研究生简历自我评价

不久前刚找到工作的职徒老学姐来答一波，其实自我评价没有那么重要啦~在大多数情况下，这其实是一个可以忽略的板块，很多人一不小心可能就成为“无脑自嗨型”。因为80%的人就会这么写：本人稳重、大方，认真的对待工作，开朗自信，对人真诚，有良好的团队精神。强烈的责任心，良好的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的的感召力和凝聚力。这样虽然不会倒扣分，但是hr也基本不会关注，本来一页纸能表达的东西就是有限的，这样的内容完全就是白白占据了广告位。下面我再来给大家看一个更奇葩的自我评价，真实存在的抖机灵案例，这位同学生活中肯定是个“浪漫的诗人”吧。（一脸黑人问号....)01「什么情况适合加入自我评价」自我评价一般作为求职邮件的正文，放置在简历的开头或者结尾，撰写自我评价的真正目的是对自己的职业优势进行总结，突出自身与所应聘岗位的匹配度。比较适合跨行业求职，跨专业求职，经历较少的求职者在撰写简历时使用。而当你的求职意向与个人经历比较匹配的时候，就不需要浪费一页纸的位置，这时候重点应该突出你的项目经验或者实习经历，充分利用好空间。比如说下面这位同学的简历，他有很丰富的实习以及校园经历，所以个人评价这块就直接省略了。02 「自我评价应该如何写」在经济学中有一个很重要的原则，就是帕累托法则，又被我们熟称为“二八定律”，它的意思是在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余的80%尽管是多数，却是次要的。而这个定律就是我们在写简历或个人评价时要抱有的思维！我来问问大家哈：你们是不是在写个人评价时，就会绞尽脑汁地想用什么词来形容自己，一边怕字数不够一边又担心落下了某个点，所以最后就把吃苦耐劳、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、学习能力强等非常主观性地描述堆砌在一起了。但其实自我评价只有两个核心关键点： 当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话 你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话举个栗子~我们来康康一份新媒体运营的岗位JD：自我评价作为对实习经历的补充，其实一定程度上更加对标于岗位JD里的任职要求，所以注意圈圈里的重点，接下来我就来一个个拆解。普遍写法：我平时喜欢阅读和写作，大学期间接触过公众号运营，对新媒体运营充满兴趣，抗压力强，能很好的适应互联网公司的工作节奏（学姐之前在秋招网申时就是这么写，现在才知道反应过来这样是错的，虽然表达了自己的求职意向，但缺少客观依据）优化后：我在大学期间，有一年运营公众号的经验，熟练掌握各种文案的撰写方法，凭借优质的内容为公众号带来5000+粉丝，有两家互联网公司运营岗的实习经历，参与过三场活动策划，最终为公司带来5%的转化。我们对比之下，就可以发现优化后的写法中有经历摘要，也有可量化的结果，相比来说不仅能迅速抓住hr的眼球，也更具有说服力。另外，个人评价（总结）也不宜过长哦，最好在200字以内，切忌长篇大论。03「把握岗位的硬性需求」一般来说，除了邮箱投递之外，还有很多人会用到boss、拉钩等移动端的投递app，我们都知道在这些app里面会有一个个人优势的模块：这一块在hr还未点开的时候就直接展示在信息流页面，那么它有多重要呢？就好比女孩子的外貌一样，有一个舒服的外表，才能更加吸引别人去主动发掘你有趣的灵魂，所以个人优势描述就一定程度上决定hr会不会点开你！并且招聘app上的个人优势描述是有字数限制的，所以如何用有限的字数快速抓住hr的眼球，就显得尤为关键啦！这里有一个方法，那就是先把握住岗位的硬性需求，比如说下面这张图里面的：这个岗位很明显要求本科以上学历，有一年以上新媒体工作的经验，擅长office ppt等办公软件，熟悉电竞行业，这是硬性需求，所以我们在个人优势中就要优先体现!最后学姐来做个总结：1.自我总结不是必须的，在你的项目经验和实习经验已经很丰富的情况下，就不要再另外花模块去赘述，不仅hr的时间有限，简历上有限的广告位也不允许你这么浪费位置。2.自我评价切忌主观堆砌辞藻，拍脑袋凑字数，一定要有经历有数据（可量化的结果），并且最好把字数控制在200字以内。3.在招聘app里投递时，要特别注意平衡字数限制和岗位的硬性要求，突出重点，抓住二八法则中的那20%。所以到这里，你是不是觉得自我评价和描述实习经历的章法很类似，但其实就是这样的道理，在简历的任何一个模块里，你都要把主观描述转变为客观论证，即使是对自己做出评价，也依然要有理有据，拒绝任何形式的假大空。

