱负的人，可能根本不需要像我这样曲线救国，百般辗转。我没有别人毕业两年月薪过万的豪情壮志的职场经历，也没有别人工作三年月薪翻了六倍的傲人成绩。我的经历只是普普通通的一个小职员的历程，希望这些心得可以帮到一些和我有相似情况的人。

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

我觉得这太正常了，不必大惊小怪的。职务的提拔晋升跟很多因素有关，学历应该只是一个很小的因素。能考上研究生并顺利毕业，说明智商不错，能考上公务员，也只说明了这点。而公务员的职务晋升制度，没有规定研究生学历的人多少年必须晋升领导职务。只是对一些任职条件，要求具备基本的学历，比如大专、本科等等。对领导职务特别是最低级的副科级领导职务，绝对不会要求研究生学历。所以在这一点上，研究生学历有一点点优势，但也仅此而已。任命公务员职务需要哪些前提条件呢？为什么6年没有提拔副科领导实职？必须同时具备三个前提条件：有编制、有职数、并有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。我们来逐一分析一下：①有编制。你已经考上了公务员，说明具有了行政编制，这个条件是满足的。②有职数。这个题主没有说明，但我想应该是有的。这个职数的多少对提拔也是至关重要的。如果是在乡镇，副科实职就是副乡长、副镇长等等职务，职数非常少，而且竞争此岗位的人特别多，有些人直到退休也还是个科员，题主研究生毕业，如果考取的是乡镇公务员，那别说6年，就16年没有提拔副科也是很正常的。但在一些相对较大的机关，研究生学历，6年没有提拔副科，就要好好想一想，你身上是否存在一些致命的缺陷。③有岗位空缺。岗位是一个萝卜一个坑，只有别人退出来，你才能进去。如果单位人员岗位已经满员，6年时间中没有任何人提拔或调离副科实职岗位，你再优秀，也没有岗位给你。满足上述前提条件后，公务员晋升领导职务，还应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。有文化程度不等于有工作能力。最最重要的还是平台大小和是否有领导真正赏识你。

近日，四川大学发布《关于严格执行研究生最长学习年限的通知》，对该校最长学习年限做出规定，要求硕士研究生最长学习年限不得超过4年，学制为2年的专业学位不得超过3年，非全日制专业学位最长学习年限若教指委另有规定，则按相关文件执行；博士研究生最长学习年限不得超过6年。关于严格执行研究生最长学习年限的通知（2020-2021学年第一学期）各研究生培养单位、各位同学：根据《四川大学研究生学籍管理规定（修订）》（川大研[2017]66号，以下简称《规定》）相关规定，现就执行研究生最长学习年限通知如下：一、《规定》第三章第十条规定：“硕士研究生最长学习年限不得超过4年，学制为2年的专业学位不得超过3年，非全日制专业学位最长学习年限若教指委另有规定，则按相关文件执行；博士研究生最长学习年限不得超过6年”。二、对未能在最长学习年限完成学业（毕业或结业）的学生，将按照《规定》第七章第二十四条“学生有下列情形之一，应予退学处理：（一）学业成绩未达到学校要求，或者在学校规定的最长学习年限内未完成学业的”之规定进行学籍清退处理。三、今年达到最长学习年限学籍清退的截止时间为2020年12月30日。四、延期研究生应办理延期手续。程序为：学生登录研究生系统服务大厅→学籍异动→延期毕业→提交打印→签字盖章交学院。五、请各培养单位务必将本通知传达到已达最长学习年限的学生本人，并留存相关记录。2020年12月30日前应完成学业的研究生名单（已更新）将发到学院。六、参军入伍学生按照国家相关规定保留学籍至退役后两年。培养办2020年10月23日之前，浙江财经大学也于2020年7月份发布了类似通知。通知显示，浙江财经大学博士研究生学习年限为3-6年，硕士研究生学习年限为2.5年，研究生申请延长学习年限不得超过1年。关于严格执行研究生最长学习年限的通知各培养单位、全体研究生：根据《普通高等学校学生管理规定》（教育部令第41号）、《浙江财经大学研究生学籍管理规定》（浙财大[2017]151号），我校博士研究生学习年限为3-6年，硕士研究生学习年限为2.5年，研究生申请延长学习年限不得超过1年。为进一步规范研究生学籍管理，现对在籍研究生完成学业时间要求如下。一、博士研究生1.2014级博士研究生，最迟至2021年6月须完成学业；2.2015级及之后年级博士研究生，须在规定最长学习年限6年内完成学业。二、硕士研究生（含非全日制硕士研究生）1.MBA和MPA专业2016级及之前年级硕士研究生、其余专业2017级及之前年级硕士研究生，最迟至2021年6月须完成学业；2.MBA和MPA专业2017级及之后年级硕士研究生、其余专业2018级及之后年级硕士研究生，须在最长学习年限内完成学业。请各培养单位根据上述要求整理本单位超期研究生名单并通知到位，同时督促相关导师关注超期学生情况并做好学业指导工作，超期研究生应重视并协调好自己的学习、生活和工作，争取在上述时间内完成学业。对未能在要求时间完成学业的研究生，学校将按照国家和学校有关学籍管理规定中“退学”条款：“（一）学业成绩未达到学校要求，或者在学校规定的最长学习年限内未完成学业的”予以退学处理。特此通知。研究生院2020年7月16日来源：解螺旋

