研究生吉林农大

来源：转载自人民网微信公众号主 编 ：刘德惠责 编 ：朱 楠编 辑 ：李胜男高华婧监 制 ：于亚平

图片来源于网络“3年博士最长8年毕不了业，65%的博士可能无法按期毕业，不是所有博士都理所当然能毕业”，南京大学校长吕建在今年两会上说。最近，广州大学对72名研究生作出退学处理。他们中，有5名博士生、67名硕士生。这意味着，有博士生2010年就入学了，至今8年毕不了业。广州大学跟记者透露，学位的管理将越来越严格，总的来说是朝着严出的方向。清退研究生遭清退，这事儿是认真的，可远远不止广州大学一所。从年初以来，据不完全统计，至少有10所高校着手清退研究生。广州大学对72名研究生作出了退学处理；合肥工业大学对46名硕士研究生予以退学处理；中南林业科技大学29名博士研究生、22名硕士研究生、284名非全日制硕士研究生进入清退名单；吉林农业大学对34名研究生予以学业预警；西南交通大学拟对不合要求的2012级博士研究生和2014级硕士研究生进行退学处理；西南大学将对不合要求的研究生学籍开展集中清理；大连理工大学启动2019年在学博士生清退、劝退和学籍预警工作；东北师范大学开展2019年度研究生清退工作；东华理工大学对研究生进行学籍清查工作；仲恺农业工程学院开展研究生清退预警工作……按高校已经披露的数字初步核算，至少500名研究生遭到清退或正面临清退风险。实际进行研究生清退的高校数，以及遭清退处境的研究生数，相信远超不完全统计的数据。这些研究生面临退学风险，有一个共同原因：在学校规定的最长学习年限内未完成学业。按照《广州大学研究生学籍管理细则》第二十条规定，研究生在校基本修业年限（学制）为：硕士生最长不超过5年，博士生不超过7年。为什么不能像发达国家那样实行弹性学制呢？21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者，因为我国大学的办学经费过度地倚赖行政拨款，“很简单的道理嘛，如果一个研究生学了六年或七年了，他就会更多地占用国家经费。”另一方面，由于我国大学的后勤没有社会化，延期研究生一多，学校的管理和服务压力也大啊。学生若在学校规定的学习年限内未完成学业，学校可予退学处理，教育部《普通高等学校学生管理规定》第三十条给予肯定。“对72名研究生进行退学处理，是依据学校学业管理的规定，我们是不可能随随便便就做决定的。”广州大学跟记者表示，“从学位授予角度来讲，就算本科生也不是百分百毕业。”广州大学强调，对研究生进行退学处理，不需要去拔高它，也不需要过分去渲染它，这只是很正常的一个管理规定的执行。记者从广州大学官网看到，截至2018年10月，有博士研究生188人，硕士研究生4533人。粗略来算，每40个博士里就有1个被淘汰，每70个硕士里就有1个被退学。广州大学提示道，“其实在广东高校界，跟中山大学、华南理工等学校相比，我们这个淘汰率都不算高的。像一些老牌的985高校，因为本身研究生的基数会大一点，大家反而会忽略淘汰率。”严出大学严出，从去年的本科生蔓延到今年的研究生，大势势不可挡。不少理工科研究生表示读得很痛苦，学校加了发表SCI论文的要求，科研门槛水涨船高。人文社科也一样，大环境是越来越严格。狠抓学位论文和学位授予管理，2019年2月26日教育部办公厅发布《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》，如此要求道。在这样的大背景下，高校势必要从严要求研究生，对延期学生进行清退。不过，熊丙奇指出，从严要求研究生，不能仅仅只是清退延期学生。之所以延期，更重要的原因是学校、导师不够重视对研究生培养的过程管理和过程评价。有研究生抱怨道，“我论文老早发给了导师，至今没有给我修改意见……我预计5月答辩，但是一直被拖，现在6月能不能答辩都是问题。”因此，从严要求研究生，更需要健全导师制。也就是说，导师不能再当甩手掌柜了。“重点抓住学位论文开题、中期考核、评阅、答辩、学位评定等关键环节，严格执行学位授予全方位全流程管理。”教育部《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》一语中的。来源：长春晚报

