本文来源:中国大学生就业(ID:zgdxsjy)作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历,之前考研没考上是我最大的遗憾,也是我拿不到很想去的工作机会的原因,我要不要再次考研呢?”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生,在秋招中没能拿到心仪的工作机会,所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师,我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中,考研是重复最多、最令其纠结,也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”,似乎有了它,就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中,缺少研究生学历,也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看,本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%,硕士毕业生需求占比为10.42%,博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是,企业对招聘岗位的学历要求中,对本科毕业生需求占比连年缓降,硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗,人才竞争更加激烈的情况下,企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示:“随着知识经济的到来,高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力,而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响,不少中小企业纷纷暂停招聘计划,而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势,顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群,实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才,特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显,未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认,拥有研究生学历是一块“敲门砖”,特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗,竞争格外激烈,目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中,应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准,无论学校背景如何,都可以免除相关笔试环节,有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调,这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作,而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中,大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示,公司2021届校招总需求为400人,对土木相关专业需求占比75%,管理类需求占比25%。“在人才需求结构上,管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主,土木类专业以一本院校毕业生为主,建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调,企业对人才要求的标准是统一的,不会因为应聘人数减少就降低要求,录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ,企业在招人的时候注重能够直接工作,以岗位来定薪,并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点,“目前我们只招有经验的同行业的人,可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位,现有人才库里够用,只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily(化名)表示,考虑行业方向和从事工作的性质,会首选选择哪些专业对口,具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发,做生产。有的学生思维比较活跃,想法也比较多,可能还不太适合我们这类做研发的科技企业,因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向,所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展,尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为,但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值,最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲,就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手,为企业带来更大的价值,获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业,尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下,已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中,一定会有学历这一项,在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校,但不得不说的是,硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时,设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力,是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作,关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说,就是企业会选择你,是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时,合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历,一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说,企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑,重成本是每家企业的天性,而一个对自我发展有清晰规划的员工,无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本(招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本)、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度,甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是,你已经在本岗位上提供了足够的价值,并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本,对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是,在相当一部分行业的公司,在录用人选的时候,会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人,薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的,并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题,请务必思考。