研究生考上事业编如何定工资

前不久，在论坛中，笔者看到这样一则案例，有位研究生吐槽：他在事业单位已经工作了5年，并且直言他的待遇其实还算是非常不错的，扣掉五险一金，现在一年能有13万元的到手收，如果在本地需要买房子，靠公积金也可以应对。不少网友看到这位研究生的工作收入以及工作经历也是很有感触，有位网友吐槽：现在不少年轻人在公司里找不到合适的工作，收入越来越低，而且在月底也法有更多的存款，无论是工作还是生活，都变得越来越消极，其实正是因为这些年轻人在行业中没有做好规划，所以才会变得越来越迷茫。笔者在此也是建议，无论是在一线城市工作还是在自己所熟悉的城市，应该做好职业规划，因为只有目标和计划才能够让你在工作的时候变得越来越有价值，也能够被领导所认可，而年轻人在工作的时候，更应该学会投资自己，无论是投资所谓的理财产品还是投资自己的能力，只要能够丰富你的经验，你会发现你能够在公司里变得越来越放松，而不是像同事一样总是急躁的和同事以及领导争吵，当大家把自己的能力变成了赚钱的工具，你会发现你的命运已经握在自己手中，获得了更多的安全感。当然除此之外，笔者也是建议大家，在公司里应该学会抱团取暖，只有在团队中和同事一起和谐相处，那么你会发现你的老板和客户也会主动的认可，你并不需要在公司里频繁的加班熬夜，你就能够在职场中有更高的职位，因为你的能力已经得到领导认可，那么你就能够在自己所选择的城市里有更稳定的生活和发展。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

在经济欠发达地区，尤其是基层市县乡镇，事业管理人员的工资，标准是最低的。大学毕业，通过千辛万苦考上事业人员，到岗后发现，每月领到手的工资，只有2800元，一年实习期满，也就3000元过一点。即使是硕士研究生，实习期满，按管理八级，也就是相当于副科级套算工资待遇，其工资实到手也就3000元过一点，不到3500元的样子。事业人员要扣“五险一金”，要扣绩效工资，即使是工资总额，也就是4000多元，在当地，是就是刚高过社会平均收入水平。公务员、事业人员工资核算的时候，只看文凭和学历，不看你的学校，是985、211，还是普通高校，这对于费尽心血考上名校的毕业生来讲，其实是十分不利，也是略显不公平的。你是本科生，无论是清华、北大的本科生，还是地方师范学院的本科生，甚至是在职取得的自考、电大、党校、函授等的本科生，只要学信网上有记录，其工资都是一样的。也就是说，你是学霸，当年考的是北大、清华，你高中同一个班的学渣，当年考上了你们市的师范学院，毕业后两个人同时考上了当地的事业单位，即使是你的学渣同学考上的是大专，在校期间靠自考拿到了本科文凭，或者上的是高职2+3，拿的本科文凭，其工资套算标准，在学历这一块，都是一样的，你说气人不？但规定主是如此，而且机关事业人员还鼓励在职学习，提升学识和学历水平，甚至还报销路费、学费等。如果嫌自己的工资太低，除了辞职，还可以尝试转到专业技术行业，比如医护、教师、农技、工程等，走职称工资，研究生文凭比较有利，十年后工资翻番都很正常。另一条路就是晋升提拔、转公务员，工资待遇也会提升。或者利用文凭优势，在管理岗位上干出名堂，社会地位、工资水平同样会提升，不过没有公务员、专业技术人员提升档次高而已。如果实在看不上这样的发展道路和工资水平，那就只有辞职，个人是无力改变公职人员薪酬现状的。在体制内，多一块钱工资，都是十分不容易的。工资增长，主要还是靠调资，靠社会平均收入水平的整体上升。单凭个人努力，提升是非常有限的，除非个人发展前途顺利，一路坦途，才会显著提高。