日前，吉林农业大学发布了该校2020年第一批硕士研究生调剂信息，相关信息如下吉林农业大学坐落于吉林省省会长春市，是吉林省省属重点大学，吉林省特色高水平应用研究型大学（A类），吉林省人民政府与农业农村部合作共建大学，吉林省人民政府与中国工程院共建的“中国工程科技发展战略吉林研究院”建设依托单位，中西部高校基础能力建设工程高校。现已成为以农业和生命科学为优势和特色，农、理、工、医、文、管、法、教、经、艺多学科协调发展的省属重点大学，是国家和区域农业、农村发展不可替代的、重要的人才培养、科技创新和推广服务基地。真诚欢迎广大考生调剂到我校。现将2020年全日制、非全日制专业学位、部分非全日制学术型调剂信息公布如下，全日制学术型调剂信息将于近期公布。具体调剂缺额信息以中国研究生招生信息网的调剂系统公布为准。预调剂专业第一志愿报考工商管理、公共管理、旅游管理、工程管理、会计、图书情报、审计专业学位硕士的考生，在满足旅游管理专业报考条件的基础上，可申请调剂到我校旅游管理专业。复试方式网络远程复试。调剂办法5月20日左右国家调剂系统开通后，请登陆“中国研究生招生信息网”调剂系统提交调剂申请。学校将通过研招网调剂系统对调剂考生进行资格审查并及时发放复试通知。来源：吉林农业大学 吉林农业大学研招办 责编：胡鑫 审核：刘青竹详细信息请参见吉林农业大学研招办官网

黑木耳大家一定不陌生，但是通体乳白的玉木耳，大家见过吗？玉木耳吉林省白山市有一个叫张金朋的80后，他从吉林农业大学研究生毕业后，回到家乡长白朝鲜族自治县种植玉木耳。2019年，张金朋的玉木耳年销售额达到500多万元，带动吉林、山西、陕西等地300多个农户种植玉木耳。近日，《致富经》报道了张金朋为发展玉木耳产业回乡创业，把书本知识运用到田间地头，成功将科学知识转化为财富的事迹。一、玉木耳的由来张金朋出生于1989年，25岁时，他考上了吉林农业大学的研究生。2015年，当时正在读研二的张金朋第一次在实验室里见到了玉木耳。吉林农业大学在食用菌研究领域一直走在前沿。吉林农大原校长、中国工程院院士李玉， 30余年来一直致力于菌物科学与食用菌工程技术和产业化研究。从2010年开始，李玉院士带领团队，花费5年时间完成了玉木耳这一新品种的选育工作。中国是食用菌大国，却不是食用菌强国。2018年，中国食用菌产量近4000万吨，占世界食用菌产量的75%以上。可是，国内90%以上的食用菌菌种都是由国外培育、选育和驯化的。而李玉院士选育出的玉木耳，是中国自主选育的新品种！二、种植随着对玉木耳的了解越来越多，张金朋心中的一个想法也越来越强——他想把玉木耳从实验室带到田地里，把玉木耳打造成一个地方名片！为了推广玉木耳，吉林农大已经选出一批具有10年以上食用菌种植、销售经验的种植户。张金朋学的是农业经济学，在食用菌种植技术方面并不精通。然而，他觉得自己有一个种植户们比不了的优势——他的背后有母校的强大科研团队支持！2016年3月，张金朋在离毕业还有4个月的时候，回到家乡长白朝鲜族自治县，向家人借了40万元建起了4个大棚。他一边写论文，一边搞玉木耳的种植。6月份时，第一批菌包挂进了大棚，张金朋按照课本上的种植流程精心养殖。可是，半个月后收获的第一批玉木耳居然有20%左右颜色发红。要知道，正常的玉木耳应该是乳白色。张金朋急忙咨询了母校的副教授李晓，李晓老师告诉他，玉木耳吸附性极强，对水质的要求也极高，如果养木耳的水不干净，就会出现这样的现象。张金朋在大棚里仔细观察，发现玉木耳之所以会变色，是因为大棚的支架被水浸泡后，有的地方生了铁锈。吸附性极强的玉木耳吸收了含有铁锈的水，就会呈现出红褐色。张金朋立即采取措施补救，将大棚支架的焊接处涂上防腐漆，防止支架生锈。三、晾晒鲜玉木耳很难保存，采摘下来3天内卖不出去就会发霉变质。张金朋想把玉木耳晒成干货，他在晾晒过程中不断摸索，终于找到了把玉木耳的保质期从3个月延长到了1年的方法。玉木耳发霉变质刚采摘下来的玉木耳是乳白色的，晾晒环境不同，干品的颜色就会出现差异——气温30摄氏度左右、在阳光下长时间曝晒，玉木耳会变黄；阴天下雨，空气潮湿，玉木耳又很容易发霉。当时，张金朋的大棚每天要采摘5000斤左右的鲜玉木耳，鲜货当天卖不完就放到晾棚里晾晒。为了减少损失，张金朋每隔3个小时就要去晾棚翻一下玉木耳。