加入公司后,有研究生学历的你会比本科生的你,融入环境更快吗?你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗?你解决问题的程度,会因为是研究生学历而变得更好吗?笔者就曾经为HRBP(人力资源)岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望,但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道,更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程,对HRBP的工作更加如鱼得水,目前已经是HRBP总监,领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹,但这也让我们看到,职场发展并非只有学历这一要素,而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲,你要能用(技能过得硬、态度积极肯干)、好用(不仅创造价值,还能创造额外价值)。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量,而这个分量对于为数不少的企业来说,可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事,每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人,真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说,2020年是艰难的一年,2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业,亦或进入体制内做公务员,从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识,并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后,再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上,基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力,想借助考研增加自身未来职场竞争实力,同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说,考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候,要记得读研的每一个日子里,除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能,这也是一条“不易”之路。无论如何,条条大路通罗马。无论是否考研,请将重点放在习得并展现自身实力上,这样求职路上会有更多收获。
硕士研究生成为好工作的最低门槛线随着我国高等教育的普及,大学生已褪去天之骄子的绚丽光环。经常有人说,走在马路上,抬头低头见得最多的就是大学生。大中专学生就业困难,本科生就业也不轻松,在大学生中流传着一个戏言:“大学毕业即失业。”毕业之后找不到理想的工作,万般无奈之下,许多大学生只好继续考研,以博取更好更有分量的就业砝码。从最近几年的研究生入学考试报名人数变化可以看出,2015年全国研究生考试报名人数165万,2021年就增长到377万,在短短的5年时间里,全国研究生报名总人数翻了一番还多。研究生入学考试竞争激烈,绝大多数考生报考研究生并非是对搞科研有兴趣,相反,他们考研的目的和动机就是指向就业。这也在一定程度上反映当代大学生就业竞争压力大,就业难的危局。考研竞争压力不亚于高考根据《2019年全国教育事业发展统计公报》,2019年,全国普通本科招生431.29万人,专科起点本科招生31.75万人,本科生总计招生463.04万人。2019年,全国研究生招生91.65万人,其中,招收硕士研究生81.13万人,招收博士研究生10.52万人。从2019年全国本科生和硕士研究生招生人数对比可以发现,本科生和硕士研究生招生比例大致是5:1,也就是说每年平均只有20%的本科生有机会继续攻读硕士研究生。“三非”大学研究生就业不乐观前段时间,一位寒窗苦读18年的女硕士在网上吐槽,说自己因为毕业于“双非”院校,找工作屡屡被拒,最后苦笑着说:“找工作没人要,只能回家带娃。”当前,社会各界,报考招聘单位面试官都更青睐985、211、双一流高校毕业生。换句话说,非985、非211、非双一流高校硕士研究生就业同样艰难。然而,985、211、双一流高校数量有限,历年高考招生数量占总招生人数比例并不高。以2018年为例,全国各省985平均录取率只有1.62%,绝大多数省份211录取率也普遍低于7%。众所周知,985、211、双一流高校保研率特别高,清北保研率常年都在50%以上,这些高校将本校研究生招生指标的一半以上都分配给了本校保送生。清北本校的本科生保研指标不能完全满足本校本科生的升学需求,其部分保研毕业生被迫分流到其他高校攻读硕士研究生。前几天网上流传的十几位北大学生到武大攻读法学硕士就是最好的例证。可以想见,清北留给外校考研生的指标和机会有多少?全国保研率最高院校一览下面这张表格很好地展示了全国主要高校2021年保研率及排名,看看你心仪的大学保研率是多少?事实上,它的保研率越高,你的小心脏是不是越紧张?从图中可以看出,清华大学和北京大学这两所大学的保研率都超过了50%,清华大学和北京大学研究生考试科目难度本来就是最高的,留给外校考研人竞争的名额又特别少,这无疑进一步增加了竞争的难度系数。从图中还可以看出,985大学保研率普遍高于211大学,211大学保研率普遍高于其他大学。一所好的本科学校,不仅能够提供一个含金量更高的第一学历,还能提供一个非常好的学习环境。本科毕业时,由于有较高的保研率,你可以更容易拿到一个保研的名额,可以不用参加激烈的研究生考试,将来也更容易找到一份更满意的工作,一份更好的薪水。关于考研,你怎么看?欢迎评论、转发或关注。
前不久,在论坛里,笔者看到有位研究生透露了自己的真实工资,工作三年后,这位研究生的月薪还不到8000元,所以研究生有一些失望,但是在评论区笔者却发现有位硕士生透露他的月薪达到了三万以上,那么研究生和硕士生的工资差距真的是很大吗?到底是什么原因导致学历几乎相等的年轻人,工资却有天壤之别。其实笔者认为:现在的时代,有很多年轻人都希望能够找到一份稳定的工作,他们觉得只有稳定才能压倒一切,可是在选择工作和职业的时候,这些年轻人慢慢的选择了迁就和妥协,他们觉得就算收入更低一些,也都希望让自己的职业更加稳定。所以在进入公司多年后,他们的工资反而是没有提升,而是在越来越稳定的工作环境里选择了安逸,但是那些高学历的年轻人比如硕士生在选择工作时,他们会觉得高薪是自己的必要条件,即便是不自由,在公司里总是熬夜加班,他们也能够接受,因为有很多自由职业确实非常自由,但是在家里待业根本就没有较高的收入,对于他们来说,如果自律性稍微差一些,他们就没有了收入保障,所以说年轻人会认为这种完全的自由根本就不适合他们。当然有很多年轻人在找高薪工作的时候,他们也会经历这样的迷茫过程,工作几年后因为被领导和同事针对,他们没有办法实现财务自由,连升职加薪都是痴心妄想,那么根本就没有办法在一线城市轻松买房买车。但是有不少硕士生他们在公司里工作时间长,而且坚持了很长时间,在背后付出了很多不为人知的努力,所以才有了现在的高工资以及较好的福利待遇,可是当大家在选择工作的时候,也应该对自己有所要求,如果你没有综合能力或者是较强大的市场洞察力,那么是不被领导所认可的,即便是你有较高的学历,如果没有沟通能力或者是销售能力,那么找工作时,面试官肯定会直接拒绝你。图:网络结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!
