研究生就业推荐表导师推荐意见

很多优秀的学生都希望进入一个优秀的企业单位工作，如何把握机会成功被录用，也是很多人思考的问题。研究生在读书期间和导师的关系很密切，导师需要教授专业知识，还要知道科研活动。所以导师对自己的学生都是比较熟悉的，对研究生有清晰的认识和定位，同时也关心研究生的毕业去向。很多研究生想就业，直接参加工作，希望进入一所好单位，如果能获得导师的推荐，说不定就可以进入一所优秀的公司单位。那么导师在什么情况下会帮忙推荐工作呢？主要看以下这几点。一、导师的就业资源导师能否为研究生推荐好的工作机会，第一点要看导师手上是否有就业资源。有的导师可能只工作了几年时间，与企业的联系比较少，就没有对应的就业资源提供给研究生。不过还有很多导师科研成果比较丰硕，在行业内有高认可度，一些企业会主动联系导师，邀请导师推荐优秀的毕业生。如果有这样的机会，导师一般会把机会留给自己带的优秀研究生。导师以前的学生可能就是企业的管理人员或者老板，可能也会推荐一些优秀的学生。如果导师自己开办公司，也可能留用几个优秀的毕业生。二、研究生实力导师的公信度是比较高的，就业资源也是比较稀缺，需要本着对企业负责的态度。如果研究生的实力不行，不认真工作，不仅是伤害到企业的利益，也损坏了导师的口碑和影响力。研究生自身的实力强，符合企业对优秀人才的要求，导师才会帮忙推荐。大多数研究生都是比较负责任的，只要研究生的实力强，符合企业的招聘要求，导师会主动帮忙推荐。如果研究生期间不认真学习，没有什么科研成果，毕业的时候很可能就不会得到导师的推荐，这时就不要埋怨，只能怪你自己能力不行。三、导师的推荐习惯有一些导师把大部分时间放在科研上，并不喜欢管就业的事情，所以一般不给毕业生推荐工作。还有一些导师觉得，研究生的能力比较强，如果没有主动请求推荐，自己就可以找到满意的工作。如果遇到这两类导师，研究生自身实力也比较强，就可以主动和老师谈一谈，看看导师是否有合适的工作机会推荐。如果遇到比较喜欢推荐工作的导师，也要及时和企业沟通，及时向导师汇报情况，即使自己找到工作，也要记得感谢导师的推荐。相信大多数导师都是比较负责任的，想要获得推荐机会的研究生，可以提前了解导师的就业资源和推荐习惯。如果自己的实力比较强，就不用害羞，主动和导师争取一些优秀企业的推荐机会，在老师的引荐下，充分展示自己的能力，就有希望被优秀企业录用。“吃水不忘挖井人”，无论导师是否成功推荐就业机会，都要感谢导师的栽培之恩。

如今，大多数学生本科毕业会选择考研。在研究生就读期间，我们知道目前实行的是导师负责制。导师教研究生专业知识，科研等，研究生跟老师一起做课题帮助导师工作。我们可以看出，这是一个相互互利的过程。当然了，大部分的受益者也是研究生。同时，也有人说，在研究生毕业的时候，导师会帮研究生介绍工作，那么，到底该说法是否正确呢？研究生毕业，导师会主动帮忙推荐工作吗？取决于这3点一、导师的性格该问题在很大程度上也会取决于导师的性格。我们知道，导师给研究生介绍工作，往往起助推作用的则是导师的一封推荐信。老师在给出这封推荐信时，也是在拿自己的名誉做担保。因为每个导师的性格不同，有的老师的推荐方式可能会不一样。同样的，如果研究生的性格与导师的性格比较相像，那导师可能会更愿意帮助研究生介绍工作。当然，也有部分导师更愿意把心思放在真正的研究上，也希望自己的学生能潜心研究，对于推荐工作上的事情可能不会太热心。二、学生自己的实力虽然导师的推荐很重要，但是更重要的还是研究生的自身实力。在当今的这样一个社会，用实力说话还是很重要的。