研究生兼职招聘

长江后浪推前浪，明年的研究生考试将在一个月后举行，而在校的研三学子们，也在四处投简历，面试，等待消息。等待过程的心情，不亚于当初考研时等待复试结果出现时的忐忑。因为工作的好坏与是否顺利，决定了这将近二十年的学习生涯是否能落到实处。一年一度的校招已经开始，研究生找工作，一般有以下几种途径：1、自己网申每一年10月份开始，校招高峰时期。公司企业，事业单位，公务员等等，就会发布一些岗位需求。如果有意去哪个单位，密切关注他们的招聘信息。如智联招聘，高校人才网等等，都是比较靠谱的求职渠道。还有自己的校园网，也是一个重要渠道。一些企业也会直接去跟高校的就业部门联系，给他们提供岗位信息。学生一般是网投简历，有的还会有心理测试等试题，随简历一起传达给用人单位。 投了简历后，千万不要干等着。一个星期左右，可以邮件或电话咨询情况，看看是否收到简历，是否有面试机会。 2、人脉资源推荐我研究生毕业后，在一个学校工作了两年。后来女儿早产，觉得亏欠她，想要细心地照顾她，就全职带了她两年。在她刚刚满了两岁的第二天，前同事打电话来，给我说一个学校需要兼职老师，问我是否愿意去。 就这样，先兼职一个学期，后转正，就在这个学校工作到现在。 你的朋友，同学，甚至是家里人，是你最坚实的人脉资源。有机会，就抓住。3、导师推荐 导师社会资源多，本专业领域内，多多少少有推荐的机会。但导师也不是随随便便就会推荐的，毕竟，就业是双向选择的事情。 如果推荐的单位好，学生能力也很强，单位和学生都满意，那么皆大欢喜；如果推荐的单位不好，学生会不会觉得导师低估自己的能力？如果推荐的学生不好，单位是不是吃了哑巴亏以后，就不会有新的机会了？ 导师推荐研究生工作，对导师，单位，学生都有风险。但凡有点头脑的导师，不会轻易推荐。所以，对于学生来说，先断了这个念想。打铁还需自身硬，有能力，在哪里都不愁。自己网申，人脉资源，导师推荐，是研究生找工作最主要的三种途径。您觉得呢？欢迎给出更多建议！

本人985研究生，想在北京找个兼职，以教育行业为最佳，有什么推荐的吗？研究生做教育行业的兼职，尤其是在教辅机构做个兼职辅导老师，既有一定的自由度，又有比较高的薪水收入，确实是比较好的选择！为了把这个兼职工作做的更加合理合法合规，笔者有以下几点建议，希望可以帮助到你。首先、要在当地的普通话测试中心，通过普通话水平测试。因为做兼职教师，必须取得《国家普通话水平测试等级证书》。尤其是作为中小学教师，对普通话的等级要求，有着非常具体严格区分: 小学语文教师，必须提供二级甲等《国家普通话登记证书》；其他科目教师，必须提供二级乙等《国家普通话登记证书》。否则的话，是无法取得教师资格的！其次、要参加全国统一教师资格证考试，拿到教师资格证书。拥有教师资格证是合理合法从教的最基本条件，否则都是违法执教！从2015年起，教师资格证实行全国统考（全国大部分省份已经是统考地区，北京肯定是），要想取得教师资格证，所有人必须参加教师资格证考试，只有通过笔试和面试（必须出示普通话水平测试等级证书和身心健康证书）两次严格审核后，方能获得教师资格证证书。再者、拥有教师资格证之后，就可以去任意正规化教辅机构应聘兼职教师了。应聘正规化教辅机构的兼职教师好处良多: 一是合理合法合规，符合国家教育部相关规定，可以名正言顺当老师；二是机动性比较强，通过与教辅机构协商一致达到双方满意的效果，不影响自己的学习、工作和生活；三是能够轻松赚取比较丰厚的收入，让自己学习、工作和生活的更加体面与有尊严！当然，除了去教辅机构应聘当辅导老师以外，还可以自己单独做家教，但是拥有教师资格证和没有教师资格证，做家教的情景是完全不同的: 没有教师资格证，家教难找，还得不到家长信任，收入多少几乎没有话语权；而拥有教师资格证，则家教好找，家长信任，收入多少有一定的话语权。