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

大专毕业6年了，想考研究生，该怎么做？有什么好的建议？要做的事情很多。一是选择院校，二是准备复习，三是准备拼命。题主专科毕业6年了，看样子是没有自考本科吧？是准备以专科学历报考研究生吗？如果是这样，确实得拼命学习了。鉴于此，有如下几点建议：第一，选择院校选择院校是一门技术活。如果你是本科毕业，或者已经有自考本科证书了，那其实就比较简单了，学校随便选，随便考。但如果是直接以专科学历报考，那其实还是有些限制的。当然，专科已经毕业六年了，完全是可以报考研究生了。我先说报考的目标院校吧。我建议不要跨专业，好多高校原则上是不允许专科生跨专业的。所以，能不跨专业就最好不要跨专业。目标院校的选择，除非你觉得自己很优秀，有能力，那可以选择报考985或者是211高校。这些高校都不排斥专科生考研，但是是有限制的。比如有英语四级要求，学术论文要求，本科成绩要求等等，这种要求或多或少都是有的。如果没有太大的把握，那么菜鸟建议你，选择一个双非高校，或者一些省部共建高校，再不行选择一些偏远一点的地方性高校都是可以的。按自己的实力选择：985高校＜211高校＜重点高校＜一般高校＜偏远高校，按这样的选择来选。因为地理位置的原因，其实好多偏远一点高校的生源名额比较多，因为大家都喜欢扎堆，所以导致分布不是那么均衡。再者，还是要选择一些专业性比较弱的科目。按学校的综合实力，选择一些专业较弱的专业，这也相对比较好考。第二，准备复习下定决心准备考研了吧？既然下定决心了。那就买资料，买课程或者报考研班。因为没有说具体考文科还是理科，我也具体不好说，只能给你一个大概的方向了。政治不多说了，肖秀荣大神是你的指路明灯，买下关于肖大神出的那一整套的政治复习资料，吃透，搞懂，我觉得你的政治就没有问题了。再说英语，这是几乎所有考研人都头疼的科目，当然大神除外。不行就报个班跟着老师一起学吧。可以是线下的班，也可以报网课。网课的好处就是可以无限循环的光看，线下就是更有氛围一些，还是联系好多小伙伴一起学习。如果线下时间不够，那就报个网络考研班，随时都可以看，不用自己再安排时间。专业课要重视，如果专业课搞好，可能会成为你的救命的分数。所以，我再强调一遍，专业课千万不能放松，我们最大的优势不在政治和英语，而在专业课。只要政治英语过了国家线，专业课把分数拉上去，那基本上就妥妥的了。希望你能一步一个脚印，按部就班的复习。第三，准备拼命可能我说的有些夸张了，但我只是阐述了一个事实。你想想好多本科毕业的同学都在拼命的学习，我们再不拼命的话，我估计可能会被淘汰。要居安思危啊。既然已经做好了考研的准备，那就拿出破釜沉舟的决心，考不上研究生决不罢休。还有我说明一点，初试过了，复试的时候你需要加试两门本专业的专业核心课。这是对于专科学历同学而言的。一般考研目标院校的招生简章上面都会有，我希望你能好好研读一下招生简章，买下你需要加试的科目，在复习的时候，能捎带的看一下，等初试分数线出来的时候，觉得自己没问题，那就着重复习那两门专业核心课，这是你是否能被录取的一个关键，我也希望你能够上点心。好了，我说的有点多，因为我佩服那些专科考研的同学，也希望你能够考出好成绩。有什么问题也可以问我，知无不言。祝你成功，加油！

