研究生可以社招

校招中研究生成了门槛，研究生已经成为以后念书的基本标准了吗？毋庸讳言，现在的校园招聘中，很多相对较好的单位确实把研究生学历作为招聘的门槛，特别是在毕业生的校园招聘中；不但如此，还有些附加条件，比如在校成绩、英语过级情况、职业资格证书等。一方面，现在研究生每年毕业人数是60万左右，数量不小，而相对不错的单位新增岗位数量并不很大，就业市场有供过于求的迹象，学历要求自然水涨船高，好一些的单位要求研究生学历自然而然，加上校招面对的对象是在校学生，大多数人都是没有什么实际工作经验的小白，只能通过学历、成绩、证书等情况予以选拔，特别是学历要求会较高。另一方面，在校招这种比较特殊的招聘环境中，面对的是一窝蜂参加招聘会的毕业生，场面展示的往往是严重的供过于求的状况，很多单位招聘几十个人，却能收到成堆的简历，因此这个招聘环境是大大有利于用人单位的，他们会在无形中提高招聘的门槛。所以，校招中对于学历的要求往往高于现实中的实际供求情况，出现很多单位招聘中把研究生学历当做最低学历，也是难免的。当然，由于现在每年毕业800万左右的大学生，本科生占了其中一半以上，每年这么大的大学生新增数量，让本科生在就业市场上确实竞争力不强；加上研究生现在每年毕业人数也是5、60万，而且每年都有扩招，这使得即便是研究生毕业，也未必一定具有很强的就业竞争力，但一般来说，相对于本科生，无疑是明显增强了就业竞争力的，所以现在很多人考研，考研大军不断膨胀。从社会发展的趋势来看，我国正处在一个“学历大爆炸”的时代。20年前，大专生就属于较高学历了；但到了10年前，大专生已经落伍，本科才算学历不错；而现在，本科已经是很普通的学历了，研究生才算学历不错。这种群体性的学历“升级”的趋势已经不可逆转，而且，随着研究生的不断扩招，10年后，研究生学历变得比较普通，也并不出乎意料。虽然现在不可能人人上大学，未来也不可能人人都念研究生，但对于个体而言，念一个研究生还是很有必要也很有价值的，可以把这个作为自己念书的一个“标准”。不过，从整个社会的角度来看，研究生学历无论放在怎样的时代，都属于高学历，都只可能是相对少数人可以拥有的，说“研究生成为以后念书的标准”，仍然是不恰当的。我国目前大约有800万拥有研究生学历的人，即便每年增加60～70万，十年后，拥有研究生学历的人的比例仍然只占总人口的1%左右。虽然那时候研究生学历比较“普通”，但仍远远谈不上“普遍”。“研究生成为以后念书的标准”之说还是不能成立的。你对此怎么看呢？

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

可能已经有很多高校的春季校园招聘会已经开始，几乎所有目前还没有找到理想工作的学生都会去积极地投递简历，以求获得某一理想单位的认可。但在校园招聘会的过程中，每一个毕业生都在增加新的认识，每一个毕业生都会有自己的新感悟，同时也进一步认识到找工作不是那么简单，是对毕业生综合能力的全方面的考量。然而，我们想探讨的话题是，校园招聘会中，研究生学历却屡遭拒绝，得知原因后，欲哭无泪。从理论上来讲，研究生学历在找工作中绝对是一块金灿灿的敲门砖，绝对能够吸引一些用人单位的青睐，也相对会减轻自己的就业压力。不然也不会每年有几百万的高校大学生选择考研，更不会每年还会有大量的考生选择二战考研，所以研究生学历的含金量毋庸置疑，但我们必须得认识到很多情况下，研究生学历的含金量会因为其他方面原因的存在而导致下滑。