在职场中，其实对于很多年轻人来说，他们有学历有能力，完全可以在一线城市有更高的收入和职位，但是还有不少从业人员他们即便是有全职收入，也都希望通过副业和兼职来让自己有更高的生活水平和质量。不久前，在论坛里，笔者便看到有位研究生李先生便分享了自己的真实工作经历，李先生吐槽道：在北京现在主业收入有2.4万，可是整天在公司里加班还不被领导所理解，每个月的业绩和绩效都是公司比较差的，时不时的还被领导训斥一番，但是通过副业，这位李先生的副业收入更是达到了4万以上，所以现在李先生有些犹豫，他想辞掉全职工作，并且把副业转成主业。不少网友看到这位李先生的工作经历，也是纷纷建议：其实李先生完全可以通过副业来转正进行，让自己有更高的收入，再也不用像以前那样被领导所制约，因为有很多不入流的管理者，他们总是针对职场中的老员工，老员工在公司里不想辞职，所以只能无奈忍受这些奇葩的领导。笔者认为：在职场中，每个年轻人在作出选择的时候，其实也都在为自己考虑，有很多老员工他们在公司之所以不敢辞职，就是因为担心辞职以后找不到合适工作，所以他们在公司里只会让那些领导更加嚣张，如果这些老员工选择辞职就意味着杀鸡取卵，真的是非常愚蠢的做法。很有可能会影响到他们的职业发展和前途，但是当了员工有了自己的副业和额外收入以后，他们也会考虑辞职，毕竟在公司里不能够按照计划有条不紊的开展工作，总是被领导针对，那么他们还不如从公司辞职，进而让自己有更好的生活质量图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

本人曾经小硕一枚，现在是某央企研究院职工，今天参加河南招才引智创新发展大会。这次招聘会规格很高，是河南省政府直接主导的。参会的单位很多都是省属、部属，事业单位，高校，河南省各个地市单位，还有一些优秀民营企业。总之诚意满满，这是我见过逼格最高的招聘会。这些牛逼单位的到场最直接后果就是导致私企门可罗雀，无人问津。最大的感想是：找工作的人真多，大学生真多，硕士研究生真多，博士也不少。先说下一些单位要求：1.公办高校教学岗位都要求博士，辅导员岗位有些要求硕士。博士要求第一学历本科，本硕博专业一致。海外求学背景发表文章要求。211-985高校。2.省部级单位像省委组织部，省发改委，省宣传部等。一般要求本科起步，211，985。博士直招，本科生，硕士生参加统一考试，呵呵。3.事业单位大部分都是博士，硕士就一些艰苦行业。4.民办高校硕士起步，985-211优先。结果投简历的时候排起了长队。5.私营企业一些专科起步，好些的本科。怎么样，心凉不凉。发现问题了没？本科生整个招聘会貌似没有本科生什么事。专科和本科基本是一档。如果是校招肯定会好些，如果是这种社会招聘，本科生优势不在。所以本科生一定要珍惜校招机会，争取签个好企业。万一流落社会，将面临更大挑战。小硕貌似生存空间比本科好些，但竞争压力大。读硕士一定要有规划，想到毕业后自己想要什么工作。想要进好单位，就硕士博士一口气读下来，争取多发文章。当时我导师给我说过，硕士博士一口气读下来是成本是最小。要考211～985高校，名校。博士科研成果，独自承担项目，多发文章。博士的选择空间还是很大的。但目前情况看，博士也会越来越多，要求也会越来越多。如果博士毕业找不到理想工作，压力可想而知。我也是一家之言，不妥之处欢迎大家指出。

网上流传一个段子，有人问，3000月薪能招到一个农民工吗？答：不能，3000块你只能招到一个大学生。在许多人心目中，大学生三个字就是廉价劳动力的代名词，尤其是互联网高度发达的今天，大学生这个称谓似乎在很多场合都被贴上了贬义标签，过年回家被七大姑八大姨轮番“关照”，冷不防来一句，现在大学生满地都是，毕业即失业。的确，如今大学扩招，每年毕业生大规模增长，就业确实“困难”。3000月薪的大学生比比皆是，但是这不应该成为大学生这个群体被恶意攻击的理由。你要清楚，知识永远不会廉价，绝大部分大学生难就业，不是因为他们没路可选，恰恰是他们能选择的道路太多，一时不该如何选择，所以造成就业“困难”而已，与其说大学生就业困难，不如说他们选择困难。