研究生简历免费下载

文：大大秋最近听了个夸张的小故事，我想跟你讲讲~我同学在北京某211高校读研，去年恰好毕业要开始找工作了。她所在的组算是那个专业里面最牛的了，导师也是里面最厉害的。印象中工科专业一流高校研究生应该很好找工作，但我同学说压力还是很大！她说，她刚入学时候听当时去找工作的学长说：“自己的简历别人看都没看就扔了！！！”听完我都惊呆了......一来是人家这么优秀，怎么可能被别人瞧不上？二来是这HR太不给面子了，看都不看就扔？？我惊问道：“真的假的？这简历到底是交到哪里去了！”你猜我同学怎么说？她说师兄那会去的是清北的校园招聘，当时HR收简历都是分拨的：清华一队、北大一队、其他学校一队抽象示意图听她所说的，大体应该就是我画的这样吧？！重要的是旁边放着个垃圾桶，到时候非清北的简历都被塞在了里面......好残忍，有木有？且不说这个故事的真实性有多大，乍一听，其实还有些气愤。”HR有什么厉害的，这么不尊重别人吗？“大多数人应该都会指责HR不会办事。但静下来换位思考一下，HR也有自己的KPI要完成。他们有明确的招聘需求，也许领导只让招清北的，那他们以上的做法就是最高效的！我们应该表示支持。当然，我们大多数人都不会遭遇这种情况，把简历递给HR还是比较好实现的。大家的问题是写出的简历留不住HR的目光。对于HR而言，他们关注的重点是用最短的时间检索出简历里的关键信息，然后去安排下一步工作，这直接关系到他们工作的效率。所以对于投递简历的我们而言重点又是什么呢？那一定是怎么做才能让HR一眼就抓到我们的优势点！做简历，就像做产品。我们需要去了解HR关注点在哪里、查看简历的习惯是什么等等。有针对性地去设计我们的简历，才能做出高水平的简历。1 掌握三个原则—— 一页纸原则这个原则小伙伴们应该早就get到了吧！这里就不多说啦~把所有信息精简到一页纸上，便于HR快速检索信息，这样也会最大程度避免你的关键信息被忽略。——“从左到右，由上及下”原则很多HR表示视线在一份简历上停留的时间不超过10秒钟：用2秒时间刷“硬性条件”；3秒时间看“自我介绍”；5秒时间看“项目经验”。试想如果你的排版很乱、让人抓不到重点，HR很可能就直接把你pass掉了。如何在10秒内让HR抓到你想给他看的点，就显示了排版的重要性。看书的时候我们都有“从左到右，由上及下”的阅读习惯，HR看简历基本也是这个样子的。掌握了这个习惯，如何安排简历的主次内容大体也就明了了。大大秋手绘那这么推断的话，是不是HR第一眼看简历视线就会落在页面的左上角呢？开始我也是这么认为的，毕竟上面我们也说了：HR阅读习惯是从左到右，由上及下的，综合一下不就是“左上角”嘛~但其实并非如此。这里还涉及到下面一个原则。——“1/3原则”写这篇文章之前我专门听了一门关于写简历的课程，里面提到阅读过程还涉及到一个视觉心理学的经典原理。原来除了“从左到右，由上及下”，我们还有另外一个不常被关注的阅读习惯。你有注意过当我们随便翻阅一本书或看路边发的传单时，视线最先会落到什么地方吗？是整个页面上部1/3的位置。如果好奇，你可以随手翻阅下手边的书或者看一下旁边同学的简历去验证一下。手绘示意图这个信息真的很关键，试想如果我们知道了HR第一眼会看什么地方，直接把想给她看的优势信息摆在那里不就好了嘛~因此，从整个页面上部1/3的位置开始写关键信息一定错不了！（那上面1/3的位置要怎么处理呢？别忘记我们还有照片、姓名及联系方式、求职岗位要写哦~放在这个空间恰到好处！）另外，在验证这一现象的过程中，也很容易发现另一个现象：我们习惯于用左手或右手抓着纸张下1/3处的位置去阅读文件。这样的话，这两块区域就容易变成HR的视觉盲区，所以关键信息也要避免写进这个区域。2 别盲目套用模板前段时间我收集了200个简历模板，对比发现里面很多类型的简历都是遵循以上原则设计的，但不得不说很多人都用错了模板。正常情况下我们拿到一个模板只会进行简单的文字替换，其它的基本不会再调整，这其实是一件很有风险的事情。大学做简历的时候，我曾经有过这样的疑问：为什么这些简历模板的模块安排都不一样呢？正常情况下不就直接粘贴替换就可以了么？但其实这种简单的填充并不能展示个人简历的优势。简历模块的摆放应该遵循“优势先行”的原则，从自身出发把针对应聘岗位的优势先摆出来。比如教育背景与项目经验的安排，大多数情况我们会不假思索先写教育背景，感觉就应该这么做，不需要什么理由。这其实有些固定思维了。以下面这个模板为例：图片来源于网络应聘人经历很优秀，他的能力足以匹配销售经理的技能要求，但他的学历比较普通，可以说是他的弱势，假如他在最开始就点明自己的学历很普通，是不是会影响他在HR心中的印象分呢？答案是会的。心理学上有个名词叫“首因效应”，它强调了在人际交往中主体信息出现的次序对于印象形成所产生的影响。10秒的时间很短，针对应聘岗位的要求，扬长避短先向HR展示自己的优势经历去把第一印象留好，这一定比上来就“宣扬”自己不是名校毕业要来得稳妥，你说呢？仔细研究应聘岗位的技能要求，结合自己的优、劣势对简历模块进行调优，也许会大大拉高你的简历水平，快速给HR留下好印象。3 选用靠谱的简历制作工具大致排版和模块构思好了，最后就只剩上手制作简历了。俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，有一个好的简历制作工具真的很重要！大学那会我很少琢磨word什么的办公工具，做简历的时候吭哧了好久，感觉表格经常乱跑，文字也摆的很乱，有时还会冒出一些我想象不到的问题，做份简历费了好大劲。后来，我这个手残党开始用在线工具做简历了，这才成功被拯救......网上很多简历制作工具都很不错，这里我推荐两个：-创客贴-图片来源于网络这个工具用的人比较多，开始我只用它进行配图编辑，无意间发现他们的简历设计也是蛮好的，个人感觉他们对于简历的分类也比较符合用户的需求。里面简历的模板筛选方式很人性化，而且有很多简历模板都是免费的：图片来源于网络关键还可以在线编辑：图片来源于网络并且免费下载生成图片或PDF版本：图片来源于网络用这个软件去做简历就不用在Word里面一条线一条线地拉，一点一点抠排版了。-超级简历-图片来源于网络不同于创客贴，超级简历是一个专业在线简历制作工具，操作简单易上手。可根据自身需求选择相关模板：图片来源于网络里面模板都是干净、利落的风格，可以直接通过软件指引完成简历模块的填写：图片来源于网络我很喜欢软件编辑区的功能菜单，只需点击一下就能自动排序、自动生成一页纸、增减模块、转换版式，左侧还有简历相关的评分和优化建议（需付费）：图片来源于网络同样，在编辑完成后我们可以把它发到手机预览或者下载文件，操作很方便：图片来源于网络另外，它还是一个专业的简历管理系统，提供了“简历攻略”及“名企网申”的平台入口，大大提高了投递简历的效率。这里不建议大家过于执着于“花式”简历，一份另类的、花哨的简历放在几年前，可能对HR来说还有些新鲜感，但现在很多HR普遍反映不会买单。简单讲，其实每个人的审美不同，你费心安排的配色也许HR欣赏不来，反倒觉得你品位不行，印象分大减。再者说，HR每天看这么多份简历本身视觉就很疲劳，这种喧宾夺主的排版让人抓不住重点，很容易被刷掉。一份高水平的简历不需要太多点缀的东西，干净、整洁，让HR能快速捕捉到关键的信息就很成功了！你get到了吗？最后给大家总结了6点简历写作的要点，欢迎收藏分享：大大秋制作#简历#

