研究生考试学历要求

考公务员需要大专以上学历：1.18周岁以上35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下，2.具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法。3.具有良好的品行。具有正常履行职责的身体条件。具有符合职位要求的工作能力。4.具有大专以上文化程度。5.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。扩展资料：一、考试时间2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。二、录用机关国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作，包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作。

随着12月26日研究生考试日期的到来，有关研究生学历缩水的话题成为热点。研究生学历的缩水这似乎成为了大家的一个共识，但到底缩水了多少？可能谁也说不清。有网友查询了相关数据，如果从招收录取人数上来看，2020年招收的研究生人数为111万，而1998年招收的大学生（包括本科生和专科生）为108万，如果仅从这个人数来看，可以理解为现在研究生学历相当于20年前的本科生。根据最新公布的数据，2021年的报考研究生的人数为377万，再创历年来的新高。我们不妨来看看20多年来的考研数据情况，基本可以分为三个阶段。第一阶段是1994年到2001年，从最少的报考人数只有11.4万到2001年的46万人，增长了4倍，招生人数也从4.2万人增加到13.3万，录取率相对较低，在25%左右。这一阶段的的研究生学历应该很有含金量，目前他们大都活跃在高校和科研单位等岗位，是中坚力量。第二阶段是2002年到2015年，报考人数从46万增长至164万人，增长了3倍多，但增长总体上放缓，中间有几次出现负增长和零增长的情况，其中2002年增长比例高达35.7%，这主要是由于1998年的大学生扩招延续4年后，考研人数同比例大增，这个阶段的总体录取率在30%左右。第三阶段是2016年至2021年，从2015年的165万增加到2021年的377万，在短短的6年时间内增长了212万人，如2017年201万，2018年238万，2019年290万，2020年为341万，2021年则为377万，4年内增加176万人，平均每年增长44万人。而录取人数也从2016年的51.7万增加到2020年的111万，预计2021年的实际录取人数将超过120万。与研究生报考和录取人数相对应的是每年高考的报名人数和实际录取人数。1997年，全国高考报名人数为278万，录取人数首次达到100万大关，录取率为36%，由此至今的20多年间，高考报名人数、录取人数和录取率三项数据都是直线上升。2020年高考报名人数为1071万人，录取人数超过800万，录取率80%左右。当然，以上仅仅是从人数上进行分析，并不能说明20年前本科生的水平就等同于如今的研究生。如今考研毕业，有论文发表等诸多要求，与20年前相比，学习任务更重，要求更严，压力并不少。考研人数不断增多的原因是多方面的。一方面是我国人才总体数量的不断扩大，高等教育从本科向研究生过渡，建设研究生强国是必然要求；二是社会对人才需求高学历人才的需要；三是很多学子认为本科阶段就业压力大，认为还要掌握更多的专业知识才具备更强的竞争力。对此，你怎么看呢？#研究生学历越来越水还值得考吗#