在这个社会的不断之下,学历对一个人来说相当重要,随着大学的扩招,本科生的学历越来越多,所以大学生的含金量也降低了很多。只要在毕业之后得到一个好的起点,让自己在毕业之后找到一个能够养活自己心仪的工作,必须要努力考研,越来越多的学生把目光转移到考研之上。大家都知道考研的难度非常高,而且每年的报名量也比较多,但是能够通过的学生却很少。每年落榜的学生也有很多在落榜的学生之后,很多人都会选择第2次参加第3次参加,对于这样的学生行为,很多人可能不太理解。为什么这些本科生非得死死地叮嘱考研呢?那么大学生毕业其实只要努力,也能够找到自己心仪的工作。其实有的时候本科生和研究生之间的差距很深,尤其是在找工作之上,区别很大,我们不妨来看一下。本科生和研究生的区别:1、工作起点很多人的工作起点都不一样,通常情况下,在这个用人单位招聘的时候,首先会看一下这些学生的个人简历,如果应聘的学历比较高,那么薪资待遇也是非常高的,所以说研究生的工资起点太高了。但是反之如果是本科生,就会根据这个本科生重新制定一份合适的报酬,甚至连这个工作能不能应聘上还不一定呢。一般来讲,在普通的用人单位,如果本科生的工资是4000块钱左右,那么想都不用想研究生的学历,就能够拿到6000块钱的工资。这两者之间的差距是非常大的,通过这种薪资待遇,我们就能够看到工作的起点比较大差距也非常大,所以这也是大家拼命考研的原因。2、工作状态当自己是研究生学历的时候,工作三年大部分都升上了小组长这个位置。手下大概得有5~10个人的员工,所以说整体的工作状态非常的顺当,而且比较强势。基本上研究生都变成了小组长或领导人物的级别,非常有领导的风范,而且工作也不累,整个状态也非常好,有时间可以去做自己想做的其他事情。但是我们再来看一下本科生就不一样了,本科生是一些基层员工,需要对每一个人笑脸相迎。在工作单位永远都是毕恭毕敬的,尤其是对这些领导就像是小小的蚂蚁一样,没有任何的功劳。3、晋升空间我们都知道学历不一样,竞争的空间也不一样,那么工作三年之后,本科生在企业的位置完全没有什么区别。可能是一个非常普通的小组长,又或者是一个小领导,但是绝对不会触摸到一些高端领导的权利。但是研究生就不一样了,晋升空间非常大。有的研究生经过三年的磨砺之后都已经成为了资深领导,甚至拿的工资比自己刚刚进入企业单位的时候要高出几倍之多。毕竟作为一个企业领导人学历必须要靠谱,那么研究生比本科生更要靠谱。4、情绪不一样所谓的能力比较大,责任就会越大,当研究生进入到企业当中之后,一直都是被作为骨干去培养的,因为研究生身上的道路很长,承受了太大的期望。工作三年之后收获了名和利,同样也收获了一些坏情绪。而本科生基本上都是一些非常低微的职位,工作之余还可以享受一下生活。但是享受生活的同时,工资也没有提升上去。所以二者不可兼得,大家必须要清楚这个事情,我们不一定很有钱,但是很开心。总结:任何事情都是有双面性的,当你有了研究生学历的时候,基本上都能够找到一份好工作,在晋升方面和薪水方面也会比较高,但是压力也非常大。除了工作压力之外,很多研究生的生活水平还是比较好的,所以有利也有弊,二者不可兼得。当然作为一个已经毕业的学生,如果我们是本科学历,是可以尝试着去考一下研究生的,但是并非所有的本科生都适合考研。如果第1次考研没有成功,那么说明自己的水平还不够。这个时候有两条道路,第1条道路是继续往前考,加入考研大军,无法自拔,第2个就是享受本科生的快乐,做一个普通的小职员。
