研究生进入编制

清华研究生“进入编制后，我却想逃”，职场里的围城规则你知道吗我的叔叔是我们家族最会读书的人，他大学考进了我们当地的一所985、211高校。大学毕业以后，又考进了清华大学读研究生，整个学生时期风光无限。毕业以后，他尝试去了企业工作，发现自己并不适应这样的工作环境与工作流程。于是回到了老家省会城市，进行了公务员考试和编制考试，最后成功考入市直的一所高中。考进去了以后，叔叔上了一年的班，在我毕业之际，向叔叔请教考编经验的时候，他却和我说了他的一些想法。大致内容已经忘得差不多了，印象最深刻的是那句：“我没有想到，考进编制以后，我却想逃离。”到了现在我再去回味这句话，猛然发现这其实就是基于我们人性弱点产生的——围城规则。一、进不去的地方是心中的白月光进不去的地方才是你心中的白月光，即使那个地方在亲身经历过的人口中很差，在你还没有实际体验的时候，都会觉得那个地方是如此的好。人的心中永远都有那么一个白月光，它像月亮一样离我们非常遥远，周身散发出缥缈的光。我们因为它而魂牵梦萦，茶饭不思。这就是白月光的魅力，所以在各大言情作者的书里，男主角的心中永远拥有一个白月光，正是因为自己得不到，所以才觉得它很好。于工作而言，同样如此。你没有考上公务员，所以你会觉得公务员工资高、待遇好、事情少还稳定。你没有进入自己想进入的企业，你觉得他们公司的职员职场生活肯定特幸福，双休还不加班，工资还非常高，去哪找这么好的工作？大家的心里都充满了羡慕，但是工作却没有我们想象中那么好，你现在看到的它的好，是月光给他遮掩掉那些不美好，徒留下美好给你看。 二、已经进来的拼命想逃离而悲剧就是将美好的东西撕碎给你看。你眼中的好工作、好单位在围城里面的人，却没有那么好。钱钟书先生的书实在是将这个人性弱点写得太好了：婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。这些已经进来的工作者，就目睹了他们职场中的最大悲剧。自己期待、幻想的工作亲自将自己遮掩的缺点暴露出来了，于是他们想要逃离出去。当公务员的看到了自己平淡的一生，被职位支配的一生，枯燥无味的一生。进入大企业的看到了在家的无限期加班，看到了资本家剥削下属的嘴脸，看到了自己疲倦不堪的日常生活，看到了结婚后不能陪家人一起看孩子成长的忙碌人生。于是他们都想逃离，却不敢迈出逃离的脚步，他们只敢在门口徘徊。因为他们也害怕其他的工作，依旧给他们带来不够美好的体验，所以他们想要逃离，但是又畏惧逃离。 三、学会正视自己的人生回归到本真，我们要学会正视自己的人生。白月光终究只是水中月，我们想要得到这份工作，正如海中捞月的猴子，竹篮打水终是一场空。我们要学会正视自己平淡且普通的人生，即使你的心中有更好的选择，也要做好现在的工作。如果你当前的工作都无法做好，那么你就要开始怀疑自己的能力了。在职场，可恨的是那些自以为是还喜欢偷懒的职场人，他们连当前的工作都无法完成好，却一直想逃离这份工作，想去自己向往的公司。但是你在这份工作中，养成了自己这样的工作态度，无论去到哪里都会保持这样的态度，甚至是根本没办法找到下一份工作。不要去期待那些虚无缥缈的东西，如果你有向往它的心，更加要学会努力地向它靠近。而不是一直抱怨自己生活的基本盘。总结：职场的围城规则，说透了我们的人性。得不到的东西，一定是最好的，得到了的东西又不珍惜。这体现的其实就是人性根源的贪婪与不知足，由于自己的贪婪，所以想要得到更好的工作，于是对目前的人生感到不知足。但是人的能力有多大，就能够得到多大的回馈。你的能力还没有达标，你理想的工作、生活还离你太远。从现在一步一脚印地做起，逐渐克服自己的人性弱点，可能还有机会，否则你真的很难走向成功。