这不在刚刚结束的春招中，有部分研究生拿着自己感觉还不错的简历奔向用人单位时，却惨遭拒绝，甚至还有部分用人单位根本不接受简历，这可急坏了这些研究生了，但在之后的了解中才漫漫地认识到了问题的本质 ，原来是因为这部分研究生其中包含专升本的，还有本科是民办高校的，还自学本科的，而用人单位对于这类学生非常不感冒，也就是我们所熟知的学历查三代了，可是这令这些研究生们欲哭无泪。难道仅仅因为自己本科出身的缘故而一棒子打死吗？纷纷表示难以理解，纷纷表示愤慨，但我们却无力改变现状，只能是适应。但我们可以探讨一下，本科出身真的很重要吗？或者说研究生真的要因为自己的本科出身而影响自己的就业吗？答案或许会令人难以相信，但现实就是这么残忍，本科出身确实成为很多专业研究生找工作的限制，有太多好的用人单位因为自己本科出身不是很好而拒绝了我们的简历，而学生也因此丢失了很多不错的就业机会。这是不争的事实，但万万不能因此而否定本科出身不好的学生考研的价值，更不能因此而宣称考研无用论。因为你的本科出身可能不好，可能你的研究生院校档次也不是很好，但你却有研究生学历，那么你就会具备相对优势，你就满足了很大一部分用人单位的招聘门槛，你就有了机会去为自己拼搏一把，而这时需要的就是你研究生期间所取得的成绩来证明了。所以，研究生找工作很可能会遇到学历查三代的情况，这样已经是人尽皆知的事实了，只不过作为研究生的我们无需为此而增加自己的压力和烦恼，读研期间尽可能地提升自己，你依然可以获得一份很不错的工作，即使你本科出身不是很优秀。

本人曾经小硕一枚，现在是某央企研究院职工，今天参加河南招才引智创新发展大会。这次招聘会规格很高，是河南省政府直接主导的。参会的单位很多都是省属、部属，事业单位，高校，河南省各个地市单位，还有一些优秀民营企业。总之诚意满满，这是我见过逼格最高的招聘会。这些牛逼单位的到场最直接后果就是导致私企门可罗雀，无人问津。最大的感想是：找工作的人真多，大学生真多，硕士研究生真多，博士也不少。先说下一些单位要求：1.公办高校教学岗位都要求博士，辅导员岗位有些要求硕士。博士要求第一学历本科，本硕博专业一致。海外求学背景发表文章要求。211-985高校。2.省部级单位像省委组织部，省发改委，省宣传部等。一般要求本科起步，211，985。博士直招，本科生，硕士生参加统一考试，呵呵。3.事业单位大部分都是博士，硕士就一些艰苦行业。4.民办高校硕士起步，985-211优先。结果投简历的时候排起了长队。5.私营企业一些专科起步，好些的本科。怎么样，心凉不凉。发现问题了没？本科生整个招聘会貌似没有本科生什么事。专科和本科基本是一档。如果是校招肯定会好些，如果是这种社会招聘，本科生优势不在。所以本科生一定要珍惜校招机会，争取签个好企业。万一流落社会，将面临更大挑战。小硕貌似生存空间比本科好些，但竞争压力大。读硕士一定要有规划，想到毕业后自己想要什么工作。想要进好单位，就硕士博士一口气读下来，争取多发文章。当时我导师给我说过，硕士博士一口气读下来是成本是最小。要考211～985高校，名校。博士科研成果，独自承担项目，多发文章。博士的选择空间还是很大的。但目前情况看，博士也会越来越多，要求也会越来越多。如果博士毕业找不到理想工作，压力可想而知。我也是一家之言，不妥之处欢迎大家指出。