时间久了，他琢磨出了一套心得——根据当地的温度和湿度变化，随时调整玉木耳的晾晒时间，还要给大棚套上薄膜避免太阳直晒。7、8、9三个月是玉木耳的采摘季，2016年，张金朋总共收获了玉木耳干品1万多斤。他把自己的实践经验整理后反馈给吉林农大的老师，方便他们把经验传递给其他玉木耳种植户。四、销售2016年8月，在长春的市场上，鲜玉木耳最贵能卖到120元一斤。张金朋当时没有着急出售，而是等到9月份将最后一批玉木耳晾晒完才开始寻找销路。他走访了市场，最终将目标定在了当地的特产店。长白朝鲜族自治县距离长白山天池景区120公里，与朝鲜隔鸭绿江相望，每年来这里旅游的游客超过50万人次。玉木耳上市的时间正是当地的旅游旺季。张金朋给玉木耳干品定价80元一斤，由于品种稀奇，玉木耳在特产店很畅销。干玉木耳鲜玉木耳可以生吃，但是玉木耳比黑木耳厚，干玉木耳不能像黑木耳那样用温水泡发，而是要用滚开的水煮3分钟。由于曾发生过游客用温水泡发玉木耳硬的咬不动、打电话给经销商闹退货的事，张金朋特意将玉木耳的正确泡发方法写在了包装袋的醒目位置。2016年，张金朋的1万多斤玉木耳干品仅用3个月就卖完了。泡发的玉木耳五、扩大规模2018年，张金朋以住房做抵押贷款500多万元，将种植规模扩大到30个大棚。玉木耳的产量增加后，一部分被卖到特产店，另外一部分被推销到当地饭店。张金朋请厨师朋友帮忙，用玉木耳开发出十道菜品，很受消费者喜欢。玉木耳菜品2019年，张金朋的年销售额超过了500万元。2020年，张金朋建起了45个大棚，占地面积15亩，年产10万斤干玉木耳。折合算下来，一亩地能收获4万5千斤鲜玉木耳，每亩收益27万多元。由于张金朋对养殖的每个环节都精益求精，他的玉木耳品质出众，价格比别人的一斤要高出10元到15元。今年上半年，由于新冠肺炎疫情的影响，玉木耳在饭店和特产店的销量都减少了。张金朋就通过电商平台线上销售，将精细挑选过的玉木耳卖到全国各地。六、深加工张金朋深知农产品都有一个痛点就是附加值低。市场上黑木耳的深加工产品几乎没有，但银耳却有一种深加工产品——银耳莲子羹。玉木耳代餐品张金朋受此启发，找到福建一家代加工厂合作，研制出一种玉木耳代餐品。这种代餐品以玉木耳、红枣和枸杞为材料制成，食用方法简单，只要用60度的热水冲泡就可以食用。一条玉木耳深加工生产线需要投资1000万元，张金朋还没有这样的经济实力。于是，他带着产品找到了对玉木耳很感兴趣的长春农产品销售商刘丁安合作。张金朋出技术，刘丁安出1000万的资金，张金朋为了让资金早日进入玉木耳产业，主动让出了大头。今年8月，刘丁安的第一笔资金已经到账。5年过去，种植玉木耳的农户已经有1000多户，张金朋带动的农户就有300多户，分布在吉林、山西、陕西等地。张金朋并不满足于他现在的成绩，因为和有几十年种植历史、2018年产量近600万吨的黑木耳相比，玉木耳产业的发展之路还任重道远。张金朋说，像他们这样农学院毕业的学生，就该把论文写在大地上，把课本上的东西搬到田间地头。

7 月 29 日，全国研究生教育会议在北京召开，这是新中国成立以来首次召开的全国研究生教育会议，习近平总书记作了重要指示。在当前形势下，统筹应对研究生教育面临的大变局，具有历史性标志性意义。近年来，吉林农业大学的研究生教育，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以提高培养质量为核心，不断深化招生、培养、学位授予、管理制度改革，以 " 新农科 " 建设为契机，培养出了一大批基础扎实、素养优秀、专业精通、实践能力和创新能力强，具有国际视野，德智体美劳全面发展的高素质人才，打造出具有鲜明特色和影响的 " 新农科 " 研究生教育。一、以 " 新农科 " 建设为引领，构建新时代研究生教育体系习近平总书记就研究生教育工作作出重要指示指出，研究生教育要坚持 " 四为 " 方针，瞄准科技前沿和关键领域，深入推进学科专业调整。" 十三五 " 以来，吉林农业大学紧密结合国家战略和吉林省发展实际，以学位点授权审核和动态调整工作为契机，以 " 新农科 " 建设为引领，对现有学科进行调整和优化，推动研究生教育更加契合高质量发展和产业转型升级的要求。