如果大家对这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍《生存处世全5册鬼谷子狼道墨菲定律人性的弱点方与圆》！介绍了多种的人生定律、法则和效应，你可以利用这些神奇的定律和法则来驾驭你的一生，改变你的命运。【点击下方小卡片即可购买】我猜，你对以下内容感兴趣：离过年不到2个月，同事纷纷辞职：也许不拿年终奖才是最后的赢家穷人思维：越穷的人，越喜欢让子女养成这3种习惯，很准别不信领导想开除你前，会有这3个征兆，如果有一个，现在补救还来得及一个女人，越没钱的时候，越要逼自己养成3个习惯，好运自然来！人到中年，参加一次同学聚会后，我后悔了，这辈子再也不想去了

近年来，很多年轻人在进入职场工作以后，都希望能够提升自己的工作效率和综合能力，在公司里尽心尽责去完成任务，这样就能够和领导保持非常和谐的关系，但是也有一些高学历的从业者在进入社会工作认为自己应该在一些稳定的岗位中发展，这样才不会有太大压力。前不久，笔者在论坛中，看到有位网友是一位28岁的研究生，他通过校招进入北京的一家事业单位，工作年薪达到了20万以上，并且直言有户口有编制，他觉得在年底还会有丰厚的年终奖金。在晒出如此丰厚的福利待遇以后，很多网友也是表示很羡慕，因为并不是所有年轻人通过校招都能够进入事业单位，都能够获取这么好的福利待遇，很多公司领导在看待员工的时候，也会希望员工把工作重心都放在核心任务上，但是一些普通的年轻人并没有做好职业规划，在和领导沟通时，只会让领导产生讨厌的心理。除此之外，有一位网友在论坛下面也是回应：他在进入一家广州的省级的事业单位以后也是达到了30万的年薪，年终奖金占比比较高，但是他却认为自己选择的这份工作并不是很靠谱，因为虽然年终奖金比较高，但是总觉得以后如果公司的效益较差，那么工资也会大幅度降低。不少网友都非常羡慕这两位进入事业单位的从业者，因为大多数从业者在进入职场工作以后，无法取得领导的信任，反而会辜负领导对员工的渴望，员工即便是对领导再尊重，但是领导却不会原谅员工，甚至会跟员工拉开距离，所以大家在公司里工作的时候一定要学会。掌握正确的做事方法，这样才能在事业单位里取得成功，除了能力之外，情商也是至关重要的，如果你总是通过一些情商低的表现和同事相处，同时自然就不会对你有所羡慕，反而会开始在暗地里利用你陷害你，努力多年，最后只能发现都是白费功夫。笔者最后建议大家，无论进入什么单位工作，其实在接收到领导所安排的一些任务时，都应该做出及时的回应，不要让领导对你操心，不要让领导觉得你是公司团队里最难以调教的员工，当领导开始过多的询问你的工作进程，可能就说明领导对你已经有所反感，所以大家在执行任务的时候，千万不要总是跟领导理论，因为领导可能会通过自身的权利和地位，把你打击的无地自容，想要在事业单位里获得好的发展，领导也是能够帮助你有好前途的重要因素。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

教师是个好职业。尤其是高校教师，做高校教师有着华丽的光环，人们往往会把高校教师都称作“教授”；做高校教师有着无限的自由时间，不但可以利用课余在外面赚第二次钱，还有时间带小孩，可以省去请保姆的昂贵付出；做高校教师没有升学的压力，不会为学生的成绩而年纪轻轻就满头白发。所以，很多人都愿意做大学老师。但是，因为是高校教师，所以学历要求比较高。不像教小学中学，有个本科就基本可以混一辈子了。那么，什么学历可以做高校教师？在过去，很多高校教师是本科文凭，现在呢？本科高校基本是非博士不进，如果是省会城市或者那些“211”、“985”高校，不但是要求博士，还要有海外经历，还要有诸如SCI的诸多要求。这，就是时代的发展。很多人不禁会问，如果我读了个硕士研究生，可以进高校教书吗？答案是可以的。不过……。