大家都知道，从上学到走上职场，处处都离不开自我评价，但是你对自我评价这个概念有多少的认识？有人会觉得这项很多余，公司在面试时见了本人不就什么都了解了，且明知道自我评价都是些不实际的虚东西，为什么所有的求职简历都必须要写自我评价？对此问题，小编给大家解惑：自我评价的作用1、推销自己。让对方了解你的优势，对你有全面的认识。2、看你自己对自己的评价如何。如果你连自己的评价自己一无是处，那别人更会觉得你一无是处。3、看你自己是否了解自己。可能很多人会觉得好笑，但事实就是有很多求职者对自己都不够了解，思想模糊，看不清自己，看不清自己的能力和位置，这样的人公司要你好干吗。其次，要学会写自我评价，当面试官对你了解不多的情况下，可以通过你的自己我评价对你产生好的印象。比较不错的自我评价①本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任；善富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神且工作认真负责；较强的组织能力和极佳的团队合作精神，深得领导及同事的欢迎；同时也培养了自己工作的能力与增长了处事的经验，也增强了自己的信心。②本人自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等；不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力！③本人沉着稳重，性格外向，学习能力强有较强的组织能力。专业知识扎实，学习成绩优异；有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；;工作主动性高，做事认真负责。大学生个人简历自我评价①本人性格开朗活泼，在校期间学习认真成绩良好。大学里经常参加一些文娱活动，逐渐养成了善于交际、能与人和睦相处的好习惯。工作中认真负责、勤劳肯干，同时又注重团队合作，获得周围同学的一致好评。毕业后，本人还将这种态度保持到今后的工作中去，去实现人生的价值。②本人在大学期间认真学习自己的专业知识，而且还涉猎部分课外的知识，开阔视野，增强知识面；与此同时，本人还积极参加社团及班集体的活动，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团体合作精神，能迅速地适应各种环境，为贵公司创造更好的利益。在实践期间，遇到不懂的问题，虚心请教各位前辈，总结自己存在的不足之处并加以改进，同时培养了吃苦耐劳、独立分析和解决问题的能力。③本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，自信心强，思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神，能迅速地适应各种环境，并融于其中。

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。

我们在写简历的时候，通常会有自我评价这一项。今天我们来讨论简历中的“自我评价”HR是否会看？怎样写自我评价，会给你的简历锦上添花？54hr，你身边的职业帮！54hr，你的职场疑惑我来解答

