研究生考副高几年

觉得文章不错的，不妨收藏、点赞、转发。32岁的建宝因为连续三年评副高失败，于是一怒之下放弃所有职称相关的东西，全身心投入工作。五年后，他重新起步，这次评副高他没有失败。是什么让失败了三次的建宝，这次评副高一气呵成？今天老张来跟大家分享建宝的职称评审心得。少的才是珍贵的，只有评上了副高才知道中级都是浮云建宝他2004年22岁本科毕业，27岁就评上了中级。他工作年限满足高职职称要求之后，开始准备评高级。他跟老张说，觉得明明自己准备得很好但是却连续失败三年，最后心灰意冷。他变得跟某些人一样，认为职称无用，开始拒绝一切职称相关的东西。虽说放弃了五年，但是却一直憋着一股劲。放弃后的第二年，看着身边越来越多的年轻人都在冲击高级，自己那颗不想放弃的心也热了起来。有前三次失败经验打底，自己开始分析自己失败点在哪，最终在40岁的时候评上了副高。最终建宝总结了以下几点，老张也进行了完善，现在给广大有志于职称的朋友做个参考。从32岁弃考5年，到40岁评上副高为什么评不上？不是自己不够优秀，是别人准备的更充分，竞争太激烈，名额有限完善细节做好准备1、论文：一篇核心，一篇普刊，一篇未发表论文很重要，尤其2019年评审没过的三大原因，论文排第一。查重率不用多说，2020年必须控制在5%的安全红线一下，评中级普通期刊就行，评高级必发一篇核心期刊。不是为了显得自己多厉害，而且为了加分与其他人（那些有背景有关系的）站在同一起跑线上。2、按时修完所有继续教育课时根据所在地区的要求，修完每年的继续教育课时。这个是最基础的，没修完课时，再厉害都没有资格申报副高。继续教育课时可以分为专业课和公共课两个部分，其中公共课又有线上、线下两部分。评审中级职称：公共课20（线上5+线下15）+专业课140=160学时评审高级职称：公共课20（线上5+线下15）+专业课340=360学时从32岁弃考5年，到40岁评上副高3、业绩：五年前跳槽去了一家有大项目的公司公司承接的项目都较高，平均都是3千万以上。业绩材料该盖的章一个不落，参与的项目以及自己的工作内容全部整理出来。一般情况下，中标通知书、施工合同、竣工验收报告等都可以。对于申报中级职称的朋友来说，业绩材料中的项目只要有本人参与即可，但若想申报高级职称，提交的业绩材料项目则必须是由本人参与主持或者独立承担。现在出了一项政策，专利可以充当业绩材料并加分。而且最好提供3-5个业绩，并且是最近5年内的工作业绩。评审时，项目不在多而在精，提供3个大项目业绩即可。若是公司规模较小，参与项目也较小，业绩数量可以提高到5个！4、专利：实用新型专利一项第一发明人，一项第四发明人三类专利(发明专利、外观设计专利、实用新型专利)中发明专利的含金量最高，一般有一个发明专利就可以。如果要是外观设计专利，或是实用新型专利，那么数量上相对就比较多了，大概需要2~3个。专利是可以累计加分的，专利越多，累计加分也越高，超出加分数量的专利，就没有必要提交了。工程技术职称发明第一人是可以加8分的，按照排名的顺序一次可以递减0.5分，减分不超过2分。从32岁弃考5年，到40岁评上副高评完之后什么感受？两个层次吧，以前很多抢破头皮的东西，现在看来是自己目前的最低要求，很多东西（隐形福利补贴）不请自来。干活做事底气足了，现在行业职称年轻化，大家都是中级，以前指导工作总有人不配合，现在说话大家都比较信服，毕竟整个单位只有10个副高，我是项目上唯一的一个副高。未来计划本来副高想都不敢想（笑），现在竟然敢想正高了，甚至觉得自己当个项目经理，也是问题不大的。接下来继续考证书，技多不压身。公司开放正高就去冲刺正高，没有的话继续积累经验、能力，争取去更好的公司跳槽，涨薪。项目经理肯定是要去竞聘的，去争取力所能及的收入、待遇、行业地位的提升。觉得文章不错的，不妨收藏、点赞、转发。论文期刊、专利、职称问题可以留言或者私信我！老张有问必答！

