研究生科长

在我们日常工作中，每个人都希望自己职位会迅速上升，通过自己的职位提升来获得单位以及同事的认可。尤其是在公务员行业中，职位的提升就意味着社会地位的提高。很多人都会认为，在公务员行业中想要提升很困难，除非事关系户，不然几乎没有机会晋升。其实正是这样的思想让现在很多公务员行业的工作人员，上进心差。随着近几年公考行业的火热进行，在公务员行业中进入了一大批，没有背景的工作人员，这部分人员也为公务员行业带来了新的活力。老鱼从事了几年的公职辅导工作，上岸的学生一直都有交流，我有一个女同学也在毕业后从事了公务员行业，并且现在职位也不错了。老鱼就根据他的做法给大家分享一下，在公务员行业中如何快速升值。一、学会忍耐与低调我这个同学是和我一起硕士毕业的，家里要求必须回家，毕业后就参加了公务员考试，在东北一个县城工作，她去报道的那天她们单位都震惊了，来了一个研究生，而且还是一个女生。到了单位后她发现和在学校根本不是一个概念，同科室的同事工作能力特别一般，但是在这个科室已经工作了十几年了，通过聊天发现，这个单位她好像都有关系。由于我这个同学刚到单位，所以同科室的这个老同事，就把她手里的活全都交给我同学了，我这个同学就是典型的内向女生，也不懂的拒绝，就自己默默地做，工作的第一年，经常加班到9点以后，而且她刚到单位，很多事情都不熟，只能自己慢慢学，只要犯错了，同事还会说，研究生连这都不知道。我的同学当着我的面哭过好多次。但正是因为这一年的磨练，让她快速地把她科室的所有工作都熟悉了，并且在这一年里，她经常因工作与其他同事接触，大家也发现她是一个怎么样的人，所以人缘也一点一点好起来了。随着工作能力的提升，现在同事去她的科室办理工作都是直接找她，没有人找原来的同事了。二、管住嘴、莫站队这点是我和她聊天时她强调好多遍的，她刚去单位，她同科室的大姐就和她说了他们单位的复杂的人脉关系，谁是谁的心腹，谁是谁的亲戚等，最开始她感觉这事跟她又没关系，所以也没有细听，当成耳旁风了，后来和她一起上岸的同单位的同事（在这里我们称他为A）发生的一件事，让她见识到管住嘴的重要性。A这个同事进入单位后，就经常与他所在科室的领导吃饭，打球。后来他听说他的领导与另一位领导不合，于是在一次偶然的机会，他和他的领导说了那位领导的坏话。他以为可以通过这件事拉近他与领导的关系，可现实就是，那位领导第二天就知道他说的话了。后来当着很多同事的面问A：“我听说你对我有意见”。我的这个同学，平时就不喜欢聊天，所以她很少与人交流与工作无关的事情，并且她对谁都是一个态度，无论你是领导还是同事。所以在他们单位，她的人缘变得越来越好，正是她的人缘让她在关键时刻很有受益。三、打铁还需自身硬无论什么时候，提升自己的能力都是第一位的，我这个同学平时喜欢看书，在她工作不忙的时候，她将自己所在科室的所有文件，都认真地看了一遍，只要有的记录她都看了，而且对于这些文件自己做了整理与总结，平时一直健身，考证，你能想到一个学教育专业的女上，在工作第二年通过了司法考试，自己都不知道要干啥。就是想提高自己。也正因为她不断的学习，让她的工作能力，提升很快。再一次上级单位想要借调一人，去帮忙时，原本跟他不熟的一个领导推荐了她，她去了之后，上级单位发现的业务能力很强，于是就让她留下来了，并且在她帮忙的科室当了副职。这是她第一次提升。后来她在工作中，有一个领导家人遇到了官司，就问其他同事有没有认识律师的，这时她站起来，问了详细情况，并且根据她学到的知识做了分析，领导发现她对于法律懂得特别多，所以就好奇问了她，也就知道了她有司法证。再后来这个领导把他推荐给了纪检委，不到两年就成为了一个部门的负责人。我这个同学父母都是农民，家里没有人脉，每一步都是通过自己的努力获得的。所以想要在公务员中有所收获，那你就一定要努力提升自己。