很多同学问我事业单位的绩效工资是怎么一回事，下面我来给大家简单介绍一下，以便考上事业单位的同学对自己的工资收入有初步的了解。以前我国的事业单位因所属行业、经营效益、地方政策等种种原因，津贴补贴发放不规范，地域差别性大，甚至连同一地区的不同行业的事业单位之间也存在较大差异。有的效益好的事业单位，滥发津补贴的情况时有发生。2011年国务院颁布了推进事业单位分类改革和深化事业单位收入分配的政策文件，要求清理规范事业单位津贴补贴，建立统一的绩效工资制度，规范事业单位收入分配秩序，建立健全绩效考核制度。各级政府据此都制定了相关的事业单位绩效工资改革制度，总体原则是“限高、稳中、托底”，从此我国的事业单位工作人员的工资收入有了统一指导标准。除义务教育、公共卫生和基层医疗事业单位以外，其他事业单位工资收入主要由基本工资和绩效工资组成，以及各地区根据当地经济发展状况和人均收入水平制定相应的少量补贴。基本工资由国家规定发放的岗位工资和薪级工资组成。事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，实行“一岗一薪，岗变薪变”。岗位工资，顾名思义，按所聘任的岗位执行相应的岗位工资标准。譬如新参加工作的大学本科毕业生，考上管理岗的话一般定为“九级职员”，相当于科员级别，如果晋升一级，就成为“八级职员”，就相当于副科了。评定中级职称的人员，一般定为专业技术岗十级。薪级工资随岗位不同也不同，如果每年考核结果合格，那么薪级工资就相应往上涨一级，和以前我在文章中介绍的公务员的级别工资每“五年晋级、两年晋档”类似。绩效工资是按照国家规定并根据事业单位人员绩效考核结果发放的工资，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地方经济发展、物价水平、岗位职责等因素，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。各事业单位通过完善考核制度，将绩效考核和工资分配相结合，充分发挥绩效工资的激励作用，进一步促进事业单位发展和公益服务水平提高。绩效工资分配原则（一）主要依靠财政补助事业单位。这一类单位主要是全额拨款事业单位，本身无经营收入和事业收入。绩效工资标准按照基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%的原则确定。财政部门按照绩效工资总量进行拨款，单位按照7:3的比例制定绩效工资分配制度，并按照年终考核结果发放奖励性绩效工资。（二）部分依靠财政补助事业单位这一类单位主要是差额拨款事业单位，本身有一定的收入，但除掉上缴财政，并不够单位各项开支。一般按照基础性绩效工资占60%、奖励性绩效工资占40%的原则确定。根据自身收入比重和市场化运营程度高低，也有按照基础性绩效工资占50%、奖励性绩效工资占50%的情况。财政部门一般按照基础性绩效工资总量拨款。（三）经费自理事业单位这一类单位主要是自收自支事业单位，本身收入和市场化运营程度较高，完全能够应付单位的各项开支。经费自理事业单位的基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例由本单位根据实际情况确定，经地方主管部门审核，但奖励性绩效工资所占比例不得超过50%。绩效工资后严禁滥发津补贴事业单位在实施绩效工资制度改革后，需要清理国家和地方规定之外的津贴补贴和奖金，摸清单位收入来源、支出方向，取消不合法、不合规的津补贴项目，将规范后的津贴补贴纳入绩效工资。以东南部某省为例，除物价补贴、回民补贴、独生子女费、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、住房补贴、值班费和国家规定的特级教师津贴、教龄津贴、护龄（卫生、防疫）津贴等，符合地方标准和范围的给予保留，不纳入绩效工资，其他一律停发，同时不能提高标准和扩大发放范围。总体来说，事业单位绩效工资改革理顺了收入分配关系，规范了财务管理，适应了事业单位机构改革发展的时代要求。随着国家对事业单位工资水平的整体上调，各地事业单位收入水平也与公务员收入水平大体相当。通过以上的介绍，希望同学们对事业单位的绩效工资制度有一定的了解，最后也祝福各位同学都能够考上自己理想的职位。