离教育部宣布研究生扩招已经过去一周了，扩招的消息对于不同群体可谓喜忧参半。分数较高的同学们需要应对增加的竞争对手，国家线附近的同学有机会继续学业。不可否认，复试，依旧是一场硬仗。在巩固专业知识之后，你需要准备更多以提高胜算。提前联系老师，发送精心准备的简历或面试时带上简历都能为你增色。01为什么要准备简历？简历能在短时间内使人对你形成一个综合的印象，也可以引导老师围绕简历进行提问。需要明确的是，制作简历不是把大学上了什么课，怎么度过像流水账一样写下来。写简历的过程是在归纳你自己有什么优势，该怎么介绍能让大家记住你。每个学校对复试的要求不同，有的高校不要求简历，那么你需要的就是多练习几遍自我介绍，保证自己自信大方。当你做好简历后，可以在打印店选择质感稍好点的纸彩印，记得多复印几份，避免人多纸少。02制作简历需要注意哪些问题？并非所有人简历都内容满满，获奖无数。如何挖掘重要信息并适当修饰尤其关键，它能为你平平淡淡的大学生涯“雪中送炭”。先思考大学期间是否有学术科研方面的经历，比如参加比赛、会议、做项目等等。其次可以从课程实践、专业实习、毕业设计入手，详细介绍，适当润色。老师可能就简历中某一项内容提出问题，故你需要避免内容大吹特吹，还需保证对写的内容了如指掌。此外制作简历还需要注意以下几点：切忌使用花里胡哨的模板不必要的个人基本信息不写无关个人经历尽量不罗列通过详实的数据客观展现你的成就，而非“我觉得我很勤奋”简历内容尽量限制在一页A4纸上简历内容相对真实，适当修饰，拒绝扯淡如果需要我的简历word版，可以联系我03如何制作一份简历？简历可以使用word自带的模板，也可以使用超级简历辅助设计，但是下载后需要微调格式。简历主要内容应包括基本信息（姓名、电话、邮箱、证件照等）、教育经历（本科学校、绩点（根据绩点高低选择4.0/5还是30%）、荣誉称号、本科和研究方向相关度高的课程（成绩高的可以填上）等）、科研项目经历（见第二部分介绍）、社团和组织经历、技能证书等。此外，面试之前可以查找意向老师的研究方向，读几篇他近几年的论文，尝试联系他表达意愿、了解一些行业前沿信息；面试之时表现自信大方，回答不出来坦诚点，不瞎诌，都能增加成功几率。祝愿大家复试成功！以上。希望能对你有帮助。我是艾泽，我们一起，慢慢成长。