近日，2020年江门市“百名博（硕）士引育工程”招聘工作正式启动。本次共招聘80人，符合条件的博（硕）士可报名，录取后根据专业和个人特质分配到江门党政机关、事业单位、市属国有企业、工业园区或重大平台，报名截止日期为11月13日，相关招聘流程已在网上公布。记者获悉，江门本次招聘面向国内全日制博士或经教育部认证的国（境）外博士，特别优秀的可适当放宽为985、211或双一流高校的全日制硕士。2021年应届毕业生可报名，入职时需取得“双证”。年龄要求方面，博士35岁以下（1985年10月1日后出生），硕士年龄30岁以下（1990年10月1日后出生）。江门市人才工作局有关负责人介绍，此次招聘岗位将提供企事业单位编制，博士可聘为管理岗七级（正科级）或者企业中层，硕士可聘为管理岗八级（副科级）或者企业中层副职。条件成熟者，可按规定调任公务员。在经济待遇方面，江门将按照应聘岗位同等级别发放工资，此外博士另加6000元/月、硕士另加4000元/月的生活和租房补贴，即博士年收入超过24万元、硕士年收入超过20万元。家庭保障方面，配偶符合引进条件可一并安排工作，无法安排的参照引进对象的工资50%发放生活补贴；子女可按照“就近入学”原则优先安排到优质学校就读。据统计，2017年起，江门在全国率先实施“百名博（硕）士引育工程”，建立起“1+5”政策保障体系，至今吸引了61人到岗工作，已有27人聘为事业单位科级干部，家属安置18人，子女优先入学6人。记者 郑琦【来源：东莞日报社i东莞】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

现在这个社会上遍地都是本科生，本科的学历已经变得没有什么含金量了，所以很多的企业或者单位在招人的时候都已经把门槛设置成研究生学历，造成了现在的社会的就业压力比较的大，很多的同学都是想通过“考研”来提升自己的竞争力！所以导致现在的考研人数上升的很快，在2020年的考研人数为330万人但是到了2021年报名的人数竟然达到了440万人，虽然说参加考试的人只有370万这个上涨的幅度也是很大的，要知道的是研究生招生人数对于每个学校来说是不多的！研究生的学历能给同学们带来什么？现在很多的一些公司都是要求着研究生的学历，本科的含金量已经不高了，拥有了研究生的学历对于找工作的方面是好了很多，是不需要再担心着自己的工作，可以找到一份自己心仪的工作！研究生的学历可以选择的方面将更加的多，以研究生的身份来报考公务员的话就是从刚入职阶段的职位就是不一样的，入职的时候就会是从科长级别做起的！研究生的学历对于在国企也是比较的吃香，在国企的升值空间也是比较的大，很多的985的硕士到了一些二本的学院都是可以直接的当老师的！但是对于研究生来说，上岸的难度是加大了不少，但是毕业的难度也是不小的，之前都是需要有自己的专刊学术论文的，对于sci的要求也是比较的高，由于最近几年出现了学术不正的情况，所以导致查重的要求也是难了不少，很多的同学对于毕业论文都是苦不堪言的！研究生迎来“新变化”毕业不再“刻板化”不再以发表期刊论文作为衡量毕业的标准对于期刊论文来说，对于很多的同学确实是难度不小的，所以就会有很多的同学会花大价钱去买这些东西，伪装成自己的成果。滥竽充数，这样就会导致不能够代表学生们的真实水平，所以现在也都是不再以发表期刊论文作为衡量毕业的标准！这一消息的传来让很多的同学都是拍手叫好，这一消息大大的减少了很多的同学的压力，让他们更好的把自己的注意力放在自己的学术钻研上来！研究生还是要提升自己的能力为主研究生就是为了搞科研，为了更多的发现的，所以在这个方面上应该更加的注重自己的个人的实力，现在新消息的传来也是让很多的人都是松了一口气，让自己能够在自己所擅长的领域上做出更加出色的表现来！虽然研究生的学术论文的数量不再作为要求，但是毕业论文对于能否毕业还是非常的重要的，所以在自己的毕业论文上还是要多下功夫！应该怎么准备研究生考试？1、做出合理的规划研究生的考试并不是和高考一样是需要准备三年的，研究生的考试是只需要准备一年的，所以在考研这件事上要做好极其详细的规划，规划好自己的时间，对自己做出严格的要求，自律是上岸的第一步！2、对自己的考试内容要详细了解对于自己所要考试的内容有一个充分的了解，多寻找自己所有考试的内容和往年的试题，对于自己的准备要充足，面对弱视学科的时候要多花出时间来准备，机会都是留给有准备的人的！学历虽然是很重要的一环，但是个人的能力却是决定自己的上限，所以在提升自己的时候要多注意能力的培养！