学校面向国家经济社会发展主战场，积极推进 " 新农科 " 建设，优先布局与智慧农业、生物技术、信息技术、食品科学等战略性新兴产业密切相关的学科。" 十三五 " 以来，植物学与动物学、农业科学等 2 个学科领域进入 ESI 全球排名前 1%，新增 4 个博士学位授权一级学科，3 个硕士学位授权一级学科，3 个硕士专业学位授权类别，动态调整特色学科、专业领域 13 个。目前，学校硕士学位授权学科涵盖农、理、工、医、管理、法、教育等七个门类，实现了对所有本科专业的全覆盖，博士学位授权学科涵盖农、理、工、医、管理等五个门类。拥有 9 个博士后科研流动站和 9 个博士学位授权一级学科，均居省属高校首位；20 个硕士学位授权一级学科，11 个硕士专业学位授权类别。建立了与学校办学目标定位相一致、与经济社会发展相承接的学科群，形成了具有较强竞争力和可持续发展能力的与 " 新农科 " 建设相适应的农林学科体系。学校把科研平台变为人才培养的平台，把科研活动变成培养独创精神和批判性思维的载体。" 十三五 " 以来，学校坚持深化科教结合和产教融合。面向国家粮食安全、新农科建设、农业生命科学等国民经济关键领域办学，形成以需求为导向的科教融合、产教融合育人长效机制。深化 " 科研也是教学 " 的理念，深化科教服务，推动一流农业大学的人才培养迈向新的高度。将研究生的培养融入大平台、大团队，目前，各院级单位和学科均组成了科研团队，依托科研平台、重大科研项目进行高层次人才培养，实行导师与团队相结合，实行导师负责制下 1+N（1 名导师和若干科研团队成员）的培养模式。全校 95% 以上的科研项目、高水平学术成果均由研究生参与完成。二、以立德树人为根本，着力提升研究生导师队伍建设对研究生教育而言，导师是保证人才培养质量的关键因素。加强指导力量，健全副导师和导师组制度也是全国研究生教育会议提出的新要求。" 十三五 " 以来，学校将立德树人贯穿人才培养的始终，将师德师风作为评价导师队伍的第一标准，规范导师的指导行为，持续提升导师的专业技能和指导水平，努力打造一支学术水平高、热心教书育人的导师队伍。学校坚持提高导师业绩标准，深入推进导师遴选资格和招生资格认定工作。修订、制定了《吉林农业大学博士生指导教师遴选办法》《吉林农业大学博士生指导教师招生资格认定办法》等一系列制度文件，完善了动态考核与淘汰机制，实现了导师任职资格和招生资格双向管理。对导师立德树人、业绩水平等指导能力提出更高要求，不唯职称，遴选了一批业绩突出的副教授为博士生导师。实施研究生学位论文导师负责制和质量责任追究制，对导师指导行为和精力投入提出明确要求，导师参与学位论文的全过程管理，完善导师问责制，对培养质量出现问题的导师，视情况分别采取质量约谈、限招、停招、取消导师资格等措施。建立学术学位和专业学位研究生导师分类评聘、分类考核评价制度和岗位动态调整机制。学校结合 " 新农科 " 建设，在吉林省农科院、林科院等联合培养单位遴选了 350 余名与专业学位研究生教育相适应，专兼职相结合的高水平 " 双师型 " 导师队伍。目前，我校的博士生导师由 " 十二五 " 末期的 83 名增至 158 名，硕士生导师由 604 名增至 1089 名，招生数量与导师数量比例更趋合理，基本满足了高层次人才培养和学科发展的需要。三、以改革创新为动力，不断提升研究生培养质量习近平总书记明确提出新时代研究生教育改革创新的任务要求，为我们做好研究生教育工作指明了方向。进入新时代，研究生教育面临的形势和任务发生了深刻变化，随着我国社会经济、科技的发展对创新人才需求的不断变化，人才培养模式改革势在必行。" 十三五 " 以来，吉林农业大学研究生教育遵循教育规律，深化教育教学改革，努力推进素质教育，积极探索人才培养模式改革新路径，培养出了一大批国家急需的高层次人才。精准实施研究生扩招，积极推进研究生教育规模调整。研究生规模是教学研究型大学的重要指标。博士生教育体现一所大学人才培养的高度，硕士生教育体现一所大学人才培养的活力。" 十三五 " 以来，学校不断拓宽生源选拔渠道，畅通 " 本 - 硕 - 博 " 连读机制，加大 " 英才班 " 推免生的数量和比例，努力留住一批优秀本科生源。