近期，教育部正式发文，要求党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。因着这份文件的出台，#招聘中不得将全日制作为限制条件#的话题迅速登上微博热搜榜，成为全网讨论的热点。我们先来看这个文件释放了哪些重点信号？01，非全证书“含金量”进一步提升这份文件强调了对非全日制研究生的就业权益保护，要求用人单位招聘不再区分全和非全日制，意味着，非全日制得到了国家的进一步重视，非全证书“含金量”显著提升，社会认可度会越来越高，未来就业竞争力也将再度提升！今年已经有多个省市事业单位在招聘公告里明确说明招收非全日制研究生。北京、天津、江苏、重庆等省市的教师招聘公告中也把全和非全日制研究生的同等法律地位及效力写的很清楚。02，研究生教育从“精英化”走向“大众化”中国教育改革随着时代的变化不断发展深入，教育部发文对非全日制研究生教育的肯定，有助于拓宽生源范围，为高层次专门人才的培养创造条件，体现了“后疫情时代”的高等教育趋势：我国研究生教育步入快车道，从精英化阶段走向大众化。2020年9月25日教育部正式对外发布有关2021年度研究生扩招计划，扩招人数大概是30万左右，扩招比例达到20%。与此同时，因为疫情，就业市场步入寒冬，2021年考研人数可能会超过400万！研究生教育人群扩大，未来提升到研究生学历将成为“刚需”！3，学历竞争变大，在职读研将成为趋势随着社会发展和大学扩招、研究生扩招，每年的高校毕业生都在实现同比增长，在这样的环境下，未来肯定学历要求越来越高，学历低的人竞争力只会越来越低，提升学历势在必行！“身边有研究生学历的人也越来越多，仅有本科学历，无论是个人职业发展还是商业合作甚至是人脉交际，都已经显得不太够用了。”在学威国际商学院读国际MBA的陈先生分享自己求学的初衷就是因为本科学历不够用了。既想提升学历，又不想耽误自己的工作，在职读研成为越来越多社会人士的选择。在职读研，可以通过哪些途径呢？目前，在职攻读研究生主要有三种途径：同等学力申硕、硕士联考、国际MBA。其中前两种学习方式均需要参加相应的考试才能获得相应的硕士学位证书，因而我们在这里重点谈一下免联考、在职读的国际MBA。国际MBA，无需参加联考，只要提交相关入学申请表之后，通过审核即可顺利入学。修满学分通过毕业论文以及答辩即可获得就读学校所颁发的硕士学位证书。只要就读的大学可以在中国教育部涉外网查询到，是正规的，有备案的大学，并且大学所在国家与中国有签订学历互相认可协议，所获得的硕士学位证书就在国内和国际上被广泛认可，可用于求职就业、升职加薪、出国深造、还可以提高出国移民申请的通过率，拓展人脉资源......8大国际正规名校26个硕博项目学威国际商学院，创立于2003年，始终专注于免联考国际硕博教育，校区遍布北上广深等 15个城市，已成功运营了近30个优质国际MBA、EMBA、DBA项目，帮助13000+企业高管和企业家解决了在职升硕、升博问题，成为中国大型高端人脉平台。现今正在招生的学位班项目覆盖亚洲、欧洲、北美、澳洲等地区的8大国际正规名校26个硕博项目，可通过面授或在线的方式学习。学位班项目一览：英国剑桥大学博士后比利时列日大学HEC列日高商高级企业管理硕士/EMBA/EDBA亚洲城市大学MBA/DBA澳洲阳光海岸大学MBA美国凯泽大学MBA法国蒙彼利埃高等商学院金融专业硕士俄罗斯西南国立大学DBA西班牙武康大学16个硕博项目：MBA、EMBA硕士学位班9个专业硕士学位班：心理学、金融、互联网项目管理、教育、医疗健康管理、工程管理、法律、人力资源管理、酒店旅游管理；5个博士学位班：DBA、心理学、金融、教育、医疗健康管理。从长远来看，高学历将逐渐成为“标配”，决定着我们就业、晋升、发展的方向，每个人对自身提升的脚步都不能松懈，更高的学历往往意味着更高的眼界、知识面，更好的发展。在这个疫情寒冬，积极做好人生规划，提升学历，正当时！