有没有必要考研，看你考什么样的公务员。分以下几种情况：一、考部委、省厅公务员国考中的部委和省考中的省厅公务员，除了部分要求两年基层工作经验、学历为本科的岗位，大部分都限制研究生学历。想考这些单位，考研是必须的。二、考定向选调生、中央选调生定选和央选要求的学历层次较高，一般要求985或211院校。如果考生是普通高校本科，想要参加这两个选调生考试，必须读研。当然，读双非研究生是不行的，必须读招考公告中划定范围的院校。例如2019年天津定向选调生公告（一）选调范围　　2019年我市面向教育部公布的部分世界一流大学建设高校定向选调应届毕业生，高校名单如下（共30所）：　　清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、中国农业大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、四川大学、重庆大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学。三、本科所学专业岗位选择面窄部分理工科专业，如生化环材、给排水、工程管理等，部分文科、艺术类专业，如美术、音乐、设计、日语、英语等，公考岗位招录较少，本科毕业只能考三不限岗位。如果想考入理想的单位，扩展岗位选择面，读研也是必须的，前提是选择招录较多的专业，例如汉语言文学、计算机、法学、会计、经济学等专业。四、为了应届生身份前提是未来若干年，应届生身份像这两年一样给力，有特定的招录岗位，否则意义就不太大。疫情爆发前，只有国考有面向应届生的岗位，省考很少限制应届生身份。至于其他原因去读研，我觉得就值得权衡一下。因为考生对体制内有一些误解，经常会问这类问题。一、读研究生为了更好提拔有同学认为，我是研究生，那么我在体制内提拔有很大的优势，实际并不是这样的，主要看研究生学历在你报考当地的稀缺程度，如果当地研究生比较少，那么你是研究生的话，当地的组织部会很重视你，尤其是一些贫困的西部地区，对人才比较求贤若渴。但如果你报考的是东部发达地区或者中部省会级城市，这些地区研究生并不少，所以也没有什么特别的优待。我个人认为实际的工作能力、人际关系、社会资源，在体制内提拔是比较重要的因素。而学历的高低只是个人的一个加分项，如果在前三项你和对手差不多的话，那么你的学历就会有一定的用处，如果前三项不如对手的话，对手即使是一个本科，他的提拔也会比你占优势。二、研究生考公务员直接做副科长这又是一个误解，很多人说研究生考入机关单位，直接做副科长。按照职级并行的规定，研究生学历是可以定级四级主任科员。但四级主任科员≠副科长，不是实职领导，是非领导职务，本质上还是科员。类似于古代官员加封太子太保，听起来和军机大臣、内阁大学生差不多，实际上有很大的差别。另外，如果报考基层单位（县区、乡镇），由于单位职数有限，往往连四级主任科员也没办法定级，只能定级科员，享受副科级工资待遇……这就更坑了，如果四级主任科员是“山寨”版副科长，那么定级科员，享受副科级工资待遇就是“山寨”版的四级主任科员。三、读研究生待遇比本科更好有些人说读完研究生，收入待遇会比本科更高。如果定级四级主任科员，的确比本科收入待遇更高，享受的是副科级的收入。但能够直接转正定级四级主任科员的单位，本科生到年限也可以转。例如你和本科同学，一个读研三年出来考了省厅，他本科考了省厅，人家三年后也一样是四级主任科员。从这点上看，所以决定收入待遇差异的，不是研究生学历，而是报考单位的层级。如上文说的，如果报考基层单位，研究生读完定科员，只不过工资享受副科待遇，少的几百，多的一千多。有的地方连车补都按照科员发，那收入变化不是太大。读研究生收入待遇真的会好，但不是好特别多。

6月27日下午，深圳市六届人大常委会第二十六次会议决定任命王立新为深圳市副市长。深圳市人大常委会主任丘海为王立新（右）颁发任命书在任前发言时，王立新表示，在深圳工作28年，他从一名普通公务员成长为党员领导干部，有幸经历了深圳改革开放日新月异的蓬勃发展。他表示将从五个方面尽职尽责做好工作：一是坚定政治立场，提高政治站位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化学习提升，不断提高面对新形式解决新问题的能力。三是敢于担当勇于创新，围绕深圳未来发展的新问题新挑战，围绕人民群众关注的热点难点问题，一步一个脚印地把分管工作推向前进。四是主动接受人大监督，坚持依法行政权力，自觉在宪法和法律的范围内开展工作。五是严于律己，清正廉洁，做一名党和人民群众放心的人民公仆。王立新生于1964年11月生，湖南澧县人。