对于一些地方高校，目前是有个别紧缺学科可以进硕士研究生的，不过，需要参加公招，而且名额极其有限。但是，因为高校编制的原因，因为国家每隔几年都有个某种评估的原因，高校是不敢进大量的硕士研究生。因为即使进来了，你还要去进行学历提升，对于高校，这是一件很花钱的事情。于是乎，很多高校采取了一种既不违背国家政策，又可以解燃眉之急的方法，即招聘非事业编制人员。高校非事业编制人员主要是指高校聘用的不列入学校事业编制，与学校建立劳动关系或劳务关系的人员，以及在学校工作的劳务派遣人员。人员用工一般为后勤服务人员、实验、教辅和行政管理人员等。这些人员工资由大学支付，不享受财政拨款。非事业编制人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，缺少政策增长工资的途径，工资普遍较低。虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两项。非事业编制人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险的，而且因为是非事业编制人员，在心理上总会有点第一等的感觉。干活做事往往只会忍气吞声，不敢大声喧哗。因为你不是正规军，你的底气自然就要差点。更重要的是，非事业编制人员无法考职称，也没有升职的希望。所以，如果你是个硕士研究生，如果你真的想到高校工作，最好的办法就是咬紧牙关，再拼出一个博士来。现在地方本科院校博士差额比较大。

近日，某学术论坛发起了“研究生毕业去高校工作，看中收入还是编制？”的投票，结果在意料之中，下面一起来看看吧。调查显示，68.0%的人投给了有编制起薪低的选项，24.1%的调查对象选择高收入无编制，7.9%的受访者则表示无所谓。01.编制=稳定？同工不同酬现象普遍存在长久以来，在大多数人眼里，编制=稳定。事实也的确如此，在编教师与非在编教师不管是福利待遇还是评职晋升上都存在着一些区别。在编教师的福利主要由国家承担，因而更具保障性；而非在编教师的待遇则取决于用人单位，相对来说不太稳定。尤其是在事业单位实行“用工双轨制”的情况下，同工不同酬现象普遍存在。除了待遇之外，还有其它种种限制。评职称时编制内的教师是优先级，各种校内外锻炼挂职与编制外也无关系；校内家属区的房产，编外人员也无资格购买，不平等现象甚至还延续到了下一代……“同在一所大学，你在这头，我在那头，中间相隔着待遇和福利的巨大鸿沟。”这一句吐槽，道出了无数校内编外人员的心头苦。尽管同为拥有博士学位的高知，然而待遇上的落差与失衡感，总像阴霾一样环绕在他们的内心，如同萧瑟的冬季。02.编制收紧，“非升即走”聘用制走俏但是近年来国家人社局出台的事业单位改革新政策，也预示着未来公立医院和高校或将面临全面取消编制的问题。不过改革措施并非一蹴而就，取消编制也无法做到一刀切，目前仍有不少大学还在使用编制招聘，如南京某高校的师资招聘中的引进待遇一栏里就明确表示应聘博士入职后享受事业编待遇。但是更多高校早在十几年前就开始逐步收回编制，目前大多数985和211高校普遍采用"非升即走"的校聘模式（特聘教授/副教授），此外，还有许多经济发达地区的部分高校也开始采取聘用制，为将来彻底取消编制做准备。03.高待遇的背后是高压力相比用编制吸引人才，这些高校对于人才的吸引力往往是优越的地理位置、 更好的科研平台以及更高的待遇。如某所实行非升即走的沿海高校对新晋教师的承诺年薪为30万，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。《寒窗苦读23年，一年收入15万？》一文中曾指出，一名新晋大学教师的年收入如能达到15万元，那已经处于同行中的最顶层了。然而高收入的背后需要承受相当高的科研压力和淘汰风险。