研究生和本科生看起来只是有学制和学历的差距,但实际上有很大的区别,那么今天小编给大家分享的是本科生与研究生,之间有这5大区别,尤其是在找工作时很明显,下面我们一起来看看吧!学历层次不同对于普通人来说,研究生和本科生最直观的区别在于毕业证书和学历,据说研究生的学历中含金量更高,研究生需要读2年到3年左右的书,就业的时候,去公司面试的话,HR一般几分钟到半小时就很难分辨应聘者的优劣,文件是重要的参考,如果两个人的面试态度一样,一个人是研究生的毕业证书,一个是本科的毕业证书,前者可能只是因为毕业证书太贵而被采用。专业能力不一样在本科阶段,以通识教育为中心,在研究生阶段,以专业教育为中心,本科毕业也就是说有一定的研究基础,但是真想成为专业的人才,吃专业饭,只有本科的话很难实现目的。工作机会不一样很多专业都是本科毕业,所以就业很难,例如,财务管理专业、市场营销专业、街道都是这几个专业的本科毕业生,如何证明自己的专业能力和能力?大家都没有工作经验,但是去面试的话,同样是专业职位,别人拿出了本科证书,你拿出来的是研究生的证书,机会就会倾向于你。工资不一样本科生和研究生的初次任职工资不一样,如果毕业了,进入公务员和事业单位的系统,决定了工资的话,本科生和研究生从一开始就有差距,企业发工资时,对本科文凭和研究生文凭,通常也要区别对待。圈子不一样如上所述,本科阶段将重点放在了通识教育上,研究生阶段把重点放在了专业教育上,这意味着本科阶段毕业了,因为大家的专业性不强,所以很难找到合适的工作,但是,在大学院阶段毕业比较容易找到合适的工作。那么以上就是本科生与研究生,之间有这5大区别,尤其是在找工作时很明显,对此你怎么看,欢迎大家在评论区评论。
经历一年多的辛苦付出,一部分考研人顺利地拿到了目标院校的硕士研究生录取通知书,同时有很多考研成功的学生也会很自然地认为自己将来可能会有更好的发展,也可能会找到很不错的工作等等,所有的希望似乎就要在三年之后同时实现,可事实或许有时候真的是在和我们开玩笑,当时间来到三年之后,你才会发现,同为硕士研究生,为何三年之后差距会越来越大?这真的值得所有考研人深思。我的大学同学的研究生院校是一所普通一本大学,当时很多的朋友都不是很看好,觉得在这样的高校读研即使毕业之后也很难就业,但是三年之后当他硕士研究生毕业的时候,顺利进入了一家软件设计公司,成为了一名程序员,可她却是一名文科生,三年过后以一名程序员,拿着十几万的年薪再次出现时,当初那些被名校录取的同学,也不禁为其点赞,这就是三年的时间中所发生的的巨大改变。没错,这是每年硕士研究生毕业时很多学生都很诧异的一件事情,想当初都是在同一时间同一地点顺利的拿到了硕士研究生的入学资格,为什么在三年之后再次相遇时,却产生了如此之大的差距,这其中究竟是发生了怎样的变化,或者说是什么导致了现在的这种局面呢?其实之所以会出现这样的局面,从当你被硕士研究生录取的那一刻其,或许就已经有部分的准硕士研究生已经开始产生了差距,也就是说我们已经输在了起跑线了,因为有的准硕士研究生是进入双一流高校读研了,有的准硕士研究生是进入了普通大学读研了,虽然都是硕士研究生,但是二者之间的含金量却因为高校档次的不同而在一开始就已经产生了差距,所以这也是为什么同是硕士研究生,三年之后差距越来越大的一个原因。同时,还有一点是值得我们所注意的,虽然三年的时间是一个不变的量,但三年所做的事情是一个变量,当你还在用大学时的那种惬意的状态对待自己的研究生生活时,那么三年之后你必然还在原点,但是如果在读研期间,你能够将自己的状态调整到满格,那么三年之后即使我们的院校档次不是很高,但依然会有很积攒很强的实力,所以这也是一个为什么同是硕士研究生,三年之后的差距越来越越大的一个原因。