本科毕业于武汉水利电力学院河流力学及治河工程专业。本科毕业后，考入清华大学水利工程系水力学及河流、海岸动力学专业，硕博连读，师从水力学专家钱宁，钱宁是我国最早的一批中国科学院院士。1990年，王立新拿下清华博士学位，时年26岁。之后就来到深圳工作，任深圳市环保局环境科学研究所工程师、高级工程师。4年后，王立新从深圳市环保局，来到深圳市宝安区工作，先后担任宝安区环保局任审批科负责人、科长、局长助理、副局长，宝安区科技局局长，宝安区副区长，宝安区区委常委、副区长、区发展与改革局局长等职。2011年底，王立新来到当时刚成立的深圳市龙华新区，任党工委副书记、管委会主任。2015年起任深圳市水务局局长、党组书记，直到此番履新。上述履历表明，26岁清华博士毕业的王立新，已经在深圳工作了28年，亲历了深圳改革开放以来的发展历程。“政事儿News”（微信ID：zsenews）注意到，清华校友总会官网曾发文报道称，硕士毕业后，王立新有4次“另类”选择。第一次是1986年，王立新取得清华大学水利工程系水力学及河流、海岸动力学专业硕士研究生学位之后，“学校希望他能先干几年学生工作再攻读博士学位，但为了实现自己年轻时的梦想，他选择直接全脱产攻读博士学位”。第二次是1990年博士毕业后，王立新放弃了出国深造和留北京发展的机会，只身一人来到深圳，“选择深圳，是自己想到基层，真真切切、实实在在为祖国做贡献，想直接为改造社会出力。”第三次是来到深圳工作之后，由于当时博士数量有限，全国只有100多人，“来深工作的博士更是屈指可数。王立新来到深圳后便感到自己受到极大重视，但他没有选择留在市政府，而是选择先从基层干起，去了区政府，去了更接近基层的地方”。第四次是1995年，“已经升至（宝安区环保局）局长助理的王立新再次做出了令旁人大吃一惊的决定：到观澜区黎光村当工作组组长。‘我是从农村走出来的大学生，对农村有着天生的亲切感。’王立新曾多次向领导表示想到基层工作，了解人民的疾苦。领导舍不得让清华的博士生去受苦，这次见王立新决心已定、情辞真切，实在拗不过才接受了他的请求”。清华校友总会官网报道称：谈到自己人生中几次看起来挺“另类”的重大选择，王立新认为与自己的性格有很大关系。他说念大学的时候，因为年纪轻，也不懂得“花前月下”、“儿女情长”，只是着迷于阅读，尤为喜欢鲁迅的文章。“鲁迅文白夹杂、冷峻行文、文章退进出入、曲折有致，总是用独特的视角观察社会，批判性地描述社会。”王立新简历王立新，1964年11月生，湖南澧县人，1988年5月加入中国共产党，1990年7月参加工作，研究生学历，工学博士。现任深圳市政府副市长、党组成员，市水务局局长、党组书记，深圳市第六届市委委员 。1979.09—1983.07 武汉水利电力学院河流力学及治河工程专业学习1983.07—1986.09 清华大学水利工程系水力学及河流、海岸动力学专业硕士研究生1986.09—1990.07 清华大学水利工程系水力学及河流动力学专业博士研究生1990.07—1994.07 深圳市环保局环境科学研究所工程师、高级工程师（1993.10）1994.07—1995.12 深圳市宝安区环保局规划审批科负责人、科长(1995.06)、局长助理(1995.07)（其间：1995年参加农村基层组织建设工作，任观澜镇黎光村工作组组长）1995.12—1998.09 深圳市宝安区环境保护局副局长1998.09—2003.06 深圳市宝安区科技局局长人选、局长（1999.01）、科协主席（2003.01），区政府党组成员（2003.04）2003.06—2003.08 深圳市宝安区政府副区长、党组成员，区科技局局长、科协主席2003.08—2008.12 深圳市宝安区政府副区长、党组成员2008.12—2011.12 深圳市宝安区委常委，区政府副区长、党组成员，兼区发展与改革局局长（2011.06）（其间：2009.09—2012.11在清华大学与香港中文大学合作举办的工商管理（金融财务）专业学习，取得香港中文大学工商管理硕士学位）2011.12—2015.07 深圳市龙华新区党工委副书记、管委会主任2015.07—2018.06 深圳市水务局局长、党组书记2018.06—今 深圳市政府副市长、党组成员，市水务局局长、党组书记“政事儿News”撰稿/新京报记者王姝