大部分高校规定在聘期内考核不合格或未晋升为副教授将予以解聘，聘期一般为5-6年，但部分高校或部分岗位聘期仅3年，即3年未评上副高，就会被要求另谋发展。当然，顺利晋升的人占比不高，如去年某高校留校率不足5%，大部分青椒和博后都得离开，压力可见一斑。04.编制仍是“铁饭碗”，但科研能力才是立业之本其实，现在的岗位编制和以前的固定编制是有区别的，编制不再随人走，并且有相应的岗位考核，考核不通过或做不好岗位工作，学校有权予以解聘，不过不同高校对于该岗位的考核指标设置不一样，不过只要未犯什么大错误一般不会被开除，相对“非升即走”而言，依旧相当于个”铁饭碗"了。但对于业务能力强、科研成果自信的大佬来说，没有了编制的束缚，可以更自由流动，当仁不让地“人往高处走”，哪待遇好去哪，寻找更好的发展机会。

我们读大学的根本目的是什么？绝大多数人会说，希望将来获得一份不错的工作。何为不错的工作呢？传统观念认为，公务员、国企、事业单位、银行、教师等是很多毕业后年轻人向往的职业。因为，他们认为这些职业工作稳定，待遇较好，社会地位高。无论什么岗位，薪资和报酬都是不同的。工资待遇有差别，也会出现嫉妒情绪。很多刚毕业的年轻人，刚参加工作后，尤其是进入事业单位，因为是新人，没有工作经验，收入自然也不会太高。如果将自己的收入与其他同事相对比，可能出现一定差距。今天笔者和一位211院校毕业的研究生聊天，得知他是去年考入某一事业单位，月薪8500元，地点是某三线城市，负责技术管理工作。在外人看来，可能会令人羡慕，尽管工资不高不低，但诱人的事业编制，还是有很大吸引力的。据这位研究生透露，他在工作岗位中发现很多同事比他拿的收入还高。不是因为工龄比他长，而是因为工资比他低。因为其他同事很多是本科生、甚至还有不少的专科生。在他眼里，很多学历较低的同事，竟然拿到的工资与他持平，甚至高于他，因此他心中感到不舒服。所以有很多研究生为他感到同情，或许是身同身受。但也有人听说此事后持反对意见：可能是工作能力突出，在工资待遇方面略高一筹；也可能是家庭背景支持；也有可能是某些单位采取按资排辈的惯例等等。整体来说，各有各的理，但站在那位研究生的角度来看，肯定是不公平的。毕竟自己辛辛苦多读几年书，最后竟然在工资方面败了笔。所以，对研究生而言，是公平的。笔者的观点：（1）今天的社会，仍然是充满竞争的社会。事业单位目前还是社会认可较高的工作单位，毕竟要想进入，还是比较困难的。要么参加事业编考试，要么走高层次人才引进。当然，后来的招聘方式，也是一种考试，只是采取直接面试的方式。对于研究生而言，通过高层次人才方式引进到事业单位后，确实是一种机遇。但本单位也有传统接班或者其他方式进来的低学历同事，这是不可避免的事情。（2）事业单位的工作性质还是比较稳定的，随着事业单位改革不断推进，很多单位对高层次人才越来越重视。从长远来考，研究生学历在事业单位发展前景还是比较好的。毕竟无论从能力方面还是从知识层面都有显著优势的。（3）研究生被引进到事业单位后，确实是一件值得庆幸的事情。现在很多事业单位按职称高低发放工资。研究生学历在晋职晋升方面要优于本科生。而且很多事业单位都有高层次人才补贴，这也为了想留住人才。研究生只是代表一种学历，关键还是能力在先。如果刚毕业的研究生参加工作后，与工龄较长的同事进行对比工资时，难免会有不满情绪。但我们要转变思想观念，首先要摆正心态。事业单位是国家财政拨款的编制单位，员工收入与很多因素有关。作为初出茅庐的新员工而言，没有学历高低，要向有经验的老师学习，不断提高业务能力，要相信随着时间的流逝和工作经验的积累，自己的收入也会非常可观的。关于研究生学历进入事业单位，与同事进行收入对比，存在不满情绪，您怎么看？