所以,因为这样的事实存在,我们的考研学生也就更加的钟情于报考名校的硕士研究生,同时也更加的认识到了一时的领先并不足以证明自己,只有在三年的硕士研究生期间,继续发扬自己认真学习的优良作风和端正的学习态度,或许在硕士研究生毕业的时候才能够再次以优异的成绩在同学和朋友面前亮相,而这才是我们每年读研学生所应该具备的最佳心态,保持领先,奋勇直追。
执笔:小木定稿:心妈全文字数:约1250字阅读时长:约3分钟随着毕业季的即将到来,大学生们都纷纷开始动用身边的资源,开始找起了工作。但也有一部分同学仍然想继续升学,纷纷投入考研大军行列当中。最近考研初试成绩的公布,又不知谁家欢喜谁家悲伤了。其实近几年本科生选择考研的人数呈现上升趋势,有些同学考研是迫于现实压力,不想找工作,想缓一缓再出社会工作。但也有一部分同学是因为社会竞争越发激烈,想让自己在就业时更加有筹码。所以就会导致现在考研成了大学生的一个风气,每年考研人数都在飙升。一临近考试时间,每个学校的自习室和图书馆满满当当都是人,可见同学们的考研决心。虽然考研的心意很坚决,但是并不是所有考研人都能考上自己心仪的学校。可能是因为本科就读的院校不够强,又或是因为自己在考试当中发挥失常。导致他们虽然是考研顺利成功,考上了研究生,但因个人的能力,却只能勉强选择一些不知名的二本考研院校。人们对于研究生总是觉得,既然考研,就一定要考上双非学校的研究生,否则又有什么意义呢?一到出社会找工作的时候,跟双非院校的研究生一对比,还是输了。但大家都是研究生在毕业之后, 二本院校的研究生真的会不如985、211的研究生吗?二本院校研究生与“双非”研究生差别在哪?1、差别在录取成绩二本院校研究生相对双非研究生来说,录取成绩肯定是更低,考上研究生的可能性自然也是会更高。对于天资普通且非常想读研究生的同学来说,虽然比不上研究生,但跟本科生一比,还是存在竞争优势。2、差别在学术研究环境双非学校的研究生能接触到的导师和项目,跟二本院校的研究生一对比,自然是更加丰富的。而且在双非学校学术研究机会更多,个人能力也能得到更好的锻炼,对自己将来就业也起到很大的帮助。3、差别在之后就业双非学校研究生在读研阶段,接触项目更多,更能接触到好公司,因此获得更好工作机会。而且名校效应更强,基本可以碾压二本院校研究生。同样的能力之下,招聘方肯定更加喜欢名校毕业学生。选择报考二本院校研究生,该注意哪些?1、选择要跟随的研究生导师在研究生眼中最理想的导师自然是拥有着较强的学术能力,以及手上有着不错的学术研究资源。当然还要有着来源稳定的项目研究基因,最重要的就是老师的人品一定要好。虽然是二本院校研究生,但是在选择老师方面仍然是要非常慎重地去做决定的。2、选择所要就读的专业很多二本院校研究生专业还是不错的,选择一个适合且优质的研究生专业,对自己未来的读研之路起到很重要的作用。考生们要根据自身情况,在能力范围之内选择最合适的专业。总结很多人都在想二本院校研究生到底有没有就读的必要,但大家要清楚,有些人天资聪颖可以考上双非院校,有些人费尽心力却依旧只能上二本院校研究生。所以不要执着于将自己和他人进行对比,只要能在自己能力范围之内,做好最好,那就是已经问心无愧了!(图片均来源网络,如有侵权,请联系删除!)这里是心妈聊教育,在这里你能发现最实用、最有意义的教育知识想要了解更多教育知识请关注我们,喜欢这篇文章,请点赞、分享给更多的人!