在规模上，博士生从 " 十二五 " 末期的 64 人增至 124 人，增长 94%；硕士生从 861 人增至 1529 人，增长 78%；通过集中新增、动态调整等方式，稳步扩大专业学位研究生的规模，专业学位研究生从 249 人增至 713 人，增长 186%，目前，学术型研究生和专业学位研究生比例接近 1:1。学校的博士招生规模位居省属高校第 2 位，硕士招生规模位居省属高校第 3 位。优化考试招生制度，生源质量大幅提高。生源质量是人才培养质量的基础，优化招生选拔机制，培养拔尖创新人才是招生考试改革的理性追求。" 十三五 " 以来，学校积极探索高层次人才选拔的科学性，实行学校、学院和学科分级管理。博士外语初试考核方式多元化，达到学校规定的标准可以申请外语免试。完善了博士 " 申请 - 考核 "、硕博连读和直博生制度，打通了 " 本硕博 " 贯通式培养渠道。生源质量大幅提高，硕士一志愿报考和增长人数居于省属高校前列。硕博连读生、直博生比例达 30% 以上，全脱产博士录取比例达 95% 以上。深化培养模式改革，人才培养体系更加健全。研究生课程教学要充分体现研究性，体现研究生教育应用的深度和难度，引导学生自主探究和体验知识的发生过程，激发学生的学术志趣。" 十三五 " 以来，根据经济社会发展对人才培养的新需求，学校重新修订了研究生培养方案。推进分类培养体系建设，避免学术学位与专业学位研究生同质化倾向。针对不同学科的要求和特点，建立分类培养标准和学位授予标准。突出课程特色，以一级学科为平台构建课程体系，专业学位硕士加大了案例课、实践课的设置。建立协同育人机制，专业学位培养特色凸显。研究生教育发展需要多主体的良性互动和有效协同。学校坚持开门办学，推进资源共享；强化产教融合，聚焦实践创新，让专业学位更专业。学校结合 " 新农科 " 建设，与省内十余所涉农科研院所、高校、企事业单位签署人才培养协议，以国家重大战略、关键领域和社会重大需求为重点，结合 " 新农科 " 建设，动态调整培养模式。与科研院所和企事业单位联合建设专业学位研究生培养基地，拓展 " 双师型 " 导师资源，促进科教融合和产教融合，加强行业专家参与专业学位研究生培养过程的全程指导，着力增强研究生实践能力、创新能力。进一步推动科教资源整合、产学研融合和协同创新，逐步构建 " 政府 - 企业 - 学校 " 三位一体联合培养模式，实现教育资源优势互补。推动研究生学习年限改革，分流机制日益完善。为保障研究生有充足时间进行科研实验和学术训练，学校对博士学习年限进行了调整。博士生基础学制由 3 年调整为 4 年。同时，为促进博士生高水平学术成果产出，允许部分博士生的最长申请学位年限调整为 8 年。完善了直博生、硕博连读生的修业年限、分流时限等节点。学校对博士、学硕、专硕最长学习年限实行时限终结机制，在培养过程中未达到学业要求的研究生，实行分流淘汰制度，" 十三五 " 以来，已分流淘汰 56 名无法完成学业的博士、硕士研究生。破除 " 唯论文 " 标准，培养质量全面提升。" 十三五 " 以来，学校对《吉林农业大学关于研究生攻读学位期间发表学术论文要求的暂行规定》进行了修订，在省属院校内率先破除评价硕士生发表学术成果中仅 " 唯论文 "" 唯 SCI"，尝试将学术论文、发明专利、实用新型、地方标准、审定品种、软件著作权等成果均纳入授予学位标准。为确保学位论文质量，学校将博士、硕士学位论文全部委托第三方平台组织评审。提高评审论文单位的层次，严格执行论文复制比检测、论文外审等制度，有效保证了论文质量。新时代、新农科、新发展，人才至关重要，随着经济社会不断发展，研究生教育作为培养高端科技创新人才的重要环节重要性越发凸显，对经济社会发展支撑作用越来越大。今年 7 月习近平总书记视察吉林时指出 " 藏粮于地，藏粮于技 "" 农业科技人员要把论文写在大地上 "，总书记关于研究生教育工作的重要指示，更深刻把握了我国研究生教育发展的大方向、大趋势、大格局，是下一步做好研究生教育工作的根本遵循和行动指南。作为省属重点农业大学，吉林农业大学将深入贯彻落实习近平总书记重要讲话指示精神，勇担农业大学使命，牢记总书记嘱托，坚持社会主义办学方向；坚持立德树人根本任务；坚持农业大学办学特色，加强农业领域科技创新，进一步深化研究生教育改革，聚力改革发展，聚焦质量提升，努力提升人才培养质量，实现 " 新农科 " 研究生教育的新跨越，为吉林农业插上科技的翅膀，提供优质的人才保障，为决胜脱贫攻坚，助力乡村振兴，吉林全面实现农业现代化作出吉农人应有的贡献。来源：吉林农业大学研究生院、党委宣传部【来源：ZAKER吉林】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