#人生选择#硕士研究生毕业以后，通过“人才引进”政策进入事业单位，很多人都投来羡慕的眼光，只有自己知道其中的尴尬。硕士毕业，一腔热血，想要干一番大事业。进入事业单位以后，一切和想象的天差地别，拿着很少的工资，过着朝九晚五的生活。自己二十余载学的东西并没有很好的施展平台，此时才真正体会到一丝，课本中古代文人描绘的壮志难酬的感觉。单位里的年轻人很少，基本都是干了很多年的老员工。刚进去，同事和领导的印象就是：这孩子待不了多久就会走，领导会让你安下心工作，也有同事会劝你趁着年轻有其他机会还是要去拼一下。感受着单位的氛围，听着大家的话语，整个人显得有些迷茫了。刚毕业其实是想着要自力更生，尽快找一个工作，既能养活自己，父母脸上也有光。父母供养了二十几年，好不容易毕业了，不能再给他们增加负担，但是辛辛苦苦读完硕士，就这样了吗？一时之间，陷入了选择的困境，不知何去何从。明明有很多人想要进入事业单位，而且拼命地努力着，为什么自己进来了反而感觉很难受呢？是安心下来工作，还是做出去另谋他路？

教师是被公认的非常稳定的职业，有寒假和暑假，而且随着国家对教育越来越重视，不少高校毕业生毕业后选择当一名教师。那么，如何才能成为一名带编制的教师呢？报考公费师范生专业如果你的大学阶段是被招收为免费师范生的话，那么当你毕业时，你就会被分配到自己市或者省去做一名教师，通过试用期之后你就会有正式的编制，也就是是一名编制的教师了。教师招聘考试教育主管部门、人社局等部门，根据各学校上报的编制空缺、人才需求情况，组织教师招聘考试，面向社会选拔学校所需人才。参加教招考试上岸的教师，体检合格后，成为报考学校正式在编教师。特岗教师考试先参加特岗教师考试成为一名特岗教师，三年服务期满考核合格后，纳入编制教师。看到这里不要害怕，一般年度考核都合格，不会影响你三年后转成当地正式在编教师。急需紧缺人才引进由人社部门组织授权的其他部门组织的人才引进，正常来说，也具有事业编制。不过，人才引进主要是针对紧缺专业及硕士研究生以上的高学历人才，对个人的素质要求较高。符合条件的，想要拥有编制，也要注意各地的人才引进政策。三扶一支教育部相关文件说明了参加大学生三支一扶服务期满后，人员一旦经过考核，可直接转入编制，其在基层服务年限开始计算工龄，参加工作时间按到基层报到之日起算。这相对“学渣“来说无疑是一个好消息。三扶一支相对教师招聘考试，内容相对简单，岗位空缺较多。在最近几年里三扶一支的待遇也是相对得到提升，所以这也是一个不错进入编制的方法。当然除了教师招聘考试，也能给我们带来其他的好处。比如：公务员定向招录在国考招录的的结构上，在一些中央机关以及省级直属机构部分特殊岗位和专业性相对强的岗位外，其大部分招的是2年或者以上的工作经历的人。今年三支一扶定向招录专岗位总共招募2198人，报名人数10.8万。考研加分三支一扶期满3年内，参加研究生考试，即可享受笔试加分政策，共加10分。在逐年快速增长的考研大军中，10分就是甩掉万人的存在。对于立志成为教师的小伙伴，可以根据自身情况，通过以上途径成为编制教师队伍中的一员。

一场突如其来的疫情，让我国的经济受到严重的影响，实体经济受到了非常严重的打击。有些企业为了能够继续生存下去，不可不考虑停止招人，缩小企业规模。2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。可以说今年的毕业生在就业方面将面临巨大的挑战，在这样一种供过于求的大背景之下，毕业生该何去何从呢？为进一步加大力度推进高校毕业生就业工作，从5月初到8月中旬，教育部等6部门单位，共同开展2020届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，提出了十大具体举措。