1.研究生复试必须要带简历吗？不是的！但有简历可以更直观地展示美术作品。2.求职简历可以直接拿过来用吗？不是的！求职和考研复试是完全不同的两件事，切记不要拿求职简历直接来做考研复试简历。3.研究生复试为什么需要简历？一般研究生复试的面试环节只有10多分钟，在这有限的时间里你能展示出来的可能不够充分。一份设计得当、内容合理的简历可以让导师更好地认识你。对于简历制作本身而言也是个人能力的一种体现，简历做得好也可以说明你的审美设计能力。4.简历应该包含哪些内容？大体分为以下几点，可根据自己自身情况选择组合，但是基本信息、教育经历、科研经历、实践活动、获奖情况一般是必备的。基本信息(姓名、性别、籍贯、民族、联系方式、院校专业、政治面貌、初试分数线、健康情况等)教育经历(主要课程及分数排名、辅修第二学位情况、英语水平、奖学金、专业技能证书等)科研经历(大学时期是否参加了课题组、有过什么科研经历)实践活动(专业实践、社会实践、志愿者、支教活动、社团活动等)获奖情况(发表论文情况、毕业设计、参与的科研项目出来的成果)工作经历(与报考专业或者本科专业相关的工作和实习经历)自我评价(性格、爱好、总体评价、读研规划等)5.模版怎样选择选择模版选择在于合适不在于炫酷。你要考虑学校的风格、报考专业的特点等等。6.准备多少份简历？面试时间不多，要让每个导师都看到你的简历。人手一份，节约时间，让导师对你好感大增。7.简历设计原则突出自己的优势、摆明自己的亮点、精简醒目、内容真实