“3年来，吉林农业大学共全职引进植物保护、中药学、园艺学、生物学、兽医学等多学科各类高层次人才13人，柔性引进两院院士、杰青等各类高层次人才29人。”“2017年以来，学校加大人才队伍建设力度，取得了新增4个博士学位授权一级学科、两个一级学科博士后科研流动站的佳绩；今年，学校有12项科技成果获吉林省科学技术奖，国家自然科学基金立项中学校立项数量也比去年增加了近一倍，创造了历史新高。”……说起学校的人才引进和人才队伍建设，吉林农业大学人事处处长兼人才工作办公室主任史旭升滔滔不绝。作为一家省属涉农类高校，吉林农业大学在短短3年时间，人才引进工作就取得如此佳绩，究竟为何有这样的吸引力？水积而鱼聚 木茂而鸟集“人才”二字，笔画虽少，分量很重，是一所高校的竞争之本、转型之要、动力之源。要想实现高质量发展，就必须有强大的人才支撑，吉林农业大学领导班子深刻认识到这一点。近年来，我省不断推出强有力的引才政策，打造越来越优化的人才环境。有好的政策、好的环境，这让学校看到了引进高端人才的希望。他们先是将人才引进专项资金从原来的每年100万元提高到每年2000万元，而后又相继出台了《引进高层次人才管理办法》《引进优秀博士管理办法》《师资博士后管理办法》，对引进人才的工作和生活待遇作出了详尽安排。其中，包括每年优厚的特殊津贴，一次性提供50万元至300万元的购房补贴安家费用，提供最高1000万元的科研启动经费、仪器设备配套经费，还为引进人才开展相关教学与科研活动提供所需的一切必要条件。为鱼积水，为鸟茂木。学校通过全职引进与柔性引进两种方式，先后吸引到多位“高精尖”人才。他们的到来，推动学校相关学科实现了跨越式发展。朱蓓薇，中国工程院院士，学校食品科学与工程学科双聘院士。2017年被吉林农大柔性引进后获批成立了省属重点高校首个双聘院士工作室，提升了学校食品科学与工程学科在全国同行业的影响力。王英平，中国农业科学院创新团队首席科学家，2017年来校工作后，迅速弥补了学校在中药资源育种方向缺少领军人才的不利局面，也为2019年中药学博士后科研流动站的顺利获批发挥了重要作用。……3年来，吉林农业大学高层次人才引进工作取得重大突破，不单有院士、中直单位的多名人才，还从国内双一流高水平高校中引进多位高端人才。人才培养不能丢了任何一个“子”在吉林农业大学中药材学院实验室里，副院长李伟正在忙碌工作。1980年出生的他，正是学校自身培养起来的优秀学科带头人，也是学校人才政策的受益者。用他自己的话说，“当年我是最年轻的教授。学校的信任和培养，以及提供了这么好的平台，我理应有所回报，做出更多的科研成果。”人才体系建设，最忌讳的就是信奉“外来的和尚会念经”，只重视引进的人才而忽略了本土人才。吉林农大领导班子深刻认识到，人才培养应该是满盘棋，不能丢了任何一个“子”。为此，吉林农业大学坚持“两条腿”走路，统筹推进高层次人才引进和本土化人才双培养，为校内青年教师搭建平台，优化环境。相继通过职称评审系统改革、第二轮岗位设置与聘任制改革，又全面启动了人才培养工程，从全校优秀中青年教师中遴选学术领军人才、带头人、骨干等进行重点培养。对于着力培养的创新人才，除享受国家有关规定提供的福利待遇外，学校每年还会提供相应津贴奖励。“这在之前是无法想象的。”作为受益者，车东升同样感触良多。2014年，他通过答辩，获聘专业技术岗七级副教授。去年，在他刚刚顺利通过五级副教授答辩后，正巧赶上了学校政策的出台，于是符合条件的他又顺利申报成为四级教授，“青年教师不用再一味等时间、熬资历，大大激发了积极性，也给了大家更多发展机会，来做更多的事。”引进的高端人才带动了整体人才队伍的提升，而本土人才的成长则优化了引进人才的科研团队结构，使得人才队伍更有后劲。吉林农业大学根据本土化人才的研究方向和个人意愿，将他们与引进的高层次人才匹配组成“引进学者+本土教师”团队，形成相互学习研究的良好氛围。