如果一个学生的自身能力不足，那么，即使导师很有威望，很有权利，也不会取得很好的结果。一个企业的发展是需要有才华的人去推动，所以在研究生阶段一定要不断增强自身的实力，让自己的能力匹配得上老师的推荐。我们换个角度思考，如果自己的能力不足，也是在给老师丢面子，也会影响老师在学术圈的地位。三、导师的圈子其实是就业的好资源其实从本质上讲，导师的圈子就是一个很好的就业资源。每一个研究生导师在自己的科研领域都有举足轻重的地位，许多企业在用人招聘时会和导师联系，帮忙推荐优秀的人。当然，还有一部分研究生实行校企联合培养，这样也是在给研究生的未来就业增加机会。另外还有一个比较特殊的情况，有的研究生导师有自己的公司，许多研究生在毕业的时候会留在导师的公司工作。从现实角度来讲，不是每一位导师都会给研究生介绍工作。如果导师给研究生介绍的工作，不符合研究生本人的未来规划，这时，研究生也一定要和导师说清楚，尊重自己的选择，也感谢老师的推荐。如果没有得到导师的推荐，也一定要从自己的身上分析原因，请导师指点。当然，无论导师是否给研究生推荐工作，在整个研究生就读期间都会收获很多知识，对你的未来也会有帮助。关于这个话题：研究生毕业，导师会主动帮忙推荐工作吗？关键看3点！大家怎么看？欢迎评论区留言讨论

现在研究生阶段基本实行导师负责制，研究生跟随导师做科研，学习专业知识，培养科学思维，锻炼科研能力，有从师学艺的意思。另一方面，研究生也帮助老师做课题，相应地导师也会给学生“发工资”，在一定程度上来说，这也是一种雇佣的关系。所以很多时候，研究生称自己的导师为老板，而很多导师也默认了这样的称谓。除了上学阶段，研究生毕业时，导师对学生的就业也有非常明显的影响。正常情况下，导师都会尽可能给自己的学生推荐工作。有了导师的推荐，相应求职成功率也会高很多，这与学生申请学校，找导师写推荐信是一样的道理。如今学生和导师是双向选择，虽然学生没有太大的主动权，但是在联系之前，自己还是可以慎重选择的。2019年考研期间，网友就应该怎样选择导师进行过讨论，在选择资深导师还是刚学成回国的年轻导师之间，部分同学犹豫不定，其中很重要的一个原因就是导师将来会给自己带来什么样的影响。导师会给研究生带来就业机会导师都有自己的圈子，这里的圈子是指在行业领域内，他的实力和具有的影响力。每一位导师在科研方面都有所成就，这就是他影响力的基础，在这样的情况下，很多企业都可能与导师有或多或少的联系，有些企业甚至会直接找导师推荐学生实习或者直接就业；一部分研究生实行校企联合培养，校内一位导师，在某企业也可能会有一位导师，这样校企联合培养的方式，也会给自己带来直接就业的机会；另外部分老师自己也可能有自己的公司，很多研究生也可能在导师的公司里实现就业。导师的推荐信是就业的有力助推器学生在申请出国留学的时候，都会找两三位老师帮忙写推荐信，一般情况下，在业内成就突出，影响力越大的导师，写的推荐信越会受到重视。就业的时候也一样，导师给研究生推荐工作，或许不一定还用推荐信的方式，但是他的一通电话，一条信息往往就代表着推荐信的效力，相应你的简历可能就会得到相应的重视，至少不会在首轮就被淘汰出局。导师给研究生推荐工作，实际上是拿自己的信誉做担保研究生找导师，首要目标是学习专业知识，提升科研能力，掌握实验技巧等。给学生推荐工作，部分是导师的主动行为，因为在很多导师看来，自己的研究生真的就如自己的孩子，辛苦培育出来总希望他们有一个好的去处；也有可能是研究生希望导师给推荐。但不管是哪一种方式，导师帮忙推荐工作，并没有期望什么回报，而且是在一定程度上就是对企业的一种承诺。