评完中级之后到申报副高之间是有工作年限要求的，通常是要间隔五年才能申报副高。那这五年空闲时间到底做点什么呢，难道啥都不做干等五年？一般个人申报评审的话，高级通过率也只有5%-10%左右。机构申报的话，一般在30%左右，有实力的机构申报评审70%-90%左右。在这么低的通过率下，老张建议别代评副高，毕竟价格高昂性价比低。老张认为可以把这笔钱用在考证、发论文和申请专利！这样做的好处是什么，两个字：增值！评上中级职称还要五年才可以申报副高首先五年时间不白过，评上中级职称后的，短时间内没有什么要忙的，趁着这段时间考些热门证书，不但增加自己现行收入，也是对自己的事业发展有较大的帮助。这段时间利用好，日后职业晋升绝对少走很多弯路。日后就算评副高失败，也不会对自己的发展产生很大影响。1、BIM证书选择人社部的就可以了，工信部和住建部的BIM证书已经暂停。人社部下属单位教育培训中心为BIM证书颁发单位，目前证书类别分三类：第一类：BIM一级证书；第二类：BIM二级证书；第三类：BIM项目管理证书。2、写论文和申请专利这段间隔期，正是为评副高打基础的好时机。高级职称的基本要求和中级职称相差不多，论文和业绩方面，要求会更加严格、质量更高。首先说论文，建议准备四篇论文。有条件的话，可以一篇发核心，两篇发普刊，一篇不用发表。我们要明白评审机制，不是及格线以上就可以评上，而是按比例通过，可能一百人中只有20人过审。所以我们发核心的目的不是为了凸显自己的研究水平，更是为了加分，让自己在同一批次中排名更加靠前。专利申请方面也要用心，现在部分地区要求评副高必须要有一到三项实用新型专利，而且专利是可以当业绩用的。那些业绩材料较为缺乏的可以在这五年期间申请两到三个专利，补充自己的业绩材料。需要注意的是，专利发明人也是有要求的。专利可以有多名发明人，常用的是前四个，即第一发明人、第二发明人、第三发明人以及第四发明人，发明人的方位越靠前，对职称评定加分就越有利。由于职称评定是有等级要求的，等级越高，职称评定要求就越高，所以，能挑选第一发明人，不要挑选第二发明人，能挑选第三发明人不要挑选第四发明人等等。评上中级职称还要五年才可以申报副高3、注册投资咨询工程师目前，凡在经济建设中从事工程咨询业务的机构，必须配备一定数量的注册咨询工程师（投资）。随着国家对工程咨询单位的职业资格审核的重视，咨询工程师职业资格证书将显得更加重要，含金量也将更高。4、一级建造师现在的规定中，一建证书可以作为中级职称使用，各种作用效果等同于中级职称。如果在评上中级后，一建还没考的话，建议先考一建。一建更是被称为项目经理的敲门砖，市场对于一级建造师需求量大，薪资高。没有一级建造师证书的人很难完成职位的晋升，所以一建证书是建筑行业职场发展的阶梯。而且想要成为项目经理，首先就要具备最基本的证书就是一级建造师证书。5、环境影响评价工程师随着环评市场进一步的整合和全面放开，将会有部分环保公司或其他有志于环评业务的新型机构大量出现，专业的环评技术人员就会出现大量缺口，届时对环评工程师的需求量必将随之增加。评上中级职称还要五年才可以申报副高6、一级注册建筑师“一注”是国内含金量最高，也是最难的考试之一，有数据统计显示，一次性通过一科到四科的比率大概在13%左右，而一次性通过5-6门的比率还要降低，一般处于6%左右的水平，而一次性能通过7-9门的人数更是少之又少。据说一个省一年大概只有十来个人可以通过考试，但一旦成功取得，就拥有很高的含金量。7、注册造价工程师就业面宽广，作为同时具备工作经验和资质证书的人才，在职场中具备超高竞争力，对于这样懂管理、懂技术的高素质复合型人才，既有理论水平，也有丰富的实践经验和较强的组织能力，能够获得更多的晋升机会。而且考取造价证书后有机会直接被聘为工程师，只要符合条件就可去申请中级职称，十分值得去考。还有其他职称咨询服务，论文发表，专利申请等需求的可以关注我私信咨询哦。