在职场论坛中，笔者看到有位应届硕士生分享了自己的工作经历，他在毕业以后入职了一家事业单位，现在试用期的工资有4600元，而且公积金1600元。晒出工资以后，很多网友也是展开热议，因为大家觉得其实硕士生在毕业以后的工资还是蛮高的，而且还是进入事业单位，甚至都比那些在私企工作的从业人员的待遇要高很多了。当然硕士生也是不满足于现在的工资，因为他觉得自己的工资很有可能在行业中拖后腿。笔者看到这位硕士生的工资也是很有感触，笔者认为：第一、敢于承担责任现在有很多年轻人在进入公司以后，他们认为自己学历比较高，所以总是喜欢推卸责任，或者是找同事来垫背，其实如果你在公司里总是不愿意放手去做事，或者是临阵脱逃，领导也不会认为你在公司里值得培养，因为你总是在公司面对困难的时候，想方设法的去逃脱，而领导却可以身先士卒，或者其他同事都能够代替你的位置，那么在公司里，即便是工作多年你也不会被领导升职加薪。第二、格局所以每个年轻人在进入公司以后都应该拥有大格局，并且在跟领导相处的过程中，你会发现领导也会花很多时间和尽量精力来培养你，希望你能够在公司里获得更好的福利和待遇，可是如果你在职场中总是喜欢偷懒，并不愿意和团队的同事或领导一起完成工作项目和目标，也不愿意为公司创造更多效益和利益，你就无法在职场中走得更远。即便是你的学历是硕士生或者博士生，领导也不会把你当成他的得力助手，因为领导已经看透了你才不会给你提出更多建议，让你在职场中走了很多弯路，其实才是很多高学历的年轻人需要格外注意的。如果你在公司里已经不能替领导或者公司创造更多价值，而且不能给老板赚钱，那么老板便不会认为你在职场中有一定的位置，因为你的竞争力越来越弱，领导也会想方设法把你劝退！图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

不喂鸡汤，只捞干货，这里是凌霄傲笑。对于公务员这份职业很多人都是抱着向往的一个心态，公务员名额紧张事业编也是很多人的一个选择，但是和公务员的收入一样，事业编的待遇也是不同地区不同样，今天小编就带着大家看看这位河南省事业编的收入情况。作为一名硕士研究生学历，前年考进了河南省某“十八线”小县城的事业编，只能说是为了爱情，因为另一半住在这里。而当时的岗位仅仅有乡镇和街道办。他也是考进了街道办的一个专技岗，相较于管理岗一个月还要少200元工资。实习期的时候一个月不到2000元，转正后也就是2200元，市级文明单位一个月有290元的奖金。曾经的禁烧补助一天30元也取消了。没有其他任何收入，虽然也有食堂，一天2块钱，但是伙食真的很差，差到什么地步呢，经常能吃到虫子之类的“加餐”。就目前来说，真的是有些后悔了，别说买房子了，每个月还还呗花呗都要上千块，最尴尬的是在这样一座县城，每天回到家里面兼职都不知道能兼职做什么，现在唯一的奔头就是参加省考，考上行政编，至少还有车补，这就是真实。小编只能说中国太大了，不同的地区可能真的是两个全然不同的世界，无论是考事业编还是行政编都要好好选择地方。