推荐的学生表现好，受益更多的自然是学生自己和企业；如果学生表现不好，导师的声誉必然会受到影响。所以如果导师帮忙推荐了工作，一定好好珍惜。打铁还需自身硬，有实力才是硬道理导师的推荐信会有很大推动作用，但并不能起到完全的决定性作用。一方面企业需要的是适合工作的人才，另一方面老师给予了推荐，作为学生，就应该对得起导师的这份承诺。在这里我又忍不住提一下当年自己的经历。毕业时导师给我推荐了一家出版社，满以为以导师在业界的影响力，这个工作应该是十拿九稳。但是考试结束后第二天，导师转给我一条来自出版社的短信：读书太少，不适合出版社工作。自己没找到工作正常，但对导师来说说却受到了很大影响，导师本来对我抱了很大希望，但因为我自身的原因，他与出版社的关系也弄得非常尴尬。自那以后直到自己找到工作之前，自己没好意思跟导师打过电话。俗话说，打铁还需自身硬。导师帮忙推荐的工作，都不会差，当然相应地工作能力要求也不会低，被推荐去了过不了面试，抑或是对工作挑三拣四，这既是浪费了就业的机会，也是对导师信誉的不负责。所以对于导师推荐的就业机会，应该珍惜，但是不能完全依赖，自己的工作，终究需要自己来完成。当然，也不是每一位研究生都需要导师帮忙推荐，同样导师可能也不会给每一位自己的研究生写推荐信。遇到自己的喜欢的工作，同时导师也帮忙推荐了，最好还是跟导师说清楚，尊重自己的选择；如果导师没有推荐，也应该多从自己身上找找原因，请导师给予指点，或许会对自己今后的成长有巨大的帮助。

研究生毕业怎么找工作？反正不是包分配。我以前在读研期间，总有很多家里的老人说我学历这么高，肯定要包分配才行，老是搞得我哑口无言、心里苦。作为一所985学校毕业的老学长告诉你，研究生找工作跟本科生的不同之处在于，除了自己找以外，在某些情况下，是可以得到导师的推荐的。自己找工作是最主流的方式，主要包括投递简历-参与宣讲会-多轮面试等几个步骤。投递简历，首先需要在学校的就业信息网或者应届生求职网上查询企业的招聘信息。前者一般会发布现场招聘和网上招聘的企业信息。现场招聘的企业对学生可谓是“贴心服务”，参加宣讲会跟面试，学生都不需要担心距离问题。对于那些从大老远跑来找工作的外校学生，也仅需要租个房子，这种情况很常见的，有些外校的学生一租就是好几个月呢。而网上招聘信息就跟应届生求职网差不多。缺点是如果学生在上面发现了“心动”的企业信息，可能还要大老远地跑到其他地方去参加宣讲会或者面试。往年为了找工作，坐飞机全国到处飞的学生可不少。投递简历的时候，一定要特别注意任职要求、工作地点、薪酬福利等重要信息宣讲会，我个人认为参不参加都不可以。可以不参加的原因有三点：一是宣讲会很多，忙不过来啊；二是宣讲会实际就是企业的“吹嘘”大会，吹了半天可能也不会详细的讲讲薪酬福利、未来发展等重点；三是地点可能很远。可以参加的原因也有两点：一是有的企业往往会在宣讲会的时候收取纸质简历，当然，这个不是最重要的，最主要的是有可能会收取成绩单、所获荣誉证书等材料，企业会据此进行简历的初次遴选；二是有可能会在宣讲会结束之后直接进行第一轮面试或考试。所以，我认为该不该参加宣讲会，就是在网申的时候，重点关注一下宣讲会的地点、是否会收取重要材料、是否在会后直接面试等。当然，想去就去呗。面试，这肯定是最重要的。最开始有个做考题的初试，有的企业是在网上进行，有的则是现场找个教室进行；有的是直接全考专业课，有的则是做心理测试、逻辑推理题等，有的则是全都有，但专业课会简单一些。