公务员考试在学历上要求不高，大专、本科、研究生学历都可以报名，但是不同学历的工资待遇是不一样的。从这几年的招录公考来看，更多的单位要求研究生学历，这类人才在未来的仕途竞争中更具优势。老王接下来就跟大家聊聊研究生能报考的一些职位，看看薪资待遇和晋升这块有哪些区别。聘任制公务员聘任制公务员可以说在这几年是“热门工作”。不仅薪资开得很高，而且待遇也要好于一般公务员。但这类岗位学历要求“研究生”起步，本科生、专科生是没有机会报名的。考上聘任制公务员后，其待遇和公务员一样，有5年的服务期，年薪从15-30W起，最高可达80W的水平。对于研究生来说，报考这类岗位上岸机会很大。选调生大家都知道选调生考试在选拔人才上很严格，不仅要求学习成绩优异、有校级荣誉、党员身份，在学历这块也卡得比较严。多数选调考试只在二本以上高校招人，如果是研究生学历，在报考选调生的时候竞争就要小很多。一般来讲，选调的服务单位为农村基层，如果是硕士研究生学历，就会直接分配到缺编的乡镇、街道工作，条件要好很多。同时在入职后，其定级和工资待遇会比本科生高，在未来晋升空间上也要大于本科生。这就是研究生学历考选调生的优势。省委直属机关在这类机关单位上班可以说“很体面”。工作中既要承接中央，又要放眼全省，所以学历这块也是有严格要求。大部分职位“研究生学历”起步，平时能接触到很多上级中央单位、平级的其他省直机关单位、下属各市的单位，工作会有一定的成就感。同时，以后提拔领导干部的时候，也会优先提拔研究生学历的人才。总结一下，研究生在考上公务员后，起步就比本科生更高一点，这三个职位大家可以参考选择。其实不管是体制内还是体制外，每个人工作都很努力，但要提拔人首先看重的还是学历这块。人生漫漫，职场遥遥，年轻人应多练本领，多出成绩，组织不会负你。你觉得学历有用吗？文末谈谈你的看法。

全国硕士研究生统一招生考试，简称“考研”，2021年我国考研报名人数为377万人，可见大家对研究生学历的向往。虽然研究生录取人数逐年增多，但还是会有将近三分之二的考生处于陪跑状态，让我们深感遗憾的是，这些考生有一些明明很优秀，却因为选错了考研的时间而落榜。考研大军中，主要有这3类考生第一类，应届考生，不满足本科学历，还未毕业就已经做好了考研准备，有一些甚至在大二大三开始，就为考研做规划，对研究生导师来说，他们的应届生身份是优势。第二类，“二战”或者“多战”考生。有些考生第一次考研落榜，或者对调剂的学校和专业不满意，会选择再战。有了之前的考试经历，这类考生更有优势，但是研究生导师对他们的要求也会更苛刻。第三类，已经进入工作岗位，这类考生之前错过了最好的考研机会，现在发现学历满足不了晋升条件，为了养家糊口又不能脱产学习，只能选择在职考研的考生。研究生导师不太青睐这类考生。综上所述，不同类型的考生在导师心中的分量是不同的，上岸的几率自然也不同。今天笔者要为大家分享的是：毕业后才知道，大四考研和在职考研之间的差距，不是一星半点。大四考研VS在职考研，差距不是一星半点差距一，分给“考研”的时间不同一般准备大四考研的学生，不会选择去实习，除了准备考研之外，最重要的事情就是研究毕业论文，所以他们有足够的时间去准备考研，但在职考研就不同了，公司肯定是不养闲人，白天工作时间不能复习，即便是晚上不会加班，那回家后也是筋疲力尽，还要做饭收拾屋子，分给“考研”的时间并不多。所以最终就职考研的上岸率并不高。差距二，可选择的“学习形式”不同大四考研可以选择全日制和非全日制研究生这两种学习的形式，但是在职考研生，既然选择在职考研，那考上之后多半会选择在职读研，那只能选择非全日制研究生。两种不同的学习形式，考试的难度和读研的难度也是不同的，一般来说，全日制会更难一些。与此同时，两者学历的含金量也是不同的。差距三，更倾向的“学位类型”不同研究生按学位类型可以分为学术型和专业型。前者一般学制是3年，后者一般学制是2年。两者的学费、上岸难度、学习难度和培养方向均不同。而有一些专业只支持考学术型硕士。大四考研可以在满足专业和能力的条件下，随意选择学位类型，但是在职考研更倾向于的是专业型硕士。主要跟专硕的性质和他们工作的性质有关。差距四，考生的“实践和沟通”能力不同大四考研生在考试之前，主要接触的是同学和老师，很少在社会实践中锻炼自己的能力。但是在职考研生的工作经验比较丰富，有很多在工作中积累的实践经验和与上级沟通的技巧。所以在研究生面试阶段，在职考研是有一定优势的。但对大四考研生来说，知道不足，更有利于针对性的提升，可以在读本科阶段多参加社会活动，做一些兼职或加入学生会。