苦读多年，就是为了能够让自己以后有一个好的出路。在毕业的时候，会有人选择不同的出路，有人选择私企，因为能够锻炼自己，提升也比较快；有人选择国企，因为和私企相比，工作量能小一些；还有人选择了事业编，因为这类单位更稳定。那么那些靠近事业单位的人，现在过得怎么样呢？@网友一在我们这边，不管什么工作，赚的再多，在人们看来也不是正经的工作，只有公务员和事业编才是正经单位。所以，每年考试的时候，都是一大堆人。没办法，价格最低品质最好的商品房和最好的物业，人家都能享受到。@网友二我弟弟研究生毕业之后考进了事业单位，没结婚之前，倒是能住单位宿舍，不花钱，那时候工资还够；但是结婚之后，工资就不够了，养老婆养小孩还房贷，家里每个月都得给他补贴点。我是初中毕业，自己早早出来做生意，现在有房有车有存款，他学历是比我高多了，工作也比我的清闲，但是工资这么点，我真不明白有什么有什么好呆的，浪费青春。@网友三事业编在编，有时候真是快抗不下去了，年轻人太少，老油条太多，干活的就那么点人，每个月还都得报各种表，每个月都有检查，有时候就得熬夜干活，没见工资上升，自己的发际线倒是升了。@网友四我就是事业单位的，上班十年了，每个月到手2800，年底的十三月工资和精神文明奖，一共5000左右，年底补贴取暖费1400，其他福利没见过，没听过，根本没发过。在单位里面，工作清闲与否得看你在单位具体负责的事务，还有和领导的关系，有的人是累死，有的人闲的像神仙。@网友五每月不过3千多，房贷车贷老人小孩……工作说多不多说少不少，反正每天都有做的，做得多，做得好，没有奖励没有加班费，十件事做错一件就是通报批评扣钱，心累。事业单位，尽管确实存在不足，但是有着一些企业无法比拟的优势，社会地位、名声、稳定的工资、福利，尽管不高。你会选择去事业单位吗？欢迎评论。

前不久，在论坛中，笔者看到有位93年的硕士生吐槽道：他在毕业以后便入职了一家事业单位，现在由于属于编制内，他的税后月薪达到了13000元，在同学聚会的时候，他核算了一下自己的工资，在同学中处于中上水准，很多网友看到这位硕士生的工资和福利待遇以后也是纷纷展开热议。有位同样在事业单位工作的年轻人也是吐槽道：其实大部分普通的大学生在毕业以后，进入事业单位，就很难拿到这么高的收入，很显然这位硕士生因为他的学历较高，而且在一线城市发展，所以才能够有这么好的福利待遇。笔者认为：现在很多职场人士在进入社会工作以后，他们也是越来越意识到学历的重要性，可是在进入公司以后，更应该通过自己的能力来打动领导，这样事业才会越来越顺心，领导也会觉得这些员工越来越靠谱，关键是现在很多年轻人在公司每天非常忙碌，他们却无法突破自己，因为身上有各种各样的缺点，让他们对于领导所安排的任务产生了恐惧感，那么无论是进入事业单位或者是私企都很难有更好的发展，反而是在公共场所或者领导面前丢人现眼。笔者也是建议大家，在进入公司工作的时候，一定要学会维护自己的名声和声誉，如果在工作任务的执行过程中出现了失误和麻烦，就应该主动地去解决或者向他人请教，有些时候不知者无罪，只要你肯总结经验，吸取教训，领导也会原谅你的过失，所以有很多普通员工之所以不如那些成功的职场精英，就是因为在公司里为人处事或者工作的时候，犯了很多忌讳，没有遵循所谓的职场规则，那么是很难在行业中有更好的前途的。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