除了自己找以外，导师也可能会进行推荐，主要有四点原因：一是大学教师地位很高，很多都跟外面的什么总裁啊、高管啊等“大佬”称兄道弟，并且他们的同学一般都是社会成功人士，所以优质的人脉资源甚广；二是很多大学教师都在各大企业里边担当技术顾问等职位，跟很多企业很熟；三是很多老师自己就有公司；四是研究生跟导师的关系一般很亲密，不乏“一师一生”的情况，交流机会很多，很多学生亲切地称呼导师为“老板”、或者学长学姐。正是由于如此，性格豪爽的导师很有可能会给推荐工作，当然自己也必须达标够优秀才行，不然导师才不会贸然推荐你，万一以后砸了他的招牌怎么办喃？导师推荐的工作一般不会差，虽然还是要经过网申、面试等过程，但大大增加了通过的机率。不过也不要总想着导师推荐，导师没有给学生推荐工作的义务，他们只有指导学习、指导论文的义务而已。具体情况你了解了吗？希望对你有所帮助！有什么其他看法，欢迎讨论，方便的话点个关注，感谢~

许多人在毕业之后考虑的都是就业的问题，无论是本科生研究生和博士生这是不可避免的，那么今天我们就来说一说研究生在毕业之后，自己的导师会主动给自己推荐工作吗？导师的资源可以成为我们的助力吗？其实这主要看这三点，如果你的导师和你有下面这三点特征，那么你的导师就会为你主动推荐工作。第一，导师性格比较好，乐于助人。并不是所有的导师都是性格比较好的，要知道，醉心于学术研究的人，也就是我们所说的，站在高端的知识分子总会有自己的一些癖好，或者是性格比较古怪，有一些导师的性格还是比较好的，而且有些导师是十分乐于助人的，因为他们也是从研究生、博士生一步步走过来的，所以这一部分导师会很乐意为你主动推荐一份合适的工作。只要你运气足够好，遇上的导师性格好，又乐于助人，那么他为你主动推荐的工作的几率是十分大的，就业的时候你也不用那么担心了。第二，看自身的实力。其实在毕业之后找工作，除了要看导师是否愿意为你推荐工作之外，也要看自身的实力，因为导师是否愿意为你推荐工作？那是导师的想法，主要还是要有自己的能力说话。在研究生期间，有些人三天打鱼两天晒网，对待研究生期间的事物一点也不上心，但是有些人是醉心于学术研究，在自己的领域内做出了一定的成果，那么这些人的实力一定是比较强的，毕业之后即使是自己的导师不为自己推荐工作，那么凭着自己的能力找一份好工作也是比较简单的。但是，如果你有如此实力，导师又怎么会看不见呢？他们当然愿意为你推荐工作，因为你以后也可能是他们的人脉。第三，导师的资源是否丰富？其实作为研究生的导师，大多数人手里都是有丰富的资源的，但是也有极少数的导师手里并没有丰富的资源。而你作为他们带的学生，时间久了当然会处出感情来，只要你得到了导师的青睐，而且导师的资源足够丰富，那么为你推荐一份合适的工作也是轻而易举的事。所以导师是否愿意为你推荐工作，也要看导师自己是否有实力。其实研究生的水也是比较深的，你和导师的关系比较好，而你的导师又有足够的资源，自己的实力又不差，那么导师肯定是很乐意为你推荐工作，如果做不到这三点，那么导师为你推荐工作的可能性就会大打折扣了。

虽然大学生们基本都没开学，但是大四生距离毕业可不远了，马上就要面临就业问题，很多同学到大四还不懂“三方协议”以及“就业推荐表”等等这些有什么用，其实这些恰恰是在就业时常常提到的材料，那么提醒大家，在毕业前一定要搞懂，不然可能会影响你就业。首先，就业推荐表是《毕业生双向选择就业推荐表》的简称，它是经过学校相关部门审核盖章的用于学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中包含毕业生本人的基本信息，包括学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历、学校推荐意见等等，这也是用人单位对于应聘人员考核的重要参考。