他们要的就业是高质量的就业，不是草草把自己十几年的付出安排出去而已。没得选和不知如何选，是两码事。有人说大学生眼高手低，不务实。我想说的是，辛辛苦苦上了那么多年学，他们就是为了一件事，那就是有权利选择自己的职业和未来。他们是眼高，但手低，我不赞同。凡事不要太绝对的下结论，大学生绝大部分都是些积极上进，能力出众的优秀者，凭什么一棍子敲死所有人呢？那处于这样的大环境下，对我个人而言，我自己面对怎样的困境和挑战呢，我自己又处于哪层竞争阶级呢？有家规模中等的公司年前来我们学校招聘，作为招聘会接待人员，我添加了相关人资的联系方式。秋招结束后他们的招聘进程并不乐观，于是年前该人资私信我，同学能不能介绍几个认识的人来我们单位，并发给我一份招聘简章。五险一金，野外作业，见习工资底薪2500，转正涨幅15%，补贴和年终奖另算。学历要求，大专及以上学历。出于礼貌，我说好的，然后把消息发给几个未就业的同学，看有没有离家近想去的。我并不抱希望，因为我知道没有人会去。几天以后那人资问我，我说没有人回复我，非常抱歉。然后有的没的客套了一会，他突然问我，张同学你签了吗，没签的话考虑我们单位，你来的话，我们会考虑提前转正。这令我很意外。秋招开始没多久我就签好了三方，签约单位呢，则是我一直想去的。所以我当即婉拒了这位人资。非常抱歉哈，我已经与其他单位签约。贵单位的薪资水准，比我预期低太多。接下来的事更令我意外也让我气愤，那人资足足用二十分钟的微信长语音消息连番轰炸，语气激动且不友好。“刚毕业工资不是最主要的，要看发展前途”“我们单位晋升空间大，你们去了发展比其他单位都要好”“工资是一直涨的啊，你不签我们真是幼稚、你以后肯定后悔……”“现在的学生，真的……”没错，我被“训斥”了二十分钟。出于礼貌吧，我嗯嗯呀呀回应了几句，就结束了聊天。过了几天后，没错，你没看错，过了几天以后他又轮番的微信消息询问我，能否和前一家单位违约，来他们单位。公司现在出于上升期，发展很好之类。我说哥，我农村出身，家里情况有点特殊就等我毕业赚钱养家呢，你们单位的工资真的太低了。………………又是一波长语音轰炸，语气比前一次更强势，非常强势。我再没顺着他，我说哥，我在校的时候兼职收入大概是每月5000，底薪2500的主业我为什么要干。我签的工作实习期是月薪7000，包括社保之类的，扣完大致五六千。我为什么违约去一家底薪2500，行业排名远不如现有单位的企业呢。上大学以后几乎每个周末和寒暑假我都没有休息过，朋友们旅游、回家、恋爱、买高档球鞋，我兼职，兼职，兼职。我兼职并不是多么贪财，而是家里没什么收入来源，我只能自己养活自己。从大一的第一次兼职俩小时赚7块钱，到大四时一个月超过5000。我的成绩也中规中矩，并不比其他人差。我学了那么多生存技能，积累了那么多做事经验，我为什么要顺着你“大学刚毕业就值2500块”的路子去走。所以对于文首3000块雇不起农民工，只能雇一个大学生的说法，我是这样看待的：3000月薪的大学生的确有，但是，你不要以三千块工资，去衡量所有大学生的价值。

考证需要学历；评职称需要学历；升职加薪需要有高学历；孩子上学要求父母学历；学历无处不在，现在，就连电商直播平台招聘都要求研究生以上学历。例如，李佳琪的团队很多人都很好奇头部主播的工作团队、模式都是怎样的？“我们创新的一支QC(质检)团队，我们所有的团队（成员）都是研究生以上的学位。” 李佳琦在央视财经《对话》栏目里介绍自己的团队：首先，学历就得摆在前面。一说到学历这个话题，就戳了一些人的玻璃心，有人在底下留言：现在再高的学历，还不是给主播打工。正好又赶上了毕业季，就业的话题屡屡登上热搜：“32岁女硕士辞职做保姆月入两万”；“复旦女硕士卖房”；“北大清华高材生成房产中介”。大家的观念里，好像名校毕业生就必须“三高”：高智商、高收入、高地位。否则就成了屈才。其实，这是一种认知偏见：这些看似奇特，超出我们预料的内容，就是一种荒唐。