小编专注高考、大学及考研的研究欢迎关注：考研大家最近几年，面对高校毕业生的校招，招聘单位越来越看重第一学历的重要性，原因在哪里？答案归根结底，只有一条，那就是，就业市场的供需法则决定。从最近三十年的高校毕业生与就业市场的关系来看，大体而言，前面二十年属于供不应求的状态，高校毕业生满足不了就业市场对人才的需求。供不应求，当然就是“卖方市场”，市场的主导方是高校毕业生。所以那会儿毕业生们就业可以挑三拣四，尽量选择更好的、更合适的就业单位。那时候，很多单位能成功招聘到大学生、研究生（包括硕士和博士）就不错了，还能考虑什么第一学历第二学历？时移世易，乾坤颠倒。就业市场上供需关系悄然转变，曾经的供不应求，变成了现在的供过于求。这种关系的转变，其实差不多十年前就已经有了苗头，这是这是转变趋势到了最近几年开始变得非常明显。高校毕业生们就业变得艰难起来了，而招聘单位变得具备了挑三拣四的资格。如何挑三拣四？当然是本来只需本科生的，但有大把研究生可供选择，当然就是挑选研究生了；本来就需要招聘研究生的，面对大把的研究生，当然就是挑选名校研究生了；在名校研究生似乎依然有剩余，还有可供挑选的空间的情况下，那当然就是要尽量“保证质量”，就自然倒查本科学历，选择本科和研究生（包括硕士和博士）都是名校的毕业生，当然质量更可能有保障。于是，重视第一学历就变得自然而然了。至于供求关系为何发生转变，其实道理也很简单，一方面是高校毕业生的扩招，供给变大，一方面是人才需求方的需求并没有有效扩大，甚至这两年有明显减少的趋势。比如，因为经济不太景气，这两年，无论是制造业还是金融业，很多单位都明显减少了招聘数量。刚刚爆出知名的互联网企业知乎大幅度裁员的事情。结合前段时间爆出的某些著名的互联网大型企业，比如华为、阿里、京东等，已经停止社招的消息，虽然随后这些著名互联网企业都辟谣了，但互联网行业的冬天快来了，已经成为了某种共识。可以预计，这个行业的很多企业，面对高校毕业生的校招，也难免会减少招聘人数。此消彼长之下，高校毕业生们，就业越发艰难，是不难想象的事情。招聘单位越来越看重第一学历，也就在所难免了。你对招聘单位越来越看重第一学历有什么看法？你觉得这样对吗？

进入大学后就可以肆意撒欢的认知已经随着时代的发展和进步而改变了。学生初中的时候，老师说考上了高中就好了；学生到了高中，老师说考上大学就好了；学生寒窗苦读，终于到了大学，社会说考上研究生就好了。现今我国的学生考上大学的比例的越来越高，高校毕业生也越来越多，非双一流、非985、211的大学生在就业中缺乏竞争力。而现在就业，很多优秀的企业都只招收双一流学校毕业的大学生，面对非应届生，他们对待员工学历的要求更高。#非全日制研究生就业遭歧视#就业的竞争就如此之大，非双一流的高校毕业的大学生就真的找不到工作吗？也不能这么说，怎么会找不到工作呢，学生们可以去工地搬砖、去饮品店、快餐店等地工作，只要大学生们愿意去应聘，很大概率就能得到这些工作。但是，大学生们不愿意去这种不需要脑力劳动的纯粹的体力劳动行业或者是服务行业去工作。首先这些工作相比起办公室工作是辛苦很多的。其次，大学生们拥有一定的知识与文化，他们更希望能将自己所学运用到工作中去。当然，也有大学生是对于工作的要求很高，既要工作轻松又要求工作薪水多，而自己往往达不到这种工作的能力条件，因此高不成低不就，找不到工作。在这样优秀的工作竞争激烈的情况下，不少大学生加入了考研大军。但是，并非只是非双一流的大学生们迫于考入比自己大学更优异的高校，从而借此来改变自己的现状，增强自己的就业竞争力。双一流的优秀毕业生们，也会想要考研究生，对自己学习的领域进行更进一步的研究或是考上研究生拉高自己的就业竞争力、提高自己就业的薪酬与职位。