做建筑行业的人都知道，初、中、高级工程师都是要评审的！初级相对来说还是比较简单的，中级也是难度不是很大！难度比较大 的就是高级！很多人都是只了解初、中级对高级的了解甚少！更多原因在于评审高级的条件要求比较高，也比较受限！评审的人稍微的比初、中级少！毕竟学历、能力这些不是说来就来的，还是需要时间的沉淀的！在评审团里，评审委员都是高工级别或者以上的专家！虽说这是轮流制的，但是要求也是相当的不一样！首先你就必须要有高工证！高工是可以入国家库的！虽说高工难审，但是也总是有优秀的人才辈出！今天小编就和大家总结一些关于高级工程师的一个评审条件！首先一个就是学历！评审高工的话是没有那么简单的，在学历这方面的话要求是必须要有！无论是哪个级别的对学历的要求也都是要有的！只不过级别低的话对学历的要求相对来说没有那么高！对于高工的学历要求，专科需要毕业13年可以评定、本科需要毕业11年才可以评。对于学历这一块，无论是哪个职称或者考职业资格证书都是弼学要求到的！不符合的话，基本上是不可以报名的！所以在学历这块也是严谨的很！第二个就是可不可以跳级评审！之前有朋友问，没有中级职称可以直接评审高级工程师吗？一般情况上需要中级职称的！而且有中级职称后，担任中级职称5年以上才能评定副高级工程师！第三个就是业绩！这是指你在实际工作中，证明你具备一定的工作经验和能力！同时具备一定相关行业内知识水平的东西和证明！这个在这里并不是劳务合同哦！这三个对于职称评审是真的重要！缺一不可！有一点还需注意的就是，高级工程师评审是必须要答辩的！

有学生在后台给我留言，询问评职称的问题。——老师，我本科是一所211戏剧影视文学专业，考研新闻与传播专硕，差几分没考上。请问职称评定啥的需要硕士双证吗？——什么职称可以直接评或考高级？这两个提问，都是对职称评审还不太了解。正常情况下来说，评职称需要学历+工作年限。初级（助理级）职称：1、本科学历，从事专业技术工作1年以上。2、专科学历，从事专业技术工作3年以上。3、硕士学历，从事本专业技术工作，硕士毕业当年。中级职称：1、本科学历，从事专业技术工作5年以上。2、大专学历，从事专业技术工作7年以上。3、硕士毕业后，从事本专业技术工作3年的。看到学历对于评职称的重要性了吗？不只是评职称，公务员一年实习考察期后，本科生定级一级科员，硕士定级四级主任科员，学历的红利，到哪里都是真香。有的职称因为学历的要求条件不一样，所以可以直接初定，但是高级职称（副高、正高）是不能跳评的。比如硕士可以直接初定助理级（初级）职称，博士可以初定中级职称，但是副高和正高都不能直接评，要现有中级职称才能评定。当然今年因为疫情特殊情况，很多医务人员就实行了免考、直接评定、跨级评定政策，国家以及各个省份都出台了不少优惠政策。这不在我们讨论的范围内，其他行业还是按部就班地评职称。还有一点值得注意，硕士在评中级职称时，学历或学位取得前后从事本专业或相近专业工作年限度可以相加。但学位或学历取得后从事本专业工作须满1年，可以初定中级职知称。也就是说，有的地方，硕士毕业只需要一年就可以初定中级职称。所以，高学历就是这么任性，不仅省时间，还更加容易评审通过。法国IPAG高等商学院的MBA硕士项目，在中国教育涉外信息监管网上可查，项目有中国文案背书，文凭受法国教育部和中国教育部承认，拥有中国驻法大使馆教育处认证。最重要的是，所颁发的学位证书中国承认，教育部留服中心可认证。硕士学历留学服务中心可认证，认证后中国留学网可查学历。可以用来考公务员、评职称等。IPAG高等商学院是目前国内法国大学中教学资质与认证较完善的高等商学院之一。