综上所述，大四考研和在职考研各有各的好处，但在上岸率和毕业后学历的含金量上来看，差距不是一星半点，大四考研生更胜一筹，选错的学生悔不当初。笔者建议各位大学生，提前做好人生规划，如果有考研打算就大四考研，不要等到就职后，背负更大的压力和难度去考研。但在职考研是否不可取呢？并不是的，虽然在职考研困难重重，但事在人为。想要提升在职考研的“成功率”，可以从这2个方面着手努力第一个，制定学习计划，合理分配工作和学习的时间。对在职考研生来说，时间的宝贵程度可想而知，那一份学习计划是重中之重。建议大家尽量不要因为荒废白天的工作时间而加班，下班后注意劳逸结合。第二个，根据自己的实力选择院校和专业，不要眼高手低。有些考生会把志愿填得高一些，觉得实在不行还有机会调剂，但是对在职考研生来说，调剂的可选性太少了，所以建议“一次稳过”，别盲目自信。笔者寄语：毕业后才知道，大四考研和在职考研之间的差距不是一星半点，建议大学生不要因为错过了最佳考研时间，而与梦想失之交臂。以上就是这期的全部内容，大四考研VS在职考研，你更青睐哪一种？#考研#在这里，你能看到积极向上、有观点、有逻辑的内容，关注我，我们下期再见。（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）

文/桦桦教育说“很抱歉，我们企业只看第一学历，你不合适”简短的一句话，看起来平平无奇，但这却是多为HR对一位硕士研究生说的原话，意思很明显，硕士研究生被企业拒绝了。这不是随便说说，一个真实发生在我身边的例子。一位大我两届的学姐，毕业之后找了一段时间工作，但是都不满意，于是选择继续深造。后来考到了硕士研究生的学位，他决定不再深造了，出去找工作。去了很多家大公司，结果屡屡碰壁，原因竟然还都是同一个！学姐的第一学历是大专，公司不要，是硬性条件。没办法，只能选择其他行业。说到这里，很多人又不解了，硕士研究生还能找不到工作？硕士研究生的学历在中国已经算是高学历了，那么为什么还会被拒绝呢？企业拒绝硕士研究生，只因第一学历，不敢相信是真的！1、第一学历第一学历，顾名思义就是第一个学历。也就是经过普通高等学校通过全国统一招生考试也就是高考，进入普通大学的全日制本科、专科的学生，所取得的第一个高等教育的学历，就是第一学历。2、最高学历最高学历是指在第一学历基础上，通过国家批准的专升本，自考，函授，电大等相关方式，继续深造学习，通过一层一层考试，最后拿到硕士，博士等最高学历。目前我国的教育体系中最高学历是博士研究生学历，也就是说你成为博士研究生学历已经是中国最高学历了，已经到了金字塔的顶端了。企业为什么只看第一学历呢？第一学历到底有多重要？1、应聘人员太多。除了极少数人才，大多数的应聘人员都差不多，岗位是固定的，招多了也放不下。因此，企业往往会对应聘人员做一个筛选，首先就是看学历，但是只看学历的话，符合条件的人员还是很多，只能再次筛选，看第一学历。若是人员还多，就看是否是名校毕业，比如985,211这些名校。筛掉非名校毕业的学生。择优录取，虽然看起来不太公平，事实也很残酷，不近人情，但是也可以理解。2、高考人才选拔制度要比研究生入学考试好得多。无论是以前还是现在，高考选拔人才的机制都是非常客观公正地，对每一个参加高考的学生给予同样的机会。一般能考上985,211名校的学生，都是很聪明且十分刻苦努力的学生，学习能力也比较强，这样的学生往往专业技术也能学得很好，是一个不错的潜力股，当然也就更受欢迎。研究生的机制就不同了，可以保送，推免生，面试保护政策等等，导师的主观意愿占比太重，相对而言就不是那么公平公正了。3、第一学历永远都要比第二学历重要得多。每年都有数以万计的毕业生出来找工作，对于大公司或者事业单位，学生们更是趋之若鹜，都想被录用。殊不知，这些单位要求并不低，岗位也没有那么多。这个时候就会对学生的学历进行筛选。如果你的学历满足招聘条件，那么你可以向国企，事业单位或者世界500强努力，毕竟高学历在这些单位，关注度还是很高的，不仅可以升职加薪，发展前景也是相当不错的。如果是普通企业或者私企，那么学历就没有那么重要了，这些单位往往更看重能力。