其实你可以把这些动作，看作是高学历人才的“降维打击”：经济下行的影响，传统就业方向更像一种逆行。这种“降维”不是屈才，是一种对市场的客观预判，甚至这种经验，能给他们带来更长远的升维发展。没有觉悟的人还在大酸特酸，有觉悟的早都嗅到危机感：你把学历当废纸，市场把你当废物。学历平平的人，在企业招聘的第一道关卡，就遇到了鸡蛋碰石头。“考研导师”张雪峰，他曾说了句很幽默、但也很现实的话：“全世界几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学做校园招聘。”确实，求职的时候，学历是企业对你的第一印象；进入职场，好的学历就像“优良基因”。“起码在基本素质上，会有一定的保障。”某世界500强企业的HR坦然道，他们设定学历门槛就是为了降低风险。我不想灌“毒鸡汤”，说学历不重要，现实就是：学历是职场敲门砖，大厂更在乎高跳板。没有学历的你该如何提升自己的竞争力呢？一、保持学习力本科错过了好学校，再通过考研、考证书，也是重新洗牌的机会。人本身就是要终身学习的，尤其是经历过今年的疫情，更多的人意识到，不断的学习，提升自己才能不被困境打倒。考个证书，不仅能保持自己的学习力，还能为自己增加收入。二、提升学历提升学历并不是只有在校园中才可以，现在无数人在职场中因为学历碰壁，就去进行成人学历提升，目前，通过成人高考、远程教育、自考等多种形式都能提升自己的学历。学校可以自己选，专业可以自己选，考试容易，并且拿到毕业证之后学信网可查，还能在职场中多一份竞争力，成人学历提升成为了很多人升职加薪的利器。所以，无论你从事什么行业，一定会首先看你的学历和整体素质，而你的视野宽与窄、眼界高于低都和你平时是否积累知识，是否提升自己有关。在栎硕，选一个你理想的院校，能助你职场一臂之力的专业，提升个学历吧~

一、学校简介北京工业大学创建于1960年，是国家“211工程”重点建设高校，2017年9月正式进入一流学科建设高校行列。学校目前已覆盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、教育学等8个学科门类;拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科;20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点。拥有18个博士后流动站、11个类别的专业学位硕士授予权、64个本科专业。二、公开招聘2019年学校计划招聘教师(含实验类)岗位、管理(辅导员)和其他专业技术岗位若干(详见附件岗位汇总表)。三、申报须知1. 教师岗位申请时间为即日起至2019年3月15日17:00;管理(辅导员)和其他专业技术岗位申报时间为即日起至2019年2月28日17:00。简历填写和岗位申报请登录北京工业大学招聘网,点击应聘入口并根据招聘要求查看或填写相关信息。2.应聘人员必须拥护社会主义办学方向;遵纪守法，爱岗敬业，品德高尚，身心健康;具有较强的责任感和奉献精神。3.教师岗应聘人员应具有博士学位，管理(含辅导员)及其他专业技术岗应聘人员应具有硕士及以上学位;具有留学经历者、博士后出站人员优先。具有硕士学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;具有博士学位人员原则上应为1984年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽。4.教师岗位原则上拟聘人员若是国内博士学位获得者，按师资博士后入校。5.建筑工程学院、环境与能源工程学院、城市交通学院、材料学院教师，在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务且考核合格同时达到如下要求。