考研究生是继高考之后的对于学生们而言最为公平的也是最后一次的测试，不少学生报着“不成功，便成仁”的想法，二战、三战考研的大学生们并不在少数。无论从何种角度出发，研究生都是会让学生们更高一个层次的。这就使得考研人数逐年递增，成为潮流。研究生分为两种，一种是全日制的研究生，而另一种是非全日制的研究生。这两种研究生的招生都是面对全部大学生的。全日制的研究生是需要学生在周一到周五像小初高学生一样到学校上学的，而因为非全日制的研究生大多在职的情况，学校给他们安排的上课时间大多数是安排在双休日与节假日的。面对全日制与非全日制研究生的区别，一些人在没有全面了解的情况下就说：全日制的研究生学习的时间就比非全日制的研究生多，全日制的研究生的各方面能力比非全日制的研究生的高。这样的说法也诱导了很多的大众。但是实质上，非全日制的研究生与全日制的研究生他们所付出的努力和辛苦是没有区别的，他们的能力也是在同一个层次的，他们都是通过全国的硕士研究生统一招生考试，辛辛苦苦、勤奋学习最后成功上岸的。两者的入学条件是一样的，非全日制研究生的入学条件并没有比全日制研究生的低，唯一的区别可能就是报考人数的区别。全日制研究生因为报考人数多，所以分数线逐年上升。而非全日制的研究生因为报考的人数较少较与全日制的研究生少，所以分数线比起全日制研究生的分数线会低上一些。近日，人大代表刘秀云也提出了这样的建议：大家要消除一贯的偏见，正确的去了解研究生，平等的对待和看待全日制研究生和非全日制研究生。尤其是在企业的招聘与就业方面，教育部是这样说的，全日制的研究生和非全日制的研究生，他们两者只是学习的方式不同，证书的法律地位都是一样的，企业应该公平对待，提供同等的就业机会。面对选择报考全日制还是非全日制的研究生，小编在此建议同学们考虑以下几点：1你现在有工作吗？如果你已经在公司入职，并且考研究生是为了在这个公司能够有更好的前景与发展，那么建议你报考非全日制的研究生，因为它的学习不占用你的工作时间。2你的经济条件富裕吗？非全日制的研究生的学费大多数都是高于全日制的研究生的，如果经济条件不是很富裕，那么建议你报考全日制的研究生。3急需研究生证书吗？非全日制的研究生学制是长于全日制研究生的，因为非全日制的研究生只有双休日与节假日上课，要弥补课时，只能延长学制。

近年来大学生的就业形势越发严峻，尤其是普通大学的毕业生，在就业中几乎没有任何优势了，大部分都是被卡在了学历上。因此，现在很多大学生在毕业之后都会选择考研，继续深造自己的专业，从而提高自己的就业竞争优势。想要通过读研来提高自己的学历，是需要学生在校期间就去做准备的，虽说考研的人数并没有考公的人数众多，但考研的道路上布满了荆棘，想要顺利通过并不是件容易事。然而，读了研究生在毕业后，就一定可以找到好工作吗？答案：并不一定，毕业之后是否能找到好工作，是根据你所学习的专业、选择的研究生类型以及年限来决定的。因为不同年限的研究生学历，在社会上的认可度都是不一样的，所以在就业方面也是有很大差距的。01同是研究生，三年制和两年制有何不同？就业情况“云泥之别”1.学习的年限3年制与2年制最大的区别就是学习的年限不同，除此之外，2年制的研究生被称之为专硕，而3年制被称之为学硕，从本质上来看存在着很大的区别。2.报考的门槛每个高校都有着不同的招生门槛，通常来说，2年制的研究生门槛会更低一些，若是考生的成绩一般，并且自己的专业也没有太大优势，只想就读研究生来提高自己的学历，这样的考生可以选择两年制的研究生，其成功上岸几率会更高一些。3.研究的方向与成果对于两年制的研究生来说，因时间较短，所以在学术研究上不会有太多的成就。