基层体制内升职的不易，对于体制内的广大事业编制的人来说深有体会。但也有不乏特例，我的硕士研究生同学老刘，典型的80后，他就读的大学非211，更不是什么985的名校，普通大学中文系毕业的他，当年通过参加他家乡的公务员考试，被录用为市委办公厅的一名普通信息秘书，正式开启他在体制内的职场生涯。工作男秘书因老刘文笔很好，很快就被推荐给市委主要领导做工作秘书，工作5年后升职秘书科科长，正科级就解决了，想想那些在县城和乡镇的广大基层干部，大学毕业工作5年成为股长的就算是很优秀了，更不要说他们一辈子也很难混到的正科级领导位置。秘书都是加班熬出来的老刘工作的第7个年头，被领导安排到下面一个县任副县长，正儿八经的副处级。锻炼2年后转任正处级的市团委书记，市直机关领导职位再锻炼2年，又调任下面一个县任职专职县委副书记，基层领导职位还得历练，2年后转任某县任县长，刚干满两年，又调任省直机关一个单位任副职，37岁年龄官至副厅级，前途不可限量。老刘从副处级开始，几乎每两年换一个地方，级别也是不断高升。有网友说，领导秘书出身的人提拔有什么吹牛皮的，其实不是每个领导的秘书都能得到升职，放你在某一个领导岗位上，你得挑起重任，也得左右逢源，经得起群众们的民意测评。否则，就在原地打转转混一辈子。领导说你行就行一、体制内升职，秘书出身更容易得到提拔体制内从科员晋升到县处级干部的晋升比例仅为4.4%，从县处级干部晋升为厅局级干部的比例低至1%。这在所有的行业领域中，属于职场竞争非常大的一个职业。在体制内，秘书经常在领导身边，领导非常了解，秘书也知道领导的意图，执行领导的执政理念得以贯彻到底，因此当下面有空缺位置时，领导自然而然的会优先安排身边亲近的人，当然候选人的能力是前提条件，这就是秘书更容易得到提拔的原因。领导秘书不易做二、体制内升职，秘书出身的人的特质领导的秘书-优中选优一般领导的秘书都是优中选优，何况还是市级主要领导的工作秘书，都是经过层层选拔，深思熟虑后定下的人选，候选人写作能力虽然非常关键，但领导秘书需要的是更为全面的综合素养。因此能做上市级主要领导的秘书的人起码能力错不了。领导秘书需优中选优领导的秘书-加班狂人作为领导的秘书，一天24小时用来工作都不够用，他们加班加点地完成领导安排的工作任务，因此秘书科出身的人，几乎都是加班狂人。领导的秘书-视野开阔秘书经常在领导的身边，长期耳濡目染，经常得到领导的点拨，视野比较开阔，容易贯彻领导的战略思路，这也是领导为什么爱用自己的秘书的重要原因。领导言传身教领导的秘书-人脉更广大领导身边的秘书，接触的都是所谓高大上的人物，领导的圈子都能融进去的秘书，非常能佩服他们的交际沟通能力，把领导的资源变成自己的人脉，也许在自己升职时得到关键的帮助。领导的秘书-最被信任用人得用值得信任的人，这也是管理的基本逻辑，领导的秘书当然最受到领导们的信任，常在领导身边行走，领导早已把你看透，也很容易相信你。领导身边的人优先得到信任写在最后：如今70后做到副部级、80后做到副厅也不是什么新闻，但80后能做到副厅级的体制人，他们自己的能力固然重要，但更需要有赏识自己的百乐，俗话说，“千里马常有，而百乐不常有。”像同学老刘一样秘书出身的体制人，虽说官运亨通，但要随时把为老百姓做实事放在心中的第一位置，做一个为民办实事的好干部。

惠小妮说，那是一个阳光正好的冬日，用手遮着额头，抬头看了看蓝天，又撩了一把刚剪没多久的齐耳短发，对身后的老东家默默念了一句：再见。身后是绍兴的一家机关单位，2017年12月6日，28岁的小妮姑娘式从这个公家单位辞职，告别了公务员队伍。辞职前，她已经是单位里最年轻的一名科长。为什么辞职公务员？28岁的小惠科长这两天，各地的公务员面试都在紧张进行着，竞争程度不比之前的哪一年弱，比如说杭州，今年共有2289人入围面试，争抢870个公务员名额，其中有一个岗位的报考比例为2124:1。小妮就是在这种残酷的竞争中脱颖而出的。2011年年底，进入大四的小妮正准备着研究生考试，而公务员并不是她当时考虑的职业。只不过身边决定考公务员的同学不少，也算是为自己多一条毕业后的出路，小妮也跟着同学报了名。她用了一个多星期的时间，看完了《行测训练》和《申论》两本厚厚书，甚至都来不及做一张模拟卷子，就走进了公务员考试的考场。走出考场，小妮打电话给父亲说，报名费肯定打水漂了，这次考试只当这是一次愉快的人生经历。