研究生简历造假拿了月薪三万的offer，事后被公司发现，立刻解雇简历造假这种事儿在社会上来说十分常见，所有找工作的人目的大多只有一个，那就是工资高，但现在竞争那么激烈，对人才的要求也高，有的人觉得自己如果不另辟蹊径就很难赢过别人，所以为了加大自己能赢的概率，他们都将简历弄得十分漂亮，在上面写上一大堆的经历，比如自己曾拿过什么奖，参与过什么活动或者项目，仔细一查的话，发现根本就没这些事。有一位普通大学的硕士研究生就做了这样的事情，他觉得自己的学历不算出众，找工作的时候曾因不算985/211的高校而被HR无情拒绝过，所以为了能让自己顺利地找到工作，他只好委托人帮自己弄了一份假的简历，在上面写了许多他参与过的项目。因为在学历上胜不过别人，只能拿出经验，证明自己技术高。结果这位硕士研究生还真的顺利找到了工作，工资也非常高，月薪三万，公司很快给他发来了offer，他一刻也不等，立刻入职了，唯恐自己被发现，公司再反悔。但让他想不到的是，在他入职后没过几天，公司还是通过网络调查到了他的背景，发现了他简历造假的事情。公司领导很生气，把HR给狠狠批评了一通，而这位研究生自然而然也被立刻解雇了。针对这样的事件，我们来看看网友们是如何进行表态的：网友评论：“简历不能造假，但是可以改造下匹配自己能力的程度，有多少有能力却没好简历的找不到工作，多少个技术面试都没问题，只是因为用人单位觉得没工作经验不靠谱被拒的。”网友评论：“我个人不赞成简历作假，这样的做法是极其败坏职场正常规律的。与其改善短板不如发扬长板，与其通过简历造假这种捷径去赢得机会，不如通过提升自己长板胜任机会。”网友评论：“其实造成那么多人选择简历造假的原因，很大一部分就是面试官的不认真所导致的，给了这些人可乘之机。如果面试官在面试的时候，态度很认真，起码能戳穿一半造假的人。造成这样局面的原因，还有就是因为负责面试的人能力问题无法很确定的判断出一个人的真实能力，所以需要简历来辅助，特别像工作经验。”网友评论：“进入社会久了你就会发现假的东西太多了，倒是有一条，如果你有能耐做事，入职之后不掉链子，简历造假又怎样？问题是很多简历造假的人是真的没本事。”网友评论：“年前毕业，我在回校拿着学位证毕业证准备回单位转正的时候，得知同班的很多同学，在实习单位稍微积攒点工作经验，辞职出去应聘，就对HR直接说有两年工作经验，不仅被录取而且工资还不低。事实上有很多这样的小公司在招聘时要求根本不严格，才会造成这样不良的社会风气。”

“学历就跟金钱一样，只有拥有的人才有资格说它不重要”故事发生在我大四那年，秋招敲定的我开始了到处打短工赚零钱的生活。这天我要做的是在智联招聘帮一建筑类国企招聘施工员，学历卡在二本。我具体工作就是筛简历，看到符合要求的就打电话通知，问有没有兴趣来面试，如果有人应邀，我会发送面试信息，至此，我就算完成一个指标了。其中，我刷到了一份简历让我印象无比深刻，他硕士一栏写的是华中科技大学，我一看，大佬呀。再看本科，一个我听都没听过的学校，网上一搜，“成人自考”。我把这个情况向负责带我们的小姐姐反映了，她没犹豫地来一句，pass掉，顺便跟我重温了一下规则，本科全日制二本及以上，不符合的就刷掉。有一丝不解的我还问了一下，为什么只要看本科，她因为忙只是说了一句，研究生能入学的方式多种多样，相比较而言，看本科成绩是最公平的。求知欲较强的我自己回来后又学习了一下，最终学到了这个知识，“本科的高低，反映了了你前十二年的学习层次，外加有高考这个国策的刷选，它最公平，且含金量最高。”因此，如果有马上高考或家里马上有人高考的人，请看到这里马上告诉他，你一个多月后的那场考试，很可能决定了你未来的层次，这是你以后再怎么努力都不一定追得回来的。如果你不是王某葱之类的人，一个月后的那场考试，就是你的生死之战。“学历不重要？是拥有者的自谦，是无知者的讽刺”我们常常会听到这样的话，“隔壁那谁，小学没毕业，年入百万，你一个大学生比不过人家云云”。在此我想表达一个观点：“用幸存者偏差去反驳一个大概率事件，是对大概率事件的极度不尊重”。我们往往会看到一个低学历者的光芒万丈，而恰恰是这样的光芒万丈遮住了下面大多数低学历者的艰难生活。张雪峰老师的那个演讲想必大家印象深刻，HR会告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。有个刚入职没多久的HR曾这样自述，刚入职的他很在意自己的工作成果，他认为，能力比学历更重要，因此，他会花费大量的时间来细筛简历，为避免遗漏任何一个人才，大部分都会见一见。最终，他将精心筛选出的20份简历呈报老板，只要老板同意就发offer，谁知老板只挑出来了10个，7个录用，3个备选。这10个都是高学历者，没有过问其他人的表现，素质亮点。起初他不理解，在后来工作越来越忙的时候，他竟然慢慢接受了，“是金子总会发光”但我们在一堆看得见的金子里选优，又何必去沙子中选择那很少的一坨呢，时间很宝贵的呀。“学历是一块敲门砖，你连门都没砸开，向谁展示你的能力”那个说学历不重要，能力更重要的人，被HR一句“那就请你先用你的能力去考个高学历再说吧”瞬间反杀。因为高学历者，起码证明了他们的一个能力：考高分数的能力。赤裸裸的现实告诉我们，有个好文凭是多么的重要，亦如龙应台对儿子所说：我要求你读书用功，不是因为要你和别人比成绩。而是因为，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。你把学历当废纸，别人就只能把你简历当垃圾了。所以，高三学子们，加油吧！