过眼1000+简历，在写自我评价之前，先搞清楚自我评价到底是做什么的，别动不动就百度一段写上去。如果你这么玩，HR也可以随便把你的简历扔进垃圾桶。简历就是用来推销你自己的文案，而自我评价就是你核心卖点的总结。你见过写文案的随便复制一段，就能卖得好的产品吗？所以，赶紧把百度来的自我评价删掉吧，因为这种自我评价，早就已经烂大街了，不仅起不到正面的作用，而且还会导致HR感觉不爽，认为你没有认真对待这份工作。那怎么样才能写出让HR认可的自我评价呢？在看了1000+简历的自我评价后，再结合我自己多次求职的经历，我总结了这样三招：一、和求职岗位相匹配我见过不少的同学，不管什么岗位，都把同一份简历投过去，一次性投他个100份，然后哭着来找我说：“小强，我的简历全部都石沉大海了，这些HR真TM瞎。”遇到这种情况，我一般会问对方：你的简历有针对目标岗位做吗？对方一般这时候就哑口无言了。其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了：一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。举个例子：这是字节跳动市场推广专员的岗位JD如果你的自我评价是这个样子的：对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。请原谅HR把你的简历屏蔽掉了。但其实，你只需要花一分钟时间，就可以把这份自我评价提升一个档次：两年互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，擅长自我进化，不断突破自己。是不是相比第一份自我评价好很多了？但其实我只是把岗位JD里的内容，在自我评价里面做了一一对应，从而让HR能够很直观地看到我经验和相关关键词“广告渠道”、“广告投放”，简历脱颖而出的概率就会高一些。这样的自我评价，基本就已经达到及格线了，接下来介绍的方法，可以让你的自我评价更上一层楼。二、用数据和案例自证你在逛淘宝的时候，有没有发现一个特点：商家都喜欢在商品详情页放各种数据和实际案例。这样做的目的在于：让你感觉产品很专业，从而获取你的信任。这个道理同样适用于简历：我们绞尽脑汁写出一份优秀的简历，不就是获取用人单位的信任，让他们认可我们具备胜任这份工作的能力吗？而在简历里，能够证明能力的，只有案例和数据。还是刚刚那个例子（加上案例，我可以这样写）：两年互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，擅长自我进化，不断突破自己。XX产品百度搜索投放，获客成本降低34.5%，低于行业平均成本50%。XX产品QQ空间投放，获客成本8.5块，低于行业平均成本65%。这样写既有了工作数据，又有了实际案例，说服力更强了。那么在写数据和案例的时候，应该怎么写呢？首先是客观数据：比如做了10场活动，管理18人团队，这类数据一般是比较平的，但是也能增加简历的真实性。横向对比数据：这个数据和同事比怎么样？和同行比怎么样？如果在同事里排名靠前，你可以写：业绩数据公司内TOP3（50人团队）如果排名不够靠前，但是总有一些方面比别人强的，比如成本更低、效率更高等等，都是可以说的优势。纵向对比数据：工作成果比之前好吗？好在哪些方面？好了多少？......套用数据和案例，又能让你的自我评价上升一个档次。三、用好权威背书我们刚开始说过：“简历就是用来推销你自己的文案，而自我评价就是你核心卖点的总结。”所以，自我评价更要善于利用这一点。在现在的主流招聘网站上，自我评价一般放在最前面，所以，如果你的核心亮点最好都往这里放。哪些是可以给你背书的呢？1、多年同领域工作经验例如：7年资深HR，精通岗位一切技能2、知名公司实习/工作经验例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者好了，综合以上三招，就可以做出一个非常优秀的自我评价了：两年XX独角兽企业互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一。看到这里，还不给我点赞吗

很多同学或职场人生，在写简历的时候，会出现很多细节错误，而这些细节错误是求职者填写简历的时候很难发现的。因为过于主观写简历，而忘记了简历是写给HR看的。中大型公司的HR每天针对一个岗位的简历查看量至少一百份以上。如果简历都是大同小异，你的竞争力就会下降，减少面试的概率。今天分享一个细节，简历上的自我评价要怎么写？也很多同学和职场人生经常在网上搜索“简历自我评价精简50字”。希望通过越少的文字体现自己的竞争力。我也去搜索了“简历自我评价精简50字”。有许许多多的内容够大家去复制了。但是！但是！但是！重要事情说三遍。那些“简历自我评价精简50字”，你千万不要抄。我复制一段来看下：我阳光、自信、开朗，非常注重团队合作。也善于沟通，做事认真负责、诚实可靠、做事踏实、吃苦耐劳、积极主动、责任心强……如果在简历上的自我评价出现以上这些文字，HR看了会吐。第一：HR因为看得太多了，大家都在复制。第二：简历上自我评价模块的作用，是让HR可以看到除了求职者的工作经验，还能看到求职者对于自身的认知，这些认识是为了HR筛选你的认知和企业价值观、社会正能量价值观的匹配度。按照我这种说法，上面的文字都很积极向上，没有问题啊。问题出在大家都在复制，且上面的文字过于空洞。那要怎么改？把空洞的词语变成几句话可以描述的简短故事。举例：我在半夜发现一个即将交付的项目存在细节问题，同事们已经睡觉，我通宵解决了问题。并把问题产生的原因、解决办法在第二天告知了同事们。以上两句话是不是很明白自然体现了“积极主动、做事踏实、责任心强。”你自己看了是不是也觉得很有道理。总结：把空洞的正能量词汇，写成简短的故事。那么大家知道“简历自我评价精简50字”该怎么写了吧？如果还不清楚，或者需要正在写简历的同学或职场人士，可以留言。