等到公布考试成绩，小妮一查，居然是报考岗位的笔试第4名，而且有了面试的资格。这是一个会让很多人感到恨意的结局。这个结果自然也是出乎家里所有人的预料，父亲说，既然进了面试，那就不妨好好准备一次，报个面试培训班，真的当了公务员，也是一件有面子的事情。小妮子捧着2万元现金，在杭州报了一个班。2012年的3月，结果出来了：面试第一，总成绩第二，顺利录用。小妮学的是金融专业，考上的这家窗口单位，专业刚好对口。在随后的3年多时间里，用小妮自己的话说，“很踏实、很认真地做好每一件事，不指望能有多优秀，也希望自己不是落后的人。”2016年，区里在全市公务员队伍里进行了一次选拔性考试，小妮考上了另一家机关单位的副科长职务。新的单位岗位距离她的专业很远，几乎搭不上边。“因此这次考试是选拔单位的中层领导干部，按照我自己的想法，既然选择了公务员，那就努力往上走。”小妮说，说是副科长，但因为科长空缺，科室里的工作主要由她负责主抓。应该说，好好干，前途是非常好的。工作越稳，心里越慌新单位需要有更多对外的工作，比如说一些群众性的活动。小妮科长的工作，就是要组织各种活动，作为新人，又是科室的小领导，在组织活动前，她总想着能比以前搞得更好一些。她开始动手拟定自以为很棒的活动方案，比如说场面可以再大一些，邀请的媒体可以多一些，参加活动的人可以放开一些。当她把活动方案拿到分管领导那里，领导温和地说：“创新的方案挺好，不过规模还是按照以前的来吧，变化这么多，我也把握不了。”一次两次的，小妮还会跟领导争取一下，但每次确定方案时，她的想法几乎都是被推翻的。在经历了很多次的争取失败后，领导找小妮谈话，活动是要搞的，但活动现场有很多不确定的因素，比如说人太多安全性怎么保证等等。一年后，小妮当初的激情和创新，慢慢被磨没了，经验也慢慢代替了创新，甚至在不同的活动场合下，只要一个经验就可以用到底。再看看身边那些上了年纪的同事，“我几乎看到了今后十年、二十年的自己，最多无非是换个岗位，再往上升升职。”这样的稳定，慢慢在小妮心里扎根，但这颗心，也开始慢慢不安起来。在暂时没有更多想法的时候，小妮决定给自己充充电，打算读一个在职研究生。“其实，那段时间我也开始习惯于人们印象中的公务员工作，准点上下班，做好日常工作，特别是领导交办的工作，忙的时候也习惯在办公室加班到半夜。”那个时候，小妮刚结婚，家里也没有太多需要操心的地方，所以结束工作后，她会一个人待在办公室看书、写论文。有一次，单位领导加完班，看到小妮办公室还亮着灯，第二天就跟其他同事聊起这个事，夸小妮工作卖力。“后来我听说，在领导讲完这句话的时候，有一个关系我自认为很近的同事当场就说，惠科长在办公室又不是真的加班，只是在完成研究生的课程。”但小妮并不觉得同事这是在打小报告，“我的理解，同事们已经习惯了固定的工作和环境，也许他们认为有了这份安稳的工作就足够了，想不通我为什么要自找麻烦读研。”但这件事，彻底搅乱了小妮对公务员这份工作的想法。她的心里渐渐清晰，如果一直在体制内，等到十年后，真的没有机会去尝试更多未知的东西了，那样的安稳，对她来说，会越来越丢失生活的冲劲。尤其是在工作过的两个单位里，小妮看到了太多这样的例子，有人在一个岗位上，用十几二十年的时间几乎做的就是同一件事，“我很钦佩他们的坚持和努力，但又想到如果自己将来也这样，应该是很难想象的一个结果。”（小妮的朋友圈）我为什么辞职？2017年秋天的一天，有个朋友给小妮打电话，问她有没有兴趣跳槽，刚好有一家外地银行到绍兴开分行，欢迎有金融专业背景的人。小妮想也没想，说：好！在经历了一系列的手续后，小妮终于拿到了同意离职的文件。“办离职文件也是一个复杂的过程，全部手续走完，已经是好几个月以后的事情了。”现在，小妮已在这家银行的新岗位上度过了三个月试用期，等待她的，真的是一个未知的前景了。小妮说，当她把自己离职的消息发在朋友圈后，大部分朋友都送上了祝福，当然也有一些人发来私信，问她“是不是疯了”。在辞职三个月后，小妮经过仔细的沉淀后，想借此机会，谈谈自己辞去公职的一些想法，或者说解释——第一，5年公务员的经历很美好，我感激它，一点儿也没有因为厌恶而离开。我觉得体制内的环境是一个很大的舞台，而且对个人的包容性还是比较大的，能在这个平台认识各个方面的人，对我快速认识这个社会的帮助是很大的。第二，如果适应所谓的稳定，那么失去的机会可能会很多。