中国研究生最多的大学,并不是人们普遍认为的清北,人数排第一的是国字头的双非院校中国科学院大学。中国科学院大学因为它重点是研究生教育,其本科生每年招生人数在300人左右。但我们来看一下学校的数字,就会明白它的研究生教育有多么的厉害了!截止2020年8月,国科大有专任教师3090名,其中两院院士176人;各培养单位在岗研究生指导教师11257人,其中博士生导师6786人(含中国科学院院士237人、中国工程院院士45人)。截至2019年12月,国科大有在学本科生1625名;在学研究生5.17万名,其中博士生占52%;排在第二位的,同样也不是人们普遍认为的清北,而是我国目前高校里,学生人数最多的郑州大学。郑州大学位于河南省会郑州,作为高考人数第一大省的河南,郑州大学为了本省考生,这些年也是拼了。连年的本科生、研究生扩招,使得学校体量迅速扩大, 目前在校研究生数目已经超越清华大学、北京大学,居全国第二位。在2021年的硕士研究生招生计划里,郑州大学意向招收硕士研究生8100名左右!报考人数也是连续数年高居全国首位。至于某些吐槽郑州大学培养的研究生(本科生)薪酬较低的,其实忽略了两个问题:1、郑大事实求实,比较务实。2、郑大研究生很大一部分选择在河南就业,河南整体薪酬较低。
每年的全国硕士研究生招生考试结束后,每一个考研学生谈论的一定是你被哪所高校录取了?是211高校还是985高校?又或者是双非高校?而对于不同的答案更是有不同的反应,那些考上好学校的考研人会被人羡慕,那些考上双非高校的考研人会有人安慰他们,因为绝大多数的考研学生的目标院校是211高校,或者是985高校。然而,每年都会有大量的考研学生最终只能是被双非高校所录取,那么普通高校的硕士研究生还值得读吗?或许是你多虑了,因为其录取难度很高。记得自己考研复习的那一段时间,身边很多的学生都选择211高校、985高校,当然包括我自己也是其中的一员,最终我们有的顺利的考上了自己理想的高校,有的调剂到了普通高校,那时的我们都认为考上211高校、985高校的学生在未来会有更好的发展前途,会有更好的发展。可是当我们都顺利毕业时才发现,985高校的硕士研究生和普通高校的学生进入同一所公司,起步又回到了同一起跑线。当然,相信很多学生会认为这仅仅只是很特殊的情况,一般来说985高校的硕士生能够进入更好的单位,能够拿到更理想的薪资待遇,可是这时的我们需要考虑到专业的问题,有一些普通高校虽然不是211高校,985高校,但是专业确实全国高校中的王牌,却是很多用人单位非常认可的优秀大学生毕业的来源地,而这足以体现到你虽然不是名校的硕士研究生,但是你具有比名校更强的专业优势。那么,在这样的普通高校就读硕士研究生是不是很值得呢?是不是毫不差于211高校、985高校的硕士研究生呢?相信我们每一个人都有自己的答案。此外,之所以考研是为了成功,而对于成功的定义是不一样的,有的学生认为考上普通高校的硕士研究生也是成功,有的学生认为考上211高校、985高校的硕士研究生是成功,所以只要你实现了自己的目标,即使是普通高校又怎样呢?况且在研究生三年期间还有诸多的未知性,谁又能够确定普通高校的硕士研究生就会一直很差呢?谁又能够保证自己会一直优秀下去呢?再加上,普通高校的硕士研究生也是你辛辛苦苦,你勤勤恳恳,淘汰掉几十万人才顺利的获得这样的入学机会,这又何尝去谈是否值得呢?因为你付出了,你努力了,所以其就一定很值得。总之,不管是211高校、985高校,还是普通高校的硕士研究生,你的价值,你的发展潜力,不是由你的高校档次所决定的,至于考研最终的结果是不是完美,自己所要攻读的高校是否值得,还需要根据自己的实际去具体的分析,而不是一棍子打死。
长期以来,研究生的教育资源都是比较有限的,所以研究生人才培养能力也相对比较有限,即使在2020年研究生大面积扩招的情况下,能够考研成功上岸的同学也是一小部分,所以说当前硕士研究生的整体比例并不高,而且这种情况依然会持续较长一段时间。虽然经过多年的发展,当前本科教育的人才培养能力有了较大幅度的提升,但是研究生人才的培养却主要依赖于一小部分重点大学,而且由于研究生培养对于培养单位的教育资源要求非常高,包括导师资源、课题资源、实验室资源等等,所以往往也有一部分学校放弃或者是被剥夺研究生培养资格。从当前大的行业发展趋势和人才需求趋势来看,未来行业领域会需要大量以研究生为代表的高端研发型人才和高端应用型人才(专硕),而且在产业结构升级的推动下,广大产业领域更需要大量的高端应用型人才,所以当前专硕的人才培养规模也在不断扩大,这也为广大考生指明了一个新的学习方向。对于当前能够走进研究生课堂的同学来说,一定要珍惜这来之不易的学习机会,积极投入到科研实践当中,争取尽快做出科研创新成果,这是应该重点考虑的问题。不论未来研究生数量有多少,科研能力较强的研究生都会获得更多的发展机会,也更容易获得高附加值的工作岗位。最后,读研的时间是非常紧张的,真正能够充分利用的大块时间往往还不到两年,要想能够顺利毕业,一定要把任务尽量往前赶。我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以私信我!