今天，百家有个朋友私信小西，她的孩子今年考上一所211院校。但是，学院分配的导师是个讲师，她有点为孩子担心，问问小西有什么看法呢！小西觉得这个问题挺有代表性，而且不是每个人都能说得清，就来聊聊我的看法呢！大学是人生最好的阶段之一作为大学老师，小西觉得非常有必要为讲师正名啦！职称评定和硕士生导师、博士生导师遴选是两个体系，其中副高职称（副教授、副研究员）不是遴选为硕士生导师的必须条件！具体的遴选条件得看所在院校的每年规定，注意是每年，进了高校你才会发现职称评定、导师遴选的条件每年都会有变化！大部分学校遴选硕士生导师的条件是课题、经费、发表高水平论文（文件表述归纳下来就是这三点），而不是副高职称，少量年龄较大的副教授同样不是硕士生导师。类似的，不少教授同样不是博士生导师。不少高校采用的特聘教授、特聘副教授（属校聘）在考核期内其实也不算具有正式的副高/正高职称，同样可以遴选为硕士生导师。因此，不少学校中级职称的讲师通过硕士生导师遴选，的确可以顺利成为硕导呢！不信的话，可以点开北邮电子工程学院的官网查看师资队伍中的中级职称，类似的讲师+硕士生导师不少呢！985高校中同样有不少讲师遴选为硕士生导师，毕竟越是学校层次高，讲师优秀的可能性才更大！硕士生导师指导研究生为什么会出现部分讲师成为硕士生导师的情况呢？首先是研究生培养的需求。近几年研究生报考人数激增的同时，招生人数同样在增加。为保障研究生的培养质量，不少院校都限制教授、副教授每年可辅导的硕士生数量，如教授3人、副教授2人，这就会导致部分研究生没有可分配的导师。而部分年轻刚工作的博士，获得国家自然科学青年基金（国自科）后，且有发表高水平的文章，但是部分条件不符合副教授的评定资格，作为讲师中较为优秀的群体可遴选为硕士生导师。一般来说，初期分配的学生以专硕为主！其次，青年教师自身发展的需要。近几年每年毕业的博士生数量剧增，就算有不少博士生延期毕业，依然有5-6万/年的博士毕业，进入高校后职称评定竞争激烈。高校圈内甚至有这样的段子：这个讲师评定副教授的科研成果居然比同期副教授评定教授的还高很多，要不是政策不允许，否则直接够上教授职称（少量院校有绿色通道等，可直接破格为教授）。相信中小学的教师评定职称时，也有同样的感悟，评定不是看个人材料的好坏，而是同批人中你材料的排序。不少年轻教师因为名额限制，3-5年内甚至未能晋升副教授，但是其个人有课题、经费、高水平的论文，学校或学院就有类似的政策扶持，允许其遴选为硕士生导师。当然，还有其他一些其他原因，比如学校层次不高，高级职称人数比例不足等。课题组导师与学生交流会跟着类似的讲师作为硕士生导师，好吗？首先，类似的讲师能够遴选为硕士生导师，证明自身优秀的同时，也反馈她在一个很好的课题组/团队。有人的地方就有江湖，没点能力和背景的讲师是没机会遴选为硕士导师的，除非是优秀的让人无法反驳（可优秀成这样的话，早就是高级职称啦！）。因此，相比同专业大部分副高职称的导师在学术造诣上都要高，而且有拼劲，能出和会出大量科研成果。跟着这样的导师很挺不错，只要你想做、肯做，2-3年的硕士生涯肯定大有收获！其次，关于部分人担心的导师"争"论文一作的担忧。小西觉得这就是你打工不要老想着老板抢你功劳一样，硕士新生有几个能在没有导师指导下，自己全程产出一篇科研论文的啊。一篇论文不是说谁做点实验、撰写个初稿就一定是一作，而且二作并不影响一个硕士生的深造和毕业等。如果非常优秀，能力强，论文也可以和导师沟通署名一作，年轻导师做通讯。至于说导师要靠几个学生论文才能晋升职称的，类似的学生我听过，有985硕士生将导师逼成"优青"的，不是给发论文给导师，而是喊着导师一起努力（导师同样有惰性的）。同时，关键好坏得看导师的性格和为人，毕竟通常或个例都不适用于某个人。具体的可以和导师敞开心扉做个沟通，类似的担忧也可以说给他听呢，不要觉得导师会生气或者故意为难你，没有必要的。