在中小企业的老板眼中，本科生性价比更高，研究生相对很难伺候。眼高手低的现象更多，所以老板会更看重本科生多一些。当然端正自己的工作态度，做好工作，学历对你来说，更是加分不少。其实无论是什么学历，成功的人都是都是付出最多努力的。即便是清华北大的学生，也有不少退学的甚至是开除。成功的关键取决你是否努力，当你在该学习的时间里，你选择放松，那么等你想努力的时候，你就会发现，已经晚了。成功是留给有准备的人！虽然你的第一学历不高，但是不影响你的最终学历，不影响你走向成功。你的起点在哪里不重要，重要的是你的最高点在哪里！结语第一学历重要，但是最高学历也很重要。不要让第一学历限制了你的思想，限制了你的发展，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。做最好的自己，加油！你认为第一学历重要还是最高学历重要，欢迎在下方留言评论。

文/宸妈说教育硕士学历是我国的高学历，那么，高学历的毕业生月收入能有多少呢？相信很多人都会很好奇。需要特别说明的是，有很多人认为博士甚至是博士后才是我国的最高学历，实际上并不是，研究生才是我国的最高学历。硕士研究生拥有高学历，也拥有更多的就业机会，薪资自然也是非常的可观，真相真的是这样吗？只能说是一部分的硕士研究生才拥有别人非常羡慕的工作和收入，而有些硕士研究生的收入甚至不如专科生，不信来看一个真实的案例。硕士研究生求职的真实案例这名毕业生是西部地区985高校的一名硕士研究生，本科也是985高校，并且拥有相关的实习经历，应聘的是本专业的对口岗位。在校招的时候，面试官问道：你的薪资期望是多少？男生回答：不低于5000元。面试官又接着问道：你有什么价值，让我们给你这么高的工资，你能给我们创造多少的利润？接着面试官又问道：你能接受劳务派遣吗？能接受长期出差吗？男生对于面试官的问题显然是惊讶到了，结果很明显。一个985高校的硕士毕业生要求5000的薪资就算高了？想想自己读了这么多年的书，连5000都赚不到，是不是白读了？还有一个案例，是我身边的朋友，同样是一个双非院校的硕士毕业生，和企业谈薪资要求5000元，被说太高了，被要求创造30万的利润才能给到5000元。想问一句，是研究生不值钱了，还是高学历没用了？分析：作为一个硕士研究生要5000 的薪资并不是很多，有很多的本科的岗位甚至是专科生一个月都能拿到5000元，这个数真的不多。企业之所以觉得高，一方面原因是因为现在大学生数量太多了，即便是研究生的数量也不少，你不干把还会有别的人愿意做，企业的目的就是花最少的钱，让员工做最多的工作。另一方面原因是虽然是研究生学历，但是，依然是职场的小白没有工作经验，很多公司并不愿意免费培养新人；毕竟需要花费成本，新人掌握经验之后也会离开公司，对于公司而言也是一项损失。那么，研究生的薪资普遍在多少呢？硕士研究生毕业后就业，月收入能达到多少？想考研的学生应当知道根据相关的数据显示，每年数百万的考研大军，60%以上的考研人本科学历是普通本科，985高校的考研非常少。只有非常少的一部分毕业生本科是双985高校，而考研的大部队中二本的学生又是最多的。这也造成了研究生就业市场具有很大的不确定性。收入也存在很大的差异。即便都是985研究生，工资也是相差很大。根据个人所了解到的情况，个别的医学类专业的研究生刚就业的收入只有2000块，这真的不如一个大专生的收入。也有的刚就业的月收入能达到10000多，还有的实习期间研究生就能拿到1.5W……还有之前提到的君合律师事务所，入职就有2万的起薪。同样是研究生，不同起点，不同行业，薪资都是不一样的，甚至可以说是天差地别。研究生的收入差距这么大，还有必要考研吗？这个答案也是肯定的，在中国，学历是很重要的，高学历往往意味着更多的机会和高收入，虽然每个行业都会出现个例，但不代表所有的研究生都拿不到高收入。因此，高学历还是很有必要的。特别是像医疗行业和教育行业，都是非常看重学历的，对于学历的要求也是非常的高，从事这2个行业，不考研基本上就没有就业的机会。因此，考研以及高学历对于学生就业而言是非常重要的。像国企和事业单位，虽然最低要求是本科学历。