而且重点是，就业推荐表原件每人只有一份，学院统一发放，用于毕业生应聘时使用，所以希望各位大四生一定要注意保存。就业推荐表还是外地生源进京户口审批的重要资料。另一个就是三方协议，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，一般是应届毕业生第一次就业时需要签，是国家教育部统一印制的，用于明确学校、用人单位、学生三方的基本情况。它的有效期仅仅是从签约开始到毕业生到用人单位报到这一段时间。在用人单位和毕业生签署正式的劳动合同后，三方协议就失效了。三方协议有什么用呢？他主要是明确三方在毕业生工作中的权利和义务，还涉及学生的户籍、档案、保险、公积金等问题。一般流程是学校统一制表、盖章、发给学生，学生填写信息，再由用人单位填写，最后反馈给学校。签订三方协议后，如果学生要违约的话，需要先向院系报告，再与用人单位协商，之后需要办理一系列手续，还是比较繁琐的。另外还有一个比较重要的证件就是报到证，它是应届普通全日制高校毕业生到就业单位报到的凭证，如果你以后要参加一些公职考试，这个是不可或缺的，大部分用人单位也是需要应届毕业生提供的。就业单位会凭报到证为毕业生办理相关工作手续。看完这些不知道大家有没有清楚明白一些呢？就算不太明白也没关系，因为毕业时辅导员和学校也会为大家解释清楚，写这篇文章的目的也是为了让大家意识到这些材料的重要性。

导师能不能推荐自己的硕士/博士就业，肯定是可以的，而且成功率比较好。但是能否让导师推荐，就得看学生各显神通啦，尤其是年毕业四五个硕士生，不可能也不会每个都给推荐不错的工作。预祝每个研究生都能遇到一个好导师呢！毕业时的喜悦小西来聊一聊，如何"配合"导师给自己推荐合适的工作呢？首先，和研究生本地求职认可度高、有优势类似，导师的人际圈关系同样集中在工作院校或所在城市。在你入学读研期间就可以和导师沟通，日后想留在该城市工作，性格好的导师在平时学术交流中会"提前留意"一些合适的工作岗位。甚至，有部分其他单位工作的朋友会给导师打招呼，请求帮忙推荐一些学生来工作呢。其次，"推荐"意味着"人情"付出，导师也没想过学生推荐工作后的回报，但是研究生读研、读博期间起码"做事做人"让导师认可。之前，小西单位一个同事（导师）将自己学生推荐到某地一所研究所工作，可是这个学生在去单位不到1个月后就选择离职，理由是地方偏且工作太枯燥，之后还在开会时被推荐单位领导告诉该导师的，场面可想而知。哪怕是觉得工作不满意，选择离开，也可以告知下给推荐的导师，而不是"尴尬"。其实，也有幸福烦扰的学生，自己想去其他单位，而导师非要推荐另一所单位的学生。遇到这样的情况，小西建议还是坚持自己的意见和想法，但是要学会委婉的拒绝导师，而且不能"拖"。否则，容易让导师觉得这个学生"好高骛远"呢。导师当然，若是不幸成为那个不受导师欢迎的研究生，在看到同门被推荐到不错的工作单位，除了"埋怨"之外，其实也可以寻找下自身是否有不足。就算进入工作岗位，同样没有绝对的公平公正，找一切机会来提升自己是非常关键和有必要的。很多时候，导师推荐自己的学生去了某个单位，也会持续关注或给予一定的帮助，尤其是博士毕业生，如帮忙看看"基金本子"、项目/课题分个子课题、在读期间数据毕业后撰写论文署名问题等。也许导师最终收获的是被推荐单位领导的一句："你推荐过来的学生真的很棒，肯吃苦够努力，你培养的真的太好啦！……"。因此，被推荐工作后记得努力喔！