包括持续开展网上就业服务行动，升学扩招吸纳行动，推进企业稳岗扩就业行动，推进创业带动就业行动，扩大毕业生参军入伍行动，充实基层专项计划行动，大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动等等一系列举措。总的来说，部分应届生确实从中得益不少！但毕业生人数众多，毕竟很难全部照顾到！早段时间也有消息称今年研究生将扩招18.9万人，这个数字看起来是一个很大的数字，但同研究生报考人数相比，也仅仅只占其中的一小部分！况且具体哪些方面扩招并没有对外公布。所以也会有很多考研失败的同学会将目光投向就业市场。在如此艰难的大环境之下，教育部发布最新消息，应届公费师范生全部入编入岗！获得“铁饭碗”。所谓公费师范生也就是我们常说的免费师范生。目前，我国只有六所学校招收免费师范生。他们分别是北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学以及西南大学。所以只有考上以上六所学校规定的公费师范生才能毕业后入编定岗。获得铁饭碗。这六所学校在我国的众多师范院校中，排名比较靠前而且录取分数都很高，而如果是想报这六所学校的免费师范生，在原本的分数的基础上，录取分数将会再提高一些。所以对于那些考上免费师范生的同学们来说，他们基本都是国内特别优秀的师范生，也都是同类学生中的佼佼者了。公费师范生每年临近毕业的时候都会与学校签就业合同，这些学生将由学校分配到指定地点从事教学工作。合同期满之后，这些学生便会获得正式编制，获得“铁饭碗”，而且工作地点一般离户籍地比较近。公费师范生原本的待遇就非常好，读书期间不但学费全免，每个月还有几百元的生活补贴。如今这一政策发布之后，相信公费师范生又会大受欢迎。进入编制的人，总感觉有很多事情不能随便去做，限制了自己。编外的人员，又特别想进来，然后拼命准备考编。任何事情都有两面性，关键取决于自己。自己做决定之前，一定要三思而后行，选择适合自己的行业和岗位。对于大学毕业之后直接有编有岗，您是怎么想的？你们想当老师吗？

苦读多年，就是为了能够让自己以后有一个好的出路。在毕业的时候，会有人选择不同的出路，有人选择私企，因为能够锻炼自己，提升也比较快；有人选择国企，因为和私企相比，工作量能小一些；还有人选择了事业编，因为这类单位更稳定。那么那些靠近事业单位的人，现在过得怎么样呢？@网友一在我们这边，不管什么工作，赚的再多，在人们看来也不是正经的工作，只有公务员和事业编才是正经单位。所以，每年考试的时候，都是一大堆人。没办法，价格最低品质最好的商品房和最好的物业，人家都能享受到。@网友二我弟弟研究生毕业之后考进了事业单位，没结婚之前，倒是能住单位宿舍，不花钱，那时候工资还够；但是结婚之后，工资就不够了，养老婆养小孩还房贷，家里每个月都得给他补贴点。我是初中毕业，自己早早出来做生意，现在有房有车有存款，他学历是比我高多了，工作也比我的清闲，但是工资这么点，我真不明白有什么有什么好呆的，浪费青春。@网友三事业编在编，有时候真是快抗不下去了，年轻人太少，老油条太多，干活的就那么点人，每个月还都得报各种表，每个月都有检查，有时候就得熬夜干活，没见工资上升，自己的发际线倒是升了。@网友四我就是事业单位的，上班十年了，每个月到手2800，年底的十三月工资和精神文明奖，一共5000左右，年底补贴取暖费1400，其他福利没见过，没听过，根本没发过。在单位里面，工作清闲与否得看你在单位具体负责的事务，还有和领导的关系，有的人是累死，有的人闲的像神仙。@网友五每月不过3千多，房贷车贷老人小孩……工作说多不多说少不少，反正每天都有做的，做得多，做得好，没有奖励没有加班费，十件事做错一件就是通报批评扣钱，心累。事业单位，尽管确实存在不足，但是有着一些企业无法比拟的优势，社会地位、名声、稳定的工资、福利，尽管不高。你会选择去事业单位吗？欢迎评论。