随着二者的匹配融合，契合度越来越高，本土化人才的专业水平和科研能力也上了一个新的台阶。“以引进人才为引领，与校内原有人才交流、碰撞，才能令本土人才快速成长进步，发挥出人才的叠加优势。”史旭升兴奋地说。目前，吉林农业大学本土化人才数量已达百人，各类省级人才数量也在不断攀升。高层次人才本土化培养取得显著成效。人才齐发力 硕果满枝头高校最核心的竞争力是人才，而人才的引进和培养一直是最大的难题。吉林农业大学却将其作为学校综合改革的突破口，率先迈出了最困难、也是最关键的一步。事实证明，这一步，迈得十分正确。3年时间，学校获批国家级一流本科专业建设点8个、国家级一流本科课程7个；成为教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地，省特色高水平应用研究型大学A类建设高校；建立了基本覆盖农业产业各领域的学科专业体系，实现了国审主要作物品种全覆盖；率先在省内成立吉林乡村振兴战略研究院和智慧农业研究院，助力玉木耳、吉林白鹅等特色项目在精准扶贫包保村落地生根。在“十三五”期间，学校科研立项1682项，到位科研经费8.2亿元，成果转让及横向项目经费达1.5亿元，累计创造技术增收150亿元。高层次人才“磁石效应”取得累累硕果，学校综合实力、核心竞争力、综合排名也都随之实现大幅跃升。在人事人才体系建设这条路上，奋进的吉林农业大学必将引才、聚才、重才、爱才，继续打造适宜干事、适宜发展的人才高地，在我省乡村建设行动中发挥主力军作用。吉林日报 记者：刘怀 张鹤 编辑：赵树凯

日前，吉林农业大学发布了该校2020年硕士研究生调剂工作实施办法，并公布了调剂专业，相关信息如下：说明：详细调剂信息请参见吉林农业大学校研究生院来源：吉林农业大学 吉林农业大学校研究生院 责编：胡鑫 审核：刘青竹

面对竞争激烈的就业压力，我发现很多大学生找不到大学所学专业对口的就业岗位，今天小编针对这个问题，给大家带来了五个最冷门的大学专业，在选择高考专业时一定要注意，最后一个专业，即使是985大学毕业，一个月的工资才是五千元，为什么这么低？下面我们一起来看看吧。一、蚕学科国内所有的大学都只有农业大学开设了这个专业，这个专业的农业大学一年只招收一个班，一班学生最多不超过20人，至少只有十个学生，但学习的内容却一点也不简单，生物学、生理学、分子生物学等全部学习，如果想进这所冷门大学，我建议你上沈阳农业大学，这是国内唯一以研究蚕为主的大学，就业率常年超过90%。二、茶科专业茶在中国历史上占有很重要的地位，中国人喝茶也有悠久的历史，有的大学也对茶开设了专业，或许是很多人都没想到，这也是这个专业成为冷门的重要原因，实际上全国有24所大学开设了这个专业，其中，除了各地的农业大学外，国内高中前三名的浙江大学也可以报考这个专业，在大学里学到的课程也非常丰富，茶叶的栽培、病虫害的预防、茶叶的制作、新产品的开发等，几乎面面俱到。三、民俗学专业本来社会科学已经属于大学专业中的寒门，这个专业是更冷的门中的寒门，为了学习这个专业，毕业后的就业方向太窄，只能在学校或科研部门做一些相关工作，而且正在学习这个专业的大学生找到了工作，大学的时候，这个专业学习的内容有很多，基本上是需要无聊的背诵的科目，总之，选择这个大学专业，相当于为了理想奋斗。四、航空宇宙工学专业光是看到这个专业的名字，就一定会被高端大气这个称呼所压倒，但是，实际上这个专业在招收研究生的时候会招收学生，在国内开设这所专门大学的人很少，只有北京大学和南京大学等极少数的大学，主要学习激光火箭的电传输，电磁波的利用等，课程有燃烧工程学、火箭工程学、环境能源学等，这个专业对学生的要求很高，数学、物理、化学等基础学科需要扎实的基础能力。五、母猪的产后护理专业在最冷的五所大学专业中，农业大学这次真的发挥了存在感，5个专业中有3个是只有农大才有的专业，这个专业更是一个非常棒的大学专业，今年毕业生就业几乎都去养猪场，除了农业大学会开设这个专业外，985工程的吉林大学也有母猪产后护理专业，毕业生一个月的工资大概只有5600元。这是小编这次给大家带来的五个最冷的大学专业，其中农业大学的“存在感”很强，三个农业专业都是冷门但是，选择这些专业的话，真的没有将来吗？并不是，不管选择什么专业，认真学习的话，肯定会找工作的，欢迎大家留言。