我们读大学的根本目的是什么？绝大多数人会说，希望将来获得一份不错的工作。何为不错的工作呢？传统观念认为，公务员、国企、事业单位、银行、教师等是很多毕业后年轻人向往的职业。因为，他们认为这些职业工作稳定，待遇较好，社会地位高。无论什么岗位，薪资和报酬都是不同的。工资待遇有差别，也会出现嫉妒情绪。很多刚毕业的年轻人，刚参加工作后，尤其是进入事业单位，因为是新人，没有工作经验，收入自然也不会太高。如果将自己的收入与其他同事相对比，可能出现一定差距。今天笔者和一位211院校毕业的研究生聊天，得知他是去年考入某一事业单位，月薪8500元，地点是某三线城市，负责技术管理工作。在外人看来，可能会令人羡慕，尽管工资不高不低，但诱人的事业编制，还是有很大吸引力的。据这位研究生透露，他在工作岗位中发现很多同事比他拿的收入还高。不是因为工龄比他长，而是因为工资比他低。因为其他同事很多是本科生、甚至还有不少的专科生。在他眼里，很多学历较低的同事，竟然拿到的工资与他持平，甚至高于他，因此他心中感到不舒服。所以有很多研究生为他感到同情，或许是身同身受。但也有人听说此事后持反对意见：可能是工作能力突出，在工资待遇方面略高一筹；也可能是家庭背景支持；也有可能是某些单位采取按资排辈的惯例等等。整体来说，各有各的理，但站在那位研究生的角度来看，肯定是不公平的。毕竟自己辛辛苦多读几年书，最后竟然在工资方面败了笔。所以，对研究生而言，是公平的。笔者的观点：（1）今天的社会，仍然是充满竞争的社会。事业单位目前还是社会认可较高的工作单位，毕竟要想进入，还是比较困难的。要么参加事业编考试，要么走高层次人才引进。当然，后来的招聘方式，也是一种考试，只是采取直接面试的方式。对于研究生而言，通过高层次人才方式引进到事业单位后，确实是一种机遇。但本单位也有传统接班或者其他方式进来的低学历同事，这是不可避免的事情。（2）事业单位的工作性质还是比较稳定的，随着事业单位改革不断推进，很多单位对高层次人才越来越重视。从长远来考，研究生学历在事业单位发展前景还是比较好的。毕竟无论从能力方面还是从知识层面都有显著优势的。（3）研究生被引进到事业单位后，确实是一件值得庆幸的事情。现在很多事业单位按职称高低发放工资。研究生学历在晋职晋升方面要优于本科生。而且很多事业单位都有高层次人才补贴，这也为了想留住人才。研究生只是代表一种学历，关键还是能力在先。如果刚毕业的研究生参加工作后，与工龄较长的同事进行对比工资时，难免会有不满情绪。但我们要转变思想观念，首先要摆正心态。事业单位是国家财政拨款的编制单位，员工收入与很多因素有关。作为初出茅庐的新员工而言，没有学历高低，要向有经验的老师学习，不断提高业务能力，要相信随着时间的流逝和工作经验的积累，自己的收入也会非常可观的。关于研究生学历进入事业单位，与同事进行收入对比，存在不满情绪，您怎么看？

本硕进入事业单位，工资待遇差别不大，但长期看，学历高肯定有优势根据《新录用公务员转正任职规定》，直接从大学毕业进入公务员队伍的，硕士毕业试用期转正后，可以定副主任科员（四级主任科员），工资24级，而普通本科只能定科员（一级科员），工资25级。公务员学历不同本硕是存在明显的工资和级别差异的。以前，事业单位也参照公务员执行转正定级规定，硕士毕业安排在管理岗位试用期转正后也可以直接定管理八级，即副科，享受相应的待遇。这两年，随着政策的收紧及硕士学历人员的增多，各地已经相继取消类似政策，不再允许硕士学历定八级，统一从管理九级或专技初级起步，除了学历工资有几十块钱差异外，本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面其实已经没有什么区别。但是，工资没有拉开差距不代表学历一无是处，硕士进事业单位在后期是有一定优势的。第一，能力有优势。硕士毕业不能说个个比本科生强，普遍来说综合素质会比本科生高，有能居之，能力强在体制内首先是优势。第二，机会有优势。硕士毕业，领导普遍更看重，会适当压压担子，这对个人而言就是机会，只要把事情做好做漂亮，很快就会进入领导视线，成为后备干部培养对象。第三，提拔有优势。体制内的提拔，不唯学历，但是关键时候会起到非常重要的作用。比如两个人竞争一个岗位，能力、资历旗鼓相当，谁胜出都不为过，此时学历高就会成为优势，最终很可能帮助胜出。有心帮讲话的领导理由也充分，人家是硕士，学历高，不用他用谁？为什么很多领导在工作的同时都要想方设法去拿个硕士、博士哪怕是在职的，原因就在此。书到用时方恨少，学历其实也不例外。当然，学历高并不代表一定提拔快。在体制内，个人成就更大取决于自己的能力、人脉和资源，有能力有水平的，就算是高中生也照样当领导，这样的例子在体制内不少见。换而言之，我们要重视学历，不能过分依赖学历。进入体制，学历某种程度上来说已经清零，不能躺在“功劳簿”坐享其成，一切还得从头开始。这是在体制内生存应有的心态，没有这个心态，恐怕很难在体制内走远。