但是，有很多更好更轻松的岗位，也是高薪的岗位，要求的都是硕士的学历，还有有名的阿里也是要求高学历。再比如，网红带货一哥李佳琦的团队也都是研究生……这些无一不是说明高学历的重要性。结语虽然研究生的月收入存在很大的差距与不确定性，但是，这与行业和起点以及个人的努力都是分不开的，甚至有直接的关系。就像君合律师事务所，要求是非常的高，但进入之后起薪就有2万，这不是只有学历，还有个人的能力。因此，高学历很有必要，努力证明自己的价值更重要。你觉得硕士研究生一月收入多少算正常？如果你是985研究生，你能接受一个月5000的收入吗？欢迎在下方留言评论。

在职研究生，对于职场人士来说无疑是一种不错的提升自我价值的办法。但是自己的学历能够报读在职研究生吗？在职研究生报考方式不同，报名条件也不同。那么，自己适合报考哪种在职研究生呢？大学本科学历者对于大学本科毕业且有学士学位的在职人员，可选择报考在职研究生方式较多。同等学力申硕和非全日制专业硕士都可以。同等学力申硕统考要求考生必须本科毕业且获得学士学位满三年，非全日制专业硕士管理类专业对工作年限有要求，只要满足这些条件，本科毕业且有学士学位人员均可以报考。1大学本科毕业没有学士学位的在职人员，只能参加同等学力课程进修，无法参加申硕考试，也无法获得硕士学位。对于非全日制专业硕士，本科毕业无学位者倒是可以报考。因为大部分非全日制专业硕士对于学位没有明确要求，只要本科毕业即可报考。大专毕业学历者大专学历在职人员如果打算报读在职研究生，可以报名同等学力课程学习或者非全日制专业硕士。需要指出，专科毕业报名同等学力课程学习，毕业仅能获得结业证书，无法申请硕士学位；尽管大专并不影响非全日制专业硕士报考，但是可能会影响录取，根据往期经验，本科毕业录取率要比专科毕业被录取概率高太多。综上，无论是本科还是专科学历，在职人员报考哪种方式在职研究生，要看自己的发展需要。

2021年的研究生报考已经结束，报考人数已经超过三百多万，再刷新高。大家都心生疑惑忍不住发问，研究生学历的“水分”越来越大，还有考的必要吗？ 不少人认为的“研究生学历水分越来越大”的观点正确吗？显然，这是一个非常混淆视听的观点。随着社会的快速发展，各产业对人才的需求量是越来越大。再加上居民整体素质水平的不断提高，高学历的价值只会越来越高，随着市场的迅猛发展，学历越高，工作门槛越低。所谓的“研究生学历越来越水”这样的学历贬值论，只不过是因为选择考研的人越来越多，院校研究生门槛在放低，研究生越来越多，才会让人有“学历缩水”的错觉。当然，若想进好的专业和好的院校，考研还是有风险的。很多学生选择往上考，想要“更上一层楼”。现实中，名校相对闭合，越来越愿意接受本校的学生或者是自己圈内的学生，比如一般普通院校的想考北大、清华，难度系数很高。现在的考研面试，考官对学生的素质要求变的比以前更高了，已经不再是单纯的“分数论”。经常有考生笔试考了很高的分数，以为自己胜券在握，结果没想到面试被刷下来了。现在，有的名师要求更是严格，即便本科是211毕业，人家也不一定看得上。考研人数大幅度增加，这些学生考研目的是什么？原因一：为了工作晋升、为了拓宽交友圈。 观察这几年的数据就会发现，现在选择考研的一大部分人已经工作了。其中有的是刚开始工作发现职场存在“学历歧视”；有的是工作多年发现晋升难，需要提升学历，以获得更好的工作岗位；有的是自己职业生涯路上出现瓶颈，需要通过学习来充实自己，实现突破。众所周知，学校圈子很大，很多人为了拓宽自己的交友圈而选择读研，当然理由和目标也不一样，这些人大部分不是奔着学术去的。很多在职场工作一段时间的人，发现自己的工作圈子很小，想要扩大交友圈。还有一部分创业者也希望通过扩大自己的交友圈来拓展人脉，毕竟现在的学历深造途径很多，研究生可以选择在职、专硕，大家可以根据自己的个人需求，选择不一样的攻读方向。原因二：为了专业提升、为了工作更长久研究生本来设置的目的就是学历深造，专业上更进一步。尤其是一些专业性很强的工作，不去提升自己的专业水平，很难找到工作，尤其是学术性方面很强的工作。