文|诚言呈语原创文章，版权归作者所有，欢迎转发分享。30年前，有个大学文凭，毫无疑问是光宗耀祖的事。在那个大学生毕业还包分配的年代，一张大学毕业证，就基本相当于一个“金饭碗”。20年前，虽然大学生不包分配了，但是人才供需关系就在那摆着。应该说，那时候的大学生也算得上是炙手可热。我就比较背了。16年前，当我拿到了大学录取通知书的时候，恰巧赶上了第一波“大学生毕业即失业”的谣言。虽然毕业的时候，因为我的专业比较稀缺，所以找工作压根就不用愁。但是当初的谣言，已经逐渐变成了事实。因为到了大四招聘会的时候，你就看有多少学生穿着黑西裤白衬衫，脚蹬亮的皮鞋奔走于各个会场，就知道就业有多难了。大概也就是从那时起，提高学历就成了更多人的选择。去年年初，我问了问我的导师有关考研率的事，得到的答复是：逐年大幅攀升。确实，在如今，除了大多数的稀缺专业之外，一张本科文凭和一张学士学位证书，在高校连年扩招之下，含金量已经大不如前了。想要在不拼爹的情况下，享受知识带来的“红利”，最佳的途径之一，可能就是考研。从考研人数就能看出来，正如我导师所说的那样，逐年大幅攀升，增长率超过了20%。为什么要考研？大多数人的回答可能都是就业压力大。这倒是实话。但是我们是不是更应该考虑一下，在经济形势的基本面并没有出现的恶化下，为什么会有如此大的就业压力呢？各行各业的发展，已经从多年前的劳动密集型，转变为技术密集型，基本饱和后，如今又在向高精尖技术密集型的方向发展。那么一张本科文凭背后代表的知识储备，在如今想要获得过去的地位和收入，显然就已经有些不太够用了。按理说，顺应时代的发展契机，追逐高新技术的发展方向，才是考研的正确逻辑。但是对于有些大学生来说，考研，只是逃避就业压力的一条通道罢了。考研难，这不假。但是相对来说，毕业还是容易的。在前些年，不管学到了什么，就算是只把考研当成学历上的“镀金”，也能在毕业后获得一个强于大多数人的去处。但也正是如此，当年发生在“睡觉的大学生”身上的事，也逐渐在研究生中出现了苗头。从前年开始，清退大学生和研究生的新闻就一度刷了不少人的屏。刚开始，不少人还以为这是作秀式的敲山震虎。但是很快我们就能发现，这压根就不是什么作秀，而是在“玩真的”。从广州大学到合肥工业大学，从西南交大到大连理工，从吉林农大到东北师范，从东华理工到中南林业科技大学…清退学生的大学中，不乏名校。而且被清退的学生里，不仅有本科生、研究生，甚至还有不少是博士生。一个共同的清退原因是：在学校规定的最常学习年限内未能完成学业。刚消停了没几个月，近日，四川大学又向200多名研究生发布了正式退学的通知。这200多名研究生，涉及化学学院、法学院、生命科学学院、经济学院以及电气工程学院。对于清退不合格学生，网络上是一片叫好。但对于我这个把没读研当成痛点的人来说，感受到的却是另一番滋味。看看今年进入四川大学研究生招生复试的人数吧：6650余名。数字看起来是不多，但是要知道，一所高中的在校师生全加起来，也就2000-3000人而已。要是把这6000多人排成队的话，长度大约有3公里。这样看，还是个小数字吗？之所以强调这个人数，是因为那200多名因为不在意而被清退的研究生，实际上是坐在了6000多人朝思暮想的位置上睡觉。如果他们知道自己是在“人均30个人盯着自己”的情况下“睡觉”，我不知道他们到底还睡不睡得着，或者睡不睡得踏实。有人说，大学清退学生，是在纠正“严进宽出”的弊病。但据我所知，目前的“严”，更多的是在调整一些过去学习程序上的过度宽松。也就是说，毕业的难度提升仍在合理范围内，并不至于说会难到学校要求有“肄业率”的程度。无论当初考研的目的是什么，但是当你有了读研的机会时，请重新审视一下自己的初衷。学多学少，往乐观了说，是为了精进学业谋求更高的发展，往悲观了说，至少也能让自己被淘汰的时间晚一点到来。也许校门之外的世界更精彩，让人忍不住地跃跃欲试。但是别忘了，10年前走出校门的本科生们，虽然如今至少也都是个中层领导了，但是在激烈的竞争和令人眼花缭乱的变化下，如果有机会，这些人中的大部分依然还是想坐在你们的位置上。别在最好的位置上睡觉，那是对教育资源的浪费，更是对自己生命的不负责。『诚言呈语』每天趣谈教育新鲜事。在这里，有故事、有观点，有逻辑、有深度。期待您的关注！