研究生进事业单位工资待遇

本硕进入事业单位，工资待遇差别不大，但长期看，学历高肯定有优势根据《新录用公务员转正任职规定》，直接从大学毕业进入公务员队伍的，硕士毕业试用期转正后，可以定副主任科员（四级主任科员），工资24级，而普通本科只能定科员（一级科员），工资25级。公务员学历不同本硕是存在明显的工资和级别差异的。以前，事业单位也参照公务员执行转正定级规定，硕士毕业安排在管理岗位试用期转正后也可以直接定管理八级，即副科，享受相应的待遇。这两年，随着政策的收紧及硕士学历人员的增多，各地已经相继取消类似政策，不再允许硕士学历定八级，统一从管理九级或专技初级起步，除了学历工资有几十块钱差异外，本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面其实已经没有什么区别。但是，工资没有拉开差距不代表学历一无是处，硕士进事业单位在后期是有一定优势的。第一，能力有优势。硕士毕业不能说个个比本科生强，普遍来说综合素质会比本科生高，有能居之，能力强在体制内首先是优势。第二，机会有优势。硕士毕业，领导普遍更看重，会适当压压担子，这对个人而言就是机会，只要把事情做好做漂亮，很快就会进入领导视线，成为后备干部培养对象。第三，提拔有优势。体制内的提拔，不唯学历，但是关键时候会起到非常重要的作用。比如两个人竞争一个岗位，能力、资历旗鼓相当，谁胜出都不为过，此时学历高就会成为优势，最终很可能帮助胜出。有心帮讲话的领导理由也充分，人家是硕士，学历高，不用他用谁？为什么很多领导在工作的同时都要想方设法去拿个硕士、博士哪怕是在职的，原因就在此。书到用时方恨少，学历其实也不例外。当然，学历高并不代表一定提拔快。在体制内，个人成就更大取决于自己的能力、人脉和资源，有能力有水平的，就算是高中生也照样当领导，这样的例子在体制内不少见。换而言之，我们要重视学历，不能过分依赖学历。进入体制，学历某种程度上来说已经清零，不能躺在“功劳簿”坐享其成，一切还得从头开始。这是在体制内生存应有的心态，没有这个心态，恐怕很难在体制内走远。

研究生学历在事业单位月薪3000元，谁能比我惨？如下图：很多人都有网友的类似经历，很多学历很高的与大专的在同一个事业单位，待遇一样，难免心理不平衡。众多人对此议论纷纷。A：我也是2013年本科毕业，然后就进医疗事业单位并且今年入了编制.感觉身边的同事都都是在混日子混工龄，非常融入不了他们.现在看中另一所医院，但进去是临时工作，也没把握多久转正。B：我现在就矛盾纠结，想出去进企业，但不知道干嘛，话说虽没有转正，但这段时间的培训考试多得不得了，但真的出去了就没用了。而且和同期毕业进企业工作的同学比，呵呵我已经算略略孤陋寡闻了，钱方面，已经不敢聊了。C：07年985本科毕业。14年刚考的事业单位，有编制。以前国企干过，自己做过小本生意，后来父母要求下考的。现在很想辞职，整天闲的蛋疼，没事干，月工资4000。D：真心觉得应该辞职，我是因为家里老人的原因，不然早不干了。E：事业编职称上去了工资很高的，但是不同单位不一样。技术岗就是助工，工程师，高工。到了工程师工资也就高一千多。而且很奇葩的事情，一般单位工程师都是评聘，而我们单位，领导会威胁你，不给评，聘就更难，就有老员工给拖了一年多才聘。F：随着改革，有无编制都是自己交五险一金，一般工作十年以下的都这样了。至于辞退嘛，自然是靠本事，一般情况单位有项目，在市场有竞争力，你又不是奇葩，那不会随意辞退，就好像企业一样，招人很难得。所以有无编制不重要，重要的是单位，领导，同事对这个东西的定位，以及你能否有所成长。文：湖北中公事业单位整理