若是成绩非常优秀，虽说可以拿到毕业证，但是没有过多的学术研究，也就无法发表学术文章。而三年制的研究生，他们会将大部分的精力放在学术研究上。因此，也就更容易研究出很多学术成果，发表很多优秀的学术论文。除此之外，若是成绩非常优秀，那么还会有机会获得国家颁发的相关奖项。4.就业方面“云泥之别”虽说两年制的研究生，在就业方面会有一定优势，但若是在三年制研究生面前，这些优势也就淡然无存。举个例子：若是同等的条件之下，两年制的研究生与三年制的研究生，同时面试一个岗位，用人单位会毫不犹豫地选择三年制研究生。因为三年制的研究生学习的时间更长，研究出来的学术成果也会更多，在这方面两年制研究生是没有丝毫优势的，每个用人单位都喜欢更加优秀的人才。很多曾经选择2年制研究生的人纷纷感到后悔，说道：“这两者就业方面真的是“云泥之别”！若能够重来，我一定选择3年制。”02毕业后想要考研，需要做哪些准备？1.报考研究生的流程要清楚大学生在考研究生之前，一定要了解报考的流程，现如今已经是网络时代，大部分考试都是在网上报名的。这时考生需要了解清楚报考的时间，在截止时间之前报名。其次，研究生的考试分为初试和复试，也就是笔试和面试，在笔试考试当中，对于每个专业的考生都会有相对应的考察科目。要注意的是，不论什么专业的考生，都会考英语和政治这两个科目。在被通知笔试通过后，就可以准备接下来的复试了。2.对想报考的院校、专业有一定的了解在报考研究生之前一定了解自己想要报考院校的相关信息，例如每年的招收名额、录取分数线等等。除此之外，在选择专业的时候也要格外注意，很多高校在招生的时候，对其专业都有一定的要求。像有些院校是不接受跨专业的考生，那么这类考生，只能去报考那些接受跨专业的院校了。3.制定考研计划考研并不是一件容易的事情，想要顺利上岸，考生是需要做好充足准备的，在备考期间可以给自己制定一个合理的学习计划，并严格按照学习计划执行。做到当日事当日毕，任何事情都不能打破自己的学习计划。相信大家对于选择研究生两年制还是三年制，心中多少都有点数了，如果选择还是要根据自身的真实情况而定，这样才能选择出最适合自己的。编者寄语：现在很多大学生都面临着毕业即失业的境地，纷纷都将目标放在了考研身上，在以后考研的人数只会与日俱增，这样也就意味着竞争力越来越大。也就是说想要一次上岸，是需要做好充足的准备才有可能的。今日话题：两年制研究生和三年制研究生，你会选择哪个？欢迎大家在评论区留言。

一般来讲，学生能凭借自己成绩考上研究生，拿到硕士学位证书，肯定是好事。很多本科毕业生选择走考研这条路，希望自己毕业时有更高的学历，找到自己心仪的工作。985硕士感慨：快30岁了工资才4600，太心酸，网友：研究生白读了研究生毕业了，真的能找到好工作吗？这是一个未知数，有一则消息在网络上传播，讲的则是东南大学一位985硕士生发的一部帖子，他感慨自己快30岁的人，拿着4600元的实习工资。网友看到这样的帖子，直接感慨三年研究生算是白读了，当你拿着本科证书和研究生证书找工作时，会发现即便是自己从名校出来，不一定就能获得高薪，社会上不仅认学历而且认能力。当这部分学生走入社会上，企业不愿意花费时间培养刚毕业的学生，主要是更多企业认为，拿着高文凭进入到职场，文凭和工作能力并不能画上等号。大家在大学里除过要提高自己各方面技能外，还应在求职时，把自己优异的一面展现出来，让用人单位看到自己的才华。毕业生面对不是自己心仪的工资，需要如何进行调整？