例如一些科研工作，只有本科几年的学习学不深，根本无法在岗位上获得更高的成就，他们必须去更高、更好的院校来获取新的知识，从而让自己立足，走得更远。当然，有一部分学生就是热爱自己的专业，单纯的希望能够继续深造自己。还有一部分人选择考研则是为了以后工作能更长久。为了自己工作的更长久，职业生涯走的更加顺利，他们选择提高自己的学历，考研继续深造。研究生学历无疑是在增加自己的筹码，更高的学历给了他们更多的安全感。原因三：部分学生是为了逃避就业同研究生越来越多的道理一样，本科生现在已经快成为了基本学历。很多应届生在面临找工作的问题上并不是很乐观，往往不太容易找到工作，更有甚者，大学几年并没有学到什么东西，在面对市场的时候没有底气，没有实力，毫无竞争力。这一类人会选择考研究生、读研这种方式来暂时逃避找工作的焦虑和压力。虽然这不是长久之计，但对于部分人来说，与其找工作碰壁，不如考个研究生，这样不管怎么说几年下来学历更高了，找工作比本科生要强。原因四：为了再择校、再择专业很多人在高考的时候没有考好，在读大学的时候没有办法选择更好的院校或专业；还有的人在选择学校、专业后，发现并不是自己喜欢的，这些学生也会选择通过考研来进行二次择校、二次选择专业。如今就业市场发生很大变化，研究生学历有多重要现在很多用人单位还是非常看重面试者毕业于哪所院校，这就是“名人效应”、“名校光环”在职场中的体现。比如：两个应试者，同专业，能力又差不多，企业肯定更愿意选学历高的，当学历也一样，企业肯定优先选择名校毕业生。考研究生的“千军万马”中，一部分人是为了一纸学历，一部分是为了自我发展。研究生报考的人数增多，考研周边产业发展迅猛，众多院校陆续加入了扩招行列。研究生已经越来越像流水线上的产品，这也是研究生学历越来越不值钱的一个重要因素。研究生的学历门槛越来越低，意味着研究生越来越多，本科学历将更加贬值。不光是内卷化带来的一系列问题，大环境下的就业门槛只会越来越高。【枕边教育说】可能不需要几年就会发现，前去找工作时，用人单位已经将学历的最低要求提升到了硕士学位，这时候就会发现“学历高”有很大的优势。#1月新年启航计划#

科举制度在中国古代历史上扮演了十分重要的角色，它从隋朝建立以来，经历过唐宋时期的发展完善，到达明清时期已经是十分成熟的了，正因为科举制度在古代已经成为了选拔人才的一个重要方式，所以很多人都会比较好奇，今天同样有着选拔人才的重要方式就是高考，那么科举制度中那些考上举人的人，在今天和高考之后的学历有没有什么关系呢？事实上古代的科举制度考试与今天的公务员省考、国考更加类似，因为两者的本质都是选拔人才去做官员，可是科举制度与今天的公务员考试又有很多区别，并且与高考这种大规模选拔人才的考试有着一些相似之处，那么问题来了，古代那些举人，在今天相当于什么学历呢？今天的研究生是否能考上举人？01科举制度的本质在隋朝之前，实际上当官还并没有什么明确的选拔标准，一般就是通过“举孝廉”制度来推荐人才，所谓的“举孝廉”，实际上就是通过一些德高望重的人推荐当地的优秀人才，这些人才最大的特点就是需要人品好，尤其是要会做人。既然谈到会做人，在历史上一直都存在阳奉阴违的丑恶嘴脸，所以在这个时候，很多人虽然通过这种方式得以当官，但是本人的文化水平以及整体素质还是比较差的，时间久了之后，这种制度所衍生出来的很多不良行为都浮现出来，让人们十分诟病这种制度。当隋朝建立了科举制度选拔人才之后，统治者算是彻底发现这个制度的优点，尽管这个制度在不同的朝代有所不同，但是我们不可否定的一点是，科举制度绝对算得上是古代选拔人才的一个相对公平的方式，要是没有科举制度，古代很多寒窗苦读之人将会永远没有逆袭的机会。从这一个层面来看，我们会发现科举制度其实和今天的高考在本质上还是有所类似的，它们两者之间都有一个共同的特点，那就是相对公平公正公开，可以让一些底层人民通过考试实现人生的逆袭，与之前的一些举孝廉或者捐官都有很大区别。随着科举制度的不断完善发展，到了清朝时期，基本上科举制度需要通过五层筛选，才能最终确定出来状元，也就是这个时候的考试制度，让我们可以对科举制度更加深刻了解一番，同时也会对举人的难度了解一些。