莘莘学子或孜孜不倦或吃喝玩乐的度过3-5年大学时光后，总会面临一个问题——毕业。毕业的同时，又会面临另一个问题，那就是档案问题。在我的一篇文章你人是大学毕业了，你档案咋办？里，已经详细介绍了毕业之后档案的归属问题，现在来介绍几个名词。1、调档函：顾名思义，就是调取你档案的函件。你想想，你的档案好歹也是个珍贵物件，总不能爱谁拿走谁拿走吧。因此，你的公司或者研究生学校需要开一个正式函件给你的本科学校，申请把你的档案拿走。这也算一个证据，证明你本科学校按照调档函地址给你把档案寄走了，档案出问题的话，去调档函写的地址找去。2、报到证。报到证，其实就是教育部门给你人生中第一次就业的一个凭证。计划经济时期，工作包分配，比如你分到了北京钢厂，那学校会给你北京钢厂的报到证，你拿着去报道、入职。发展到今天，其实就是一个干部身份证明而已。你可能不知道，大学毕业，你就有“干部身份”，虽然这个身份没啥用，但是没有这个报到证，有可能影响你考公务员事业编之类的。总之，记住一点，别丢了，然后按照报到证规定的日期去档案所在地把报到证交上就行。3、就业推荐表：在你快毕业，还没发毕业证学位证之前，为了方便你找工作，学校给你发的一个集毕业生身份证明和推荐信于一体的一张纸。一方面证明你确实是今年的毕业生，一方面在上边写一下你的学习、道德等情况，方便你找工作。4、毕业证学位证的区别。毕业证这个东西是中国特有的，那意思就是你在学校正儿八经的结束了教育，上够了多少课，并且考核合格了，就能给你发毕业证。但是中国还特别认这个东西，很多地方要求本科学历、研究生学历，说的就是毕业证。学位证是你修够了学分，通过了论文答辩，在学术造诣上达到一个“学士”“硕士”“博士”能力，从而发给你的学位证书。这个证全世界的高校都会有，大多数国家是没有毕业证这个东西的。因此 ，才会有了学分不够光给毕业证不给学位证，或者一些同等学力硕士只有学位证没有毕业证的情况。这些学位证拿出去留学完全ok，但在国内找工作多多少少就会有些限制了。还有什么毕业问题还有留言咨询，如果喜欢作者，可以点一下关注哦。祝大家毕业顺利！

首先，导师是否会给所带的学生推荐工作，往往取决于学生个人的发展规划和意愿，很多同学在毕业时往往都有自己的发展规划，而且当前很多专业的研究生都有比较好的就业情况，即使不用导师推荐，也能够获得高附加值的工作岗位，比如计算机专业就是比较典型的代表。近几年来伴随着IT互联网行业的快速发展，计算机专业研究生的就业情况还是比较不错的，不少同学在毕业时往往都会拿到多家企业的邀约，不仅岗位薪资待遇比较高，选择的空间也比较大，在今年（2020年）的秋招上，计算机专业研究生的就业情况更是有比较突出的表现。虽然不少互联网企业都会跟导师打招呼，希望让导师推荐，但是学生们往往也都有自己的想法。通常情况下，如果学生希望让导师推荐工作，导师往往都会给予一定的帮助，但是也有几种情况导师不会推荐，其一是学生本身的读研表现较差，这种情况下导师往往就不会为其推荐工作，其二是导师本身的行业资源较少，不能给学生推荐高附加值的岗位，通常情况下，年轻的导师往往不会有太多的行业资源，此时导师也会直接跟学生说明这种情况。最后，对于研究生来说，如果想让导师为自己推荐工作，应该首先跟导师明确一下自己的发展意愿，如果导师有相关的行业资源，通常情况下都会给学生一些帮助。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以私信我！