用正常心态面对，实习期工资低是正常情况刚步入社会工资低是一种很常见的现象，大家要用正常心态面对，尤其是实习期工资低是正常的，学生单位有考核期，只要在这段考核期间，好好努力认真完成领导交代的工作，工资提升很快。实习期工资确实比较低，一般实习期是三个月到半年，只要在实习期间，展现出来优秀的一面，领导会对你大加赞许，等到你转正后，工资会翻一翻，实习期有可能还没有绩效和提成，哪怕是工资低，大家都应认真对待。大学生刚步入到社会，先就业再择业大学生干部社会不要眼高手低、挑三拣四，应该做的则是先就业再择业，找到和自己专业相关的工作，可能并不是很满意，但不要抱怨社会，我们先就业，等到有工作经验后再择业，这是一条很好的途径。如果总是挑三拣四，可能找不到理想工作，企业不喜欢员工挑来挑去，他希望员工有定性，能够在职位当中发挥自己的优势，一个不稳定性的员工，企业培养时，花费了大量时间，还起不到很好的效果。不要因为自己身上有名校光环就骄傲，提升自己能力更重要有的大学生感觉自己是名校毕业，比如211和985傍着名校光环，想要找寻一份称心如意的工作，与其想着通过自己的学校来包容自己，不如提升能力，因为学校和能力相比，企业有时更认准的是个人能力。虽211和985会让人眼前一亮，但最终企业考察的依然是员工个人能力和水平，只有学生足够优秀，做事足够认真，企业对此认可度会更高。为何刚毕业的学生薪资比较低，用人单位有何想法？考验学生是否有毅力，能长时间坚持下去刚毕业大学生找到的工作，薪资确实比较低，用人单位想法很简单，目的是想看下学生是否有毅力，用人单位不希望找到的员工，没有毅力做事情不能坚持。一般用人单位会对每个毕业生认真考量，分析出是否要这名学生。不清楚学生到底能力如何，低工资只是考验刚开始用人单位，并不清楚学生能力到底如何，大家看到的低工资只是用人单位对学生的考验，如果学生能坚持并且展现出来自己的高能力，肯定能获得用人单位的认可，主要是用人单位希望找到能力强的，前期只是对学生的考察。培养人才时，用人单位不愿花很多钱培养人才用人单位不希望花很多钱，刚开始不熟悉学生能力如何时，用人单位会用尽全力培养，谁都知道给企业省钱，领导肯定会很喜欢，刚开始招聘时，应届毕业生不应该奢望工资有多么高。培养人才对企业来说，并不是一件简单的事，想要真正把人培养好，确实企业要花费大量时间和金钱，在培养中企业不希望刚开始就花很多钱。大学生刚步入社会，如何调整自己的心态？不要有自傲的心态，谦虚的态度很重要有些大学生刚步入社会后，实际上带着自傲的心态，觉得什么工作都不适合自己，整天挑三拣四，感觉这份工作太简单不想干，那份工作薪资太低又不想干，五天上班时间有三天都在请假。抱着这样的态度找工作，肯定找不到称心如意的，没有企业愿意要这样的人。不要害怕辛苦，多做事情少说话刚步入社会的大学生，一定不要害怕辛苦，多做事情少说话，很多事情我们并不懂，刚入职场，职场上有很多规则需要我们学习，只有我们不畏惧辛苦认真做事情，相信能受到别人一致好评。一般职场上做的比较好的人，他们通常会用谦虚的态度对待任何人，他们知道自己正是因为不熟悉，并且没有高工资，等到自己慢慢在职场上面熟悉了，工资肯定会提升。做事情认真仔细，从小事情入手做事情时一定要认真仔细从小事情入手，不要小看了一些微小的细节，有可能会决定我们的命运，刚开始进入职场，对很多事情不熟悉，不妨从一些小事情入手，哪怕是简单的事，等到慢慢我们在职场上面混的风生水起，同样是改变自己的开始。结语：刚毕业的学生一定要认真评估自己的价值，我们要有这样的心态：先就业再择业，只有摆正心态好好学习，职场上面谦虚做人，相信很快你会有所成就，也能赢得大家的好评。今日话题：大家觉得如今985硕士研究生到底值不值钱？