这个时期科举考试的第一层是童试，也就是将每个乡的一些符合条件的读书人集中在一起进行考试，这种考试是每年都有的，对参加考试的人要求也不高，只要有一些文化，对四书五经有所了解，会写出文章就可以了。在童试中入围的人被称之为童生，只有成为童生，才有机会参加下一阶段的考试，也就是科举考试的第二层院试，院试一般就是在每个县举行的考试，在院试中入围的人称之为秀才。按照当时的录取比例来看，一般院试的录取是有名额限制的，比较大一些的县有15个名额，中等的有10个名额，小的只有5个名额，换言之，如果你想在院试中考中秀才，至少需要在每个县的前十名才可以。院试之后入围的秀才，就有机会参与下一阶段的乡试，在乡试中第一名称之为解元，入围的人称之为举人，乡试一般已经相当于省一级的考试了，录取比例基本上是每个省100人以内，当然这个人数也是根据省份的大小来规定的，不过总体而言，基本要在全省考试的100名以内才有机会成为举人，这样的要求已经相当高了，难度可想而知。不过只要成为举人之后，也就意味着你在科举考试中实现了人生的逆袭了，因为一旦成为举人，就是有机会当官的，并且这种官员都是县一级别的，就算你不当官，在当地做点生意什么的也可以挣很多钱，反正只要成为举人，也就意味着出人头地了，我们可以看看范进中举时候的待遇，就明白了这一切。成为举人之后，才可以参与下一阶段的会试，会试就是在京城参加考试，由钦差大臣监考，这样的规模和难度就更加明显了，不过会试主要的作用其实就是在殿试之前的一次筛选而已，没有太大作用。会试的第一名称之为会元，入围的称之为贡士，只有参加了会试之后，才有机会参与科举考试最为顶尖的考试殿试。殿试可是由皇帝亲自出题并监考的，在殿试中入围的都被称之为进士，不过殿试入围的人也是比较多的。殿试分为三甲录取，一甲的前三名也就是我们熟知的状元、榜眼和探花，二甲赐进士及第，三甲赐进士出身，一旦能够成为进士，基本就是古代读书人最大的荣耀了，清朝时期的很多大官都是进士，比如曾国藩就是其中之一，不过当年曾国藩可是连续考了7次才中举人的。了解了科举制度的本质以及整个流程之后，我们继续来研究举人和现在研究生之间的区别，关于这个问题，我打算详细分析如下。02举人和研究生之间的区别现在的研究生，也算是高学历的人才了，这一点我们是必须承认的，可是与古代的举人比起来，两者差距实在太大。首先我们从两者的考试难度来看，当年考中一个举人，至少需要是每个省的前一百名，要是放在今天，每个省高考前一百名的人，基本都是清华北大这些高校的人才了，对于这些人而言，考一个研究生难度不大。不过我们反过来看，研究生是分为很多学校的，除了清华北大之外，还有985高校以及211高校，以及一些普通高校，每年能够考取研究生的人基本在几十万，与当年100人相比，差别太大，也就是说能够考上研究生的人，除了少数特别厉害的100人左右，是可以和举人比较一下的，剩下的则完全没有可比性。那么举人在现在相当于什么学历呢？我想这一点还是比较有意思的，毕竟能够成为每个省前一百名的学生，估计只要想继续深造，成为博士也没有什么难度，所以说举人的学历应该至少都是如今的博士学历了。这一点是从考试难度来分析研究生与举人之间差别的，下边我们再从社会地位以及待遇来分析一下，在当年的一个举人，不仅富甲一方，有车有房有存款，而且在当地地位颇高，可是今天的研究生毕业，想要找一个特别好的工作尚且有难度，更不要说成为一个地方的佼佼者，那更是少之又少。从这样的一个角度来看，其实研究生在待遇或者社会地位方面，与举人都是完全没有可比性的，要不然有了对比，伤害颇大，怕我们今天的人根本承受不了。不过我们可以从另外一个角度来看，古代能够考上举人的人，实在少之又少，我们要是在古代，也许连今天的社会地位和待遇都没有呢，这样一想，我们就豁然开朗起来了。03结语虽然科举考试与今天的高考在某些地方有着相似之处，但是毕竟时代不同了，我们想要用以前的科举考试和今天的学历之类的东西作比较，实在有些难度，不管怎么分析，都难以讲清楚，不过通过以上分析，我们一定会明白一个道理，想要成为人上人，必须吃得苦中苦方可啊！备注：图片来源于网络，侵权必删，欢迎评论留下有趣思想。