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

目前大部分分数都出来了，而且关于扩招的信息非常多，当然这对于大家来说是好事，扩招意味着分数线有可能下降，那么很多原本认为自己没有希望 的就增加了很大希望！所以不到最后一刻，我们不要放弃，一定要坚持到最后，奇迹总是留给坚持到最后的人的，木哥相信你们肯定金榜题名！现在大家最应该做的就是准备复试同时有些人需要多关注调剂信息。不管是不是调剂，大家都需要准备复试，即使是调剂，目前也只能先按照第一志愿去准备了！木哥之前就跟大家说了，每个人需要做一份个人简历，介绍你的专业情况，个人在本科取得的成就，如果没有 什么优点，那么就重点突出你未来在该专业的一个规划。就在今天有个学生跑来找木哥，说她本科参加重要比赛取得了很多奖项，问我能不能写进去，说有人说不要写，这样会让老师觉得你在显摆。听我我真的不知道说什么，我只想说跟你说这话的朋友真的是搞笑，现在很多同学就是没有这些同学写进去才焦急，你有优势还害怕老师觉得你显摆，这是什么逻辑！老师是现在选拔优秀的人才，所以他们迫切要了解你的成就，再说从来也不会有老师会不喜欢优秀的学生，你获奖越多，老师越开心！所以如果还有其它同学也有这种顾虑的，请赶快打消吧，放心去写，但是一定要真实，不要去造假，因为到时候面试或许就重点问这个奖项中你做了什么。好了，今晚木哥就说到这里，大家如果还没有写简历的，请抽出一点时间先去写吧！

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

众所周知的是，现在公司招聘人都会有门槛，首当其冲的就是学历，所以在很多人的眼中认为，学历越高，那么就越容易找到工作，毕竟学历高了，选择也会多。而在这场论坛上，却这样的一个帖子，男子是国内前十名高校的一位研究生，毕业多年有六年的工作经验，一天就将自己的简历在某个招聘软件上，挂了一天的简历找工作，说实话，男子对于自己还是比较有信心的，学历比较高，并且经验也很丰富，男子觉得自己挂一天简历，肯定会收到源源不断的面试邀请。结果看到发出面试邀请的公司之后懵了，原来男子挂了一天的简历，就只有一家公司想要约他面试，而且后面男子看到公司给开的月薪之后直接梦了，竟然是3000月薪起步的工作，男子就很疑惑，难道现在有工作经验研究生这么不受待见吗？能看出来男子本身是比较优秀的，不然也不能考取研究生，而且研究生还是在国内前十的大学读的。这样的条件其实还是不错的，毕竟学历和工作经验都摆在这，可是挂了一天的简历，就只有一个公司和他沟通，的确是让人匪夷所思。而对男子的遭遇，网友们纷纷的发表了自己的观点，有的人认为男子才将自己的简历挂上去一天，所以根本就不用着急，后续可能会有源源不断的，面试邀请发给男子。还有的人表示可能是现在大公司的不缺人，而小公司也不敢要，大公司的员工基本上都非常的优秀，所以说一个有六年工作经验的研究生，可能他们并不看在眼里。但为什么也没有联系男子的小公司呢？可能是因为他们觉得研究生这个等级还有六年工作经验，他们根本就出不起合适的价格，所以干脆就不联系了。笔者看来，可能真的是公司觉得不合适，所以才没有联系男子，毕竟现在大公司不缺人，而小公司就算缺人，也不会随意招聘一个，看起来就很贵的员工，因为在小公司的眼中，宁愿招聘两个便宜点的能力一般的员工，也不愿意招聘一个能力很高的，要的薪资更高的员工。