很多年轻人都希望自己能够拥有比较好的职业生涯，所以他们在工作时能够凭借自己的工作能力和经验，进而有良好的工作表现。尤其是对于那些高学历的研究生或者硕士生来说，他们在公司可以通过自己高学历和领导获取较好的关系，并且跟领导友好相处，这样他们的收入肯定会比普通的员工要高很多。近日在论坛笔者便看到有位硕士生坦言自己工作了6年，而且虽然读书比较晚，年龄达到了33岁以上，但是他的年薪却超过了50万，认为收入还是不如同龄人，所以很多网友看到这位硕士生的收入以后也是纷纷羡慕不已，大家觉得这位硕士生完全没有必要自责，因为在公司工作只要能够实现自己的价值，而且收入不但有涨幅，职位也在不断攀升，那么完全可以在一线城市有更好的作为。但是现在确实会有很多年轻人，他们在和同龄人相对比时看到自己的收入较低，职位较低，所以他们便会自暴自弃，在公司里选择安逸，并不想在公司为之奋斗，其实都是因为他们的心态和态度产生了非常大的转变，所以他们和同事相处时会看不起同事，最后这些员工的人缘越来越差，也只能被领导所抛弃，所以大家在职能打拼，千万不要总是看不起同事或者跟领导对着干，而且在一线城市的公司工作，即便是你学历再高，如果你的能力较差，不想在公司努力加班，努力工作也不会被领导所器重，那么你的收入肯定不会比那些同龄人高图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

大专毕业6年了，想考研究生，有什么好的建议？你怎么看？大学毕业6年想考研究生的话，建议考在职研究生。一、不考全日制研究生原因.之所以不建议考全日制的研究生，是因为一般毕业后6年的毕业生一般都成家立业了，如果上全日制研究生的话就要整日在学校里面一直学习，这对于已经成家、有工作的人来说并不是很适合。二、不考同等学力申硕的原因.不建议同等学力申硕的方式，这种方式不用入学考试就能入学，只要到时候过了相关的同等学力申硕考试就算毕业了，不过这样的方式仅能得到学位证，也就是“单证”学历，上完了你的学历还是本科，这样的话意义就不是太大了。三、建议在职研究生的原因.在职研究生也是参加每年12月份的研究生考试，所以相对来说这个学历的含金量会高一些。如果考上在职研究生的话，是通过周末、节假日的时间去学校里面学习，不用担心照顾不到家庭以及影响工作的因素了。最重要的是在职研究生毕业后拿到的是毕业证和学位证，这样的话就大大的增加了在职研究生学历的含金量。想要考在职研究生的流程如下：1.关注信息.首先需要通过相关学校的研究生信息网来了解各个学校的研究生相关的信息，比如专业、考试科目、时间、书目、学费等，通过不断的筛选最终确定所要报考的院校、专业信息。2.网上报名.根据网上信息，在固定时间里面在全国一研究生报名网站上报名。3.现场审核.报名结束后一段时间需要去院校固定地点参加现场审核，在审核之前需要查询好需要携带的物品，提前准备好。4.初试.在12月底的时候需要去考点参加初试，在参加初试之前要提前去考试所在院校看一下考点，以防真正考试时候找不到考点。5.复试.初试成绩在2月份会公布，这个时候也会公布参加复试的名单以及考试所需的科目。在通过复试环节以后院校会根据择优录取的原则来录取。6.录取.当通过初试、笔试环节、体检等环节以后，达到院校的条件以后，毕业生就被录取了。

前不久，在论坛中，笔者看到有位90后的研究生分享了他的工作经历，这位研究生在广州的事业单位工作了6年，现在月薪八千元，直言工资并不是很高，但是很多网友却吐槽：收入看似并不高，可是在月底或者年底也会有很多的奖金以及福利补贴，而且工作时间较少，所以这些在事业单位工作从业人员他们还是非常安逸的。笔者认为：第一、抓住机会现在很多高学历年轻人都希望能够在一线城市获得更多机会，可是他们在为人处事的时候却没有获得出去，总是顾忌太多，唯唯诺诺，丧失了很多领导给予的机会和资源，其实在领导看来，这些员工在职场中，他们并不能实现自己的目标和梦想，就是因为类似的员工心态有问题，但是也有部分员工他们会选择进入事业单位或者国企发展，他们会觉得在事业单位里才能够得到更好的机会，而且能够在工作岗位上有更好的工作情绪。第二、放弃抱怨所以员工有些时候工资确实比较低，但是他们却能够在一线城市工作的比较开心。相反，现在有很多的私企员工，他们在一线城市死要面子活受罪，总是和同事竞争来竞争去，最后却没有得到更好的收入，又开始抱怨领导不给予自己好的机会，开始怨天尤地，其实这样的员工在一线城市是不可能做成大事的，相反那些能够在一线城市国企工作的非常安逸的年轻人，他们都能够在工作之余通过一些兼职或者副业让自己的整体收入越来越高，而且也能够通过良好的工作心态得到领导认可和赏识，这其实是对员工来说是一件非常重要的事情，因为你在公司里工作，如果没有跟领导处理好关系，你会发现领导已经开始放弃培养你了。所以这也是为什么有很多年轻人都非常羡慕这些在国企或者事业单位工作的年轻人，大家会认为在类似的行业的工作，能够轻松的去解决更多的问题，而不是像在私企一样，即便是努力争取正面的去解决以及沟通都难以缓解和小人的矛盾。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！