最近帮复试的学弟学妹们改简历改了大概有三十多份了，这些简历我看一眼就能在心里有一个直观的好坏印象了。导师在面试过程中也是如此，看到你的简历基本就可以决定跟你唠家常还是考你专业课问题。其实研究生复试本质上和招聘找工作类似，就是你去满足导师或者学校的需求。因此简历就显得尤为重要！首先需要明白你这个专业的研究生需要什么基本素质，然后去贴合这个需求。比如科研项目经历，比如实习经历就比你的学生会社团经历加分很多，有些同学甚至把电影，烹饪都写进去了，这简直就是本末倒置。因此一份好的简历尤为重要。我之前帮导师去面试过研究生，其实大概清楚不同学科对于研究生要求的素质及侧重点。任何一家公司面试，不管是HR面试，还是部门的头头脑脑面试，还是总经理面试，他们的目的基本都是三个1,筛选：任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位2,评估：筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题3,考察：这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的，但注意，这并不是最重要的以上也可以运用到我们的研究生复试中：1，筛选：初试就是第一轮筛选，无论复试比是1：1.2还是1:1.5实际上已经筛掉了大部分人，现在就要筛选进入复试的这些考生2，评估：评估你的个人简历，评估你的纸面综合素质，评估你的专业素养，评估你是否具备研究生培养潜质3，考察：不光光是研究生素养，科研潜力，专业知识能力的考察，更会涉及抗压面试，心理测试以及个人价值观的考察

简历中的自我评价怎么写才能突出个人特点，吸引HR小哥哥小姐姐的眼球呢？一．问题1.自招缺陷实践不足，不擅长沟通，拖延症。2.浮夸认为自己完美、无敌类的的形容词。3.无针对性只说性格特征二．改正1.学习能力强成长空间大，大学期间荣誉从无到有到溢出，技能证书从零开始学习到迅速拿下考试。2.沟通能力强学生干部、比赛活动、志愿服务经历丰富，领导者和被领导者角色都可以胜任。3.自我规划希望通过本人的能力，在1年内完全可以处理好本职工作，与此同时，愿意去了解其他部门的工作。

如果评价其他人，相信大家都能吧啦吧啦说出好多。可到评价自己的时候，千言万语汇成一句话：我该说啥！简历中的自我介绍，认真写的求职者实在不多，都是随意的两句就过去了。其实，自我介绍是个很画龙点睛的地方，写好了会成功吸引HR的目光，为拿到面试机会加分。自我评价的作用HR一天会筛选多份简历，留给一份简历的时间可能会以秒计。这在短短的时间内，HR并不期待各种天花乱坠的描写，他只想判断两件事：1.你是否符合这个岗位要求；2.你求职的意愿高不高。所以自我评价这个简历中的“微简历”部分，会用短短数字，简而易概的表达自己的优点和个人情况，让HR可以快速看到求职者重要信息地承载部分，对自己有全面地认识。几秒之中，HR如果发现很合适，会用多的时间来仔细阅读简历，如果不合适，可能大概看一下其他信息确认一下然后pass。自我评价怎么写从自我评价的作用中可以看出，我们写自我评价最大的动机是让HR很清晰快速的抓到我们的核心技能或竞争力，看到我们强烈的求职意愿，增加简历通过的概率。所以自我评价中，描述宽泛空洞，缺乏客观可衡量的程度，更缺乏支撑的依据要不得，空喊口号却自爆缺点也要不得。然而现实里大家常写得都是这样，不信你看：比如本人性格活泼开朗有活力，待人热情真诚很虚心，工作认真负责很积极，有耐心有责任心有强烈的合作精神；再比如本人优点是学习能力强，做事认真负责，热爱运动活力十足，对事物有激情。缺点是缺乏具体的实践经验，特备喜欢贵司的工作，请给我一次机会，好好学习好好成长。真是一点说服力也没有啊。HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。自我评价的正确写法至少应该要展现出以下3个要素。我能胜任职位：工作经历和职业技能符合岗位要求，具有很强的匹配性（所以简历不要千篇一律，可以根据不同公司岗位的招聘描述中的岗位职责适当增减）；我有加分项：围绕职位的要求展开，强调能力，提取我们过往工作经历中的亮点，如：业绩数据，项目成就，职业证书等；我有职业目标：对未来有明确的规划，表明自己的态度和决心。既没有假大空的废话，也没有过多与职位不相关的信息，这样的自我评价才是HR最想看到的内容。