当下，导师和学生之间的矛盾不少就源于彼此间缺乏沟通，甚至是一群没有读过研、也不是导师的人在告诉读研如何、导师如何，有可信度？研究生毕业还有个好处，小西不太好说透啊。就算年轻讲师遴选为硕士生导师后，每年也只会有一个研究生指标。你不用担心导师对同期的几个学生差别对待，更不用担忧同期几个学生之间的勾心斗角（之前我也不信读研和宫斗一样，后来我信啦）。而且，年轻导师没有"架子"或"脾气"，也没有太多的应酬或行政琐事，你可以经常和导师沟通交流课题中遇到的难题，个人水平和科研能力提升很快。而且，一旦遇到性格好的导师，能给的资源和福利都是你一个人的。在这样的导师团队，也许你要做的实验或事情真不少，甚至比同学累很多，但是收获肯定也更大，加油！

以前讲的都是常规的学历可以评审职称的条件啊！各种！今天小编就和大家说一下高学历的研究生是怎么可以跳过一些初级职称可以直接评定中级职称呢？研究生毕业满三年就能直接评定中级职称，不用评初级职称！初定只需提交一些简单的证明材料就可以了，不需要论文、继续教育、业绩材料以及各种各样的评审要求，初定只需提交一些简单的证明材料就可以了，不需要论文、继续教育、业绩材料以及各种各样的评审要求！所以现在的同等学力申硕，甚至是进修学历的人也越来越多！谁不想赶着学历的浪潮去得到更多对自己有益的东西？一张图对比一下各个层次的学历所要评职称的年限！有没有发现一个问题，越是学历越高的评职称所需条件和年限相对来说会比较快一些，也节省了很多的时间成本！难怪以前爸妈总叫我们好好读书，这好处是真的很多！加上职称能直接落户，所以就引起了很多人去评审职称！更多为了节省一定的时间成本，会下金钱血本去考取一定的学历，当然，这必须是真的！不然像之前为在武汉落户却只有小学学历的先生花大价买了假学历被拘留，这就很尴尬啦！有的朋友问，既然研究生能初定中级，那还需要评助工吗？这个还是重点看当地的一个政策哦！不过一般情况都是只能初定一次！也就是说，初定过助理级工程师，你就就无法初定工程师了，机会只有一次。当然，不同的地区是不同的政策的，具体的你还是先看当地的一个政策行事吧！研究生评定职称以外还需要什么样的一个要求呢？1.研究生学历的人才，初定中级要求从事专业工作满3年，这个三年时间人社局规定的是必须从事本专业工作的年限。但是并不是所有人都是需要这样的，小编认为，只要毕业满三年，并且在学位或学历取得后从事本专业工作须满1年即可。2.初定中级时不需要发表论文，不需要业绩，也不需要继续教育等一系列要求。只需专业对口、学历年限及社保年限满足即可。当然，最基本的每个政策要求都是要看当地的一个基本政策和要求去做！所以，高学历就是这么任性，不仅省时间，还更加容易评审通过！

之前的几篇关于职称的文章下，很多朋友评论说，职称太难评，有的是单位评职称限制名额，有的是评上了但聘不上，更有些几十年还是初级职称的朋友，经历着实叫人无奈。虽然从评论中来看，这样的情况十分普遍，但也有些朋友说出了自己堪称“传奇”的经历，比如今天我们要介绍的这位牛人：24岁参加工作，28岁晋升副高，只因他有这项材料！牛人档案姓名：周工年龄：31学历：研究生目前职称：副高级工程师（28岁评上）评职称经历：24岁研究生毕业参加工作，26岁初定中级工程师，28岁评审副高级工程师。这位周工的经历真的让人感慨什么叫“别人家的人才”，很多人28岁上初级职称都不一定有，人家居然都副高了。可能有些朋友怀疑，就算是研究生学历，按部就班来评这个年纪也不可能拿到副高，他到底是怎么做到的？该不会是在说大话吧？初定中级职称学历年限要求（学历专业与评审专业一致）研究生毕业满3年、博士毕业当年可初定中级工程师职称。评审副高级职称的学历年限要求专科毕业满15年且取得中级职称满7年；本科毕业满11年且取得中级职称满5年；研究生毕业满7年且取得中级职称满4年；博士取得中级职称满2年。