整天在堆积如山的公文材料中绞尽脑汁，晚上拖着疲倦的身子躺在床上却始终无法明晰的理出一天都忙了些什么；日复一日年复一年的做着同样的事情，我怕自己也变得低效拖沓，因循守旧而不敢创新，被动或主动的屏蔽各种新的讯息，陡然回首发现自己还是三五年前的自己，这绝对不是我想要的生活。第三，对“公务员”三个字本身，它没有你想象的那么好，也没有你想象的那么不堪。对很多人来说，公务员有保障、体面，也许还有一种莫名的优越感。其实说到底也就是一份普普通通的工作，就像我们每一个人的工作，有辛苦也有收获，有抱怨也有感激，有委屈也有快乐。第四，离职只是让自己换个工作而已。所以在正式离职那天，我心情很平静，唯一的感觉是：面对之前工作上一些纷繁复杂的事情，有一种“我先走了，你们慢慢继续”的感觉，转身就是对新工作的一种说不清的期待。当然，心里多少也会有一些恐惧，或者危机感，但这样全新的感觉会让我感到一丝丝的刺激。事实上，在银行工作的三个月里，这样的危机感来得很快，而且比想象的还要强烈，“但是我对自己这样的状态很满意，慢慢成长的过程中，总要有更多的经历和变化。”小妮举了个龟兔赛跑的例子。在正常情况下，兔子一定是能赢乌龟的，不管怎么跑，胜利的结果一定是预料得到的。但她自己宁愿是乌龟，虽然爬的慢，但在慢慢前行的过程中，至少看在眼里的每一处风景都是真实深刻的。“我的梦想很简单，不过又有些异想天开，就是希望等到自己老到折腾不动的时候，还有故事讲给别人听，而且别人也愿意听。”所以，小妮想着趁自己还在可以折腾的大好年龄时，让自己变成有更多故事的人。（在新的岗位，小妮给自己打气）小妮说，她的选择和感受只是代表自己，“公务员其实是很辛苦高效的，尤其浙江这边，这份工作对我的锻炼很大。选择离开，我只是想找到更适合自己的生活状态，也许这就是所说的90后的生活态度吧。”我想做我喜欢的毕竟是在体制内待了5年，亲戚朋友的孩子在选择就业的时候，也会找小妮问问考公务员的事。“我不会直接告诉他们考或者不考，首先这是一份工作，总会有人愿意去做，也有人不愿意去做。”小妮虽说是89年出生的，但在择业观上，跟90后年轻人的想法相近，在找工作的时候，总会试图去找到自己喜欢的工作。当初考虑辞去公职的时候，小妮也和父母商量过，尽管两代人在理念上会有冲突，但最终没有拦着她辞职。“自主重要，自由更重要，回头想想真的要感谢爸妈理解我的选择和决定。”“从父母这一辈人来看，能有一份稳定的工作可能就是最佳的选择，特别是当一份工作了几年以后，如果要换，那就是一件很重要的事情。”但小妮并没有这样的感觉，甚至认为“骑驴找马”的想法也未尝不可。当然，在有了一份工作后，不管能不能真正喜欢上，必须得先把自己该干的事干好，在工作的同时，其实也不耽误再去寻找更能引起自己兴趣的工作，哪怕待遇会差一点，但至少内心能快乐。所以小妮的想法是，找一份工作可以随意一些，但不能随便，更不能将就。“有时候跟几个朋友聊起工作的事，都有一个共同的想法，就是如果选定自己喜欢的工作，那一定是会想尽一切办法，让自己在这个岗位、这个单位有竞争力。做自己感兴趣的事，或者能把兴趣当做工作，一定是很快乐的，就算别人不逼着我，自己也会逼着去做好。”（杭州网）

最近，借调到上级机关的同科室同事小A回来了，从现在的科室调到到了另一个科室，并由副科长升到了科长。小A是一所211大学的研究生，当年进单位时，是全单位唯一的一名全日制研究生。小A被分到了人事部门，因为学历高，业务能力强，工作踏实肯干，四年后被提拔为副科长。做了副科长后，小A能接触上级机关的机会更多了，一次业务培训后，上级机关领导问她愿不愿意借调到机关工作半年，她认为这是一个很好的上升的机会，同意了。到上级机关后，小A凭借勤勤恳恳地工作态度，过硬的业务能力，很快就得到领导的认可，半年借调时间结束后，又延长到两年。借调一年后，小A想留在机关工作，就通过日常工作接触和闲聊的机会，向同事和领导表达了自己想要留在机关的意愿。但小A发现想留下来并不容易。01事业编制小A是事业编制，上级机关是公务员编制，她现在还只是一名副科长，表现得再好，也没有机会正式调入机关。调入机关单位要求是副处级以上干部。日常跟同事聊天，知道机关除了公务员编制，还有一些事业编制，但机关事业编制数有限，就算调入，往后晋升职务的几率渺茫，因为还有很多资历老的人在排队。