(1)建筑工程学院、环境与能源工程学院要求：主持国家级项目至少1项并发表I论文3篇以上(科研为主型岗)/2篇以上(教学科研并重型岗)。(2)城市交通学院要求：主持省部级及以上科研项目至少1项并发表论文4篇以上。(3)材料学院要求：成功晋升副教授/副研究员专业技术职务。6.各类岗位拟聘人员须在2019年11月30日前递交完整报到材料。四、招聘程序1.资格审查与函选学校牵头各设岗二级机构组织对应聘者进行资格审查及函选，通过人员进入初选。2.初选各设岗二级机构采取学术、教学评价方式组织开展教师岗初选工作,按照不超过设岗1:3的比例确定进入复选人员名单。学校采取闭卷笔试形式组织开展管理(含辅导员)及其他专业技术岗初选工作，成绩为百分制，合格成绩为60分;根据笔试成绩由高到低的顺序按照不超过设岗1:3的比例确定进入复选人员名单(若实际结果不足1:3，以实际人数为准)。3.复选学校集中组织开展复选工作。面试全程录像。教师岗位复选分为学术、教学、英语能力评价三个环节，合格人员确定进入拟聘推荐人员名单。管理(辅导员)和其他专业技术岗位分为综合面试、一对一面谈、英语能力评价、无领导小组讨论四个环节，从合格人选中按照不超过设岗1:2的比例确定进入拟聘推荐人员名单。4. 拟聘推荐各设岗二级机构开展实践考察，根据考察成绩/结果，确定拟聘推荐排序。5. 确定拟聘人选人事处核准拟聘人选，上报学校审议，研究确定拟聘人选，并在学校官网进行不少于7个工作日的公示，组织拟聘人选进行体检。五、联系方式1. 关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人;关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见附件岗位汇总表。2. 关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处。六、岗位设置见学校官方网站。

来源|都市现场综合瓷都晚报未经允许不得转载 如删除来源必究近日，江西景德镇珠山公安分局刑警大队新村中队成功打掉一涉嫌帮助网络信息犯罪活动的团伙，破获一起帮助网络信息犯罪活动案，抓获犯罪嫌疑人4名，冻结涉案实名电话卡300余张。2020年11月，新村中队接公安部下发线索，在景德镇市有大量实名电话卡涉嫌电信诈骗。新村中队迅速行动、细致研判，快速摸清了4名涉嫌网络信息犯罪活动的嫌疑人徐某、徐某捷、林某平、张某松的真实身份。经过周密部署、多措并举，民警在一个多月内分别在景德镇市和广东省韶关市、乐昌市将嫌疑人林某平、徐某、张某松三人抓获。迫于民警强大的抓捕压力，嫌疑人徐某捷也于12月底投案自首。经审讯，嫌疑人交代自2020年7月至9月，在景德镇市人民广场某办公楼内以招聘大学生做暑期兼职为名，给每位兼职大学生分别办理了七八张实名电话卡，共计办理实名电话卡三百余张，并将实名电话卡及电话卡绑定的微信号出售给诈骗集团，非法获利15000余元。经查，这些实名电话卡共涉电信诈骗案10余起，造成群众经济损失达30余万元。目前，犯罪嫌疑人徐某等四人均已被依法刑拘，案件正进一步审理中。警方提醒，寒假即将开始，学生及其他市民在做假期工时，如遇到类似情况应第一时间报警。

原来以为生过孩子的女性重返职场难上加难，没想到刚出校门的“女硕士”求职也面临着“没人要”的尴尬境地。上午，在网上看到一则“双非”大学女硕士求职难的视频。从女孩口述得知：辗转多家招聘会现场，都没有被录用，有些企业看了简历甚至连面试的机会也不给。“我到底差在哪儿？”这位女研究生心态显然有点崩，没想到辛辛苦苦读个研究生，工作还是这么难找。看到画面中的女孩，想起了当年求职的自己：当时满心欢喜期待着大学毕业能够赚钱实现独立，可现实中理想的职业凤毛麟角，不仅如此，仅仅找工作这件事就足以磨平你几乎所有的锐气。不得不说，理想很丰满，现实很骨感。