周工24岁研究生毕业（原本应该25岁毕业，但他通过发表论文申请了提前毕业），按正常的流程，应该是27岁初定中级工程师，31岁才有资格评副高，之所以能够提前好几年参加评审，只因他有这项材料。中级职称资历破格条件副高级职称资历破格条件周工通过专利发明方面的奖项，评中级职称时破格1年，评副高破格2年，这才成就了一段“传奇”经历。各位朋友在评职称时可以从周工的经历中取取经，担心自己评职称评不上的朋友，也可以考虑一下申请专利，虽然奖项不是人人能拿，但专利确实能给职称评审加不少分。有任何职称方面的问题可以在下方留言，有问必答！欢迎关注我，了解更多职称资讯~

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于印发《实施乡村振兴战略人力资源和社会保障服务措施》的通知。其部门内容摘要如下：第四条 在乡镇从事专业技术工作20年及以上人员，可破格参加职称评审。第五条 乡村教师、乡村医生等乡镇（不含县城所在地）事业单位专业技术人员已取得中级、副高级或正高级职称的，可不受岗位比例限制，根据其取得的职称按规定程序分别聘用到本单位专业技术岗位十级、七级或四级。乡村教师符合中、高级职称申报条件，且累计在乡村学校工作满5年、10年的，可不受岗位结构比例限制，直接对应申报中、副高级职称、通过评审的按程序聘用到本单位专业技术岗位十级或七级。乡村教师是指县以下（不含县城所在地）乡镇和村庄学校现在职在编在岗教师。写在最后：当不为职称所累，老师离“只想安安静静教书”的理想又近一步了吧。小梦和一众老师期盼，该制度能在全国执行！无论您有多忙，请花1秒钟的时间把它放到你的圈子里！可能您的朋友就需要！谢谢！

导读想起前年几个干临床的没评上，两个行政岗位的倒是榜上有名。艳姐对副高职称有点心灰意冷……来源：医脉通作者：亮叔本文为作者授权医脉通发布，未经授权请勿转载。2020年的上半年，国内生产生活被新冠疫情按下了0.125倍速的按键，连高级职称考试也晚了几个月。在疫情基本控制后，高级职称考试也开始了。01下半年成绩出来后，网上就开始了晒分，从网络到线下都在惊叹：这一年的合格分数、通过率居然比往年要高一些。真是众人皆欢喜啊！艳姐就是在苦战3年后幸运地随着这波潮流站上了对岸。当然，这和自身努力也分不开，上班时没时间看书，下班安排好孩子后再挑灯夜读，写满了2本笔记本，还花了1000多元在某网上教育平台买了大量的习题试卷，利用碎片时间复习这些习题。得知成绩发布的那天，艳姐感觉自己的心率达到130次/分，长出一口气后，才敢去查询成绩，看到期盼已久的合格分数后，心跳更快了。不过，短暂的欣喜后是滑铁卢式的灰心。艳姐知道，分数合格只代表通过了考试，只有医院聘任了才享受副高待遇。但按近2年来看，副高名额越来越紧张了。一旦3年内聘不了，到时考试成绩过期作废。而那时的年龄和记忆力若想再考，可不一定能过了。作为一家二甲公立医院的护士，艳姐主管护师考过后两三年，时常听到周边同事说副高难考和聘任名额的事，那时的她心想，我们一个小二甲医院，哪有说的那么紧张，考过的人不是都聘了嘛。正是出于这些考虑，艳姐也没有弄什么论文、课题，也没参加什么操作竞赛，不求飞黄腾达，只求平凡安稳地上班。去年，高级职称聘任口子突然收紧，进行了史上最大的一次改革，杀得艳姐措手不及。她逐一对应方案上的细则，似乎除了基础分外，自己就没有其它分了。这时再想努力去赚分可来不及了……艳姐感到一股冷气流涌进了肺，心里一万只羊驼跑过：当护士平时累成狗，下班就想葛优瘫，好不容易有个休息日，还要参加医院培训。一天就24小时，除了睡觉时间几乎都被工作挤占了，哪有时间去写什么论文，剩下的一点时间，家里乱成一锅粥不用收拾？孩子不用管吗？一天到晚顾不上家，老公要是想和我离婚，我找谁说理去？