在职场论坛中，笔者看到有位应届硕士生分享了自己的工作经历，他在毕业以后入职了一家事业单位，现在试用期的工资有4600元，而且公积金1600元。晒出工资以后，很多网友也是展开热议，因为大家觉得其实硕士生在毕业以后的工资还是蛮高的，而且还是进入事业单位，甚至都比那些在私企工作的从业人员的待遇要高很多了。当然硕士生也是不满足于现在的工资，因为他觉得自己的工资很有可能在行业中拖后腿。笔者看到这位硕士生的工资也是很有感触，笔者认为：第一、敢于承担责任现在有很多年轻人在进入公司以后，他们认为自己学历比较高，所以总是喜欢推卸责任，或者是找同事来垫背，其实如果你在公司里总是不愿意放手去做事，或者是临阵脱逃，领导也不会认为你在公司里值得培养，因为你总是在公司面对困难的时候，想方设法的去逃脱，而领导却可以身先士卒，或者其他同事都能够代替你的位置，那么在公司里，即便是工作多年你也不会被领导升职加薪。第二、格局所以每个年轻人在进入公司以后都应该拥有大格局，并且在跟领导相处的过程中，你会发现领导也会花很多时间和尽量精力来培养你，希望你能够在公司里获得更好的福利和待遇，可是如果你在职场中总是喜欢偷懒，并不愿意和团队的同事或领导一起完成工作项目和目标，也不愿意为公司创造更多效益和利益，你就无法在职场中走得更远。即便是你的学历是硕士生或者博士生，领导也不会把你当成他的得力助手，因为领导已经看透了你才不会给你提出更多建议，让你在职场中走了很多弯路，其实才是很多高学历的年轻人需要格外注意的。如果你在公司里已经不能替领导或者公司创造更多价值，而且不能给老板赚钱，那么老板便不会认为你在职场中有一定的位置，因为你的竞争力越来越弱，领导也会想方设法把你劝退！图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

前不久，在论坛中，笔者看到这样一则案例，有位研究生吐槽：他在事业单位已经工作了5年，并且直言他的待遇其实还算是非常不错的，扣掉五险一金，现在一年能有13万元的到手收，如果在本地需要买房子，靠公积金也可以应对。不少网友看到这位研究生的工作收入以及工作经历也是很有感触，有位网友吐槽：现在不少年轻人在公司里找不到合适的工作，收入越来越低，而且在月底也法有更多的存款，无论是工作还是生活，都变得越来越消极，其实正是因为这些年轻人在行业中没有做好规划，所以才会变得越来越迷茫。笔者在此也是建议，无论是在一线城市工作还是在自己所熟悉的城市，应该做好职业规划，因为只有目标和计划才能够让你在工作的时候变得越来越有价值，也能够被领导所认可，而年轻人在工作的时候，更应该学会投资自己，无论是投资所谓的理财产品还是投资自己的能力，只要能够丰富你的经验，你会发现你能够在公司里变得越来越放松，而不是像同事一样总是急躁的和同事以及领导争吵，当大家把自己的能力变成了赚钱的工具，你会发现你的命运已经握在自己手中，获得了更多的安全感。当然除此之外，笔者也是建议大家，在公司里应该学会抱团取暖，只有在团队中和同事一起和谐相处，那么你会发现你的老板和客户也会主动的认可，你并不需要在公司里频繁的加班熬夜，你就能够在职场中有更高的职位，因为你的能力已经得到领导认可，那么你就能够在自己所选择的城市里有更稳定的生活和发展。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

近年来，很多年轻人在进入职场工作以后，都希望能够提升自己的工作效率和综合能力，在公司里尽心尽责去完成任务，这样就能够和领导保持非常和谐的关系，但是也有一些高学历的从业者在进入社会工作认为自己应该在一些稳定的岗位中发展，这样才不会有太大压力。前不久，笔者在论坛中，看到有位网友是一位28岁的研究生，他通过校招进入北京的一家事业单位，工作年薪达到了20万以上，并且直言有户口有编制，他觉得在年底还会有丰厚的年终奖金。在晒出如此丰厚的福利待遇以后，很多网友也是表示很羡慕，因为并不是所有年轻人通过校招都能够进入事业单位，都能够获取这么好的福利待遇，很多公司领导在看待员工的时候，也会希望员工把工作重心都放在核心任务上，但是一些普通的年轻人并没有做好职业规划，在和领导沟通时，只会让领导产生讨厌的心理。除此之外，有一位网友在论坛下面也是回应：他在进入一家广州的省级的事业单位以后也是达到了30万的年薪，年终奖金占比比较高，但是他却认为自己选择的这份工作并不是很靠谱，因为虽然年终奖金比较高，但是总觉得以后如果公司的效益较差，那么工资也会大幅度降低。不少网友都非常羡慕这两位进入事业单位的从业者，因为大多数从业者在进入职场工作以后，无法取得领导的信任，反而会辜负领导对员工的渴望，员工即便是对领导再尊重，但是领导却不会原谅员工，甚至会跟员工拉开距离，所以大家在公司里工作的时候一定要学会。掌握正确的做事方法，这样才能在事业单位里取得成功，除了能力之外，情商也是至关重要的，如果你总是通过一些情商低的表现和同事相处，同时自然就不会对你有所羡慕，反而会开始在暗地里利用你陷害你，努力多年，最后只能发现都是白费功夫。笔者最后建议大家，无论进入什么单位工作，其实在接收到领导所安排的一些任务时，都应该做出及时的回应，不要让领导对你操心，不要让领导觉得你是公司团队里最难以调教的员工，当领导开始过多的询问你的工作进程，可能就说明领导对你已经有所反感，所以大家在执行任务的时候，千万不要总是跟领导理论，因为领导可能会通过自身的权利和地位，把你打击的无地自容，想要在事业单位里获得好的发展，领导也是能够帮助你有好前途的重要因素。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