对于“双非”女硕士来说，还有一个不得不承认的事实：非985、211大学毕业的学生在人才济济的求职市场，根本不算什么优势，而且女研究生毕业，虽说学历上比本科高一个级别，可对于一个只看重985、211毕业生的单位来说，难道就没有考虑其他因素（比如性别）吗？“双非”女硕士拼不起学历、找工作没人要，有网友发出灵魂拷问：天无绝人之路，难道就没有其他出路了吗？当然有！“双非”女硕士的出路在女硕士求职难的这条视频下面，有一条网友的留言，引起了我的注意：既然不是985、211，就不要专找那些非985、211不招的单位，要正视现实，硕士研究生毕业，已经超过绝大多数同龄人了，非要拿985、211的同龄人当参照物，有点自寻烦恼。不得不说，这位网友说得相当中肯。然而，正视现实，说起来容易做起来难，那么，对于双非女硕士来说，人生还有其他路能行得通吗？当然有，比如去外企上班。有一个朋友，大学是普通本科，毕业后去上海发展，刚开始从最初的文员开始干起，凭借勤奋好学的毅力打拼了几年之后，最后在一家外资企业安定下来，几年之后她做到了行政总监的位子。朋友说：“外企更注重个人能力而非学校头衔，他们公司的销售主管专科毕业，因为有十几年的工作经验如今却领导着985、211的毕业生。”这样励志的求职逆袭，每个人身边或多或少都有，所以，对于双非女硕士来说，与其心心念念想找一份体面的工作，不如先考虑如何放下自己内心的包袱。俗话说：“万丈高楼平地起”，比起盖楼，如何找到人生的这个“地基”更重要。双非女硕士，如果不是出于迫切的生存需要，考博也是一个不错的选择。我之前上班的时候，单位招了一个女研究生，刚到岗就因为出色的工作能力受到领导青睐，而她也很踏实肯干。可是，干了几个月后，有一次吃饭，她突然说自己准备考博，原来，她选择上班是因为错失了研究生留校和本校考博的机会。我笑着问她：“你这是出来疗伤来了？”，她笑而不语。随后，她接着说：“历练了这几个月，终于知道自己想要什么了！”后来，她边工作边努力，考上了另一所同类大学的博士，如今在新西兰留学。出国前，我们吃了顿饭，我笑着问她：“出国了婚姻大事怎么办？”她不卑不亢地说：“父母和男朋友都支持我！”到这儿，我终于信了那句有名的心灵鸡汤描述的美好画面：人生果真是越努力、越幸运！女朋友和女同事的经历告诉我：你以为你很难，有人比你更难；你以为你很努力，有人比你更努力！所以，双非女硕士虽然暂时找不到工作，但并不意味着人生的大门就此堵死了，尽管如今各用人单位都看重学历、非985、211不招，但人生并非只有一种可能，机会永远留给准备好的人，所以：请勇敢一点，找到人生第一块敲门砖，去叩开属于你的人生。“双非”女硕士求职难带给我们的启示双非女硕士求职难，除了探讨研究生群体更多人生的出路，其实，更重要的是给在校大学生提了个醒，尤其是双非大学的本科生（或者更具体的说是女生）：从踏入大学校园第一天起，就要做好心理准备，更要想好未来要走一条什么样的路。建议分三步走：第一步：树立目标比如考研、考公务员、考各类资格证（教师证、会计证等等）、或者是本科毕业直接找工作。大学阶段选择的目标不同，四年生活的重心便不同，如果说18岁之前还懵懵懂懂不知道以后该干啥、能干啥？那么，从上大学第一天起，你一定要想清楚自己以后想过上什么样的生活。第二步：分解步骤大学四年安逸的生活，并不只是完成各科考试那么简单，什么阶段要完成什么样的任务，一定要心中有数：比如大一、大二先把英语四六级过了，大三、大四寒暑假通过兼职工作，历练丰富自己的社会经验等等。第三步：排除干扰之前路过一个大学，看到附近美甲店内女学生人头攒动，现在生活条件好了，女学生美甲也不是什么新鲜事，“爱美之心人皆有之”，然而当时的我，脑子里却只有一个画面：如果学生都把精力花在这些事情上了，以后走上社会，难道比谁的指甲更漂亮吗？结语如果你是一个资质平平、出身一般，毕业要靠自己养活自己的女大学生，希望双非“女硕士”求职难这件事能够刺痛你并作出改变。如果不是，请忽略。——感谢阅读——注：图片来源于网络，侵删。