小A感觉如果还继续借调在上级机关，除了增长工作经历、阅历，想要进一步晋升基本不可能。在上级机关呆的时间长了，原单位的领导同事也会慢慢遗忘自己，就算有晋升机会也轮不到自己。02调整策略小A很快调整了策略首先，要继续和借调所在的人事部门处理好关系。小A所在的人事部门是负责管理调动干部的，对干部提拔调动有很大的话语权，虽然不能帮助小A正式调入机关，但是他们愿意的话，可以帮助向原单位推荐提拔。其次，保持与原单位的联系。很多借调人员借调到上级机关后，就只专注于为机关工作，忽视了与原单位的联系。小A觉得如果长久不在单位，人们很容易遗忘掉她。在单位时不管多优秀，两三年不出现在领导、同事面前，大家都不记得还有这么一个人。小A于是定期与原单位所在科室的领导汇报工作或思想动态，让科室领导知道自己还是很关心单位、关心科室。时常与业务主办人员时常探讨业务工作，为他们办理业务或进行业务咨询提供一些便利。密切保持联系，在领导、同事心中留有痕迹，那么有什么好事时，也是会想起你的。主动表达意愿最后，要主动想领导表达你的意愿。小A认为不管是想留要在机关还是想回到原单位，都要自己主动去找领导表达。有些人觉得，只要我努力工作，好好表现，领导肯定看得见，提拔调动肯定会想到我的。我主动去说，领导会怎么想我。但其实，领导不是你肚子里的蛔虫，如果你不主动表达意愿，领导是不会知道你到底是想留还是想走。于是，小A在日常的工作或生活中，都会主动找领导或同事聊天，在闲聊时把自己想要回原单位的意愿跟他们说了。03两年借调期满后，小A回到了原单位。因为在机关的优秀表现，原单位刚好进行领导干部的大调整，小A碰上了好的机遇，得到提拔了。最后，借调上级部门，如果确认没有正式调入的机会，就要及时止损，另寻出路，不要耗死在借调岗位上。

李学长07年研究生毕业参加了公务员考试，并顺利拥有了“铁饭碗”，还是二线城市市级的公务员，十年的努力成为了部门负责人，大家心目中优秀的“李科长”。然而在前段时间，他和我吐槽，因为工资太低很想跳出体制，曾经的大学同学现在在职场中都是年薪30起步了，很后悔自己当初的选择。然而如今领着六千的薪水想离职，差距太大了！但又感觉自己早已脱节，没有一技之长，面对再择业感到“无所适从”，又没有勇气。李科长一直非常优秀，本科研究生都是学的农业类专业，毕业就对口考上公务员，大家都觉得的挺不错。但现实生活都是需要面对柴米油盐，没有太多物质基础，生活过得压抑烦恼。人总是会和身边的人比较，尤其看着曾经的同学个个都经济富足起来，就开始怀疑自己曾经的选择。表面的光鲜，填补不了内心的苦楚。如果你是“李科长”，你该如何面对现实的差距呢？看看网友如何回答。网友：没想到二线城市市级科级的公务员，做了十年，工资六千，确实收入低，差距好大。有十年的工作经验，在职场早就是大咖级别了，年薪至少20万没问题。一直觉得公务员考上就高枕无忧了，端着“铁饭碗”过日子，比在职场上打拼的我们舒心多了，没想到工资都是这么“稳定”。现在面对这种情况，有经济压力的我会跳出体制，改变现状。无论是自主创业也好，还是再入职场，我都想拼搏一把，让自己不后悔。我不想接下来的日子，都过得只是表面风光。网友：10年公务员在踏入职场，肯很难适应。虽然拿到手的工资6千，但社保和公积金购买基数高，买房和退休不用担心，比上不足比下还是不错的。既然当初选择考“铁饭碗”，我觉得还是“不忘初心”吧。行业不同，工资差距很大，正如当老师工资注定也拿不到高薪一样。同学拿60万的年薪所要付出的努力肯定比我们多，最重要的是过了职场打拼的黄金年龄阶段，如今再踏入职场，没有多大竞争力，我们肯定拿不到同学那样的高薪。还是安心继续做好本职工作吧，不忙的时候做做兼职增加收入。这两位网友的回答很具有代表性，小编认为10年公务员突然放弃还是要慎重考虑。人比人气死人，还是放平心态，学着知足常乐。如果早5年面对这个问题，我肯定会建议跳出体制。如今都将近40岁的人，毫无职场工作经验再踏入职场真的会“无所适从”！这个身边的例子也提醒我们，公务员并不是“铁饭碗”，工作稳定，工资也稳定，时间一长让你很可能坚持不下去。一份职业的选择一定要有信仰的职称，不然有一天你也会如此迷茫苦恼。提醒学弟妹妹们是否选择走公务员这条路的时候，一定要全面考虑清楚！关于“10年公务员是否选择离职这个问题”你怎么看呢？文字原创，图片来自网络。欢迎关注“潇潇说职场”