在经济欠发达地区，尤其是基层市县乡镇，事业管理人员的工资，标准是最低的。大学毕业，通过千辛万苦考上事业人员，到岗后发现，每月领到手的工资，只有2800元，一年实习期满，也就3000元过一点。即使是硕士研究生，实习期满，按管理八级，也就是相当于副科级套算工资待遇，其工资实到手也就3000元过一点，不到3500元的样子。事业人员要扣“五险一金”，要扣绩效工资，即使是工资总额，也就是4000多元，在当地，是就是刚高过社会平均收入水平。公务员、事业人员工资核算的时候，只看文凭和学历，不看你的学校，是985、211，还是普通高校，这对于费尽心血考上名校的毕业生来讲，其实是十分不利，也是略显不公平的。你是本科生，无论是清华、北大的本科生，还是地方师范学院的本科生，甚至是在职取得的自考、电大、党校、函授等的本科生，只要学信网上有记录，其工资都是一样的。也就是说，你是学霸，当年考的是北大、清华，你高中同一个班的学渣，当年考上了你们市的师范学院，毕业后两个人同时考上了当地的事业单位，即使是你的学渣同学考上的是大专，在校期间靠自考拿到了本科文凭，或者上的是高职2+3，拿的本科文凭，其工资套算标准，在学历这一块，都是一样的，你说气人不？但规定主是如此，而且机关事业人员还鼓励在职学习，提升学识和学历水平，甚至还报销路费、学费等。如果嫌自己的工资太低，除了辞职，还可以尝试转到专业技术行业，比如医护、教师、农技、工程等，走职称工资，研究生文凭比较有利，十年后工资翻番都很正常。另一条路就是晋升提拔、转公务员，工资待遇也会提升。或者利用文凭优势，在管理岗位上干出名堂，社会地位、工资水平同样会提升，不过没有公务员、专业技术人员提升档次高而已。如果实在看不上这样的发展道路和工资水平，那就只有辞职，个人是无力改变公职人员薪酬现状的。在体制内，多一块钱工资，都是十分不容易的。工资增长，主要还是靠调资，靠社会平均收入水平的整体上升。单凭个人努力，提升是非常有限的，除非个人发展前途顺利，一路坦途，才会显著提高。

前不久，在论坛中，笔者看到有位90后的研究生分享了他的工作经历，这位研究生在广州的事业单位工作了6年，现在月薪八千元，直言工资并不是很高，但是很多网友却吐槽：收入看似并不高，可是在月底或者年底也会有很多的奖金以及福利补贴，而且工作时间较少，所以这些在事业单位工作从业人员他们还是非常安逸的。笔者认为：第一、抓住机会现在很多高学历年轻人都希望能够在一线城市获得更多机会，可是他们在为人处事的时候却没有获得出去，总是顾忌太多，唯唯诺诺，丧失了很多领导给予的机会和资源，其实在领导看来，这些员工在职场中，他们并不能实现自己的目标和梦想，就是因为类似的员工心态有问题，但是也有部分员工他们会选择进入事业单位或者国企发展，他们会觉得在事业单位里才能够得到更好的机会，而且能够在工作岗位上有更好的工作情绪。第二、放弃抱怨所以员工有些时候工资确实比较低，但是他们却能够在一线城市工作的比较开心。相反，现在有很多的私企员工，他们在一线城市死要面子活受罪，总是和同事竞争来竞争去，最后却没有得到更好的收入，又开始抱怨领导不给予自己好的机会，开始怨天尤地，其实这样的员工在一线城市是不可能做成大事的，相反那些能够在一线城市国企工作的非常安逸的年轻人，他们都能够在工作之余通过一些兼职或者副业让自己的整体收入越来越高，而且也能够通过良好的工作心态得到领导认可和赏识，这其实是对员工来说是一件非常重要的事情，因为你在公司里工作，如果没有跟领导处理好关系，你会发现领导已经开始放弃培养你了。所以这也是为什么有很多年轻人都非常羡慕这些在国企或者事业单位工作的年轻人，大家会认为在类似的行业的工作，能够轻松的去解决更多的问题，而不是像在私企一样，即便是努力争取正面的去解决以及沟通都难以缓解和小人的矛盾。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