况且哪有那么多护士会写论文，我连作文都写不好!02在焦急的期盼和不安中，终于等来了医院新一年的聘任方案和名额，内网上的表格简洁又醒目：可聘任高级职称的岗位数量共10人，其中护理副高仅有1个名额！图源：作者提供这还怎么玩？！即便是三国时期，诸多英雄厮杀也还能出现个三国鼎立的局面，掐指一算，今年要晋升副高的护士多达20人！这还只是年手术量不到万台的二甲医院，丝毫不逊于三国时期的诸强火拼的惨烈啊。论资排辈，论和医院领导的关系，自己哪头都不占先，还有啥希望？想起前年几个干临床的没评上，两个行政岗位的倒是榜上有名，谁不知道那都是因为与领导亲近的关系！去年原先的名额定好后，听说一位前年申报的同事去某领导办公室闹了几下，后来就聘上了。今年又突然大收缩，自己已经没戏了。明年某科主任的女儿和某科长的侄子也考副高，想到这些艳姐不免意兴阑珊。前不久，国家人社部及国家卫健委共同起草了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。《征求意见》指出，破除唯论文制、唯学历及奖项等现象，今后的职称评审不再将论文篇数和SCI（科学引文索引）等相关指标作为前置条件和评审的直接依据，同时论文、科研项目、获奖情况、出国（出境）学习经历等也不再作为申报的必要条件。图源：国家人社部官网这并不是第一次提出破除“唯论文”倾向，更不是临床医务工作者刚开始呐喊。但平心而论，搞临床的想彻底与论文脱钩而在职称评审上立于不败之地是很难的，而在破除“唯论文”倾向的这条路越走越清晰之际，科研成果仍是成为医护人员职称晋升路上的那朵锦上之花，是能加分的砝码。简单地说，参加职称晋升评审的人，在工龄、出勤率等基础条件上的分数拉不开差距。虽然医院已不再硬性要求医护人员在职称晋升时有论文了，但有论文的可以加5分/篇，这个指挥棒还不是一样明晃晃的，对想要晋升的人来说，还得削尖脑袋想尽办法去发表论文吗？摄图网这就和孩子上辅导班一样，家长本没想让孩子报太多的学习班，但得知身边同事朋友的孩子一个个又学声乐钢琴又补英语数学，就怕自家的孩子落后于人了，必须也得迎头赶上。说回艳姐，她面临的也是这个问题。医院没硬性要求有论文才能升职称，但了解了同期其他几个护士，基本都有一两篇论文在手，而职称评审方案里注明：一篇二级期刊的论文加1.5分，一级期刊加2.5分，一年工龄才0.2分，回想与自己同期PK的几个同事，两个有2篇论文，两个在省市比赛获奖，还有一个有援疆经历，再看看自己，真心是没啥优势。艳姐发现，身边和自己差不多的护士不在少数，要说原因的话，主要还是她们普遍没有系统受过科研训练，或职业倦怠感强，对工作和学习缺乏兴趣。她找到护士长，请她给自己传授经验。护士长安慰艳姐说，体制内的规则就是如此，基本上所有的医院在职称晋升上都是拼科研，任何时候发力都不晚。学历不是决定护士的唯一因素，只要自己肯努力去学，总能写出有学术造诣的论文，这对于日常的临床工作也大有裨益。特别对于有晋升需求的医护人员来说，一定要尽早开始准备撰写论文，从投稿、修稿再到发稿，往往需要跨越几个月甚至大半年。护士长在科室会上，专门以艳姐的经历为例，向科室其他护士灌输职称晋升攻略——要摸清医院的职称晋升方案，根据相关加分项去努力。这次艳姐虽然递上了申报材料，但心里知道今年铁定是没戏了，明年也不知道会有几个名额。不过护士长的话，让她觉得自己是该努力了，不然这些年算白熬了，不管结果如何，总要拼一把才甘心。既然目标明确，剩下的就是如何执行了。艳姐思忖，自己好歹还有护士长能帮忙指导写写论文，争取明年评审时能有1篇论文，多点竞争的资本。总要尽自己最大的努力，然后想尽办法聘上。这样想完后，艳姐在手机上点了几份奶茶给科室同事，给护士长点了大杯5分甜热奶茶。半小时后，艳姐带着微笑，拿着那杯奶茶去向护士长请教论文写作了。责编 苏暄