如今在进入职场工作后，有很多年轻人都能够做出正确的合适的选择，这样才能在公司有出头之日，大家能够凭借出众的能力，获得较好的发展，其实就在于这些年轻人在当初毕业的时候能不能够作出正确选择，而这些选择也能够决定一个人的命运，成功或者失败，其实就在不断的选择中随时发生改变。职场案例：有位研究生在论坛中吐槽：在毕业以后，这位研究生便进入了4线城市的事业单位工作，现在是体制内在编，每个月多少工资有12000元，公积金12%，年终奖金也有一个月，他觉得这样工作还是很满意的，不过和那些在互联网公司工作的年轻人相比，还是有一定的差距，但是有些网友看到后也是纷纷吐槽：比很多互联网公司工作的从业者收入都要高很多，所以大家都非常羡慕这位研究生的工作和收入。笔者认为：在职场工作以后，有些年轻人能够进入事业单位工作，可是却没有办法获得高薪，收入并不是很高，导致这些年轻人越来越失望，并不愿意再去有担当，更不愿意在团队中成为带领其他员工共同努力的管理者，所以领导便会认为：这些员工不愿意去担负起领头羊的作用，最后自然就会排斥员工。因此有些情商高的年轻人，在职场中绝对不会考虑各种利益，他们能够特别的无私，善于跟领导分享功劳，在团队中帮助领导实现更高的目标，所以这些年轻人无论是整体收入还是奖金能够比同龄人要高很多。其实大家也没有必要自暴自弃，因为在团队中已经树立目标，大家只需要通过个人兴趣来不断成长，其实也能在日常中有更加快速的发展和良性的发展，而在事业单位里打拼，更应该牢记跟团队中其他同事一起合作，互相团结互助，为了集体荣誉，如果你能够付出很多时间和精力，相信领导也会愿意看到你成长，并且帮助你有更强的能力，当大家无论在什么单位都有能力有作为，其实领导也愿意给你提出很多有利处的建议，你在职场中学到很多东西，慢慢的才会成长。而大家在职场中也应该努力地去做出正确的选择，把眼光放得更加长远一些，以最强的能力去超越自己，相信领导也会觉得你有大局观，敢于把更加重要的岗位安排给你，到时候你的收入和奖金其实都会比这位研究生要高很多。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

现如今，越来越多年轻人都希望能够入职事业单位，在事业单位里能够赚取稳定的工资，近日在论坛中，笔者便看到有位研究生在入职事业单位以后，分享了他的工作经历和收入情况，研究生坦言：在毕业以后便来到杭州，进入了一家事业单位，现在更是中级职称，待遇比较高，每个月的时候工资有9000多，公积金也有6000多，除此之外还有双休。由于这位研究生所工作的岗位并不是对外服务的部门，所以管理方面比较松散，有什么事情就可以跟科长请假。上午10点已经就没有什么事情可做了，下午有人接孩子，4:30就可以离开，看到这位研究生的工作收入和工作时间，很多网友也是羡慕不已，有网友坦言：如果换做私企能够有这样的工作时间，那么工资一定会少之又少。笔者认为：现在有很多年轻人在进入社会工作以后，都希望能够进入国企或者事业单位工作，认为他们可以抓住最大的机遇，在公司里获得更好的位置，可是这些年轻人在进入公司以后，却发现自己根本就没有后台，需要一个又一个地去解决非常棘手的问题，虽然在前期解决问题的时候没有难度，可是这些年轻人需要花费大量时间和精力。相反，而那些能够通过自己的学历和学习经验来进入国企和事业单位的年轻人，能够获得较高的收入，并且能够有更多可以娱乐和休息的时间，其实在此之前他们也已经抓住了更多表现自我的机会，才有了现在的回报，而对于每个年轻人来说，其实都没有完美一说，大家只有在工作的关键时刻能够打动领导，领导才会把员工当成自己的心腹，并且不会通过太多规章制度约束员工。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！